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1、 A公司统计专管岗位工作说明书 A公司统计专管岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 统计专管 隶属部门： 制造部 岗位编码： 直接上级： 信息主管 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司数据的收集、统计与汇总工作，为决策供应依据。 三、工作职责与任务 (一)按规定收集、更新、整理、统计数据; (二)按规定向需求部门、人员供应或向局域网上公布报表及统计结果; (三)按上级要求标准数据源; (四)培训数据供应人员以到达标准要求; (五)完成上级委派的其他任务。 四、工作绩效标准 (一)收集、更新、整理、统计数据的方式及方法符合规定; (二)数据供
2、应准时，内容精确; (三)原始数据符合标准要求; (四)承受培训的数据供应人员到达标准标准。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在日常工作分派及承受指导方面，承受信息主管的指示和监视; 2.所施监视：一般状况下不实施对他人的监视与掌握; 3.合作关系：同公司有统计工程的各个部门在数据沟通、汇总更新方面进展合作。 (二)外部关系 一般状况下，本岗位不直接与外部机构或人员发生工作联系。 六、岗位工作权限 对工作改良具有提交审议权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 大局部时间在有空调的办公室工作，温度、湿度相宜;无噪音、粉尘等污
3、染;照明条件良好。 九、学问及教育水平要求 (一)具有统计专业学问; (二)具有计算机操作学问 (三)具有印刷电路板学问。 十、岗位技能要求 (一)娴熟应用计算机办公软件及电子表格绘图等; (二)娴熟进展数据处理，有肯定的数据统计、分析力量; (三)娴熟进展报表的编制。 十一、工作阅历要求 中专以上学历，统计及相关专业，1年以上工作阅历。 十二、其它素养要求 任职者需具有安康的体魄，充足的精力;剧烈的责任心;工作细致急躁;无特别性别与年龄要求。 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：A公司统计规划助理员工作说明书 A公司统计规划助理员工作说明书 一、岗位标识： 岗位名称：统计规划助理员 岗位
4、评级： 职位编码： 直接上级：战略规划组业务主管 编 制 人： 审 核 人： 编制日期： 薪 酬： 二、工作职责 1. 概述 负责公司航班、经营数据的统计工作，并在上级领导的指导下，详细完成对公司中长期战略和年度经营规划的编制、落实及掌握等工作。 2. 工作职责和范围 (1)负责从地面效劳代理处取得原始单据及数据，输机，分析，并形成月报; (2)负责制作、发放公司统计年鉴，并负责回收反应意见等工作; (3)负责收集有关影响航空市场方面的宏观经济信息、国家及民航局相关政策，汇总、分析，并定期出版、发放经济动态，供有关领导决策供应依据; (4)负责做有关旅客构成方面的市场调研工作，并做出分析报告;
5、 (5)依据存在于公司外部经营环境中的时机与威逼，以及公司本身的优势与劣势，进展全面分析，并在有关领导的指导和帮助下，完成对整个公司中长期进展战略的制订工作，并有效的落实和掌握公司战略的执行状况; (6)依据公司战略指导，在经营统计的根底上，于新年度开头前，负责制订公司年度经营规划，并负责在有关领导的帮助下，落实和掌握规划的完成。 三、额外职责要求 (1)完善相关的规章制度与工作体系; (2)提高公司统计水平，为公司选择良好的统计软件; (3)努力协作其他部门及部门内其他工程组的工作，准时供应有关信息和效劳; (4)完成领导交办的其他相关工作与任务。 四、监视及岗位关系 (一)所施监视与所受监
6、视 1. 承受战略规划组主管的直接监视和指导; 2. 在工程组主管的领导下，对下属单位完成公司战略和年度规划状况实施监视。 (二)本岗位与其他岗位的关系 1. 外部联系：在收集有关公司经营宏观信息的过程中，与公司外部的相关机构、政府、高校及民航局等发生联系; 2. 内部联系：在贯彻落实与掌握公司战略及年度规划之时，与公司各职能部门以及下属单位发生联系。 (三)本岗位职务晋升阶梯图 部门经理 战略规划组业务主管 统计规划助理员 五、工作流程及考核标准 主要工作内容 工作标准与要求 1. 每天从地面效劳代理处取得生产单据和数据，完成输入计算机工作，月底分析数据并形成月报;年底制作统计年鉴。 2.
7、翻阅有关影响航空市场的国家、地方或行业政策，收集相关信息，定期编辑出版经济动态。 3. 针对公司进展战略要求，设计相关调查问卷或实行访谈形式，做有关旅客市场方面的分析工作，并作出报告。 4. 时刻对公司所处的内外部环境进展扫描，分析公司的优势与劣势、时机与威逼，进展战略分析，并结合公司实际状况，在业务主管的指导下，制订公司进展战略和与此相对应的年度经营规划;组织落实并掌握规划执行状况。 1. 准时、精确地取得相关数据，应用科学的方法分析;并不断提高统计水平(含统计软件)。 2. 信息收集要精确、牢靠，分析客观合理，每月定期出版经济动态文摘。 3. 问卷设计要合理，符合被调查者的心理和习惯，采纳
8、较先进的分析手段处理问卷。 4. 对公司内部优势与劣势，外部存在的时机与威逼的归纳和分析要科学合理，所制订的战略应具有前瞻性和统领全局性，年度经营规划应作为实现战略的步骤和有益补充，并充分考虑下属单位的状况。 六、职务权限 1. 在有关领导的指导下，对公司战略和年度经营规划有实施权和宏观掌握权; 2. 对公司统计数据有索取权、质疑权和统计权。 七、工作条件 本岗位工作属于智力治理工作，具较轻体力即可;工作环境中的温、湿度适中，无噪声、无粉尘污染，照明条件良好。 八、工作资格：具备两年以上相关工作阅历。 九、身体条件：从事本岗位工作要求具有安康的体魄，精力充足，并具有耐力、自控力和调整力等特别要
9、求 十、心理品质与力量要求 1. 智力：要求思维灵敏，具有很强的学习力量、推理推断力量; 2. 语言力量：流利的中文表述与谈判力量，较娴熟的英文听说力量与阅读英文资料力量; 3. 对事物的变化有很强的分析力量、规划力量和应变力量; 4. 对图形、数据、曲线的变化有敏锐的觉察力量和计算力量。 十一、所需学问和专业技能 1. 担当本岗位职务所必备的专业学问和专业技能： (1)公司战略制订与实施方面的根本学问与根本技能; (2)规划猜测与决策的根本理论; (3)机场生产特点和流程; (4)经济学、统计学的根本学问; (5)统计工作的有关规章制度; (6)统计指标的计算方法以及主要技术经济指标的含义与
10、相互关系; (7)计算机统计的根本程序与方法; (8)较高的英语阅读水平。 2. 聘请本岗位员工时应考核的内容： (1)战略治理学问; (2)经济学、统计学方面根本学问; (3)计算机应用水平。 3. 上岗前所应承受的培训内容： (1)机场生产特点和流程; (2)国家、民航总局有关统计工作的法律、法规; (3)民航运输企业各项生产统计报表体系以及各项统计指示概念及相关关系和计算方法; (4)计算机统计的根本程序与操作方法的培训。 4. 上岗后应进展连续教育训练的内容： (1)国内外有关统计分析猜测手段的新动态及进展趋势; (2)国内外战略制订的科学方法。 篇3：A公司税务会计岗位工作说明书 A
11、公司税务会计岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 税务会计 隶属部门： 财务部 岗位编码： 直接上级： 财务部经理 工资等级： 直接下级： 无 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 依据税法和税务程序的规定，负责本公司全部税务的计算及申报工作，按时足额纳税，保障公司的利益和国家权益;公司的综合统计工作。 三、工作职责与任务 (一)负责公司税务的申报 1.进展内销增值税申报; 2.进展外销增值税的免税申报; 3.进展外销增值税退税; 4.进展公司所得税申报; 5.进展个人所得税代扣代缴; 6.进展公司房产税，车船税的申报; 7.负责财政补贴和防洪费的缴纳; 8.进展印花税的计算，
12、贴花及注销。 (二)负责公司进出口业务的核销 1.依据进出口状况核销进出口业务; 2.领取进出口所需的业务单据。 (三)帮助人事部进展劳开工资的计算 1.与人事部合作，计算公司员工的工资奖金、加班费及各种保险基金; 2.在规定的时间里发放各项工资。 (四)向上级有关部门报送相应的报表 1.填写、录入公司各财务报表; 2.向税务、财政报送季度资产负债表、利润表及年度全套报表等; 3.填制对外统计台账和月度报表; 4.向上级主管单位送交统计报表或财务报表。 (五)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)按时足额纳税，保证税务申报准时精确，削减公司不必要的损失; (二)精确核销进出口业务，保
13、证进出口业务的顺当进展; (三)精确计算劳开工资; (四)按时向上级报送报表。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在税务的申报和税款的缴纳方面，直接承受财务部经理的指示和监视; 2.所施监视：一般状况本岗位不实施对其他岗位的工作监视; 3.合作关系：在进出口核销方面，向销售部取得相关的内销外销发票，在帮助核算劳资方面，向人事部取得工资清单。 (二)外部关系 在进展税务申报方面，与税务局发生联系，在进出口核销方面，与外汇治理局发生联系，在申报缴纳地税方面，与财政局发生联系，在缴纳税款方面，与银行发生联系。 六、岗位工作权限 (一)对进出口业务的审核权; (二)税款的缴纳权; (三)
14、对工资的核算权、发放权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的时间内工作，间或需要加班加点。 八、岗位工作环境 约50%的时间在室内工作;温度湿度相宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关的职业病发生;因申报需要一半时间在公司外报送有关资料。 九、学问及教育水平要求 (一)财务学问; (二)税务学问; (三)税法、经济法方面的学问; (四)会计核算的相关学问; (五)计算机根底学问及常用软件学问; (六)英语学问。 十、岗位技能要求 (一)熟识各种税务法规及税务申报的程序; (二)熟识公司的各种法规及工资评审方法; (三)有较强的计算力量、统计力量; (四)具有办税员证。 十一、工作阅历要求 大学专科以上文化程度，财会专业毕业，业绩优秀者至少1年以上相关工作阅历。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄，充足的精力;剧烈的责任心;无特别性别与年龄要求。