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1、 CO企业采购部经理岗位工作说明书 CO企业选购部经理岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：选购部经理 隶属部门： 选购部 岗位编码： 直接上级： 生产副总经理 工资等级： 直接下级： 备件开发工程师, 选购工程师，选购规划专管 可轮换岗位：无 分析日期： 二、岗位工作概述 全面负责公司生产所需原材料、设备以及消耗品的选购，从而保证公司的正常生产，同时做到降低库存、降低本钱。 三、工作职责与任务 (一)负责公司原材料和国外备件的选购 1.查看当前库存，打算选购额度; 2.制订物料及备件的选购规划; 3.治理物料及备件的选购订单，并报送财务经理、总经理和生产副总经理决策; 4.随时跟踪把握
2、最新的物料价格变化，催促供给商不断降低价格以到达公司要求; 5.发出选购订单，并对选购的物料及备件的到货时间和使用状况跟进。 (二)负责原材料的前期开发 1.广泛收集新产品、新供给商的资料信息; 2.开发新的符合公司要求的供给商; 3.与供给商签订选购协议; 4.负责样品的索取和试用监视，并不断催促供给商，提出改良的要求和规划; 5.负责新供给商产品的现场认证。 (三)负责进口原材料、设备等的报关 1.原材料到货的报关前期预备工作; 2.负责进口原材料手册申请工作的前期预备及与报关主管协商最正确申办手册的时间; 3.核实进口货物数量与进口手册是否全都，确保进口备件到货后准时办理报关手续。 (四
3、)负责企业设备工程工程的记录和治理 (五)负责公司治理程序的维护，主要是选购程序、供给商与原材料认购程序、备件开发程序和供给商评估程序 (六)监视考核下属的工作绩效，并承受下属投诉 (七)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)准时精确地选购生产所需的各种物料及备件，做到最小化库存并保证生产的连续性，原材料库存总金额低于标准数值; (二)不断开发新的符合公司要求的供给商，降低物料及备件的本钱，完成公司规定的指标; (三)准时办理原材料及设备的报关工作，不影响生产进度; (四)按规定完成设备工程号的登记，使工程清楚可查; (五)维护三个主程序，内审不消失严峻不符合项; (六)对下级进展公
4、正的考核，当天处理好下级的投诉。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在价格策略、大的供给商价格变动方面，承受生产副总经理的指导和监视;在备件的技术支持和供给商信息资源的供应方面，局部地承受总工程师的指导和监视;在原材料的试用方面，承受生产副总经理的监视和指示。 2.所施监视：在向下属人员下达工作任务和文件审批方面，对备件开发工程 师、选购工程师、选购规划专管实施监视;在仓库信息是否精确方面，对仓库主管实施监视;在特别生产状况的报警方面，对制造部经理实施监视。 3.合作关系：在原材料的试用和检验方面与品质保证部经理发生协作关系。 (二)外部关系 1.在原材料、备件的选购和开发方面，
5、与供给商发生联系; 2.在进口货物的报关方面，与报关代理发生联系。 六、岗位工作权限 (一)下属人员的考核权、指导权、安排权; (二)所属人员的违纪、违规订正权; (三)所属人员的违纪、违规事实处理权或处理申报权; (四)对资金使用的额度内审核权; (五)对生产用原材料及备件的选购权及选购份额的打算权; (六)对供给商打算权; (七)对原材料及备件的额度内打算权; (八)相关文件的审查权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 根本上是在室内工作;温度、湿度相宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关职业病发生。 九、学问及教育水平要求
6、 (一)大本以上学历，理工科专业; (二)化工方面的专业学问; (三)国际贸易实务; (四)经济合同法; (五)计算机和外语的根底学问; (六)最好有报关员证。 十、岗位技能要求 (一)熟识公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用状况; (二)较强的口头表达力量和领导力量; (三)较强的分析力量、应变力量和决策力量; (四)较强的治理技能和人际关系技能; (五)把握肯定的谈判技巧。 十一、工作阅历要求 大学本科以上，5年以上工作阅历，2年以上主管治理阅历。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄，充足的精力;剧烈的责任心与仔细细致的态度;无特别性别与年龄要求，但27-35岁最正确。 物业
7、经理人：.pM 篇2：CO企业选购工程师岗位工作说明书 CO企业选购工程师岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称： 选购工程师 隶属部门： 选购部 岗位编码： 直接上级： 选购部经理 工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 无 分析日期： 二、岗位工作概述 负责生产所需的原材料及通用备件的选购。 三、工作职责与任务 (一)生产原材料和设备备件选购 1.查询生产原材料的库存状况和设备备件使用状况，了解需要选购的信息; 2.确认选购品种数量及品质，制订选购规划，报部门经理或总经理核准; 3.向供给商确认订单，跟踪订单生产进度及交货期; 4.安排提货员提货或仓库收货; 5.安排验货; 6.处理所购
8、产品质量纠纷; 7.安排向供给商付款; 8.建立供给商资料，定期不定期与供给商进展沟通; 9.依据物料价格市场行情的变化，与供给商协调进展价风格整。 (二)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)依据实际状况订购原材料及备件，确保生产的连续性，无不合理积压; (二)准时进展手册结转，不影响选购工作正常进展。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在生产原材料和设备备件选购方面，承受选购部经理的指示和 监视; 2.所施监视：在原材料及备件的入库输机方面，监视仓库治理员; 3.合作关系：在原材料与设备备件到货方面，与仓库发生协作关系，在所选购的原材料和设备备件方面，与品质部发生协
9、作关系;在货物付款方面，同财务部发生协作关系，在打算是否需要订购设备备件方面，同修理工程师发生协作关系。 (二)外部关系 1.在生产原材料和设备备件选购方面，与供给商发生联系; 2.在设备备件提货方面，与货运公司发生联系。 六、岗位工作权限 对供给商、订购数量、订货时间、交货期等具有打算权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 室内工作;温度、湿度相宜;无噪音、粉尘等污染;照明条件良好，一般无相关职业病发生。 九、学问及教育水平要求 (一)大专以上学历，理工类专业; (二)具备肯定的机械、化工、自动化、电气学问; (三)计算机根底学问及常用
10、软件学问; (四)根本英语学问。 十、岗位技能要求 (一)娴熟查询产品库存信息; (二)了解选购合同的内容及选购程序; (三)文字处理娴熟; (四)了解如何开拓新供给商; (五)了解纠纷处理程序; (六)把握传真机的使用方法; (七)较强的材料选购需求洞察力和预见力; (八)良好的人际沟通力量。 十一、工作阅历要求 无特别工作阅历要求，有阅历者更佳。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄和充足的精力，高度剧烈的责任心与开拓进取精神，一般无特别性别与年龄要求。 篇3：CO企业备件开发工程师岗位工作说明书 CO企业备件开发工程师岗位工作说明书 一、岗位标识信息 岗位名称：备件开发工程师 隶属
11、部门：选购部 岗位编码： 直接上级：选购部经理 工资等级： 直接下级：无 可轮换岗位：选购工程师 分析日期： 二、岗位工作概述 负责公司进口设备备件的国产化、本地化;国产设备及其专用备件的选购;计算机及外设的选购;全部备件的外修、外加工。 三、工作职责与任务 (一)负责公司的备件开发工作 1.广泛收集新产品、新供给商的资料信息; 2.制定备件选购规划; 3.选择供给商、加工商，讨论他们的产品在设计、性能、价格、质量和交货日期等方面是否有力量满意企业要求; 4.协调制造部门与供给商、加工商之间的供需，组织双方进展商谈，并确定备件图纸; 5.与供给商谈判，在预算限度之内与他们签署协议; 6.跟踪加
12、工进程，不断催促供给商，提出改良的要求和规划; 7.备件到货后的提货手续的办理并提货到厂; 8.备件入厂后的入库及检验工作; 9.定期组织备件开发小组成员开会，总结上个月工作完成状况，并布置下个月工作规划。 (二)国产设备及其专用备件的选购 (三)负责公司全部备件、零部件的外修联络 (四)负责公司局部零部件的外加工联络 (五)负责计算机及其外设的选购 (六)负责原材料、设备、备件商检及法检工作 (七)负责怪件开发试用程序的维护 (八)完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 (一)每月因备件开发节省的金额，到达规定数值; (二)确保按时购置国产设备及其专用备件，保证生产的连续性; (三)准时进
13、展备件的外修及外加工，保证生产的连续性; (四)依据申请选购计算机及其外设，符合申请的要求; (五)精确完成商检、法检工作，不消失额外损失; (六)维护备件开发试用程序，内审不存在严峻不符合项。 五、岗位工作关系 (一)内部关系 1.所受监视：在备件开发、选购方面承受选购部经理的指示和监视; 2.所施监视：在备件开发方面对备件开发小组的全部成员实施监视责任; 3.合作关系：在设备、零部件的修理方面与修理部门的修理主管、区域主管、区域工程师发生协作关系，在备件的购置方面，与财务部经理、本钱会计和出纳员发生协作关系，在备件的报送方面与备件库治理人员发生协作关系。 (二) 外部关系 在备件开发、外设
14、选购和设备修理方面与相关的供给商、加工商和修理单位发生联系。 六、岗位工作权限 (一)供给商、外加工单位和修理单位的选择权; (二)备件开发小组成员的监视权。 七、岗位工作时间 在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。 八、岗位工作环境 工作在室内外均有发生，室内工作时间大于室外工作时间。 九、学问及教育水平要求 (一)大学专科以上，理工类专业; (二)具备机械、电子方面的专业学问; (三)起草合同的根本学问; (四)熟识相关的法律学问和一些行业标准; (五)机械专业英语根底学问。 十、岗位技能要求 (一)熟识公司的设备零部件的使用和选购状况; (二)具有良好的与人沟通的力量和组织力量; (三)较强的分析力量、应变力量和决策力量; (四)把握肯定的谈判技巧。 十一、工作阅历要求 两年相关工作阅历，具有商务阅历者更佳。 十二、其他素养要求 任职者需具有安康的体魄，充足的精力;剧烈的责任心与开拓创新精神;无特别性别与年龄要求。