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1、 2023年公司劳动合同格式版,菁华1篇（2023年）公司劳动合同格式通用版1 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址： _ 所属街道办事处： _ 乙方姓名：_ 诞生日期：_年_月_日 文化程度：_ 性别：_ 居民身份证号码 ：_ 家庭地址：_ 依据(中华人民共和国劳动法)，经甲乙双方*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期年_月_日，终止日期_年_月_日，_其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调
2、整。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 遵守国家宪法法律法规; 遵守甲方的规章制度; 维护甲方的荣誉和利益; 忠于职守，勤奋工作; 履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时。_甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的， 在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，
3、*均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地*有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬 。 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方
4、工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_ 元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险、福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和当地*关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写(职工养老保险手册)。双方解除、终止劳动合同后，(职工养老保险手册)按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部制发的(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)执行。 乙
5、方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地*有关规定执行。 第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇 _ 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本
6、合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的; 以欺诈手段订立本合同的; 严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 被依法追究刑事责任的; 不能胜任劳动
7、合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条甲方根据 其次十二条第7，8，9款的规定解除本合同时，应提前_日以书面形式通知乙方。 其次十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的.意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同 其次十二条第7、8、9款和 第十四条终
8、止、解除本合同： 患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 距法定退休年龄_年以内的职工; 复员退伍义务兵和建立征地农转工人中初次参与工作未满_年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 在试用期内的; 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或
9、者供应劳动条件; 甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 法律、法规规定的其他情形。 其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八、违反劳动合同的责任 第三十条甲方依据本合同 其次十条、二十二条第 7、8、9款、 其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的(违反和解除劳动合同的经济补偿方法)给乙方经济补偿。 第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任
10、，并按劳动部(违反(劳动法)有关劳动合同规定的偿方法)执行： 由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的; 甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后_日内未办理续订劳动合同手续的; 甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地*有关规定，要求甲方支付赔偿金： 克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 解除劳动合同后，未按本合同 第三十条
11、支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同 其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的(违反和解除劳动合同的经济补偿方法)发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有 其次十二条第3， 4， 5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_ 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条乙
12、方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方作期限在_年以内发生的，应归还甲方有关的费用。 九、 当事人商定的其他内容 _ 十、劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争义调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六_日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力_ 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地*有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方：(盖章)_ 法定代表人(托付代理人)：(签章)_ 乙方：(签章) _ 合同签订时间：_年_月_日 鉴证人：(签章)_ 鉴证机关：(盖章) _ 合同鉴证时间：_年_月