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1、总结表彰大会新闻稿【优秀4篇】我们在使用讲话稿的场合越来越多了，讲话稿可以按照用途，性质等来划分，那你写讲话稿时总是无从下笔？以下内容是一秘为您带来的4篇总结表彰大会新闻稿，希望能够给您提供一些帮助。活动过程 篇一 十一月末的气温已经极低了，马上就将进入被称为考试月的十二月，就在社员们还沉浸在一学期文学活动的欢乐气氛中无法自拔时，我们晨曦文学社20xx年下半年的活动也已悄悄接近尾声。11月30日晚六点半，各部门干部干事大部分已到达本次大会的举办地点26教210室。七点整，大会准时召开。 在社长的。带领下，全体到场会员通过网编部精心制作的幻灯片一一回顾了过去一学期晨曦文学社大家庭共同走过的点点滴
2、滴，有苦闷，有欢笑，但更多的是满载的收获。会上，社长总结了一学期的活动，重点对新进干事的积极踊跃参与社团工作的优秀态度提出了表扬，他们就是社团的新鲜血液，他们的注入是的社团不断自我更新完善，不断向前良性发展。 而后，是一个小小的表演环节，由新进干事杨云早等人演唱歌曲，现场的气氛轻松愉快。Showtime过后进入了各干部干事代表总结发言的环节，事先经过充分准备的众干部干事言论客观，条理清晰地对过去一学期的活动情况进行了品评，并发表了自己的建议见解。 随之而来的是大家期待已久的颁奖环节，当社长亲手将优秀干部干事的奖状颁发到获奖成员手中时，不论得奖与否，相信每一位干部干事的内心都无比自豪，这是我们一
3、学期努力换来的成果，我们的晨曦又向辉煌迈进了一大步。 在游戏环节里，主持人幽默风趣的言语惹得现场欢声笑语不断，大家在纸上写下自己的个人特色，由主持人抽取，并让现场的人猜猜是谁。大家一面期待自己被抽中，一面又希望不被抽中，被抽中的人，一面希望别人猜不出自己是谁，一面又渴望被更多的人了解，真是无比纠结。 游戏过后，向薇芬社长表示即将开始大三的实习，下学期的工作必须选出一位代理社长主持大局。有意愿竞选代理社长的各部长都一一上台发表了竞选演说，无意愿的各部长也都表达了自己在未来一定尽心尽力辅佐代理社长的决心，社长对此表示十分欣慰。 最后，晨曦文学社所有家庭成员照了全家福，并且在海报上签上了自己的名字，
4、写下了对晨曦未来蓬勃发展的美好祝愿。大会到此，圆满结束。 表彰大会发言稿 篇二 各位同仁，大家下午好。 充满挑战的20xx年已经过去，充满希望的20xx年已经到来。首先我代表公司领导向各位同仁、各位员工一年来的辛勤工作表示衷心的感谢！ 20xx年是明麓公司全面总结以往的经验，不断探索发展新路，努力寻求新的发展的一年；也是公司在面对严峻的经济形势下和建筑市场低迷、萎缩、恶性竞争加剧的情况下在寒冬中不懈努力“打基础、练内功、强管理、谋发展”，为尽快实现走上大发展的关键性一年。一年来，在公司董事长的正确领导下，在社会各界的大力帮助下，在公司全体员工的共同努力下，公司对内继续深化和完善企业内部改革，强
5、化施工现场项目管理，提高企业管理水平，增强企业核心竞争力；对外根据市场形势的变化，积极调整经营发展战略，走多种经营化道路，使企业得到了较好较快的发展。 下面，将20xx年公司所作的主要工作和各项指标完成情况向大家做个汇报： 一、全年完成指标情况： 截止XX年12月底，公司累计完成产值 19712.61 万元(未包含海外分公司产值)，工程施工面积 256134 ，竣工面积43208 ;新开工程产值5.5亿元，新开工程面积 155876 ;其中南京地区完成产值 14458.44 万元，连云港公司完成产值 2080 万元，装饰公司完成产值 744 万元，联营单位完成产值 2430.17万元。 工程创
6、优方面：方园建设工程材料检测中心工程、南京质量技术检测中心工程荣获20xx年南京市“金陵杯”优质工程奖，南京质量技术检测中心工程通过“扬子杯”的验收，成为公司首个获得“扬子杯”奖项的工程；创“南京市优质结构”3项；新兴市政办公楼、祖堂山社会福利院工程通过了南京市文明工地验收，万裕龙庭水岸一期工程获得省级文明工地奖；完成了 8 个QC课题的申报工作； 2 人通过二级建造师考试； 8 人获评工程师中级职称；3 人通过造价员考试。 二、全年开展的主要工作 1、积极开展资质升级工作，为企业发展提供更高的平台。 XX年上半年，在公司的积极努力下，在区建工局的大力帮助和扶持下，公司进一步开展资质增项工作，
7、将市政公用总承包和建筑装饰装修、建筑幕墙、地基与基础、钢结构工程、机电设备安装五个专业承包三级资质晋升为二级资质，为公司的快速发展提供了更好的条件。 2、进一步拓宽经营思路，强化经营工作。 XX年，在国家大的经济萧条和市场竞争日益激烈的形势下，如何打开对外经营局面，加强经营风险防范这一难题摆在了董事长面前，董事长坚持以求真务实的态度，冷静、客观的分析市场，在确定公司自身实力和找准在市场中的位置基础上，寻找机遇，抓住机遇，先后承接了4S店、国网二期、人才公寓、启迪科技园、禄口机场复建房等工程，为历年来承接工程最多的一年，提高了公司的知名度，为XX年的工作创造了一个良好的基础。同时，公司坚持拓展多
8、元化经营，寻求新的经济增长点，在XX年初，公司新成立了装饰公司，大力扶持和帮助装饰公司，在董事长的直接关心和帮助下，先后承接了翠屏国际、东吉谷、蓝湾咖啡等装修工程，并通过装饰公司的辛勤努力，取得了较好的业绩和经济效益。 3、加强项目部和公司部门的管理工作、炼好“内功”。 XX年，公司重点强化了项目部和公司部门的日常管理工作，要求每月工作做到有计划、有落实、有结果，并对项目部和公司部门每月工作情况进行检查与考评，通过自检、互检和考评，在一定程度上增强了管理人员的责任心、压力感、紧迫感，提高了管理人员工作质量和工作效率，提升了技术水平和综合管理经验；同时，通过“传、帮、带”以及相互交流的方式，使项
9、目部和公司部门负责人的遇事分析问题、解决问题的能力以及应变能力有了较大的提高。 同时，加强了工程质量，安全管理工作，特别是加强了对XX年新开工程施工现场管理的过程控制，并多次组织项目部和公司部门相关人员学习与交流，推广好得经验和作法，提高管理人员质量控制能力和安全生产意识，将质量管理与创建优质工程工作结合起来，将安全管理和创建文明工地相结合，增强了质量、安全管理工作开展的针对性和实效性。技术人员也侧重抓好工程施工的技术交底和技术指导，把好质量、安全关，基本做到了检查、指导及时、认真、细致、准确，并对检查中发现的问题提出书面整改要求，有效地保证了工程施工的质量与安全。 同时，重点抓好“突出”工程
10、的建设，特别是4S店工程、东吉谷工程、人才公寓地下室工程，这些工程在项目部和公司相关领导及人员的共同努力拼搏下，通过精心组织与协调、精心施工，都圆满地完成了奋斗目标。不仅为公司创了品牌，赢得了信誉和诚信，拓展了企业生存空间，也为企业争创了经济效益。值得大家学习，值得表彰。 4、注重人才队伍建设，重视科技进步创新在企业发展中的作用。 20xx年公司将引进高素质实用性人才和开展员工培训作为全年的工作重点之一，通过内部推荐、老职工回任，网上招聘，现场招聘等多种方式，共引进各类人员38人，充实了公司的人才力量，为公司的发展壮大和提升企业的综合管理水平提供了保障。 人才建设是一项系统工程。吸引人才、用好
11、人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能忽视，不可掉以轻心。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。 因此，公司成立以来一直着力与创建一个良性的软环境，从“理才”和“留才”上下功夫。触发人才潜能的发挥，建设一个和谐、进取、平等、稳定的工作环境。 20xx年公司的人才建设工作主要从两个方面来考虑和开展工作的：一是从公司现有的有责任心、想干事、对公司有很深感情的人员中去发现人才、培养人才。在培养人才过程中不仅着重于专业技能培养教育，更注重素质培养教育，同时，大胆发现，培养、启用青年人，使之能够成长为适应企业发展、完成企业使命的人才，通过将这些人大胆放到一些关键
12、岗位使用激发其潜能。 二是加快对人才的引进，培养和使用。采取“两条腿”走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才，其次以培养为主，引进毕业生。提倡“团结、启发、互助、提高”的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对人才的稳定工作做思想工作，更要强调各级业务骨干，各级领导的工作作风和领导方法问题，为人才的更快更好成长搭建好舞台，打造一个有战斗力的管理团队，构建合理的人才梯队。 5、加大了对“老”工程的清债工作。20xx年，由公司财务部门牵头，梳理了已完工已决算、已完工未决算工程的清债工作，召开多次协调会，分析和解决清债工作中存在的问题，确立债权债务，归整资料，逐一项目落实
13、责任人。为公司追要清欠“老”工程款提供了依据和条件。 三、虽然20xx年通过全体员工的辛勤努力，公司取得了可喜的成绩，但是，我们要清醒地看到，公司还是一个年轻成长的企业，还有许多工作需要完善和提高，还存在着诸多需待解决的问题和矛盾，我们必须要加以重视、认真对待、拿出措施，切实很好的解决。 下面我就公司20xx年存在的问题简要汇报如下： 1、尚需调整企业产业结构，建立施工总承包运作机制和相关企业，将施工项目的上游链与下游链串联起来，提高企业的综合竞争力。同时，大力发展高技术含量，符合国家政策导向的企业，为企业做大做强提供有力的支撑。 2、完成的工作量不足，利润状况不好。与公司一级企业不相匹配。所
14、创造的产值获得的利润还不够维持公司的正常运转。 3、资金流短缺。XX年建筑市场材料费、人工费、租赁费等上涨幅度较大，行业垫资情况越来越严重，公司虽然靠集资、融资解决了一部分的资金问题，但资金流仍然比较短缺，一定程度上影响了项目工程进度和工程成本以及公司的发展。 4、项目施工质量状况下滑明显。部分在建工程主体和装饰施工质量监管不力、监督与检查不及时、不到位，管理不严，交底不清。同时，没有选择好劳务班组和分包队伍也是很大的因素，过多的注重了价格因素，忽略了劳务和分包队伍的实力，能力和诚信。 5、项目经理部对工程成本控制不重视，公司成本考核机制不完善，不是先算后干，精打细算，过程控制，而是先干后算、
15、先干不算。 6、材料管理存在薄弱环节。一方面由于资金短缺的原因，没能很好地实行材料招标工作，进行货比三家，选择有实力、有供货能力、讲诚信的供应商，增加了项目实际成本；另一方面没能有效地、认真地、仔细地把好材料验收关和使用关，施工现场材料浪费严重，大幅度增大了工程成本。 7、预算人员对项目工程实际造价不能及时、准确提供给项目决策层，以便及时、准确地做出决策。 四、20xx年工作计划 一、改革内部机制，搭建集团平台 20xx年，公司将在纵向组织结构方面实施扁平化管理，将管理的重点放在项目上，减少管理层次，提高管理实效，重在强化项目经营、项目管理、项目成本核算、项目过程管理、项目考核评估；横向组织结
16、构方面，将逐步实施综合化管理，简化专业分工，突出团队合作和综合部门的协调能力和作用。 同时，公司将由单一的经营方式向集团化管理模式转变，搭建集团平台，实现优势互补，以提高公司的整体综合实力和水平，谋求共同发展。 二、依据市场变化，创新经营模式 20xx年，公司将尽可能寻找、选择承接一些资金状况好点的项目，以规避风险。也重点全力承接一些工程对象好、资金状况好，有影响力的住宅工程，作为公司自营完成产值，创造品牌和效益的主“战场”。对一些资金状况不好、对象不好的工程尽量少接，即使承接公司将选择有实力、有能力、易合作、讲诚信的整建制分包队伍进行分包。公司将继续实行和完善总承包、自营、专业分包、劳务分包
17、，寻多种经营模式并存的方法，扩大市场份额和规模，提高项目资金，工程技术和工程管理的集成能力。 三、强化企业管理、创建公司品牌效益和经济效益双丰收 20xx年，公司将在提高管理运行质量，着力打造核心竞争力上狠下功夫，由粗放型管理向精细化管理迈进，不断加强公司两级领导班子建设，建立“高效、精干”的员工队伍，切实加强内部管理，提升管理水平，提高执行力和工作效率，干好每个在建工程，从根本上提高公司抵御风险的能力，更好地抓住机遇，促进公司平稳健康的发展，推进公司品牌效益与经济效益的双丰收。 四、继续抓好人才建设 XX年，公司将进一步突出以人为本的发展理念，通过各种渠道，引进公司发展所需要的各类人才，培养
18、和储备后续人才资源，增强公司发展后劲和公司核心竞争力，有计划地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训，将职工继续教育和人才培训有机结合，做好企业人力资源的管理、培训、再教育、激励、使用、晋升工作，形成制度化、机制化实施措施，增强员工的发展观、价值观、归属感，谋求人才开发绩效最大化。 五、积极推进项目成本核算工作 搞好项目成本管理机制的建设，使项目管理制度化、规范化，保证项目成本管理责任制落到实处并有效地执行，实现成本管理目标，体现项目施工中责、权、利相结合的原则，体现项目部优化组合，多干多得、少干少得的原则，达到提高经济效益，降低成本，追求利润最大化的目标。 六、强化各项创优工作和科技创新工作。
19、 设定创优工作和技术人员科技创新的硬性指标，加大创优和科技创新的激励机制，调动全员创优和科技创新的主动性。 七、建立能独立运行的劳务公司。 以上是20xx年工作总结，不足之处请大家批评指正，谢谢大家。最后祝大家在新的一年身体健康，合家幸福，万事顺意！ 公司年度总结表彰大会主持词 篇三 1、大会开始 尊敬的各位领导、各位来宾，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓实业发展有限公司20xx年度总结表彰大会现在开始。 2、介绍参加庆典的主要来宾 参加今天大会的领导、来宾有：百姓实业发展有限公司总经理章建伟先生 百姓实业发展有限公司副总经理程其木先生 百姓实业发展有限公司副总经理章建军先生 以及各位厂
20、家，医药公司代表； 让我们用掌声，向光临今天大会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎！ 过去的一年，由于得到了各位领导、各位来宾对我们的大力支持和充分理解，百姓实业发展有限公司得到了社会各界朋友的真诚关爱与热心帮助，才使我们取得今天的成绩。在此，让我们再一次以热烈的掌声向他们表示最衷心的感谢和崇高的敬意！ 3、领导致辞 下面，有请百姓实业发展有限公司总经理章建伟先生致辞。 有请百姓实业发展有限公司副总经理程其木先生讲话。 有请百姓实业发展有限公司副总经理章建军先生讲话 4、来宾（厂家代表）致辞 公司的发展离不开各位合作伙伴的支持与帮助，下面，有请白大夫广东省总代理商欣发贸易公司总经理翟欣发先生讲
21、话。 5、章总宣布百姓实业发展有限公司20xx年度优秀干部、优秀员工名单 20xx年是百姓实业发展有限公司高速发展的一年，更是我们共同走向辉煌的一年。在这一年中，涌现出一批勇于奉献、积极进取的优秀干部和优秀员工，经公司研究决定，给予通令嘉奖。 下面，由我宣读“关于表彰20xx年度优秀员工和最佳新人奖的决定”（宣布名单） 文件3 下面，请章总、程总为优秀员工和最佳新人奖颁奖，请获奖人员上台领奖。 请工作人员将荣誉证书送到前面来。 请摄影师留下珍贵的画面。 让我们用热烈的掌声向获奖的优秀员工表示祝贺！ 下面，请优秀员工代表严燕群讲话 由我宣读“关于表彰20xx年度优秀管理人员的决定” 下面，请章总
22、、程总、大章总、翟欣发为优秀管理人员颁奖，请获得优秀管理人员称号的人员上台领奖。 请工作人员将荣誉证书送到前面来。 请章总、程总、大章总、翟欣发与优秀管理人员合影留念 让我们用热烈的掌声向获奖的优秀管理人员表示祝贺 下面，请优秀干部代表李隆生讲话。 由我宣读“关于表彰20xx年度先进集体的决定” 下面，请章总、程总为先进集体颁奖，请获得先进集体称号的代表上台领奖。 请章总、程总与先进集体的部门全体人员合影留念。 让我们用热烈的掌声向获奖的优秀干部表示祝贺！。 （发奖曲音乐停止） 公司在不断发展的同时，公司与员工建立了相互支持、相互信赖的关系。为了兑现公司的承诺，我们今天将隆重发放本年度的福利沉
23、淀。下面我念到名字的人员请上台领取福利沉淀 有请章总、程总、大章总为他们颁发福利沉淀。 6、宣布大会结束 过去一年所历经的风风雨雨将永远铭刻在我们的心上，新的征程已经开始。新的机遇、新的挑战、新的发展正在等待着我们。我们有领导的英明决策，我们有全体员工的团结拼搏，我们有社会各界朋友的关爱与支持，我们坚信：我们的未来必将充满阳光，我们的事业必将更加灿烂辉煌！ 百姓实业发展有限公司二0xx年度总结表彰大会到此结束。 请全体员工起立，让我们以热烈的掌声欢送各位领导、各位来宾退场，并到1楼餐厅用餐。 播放结束曲 表彰大会新闻稿 篇四 20xx年11月18日下午五点四十分，计算机科学与信息工程学院(下文
24、简称计信学院)在理二401教室举行了计信学院第四xx届校运动会表彰大会。莅临本次会议的嘉宾有分团委副书记兼15级辅导员文国秋老师，XX级辅导员韩明威老师，XX级辅导员赵琬玲老师以及实习辅导员彭秀雪，计信学院分团委副书记李晓君，学生会主席林熙杰，出席本次大会的还有院学生会各部门代表，各班代表及运动员代表等。 会议伊始，主持人带老师及同学们回顾了校运会的精彩瞬间，图片中运动员们突破自己，不断超越自我。主持人宣布了教工组、学生组获奖名单，突出贡献班级等。而后，15级软工李耀卓同学作为获奖运动员代表上台发言，讲述了校运会的体会与感悟，恶劣的天气和不适的身体没有削弱他的热情，体育部、志愿者的服务以及后勤工作人员的帮助，让他深刻的体会到了计信一家人的氛围。紧接着，学生会主席林熙杰作为学生工作组代表总结了学生会在校运会期间的工作，同学们的积极表现展现了计信学生会的凝聚力。接下来便是XX级辅导员韩明威老师对校园会做出了总结，对校运会期间的工作提出了表扬，也指出了工作中的不足指出。同时，韩老师对运动员、志愿者、啦啦队等同学做出了表扬，对训练、组织工作等问题提出了宝贵建议，提出下次运动会要为了更好的目标去努力。 会议最后，全体同学合影留念，共同记录下这美好的一刻。 上面内容就是一秘为您整理出来的4篇总结表彰大会新闻稿，能够帮助到您，是一秘最开心的事情。14