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1、 2023护理年终述职报告汇报 2022年，我院护理工作在院长的领导、关怀、支持、重视下，在各科室主任帮忙及全体护理人员的共同努力下，圆满完成年初制定的护理工作规划，同时，积极投身“创满”建立活动和“医院治理年”活动，对比标准，抓好各项工作，使护理工作稳步提高，现总结如下： 一、护理队伍建立 1、全院护理人员共49人，高护36人，中专13人，取得职业证护理人员45人。今年，在人力资源协作下，聘请21名护理人员。护理局部批进展岗前培训，培训率达100%，内容以礼仪教育、理论学问、技能操作、护理与法律等为主，经16天培训合格后，安排到科室试岗13月。下科室后，科护士长围围着带教规划，一对一进展带教
2、。护理部深入科室检查指导，定期考核，现有14人经优化组合，在科室参加值班。 2、 完善护理体系 在人力资源的支持下，护理部引进一名治理人才，提拔了四名青年护士长。护理部对新任护士长实行跟班指导、沟通、等形式帮忙她们尽快转变角色，在短时间内担当起科室的护理治理工作。 二、 新科室组建和工作状况 1、组建了内二科护士站 护理人员到达7人，完成年初规划。 器械设备、药品 、办公及生活用品购进齐全。 加强护理人员专科“三基”训练，达标率70%以上 在医护人员相互协作下，诊治住院患者751人。 2、组建了门诊预防接种科 确定在门诊处置室 器械设备、药品、办公及生活用品购进齐全。 护理部协作医务科制定接种
3、疫苗相关制度，并组织科室护理人员学习，相关学问的把握达85%以上。 落实李楠为负责人，门诊护士兼接种疫苗工作。 在医护人员相互协作下，安全接种疫苗1469人次，发放脊髓灰质炎糖丸335粒。 3、组建了耳鼻喉科 在门诊组建耳鼻喉科处置室 器械、药品、办公、生活用品购进齐全 护理部组织手术室、外科、门诊护士学习耳鼻喉科疾病护理常规、手术配台、器械功能、保养、清洁消毒等。 协作马院长制定收费标准及门诊处置室和五楼手术室的工作范畴。 在医护人员相互协作，共同完成了耳鼻喉科手术40多例。 三、标准了护理查房。业务查房达标率80% ，卫生达标率85% 1、完善了护理行政查房和业务查房的内容及方法。 护理行
4、政查房：查病房治理、岗位责任制、护理规章制度及提出问题的改良状况。 业务查房(教学查房)：查护理常规的执行，病室现场讲解、提问、总结方式。 2、查房要有目的、有规划进展，重点突出解决实践问题。 3、护理部主任，每周定期查房一次，科护士长每周大查房一次，每日小查房。 4、到达： 检查护理质量，讨论解决疑难问题。 提高护理人员组织及业务力量发挥护士长领导作用。 使理论联系实际，调动积极性是有益于教学 护理年终述职报告汇报 篇2 敬重的领导： 你好！ “选择了护士这个职业，就意味着选择了奉献，医院护理部主任述职报告。”参与30年来，本人时以此为鞭策和动力，在护理工作中勤勤恳恳、兢兢业业地工作，在平凡
5、的岗位上诠释了一名医护工全心全意为病人效劳的宗旨。 一、心系患者敬业爱岗 本人自从医专毕业后，与同事们一起胜利抢救了很多重危病人。一次，一名身患重症的患者在抢过程中突发性休克，急需实施人工呼吸。由于当时病床是钢丝软床，实施人工呼吸必需一张硬板床。由于受客观条件限制，大家一筹莫展。我蜷缩着身子，钻入床下，用纤弱的脊梁顶住钢丝床。 经过20多分钟的紧急抢救，病人转危为安。当大家把我扶起来时，脸色苍白，浑身是汗，几乎不能站立。在场的病人家属热泪盈眶，感谢之情溢于言表。 在护士生涯中，象这样的例子不胜枚举。非但凡担当护理部主任以来，我每天上班便早早来到病房，第一桩事就是去探望病人，了解晚上有什么事，以
6、便及早发觉问题;晚上回到家里，也常常会打电话到病房，询问病人状况，并提示护士不忘帮病人翻身等。 “三分治疗七分护理”。作为一名副主任护师，我深知其中道理，决不能让病人因护理不到位而影响救治效果。平常，我对病人细心周到。在医院，重病房外总是会留守许多不放心的家属，而在我工作期间，门口几乎没有家属。家属们说，看到我在，就可以放心离开了。 二、钻研业务精益求精 参与工作以来，本人非凡注意理论和业务学问的学习，并顺当通过医学院中医护理专业大专自学考试。结合临床实践积存相结合，本人撰写了大量的医护专业方面的学术论文。等国家权威性医学刊物上登载，并赢得了国内专家的好评。1994年，组织让担负起了医院护理部
7、主任的重担。 21世纪是学问经济时代。在一个优秀的医院中，医护人员的技术学问必需不断更新，理论与临床必需严密结合，才能适应突飞猛进的现代医学进展需要;要进展卫生事业，培育合格的护理人才是当务之急。 在院领导的支持下，本人制定“三基三严”练习和连续教育的人才培育规划，护士长述职报告医院护理部主任述职报告。根据规划，仔细组织学习，严格考试考核，同时鼓舞自学或在职再教育，实行请进来送出去的方法，有针对性的培育人才，不搞认资排辈，选拔素养好、业务力量强的人员外出进修学习，学成回院后即开展新的技术工作，并推广应用，培育了一批批合格的护士和新的护士长，造就出一支业务精通、素养过硬的护士队伍。 三、以人为本
8、科学治理 护理部是医院护士的中枢机关，担负着全院护理工作的安排和协调。为此，在医院领导班子的指导下，本人围绕工作职责，以护理质量为核心，以优质效劳为重点，以强化治理为主线，不断加强护理队伍的内涵建立，全面提高护理质量，使医院整体护理工作再上一个新台阶。 近几年来，护理部实行多种形式，教育全体护士，增加效劳意识，改善效劳作风，讲究效劳艺术，落实“四多、四心、四严禁”和护理岗位优质效劳“五标准”，并定期开展效劳质量和护理工作满意度调查，把病人满意率为100%的病区作为示范病区，总结表彰，以点带面，全院普及，到达护理工作“五满意”。 质量是医院工作的命脉，治理是质量的保证，考核是治理的手段。护理部注
9、意强化全体护理人员的质量意识，教育引导全体护士坚固树立质量观念，严格执行各种规章制度，并对重点环节、重点部位、重点工程实行重点考核，确保各项护理工作质量达标。 在治理工作中，本人还始终坚持“以人为本”的理念，把亲情化治理贯穿于整个治理工作之中，全力营造团结、和谐的良好气氛。日常生活中，护士们无论是生活还是工作中有什么困难，本人都竭尽全力的帮忙。一些青年医护人员有思想压力和波动的时候，都情愿找我倾诉，从中求得解决问题和疏导压力的良方，从而放下顾虑，全心全意投入到工作中。 通过人性化的沟通和情感沟通，架起一座医院与护士、护士与护士之间的友情桥梁，不仅增加了护理队伍的分散力和制造力，而且塑造了护理队
10、伍的新形象，开创了医院护理工作的新局面。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 2022年x月x日 护理年终述职报告汇报 篇3 敬重的医院领导： 我来到工作已有十一年了，在科室的亲密协作和支持下，在主任的正确领导下，我本着“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的革命精神，踏踏实实做好医疗护理工作仔细地完成了工作任务，积极主动仔细地学习护士专业学问。 护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进展理论及操作考试，我感觉通过每月对护理学问的理论和实践地稳固，受益良多。在专业学问和工作力量方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目标，积极完成以下本职工作：帮助护士长做好病房的治理工作及医疗文书的整理工
11、作，仔细做好医疗文书的书写工作，仔细书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(根底理论、根本学问和根本技能)三严(严厉的态度、严格的要求、严密的方法)。 在这些年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。曾经有人说过：“拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。”是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关怀和悉心照看呢?“护理工作是一门精细的艺术”。“护士要有一颗怜悯的心，要有一双情愿工作的手。”护士应当是会用她们的爱心，急躁，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现
12、欢声笑语。我会尽自己地努力工作，盼望见到更多的家庭欢声笑语。 固然在工作中仍有缺乏之处，如工作中不细心，技术有待提高，面部微笑不够，在今后的工作中肯定努力提高自己的技术，提高微笑效劳，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的难处，端正工作态度，我盼望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。 我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而骄傲，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的奉献。 护士年终护理工作述职报告(三) 我科紧紧围绕护理部及科室工作规划，以“效劳好、质量好、医德好，群众满足”为目标，以提高护理质量为
13、主线。随着优质效劳的顺当开展，我们从内心真正熟悉到优质效劳的重要意义，把优质效劳作为护士的天职和本分，用一种感恩的心态去对待每一位病人。 把制度从墙上“请”下来，让优质效劳从文件中“走”出来，变被动效劳为主动效劳，深入到病房中，了解病人的心理，了解病人的需求，改善护患关系。通过优质护理效劳的开展更是加强了护士对待患者的责任心。只要在深入病房时，发觉患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者准时处理，解决到位。 现将我科护理工作述职汇报如下： 一、统一思想、提高熟悉、组织落实 1、科室领导高度重视，反复强调推广优质护理效劳的决心和重要性，组织制订实施方案。 2、在全科范围积极
14、发动，积极开展优质护理效劳。 二、理清思路、切实落实各项工作 1、建立健全护理规章制度，工作标准，岗位职责。确保了护理根底质量和安全。 2、仔细落实优质护理效劳，发放满足度调查表，让病人及家属了解根底护理工作的内容，以便承受病人及社会的监视。 3、制定了护士分层级治理制度，成立了由护士长责任组长责任护士助理护士的分层治理构造，按护士力量、患者病情、护理工作量的大小实行以病人为中心的人员组织构造和护理分工制度，每组护理人员按病人分工，责任到人。使护理工作真正做到为病人供应整体的、连续的、满意病人需求的护理效劳。 4、改革护理排班模式：对排班模式改为APN排班，削减护士*次数，同(社区卫生效劳中心
15、工作总结及小结)时实行弹性排班，确保根底护理工作落到实处，保证护理工作的连续性和工作质量。 5、严格根底护理的落实：如为病人剪指甲、喂食、帮助排便等，在做根底护理的同时融入了安康教育，既加强了根底护理，也增进了护患关系。 6、为落实专项护理治理制度和护理安全治理措施，加强临床护理，保证医疗安全，护理部制订了一些安全标识，如防跌倒标识、药物过敏标识等，削减和不良大事的发生。 7、责任组长每班对本班根底护理工作进展检查，护士长每天检查，找出存在问题，进展缘由分析，提出改良措施。 三、积极开展优质护理效劳和责任制整体护理 (1)开展优质护理效劳后，能够把时间还给病人，护理质量提高，患者感到特别满足。
16、开展责任制整体护理后，责任护士能够了解本病区病人的病情、用药及帮助检查，能准时发觉医疗组工作的缺乏，并准时订正，避开了过失的发生;根底护理做到位，晨晚间护理比以前好。 (2)临床护士工作模式。落实责任制整体护理小组负责制或责任护士负责制，包床到护，每个护士分管病人数平均不超过8人。逐步落实“护士床边工作制”，逐步实现护士常态状况下在病房或病人身边亲密观看患者的生命体征和病情变化;定时巡察病人，仔细执行床边交*、治疗、护理，建立护士“床边记录制”等临床护理工作方式。逐步解决护士流淌护理工作站(车)、流淌治疗车的配置。执行床边交*、治疗、护理，建立护士“床边记录制”等临床护理工作方式，逐步解决护士
17、流淌护理工作站(车)、流淌治疗车的配置。 (3)病人满足度较前有所提高，责任护士常常受到病人及家属的好评，得到病人的认可。 四、建立监视机制，持续改良效劳质量 1、每月开展一次公休座谈会，准时听取病人意见，设立住院病人联系本，准时进展出院病人电话回访。 2、在住院病人满足度调查中，病员满足度能够到达92% 五、仔细落实各项规章制度，尤其三查七对。来提高护理质量，确爱护理安全。 (1)加强患者身份识别的查对，住院病人按要求佩戴腕带并填写各种信息，护士进展各项治疗，护理时按两种以上识别方式进展查对。 (2)坚持查对制度，每天下午责任护士查对当天医嘱，每周护士长总查对，每天都检查医嘱执行状况并有记录
18、;坚持重症患者床头交*，预防并发症发生，做好重症病人的护理。 (3)严格执行隔离消毒制度，护士们娴熟把握各种消毒液的配置，口服药杯每天消毒一次，紫外线灯管每天照耀治疗室1次。晨间护理一床一巾一湿扫，出院病人进展终末消毒，对于医疗垃圾和生活垃圾按要求治理，严格交接登记， 六、存在的问题和挑战： 虽然取得肯定成绩，但还有缺乏;如护士宣教及安康指导不到位、护士书写病例不标准，个别护士责任心不强，病房治理不到位等，科室治理力量有待进一步提高。 病人方面： 在病人满足度调查中，提出不满足或较满足的工程主要集中于护理效劳不到位、主动性较差、沟通沟通不准时等问题。 在日常检查中，病*多数能承受护理人员的根底
19、护理和生活护理，却有局部病人不情愿承受护理人员的效劳，不放心让护士照看患儿。 护理人员方面： 护理人员工作量大，精力分散根本不能深入了解病人整体状况，难以跟上深层次的共性化护理。 重书写轻落实，不能正确处理写与做的关系。护士忙于书写各种记录，而忽视了护理措施的落实，深入病房的时间相对削减，护士与病人接触的时机也相应削减。 由于护理人员自身素养及相关学问缺乏等因素，护理人员的主动效劳意识还有待加强，如护士不能准时主动巡察病房，观看病情不全面，安康教育有时落实不准时，内容浮浅，沟通沟通还不主动、人性化效劳举措还不能完全落实等问题。 治理方面： 后勤保障系统支持力度不够，如总务科、配药房等未完全实行
20、下收、下送，护士需用相当的时间执行治疗护理之外的工作。 总之，科室护理人员同心同德，克制困难，以医院大局为重，内强素养，外塑形象，不断提高科室护理效劳水平及护理质量，切实为病人供应优质护理效劳。我信任，我们会越来越好! 护理年终述职报告汇报 篇4 敬重的领导： 我在进入临床工作以来，在医院领导的正确领导下，在护士长及科主任的带着下，在科室同事的亲密协作和支持下，我本着“一日为医，终身为友”的效劳理念，发扬救死扶伤的精神，仔细履行医务工作职责。踏踏实实做好医疗护理工作，仔细地完成工作任务，积极主动学习护理专业学问。 有人说人之一生就犹如泛舟，从一个港湾向另一个港湾，最终到达自己抱负的地方，但没有
21、谁能够说大海会永久风平浪静，人这一辈子不行能没有疾病，当人生病时，医生会为他供应解决的方法，而护士则为他供应帮忙。安康，是一个人最根本的素养;护理，是安康的根本保证。 作为一名急救人员，我更本着对病人负责，争分夺秒挽救生命的精神，积极参加并做好每一次院前急救，顾全大局，不争名利，不计得失，尽心尽力做好本职工作，抱着爱伤观念，努力协作医生在院前赐予病人最妥当的处理，尽力提高工作效率和工作质量。 在多少次的急救中，我看到了生命的脆弱，也在点滴的工作中，快乐过，绝望过。记得一次抢救一个只有xx天的婴儿时，看到家属的手足无措，看到婴儿由于渴望生存努力呼吸的时候，我真正体会到，医务工作的重要性。病人把生
22、命交托在我们的手上，而我们就要用自己所学的全部学问和技术去挽救。 在x年多的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越能够感觉出护理工作的重要性。虽然工作的时候也会遇到一些病人的误会和委屈 但是我也慢慢学会了如何处理应对。护士应当是会用她们的爱心，急躁，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命。 重新扬起生命的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语。 此致 敬礼! 护理年终述职报告汇报 篇5 敬重的各位领导、同志们： 大家好! 首先，感谢各位领导给我时机，将我一年的工作运行状况做个简洁的回忆总结，以便大家了解，同时批判指正，从而使我的工作进一步提
23、高，更好地效劳群众。 护理质量的优劣是衡量医院治理水平的指标之一，他直接关系到病人的生命与安康，如何提高护理质量是每位护理治理者要面对和深思的问题。医学模式的转变，安康观念的更新，人民生活水平的提高，使得护理对象对护理工作提出了更高的要求，他们不仅要求治好疾病，还盼望得到敬重，重视、关心、理解等心理上的满意。因此，加强护理治理，提高护理工作质量，提升病人对护理效劳的满足度是护理治理的中心任务。为了完成这一任务，一年来我们再抓制度建立的同时还紧紧抓住三条主线，既团队，质量和创新进展。团队主线是治理的根底，也就是分散力。要求护士长要调动科室护士的积极性，人人参加治理，使治理工作处于主动地位。护士长
24、要以身作则，树立威信以提高治理力度。质量主线是治理的核心，医疗、护理质量是医院的生命中枢，要求科室严格执行各项工作流程，护士长将质量检查工作日常化。创新进展主线是治理的水平线，在工作中要不断探究，对薄弱环节进展改良创新。现将工作汇报如下： 一、加强质量治理，提高效劳力量 1、提高护理治理水平，更好地为人民群众供应优质的效劳，构建和谐的护患关系，一年来，依据上级文件精神和院领导的指示精神，年初制定2022年护理工作规划、使护理质量治理有条不紊的进展，护理质量处于持续改良的趋势。未发生护理不良事故。 2、仔细履行护理部主任职责，每月主持召开护士长会议，总结上一阶段的工作开展状况，分析护理工作上存在
25、的缺陷，集中反应并提出整改意见，使临床消失的问题得到有效的解决。并布置下一阶段的工作内容，要求科护士长根据“二甲”标准，做好科室各项工作并准时做好记录，通过护士长手册反响日常工作的完成状况和治理水平，随时承受上级部门的检查。 3、为了适应社会的进展、专业的挑战，今年选送护士长参与了省卫生厅组织的中医护理相宜技术、手术室标准治理、供给室锅炉操作流程培训班、参观了省中附院优质护理示范病房的治理，改善护理治理理念，提高治理水平，使护士长逐步提高自身的非权力影响力，做护士的典范，以带动护理队伍整体素养的不断提升。 4、仔细学习带着并鼓舞大家要仔细学习专业护理学问，提高自身的业务素养，主持护理人员进展“
26、三基”训练、技能大赛，实行定期护理业务查房、教学查房等形式进展学习，对新护士进展岗前培训，帮忙她们尽快熟识各项工作制度和临床业务。 5、充分发挥三级质控组织的作用，每月在主管院长带着下进展一次全全院性的质量检查、催促指导，并准时记录、准时反应护理质量检查结果，要求科室人真整改。坚持护士长夜查房，巡察重症病人，强调对重症病人的护理，标准护理行为，严把护理质量关。经过全体护理人员的不断努力，护理质量有了很大的提高、治疗室、处置室、产房、手术室物品摆放整齐治理标准，卫生符合要求。依据我院药品治理制度、急救药品进展了标准治理，做到专人治理，帐物相符、班班交接、记录齐全，急救物品完好率100%，2022
27、年护理部对全部出院病历进展查阅，文书书学合格率96%。 6、对全院护士进展护理安全教育，常常组织学习护理治理报上的文章、护理核心制度，通过学习提高大家的法律意识和自我爱护意识;另一方面对薄弱环节进展改良，例如增加出院病人的告知内容，乙肝病毒携带母亲是否培育婴儿进展告知等。以降低护理纠纷、护理不良大事的发生率。 二、坚持“以病人为中心”，紧紧围绕提高效劳质量这个主题。 1、护理专业是一门与人的生命和安康亲密相关的专业，它需要护士不仅要有肯定的专业学问、技能，更重要的是应当具备敬重人、关爱人的职业道德素养。为了进一步提高护理工作质量，坚固树立“以病人为中心”的效劳理念，组织大家学习了护理需要情商这
28、篇文章，明确情商的凹凸会直接影响着护患沟通的效果，从而影响这病人的康复和心理安康。要求护理人员依据疾病种类进展必要的询问和告知，做好手术前、后的访视，同时，护士站为患者预备了安康学问宣传单传播医学学问，提高群众的自我保健意识，此项行为很受患者欢送，2022年发放住院病人满足度调查表104份，满足度为9703%。 2、通过学习中国护理事业进展规划纲要和个别谈心等方式，护理人员的思想有了很大的转变，年轻护士对将来布满信念，工作热忱有所提高，当患者遇到困难时，我们的护士楼下一路小跑为他协调解决，此类好人好事数不胜数，去年内儿科病房受到表扬信_封;妇外科病房受到表扬信_封。 三、加强医院感染掌握，确保
29、医疗安全 预防和掌握医院感染是一项涉及全体医务人员的系统工程，我们必需高度中重视。护理部兼职医院感染科的工作，重新修订了手术是医院感染掌握对策，产房医院感染掌握对策定期检查制度的落实状况，充分发挥制度的落实作用。根据工作规划，每年对工作人员进展了医院感染学问培训并进展考试，定期召开会议，要求士长加强医院感染治理，削减医院感染的发生，杜绝医院感染爆发流行。监视医务人员必需严格执行无菌操作原则，把握无菌技术和隔离措施。 四、今后的工作思路： 1、带着大家多读书看报，把握护理专业进展动态，加强业务学习，提高专业理论水平和专业技术，其形式要多样化。还可开展科室之间、护士长之间的阅历沟通活动，到达扬长避
30、短的目的，提高效劳力量和效劳水平。 2、坚固树立“以病人为中心”的效劳理念。坚持“病患至上，专心效劳”、病人满足就是我们的工作标准，病人需要就是我们的效劳方向、做到关怀病人、理解病人、敬重病人，使病人在住院期间感到亲切。详细方法就是认证做好入院介绍、疾病询问、各种检查治疗的目的、用药后的留意事项、术前术后的访视及出院指导，知道内容包括治疗结果、预后状况及出院后的留意事项和饮食。提高病人的满足度。 3、认证学习并落实各项规章制度，提倡在制度面前人人公平，使护理工作制度化、标准化。通过集中授课合晨会学习一些案例，提高大家的医院感染治理意识和风险治理意识，确保临床护理安全。努力为患者营造一个安全的就医环境。同时以告大家的法律意识和自我爱护意识。 4、不断完善质量考核标准，通过考评了解护理中存在的薄弱环节，把握各级护理人员的工作状况，有的放失的进展相关学问和技能的培训，做到人尽其才、才尽其用，充分发挥护理人员的主观能动性，更好的为患者效劳。 5、“以人为本”，关怀、爱惜、敬重、理解护士，做到以诚相待，激发护士的工作热忱，增加护理队伍的分散力，只有这样，才能给病人以绚烂的微笑。