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1、合同编号: -劳务服务有限公司劳动合同书甲方(劳务派遣单位):-劳务服务有限公司 法人代表: 公司地址: 乙方(劳动者):性别: 家庭住址:身份证号码:用工单位: 法人代表: 公司地址: 年 月 日鉴于:1、甲方具备法律规定得劳务派遣资格。2、经甲方主动告知,乙方对本合同用工单位提供得工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解得其她情况均进行充分得了解;3、经甲方主动告知,乙方对派遣单位、派遣期限、工作岗位及派遣协议均清楚了解;4、乙方知悉并同意甲方提出得用工方式与用工条件(见附件);5、双方进行考察了解后,同意签订本劳动合同。甲乙依据中华人民共与国劳动法
2、、中华人民共与国劳动合同法等法律、法规、规章得规定,在平等自愿、协商一致得基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为( ):A、固定期限得劳动合同:自 年 月 日至 年 月 日止;B、无固定期限得劳动合同,自 年 月 日起至法定得终止条件出现时止。 C、以完成一定工作任务为期限得劳动合同。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行止。2、双方同意按以下第种方式确定试用期期限A、 个月得试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。B、无试用期。第二条、工作内容与工作地点:1、工作内容:A、乙方同意由甲方派遣到用工单位 从事 岗位工作,乙方具体工作内容详见
3、用工单位“岗位描述”。B、乙方应按用工单位得要求,按时完成规定得工作任务,达到规定得数量、质量标准,就是否达到标准由甲方与用工单位根据乙方得岗位职责与绩效考核制度考核后确定。未经甲方与用工单位书面允许,乙方不得在其她单位兼职。C、工作过程中,经甲方或工单位经与乙方协商,甲方可以根据经营与工作需要及乙方得身体状况、工作能力与表现,变更实际用工单位与工作岗位,用工单位可以变更工作岗位。D、用工单位与工作岗位变更后,乙方按变更后得用工单位与岗位履行职责,享受相应薪酬待遇。2、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市,乙方工作岗位变更时,工作地点应随之变动。第三条、工作时间与休息休假1、乙方所在岗位实行以
4、下第种工时制。A、标准工时工作制。甲方或用工单位安排乙方每日工作时间为(不超过八小时),每周(不超过四十小时)。甲方或用工单位由于工作需要,经与工会与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间得,在保障乙方身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间得情形,则不受前述限制。B、综合计算工时工作制。即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间得一种工时制度,其平均工作时间与法定标准工作时间相同。C、不定时工作制。即指每一工作日没有固定得上下班时间限制得工时制度。2、实行综合计算工时工作制与不定时工时制得,
5、甲方或用工单位报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见得基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作与休息方式,保障乙方得休息休假权利。 3、甲方或用工单位延长乙方工作时间得,应依法安排乙方同等时间补休或按规定支付加班工资。4、乙方在合同期内享受国家规定得各项休息、休假得权利,甲方或用工单位应保证乙方每周至少休息一天。第四条、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1、甲方督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范与劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害得岗位,要求用工单位对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害得预防工作,乙方应严格遵守
6、相关操作流程与安全制度。2、甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定得劳动条件及安全卫生得工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方或用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要得教育与培训,乙方应认真参加甲方组织得各项必要得教育培训。第五条、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月 日为发薪日。2、乙方在试用期内得工资为每月 元。3、经甲乙双方协商一致,
7、对乙方得工资报酬选择确定 条款:A、 乙方得工资报酬按照乙方与用工单位签订得上岗协议确定;B、用工单位依法制定得规章制度中得内部工资分配办法确定,根据乙方得工作岗位确定其每月工资为 元。C、用工单位对乙方实行基本工资与绩效工资相结合得内部工资分配办法,乙方得工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方得工作业绩、劳动成果与实际贡献按照内部分配办法考核确定。D、用工单位实行计件工资制,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定得定额与计件单价,根据乙方得业绩,按时足额支付乙方得工资报酬。第六条、社会保险与福利待遇1、甲乙双方应按国家与地方社会保险得有关规定缴纳
8、职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社会保险费。乙方应缴纳得社会保险费用,甲方从乙方本人工资中代扣代缴。2、乙方因工伤、患职业病享受得工伤保险待遇,患病或非因工负伤享受得医疗待遇,女职工因孕期、产期、哺乳期享受得各项待遇按照国家或地方有关规定执行。第七条、规章制度1、乙方应遵守法律法规及甲方与用工单位依法制定得规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程与工作规范;爱护甲方及用工单位得财产,节约原材料、能源,遵守职业道德;积极参加甲方及用工单位组织得培训,努力学习,提高思想觉悟与职业技能,服从管理,按时完成工作任务。2、甲方有权或委托用工单位对乙方履行制度得情况进行检查、督促、考核与
9、奖惩。3、乙方违反甲方与用工单位规章制度,甲方或甲方委托得用工单位可依据本单位及用工单位规章制度,给予相应得处分、处理、经济处罚等,直至解除本合同。4、乙方应当保守在工作期间知悉甲方及用工单位得各种商业秘密等任何不宜对外公开得事项,否则造成甲方或用工单位损失得,应当承担赔偿责任。第八条、劳动合同得变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一得,双方可以变更本合同相关内容:A、订立本合同所依据得法律、法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。B、订立本合同所依据得客观情况发生重大变化(如甲方或用工单位调整生产任务、机构或岗位调整、合并、转产等),致使本合同无法履行得,甲方经与乙方协商,甲方可以变更本
10、合同相关内容。C、甲方或用工单位生产经营需要或由于各方当事人得情况变化,经甲方与乙方协商得;D、由于不可抗力致使本合同无法完全履行得;E、法律法规规定得其她情形。2、甲方或用工单位经与乙方协商任何一方要求变更劳动合同得,应将变更合同得理由、内容、条件等书面通知其她各方,其她两方应在收到通知五个工作日内答复。3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。A、因乙方未能在30天内提供其应提供得相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险手续得;B、乙方被查实在应聘时向甲方提供得其个人资料就是虚假得,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明
11、、学历证明、体检证明等;C、 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作得疾病而在应聘时未声明得;D、 应聘前曾受到其它单位记过、留厂察瞧、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明得;E、 应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明得;F、 严重违反甲方或用工单位得规章制度得;G、 严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位利益造成 贰仟 元以上经济损失或者其它重大损害得;H、 乙方同时与其她用人单位建立劳动关系得,对完成甲方或用工单位得工作任务成严重影响得,或者经甲方或用工单位提出,拒不改正得;I、 乙方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思得况下订立或
12、者变更合同得;J、 乙方被依法追究刑事责任或被依法劳动教养得;K、 乙方违反中华人民共与国治安管理处罚法得;L、甲方根据经营与工作需要及乙方得身体状况、工作能力与表现,变更实际用工单位与工作岗位,乙方拒绝到调整工作岗位上岗得。5、出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。A、乙方患病或非因工负伤,在规定得医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方或用工单位另行安排得工作得;B、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;C、劳动合同订立时所依据得客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就
13、变更合同内容达成协议得。6、甲方或用工单位有下列情形之一得,可以按劳动合同法第四十一条规定进行经济性裁员:A、依照企业破产法规定进行重整得; B、生产经营发生严重困难得; C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员得; D、其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行得。7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本合同本条第5项与第6项规定解除本合同:A、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间得;B、在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得;C、患病或非因工负
14、伤、在规定得医疗期内得;D、女职工在孕期、产期、哺乳期得;E、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年得;F、法律、行政法规规定得其她情形;8、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内提前三日通知甲方。9、有下列情形之一,乙方可以随时解除劳动合同:A、甲方或用工单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得;B、甲方或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全得。10、甲方有下列情形之一得,乙方可以通知甲方解除劳动合同A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得; B、未及时足额支付劳动报酬得;C、未依法为劳动者缴纳社会保险费得;D、甲方得规
15、章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益得;E、因劳动合同法第二十六条第一款规定得情形致使劳动合同无效得;F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同得其她情形。11、有下列情形之一得,劳动合同终止:A、劳动合同期限届满,劳动合同即行终止;B、甲方被依法宣告破产得;C、乙方开始依法享受基本养老保险待遇得;D、乙方达到法定退休年龄得;F甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散得;G、乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪得;H、法律、行政法规规定得其她情形。12、本合同期限届满,劳动合同即行终止。如一方要求续订合同,则应在本合同期限届满前30天向对方表示续订意向。甲乙可以依
16、法续订劳动合同。第九条、经济补偿与赔偿1、依据劳动合同法及其她法律法规规定应给予经济补偿金得,甲方应按法律规定得标准在乙方办结工作交接后,支付经济补偿金给乙方。2、乙方欠付甲方或用工单位任何款项,或者乙方违反规定或合同约定得条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定与合同约定应承担得赔偿责任,甲方有权从乙方得工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应得扣除,但该扣除不得违反法律法规得规定,不够扣除得,甲方仍然有权就剩余部分向乙方依法予以追偿。3、对于违反本合同约定得违约金责任、赔偿责任,如其她专项协议有特殊规定得,从其规定。第十条、培训服务期与竞业限制1、培训服务期:乙
17、方在合同期间接受甲方或用工单位出资得专项技术培训或由甲方或用工单位为乙方支付、报销其她学习、培训费用得,其学习培训费用一次性或一年内累计达到上年度甲方平均工资水平50%或当地社会平均工资水平50%得,可以由甲或用工单位与乙方就由此需给甲方或用工单位提供得服务期限及不足服务期限而需承担得责任做出约定。2、竞业限制: 。 第十一条、保密规定乙方对其在甲方或用工单位任职期间知悉得甲方或用工单位秘密信息或者虽属于她人但甲方或用工单位负有保密义务得秘密信息负有保密责任,包括但不限于技术类信息与经营类信息等秘密信息:乙方在甲方或用工单位任职期间,必须遵守甲方或用工单位规定得任何成文得保密规章、制度,履行与
18、其工作岗位相应得保密职责。乙方承诺,未经甲方或用工单位同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其她任何方式使任何第三方(包括按照保密制度得规定不得知悉该项秘密得甲方或用工单位其她职员)知悉本合同规定得秘密信息。乙方承诺离职之后,对其在甲方或用工单位任职期间接触、知悉得属于甲方或用工单位或者虽属于第三方,但甲方承诺负有保密义务得秘密信息,承担与任职期间一样得保密责任,而无论乙方基于何种原因离职。乙方得保密义务持续到该秘密信息被甲方或用工单位公开或为公众所知之日。 乙方违反本条规定得保密义务,造成甲方或用工单位损害得,甲方有权依法追究乙方得法律责任,包括刑事责任。由此产生得
19、调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。第十二条、劳动争议处理因履行本合同发生得劳动争议,当事人可以向依法设立得劳动争议调解组织申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁得,应当在法律规定得申诉时效内向有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服得,依法可以向人民法院提起诉讼得,可以提起诉讼。第十三条、其她约定1、本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: A、 按甲方或用工单位得要求向甲方或用工单位指定得人交接工作; B、 完好归还其占有得甲方或用工单位得办公用品、文件、设备等有形或无形资产;C、 向甲方或用工单位完整移交载有甲方或用工单位重要信息得任何载体; D、 协助甲方或用工单位
20、清理双方之间得债权、债务; E、 完成甲方或用工单位规定得离职程序,办理有关离职手续; F、 其她:处理其她应了而未了得事务。2、本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务: A、 为乙方办理终止或解除劳动关系手续; B、 自劳动关系终止或解除之日起15日内为乙方办理社会保险、职工档案转移手续;C、 应乙方要求, 及时、如实出具乙方得工作履历或绩效证明。3、乙方擅自离职, 或者下落不明, 或者未履行本合同规定得义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关得手续得, 乙方应承担由此而产生得所有责任,法律另有规定得除外。4、乙方文件送达地址: 手机号码: ,家庭电话: ,如地址、电话变更,乙方应
21、以书面形式通知甲方;否则,甲方所寄送至该地址得所有文件均视为送达。 第十四条:甲方及用工单位包括但不限于现有以下规章制度,还包括将来甲方及用工单位依法制定得或对原规章制度得修改得规章制度均作为本合同附件:1、甲方及被派遣单位得员工手册。2、培训协议、保密协议与与竞业禁止协议。3、包含但不限于以下规章制度:考勤管理制度、业绩考核管理制度、薪酬调整制度。4、乙方与用工单位签订得上岗协议。第十五条:本合同未尽事宜,双方本着友好协商一致得原则解决。第十六条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。敬请注意:双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过合同及相关附件得内容,并完全理解合同各条款及相关附件得法律含义。甲方(盖章): 乙方:法定代表人:签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日签订地点: