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1、2023年建立局_上半年工作总结2023年建立局_上半年工作总结。岁月横流，这一阶段的工作尾声已经悄悄的逼近。我们需要作好这一阶段的工作总结。人生成长的路上，需要及时地复盘自己。在作工作汇报时，哪些需要重点讲呢？考虑到您的需要，WTT特地编辑了“2023年建立局_上半年工作总结”，欢送您参考，希望对您有所助益！建立局在市建委的正确领导和指导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，紧紧围绕局中心工作，开展“五五”普法工作，以建立“平安”为载体，从“维护稳定，保一方平安”的大局出发，正确处理好改革、开展与稳定的关系，积极预防和化解各类矛盾，积极开展法制和_工作。一年来
2、，我局一直把法制教育和_工作摆上城乡规划建立工作的议事日程，坚持稳定压倒一切的方针。成立建立系统法制工作、矛盾纠纷大排查大化解、领导干部大接访和落实领导包案工作领导小组，制定了县建立局开展法制宣传教育活动和_工作方案，与局属各单位层层签定_责任书，全面落实“谁主管、谁负责”的原那么，在健全_领导小组的根底上，局与所属各单位的帮教小组、调解小组等组织积极开展工作，根本上形成了全局系统一把手负责制的组织领导体系，建立系统始终保持较为稳定的_组织网络，为_的各项工作落到实处打下坚实的根底。在普法工作中我局可以按照年初制定的方案开展，局领导非常重视，安排专人负责，普法经费有保障，可以按普法办要求，购置
3、教材，做到人手一册;积极参加上级普法办举办的各类培训及会议;积极开展多种形式的专业法宣传活动，充分利用重大节日、大型活动的契机，在街心花园开展城乡规划法、行政答应法、建筑法、平安消费法、人民防空法等法律法规宣传咨询活动共6次，发放宣传单位6000份。让更多人理解、掌握相关的建立法律法规，使法治理念的宣传延伸到各个角落，从而使更多的人增强依法治国理念，增强自觉遵守法律，以法_的意识。同时，我局常年聘请法律参谋2人，通过普法，干部职工依法行政才能和程度明显进步，我局未发生治安案件和刑事案件。工作中把_积案、长期重信重访_事项和扬言滋事人员作为排查重点，对排查出矛盾纠纷和隐患，采取针对性措施，及时有
4、效地化解，确保矛盾不积累、不激化;一时难以解决的，超前防范，落实包保稳控，确保矛盾不聚集、不上行。同时我局高度重视建立系统原*练习人员和企业军转干部的_工作，对系统内原“*”解教人员的帮教工作，对系统内企业军转干部，在节假日期间，开展走访慰问活动，尽力帮助他们解决实际困难，表达党和政府的关心和保护，几年来，两名军转干部从未参加任何一次上访活动。wWW.F132.认真开展了领导干部大接访活动，坚持局领导每天接待群众来访制度，加大开门接访力度。已形成每周一由局主要负责同志接访，每天确定一名领导值班接访。采取了由局主要领导带队，有关职能股室参加，到矛盾多的单位开展巡访活动，帮助指导基层做好改良工作。
5、此外，我局对拖欠工程款问题可能引发上访问题，采取了开发商向劳动保障部门交保证金的措施，如出现拖欠，可以从所交保证金中支付，有效解决拖欠问题;对小区建立中由于公用配套不到位及工程质量问题损害了消费者利益可能引发上访问题，我局一方面加强对工程质量的监管，一方面继续实行小区建立从单体验收、到综合验收，层层把关，保证消费者利益不受损害。一年来，我局认真贯彻落实法制和_各项工作，努力完成各项任务。受理上级交办的25件来信，均按规定日期上报和回复_人，复信率100%。认真履行单位平安建立，单位治安秩序良好，无刑事案件，无火灾和平安消费责任事故等。单位无人员违纪违法犯罪，无人员参与黄赌毒等现象，认真办理上级
6、交办的各项工作，及时报告本系统_情况，自我评价良好，对照市建委法制及_工作考核内容和评分标准，年度自测99分。我局按照市建委的要求做了一些工作，但与上级的要求还有一定差距，法制工作还有待加强，不稳定因素还存在。，我局将进一步增强建立系统干部、职工的法律意识和法律素质，进一步加强_工作力度，继续落实责任制，充分利用局属各单位矛盾纠纷排查调处工作站信息渠道，及时理解和掌握矛盾隐患信息，积极主动做好化解决工作，把矛盾解决在基层。健全和完善建立系统_工作长效机制，加大领导责任制和责任追究制的管理力度，推动各项措施的落实，确保建立系统稳定，为城乡建立事业又好又快地开展做出积极努力。f132.更多工作总结
7、延伸阅读建立局2023年上半年工作总结一、主要工作完成情况一城市根底设施建立1、“三供两治”工作：可行性研究报告、专项规划、环境评估、初步设计现已完成，施工建立正在准备中。2、道路：完成交通街改造动迁及路基铺设，全面完工将从根本上改善交通街交通拥挤问题。修补路道口十二处，面积1000平方米，补修路面70平方米。清理道路边沟1500米，新建9米长桥梁一座。4、路灯：完成镇东、镇西、江边三区路灯分时改造工作。对镇内所有路灯全面维修1次，正常维护镇内路灯906盏，保证了正常照明，亮灯率95%。 6、江畔公园：江畔公园西扩前期测量、预算、规划及施工图已完成，局部场地平整工作已完毕，现正办理招标手续，选
8、定优良施工队伍开工建立。7、供热：完成供热管网改造3km，投资120万元。8、供水：西山水地选址、勘探工作已经完毕，现正进展设计和可研论证工作。二建筑市场2、动迁工作：20xx年上半年拆迁面积19732平方米，拆迁户194户。严格依法拆迁，加大拆迁市场监管力度，目前未发生拆迁投诉、上访事件。 3、工程质量监视：对全县14项在建工程全部注册登记，并按规定下达了监视工作方案，监视覆盖率100%。处理质量投诉5起，处理结果均得到群众的满意。认真执行建立工程质量监视管理条例，严格把好工程审批关、材料关、质量关，未发生工程质量事故。4、平安消费：严格按照黑龙江省建立工程施工现场平安检查的施工标准图册标准
9、要求，推行标准化管理。全县建筑施工平安消费形势总体保持稳定,全县建筑业未发生三级以上重大施工平安事故，一般事故发生率为零。三城市管理1、环境卫生：继续实行环卫内部承包机制，努力进步环卫清运才能，城镇主要街区垃圾到达日产日清，28万平方米的硬化路面实行每日清扫一次、日保洁四小时制度，公厕实行日保洁两次制度。为减少路面灰尘，新进洒水车，每日主要街道洒水4-5次。四房地产业2、住房保障工作：目前已拆迁棚户区面积5.2万平方米，新开工建立面积12万平方米，已投入资金4000万元。向省建立厅住房保障处申报了“益民小区”和“永泰小区”2个工程，现已进入主体工程建立，预计年底投入使用，陆续还会有新的棚户区改
10、造工程上报。现争取中央廉租房租赁补贴专项资金1127.5万元。县政府对廉租房的建立用地按政策实行行政划拨，建立廉租住房451户22550平方米，主体工程建立至三层。3、档案录入工作引进了税收一体化平台奥维软件系统，购置了功能完备的效劳器和交换器，投入大量人力加班加点进展档案录入工作，到目前为止录入档案6000余份，提早半年完成了历史档案录入工作。4、商品房预售工作：办理住宅备案登记7户， 5.5万平方米。 5、物业维修基金收缴工作：收缴物业维修基金41万元。五村镇建立年初对全县已排查完的泥草房住户进展了宣传发动工作，鼓励其积极参与泥草房改造工作，对有改造意愿的农户进展登记造册，明确了我县今年泥
11、草房改造完成500户的任务，并进展了任务分解，推进社会新农村建立，严格把好各个环节，保证各项建立安康有序地进展。2、新农村配套设施建立情况。目前已完成对我县各乡镇现有路灯的维修、更换工作；道路硬化、边沟硬化工作正在稳步推进中，目前边沟硬化已施工4000余延长米，道路硬化一千延长米；新建文化站活动室两处，建筑面积700平方米，投资90万元。3、规划编制工作和村屯根底数据搜集已完成了一乡、四村的现状图测绘工作，并完成了两个村的建立规划编制工作，对全县各村的根本情况含水、电、人口、住房、根底设施等进展全面普查，目前该项工作仍在进展中。4、省级示范村及试点村建立 省级试点村干岔子乡兴隆村，已落实泥草房
12、改造40户含危房修缮，正在施工准备阶段。(六)精神文明积极开展各种精神文明创立活动，成功举办了“庆七一”建立系统表彰大会及文艺汇演，为迎接“红玛瑙”艺术节做了充分准备。在系统内部开展“关注民生，效劳开展”最正确单位评议活动，组织党员干部开展社会助学活动和帮扶离退干部献爱心活动，实在践行科学开展观，不断推进学习型党组织建立。二、工作中存在的缺乏和问题经过全局职工的共同努力，我局较好的完成了上半年的各项工作方案和县委县政府布置的各项工作，但工作中还存在着一定的缺乏和亟待解决的问题：一城市建立与开展不平衡，城市根底设施建立不能及时配套，在一定程度上制约了城市建立的开展。二动迁难、城市管理难。动迁难、
13、被动迁户漫天要价已经成为制约城市开展的一个大问题；城市管理制度不完善，严重影响了城市形象。三棚户区改造和农村泥草房、危房改造工作需加大推进力度。四建筑市场管理需进一步标准，平安消费和工程质量监视力度要进一步加大。三、下半年重点工作方案20xx年城乡建立工程，包括道路工程、地下排水工程、公园西扩工程及西山水地建立等。现分述如下：一城建工作1、道路：完成交通街扩建7680平方米；铺设人行道板3000平方米；巷道硬化5条0.64万平方米。2、公园：完成公园西扩工程16000平方米，方案年底完工。3、城市美化：选择适宜路段的老旧建筑物进展外装饰。二地下排水工程新建二期排水管网管线 延长米，完成交通街改
14、造排水管网铺设。三农村建立工作稳步推进环境综合整治工作，加大根底设施建立和泥草房改造工作力度，在加力推进力度的同时严格执法，强化管理，圆满完成年初方案。 四城市规划和城市管理工作完成20公顷控制性详细规划，加大违章建筑查处力度，协调法院配合执行。五“三供两治”工作充分履行职责，全力推进“三供两治”工作，争取污水、垃圾治理工程早日开工建立。加快西山水地前期材料准备工作，力争早日开工，年底完工投入使用。六住房保障和房产工作 建立局工会年上半年工作总结上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，详细开展了以下几方面工作 一、深化开展“两争一树”主题活动，努力进步职工创
15、新才能。 开展“创立学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创立活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”;房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。 二、深化开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质效劳立功竞赛; 继续开展“满意效劳明星”评选活动;建立局被评为金坛市优质效劳满
16、意杯竞赛优胜单位;自来水公司被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛最正确单位和金坛市学习型企业;李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体;建立局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。 做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好XX-XX年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建立形象的女劳模;建安公司驻南京办事处和一建公司消费技术科命名为XX-XX年度红旗班组。 以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”;深化“三小五手”、“六小创
17、新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。 三、加强工会的_机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。 根据市总和劳动社会保障部门的要求，标准性地指导各建筑企业工会进展工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建立，夯实工会工作根底。指导园林大酒店成立工会，为建立系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了标准性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视 会议精神，对各建筑施工企业和局部在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步
18、工作思路，为把此项工作落实处打好良好根底。 贯彻市政府关于特困职工帮困解困优惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请领取特困职工证7户;做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节;6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建立工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建立等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建
19、立等单位都去工地进展高温慰问了。 关心职工身心安康，组织全系统干部职工进展全面体检;为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾屡次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细理解过程，并给予及时的法律援助和与基层工会协商解决的方法，使工人的合法权益受到保护。 四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活 工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等工程的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活泼了企业文化娱乐气氛，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心安康，进步了广阔职工做好工作的凝聚力。 春节前组织举办了XX“
20、迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列，活动共有120多名干部职工参加，书画比赛更进一步展示了建立系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛完毕后，我们的参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建立系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。 五、以各类活动为载体，进步工会工作程度 “三八”国际妇女节期间，建立局女工委组织来自系统各部门的35名女职工，举行了计算机操作技能比赛，以技能比赛和互相学习交流来庆贺女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字编
21、辑和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛工程、程序操作，发挥了较好的程度。 组织市自来水公司、房屋开发、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建立局幼儿园女工委的局部妇女骨干参加了市妇联和市女工部组织的“巾帼群英庆三八，和谐社会添荣耀”的街头便民活动。利用建筑技工学校的电脑微机房，组织了近50名外出建筑施工队伍骨干家属，免费举办了一期计算机操作培训班。通过让这些家属们学习计算机操作和上网的技能，不仅进步家属们的素质，通过网络不断充实自己，也是对孩子正确运用电脑学习知识和上网起指导和监视作用，给中小学生绿色上网打下坚实的根底，创立学习型家庭，构建和谐社会。 市自来水公司和市消防大队警民共建单位结合
22、在水司五楼会议室举行庆五一、五四职工先进事迹报告会。这次活动旨在为认真贯彻落实_提出的“八荣八辱”为主要内容的社会荣辱观，值庆五一之际，通过演讲的形式，用身边的先进事迹、身边的模范人物来唱响“劳动荣耀”的赞歌。 6月30日晚组织建立局幼儿园与翠园社区举办乘凉晚会，共同搞好社区文化建立。 积极参加常州市“幸福家庭”系列评比活动，我们建立局推选的史焕荣家庭被评为常州市十佳“奉献家庭”。 组织150名女职工参加常州市“猫人杯”妇女权益保障法知识竞赛。组织职工参加十五规划知识竞赛，三建公司王建珍获二等奖。 平安月宣传活动中，组队参加市总平安知识竞赛，虽然没有获得好的名次，但又一次学习和掌握了平安消费知
23、识。 组织各企业积极参加市“安康杯”竞赛。 下半年主要工作就是继续组织好全运会的其它各项比赛活动;组职工参加各类职工技能大赛;对照市总的各项工作目的，完成全年工作任务。 工会上半年工作总结(建立局)建立局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作：一、开展“两争一树”主题教育活动，不断进步职工队伍素质 各基层工会组织广阔职工深化学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会共同理想，弘扬爱国、集体和社会精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和
24、管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建立科村镇规划建立管理干部培训班、组织局部女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，进步职工的知识程度。积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建立系统十佳青年和评选工作。在保持_员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创立活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅教师学习，做爱岗敬业好职工”。 为进一步进步工会组织的凝聚力,加强建立局系统精神文明建立，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河
25、、卡拉OK六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军_动”全民健身操展示活动。 局工委黄月勤构建企业平安文化，促进社会和谐开展 谈工会在企业平安文化建立中作用一文在中国职业平安安康协会2023年学术年会上发表，并收入在协会2023年学术年会论文集中。 二、加强工会组织建立，夯实工会工作根底 为把“组织起来、实在_”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建立工会转发省总关于进一步加强基层工会建立的意见的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的
26、圣恒建筑劳务、长江建筑劳务、国华建筑劳务等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断进步建会率、入会率，逐步使工会会员开展和职工队伍壮大相一致。 六月份，局工委随建筑质量平安大检查小组一起对各建筑施工队各工程部工会组建进展调查，理解农民工入会情况，并对建筑工地职工平安劳动保护工作进展了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进展了限期整改，从头上加大了_的力度。 三、突出重点，狠抓落实，实在维护职工的合法权益。 认真贯彻市政府关于特困职工帮困解困优惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上半年，帮助申请领取特困职工证3户
27、；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20230元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。 关心职工身心安康，组织职工进展体检，建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很安康，在这次检查中发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，假如不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京看望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。给予外出施工骨干关心，帮助他们进步家属素质，三八期间邀请了莫愁杂志社社长宋
28、江英和副主编强上了两堂生动的做智慧女性和学会爱孩子的课，还给91个骨干子女所在学校的教师进展了交流，理解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。四、加强工会干部自身建立进步工会工作程度 在一至六月份“保持_员先进性教育活动”中，我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山_老区参观学习，承受党的优秀传统教育，进一步进步为职工效劳的意识。在两年一度的省建立工会表彰大会上，我们建立局工会被评为“江苏省建立系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建立系统先进基层工会”，朱
29、翠萍被评为“省建立系统优秀工会工作者”，于志民被评为“省建立系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建立系统民主管理先进集体”。 组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，上半年全系统含外出建筑施工人员各类捐款近400万元，北京各工程站对市慈善总会捐款158万新助学帮困结对15名特困学生，特困家庭26户。建立局被评为市慈善工作先进集体。为加大工会法的宣传力度，让职工掌握更多的_知识，我们在“金坛建立网”上开拓了工会工作专栏，把劳动法、工会法等有关法律法规、工会工作信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和理解。 下半年将继续根据市总的安排，围绕党委的中心工作，完成好
30、各项工作任务外，积极协助政府有关部门组织好金坛市首届职工职业技能“抹灰工”、“钢筋工”操作比赛，为构建建筑优秀技工人才做好各项工作；组织好建立局乒乓球队的集训，争取参加江苏省建立厅第四届乒乓球比赛获得好成绩。建立局工会XX年上半年工作总结上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，详细开展了以下几方面工作 文章- 帮您找文章 一、深化开展“两争一树”主题活动，努力进步职工创新才能。开展“创立学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的
31、立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创立活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。二、深化开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质效劳立功竞赛；继续开展“满意效劳明星”评选活动；建立局被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛最正确单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建
32、立局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。做好XX-XX年度市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建立形象的女劳模；建安公司驻南京办事处和一建公司消费技术科命名为XX-XX年度红旗班组。以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议活动，一建公司缪春伟和建安公司丁云开被评为革新能手。三、加强工会的_机制，依法维护职工的合法权益以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。根据市总
33、和劳动社会保障部门的要求，标准性地指导各建筑企业工会进展工资集体协商并签订工资集体合同，并按规定到劳动部门签证。加强工会组织建立，夯实工会工作根底。指导园林大酒店成立工会，为建立系统非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了标准性指导作用。全面贯彻落实江苏省推进农民工入会工作电视 会议精神，对各建筑施工企业和局部在城施工的建筑工地农民工入会作了专门调查，提出了下一步工作思路，为把此项工作落实处打好良好根底。贯彻市政府关于特困职工帮困解困优惠政策的通知，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上年半帮助申请
34、领取特困职工证7户；做好冬送温暖夏送清凉工作：春节期间慰问特因职工家庭26户，建筑一线困难和伤残职工29人，使他们过了一个祥和的春节；6月19日上午，党政工领导冒着高温带着毛巾、矿泉水、风油精等防暑降温用品慰问来到绿色通道建立工地，慰问为创园战高温而辛勤劳动的园林绿化职工们，为他们送去关心和问候，给他们带去了一片清凉,同时还慰问了市政道路建立等十多个工地。下属三建公司、鑫坛建筑公司和市政建立等单位都去工地进展高温慰问了。关心职工身心安康，组织全系统干部职工进展全面体检；为困难职工和外来务工人员提供法律援助的劳动争议调解，曾屡次接待外来打工在工地上负工伤的工人，仔细理解过程，并给予及时的法律援助
35、和与基层工会协商解决的方法，使工人的合法权益受到保护。四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活工会组织职工以群众健身为宗旨，开展丰富多彩的文体活动。上半年以来我们组织职工参加了第四届全运会的登山、男女排球、乒乓球、棋类等工程的比赛。通过开展丰富多彩的文体活动，活泼了企业文化娱乐气氛，满足了职工的精神文化需求，增强了职工身心安康，进步了广阔职工做好工作的凝聚力。春节前组织举办了XX“迎新春”羽毛球、扑克、书画比赛的文化系列，活动共有120多名干部职工参加，书画比赛更进一步展示了建立系统干部职工的才艺，让凝固的诗和优美的书画作品和谐地揉合在一起，得到了我们本市书画艺术家们的赞叹。比赛完毕后，我们的
36、参赛选手还和市美术、书法家协会的领导们一起开展为即将返乡的建筑骨干和建立系统干部职工义写春联活动。各基层单位春节期间均组织了各种不同类型的文体活动。五、以各类活动为载体，进步工会工作程度 “三八”国际妇女节期间，建立局女工委组织来自系统各部门的35名女职工，举行了计算机操作技能比赛，以技能比赛和互相学习交流来庆贺女职工自己的节日。这次技能比赛的内容包括了文字录入、系统操作、文字编辑和版面设计。所有参加比赛的女职工按照比赛工程、程序操作，发挥了较好的程度。组织市自来水公司、房屋开发、园林管理处、房管处、金溪燃汽公司、建立局幼儿园女工委的局部妇女骨干参加了市妇联和市女工部组织的“巾帼群英庆三八，和
37、谐社会添荣耀”的街头便民活动。利用建筑技工学校的电脑微机房，组织了近50名外出建筑施工队伍骨干家属，免费举办了一期计算机操作培训班。通过让这些家属们学习计算机操作和上网的技能，不仅进步家属们的素质，通过网络不断充实自己，也是对孩子正确运用电脑学习知识和上网起指导和监视作用，给中小学生绿色上网打下坚实的根底，创立学习型家庭，构建和谐社会。市自来水公司和市消防大队警民共建单位结合在水司五楼会议室举行庆五一、五四职工先进事迹报告会。这次活动旨在为认真贯彻落实_提出的“八荣八辱”为主要内容的社会荣辱观，值庆五一之际，通过演讲的形式，用身边的先进事迹、身边的模范人物来唱响“劳动荣耀”的赞歌。6月30日晚
38、组织建立局幼儿园与翠园社区举办乘凉晚会，共同搞好社区文化建立。积极参加常州市“幸福家庭”系列评比活动，我们建立局推选的史焕荣家庭被评为常州市十佳“奉献家庭”。组织150名女职工参加常州市“猫人杯”妇女权益保障法知识竞赛。组织职工参加十五规划知识竞赛，三建公司王建珍获二等奖。平安月宣传活动中，组队参加市总平安知识竞赛，虽然没有获得好的名次，但又一次学习和掌握了平安消费知识。组织各企业积极参加市“安康杯”竞赛。下半年主要工作就是继续组织好全运会的其它各项比赛活动；组职工参加各类职工技能大赛；对照市总的各项工作目的，完成全年工作任务。 建立局党支部上半年工作总结范文建立局党支部上半年工作总结范文是施
39、行“十一五”规划的收关之年，半年来，建立局党支部在上级党委政府的直接领导和县直机关党委的帮助指导下，坚持以_理论和“三个代表”重要思想及党的十七大、十七届四中全会精神为指导，以党建目的责任书为龙头，以科学开展观统领全局工作，围绕效劳城镇建立、效劳人民、效劳大局的工作思想，进一步狠抓党建工作，以党建促各项工作的开展，较好地完成了年初既定的工作方案和上级交办的各项工作任务。回忆半年支部的主要工作如下：一、抓理论学习，进步党员干部素质我局党支部始终将学习作为新形势下加强基层党组织建立一项重要任务，把加强学习作为进步党员自身政治理论程度、增强党性修养、坚决正确的政治方向、创造性地开展好工作的高度来认识
40、。局党支部把学习作为日常工作纳入支部的总体规划，认真制定学习方案，明确学习目的，通过认真组织全体党员干部学习中国_党内监视条例、中国_党员领导干部廉洁从政假设干准那么、科学开展观学习读本等理论知识和党的十七大、十七届四中全会以及省、市、县有关会议、文件、政策、指示的精神，使每位党员的政治理论程度和综合素质得到不断的提升，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，带头自觉贯彻执行党的道路、方针、政策，运用建立有中国特色社会理论，分析p 研究工作中的新情况、解决新问题。二、做好党员后备队伍建立，确保事业安康开展按照党章和其他相关政策要求，为加快部门组织队伍建立，实在做好开展党员工作，为
41、党组织不断输送新颖血液，永葆党的活力和活力。今年上半年，我局党支部推荐入党积极分子参加培训2名。三、围绕中心，效劳大局一发挥支部战斗堡垒作用，狠抓重点工程施行按照市委提出的“变观念、抢机遇，增投资、扩消费，转方式、调构造，重民生、建和谐，快开展、上程度”的工作方针和“三个一百亿”工作目的，县上安排我局固定资产投资2亿元，招商引资1亿元，向上级争取资金4500万元。为确保“三个一百”相关工作目的的实现，局党支部充分发挥战斗堡垒作用，进一步激发和调动广阔党员加快开展、科学开展的积极性、主动性和创造性，增强紧迫感、危机感、责任感，充分发挥好先锋模范作用，在落实“三个一百”工作任务中勇挑重担、勇创佳绩
42、。上半年，共完成固定资产投资6542万元，完成任务数的32.7%；招商引资完成2200万元，完成任务数的22%；向上争取资金完成1520万元其中：廉租房建立到位1250万元、农村危旧房改造及民居地震安居工程到位150万元、规划修编费20万元及城市生活垃圾处理场工程到位100万元，完成考核任务数的33.8%。二以党支部为载体，做好基层效劳工作我局站在讲政治的高度，充分认识旱情的严重性，结实树立抗大旱、保民生、抓春耕、促开展的意识，按照“四个确保”、“三个超前”工作要求，加强领导，细化措施，落实责任，坚决贯彻落实县委、政府抗旱救灾各项决策部署，实在把抗旱救灾工作抓细、抓实。上半年，局党支部相关人员
43、先后三次深化挂钩村军赛乡忙吉利村就抗旱救灾进展调研，与当地干部群众研究抗旱救灾的相关工作，尽量把灾情降至最底限度。同时，组织全体党员干部为抗旱捐款1750元、玉树抗震救灾捐款820元。四、抓效能建立，进步部门效劳效率推行效能政府四项制度，即行政绩效管理制度、行政本钱控制制度、行政行为监视制度和行政才能提升制度。是继推行法制政府、责任政府和阳光政府制度建立后的又一重要举措，是进步机关效能的迫切要求。自3月施行以来，局党支部高度重视，把效能政府四项制度的落实摆上了支部工作的重要议事日程，与其他各项工作同安排、同部署、同落实。按照上级部门要求，结合部门实际，制定了县建立局局政绩效管理行政本钱控制行政
44、行为监视行政才能提升四项制度施行方案，完善了局机关各项规章制度，明确工作职责、工作重点、工作方式和监视管理方式。同时，为进一步标准局机关行政支出、公务支出和各项财务管理工作，局党支部从严监视行政本钱支出，严格监管机构编制和人员，坚持机构编制的集中管理，严格执行“一支笔”审批制度，进一步标准了财经制度，加强了财务管理、审批和办理的各个环节。按照县人民政府办公室关于印发公务卡结算推广工作方案的通知要求，积极开展公务卡申请、登记、办理工作。严格控制公务用车购置和管理，严格会议、庆典、接待，认真排查我局机关关键岗位和重点环节，在部门内加以公示，通报、张贴了行政行为监视承诺表，并上报县监察局备案，通过政
45、务信息公开平台向社会公示，承受社会监视，进一步健全和完善了岗位责任制、首办负责制、限时办结制、效劳承诺制等；标准了局机关内设股室，进一步明确了股室负责人和工作职责，管理专业范围和目的任务，大大进步了各股室工作效率和效劳程度。五、抓廉政建立，进步拒腐防变的才能作为窗口效劳部门，党风廉政与否关系重大，我局党支部历来高度重视此事，按照“围绕中心，效劳大局，落实责任，强化教育，健全制度，催促检查，狠抓落实”的工作思路，将党风廉政建立纳入重点，对党风廉政建立责任制实行层层签订责任书，制订了党风廉政建立工作方案，明确了工作目的，把党风廉政建立和其他业务工作相结合，做到一起部署，一起落实，一起考核，保证党风
46、廉政建立工作落实实处。一是组织学习政治思想、理论政策，认真开展理想、信念、宗旨和社会道德教育，干部职工共产和建立有中国特色社会的理想信念进一步坚决，增强了全心全意为人民效劳的宗旨和责任意识，自觉抵御资产阶级腐朽思想；二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动，抓好形势和政策教育，增强党员干部反腐必胜的信心，学习了党章、廉政准那么、行政监察、中国_纪律处分条例、中国_党内监视条例、以案明纪警钟长鸣有关案例以及上级有关文件和会议精神，积极组织全体干部职工参加县纪委开展的廉洁从政知识测试活动，进一步引导全体干部职工认清形势，进步认识，增强自警自省、拒腐防变才能，营造出反腐倡廉的良好气氛。三是强化党纪
47、政纪学习、组织观看反腐倡廉电教片等形式，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，形成正确的权利观、地位观和利益观，实在增强党员干部廉洁从政意识和拒腐防变才能。建立局工会上半年工作总结范例上半年。我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，详细开展了以下几方面工作 一、深化开展“两争一树”主题活动，努力进步职工创新才能。开展“创立学习型企业，争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。大力开展以“三创”为内容的立功竞赛活动，推进“两个率先”为主题的立功竞赛活动。自来水公司水质检验班、房管处房产技术科被评为第二届常
48、州市学习型班组，一建公司缪春伟被评为第二届常州市学习型职工。开展“职工之家”创立活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会被评为“市模范职工之家”；房地产管理处工会和拆建总公司工会被评为“先进职工之家”。二、深化开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质效劳立功竞赛； 继续开展“满意效劳明星”评选活动；建立局被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛优胜单位；自来水公司被评为金坛市优质效劳满意杯竞赛最正确单位和金坛市学习型企业；李洪年家庭为金坛市学习型家庭。在女职工中展“争创五一巾帼标兵岗”活动，局女工委被评为常州市巾帼建功先进集体；建立局幼儿园被评为金坛市五一巾帼标兵岗。做好“金坛市高技能人才”的推选工作，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地