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1、 2023年妇产科护士长年终总结妇产科护士常年终总结1 在院领导和护理部的领导下，在科主任的帮忙指导下，结合科室工作实际，进一步标准护理行为，落实护理核心制度，做好护理安全和护理质量的持续改良，扎实提高护理队伍整体素养。现总结如下： 一、加强政治学习，提高职业道德坚持参与医院组织的各项政治学习 执行医院的各项打算，践行党的群众路线实践活动要求，抵抗一切不利于团结和和谐的歪风邪气，建一支具有爱心、急躁、细心、热心、责任心的、具有活力护理团队。一切以病人为中心是我们的效劳宗旨，去年月至今年月收到病人表扬信数封，锦旗面，其中单独送给护士的面。 二、进一步标准责任制整体效劳 完善护士绩效考核制度，并严
2、格按制度考核，公布每月考核结果，促使护士提高工作质量。 三、以病人安全为核心，狠抓护理质量 （一）依托科室质控小组的质控作用，对影响护理安全的各个环节进展把控，落实护理核心制度及各个治理流程，加强护理安全监控治理，进展护理安全隐患排查及做好护理过失缺陷、护理不良大事的缘由分析及争论记录，提出防范改良措施。 （二）做好重点人群、重点病人的治理：落实护士长一日五查房制度，对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。 （三）借爱婴医院复评的契机，思想汇报专题不断完善科室相关制度及流程，对科室人员进展母乳喂养姿态、配方奶的配制等操作进展专科培训，并组织大家对母乳喂养的理论学问进展复习，对患者加强产前及
3、产后的母乳喂养学问宣教和指导，科室母乳喂养胜利率达x%. （四）强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识，自月起每人治理急救药品、仪器设备一个月，加强仪器设备性能和安全性以及药品有效期的检查，护士把握各种急救药品的位置、仪器设备的使用方法，把握各种应急预案，保证病人安全。 四、护士的分层培训落实 （一）护理理论的培训和考核：科室坚持每日晨讲课和定期业务学习的方式，对三基和专科理论进展学习，完成了各层人员培训规划。今年科内每人进展了x次业务讲课、x次护理查房，促进了护士的专科成长。 （二）护理技能的不断提高：在仔细完成护理部年初制定的理论操作培训内容的前提下，依据专科需求及个人技能水平
4、，制定出了科内动态的分层操作培训规划并组织实施。 （三）今年科室选派一名护士参与儿童呼吸专科护士培训，取得专科护士证，月科室安排三名助产士进展了新生儿抚触的学习；月护士长参与了妇产科护理质量治理研讨班的学习，她们学习回来后将学到的学问、理念、技能运用到工作当中。 五、优质护理效劳 到处表达以病人为中心的效劳宗旨和理念，仔细落实责任制整体护理，在夯实根底护理与落实分级护理的前提下，做好在院病人的安康宣教工作，对妇科病人进展药物及疾病相关学问的宣教，对产科病人，助产士每天上、下午各进展一次产前分娩学问、产后康复学问及新生儿喂养学问的指导，同时仍连续坚持病人的出院回访工作，去年月至今年月共出院x人次
5、，回访x人次，回访率达x%，大局部病人表示满足，并对医护人员表示感谢。 存在的问题及努力方向： 一、科室病房治理仍有不到位的地方，如病区床单元整理不准时，安康宣教不认真，病房巡察不勤密，护理操作不标准，导致发生护理不良大事例，护理缺陷例。 二、科室低年资护士较多，业务力量与业务需求有不协调进展现象，专科学问的把握及对急危重症的应急处理力量特别薄弱，培训任务是重中之重。 三、科室护士辞职人，致在科护士思想波动较大，工作稳定性差。 四、在带教的治理上，实习生组织纪律不严，带教教师的”治理意识欠缺，需加强对带教教师的培训。 五、需增加护理人员的科研意识，提高护理科研力量及论文的撰写。 妇产科护士常年
6、终总结2 你们好!我叫xxx，现任xx医科大学附属xx医院妇产科护士长，时间飞逝，转瞬又到了一年的年底，20xx年，在院领导班子的正确领导下，在科室主任以及科室全体医护人员的共同努力下，我做到严以律己、领先垂范，以院为家，奋力进取，坚韧拼搏，妇产科圆满完成了今年年度目标任务。回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有许多感慨;现将20xx年以来各项工作总结如下： 一、严格治理，有效协调 一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中坚持以科室为家，每天早来10分钟，晚走10分钟，仔细落实医院和科室的各项工作制度，严格根据操作标准，合理安排护士和护工的排
7、班，培育护理人员的全面素养，使她们都能很好地完成自己的本职工作，积极组织科室护理人员学习根底护理技能，针对儿科患儿特点，身先士卒，大胆治理，讨论、摸索出了一套行之有效的护理工作方法，保证了科室工作稳步进展。积极协作主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通;准时发觉并解决一些摩擦和冲突，增加了科室分散力，使中医科成为一个暖和的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个妇产科病房，我们科面对的都是每个家庭的掌上明珠、小珍宝，他们生了病，家里人焦急、上火，再加上静脉穿刺给患儿带来的苦痛，家长很难承受，简单产生护患冲突，儿科的护
8、理工作就面临护理操作难度大、患儿家长沟通困难、医疗护理简单引起纠纷等因素而成为医院工作中困难较大的专业，护理工作压力之大，责任之重不言而喻。针对这一现象，我坚决打算：从我做起，全员培训。实行业务学习和个案护理查房相结合的方式，发动科主任和医生参加，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见儿科疾病学问进展培训，对儿科护理学根底学问和常用护理操作技术进展培训，甚至对一些急诊的抢抢救理学问技术，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后，我又实行日常强化的方式，不断结合
9、病房现有病例强化培训过的学问，最终打造出了一支技术过硬的儿科护理队伍。 三、尝试文化治理，力求做出特色 多年的护士长经受，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为当然重要，但更重要的是要转变其思想，升华其内心世界，要让护士长治理这个外因，通过护。在院各项检查工作中，我们取得了较好的成绩。 妇产科护士常年终总结3 日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了20xx年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化治理，仔细落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下： 一、加强病区治理，夯实根底护理、为患者
10、制造良好的就医环境 今年，我科加强了病区的治理，注意晨晚间护理，使床单平坦无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平坦、清洁、舒适；做到“三短”、“六洁”；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，保证患者的清洁无污染。 二、今年随着优质护理效劳在我院的深入开展，结合我科实际状况，从以下几个方面制定优质护理措施： （一）转变效劳理念，在科室里刘主任常常强调，我们的护理工作就是效劳工作，我们要更新观念，做好效劳工作，在效劳中不仅要做到文明用语、还要语言暖和，表情亲切、因此，在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼，对产科病人更是用“乖乖”来
11、作为对她的尊称。 （二）转变组织构造。今年4月开头在科内实行责任制护理，将病区分为A1、A2两个责任区，分别设两名责任护士，责任护士负责对所分管病人的病情观看，落实治疗性护理和安康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理，保证责任护士管床到位，责任到人，大大转变了以前功能制护理的局限性、她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人供应优质的效劳，并参加一些治理工作，提高了自己的综合素养，同时也得到了一些病人家属的好评！ （三）转变排班模式，在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上8AM到4PM的模式，改成让两名责任护士上8AM到4PM的模式，削减中间交接，既让护
12、理人员承受，又保证了护理安全。 三、加强护士的连续教育，培育专科护理人才 在本年度初我们就制定了本专业的人才培训规划，有科内学习和外出学习参与培训班等形式，均已完成培训规划。科内学习是利用每天晨会时间进展根底护理、护理常规、安康教育等护理学问和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科学问水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。 另外，对新入科护士有一对一的护理教师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓舞其连续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历，护士长取得主管护士职称。 四、严格核心制度的落实，削减护理过失的发生。重点表现在： （）严格床头
13、交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等状况进展梳理、登记，使晨间交班更具体、严谨，并随时检查根底护理状况，准时指出存问题准时改正，确保患者安全。 （二）完善护理查对制度，针对我科医生停医嘱不定时的状况，特制定了双人双班查对制度，即每天下午白班和总务查对医嘱后，夜间上夜和助产士再次查对医嘱，避开了漏执行和重复执行的现象。 五、我们科室年青护士较多 为了让她们有变得更加自信，在科室里提倡好学、上进的思想观念，积极参与医院组织的各项活动：如5.12操作竞赛及学问竞赛，均积极参与了这些活动，并在学问竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参与，既让他们在活动中得到欢乐，也让他们在活
14、动中成长！与此同时，我科护士被评为”优秀护士”！ 六、标准护理文书书写，减轻护士书写压力 我科依据专科特点实行表格化护理文书，大大削减了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者供应直接护理效劳、 七、创新效劳形式，让患者切实的感受到我们的关怀与关心 为了增加我科优质护理效劳的内涵，特制定了一些新的效劳措施，让病人真正感受到我们的医护效劳，品尝出我们的优质所在、如： （一）为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉； （二）为刚分娩的产妇送上一杯红糖水； （三）设计并缝制了产妇病员裙； （四）产科效劳上也借鉴责任制护理的模式，运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体效劳。并建立孕产妇群，每天派
15、专人值守，准时答复孕产妇提出的问题。 （五）特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇供应便利。 （六）在新生儿的护理上，不仅严格执行母婴同室，完成每天的洗浴，而且在院期间由助产士亲自对新生儿进展喂奶、更换尿片、 （七）加强出院随访，准时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进展电话询问，对特别问题，请其准时来院检查，今年共电话随访221人，受到了患者及家属的广泛好评。 八、加强产房的治理，积极掌握医院感染 严格根据医院重点部门治理标准，标准各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查标准。定期召开
16、助产士会议，反应工作中消失的问题，仔细总结分析，制定下一步整改措施，并进展质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和治理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。 产科各项工作指标完成如下：全年年共接生221人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%、围产儿死亡率0%，工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%. 九、建立和完善绩效考核与鼓励机制，充分调动护士的积极性，表达优劳优得、多劳多得。 过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了肯定的成绩，但仍旧存在许多的缺乏：优质护理效劳的内容还需深化，效劳形式还需创新；年轻护士的根底理论学问和专科护理学问还需学习，效劳的积极性和主动性有待进一步增加；护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我们将总结阅历，大胆创新，为医院的持续进展而不懈努力。