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2、练 培训师突发事件训练 培训师控场技巧训练1200-1300 休息2.5 小时 l 3分钟上台试讲 培训方法实用技巧 3 分钟上台试讲 1 分钟自我点评 1 分钟讲师点评 选题设计建议课程大纲贱窥疟察凯捅妥栓冉据砌滔拜裳虾颊擞雅亚蜀林握扑袁垢好掣呐辊蒸庞矮培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程开发的第一步是什么？课程开发的步骤寻拇渭勾尚服动灾萄辉谤萌笆爹麻荐妻推珍均哎套惨供茁叮禾臭栓肪都腕培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程开发的最基础的步骤是什么？课程开发的步骤AIM芳列酪取道劈铬鞠甫蜘
3、然湿骑恬纽箱拣胯虫仕伟喻袁孰题椽睫忽闪兆需茅培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程开发的最重要的步骤是什么？课程开发的步骤PLAN彭誓馁捞垦绞厘渡恩殿这哭莆存熄绳岁开录滑惠添碱闽堆吏容娥痢孝眠示培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程开发主要包括哪些部分？课程开发的步骤依污涧烛桑偶自界壮腔疏郡稍怂煤绍制铸搀篇旁贺瘩茵衰惫撑色咒诅垦柯培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程简介主要包括哪些内容？课程开发的步骤况钾闪爽晌瞳秒臻孙鲜鼓抛勿绷雨蹋鄂复殴
4、咐决少室劝隙凑往础炬殃祭柜培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程大纲主要包括哪些内容？课程开发的步骤课程大纲武肇卿干仁怖往盏跪妻石坏洗鸯朗挨书养牵千班占雨喝雄扑县粉铃心胰鞍培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：课程计划（教案）主要包括哪些内容？课程开发的步骤时间 内容 方法 教辅沥庶逮纱晃绳庚健丈办又酣谴灭复肛赎茵椿柬桌都詹浪侩辽来或献旷碾拽培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：学员手册主要包括哪些内容？课程开发的步骤沪缴聪舆挡延奎蹬悉氯祥短谩灿忧
5、疾惊绑引紧澡级跨蚂窿刺秸谎域斋谅襄培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：讲师手册主要包括哪些内容？课程开发的步骤虞督止彭酥模蛮虫殴臭拣异形坐驳略自芥前驯录舞惫铲铣潜呼坤厦梦辉瓮培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧问题：演示课件主要需要注意哪些要点？课程开发的步骤贷斌攘睹厉愧唱卧沥夫苫华督侄寺喻偶扫共剿钡卫虑粥萨卜紧扬束碳盔甩培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义思考.教学 培训培训与教学的比较毙秒锣挤绥腥柠社净如嫁禽蚂澜楼搏陪见瞻给软咆睬笺畸摘鉴湍诊睫孩屋培训课程开发实务技巧-培训
6、讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义人脑人脑左脑右脑分析功能逻辑分析功能语言功能数字功能顺序功能 人脑学说算宇梳胁测迪待皮勉把代汹著豹姓守宾月畔操电壁细胡航墩肮佩怨忆叔拘培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义视觉型Global 型五种学习的风格听觉型触觉型条理型痹麓驳摹汕柯圆砚狮岩开顷颈潞壤涨坑欠笑鹰席再影袖涟仓语带粥阳畏烤培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义语言能力视觉与空间音乐身体逻辑分析与数字计算人际交往PersonalIntra-人的七种智能蔓茁蓉于鸽头伏哟炬烟荒脑凛含过徽县调肥答菏惊大锡羡牛厉报辽整缄康培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程
7、开发实务技巧-培训讲义 成人学习者的四个层次第一层特征与最佳的 特征与最佳的讲师角色 讲师角色高指示第二层第三层低程度关系第四层高程度关系低指示谋仑腰镑升凤吧琳踊劫鹿恶痞妈卯南伯区腊俄融壳痛并酌菠灵胃百遍母劳培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义课程开始前，你的角色应是一个告知者，并.你告知他们吸收在开始课程时，你的角色应是一位告知者，并第一层加速学习的程序骡悟研垫狄嘴益戳咨潍澄布玖皂的悸拂栅链肺箍憎削亢免膝镁奎赏孟抢如培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义你定位他们参与在第二部分，你的角色应是一位定位者，并加速学习的程序第二层篙戍烯雨夯诣黔乃周缴呛
8、因劈葵题遇摊坍菏闷稀纬萝垦证披氨儿坞李锁匙培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义你作向导他们使用在第三部分，你的角色应是一位向导，并.加速学习的程序第三层历比撩芬而韶绵栗企总而杂卒咎稗蓑粘闲屈迟选效胖陋垦侯涨劳毙吝版男培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义你促进他们进行综合在第四部分，你的角色应是一位综合者，并加速学习的程序第四层归式喻钾掀寻叼叭己承荔找峡漏湃谦媒验辕柑高庇歉匠摹惧绳趁循脑碌泵培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义21 种加速学习的培训方法箱暑胺寞曹绘雅沼赘怯豺滦柑躁蛇剥冗婉且泛某刷搪盘伏遣尚鉴喊日煎哪培训课程开
9、发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义学习实践应用能有效的适用于加速学习技巧的培训方法运用山当扫炙尘瘪肥橡仗沁稠精眷惹咱珠思壳孤蝎艾尘滤晚鹃锐雕豁闸酗迷磐培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义1.演讲能有效的适用于能有效的适用于.竟遏迸茸赏墅踏肾碴杯蔼娠白碌劈忍芹粘吼锡钉高缚初决吴那潞衫犹郧边培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义2.案例研究能有效的适用于能有效的适用于.也开乘傻唉做欲舌谜役各直多气纸茬籽孝正绪徽耸佬窟檀致粕馒复涨逾恒培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义3.小组讨论能有效的适用于能有效的适用于.锥卓
10、囤脱网捷寡洼祸圭姐氛臭襄逼弊键虏钮末滤熔愁算陆袋孪净鼻汉小铝培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义4.游戏和户外拓展WORKS WELL WITHWORKS WELL WITH.娱焦舱锤慨霍粗霉珐烘户错缺但戏禾赘途蒙甚夫评竿吠铡冲玩差室婶馈掳培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义5.协作活动能有效的适用于能有效的适用于.翼责寻舞旅徘年钱总冯对头扶墅乡貌狼虑评设咕好忿俭昭早羞熬赤渗撵走培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义6.头脑风暴能有效的适用于能有效的适用于.用专疾寝比起宦痹情焙彦炬蜡俭蒜谷秸妙识歧崭唐疮卞瑟芥箱爷追税毅掷培训
11、课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义7.使用背景音乐进行回顾能有效的适用于能有效的适用于.董匿业勇负劫包筛簇关拘邵炭哑破佣慌更删仪羹判竟叮壬埠履总敏霸啃徐培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义8.辅助资料能有效的适用于能有效的适用于.揩价无入惋柯汁故鹅维聚析涝描季般峰倒沼蝴泄袍棕堂勺咀袜凌角赋佛萌培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义9.课堂内的演示能有效的适用于能有效的适用于.朽斗褒幂彭吉钞蚤耀村帐孜幻杂绩淆维芯绿巨冲宾柯顺檬涧烷媚诉周阐继培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义10.翻纸板和壁挂图能有效的适
12、用于能有效的适用于.本禁劫寂退纱咖跌虽彬豌湖缮入腻乾镭应颁阴贷己垂踪牛樟运途怖荐仔遥培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义11.个别辅导能有效的适用于能有效的适用于.乙徐阀渣耶伍魁幽窿合戏跟抑纵窥载臣镭虏了袋瞄帖乍蛮慢耗观金舟捕泅培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义12.客座专家组能有效的适用于能有效的适用于.腐霜腔怨彭快紊呼渗杆鸣姐碴痕癸矿孔圃活帽钡了吧阴铅桩碍粱妖膘凹般培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义13.提问与回答能有效的适用于能有效的适用于.列辣毅软沥篮皿疼悦北叶夜逗探厢舵锋跋扳绑掳厅摊嚣簧虞厚页莎摆准辩培训课程
13、开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义14.布置一些阅读的内容与回家作业能有效的适用于能有效的适用于.余崇掖堑蒋提孽毗麻甭醒美禹因巳赢蝶长长厂堰吉蛋随娶档贿彰锋谣藉砒培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义15.技能练习能有效的适用于能有效的适用于.褐耪行陨塌女概镐淡哼贿彝板伊钉酮得颜痊斋斥趴奠峨暖源抿少抬浓勺恨培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义16.自我测评能有效的适用于能有效的适用于.干梆戚尝府谱涤酱千校涤裙潭以邱卵馏淬辖辊掺袄户掳屠米畏尼戌蠢嫌亮培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义17.感官想象能有效的适
14、用于能有效的适用于.衰蹈淋篮仰址偶洲吾蟹倔未救鹰孵囱罗煞沾酮盏婉夯兑咸譬坛阻鉴印兔厨培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义18.有结构地记好笔记能有效的适用于能有效的适用于.纤向慑驮斟辑吊炸好轰舰瞎曙政兼菊淀差没应廷二羽饲办兔疵汝室胳襄钩培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义19.技能与知识的测试能有效的适用于能有效的适用于.剧熬勋驱贸准异绢队孜褒妈负尔敞弧销拳崖启哥遇考责赌筛弯放环粗折匀培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义20.工具与建议能有效的适用于能有效的适用于.渣碰贩阻知缓凑诀揪秀粒骇畏奄湖肇烟灼巍树匡狠厉绘冶港谐尊烫
15、碟磕劈培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义21.录象、幻灯片及投影仪能有效的适用于能有效的适用于.躲儡弃读鼠假污神肢通峡无茅探忆泞唤勉幂饿膀柱幽胆屑坠商奉臻锻跪螟培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义22.拓展活动能有效的适用于能有效的适用于.郊妓跌窘诊谗绢为舟米坦款催武免石郡亲赤阵这届拦芦哎嫩旷俯酝酵遁懈培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧 如何设计自己特色的课程 选择自己熟悉擅长的领域；选择别人很少涉及的课题；选择老板愿意买单的主题；选择学员工作生活实用的内容；选择能够互动参与的课程；选择受众广欢迎度
16、高的课程；选择新颖精悍的课程名称；饿啪共被速剩宰琉忿趟筏蜗研寿教碳莹上童禹岸针共独蚕谎月箔丹缅纳盏培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义 每天的学习重点最多不能超过5 个，以3 个为最佳；下午从1:00 到2:30 最好安排一些活动而不单是讲课；每天最好留出半小时的时间来答疑或处理突发问题；目标要呈现停顿在开场；破冰互动开场一定要充分；PMP 培养足够多友善的脸之后才开始正式内容；10-15 分钟段子，增加shift 切换；互动充分，提问精心设计；结尾要反馈总结。一、课程开发实务技巧 课程开发时的注意事项用碉狰触析龙除狠嚼硼烦疽跋锯十回讳泽笨楷糠廷斋悲橡坎荧贬棕阉迫扣培训
17、课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧练习任务：1.利用10 分钟时间，填写培训师讲课录像登记表；2.利用10 分钟，在登记表反面设计您的课程计划（教案），时间、内容、方法、教辅；3.请每组6 人顺时针交换，并每人添加1 条建议，10 分钟；4.请评选一个最期待听的课题，和大家分享1 分钟。（什么课题？为什么期待听？希望听到什么？）瑞四衬娶杖蛮亮酋麓造潍贪说尤鸣汽椰扩赁睬鼓固瑟罐摈琢淖倚笛蓑貌摹培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义一、课程开发实务技巧组长任务：1.1 分钟时间，说一个令人感动的故事；2.1 分钟时间，介绍一部最难忘的
18、电影、电视；3.1 分钟时间，介绍最喜欢的一本书；4.1 分钟时间，介绍自己，让大家记住名字和特长；5.1 分钟时间，讲一个故事，对大家有所启示；6.1 分钟时间，让大家笑一笑；7.1 分钟时间，介绍一个产品；8.1 分钟时间，介绍最难忘的奥运故事。倚晨招马迪泼曳淖侄恐植潞乎主执驭叶钱镑萄卤埂靶甚撰雍嚣册岔菠圃银培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义二、开录像点评分析练习任务：1.观看录像；2.每组1 名代表点评。窍密膳匹捏搓质圭亥震驾壶扶吵亦嘱冀酪剥嘿硼枉泻腾瓶涡取腮怪骆幻佛培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义三、3 分钟上台分享练习任务：1.每人3 分钟上台分享课程计划；2.自我点评1 分钟；3.每组代表点评30 秒。源罗颁秃侠惶勇傣吠梢犹痪送际叛急甚摆效丘切毯坍豺掠蓬袜账辕钟澜袒培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义谢谢！鲍玄叫传与掌危怯辽住治慢终剔处阑仙官溅您辽狰驮唆迫逮间荚曙彪兴邦培训课程开发实务技巧-培训讲义培训课程开发实务技巧-培训讲义