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1、幼师合同工20235篇幼师合同工2023篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商 全都，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年 月 日至年 月日。二、工作内容：其次条甲方同意依据乙方工作需要，派遣人员名担当工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。三、劳动爱惜和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方担当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳：第六条乙方每月 日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月yc
2、 o（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方 的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难 需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳 动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可 提前解除劳动合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙 方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方
3、需按规 定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规 定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同 的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关 待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的， 按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来准备是否发给经济补偿 金。其次十八条有下列情形之一的（因严峻违法、违纪等缘由被开除、 除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或 者部份丢失劳动力气，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工负伤
4、，在规定的医疗期内或者医疗期虽满 但仍需住院治疗的；（4）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5 年的；（6）法律、法规规定的其他情形。其次十九条本合同如下法定终止条件之一消逝，即终止：（1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；（2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 准备提前解散的；（3）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条（3） （4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单
5、位工作的年限，每满1年支付1 个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支 付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按 该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动 合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支 付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒 办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。九、违反合同责任第三十二条一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果 担当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：(2)乙方违约情形:十、调解与仲
6、裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无 效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如 当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争 议仲裁部门申请仲裁。十一、其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合 同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相 抵触的，按法律、法规及政策执行。第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)(2)第三十七条双方商定(不够写可加附件)(1)甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证
7、在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。(2)(3)(4)(5)甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人或托付代理人（签名）年月日年月日鉴证机构（盖章）鉴证日期：年 月 日幼师合同工2023篇3甲方：乙方代表：甲、乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，特签订本合同， 以便共同遵守。一、合同期限从 年 月 日起至建筑业劳动合同商定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变动，需准时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方支配乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同商定按时、 按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动爱惜甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保
8、证乙方 人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，依据劳动合同商定向乙方供应必要的 劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作缘由需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动酬劳乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面积计酬，每平方米 元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按 月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成 结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予批判
9、、教育、惩 处，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行支配适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经
10、当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；乙方因其它状况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得任凭解除劳动合同：（一）因工负伤，在规定的医疗期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成 经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非
11、 因双方缘由造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决 或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建 设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向 中山市人民法院提起诉讼。H一、其它商定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双 方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，依据劳动法和有关规定执行。本合同条款如 与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。甲方（盖章）：年 月 日乙方代
12、表（签名）：年 月 日幼师合同工2023篇4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行 条例及有关劳动法规，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签 订本合同。第一条合同期限本合同期限从 年月一日起至年月日止，共 年。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。其次条生产（工作）任务：甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,担当任务，担当 工种。乙方应达到的数量、质量指标：O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）第七条有下列情形之一的
13、，甲乙双方应变更劳动合同并准时办变 更合同手续。1、甲乙双方协商全都的；2、立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履 行的。五、当事人商定的其他内容第八条乙方同意付甲方预备金（月总工资的20%）元，预备金由乙方供应派遣方案的同时交付，预备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律和规章制度的；3、严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必需严格履行
14、劳动合同，除遇有特殊状况，经 双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和 责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确 定。任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动 爱惜、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。具体 内容如下：（略）第四条劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：O2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完 成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的 工作制，因生产需要确需延长工作时
15、间时，须经乙方本人同意，并发 给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小 时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的% ,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构 缴纳退疗养老金。第七条1、第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 年（满半年不满 年的按 年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费
16、。同时，如合同期未满，甲方 应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、 补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由 甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废 的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给 丧葬费和供应直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤 费的标准，依据有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲
17、方应按其工作时间长短赐予3至6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动 爱惜规定及有关规定执行。6、依据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、 婚丧假、探亲假是：（略）第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿
18、期间的。（4）双方商定的其他事项：（略）3、下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不依据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并
19、经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第九条双方认为需要商定的事项1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计-4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同；5、除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否则，乙方应向甲方支付培训费 元；第十条违反劳动合同应担当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或
20、者不能完全 履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担 当各自应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法 律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金 标准是：4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解 不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规
21、、规章政策等有抵触 的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各持一份。本 合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（盖章）托付代理人：（签章）合同签订日期：年月日合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：（签章）合同鉴证日期：年 月 日幼师合同工2023篇5甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法及国家相关法律、法规和公司文件 相关规定，遵循公正、自愿、公正和诚信的原则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成全都。订立本合同。第一条工程概况工程名称：工程地点：其次条工程承包范围工程承包形式为大清包工程。由基础垫层清理土方开头
22、至工程完工交 付使用清理保洁完成，按施工图纸及图纸会审、甲方通知（除室外塑 钢门窗制作、安装，防水施工，有线电视、电话、可视对讲安装、但 包括弱电预埋、屋顶太阳能系统、入户门安装的全部人工费，机械费, 周转材料费，二次倒运费，材料装卸费，平安生产、文明施工费用。 防盗护栏外加工归甲方。各种管道进户散水外1.5米以内归乙方施工。 配电总配电箱下口以内归乙方施工。楼梯护栏归乙方焊制加工。由甲方支 配施工的单项工程乙方必需乐观协作施工。第三条工程工期1 .方案开工日期：年 月 日，方案完工日期：年 月 日，总日历天数180天；2 .主要节点工期：主体封顶90天，装修90天3 .乙方应无条件执行甲方的
23、进度方案支配（包括新调整的进度方 案）。第四条工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必需达到优良工程第五条组成合同文件及解释挨次组成本合同的文件及优先解释挨次如下：1 .本合同；2 .本合同附件;3 .本工程施工图纸及国家现行或行业标准规范；注：上述文件应互为补充，在合同中消逝模糊不清或不相全都时， 按上述挨次解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工进度的状 况下由双方协商解决。第六条标准规范第七条甲方责任和义务1 .负责统一制定各项管理目标，组织编制施工方案、物资需用量方 案表，实施对工程质量、工期、平安生产、文明施工、计量检测、试 验化验的把握、监督、检查和验收。2 .负责与业主、监理、
24、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关 系。3 .依据工程状况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量低劣、技术差、不听从指挥、有违法乱纪行为的人员予 以清退。4 .准时供应由甲方供应的沙子、碎石、水泥、钢材、商品混凝土、 混凝土空心条板、室内门、室内门框、砖、装修材料、水暖电安装材 料等施工材料，水、电费。5 .按本合同商定，向乙方支付劳动酬劳。6 .统筹支配、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用电。7 .关心乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。8 .施工用水甲方部置水管到现场，阀门以下由乙方负责；施工用电甲方布置到二级配电箱上口，三级箱及开关箱、电缆由乙方负责。
25、9 .现场施工工人的工资发放由乙方造册、制表，甲方负责监督工人 的工资资金使用状况及实际发放状况，工人签字后的工资表报甲方一 份备案。手续不齐全停止下次工程款的拨付。10 .甲方使用乙方清工按每市场价格实际状况支付，下次甲方拨款 时支付。第八条乙方责任和义务1 .遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好平安、文明施工、环境 和职业健康平安、劳动爱惜等工作。2 .严格依据设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设 计细心组织施工，确保工程质量达到商定的标准，对本合同劳务承包 范围内的工程质量向甲方负责；依据业主或甲方的方案要求（包括调整后的方案），合理组织，科学 支配
26、作业方案，投入足够的人力、物力、保证工期；担当由于自身责 任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。3 .应按要求和承诺的管理人员、平安员（持证）保质保量到位。技术工人必需按国家规定持上岗，技工必需有职业技能操作证，持 证率达到100%。特殊工种必需有特种作业操作证，持证率达到100%4 .听从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员 对质量、进度、技术、平安七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发 生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府
27、有关规定相 悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：年 月曰幼师合同工2023篇2甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和 国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切 信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的本合同期限：（1）固定期限：从 年一月日起至年月日止。（2）无固定期限：从 年 月一日起至本合同法定终止条件消逝时止。（3）以完成工作任务为期限：从
28、 年月一日起至工作任务完成时止。其次条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期 包括在合同期内）（1）无试用期。（2）试用期从一年月一日起至 年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下 的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期 不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超 过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处 市 镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的 部门岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是,甲乙双方并按以下第()项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特 殊
29、爱惜的工作岗位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊 爱惜的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种爱惜的有关规定，供应平安、卫生和职业 病的防护学问培训和供应相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内) 乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作 (3个月以上)，双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议 书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天,每周至少休息
30、1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工 作任务为工作时间，不存在意义上的加班。（3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗 位以（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因 生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方 加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙 方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动酬劳第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（）（）种方 式核发乙方工资：（1）试用期工资：试
31、用期工资为 元/月。（2）计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工资。（3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定 乙方的计件工价及计付乙方的月工资。（4）不定时工资或固定工资：元/月。第十条甲方依据单位的经营状况和工资支配制度、集体工资协商结 果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月一日如期支付 （当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最 近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依 法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定 得到相应的社会保
32、障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动爱惜规定，包括女职工、未成年工的 劳动爱惜规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳 动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫 生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙 方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程 和 职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动爱惜用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱惜规定定期 免费
33、支配乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。七、劳动纪律第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好 工作。其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和 奖惩。其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训 协议为本合同的附件，商定服务期和违约金。其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘， 双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限 制期按月经济补偿的金
34、额、违约金等事项。八、劳动合同的变更、解除和终止其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式 通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同 的手续。其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲 方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并 可追究乙方的违纪责任。其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可解除，并由甲方按规定 发给经济补偿金。其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：（1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天 通知和告知缘由）；（2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私
35、舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲 方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开 除处分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；（4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动, 污辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的；（8）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙 方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定 需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8） 情形而解除本合同的，按法律、法规的规定准备是否发给经济补偿金。其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书 面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的;