“三项机制”心得体会范文稿三篇合集.docx
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2、省委出台的对干部激励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”,希望通过建立“三项机制”,最大限度地激发和爱护全省干部干事创业的主动性、营造争先创优的好氛围、凝合追逐超越的精气神。是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实,激励探究、宽容失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求,符合省情实际,顺应广阔干部群众意愿,对于调动干部干事创业主动性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战,必将起到主动的促进作用。“三项机制”相互配套相辅相成,解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”,现在有些干部做工作干事情动力不足、主动性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题,表现为实
3、力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”,成为制约各项工作推动的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列,广阔干部不仅要苦干更要实干,打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争中取得更高的成果,就必需要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创建性开展工作中11类情形可进行容错,为创新者容错,就是要引导干部创建性地贯彻执行党的路途方针政策,对经济社会发展中出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施;为担当者容错,就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任,在急难险重任务面前敢于迎难而上;为实干者容错,就是要引导广阔干部立足本职岗位,在
4、经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位,又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平凡者下,就是要对那些浑浑噩噩、无所作为,干事劲头不足、进取意识不强,无过但也无功的干部进行调整;让失职者下,就是要对那些履职不力、工作滞后,不相宜担当现职的干部进行调整;让不适者下,就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。激励机制是目标主题,容错机制是激励的保障,能上能下机制是激励和容错的重要补充,三项机制将激发党员干部创业热
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