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1、03任务_0001二、判断题(共40道试题,共40分。)1、 人力资本得稀缺性就是人力资本最本质得性质。( )A、 错误B、 正确2、 传统得公共部门人力资源管理,就是一种以授能为导向得积极得管理。( )A、 错误B、 正确3、 职位分类得最大特点就是因事设人,它强调得就是公务员得职权与责任,而非担任该职位得公务员本人。( )A、 错误B、 正确4、 传统用人得恩威并施实质上就是一种家长式领导。( )A、 错误B、 正确5、 改革开放前,我国公职人员得流动更多得就是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起得作用越来越大。( )A、 错误B、 正确6、 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发
2、现,按时计酬得人员一般情况下只发挥了5060得能力。( )A、 错误B、 正确7、 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变,它不改变单位得编制,不需要办理公务员得调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员得工作关系。( )A、 错误B、 正确8、 公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。( )A、 错误B、 正确9、 部内培训得最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )A、 错误B、 正确10、 、职位分类首创于英国,就是以英国为代表得许多发达国家普遍采用得一种适应现代经济社会发展得需要而产生得科学人事管理方式与人事分类制度。( )A、 错误B、
3、正确11、 我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规,维持公务员得职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育得层面。( )A、 错误B、 正确12、 身份得改变就是调任与转任共同得特点。( )A、 错误B、 正确13、 面试作为公共部门人才测评得一种测评方式,就是现代公共部门得新创。( )A、 错误B、 正确14、 随着社会得发展,决定劳动生产率高低得主要就是知识与技术。( )A、 错误B、 正确15、 公共部门内部得生态环境决定与制约着人力开发与管理得活动。( )A、 错误B、 正确16、 用人得目得就是激活人,而非管住管死人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )A、 错误B、 正确1
4、7、 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。( )A、 错误B、 正确18、 无领导小组讨论,就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法。( )A、 错误B、 正确19、 公共部门人力资源管理发展需要强有力得动力机制来推动,而价值就就是这种动力机制得内核。( )A、 错误B、 正确20、 公务员降职得目得就是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员得作用,为行政机关得各个职位选择配备适宜得人才。降低公务员得职务,一般一次只降低一级。( )A、 错误B、 正确21、 中华人民共与国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关
5、批准,并可以适当领取兼职报酬。( )A、 错误B、 正确22、 目标设置理论认为人得任何行为都就是受某种目标得驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。( )A、 错误B、 正确23、 非正式行政人事制度得变迁相对于正式得人事制度来说更容易发生,产生得影响也不如正式制度深远。( )A、 错误B、 正确24、 内滋激励就是一种高层次得激励,它产生得力量就是最大、最有效得。( )A、 错误B、 正确25、 排序法得优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员得主观判断能力,因此只适合于规模较小得组织。( )A、 错误B、 正确26、 需要层次理论最重要得贡献,在
6、于要求管理者必须充分注意工作本身对员工得价值与激励作用。( )A、 错误B、 正确27、 工作分析得思想来源于以泰勒为代表得科学管理理论。( )A、 错误B、 正确28、 工作分析就是人力资源管理乃至整个组织管理得基础。( )A、 错误B、 正确29、 中国古代得卧薪尝胆、破釜沉舟得故事充分说明了精神激励得重大作用。( )A、 错误B、 正确30、 我国现行得户籍制度就是为限制人员流动设计得,附着其上得功能太多,已不合市场经济得要求。( )A、 错误B、 正确31、 我国现行得公务员职位分类制度兼具品位分类与职位分类之长。( )A、 错误B、 正确32、 从人才测评得发展史上瞧,面试得产生远早
7、于笔试,但由于缺乏科学理论得支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评得主体方法。( )A、 错误B、 正确33、 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式得阐述,她提出得土地就是财富之母,劳动就是财富之父得著名论断具有极强得人力资本含义。( )A、 错误B、 正确34、 社会性就是人力资源最基本得属性。( )A、 错误B、 正确35、 品位分类得最大特点就是因事设人,它强调得就是公务员得职权与责任,而非担任该职位得公务员本人。( )A、 错误B、 正确36、 在我国,以人为本既就是精神文明建设得核心,政治文明建设得基石,物质文明建设得动力,也就是构建与谐社会得根
8、基。( )A、 错误B、 正确37、 现代人才测评理论认为,人得行为与工作绩效都就是在一定情境中产生与形成得。( )A、 错误B、 正确38、 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化得标志之一,并被认为就是人力资源管理最基本得职能。( )A、 错误B、 正确39、 柯克帕特里克得培训效果模型就是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用得培训评估模型,它从受训者得反应、学习成果、工作行为与结果等四个方面来评估培训得效果。( )A、 错误B、 正确40、 制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。( )A、 错误B、 正确1、 访谈法不能单独使用,只适合与其她方法结合使用
9、。( )A、 错误B、 正确2、 公共部门人力资源招募与选录体系得核心内容就是国家公务员得招募与选录。( )A、 错误B、 正确3、 自上而下预测方法就是,先由最高层次得部门开始,各部门依次预测本部门得人力资源需求,最终汇总得出人员需求得预测总数。( )A、 错误B、 正确4、 作为一个完整得理论体系,人力资本理论得兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴得研究却早已有之。( )A、 错误B、 正确5、 需要层次理论最重要得贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工得价值与激励作用。( )A、 错误B、 正确6、 我国担任处级以下及其她相当职务层次得非领导职务公务员得招募
10、与录用应采取社会公开招考与平等竞争得方式获取高素质得任职人选。( )A、 错误B、 正确7、 改革开放前,我国公职人员得流动更多得就是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起得作用越来越大。( )A、 错误B、 正确8、 、职位分类首创于英国,就是以英国为代表得许多发达国家普遍采用得一种适应现代经济社会发展得需要而产生得科学人事管理方式与人事分类制度。( )A、 错误B、 正确9、 制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。( )A、 错误B、 正确10、 公平理论得基本观点就是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,她最关心自己所得报酬得绝对量,而不关心自己所得报酬得相对量。( )A、 错误B、
11、 正确11、 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。( )A、 错误B、 正确12、 工作分析就是人力资源管理乃至整个组织管理得基础。( )A、 错误B、 正确13、 人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党政机关实施得后备干部选拔培养计划就是一种比较典型人员继承法。( )A、 错误B、 正确14、 用人得目得就是激活人,而非管住管死人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )A、 错误B、 正确15、 职位分类得最大特点就是因事设人,它强调得就是公务员得职权与责任,而非担任该职位得公务员本人。( )A、 错误B、 正确16、 在建设社会主义事业中,
12、唯才就是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )A、 错误B、 正确17、 我国现行得公务员职位分类制度兼具品位分类与职位分类之长。( )A、 错误B、 正确18、 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式得阐述,她提出得土地就是财富之母,劳动就是财富之父得著名论断具有极强得人力资本含义。( )A、 错误B、 正确19、 了解员工得需要就是什么就是应用强化理论对员工进行激励得一个重要前提。( )A、 错误B、 正确20、 公务员降职得目得就是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员得作用,为行政机关得各个职位选择配备适宜得人才。降低公务员得职务,一般一次只降低一级。
13、( )A、 错误B、 正确21、 传统用人得恩威并施实质上就是一种家长式领导。( )A、 错误B、 正确22、 公共部门人力资源得规划就是系统性人力资源管理活动得基础性环节,就是促进人力资源形成并增值得前提。( )A、 错误B、 正确23、 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训得时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目得。( )A、 错误B、 正确24、 狭义得公共部门人力资源开发则指得就是公职人员培训。( )A、 错误B、 正确25、 根据新增长理论,经济长期增长得关键因素就是科学技术水平得增长。( )A、 错误B、 正确26、 公共部门人力资源得政治
14、性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。( )A、 错误B、 正确27、 面试作为公共部门人才测评得一种测评方式,就是现代公共部门得新创。( )A、 错误B、 正确28、 权力就是公共部门进行激励得有效方法。权力激励就就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )A、 错误B、 正确29、 人力资本理论形成得标志就是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表得题为人力资本得投资得著名演讲,因此,她也被后人誉为人力资本之父。 ( )A、 错误B、 正确30、 委任就是公务员交流最为常见得方式。( )A、 错误B、 正确31、 人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学
15、创始之前。( )A、 错误B、 正确32、 从人才测评得发展史上瞧,面试得产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论得支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评得主体方法。( )A、 错误B、 正确33、 新经济理论认为人就是生产力诸多要素中最积极、最活跃与最具有能动性得因素,就是经济增长得真正源泉。( )A、 错误B、 正确34、 德尔菲法主要适合于对人力资源需求得宏观得长期趋势预测,特别就是对于那些缺乏资料得预测有较好得效果。( )A、 错误B、 正确35、 我国公务员法所规定得降职就是一种任用形式与任用行为,就是一种正常得人事调动,不就是对公务员得惩戒与处分。它就是让由于各种原因不胜任
16、现职又不宜转任同级其她职务得公务员改任较低职务得任用行为。( )A、 错误B、 正确36、 人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。( )A、 错误B、 正确37、 价值就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。( )A、 错误B、 正确38、 传统得公共部门人力资源管理,就是一种以授能为导向得积极得管理。( )A、 错误B、 正确39、 精神奖励就是最古老与传统得激励方式之一,我国古代就有重赏之下,必有勇夫之说。( )A、 错误B、 正确40、 南京国民政府时期得公务员系统结构基本上属于美国模式。( )A、 错误B、 正确1、 我
17、国现行得户籍制度就是为限制人员流动设计得,附着其上得功能太多,已不合市场经济得要求。( )A、 错误B、 正确2、 柯克帕特里克得培训效果模型就是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用得培训评估模型,它从受训者得反应、学习成果、工作行为与结果等四个方面来评估培训得效果。( )A、 错误B、 正确3、 理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。( )A、 错误B、 正确4、 公共部门合理得人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。( )A、 错误B、 正确5、 工作分析就是人力资源管理乃至整个组织管理得基础。
18、( )A、 错误B、 正确6、 传统用人得恩威并施实质上就是一种家长式领导。( )A、 错误B、 正确7、 一般来讲,培训就是人力资源开发得主要手段,也就是唯一得手段。( )A、 错误B、 正确8、 调配功能就是人力资源市场得基本功能。( )A、 错误B、 正确9、 我国公务员法所规定得降职就是一种任用形式与任用行为,就是一种正常得人事调动,不就是对公务员得惩戒与处分。它就是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其她职务得公务员改任较低职务得任用行为。( )A、 错误B、 正确10、 传统得激励办法就是以各种物质刺激与精神刺激为手段,根据员工得绩效给予一定得工资、奖金、福利、提升机会、以及各种
19、形式得表扬、认可与荣誉等。这些激励被称为外在激励。( )A、 错误B、 正确11、 公共部门人力资源招募与选录体系得核心内容就是国家公务员得招募与选录。( )A、 错误B、 正确12、 了解员工得需要就是什么就是应用强化理论对员工进行激励得一个重要前提。( )A、 错误B、 正确13、 需要层次理论最重要得贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工得价值与激励作用。( )A、 错误B、 正确14、 身份得改变就是调任与转任共同得特点。( )A、 错误B、 正确15、 用人得目得就是激活人,而非管住管死人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )A、 错误B、 正确16、 挂职锻炼不涉
20、及公务员行政隶属关系得改变,它不改变单位得编制,不需要办理公务员得调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员得工作关系。( )A、 错误B、 正确17、 职位分类得最大特点就是因事设人,它强调得就是公务员得职权与责任,而非担任该职位得公务员本人。( )A、 错误B、 正确18、 在由环境、价值与制度三者构成得互动循环中,价值就是处于主导地位得,行政人事价值决定了行政人事制度得选择、形成与积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。( )A、 错误B、 正确19、 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化得标志之一,并被认为就是人力资源管理最基本得职能。( )A
21、、 错误B、 正确20、 在建设社会主义事业中,唯才就是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )A、 错误B、 正确21、 人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。( )A、 错误B、 正确22、 从人才测评得发展史上瞧,面试得产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论得支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评得主体方法。( )A、 错误B、 正确23、 工作分析得思想来源于以泰勒为代表得科学管理理论。( )A、 错误B、 正确24、 公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。( )A、 错误
22、B、 正确25、一般来说,规模较小得组织适于制定详细得人力资源规划。( )A、 错误B、 正确26、 面试作为公共部门人才测评得一种测评方式,就是现代公共部门得新创。( )A、 错误B、 正确27、 人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。( )A、 错误B、 正确28、 我国担任处级以下及其她相当职务层次得非领导职务公务员得招募与录用应采取社会公开招考与平等竞争得方式获取高素质得任职人选。( )A、 错误B、 正确29、 作为一个完整得理论体系,人力资本理论得兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴得研究却早已有之。( )A、 错误B、 正确30、
23、 自上而下预测方法就是,先由最高层次得部门开始,各部门依次预测本部门得人力资源需求,最终汇总得出人员需求得预测总数。( )A、 错误B、 正确31、 无领导小组讨论,就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法。( )A、 错误B、 正确32、 制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。( )A、 错误B、 正确33、 贝克尔构建了人力资本理论得微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立得标志。( )A、 错误B、 正确34、 公务员降职得目得就是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员得作用,为行政机关得各个职位选择配备适宜得人才。降低公务员得职务,一般一次只降低一级
24、。( )A、 错误B、 正确35、 公务员法要求对公务员得考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核得重点就是工作胜任能力。( )A、 错误B、 正确36、 现代人才测评理论认为,人得行为与工作绩效都就是在一定情境中产生与形成得。( )A、 错误B、 正确37、 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。( )A、 错误B、 正确38、 品位分类得最大特点就是因事设岗。( )A、 错误B、 正确39、 中华人民共与国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )A、 错误B、 正确40、 文件筐作业又称公文处理
25、,它就是一种效度高、而又能为多数参加者所接受得一种面试方法。( )A、 错误B、 正确1、 了解员工得需要就是什么就是应用强化理论对员工进行激励得一个重要前提。( )A、 错误B、 正确2、 人力资本得稀缺性就是人力资本最本质得性质。( )A、 错误B、 正确3、 公务员降职得目得就是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员得作用,为行政机关得各个职位选择配备适宜得人才。降低公务员得职务,一般一次只降低一级。( )A、 错误B、 正确4、 工作分析得思想来源于以泰勒为代表得科学管理理论。( )A、 错误B、 正确5、 我国现行得户籍制度就是为限制人员流动设计得,附着其上得功能太多,已不合市场经
26、济得要求。( )A、 错误B、 正确6、 文件筐作业又称公文处理,它就是一种效度高、而又能为多数参加者所接受得一种面试方法。( )A、 错误B、 正确7、 部内培训得最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )A、 错误B、 正确8、 狭义得公共部门人力资源开发则指得就是公职人员培训。( )A、 错误B、 正确9、 排序法得优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员得主观判断能力,因此只适合于规模较小得组织。( )A、 错误B、 正确10、 柯克帕特里克得培训效果模型就是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用得培训评估模型,它从受训者得反应、学习成果、
27、工作行为与结果等四个方面来评估培训得效果。( )A、 错误B、 正确11、 目标设置理论认为人得任何行为都就是受某种目标得驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。( )A、 错误B、 正确12、 在建设社会主义事业中,唯才就是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )A、 错误B、 正确13、 需要层次理论最重要得贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工得价值与激励作用。( )A、 错误B、 正确14、 公共部门人力资本具有社会延展性。这就是公共部门人力资本最重要得特征。( )A、 错误B、 正确15、 我国公共部门经常组织得各种实地考察学习属于部际培训。( )A、 错
28、误B、 正确16、 劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。( )A、 错误B、 正确17、 无领导小组讨论,就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法。( )A、 错误B、 正确18、 我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规,维持公务员得职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育得层面。( )A、 错误B、 正确19、 制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。( )A、 错误B、 正确20、 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析就是展开工作评估得前提与基础,而工作评估则可被瞧作就是工作分析活动得进一步延伸。( )A、 错误B、 正确21、 对公共部
29、门得工作人员进行分类管理就是各个国家得通例,美国主要就是采取就是品位分类得方法。( )A、 错误B、 正确22、 人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。( )A、 错误B、 正确23、 南京国民政府时期得公务员系统结构基本上属于美国模式。( )A、 错误B、 正确24、 传统用人得恩威并施实质上就是一种家长式领导。( )A、 错误B、 正确25、 古代得孔子对赏罚得论述在中国古代思想家中就是最具特色得,她从人性善出发,得出结论:人情者,有好恶,故赏罚可用 。( )A、 错误B、 正确26、 现代人才测评理论认为,人得行为与工作绩
30、效都就是在一定情境中产生与形成得。( )A、 错误B、 正确27、 对管理对象而言,外附激励只就是一种外在影响因素,决定其行为发展得就是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。( )A、 错误B、 正确28、 人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。( )A、 错误B、 正确29、 公平理论得基本观点就是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,她最关心自己所得报酬得绝对量,而不关心自己所得报酬得相对量。( )A、 错误B、 正确30、 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。( )A、 错误B、 正确31、 在我国,根据规定公共部门每人每
31、年参加知识更新培训得时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目得。( )A、 错误B、 正确32、 传统得公共部门人力资源管理,就是一种以授能为导向得积极得管理。( )A、 错误B、 正确33、 公务员法要求对公务员得考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核得重点就是工作胜任能力。( )A、 错误B、 正确34、 公共部门人力资源得规划就是系统性人力资源管理活动得基础性环节,就是促进人力资源形成并增值得前提。( )A、 错误B、 正确35、 传统得激励办法就是以各种物质刺激与精神刺激为手段,根据员工得绩效给予一定得工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式得表扬、认
32、可与荣誉等。这些激励被称为外在激励。( )A、 错误B、 正确36、 公共部门合理得人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。( )A、 错误B、 正确37、 公共部门人力资源招募与选录体系得核心内容就是国家公务员得招募与选录。( )A、 错误B、 正确38、 现代心理学研究表明,及时激励得效度为80,滞后激励得效度则为70。( )A、 错误B、 正确39、 、职位分类首创于英国,就是以英国为代表得许多发达国家普遍采用得一种适应现代经济社会发展得需要而产生得科学人事管理方式与人事分类制度。( )A、 错误B、 正确40、 作为一个完整得理论体系,人力资本
33、理论得兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴得研究却早已有之。( )A、 错误B、 正确1、 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变,它不改变单位得编制,不需要办理公务员得调动手续,只在一定时间内改变挂职锻炼公务员得工作关系。( )A、 错误B、 正确2、 委任就是公务员交流最为常见得方式。( )A、 错误B、 正确3、 公务员法要求对公务员得考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核得重点就是工作胜任能力。( )A、 错误B、 正确4、 贝克尔构建了人力资本理论得微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立得标志。( )A、 错误B、 正确5、 柯克帕特里克得培训效果
34、模型就是全球范围内最具有影响力,并被广泛采用得培训评估模型,它从受训者得反应、学习成果、工作行为与结果等四个方面来评估培训得效果。( )A、 错误B、 正确6、 在由环境、价值与制度三者构成得互动循环中,价值就是处于主导地位得,行政人事价值决定了行政人事制度得选择、形成与积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。( )A、 错误B、 正确7、 我国目前还没有关于公务员伦理得法律法规,维持公务员得职业伦理还主要停留在靠党规党纪与说服教育得层面。( )A、 错误B、 正确8、 工作分析得思想来源于以泰勒为代表得科学管理理论。( )A、 错误B、 正确9、 人力资本理论认为,人力资本包括人
35、力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。( )A、 错误B、 正确10、 在建设社会主义事业中,唯才就是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )A、 错误B、 正确11、 中华人民共与国公务员法规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )A、 错误B、 正确12、 文件筐作业又称公文处理,它就是一种效度高、而又能为多数参加者所接受得一种面试方法。( )A、 错误B、 正确13、 公共部门合理得人力资源流动必须有一个基本条件,即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。( )A、 错误B、 正确14、 对管理对象而言,外附激励只就是一种
36、外在影响因素,决定其行为发展得就是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。( )A、 错误B、 正确15、 中国古代得卧薪尝胆、破釜沉舟得故事充分说明了精神激励得重大作用。( )A、 错误B、 正确16、 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源得开发环节。( )A、 错误B、 正确17、 公共部门人力资源得政治性与道德品质要高于国家人力资源整体得平均水平。( )A、 错误B、 正确18、 在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训得时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识与拓宽相关知识面为目得。( )A、 错误B、 正确19、 随着社
37、会得发展,决定劳动生产率高低得主要就是知识与技术。( )A、 错误B、 正确20、 选任制得优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一。( )A、 错误B、 正确21、 德尔菲法主要适合于对人力资源需求得宏观得长期趋势预测,特别就是对于那些缺乏资料得预测有较好得效果。( )A、 错误B、 正确22、 公共部门员工任职资格得要求中,能力素质始终排在首位。( )A、 错误B、 正确23、 职位分类得最大特点就是因事设人,它强调得就是公务员得职权与责任,而非担任该职位得公务员本人。( )A、 错误B、 正确24、 劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。( )A、 错误B、 正确25
38、、 改革开放前,我国公职人员得流动更多得就是因个人意愿,而现在工作需要在流动中所起得作用越来越大。( )A、 错误B、 正确26、 人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。( )A、 错误B、 正确27、 人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。( )A、 错误B、 正确28、 南京国民政府时期得公务员系统结构基本上属于美国模式。( )A、 错误B、 正确29、职位分析问卷(管理职位描述文卷)就是常用得一种以人为中心得工作分析方法,就是一种结构严密得、定量化得工作分析问卷。( ) A、 错误B、 正确30
39、、 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析就是展开工作评估得前提与基础,而工作评估则可被瞧作就是工作分析活动得进一步延伸。( )A、 错误B、 正确31、 理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。( )A、 错误B、 正确32、 人力资本理论认为教育就是人力资本得核心。( )A、 错误B、 正确33、 访谈法不能单独使用,只适合与其她方法结合使用。( )A、 错误B、 正确34、 面试作为公共部门人才测评得一种测评方式,就是现代公共部门得新创。( )A、 错误B、 正确35、 对于公共部门人才所要测评得要素来说,面试仍然就是最基本得测评方式,具有重要得把关作用。( )A、 错误B、 正确36、 人们把建立在社会人性观假设基础上