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1、变更和终止和解除劳动协议合同协议通知书（格式一）经合约缔结双方协商同意，对年 月日签订的劳动协议合同协议书作如下变更：劳动协议合同协议变更的有关内容：合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项 目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项 目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）年 月 日鉴证人：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关 公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）鉴证机关：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合
2、约生效方法或盖章或签字或盖章）年 月 日注：变更劳动协议合同协议书一式三份，合约缔结双方和鉴证机关各一份。终止和解除劳动协议合同协议通知书（格式二）同志（先生和女士）：年 月日与合约甲方单位机构签订的年期限的劳动协议合同协议，现因劳动协议合同协议期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动协议合同协议。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元 人民币整。合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项 目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约乙方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系
3、相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）年 月 日注：变更劳动协议合同协议书一式三份，合约缔结双方和失业职工管控管理管控机构各一 份。变更和终止和解除劳动协议合同协议通知书说明劳动协议合同协议变更是指协议合同协议双方当事人就协议合同协议条款进行协商变动， 双方按变更后条款执行。劳动协议合同协议的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当 事人约定的事由以后，劳动协议合同协议不再履行。根据中华人民共和国劳动法和国 家有关机构部门机构的规定，劳动协议合同协议的变更和终止和解除要遵循公平合理的原 则。协议合同协议双方当事人在变更和终止和解除劳动协议合同协议应当注意的问题有：第一，经劳动协议合同协
4、议当事人协商一致，劳动协议合同协议可以解除。劳动者有下 列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议合同协议：在试用期间被证明不符合录用条 件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章规章制度规章的；严重失职，营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动协议合同协议，但是应当提前30天以 书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更 修改，致使原劳动协议合同
5、协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达 成协议的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 相关有关人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见, 经向劳动行政机构部门机构报告后，可以裁减相关有关人员。用人单位依据本条规定裁减 相关有关人员，在6个月内录用相关有关人员的，应当优先录用被裁减的相关有关人员。第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动协议合同协议：患职业病或者因工 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期和产期和哺乳期内的；法律和行政法规规定的其他情形。
6、第五，用人单位解除劳动协议合同协议，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人 单位违反法律和法规或者劳动协议合同协议，工会有权相关要求重新处理；劳动者申请仲 裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第六，劳动者相关要求解除劳动协议合同协议的，应当提前30日以书面形式通知用人单 位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力和威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的，以及用人单位未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情 况时，劳动者可以随时提出解除协议合同协议。第七，终止和解除协议合同协议后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
7、，以及拒不支付劳动者延长工作规定时间工资报 酬的，除在规定的规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金。第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部 分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动协议合同协议当事人协商 一致，由用人单位解除劳动协议合同协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作规定时间不满1年 的按1年的标准发给经济补偿金。第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作和也不能从 事用人单位另行安排的工作而解
8、除劳动协议合同协议的，用人单位应按其在本单位的工作 年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医 疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议合同协议的，用人单位应按其在 本单位工作的年限，工作规定时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不 超过12个月。第十，劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议 合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议，由用人单位解 除劳动协议合同协议的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作规定时间每满1年 发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁 减相关有关人员的，用人单位按被裁减相关有关人员在本单位工作的年限支付经济补偿 金。在本单位工作的规定时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。第十二，用人单位解除劳动协议合同协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在 企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。