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1、MBTI性格探索附16种维度与职业解析MBTI性格探究附16种维度与职业解析 本文关键词：维度，解析，性格，探究，职业MBTI性格探究附16种维度与职业解析 本文简介：性格探究（MBTI）MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，其中：“外向E内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源或能量倾向；“感觉S直觉N”代表人们是如何进行感知（Perception）、接受信息的；“思索T情感F”代表人们处理信息时，是如何做确定的；“推断JMBTI性格探究附16种维度与职业解析 本文内容：性格探究（MBTI）MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，其中：“
2、外向E内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源或能量倾向；“感觉S直觉N”代表人们是如何进行感知（Perception）、接受信息的；“思索T情感F”代表人们处理信息时，是如何做确定的；“推断J感知P”代表人们的生活行为方式（LifeStyle），它表明我们如何与外部环境打交道。感觉型(S)直觉型(N)思索型(T)情感型(F)情感型(F)思索型(T)内向型(I)推断型(J)ISTJISFJINFJINTJ知觉型(P)ISTPISFPINFPINTP外向型(E)知觉型(P)ESTPESFPENFPENTP推断型(J)ESTJESFJENFJENTJ一、MBTI四维度解析：第一层面：关注的
3、信息来源的倾向：外向型(E)，通过人际关系获得能量。他们把留意力和精力放在身外世界，主动与人交往，喜爱互动。内向型(I)，通过个人的思索和感觉获得能量。他们专注与自我的内心世界，喜爱内省。总是先想后做。其次层面：收集信息的方式：感觉型(S),他们倾向于用自己的五官收集具体的事实资料，他们留意自己亲身感觉到的。他们只信任可测量，能记录下来的东西。对于四周所发生的事务视察入微，特殊关注现实。直觉型(N)，他们较少关注事实资料，而侧重用思维想象各种可能性之间的彼此联系。他们更信任直觉，擅长理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在的意义，他们特殊擅长看到新的可能性，通常不愿维持事物的现状。第三层
4、面：对收集信息加工处理的方式：思索型(T)，决策时较为客观，他们喜爱符合逻辑的决策，擅长客观的分析一切，并引以为毫。感觉型(F)，因自己的喜好的感觉做决策，他们很能爱护人，常富有怜悯心，并因此自以为荣。第四层面：行动方式：推断型(J)，条理性强。只要生活支配的有条不紊，事事井井有条，他们就欢乐无比。他们喜爱做推断，凡事都追求结果。认知型(P)，生活随意，更注意理解事务发生的过程和意义。二、MBTI代码解析：ISTJ：内向、感知、思索、推断特性特征：一丝不苟，仔细负责，而且明智豁达，是坚决不移的社会维护者。他们讲求实际、特别务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。不论干什么都能有
5、条不紊、四平八稳的完成。适应的工作特点：技术型的工作，能产生一种实实在在的产品或有条理的供应一种周详的服务。他们须要一种独立工作的环境，有充溢的时间让自己独立工作，并能运用自己卓越的专注来完成。相应的工作：审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术工作者、电脑编程员、证券经纪人、地质学者、医学探讨者、会计、文字处理专业人士。ISFJ：内向、感知、感觉、推断特性特征：赤胆忠心，一心一意，富有怜悯心，喜爱助人为乐。由于有很强的职业道德，一旦觉的自己的行动确有帮助，他们便会担当重任。适应的工作特点：最令他们满足的工作是，须要细心视察和精确性要求极高的工作。他们须要通过不声不想的在背后工作以
6、表达自己的感情投入，但个人贡献要能得承认。相应的工作：人事管理员，簿记员，电脑操作员，顾客服务代表，信贷顾问、零售业主，房地产代理或经纪人，艺术人员，室内装潢师，商品规划师，语言病理学者。INFJ：内向、直觉、感觉、推断特性特征：这种人极富创意。他们感觉剧烈、原则性强而且有良好的个人品德，擅长独立进行创建性思索。即使面对怀疑，他们对自己的观点仍旧坚信不疑。看问题有深度。适应的工作特点：从事创新性工作，主要是能帮助别人成长。他们喜爱生产或供应一种自己能感到骄傲的产品或服务。工作必需符合个人的价值观。相应的工作：人力资源经理，事业发展顾问，营销人员，企业组织发展顾问、职位分析人员，企业培训人员，媒
7、体特约规划师，编辑，艺术指导（杂志），口译人员，社会科学工作。INTJ：内向、直觉、思索、推断特性特征：完备主义者。剧烈要求自主，看重个人实力，对自己的创新思维坚决不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人的逻辑性强，有推断力，才华横溢，对人对己要求严格。在全部类型人中，这种人独立性最强，喜爱我行我素。面对反对看法，他们通常多疑，霸道，毫不退让，对权威本身毫不在乎，但只要规章制度有利于他们的长远目标，他们就能遵守。适应工作特点：最适合的工作是能创建开发新奇的解决方案来解决问题或改进现有的系统；他们情愿与责任心强，在专业学问、才智和实力方面能赢得自己钦佩人合作；他们喜爱独立工作，但须要定期与少量有
8、才智的人切磋沟通。相应的工作：管理顾问，经济学者，国际银行业务职员，金融规划师，设计工程师，动作探讨分析人员，信息系统开发商，综合网络专业人员。ISTP：内向、感知、思索、认知特性特征：奉行好用主义，喜爱行动，不爱空谈。他们擅长分析，敏与视察、新奇心强，只信任牢靠确凿的事实。由于特别务实，他们能很好的利用一切可以利用的资源，而且很会瞧准时机。适应的工作特点：对这种人，事业满足就行，做尽可能有效利用资源的工作。他们情愿精通机械技能，或运用工具来工作。工作必需有乐趣、有活力，独立性强，而且有机会走出工作室去户外。相应的工作：证券分析员，银行职员，管理顾问，电子专业人士，技术培训人员，信息服务开发人
9、员、软件开发商，海洋生物学者，后勤与供应经理，经济学者。ISFP：内向、感知、感觉、认知特性特征：温顺，爱护，敏感，从不轻言特别仆人化的志向及价值观。他们常通过行动，而非语言来表达炙热的情感。这种人有耐性，能屈能伸，且非常随和，无意限制别人。从不妄加推断或寻求动机和意义。适应的工作特点：适合做特别符合自己内心价值观的工作。在做有益于他人的工作时，希望留意细微环节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合的来的人。他们不喜爱受繁文缛节或一些僵化程序的约束。相应的工作：优先顾客的销售代表、行政人员、商品规划师，测量师，海洋生物学者，厨师，室内/风景设计师，旅游销售经理，职业病理专业人员。I
10、NFP：内向，直觉、感觉、认知特性特征：这种人珍惜内在和谐赛过一切。他们敏感、志向化、赤胆忠心，在个人价值观方面有剧烈的荣誉感。假如能献身自己认为值得的事业，他们便心情高涨。在日常事物中。他们通常很敏捷，有包涵心，但对内心忠诚的事业义无返顾。这类人很少表露剧烈的情感，常显的冷静自若，寡言少语。不过，一旦相熟，他们也会变的非常热忱。适应的工作特点：做合乎个人价值观的、能通过工作陈述自己远见的工作；工作环境须要有敏捷的架构，在自己激情昂扬时可以从事各种项目；能发挥个人的独创性。相应的工作：人力资源开发专业人员，社会科学工作者，团队建设顾问、编辑、艺术指导、记者、笔口译人员，消遣业，建筑师，探讨工作
11、者、顾问、心理学专家。INTP：内向、直觉、思索、认知特性特征：这类人擅长解决抽象问题。他们经纶满腹，时能出现出创建的睿智火花；他们外表安静，内心专注，总忙于分析问题；他们目光挑剔，独立性极高。适应的工作特点：对于这类人，事业满足缘自能酝酿新观念；用心负责某一创建性流程，而不是最终产品。在解决困难问题时，能让他们跳出常规的框框，冒肯定风险去寻求最佳解决方案。相应的工作：电脑软件设计师，系统分析员，探讨开发专业人员，战略规划师，金融规划师，信息服务开发商、变革管理顾问、企业金融师。ESTP：外向、感知、思索、认知特性特征：这类人无忧无律，属于乐天派。他们活泼、随和、摔性，喜爱安于现状，不愿从长计
12、议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达，包涵心强。这种人喜爱玩实实在在的东西，喜爱拆拆装装。适应工作的特点：对这种人来说，事业的满足度来自能随意于很多人沟通；工作中充溢冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉的有必要时希望自我组织，而不是听别人的支配。相应的工作：企业家，业务顾问，个人理财专家，证券经济人，银行职员、预算分析师，技术培训，旅游代理，促销商，手工艺人，新闻记者，土木/工业/机械工程师。ESFP：外向、感知、思索、认知特性特点：生性爱玩，充溢活力，用自己的沉醉来为别人增加乐趣。他们适应性强，平易随和，可以热忱饱满的同时参与几项活动。他们不喜爱把自己的意志强加于人。适应工作特点：能在实
13、践中学习，利用常识搜集各种事实来寻求问题的解决方案。他们喜爱干脆与客户打交道；能同时在几个项目或活动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的项目或活动。相应工作：公关，劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、旅游项目经营者、表演人员、特殊事务的协调员、社会工作者、融资者，保险代理人，经纪人。ENFP：外向、直觉、感觉、认知特性特点：热忱奔放，满脑子新观念。乐观，率性，充溢自信和创建性，能深刻相识到哪些事可为，他们对灵感推崇备至，是天生的独创家。他们不墨守成规。适应工作特点：在创建灵感的推动，与不同的人群合作从事各种项目；他们不喜爱从事自己亲自处理日常琐碎杂务的工作，喜爱按自己的工作节奏
14、行事。相应工作：人力资源经理，变革管理顾问，营销经理，企业/团队培训人员，广告客户经理，战略规划人员、宣扬人员、事业发展顾问、律师、探讨助理、广告撰稿、播音员、开发总裁。ENTP：外向、直觉、思索、认知特性特征：这类人好激烈，健谈，聪慧，是多面手。他们总是孜孜以求的提高自己的实力。这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应实力强适应工作特点：有机会从事创建性解决问题的工作。工作有肯定逻辑依次和公正标准。希望通过工作提高个人权利，并常与权利人物沟通。相应的工作：人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤顾问、金融规划师、投资银行业职员，营销策划人员、广告创意指导、国际营销商。ESTJ：外向
15、、感知、思索、推断特性特征：这种人办事实力很强，喜爱出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚意诚意、忠于职守。他们喜爱框架，能组织各种细微环节工作，能如期实现目标并力求高校。适应工作特点：适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案，在目标明确的工作中运用娴熟的技能。他们希望工作测评标准公证。相应的工作：银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应顾问、证券经纪人、电脑分析员、保险代理人、一般承包商、工厂主管。ESFJ：外向、感知、感觉、推断特性特征：这种人喜爱通过干脆合作以切实帮助别人。由于他们尤其注意人际关系，因而通常很受欢迎，也喜爱迎合别人。
16、他们看法仔细、遇事坚决，通常表达看法坚决。相应的工作特点：这类人最满足的事业是，成天与人交往，亲密参加整个决策过程。工作目标明确，有明确的业绩标准。他们希望能组织支配自己及四周人工作，以确保一切进展可能顺当。相应工作：公关客户经理、业务员、销售代表、人力资源顾问、零售业主、餐饮业者、房地产经济人、营销经理、电话营销员、办公室经理、接待员、信贷顾问、簿记员、口笔译员。ENFJ：外向、直觉、感觉、推断特性特征：这种人有爱心，对生活充溢热忱。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认为要对别人的感受负责，所以很少在公众场合发表指责看法。他们对行为的是非曲直明察秋毫，社交高手。适合的工作特点：最适合的工
17、作是能建立温馨的人际关系，能置身与自己信任、且富有创意的人群工作。他们希望工作多姿多彩，但又有条不紊。相应工作：人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、沟通总裁、作家、记者、非赢利机构总裁ENTJ：外向、直觉、感觉、推断特性特征：这种人是极为有力的领导人和决策者，能明查一切事物中的各种可能性，喜爱发号施令。他们是将来的思想家，做事深思熟虑，策划周全。这种人事事力求作好，生就一双锐眼，能够一语道破的发觉问题并快速找到改进方式。适应的工作特点：做领导、发号施令，完善企业的运做系统，使系统高效运做并如期达到目标。他们喜爱从事长远战略规划，寻求创建性的解决问题的方式。相应的工作：人事/销售/营销经理，技术培训人员，后勤、电脑信息服务和组织重建顾问，国际销售经理，特许经营业主，程序设计员，环保工程师。4第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页