《职工探亲假管理制度最新文档.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工探亲假管理制度最新文档.doc（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职工探亲假管理制度最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）附件6：职工探亲假管理制度1 范围1.1 本制度规定了探亲假管理的有关条例。1.2 本制度适用于家在台州外且与父母、配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的在岗在编、派谴制、合同制聘用职工（包括月薪制人员）、院内合同工和院聘A人员，不包括临时工（家指婚后常住地）。此类职工无工作经历的，需在本院工作满一年且经见习期考核合格后次年起享受。或新入院试聘期考核合格的次年起享受。调入人员在试用期满后次年开始享受探亲假。2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规则的引用而成为本规则的条款。国发（1981）36号关于公布国务院关于职工探亲待遇
2、的规定的通知财政部财事字（1981）第113号关于职工探亲路费的规定3 术语探亲假：是指按规定给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。“不能在公休假日团聚”是指不能够利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。4 职责4.1 人力资源处负责按国家及浙江省相关政策贯彻执行探亲假制度，负责全院职工探亲假的审核审批。5 探亲假休假时间规定5.1 职工国内探亲，享受探亲假时间按以下规定执行：类 别年 次假期国内探亲已婚探父母4年1次20天探配偶1年1次30天未婚父母1年1次20天2年1次45天注：1、探亲假包含
3、公休假和法定假。职工探亲可根据实际路给予路程假。 2、职工探望配偶的，一年只给予一方探亲假一次。3、已婚职工探望父母的，在这四年中的任何一年，经单位领导批准即可探亲。5.2 探亲假原则上不能分期使用，但是，如果确因工作需要，不能让此职工较长时间的离开工作岗位，经所在科室领导批准，可以分期使用。但是探亲路费，每年只能能报销一次。5.3 单位职工如有归侨、台胞、台属的，探亲假按（82）侨政会字第011号、劳人险（1983）16号、劳人险（1984）13号和劳人险（1983）71号等文件规定执行。6 探亲假的其它规定6.1 如果职工配偶在外地工作，结婚当年没有探亲假。职工与配偶分居一年以上者，方可享
4、受探亲假。6.2 职工父或母和职工配偶同居一地的，职工探配偶时，即可同时探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。6.3 已婚职工丧偶或离婚后，符合条件的当年不能享受探亲假，应自下年度起比照未婚职工享受探亲待遇。6.4 在探亲假期间如遇有丧假，则包括在内，不再另给假期，探亲假期间结婚，也不另给假期，路费可给予报销。结婚当年已探过父母，四年从下一年算。6.5 符合享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假到外地结婚的，可享受探亲假待遇，并按其原来享受探望父母时所需要的路费给予报销。婚假不再另外给。6.6 职工在探亲往返旅途中,如遇交通事故(如塌方、洪水冲毁道路等)以致使职工不能按期返回工作岗位的，持有当
5、地交通机关证明，向所在单位提出申请后，其超假日期可以作探亲路程假期。6.7 职工当年已享受探亲假，如无特殊原因，不能提前享受第二年探亲假。7 不享受探亲假条件7.1 职工是自费出国留学人员的配偶，不享受国务院国发198136号文规定的探亲待遇。7.2 职工配偶是学生，因学生有固定寒暑假，该职工当年不再享受探亲待遇。7.3 夫妻分居两地，其中一方教职工享受寒署假或专职从事X光放射人员等享有放射假制度，不享受探亲假。7.4 女职工到配偶工作地生育的，在生育期间，超过规定产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。7.5 当年分配来院的硕士生、博士生，报到时间已过当年寒假或暑假的人员，不
6、再享受当年探亲假。8 请假流程： 8.1个人书面假期申请 科主任或护士长同意签字人力资源处审核审批。8.2 中层干部请探亲假按中层干部外出请假管理办法执行，由分管院长或院长审批后报院办备案。9 探亲假期间待遇9.1 工资待遇：各类职工的月工资待遇执行情况如下表：假期类别职工类别基本（月）工资卫生津贴考勤奖其他津补贴岗位工资和岗位津贴探亲假执行或参照执行事业单位工资体系的在编或合同制职工全额发放按实际缺勤天数扣除全额发放全额发放/实行年薪的派遣制、合同制职工按当月应发薪酬数的“60：40”计算，休假期间扣发其中工资基数的2%。院聘A职工全额发放/按实际缺勤天数扣除9.2 职工请探亲假期间，享受与
7、正常工作期间相同的法定福利待遇，非法定福利待遇参照医院相关制度执行。9.3 职工请探亲假期间，不享受与工作绩效相关的月度奖金、季度奖金和年度奖金。薪酬给付形式为月薪和年薪制的职工，因月薪和年薪均已包含工资和绩效奖金在内，故请探亲假期间月薪和年薪人员均以当月应发薪酬数为基数，分别按80%和60%的比例享受月薪酬待遇（部份月薪人员另外的奖金补助不再享受）。年底发放专项考核奖、过节费或进行结算时，视当年发放标准参照在编职工比例扣减探亲假期间的年终绩效奖。9.4 探亲假路费报销待遇按照规定执行。台州恩泽医疗中心（集团）台州市中心医院2021-1-20一、职工薪酬管理制度一、总则 1、为规范公司各岗位员
8、工工资标准及计算发放办法,充分发挥薪酬体系的激励作用,根据公司的实际情况和管理需求，特制定本制度. 2、本制度适用于公司全体员工。 3、薪酬管理制度以客观、公正、保密为原则。 4、行政专员是公司薪酬管工作的统计者. 5、法定工作日全体员工需每天进行签到，按签到情况执行考勤。二、工资计算与支付 1、公司每月10日为工资支付日，公司确保在支付日前将工资通过银行或以现金形式发放给员工。 2、员工工资为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税. 3、员工工资均由公司行政专员负责计算,并经总经理批准后方可发放，总经理为所有薪资计算的终审人。公司各类工资计算说明工资种类计算发放相关说明标准日工资标准日工资
9、=岗位工资/当月工作日数主要用于计算员工入职及其他因素导致当月非全勤时的工资，用于按日扣除工资的情形。试用期工资一般试用期工资约为转正工资的80；不享受有核定收入性工作补助。新入职员工试用期不超过三个月.转正工资岗位工资按全日制标准工时计算；项目启动后，上岗人员加班补贴50元/天。工作时间夏季冬季无项目阶段8：30-18：009：00-17：30项目启动阶段8：0018：308:30-18：00异常情况异常考勤处罚及工资计算说明类别异常情况处罚办法与工资计算迟到迟到1分钟以上、30分钟内日每次扣发10元迟到30分钟以上、120分钟以内每次扣除半天工资迟到120分钟以上、240分钟以内每次扣除一
10、天工资早退早退时间在30分钟以内按矿工半天处理，扣一天日工资早退时间在30分钟以上按款矿工一天处理，扣两天日工资矿工当月旷工一天扣罚两日工资，扣发50当月或本季奖金当月连续或累计矿工两天扣罚四日工资，扣发全部当月或本季奖金当月矿工累计三天及以上扣罚所有奖金，按矿工除名或自动离职处理职工大会制度实施办法为了进一步落实好职工参与安全生产和各种经营目标的管理,行驶职工的权利，根据工会法和矿工会文件精神，结合本单位的实际情况，制定职工参与民主管理实施办法。第一章 总 则一、为发扬职工的主人翁责任感，保障职工的民主权利，本单位决定建立职工大会制度。二、职工大会是本单位实行民主管理的基本形式，是职工参与单
11、位管理的民主管理机构。三、职工大会遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规,正确处理国家、单位、职工三者利益关系，协调单位内部矛盾，同心同德，共谋发展。四、职工大会的组织原则是民主集中制.第二章 职工大会职权职工大会根据国家政策、法律法规和有关要求，行使下列职权:一、听取单位主要领导工作报告二、审议通过本单位规章制度三、审议通过单位工资、奖金及劳动竞赛分配情况四、评议单位管辅人员五、审议或决定安全生产和经营指标的完成情况.第三章 职工的权利和义务一、职工的权利1、有选举权、被选举权和表决权。2、有权监督职工大会决议的贯彻执行和提案的落实.3、因参加职工大会工作的活动而占用工作时间,有享受正常
12、出勤的权利。4、有权评议和监督单位管辅人员。5、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告.二、职工的义务1、模范遵守国家的政策、法规和本单位的规章制度，积极做好本职工作。2、带头宣传、贯彻职工大会的决议决定,积极参与单位民主管理。3、密切联系群众，如实反映情况。4、努力学习，不断提高政治觉悟、业务技术水平和管理能力。5、支持行政行使职权,共谋煤矿安全和谐发展。第四章 组织制度一、职工大会每月召开一次(必要时可提前或延期），每次会议要有三分之二以上的职工出席.如有重大事项要三分之一的职工提议,可以召开临时会议。二、实行职工大会与工会会员代表大会两会合一，职工即为工会会员，工会
13、会员大会的议程按中国工会章程规定列入职工大会一起进行.第五章、工作机构工会是职工大会的工作机构，具体职责如下：一、教育职工增强主人翁责任感,积极参加民主管理。二、做好职工大会筹备工作.三、根据职工大会职权、经营管理重点和职工的要求，提出会议方案及大会议程的建议.四、征集职工提案。五、起草民主管理有关材料和决议。六、传达贯彻职工大会决议，发动职工努力实现安全生产，确保全队安全无事故。七、办理职工大会交办的其他事项。八、保护职工群众的民主权利，受理职工的申诉，支持职工的正当要求，在职工因行使职权而遭受打击报复时，要坚决支持职工，维护他们的民主权利.九、组织职工学习党和国家的法律、法规、有关文件和民
14、主管理知识，不断提高职工的素质。十、做好职工大会文书档案工作。职工餐厅管理制度第一章 总 则为了完善公司职工餐厅管理，给职工营造一个温馨、整洁、干净的用餐环境，提高职工餐厅的管理水平和服务质量，结合职工餐厅实际用餐情况，特制定本制度。第二章 职工餐厅管理制度第一条 职工餐厅工作人员必须全心全意为公司职工、家属服务，自觉遵守公司各项管理制度和餐厅规章制度，努力为职工餐厅做好各项工作.第二条 职工餐厅工作人员自觉接受邦本物业公司和伙食委员会的监督和领导，虚心听取就餐人员的意见，不断改进，提高饭菜质量,增加菜的品种，在色、香、味上下功夫。第三条 职工餐厅工作人员自觉端正服务态度，礼貌待人，文明分菜售
15、菜，做到一视同仁，不搞特殊化。第四条 要严格执行采购、验收、复合手续。所有菜一律由采购员采购，严把价格、质量、数量关。对不合质量要求的,验收员要坚决拒绝。复核员根据由采购员签名的原始进料单复核数量，价格有出入的要如实记载，并及时报告食堂主管.验收员、复核员均要在原始进料单上签名。第五条 进菜、售菜价格公开，成本核算正确。每日凭原始进料单进账，日结日清。第六条 严格遵守劳动纪律，按时上下班.禁止在食品加工场所吸烟，严禁在上班时间喝酒.按时开饭送菜,营业时间：早六点晚八点。第七条 要爱护公物,食堂餐具一律不外借，如有遗失，需及时上报公司核实处理。第八条 严格执行食品卫生法和饮食卫生“五四制保持厨房
16、、就餐大厅及周围环境整洁，物品摆放有序、定位、注意个人卫生，上班时间必须穿戴工作衣帽.第九条 要节电、节油、节水、节燃料；电灯、电扇、吊扇、空调、刷卡机、水龙头有专人负责，及时开关。第十条 增加消防、用电、设备等安全意识，主要设施、设备有专人负责.第十一条 增加餐厅职工的心理健康指导，加强对营养与食品卫生知识的培训及职业道德法制教育。第十二条 自觉接受经理、主管、班长的领导和监督。第三章 职工餐厅卫生安全管理制度第十三条 各承包人在经营服务活动中，必须认真执行食品卫生法和“五四制度，承包人必须对所用人员进行食品卫生及食品安全方面的知识教育，切实负起卫生安全责任，保证自己承包的窗口不出问题，各范
17、围、区域的卫生责任落实到人.第十四条 各窗口对食品原料购进、验收、加工、出售必须从严把关，加工前应将菜择洗干净，加工好的饭菜应加盖放置。第十五条 谁出问题谁负责.承包人必须承担全部责任，再追究当事人的责任。第十六条 严禁生产、加工、销售腐烂变质食物，一经发现将从严处理。第十七条 工作必须将工作范围打扫干净，每周五必须进行一次大扫除。第十八条 所有从业人员进入操作间，必须穿戴工作衣帽，应严格按各项要求和规定去做，如有工作失误，将按合同内容及相关措施处理。 第四章 餐饮具消毒卫生制度 第十九条 餐饮具洗刷消毒要以一清、二洗、三冲、四消毒、五保洁的程序操作。第二十条 餐饮具使用前必须洗净、消毒,符合
18、国家有关卫生标准，未经消毒的餐具严禁使用。第二十一条 洗刷餐饮具必须有专用水池，不得与清洗蔬菜、肉类等其他水池混用。第二十二条 洗涤、消毒餐饮具所使用的洗涤剂、消毒剂必须符合食品洗涤剂、消毒剂的卫生标准和要求.第二十三条 消毒后的消毒餐饮具必须储存在餐具专用保洁柜内备用。第二十四条 已消毒和未消毒餐饮具应分开存放，并在餐饮具储存柜上有明显标记。第二十五条 餐饮具保洁柜应每天清洗消毒，保持洁净.第二十六条 餐饮具消毒专人负责，按照有关消毒方法进行操作,并做好每次消毒登记记录。第五章 食品采购、加工、销售、卫生“五四制第二十七条 食品原料和成品实行“四不”一、采买员不购买腐烂变质的食品原料。二、保
19、管员不收腐烂变质的食品原料.三、操作人员不加工腐烂变质的食品原料.四、营业人员不出售腐烂变质的食品.第二十八条 成品存放、售货实行“四隔离“一分开”一、生与熟的成品隔离。二、成品与半成品隔离。三、食品与杂物、药品隔离。四、售货时货款隔离。第二十九条 用具实行“四过关”:一洗、二刷、三冲、四消毒第三十条 食堂环境卫生采取“四定的方法：一定人、二定物、三定时间、四定质量.第三十一条 食堂工作人员个人卫生做到“四勤”“六不一、“四勤”：勤洗手、剪指甲；勤洗头、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。二、“六不：售饭时不用手拿食品；工作时间不吸烟；不随地吐痰；不对着食品和就餐者打喷嚏;不随地倒垃圾和脏水；不
20、穿工作服上厕所。第六章 职工餐厅食品采购、验收制度第三十二条 采购一、所有商品的采购均坚持“质量第一的方针、运用计算机管理，采购商品进行汇总、分类，集中采购，统一配送。二、按照日常工作的要求拟定采购清单。三、采购人员将收到的采购清单汇总分类,并将采购商品送至规定的地方，或将没有采购完成的商品书面通知管理人员.四、各部门出具入库单，由采购部汇总做出统计。五、在合理的质量价格对比情况下，从最合适的供应商或商品生产流通基地直接采购。第三十三条 验收一、把好货物验收入库关，保证由正规厂家进货，验货时首先检查有无合格证、生产日期、生产厂商、保鲜期、保质期、配料表。“三无”产品坚决拒收,确保质量合格，数量
21、相符，并做到手续齐全.二、严把货物质量关,凡需入库的物品必须经库管员检验合格后方能入库.三、货物数量、质量的检查，应逐件计量,确保数量准确，不缺斤少两.四、货物入库时，应严格检查货物的保鲜期、保质期。过期商品一律不得进入库房。采购部派专人不定期巡检,发现库房内有过保质期物品,则追究库管责任，并根据经济损失轻重给予20200元罚款.五、未经部门主管同意各部门无权采购物品.否则库房不得办理入库手续，如有库管员给办理入库手续每次罚款20100元。六、直入厨房的货物，办理入库单，必须有厨师长或餐厅经理、库管员、领料人、供货商四方签字，方可生效。（并视同出库单）七、凡入库房的货物，经库管员、供货商签字后
22、的入库单方可生效。八、入库手续要及时、准确。杜绝不经过库管员,先入库后补单现象。如发现有库管员负责补单，追究本人责任，视情节轻重处以20100元罚款.九、大米、面粉等批量入库的货物，抽查以后以实际重量开单。 第七章 职工餐厅微机售饭管理办法第三十四条 办卡人员需携带有效身份证,交10元成本费办理，未提供有效证者不负责挂失. 第三十五条 餐卡的使用一、就餐卡要妥善保管，避免折损、乱刻、乱画,如不慎将卡损坏，需重新办理建卡手续，原卡作废，重新建卡费用自负,原建卡费用不退。挂失前造成的损失自负，未造成损失的，原卡金额转入新卡。二、为确保职工正常就餐,当就餐卡只剩10元时,应及时输入现金.三、规范使用
23、就餐卡，待服务员操作完毕后再取走就餐卡.四、职工对就餐卡余额有疑问时，可到主机房查询.五、职工申请终止使用就餐卡,可带身份证到主机房办理退卡手续。第三十六条 窗口机的使用一、售饭前，工作人员要对窗口机进行全面检查，保持良好的工作状态，严格按照操作程序操作，不准随意拆装换位,由于操作不当导致窗口机损坏，操作员按机器原价赔偿.二、售饭时，工作人员要唱收唱付，机器核检同时进行,发现差错立即修正.三、下班前，工作人员要切断窗口机电源。第三十七条 现金输卡一、职工现金输卡时间为双日，逢公休时顺延。二、职工现金输卡时，持现金和就餐卡到职工餐厅主机房办理，整元起存，数额不限，应当场核对现金输入是否与就餐卡余
24、额相符。第八章 职工餐厅民主监督工作委员会职责第三十八条 “职工餐厅民主监督工作委员会是加强职工民主监督,维护职工民主权益，促进和提高餐厅管理工作水平的重要途径,是沟通职工与餐厅管理工作的一项桥梁，其成员由公司职代会职工福利委员会委员、一线单身职工代表、大学生职工代表以及离退休职工代表组成。主任由职代会职工福利委员会主任、工会生活部主管担任，副主任由职工福利委员会副主任及大学生职工代表和离退休职工代表担任. 第三十九条 根据中华人民共和国食品卫生法和“食堂管理办法”有关规定，为保障职工、家属良好的就餐环境, 食品安全、进货渠道、环境卫生、饭菜品种、质量、价格、服务等方面进行监督检查。第四十条
25、“职工餐厅民主监督工作委员会”在依据相关法规及规定维护用餐职工利益的同时，有义务向职工解释说明有关政策和规定的执行情况.第四十一条 “职工餐厅民主监督工作委员会”需定期召开工作会议,就委员会的工作和具体问题进行讨论和布置,会议决议需通过表决或投票方式决定，结果超过半数，决议方为有效。第四十二条 “职工餐厅民主监督工作委员会”在职工餐厅设立“公示栏”，公布“职工餐厅民主监督工作委员会”成员名单，监督 号码和有关内容，并建立“民主意见箱”。第四十三条 “职工餐厅民主监督工作委员会”将通过多种渠道和收集职工对餐厅的意见和建议,并通过“公示栏”和“OA”平台等形式将监督检查结果与职工食堂的整改情况进行公示和宣传.第九章 职工餐厅就餐须知 第四十四条 就餐人员必须严格遵守职工餐厅规章制度,按职工餐厅规定的就餐时间进行用餐。第四十五条 买饭人员要在窗口自觉排队，有序等待，服从职工食堂人员和值班人员的管理.用餐时不准高声喧哗，自觉遵守公共秩序。第四十六条 讲究卫生，不随地丢杂物,不随意吐痰，剩菜剩饭必须倒在指定桶内，用餐后的餐具放在指定的原位，确保职工餐厅清洁卫生。第四十七条 勤俭节约,珍惜每分钱，爱惜每粒粮食.第四十八条 爱护公务,维护职工餐厅的一切设施，不随意在餐桌上刻划，不得将餐具带出食堂。第四十九条 就餐人员应互相尊重,礼貌待人，文明用餐.第五十条 非工作人员，不得进入职工餐厅操作间。