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1、税务局年上半年监督执纪问责工作总结(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载税务局_年上半年监督执纪问责工作总结二、党纪轻处分和_处理要成为大多数；三、对_的重处分、作出重大职务调整应当是少数；四、_涉嫌违法立案_的只能是极极少数。_年_月，_在_调研时曾提出_监督工作需做到“四种形态”，并强调要运用“四种形态”来衡量监督工作的执行情况和效果。在当前_斗争形势依然严峻复杂的条件下，既要严肃惩治“极极少数”，更要面向大多数用好批评和自我批评的武器，把好第一道关，否则，从严治党就是一句空话。严管就是厚爱。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使
2、广大党员_，自觉维护纪律。这是对党员、干部最大的关心和爱护。根据监督执纪“四种形态”的要求，沫-_纪工委做了专题调研，探索了一些问题，解析了产生问题的原因，并结合当前的现实情况提出了相应的改进措施。一、监督执纪“四种形态”遇到的主要问题1.认识欠缺陷入误区。在“四种形态”提出后，一些人误认为_的力度会减弱，所以放松了纪检的督促力度，也有个别干部对监督-1-执纪的“四种形态”的含义一知半解，依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和_工作，这些都是对“四种形态”认识不够的表现。2.对监督惩处力度定位不清晰。在一些纪检监察_的工作中，把监督执纪“四种形态”割裂开来，片面强调某一种形态而忽视其他，有的单靠批
3、评教育，有的刻意抓大放小，以查办大案要案论英雄，没有形成清晰标准喝规范，甚至出现办人情案。3.责任担当欠缺，缺少主导核心。“四种形态”前面的“监督执纪”四个字，容易让一些党_认为，“四种形态”仅仅是对_提出的要求，与党_无关。因而在落实党风廉政建设责任制过程中，未主动去承担其“主体责任”，这容易导致纪检监察_在本单位开展工作时，出现领导不重视，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏难情绪，致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。4.兼职太多，工作压力大。在基层，纪检_存在工作力量不足，年龄和知识结构不合理，业务水平不强，后勤保障跟不上等情况。纪检监察干部与单位同事相处已久，在处理一些问题上不能完全
4、照章办事。而且纪检监察干部分管多项工作的现象也比较普遍，任务繁重，难以凸出“主业”，工作的压力容易让他们对纪检监察工作产生疲倦感。二、产生问题的主要原因1.深入学习不够，“四种形态”内涵把握不到位。有些单位领导和纪检监察干部主动学习不够，没有很好的开展专题学习。有的虽然_了，但没有结合工作需要，认真地去吃透每个层次的深刻内涵，以及彼此间的联系。学习不够，专业知识更新滞后，于是造成凭经验办事，在工作中难免出现无从下手的局面。-2-2.随意性裁量，监督惩处“对号入座”不到位。面对违纪监督惩处，要么碍于情面，要么追求所谓办大案出大成绩，让监督惩处力度“跑偏”。3.工作无担当，责任落实不到位。在一些单
5、位，党_没有很好地承担其主体责任，依然把党风廉政建设和_工作看成是_的事，对党风廉政建设和_工作不主动过问和关心，导致单位纪检监察工作开展束手束脚，打不开工作局面。4.工作经费和人员配备不足，_保障不到位。在一些单位，特别是基层单位，纪检监察干部还身兼多项工作，在纪检工作上的精力也不充足，工作方式方法创新力度不大。在查办案件上，因为顾及同事之间的情分，自认为不涉及原则性问题，就采取无视的态度，甚至大事化小小事化了。三、改进举措1.坚持抓好学习。让学习“主线”与筑牢思想“防线”相结合，达到“深认识、活运用”的效果。正确把握和理解监督执纪“四种形态”内涵这条主线，不仅是灵活运用“四种形态”的关键，
6、也是广大党员干部筑牢自我思想“防线”，从“不敢腐”向“不想腐”转变的关键。一是主动学。各单位领导和纪检监察干部不仅要带头深学深悟，还要引导其他干部职工主动去学习领会“四种形态”的深刻内涵。二是培训学。将监督执纪“四种形态”的内容作为专题，纳入培训内容。三是实践学。让纪检监察干部参与一些信访案件的处理、违纪案件的查办，让他们通过业务锻炼，更好地把握监督执纪“四种形态”的运用。2.坚持监督执纪问责标准。“四种形态”环环相扣，是一个完整的-3-监督执纪问责体系，应该坚持高标准与守底线相结合，执纪必须回归到准则和条例，紧紧围绕纪律和规矩开展监督执纪问责，严格依据纪律这把“尺子”衡量党员干部的行为，判断
7、是非曲直，使纪律成为党员干部不可逾越的红线和底线。3.坚持担当精神。主体责任与职能转变相结合，达到“强责任、敢担当”的效果。监督执纪“四种形态”，既是对_的要求，也是对党委主体责任的要求。一是主体责任“中轴线”不偏。严格落实“一岗双责”制度，要切实担负起党风廉政建设主体责任，主动支持纪检监察的各项业务工作，全面了解掌握党员干部情况，发现问题、苗头，及时处理、采取措施，不要怕得罪人。二是在“三转”上下功夫。纪检监察_要进一步强化底线意识，将工作由法律底线向纪律底线推进，战线前移，从“盯违法”转向“盯违纪”，守牢纪律防御阵地。三是进一步转变执纪理念，将工作重心由严惩极少数向管住大多数转变。四是进一
8、步提高纪律_的综合效应，强化落实“一案双查”、“一案三报告”制度，综合运用纪律处分、_处理等方式，提高违纪处理的政治、社会、法纪效果。4.坚持强队伍。监督执纪“四种形态”是当前党风廉政建设和_工作的指导思想，对纪检监察干部的工作能力和工作保障提出了更高的要求。一是配齐配优_专职副书记，确保专人专职，调整工作分工，聚焦主业主责。二是优化结构。逐渐建立一支活力足、业务强、作风硬、有担当、敢作为的纪检监察队伍，加强队伍建设，增强人力与能力。三是搞好保障。要进一税务局_年上半年监督执纪问责工作总结_年_监督执纪问责工作方案_年_监督执纪问责工作方案新的一年马上就要开始了，大家开始写新的工作计划，为了更
9、好的开展新的一年的工作，关于_监督执纪问责工作的方案你准备好了吗。是不是还没有想法。下面给大家带来的是_年_监督执纪问责工作方案范文。为全面落实中央、省、州委、县_关于_的有关规定和精神，牢牢掌握_的领导权主动权，根据我乡实际制订本方案。一、强化_责任制要求_是党的一项_重要的工作，做好_事关全省经济发展、名族团结和长治久安，事关国家安全和统一，_是党的建设和_建设的重要内容。按照分级负责和谁主管谁负责的原则，领导班子对本单位_负主体责任，要把_摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设
10、、社会建设、生态文明建设和党的建设工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在_第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管党务和宣传的领导是直接责任人，协助书记抓好统筹协调指导工作，推动_各项工作落实。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好_，对职责范围内的_负领导责任。要切实推动_责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。二、强化_的主体责任要牢固树立抓党的_是本职、不抓是失职、抓不到是渎职的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责
11、，健全工作机制，严格制度执行，推动_责任落实到位，牢牢掌握_的领导权主动权。1、落实党管_原则。认真贯彻落实_和省委、州委、县_关于_的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律、_纪律和宣传纪律，坚决维护_权威，在思想上政治上行动上同以_为_的_保持高度一致。2、壮大积极健康主流思想文化。（1）坚持把党的思想理论建设作为_的根本任务，认真学习贯彻_系列重要讲话精神，持续推进中国特色_和_的宣传教育，加强“四个全面”战略布局的宣传教育，_好_核心价值观的学习和践行。（2）扎实抓好干部理论学习，每年集中学习不少于_次，其中对_的学习每年不少于一次。3、落实整体推进_格局。（1）加强
12、对_的统一领导，形成党委统一领导、党政齐抓共管、办公室_协调、各股室分工负责的工作格局。（2）统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理中体现_要求，维护_安全。4、加强对各类_阵地的管理。加强_工作，防范_在_领域的渗透。5、做好_的团结引导服务工作。积极同社科理论界、经济界、科学界_交朋友，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同_沟通联系的渠道。三、强化_监督检查认真落实县_责任制细则规定的职责，把_决策部署情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，建立_责任制的检查考核制度，健全考核机制，明确检查考核
13、的内容、方法、程序，推动考核工作规范化、制度化和常态化。1、党委（党组、总支、支部）要定期向上级党委专题汇报_。对本单位_领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。2、把_作为向党员大会报告工作的重要内容。3、_要作为领导班子成员_会（_生活会）、领导班子及其成员述职报告和党_书记履行党建责任制情况的重要内容。4、_要纳入领导班子、领导干部目标管理和干部任前考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。四、加强_纪律_和责任追究严格追查问责是落实领导班子和领导干部_责任的关键。必须坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性和“硬约束”，既查失职、渎职，也查“为官不为”“
14、为官慢为”，对导致_出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。领导班子、领导干部有下列情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，报请县_追究责任（一般干部职工参照执行）。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职、免职、降职、辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。（1）对_或者上级党_安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争_开展不力的；（2）在处置_领域重大问题上，党委（党组、总支、支部）书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；（3）管辖范围内发生因_领
15、域问题引发_的；（4）对重大敏感问题和_处置和引导不力，引起思想混乱，造成严重影响的；（5）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党_决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；（6）所属舆论阵地出现严重错误导向的；（7）管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在_方面有严重错误导向的；（8）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党的领导、攻击中国特色_制度言论，造成不良影响的；（9）对管辖范围内_出现严重问题隐瞒不报的；（13）其他未能切实履行工作职责，造成不良后果的。税务局_年上半年监督执纪问责工作总结_浅析监督执纪四种形态-中存在的问题及改进措施-_年范文精选浅析监督执纪“四种
16、形态”中存在的问题及改进措施“四个形态”的内容包括：一，党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；二、党纪轻处分和_处理要成为大多数；三、对_的重处分、作出重大职务调整应当是少数；四、_涉嫌违法立案_的只能是极极少数。_年_月，_在_调研时曾提出_监督工作需做到“四种形态”，并强调要运用“四种形态”来衡量监督工作的执行情况和效果。在当前_斗争形势依然严峻复杂的条件下，既要严肃惩治“极极少数”，更要面向大多数用好批评和自我批评的武器，把好第一道关，否则，从严治党就是一句空话。严管就是厚爱。运用监督执纪“四种形态”，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严
17、、长管长严，使广大党员_，自觉维护纪律。这是对党员、干部最大的关心和爱护。根据监督执纪“四种形态”的要求，沫-_纪工委做了专题调研，探索了一些问题，解析了产生问题的原因，并结合当前的现实情况提出了相应的改进措施。一、监督执纪“四种形态”遇到的主要问题1.认识欠缺陷入误区。在“四种形态”提出后，一些人误认为_的力度会减弱，所以放松了纪检的督促力度，也有个别干部对监督执纪的“四种形态”的含义一知半解，依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和_工作，这些都是对“四种形态”认识不够的表现。2.对监督惩处力度定位不清晰。在一些纪检监察_的工作中，把监督执纪“四种形态”割裂开来，片面强调某一种形态而忽视其他，有
18、的单靠批评教育，有的刻意抓大放小，以查办大案要案论英雄，没有形成清晰标准喝规范，甚至出现办人情案。3.责任担当欠缺，缺少主导核心。“四种形态”前面的“监督执纪”四个字，容易让一些党_认为，“四种形态”仅仅是对_提出的要求，与党_无关。因而在落实党风廉政建设责任制过程中，未主动去承担其“主体责任”，这容易导致纪检监察_在本单位开展工作时，出现领导不重视，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏难情绪，致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。4.兼职太多，工作压力大。在基层，纪检_存在工作力量不足，年龄和知识结构不合理，业务水平不强，后勤保障跟不上等情况。纪检监察干部与单位同事相处已久，在处理一些问题上
19、不能完全照章办事。而且纪检监察干部分管多项工作的现象也比较普遍，任务繁重，难以凸出“主业”，工作的压力容易让他们对纪检监察工作产生疲倦感。二、产生问题的主要原因1.深入学习不够，“四种形态”内涵把握不到位。有些单位领导和纪检监察干部主动学习不够，没有很好的开展专题学习。有的虽然_了，但没有结合工作需要，认真地去吃透每个层次的深刻内涵，以及彼此间的联系。学习不够，专业知识更新滞后，于是造成凭经验办事，在工作中难免出现无从下手的局面。2.随意性裁量，监督惩处“对号入座”不到位。面对违纪监督惩处，要么碍于情面，要么追求所谓办大案出大成绩，让监督惩处力度“跑偏”。3.工作无担当，责任落实不到位。在一些
20、单位，党_没有很好地承担其主体责任，依然把党风廉政建设和_工作看成是_的事，对党风廉政建设和_工作不主动过问和关心，导致单位纪检监察工作开展束手束脚，打不开工作局面。4.工作经费和人员配备不足，_保障不到位。在一些单位，特别是基层单位，纪检监察干部还身兼多项工作，在纪检工作上的精力也不充足，工作方式方法创新力度不大。在查办案件上，因为顾及同事之间的情分，自认为不涉及原则性问题，就采取无视的态度，甚至大事化小小事化了。三、改进举措1.坚持抓好学习。让学习“主线”与筑牢思想“防线”相结合，达到“深认识、活运用”的效果。正确把握和理解监督执纪“四种形态”内涵这条主线，不仅是灵活运用“四种形态”的关键
21、，也是广大党员干部筑牢自我思想“防线”，从“不敢腐”向“不想腐”转变的关键。一是主动学。各单位领导和纪检监察干部不仅要带头深学深悟，还要引导其他干部职工主动去学习领会“四种形态”的深刻内涵。二是培训学。将监督执纪“四种形态”的内容作为专题，纳入培训内容。三是实践学。让纪检监察干部参与一些信访案件的处理、违纪案件的查办，让他们通过业务锻炼，更好地把握监督执纪“四种形态”的运用。2.坚持监督执纪问责标准。“四种形态”环环相扣，是一个完整的监督执纪问责体系，应该坚持高标准与守底线相结合，执纪必须回归到准则和条例，紧紧围绕纪律和规矩开展监督执纪问责，严格依据纪律这把“尺子”衡量党员干部的行为，判断是非
22、曲直，使纪律成为党员干部不可逾越的红线和底线。3.坚持担当精神。主体责任与职能转变相结合，达到“强责任、敢担当”的效果。税务局_年上半年工作总结_篇【篇一】今年来，我局在区委区政府和市局党组的坚强领导下，紧紧围绕税收中心工作，不断创新工作思路和方法，各项工作推进有序。一、_年上半年工作开展情况（一）稳步提升党建水平召开党建工作领导小组会议，认_署党的_大精神集中培训工作，将_大报告、新党章等列入党组中心组及党支部必学内容，引导全体党员干部在学深、弄懂、做实上下足功夫。制定_区_年全面从严治党工作要点、_年全面从严治党工作责任清单，进一步增强各责任主体的责任意识。持续推进党支部标准化建设，推行党
23、员先锋模范指数管理，建立了党支部工作台帐，规范填写党务工作管理手册，实行党员管理和党建工作痕迹化管理。严格按程序进行支部换届，认真落实“三会一课”、_生活会、民主评议党员、“会前党性教育一刻钟”制度，把“两学一做”学习教育常态化制度化融入党员会议、党日活动和_生活会中。上半年区局党支部召开支委会_次，党员大会_次，听取党课报告_次，专题_生活会_次。围绕“领航”党建工作品牌，深入开展脱贫攻坚行动，全局_名党员结对帮扶竦塘村_户已脱贫户，并联合新力油墨、汇尔机械、艾肯机械、四海食品四家企业开展“多企帮多村”精准扶贫项目，共同出资_万元，解决竦塘村生产道路资金缺口问题。加强与工青妇等群团_的互动共
24、建，建立公益活动档案，继续开展“国税妈妈”爱心基金资助农村贫困留守儿童、“税青松”关爱留守农民工子女在行动、岗村结对等品牌活动，传递志愿服务正能量。上半年，党支部荣获“全市首批党_标准化建设工作示范点”称号。（二）大力_税收收入1.依法_收入。严格贯彻_收入原则，坚持依法征税，应收尽收。围绕产业结构调整、营改增行业、民营经济和园区经济开展经济运行分析，深入剖析收入增减变动情况，查找存在问题和征管潜力。严格控制新欠，大力清缴陈欠，上半年清理欠税_万元。2.细化征管措施。建立商贸、物流、建安、化工等行业管理小组，坚持管事与管人相结合，定期开展走访核查，及时清理漏征漏管户。加强与房管、财政、住建等职
25、能部门的信息沟通，及时跟进辖区内重大工程项目、房地产销售、股权转让等涉税信息，强化第三方信息运用及非居民税收管理。1-_月，入库非居民税收收入_万元。3.强化风险应对。上半年完成_户风险评估任务，累计入库税款_万元；清理_户稽查积案，并加大税款入库执行力度，督促入库税款及滞纳金_万元。扎实稽核异常抵扣凭证专项审核，共接收异常_核查任务_份，补缴增值税_万元，抵减留抵税额_万元。（三）持续加强依法治税1.深入推进依法行政。按时召开依法行政领导小组会议研究依法治税工作。完善领导干部定期学法制度，开展领导干部集中学法_期。依法支持公职律师开展工作，继续推行说理式执法文书及重大税收执法决定和重大决策事
26、项法制审核试点工作，共审核重大税收执法决定和重大决策事项_件。2.依法规范税种管理。继续推行增值税_管理系统，及时将工业以及信息传输、软件和信息技术服务业达点小规模纳税人纳入自开票范围；加强成品油消费税管理，要求辖区_户成品油经销企业必须通过成品油_模块开具_。扩大出口退税无纸化管理试点推行面，严格落实出口企业分类管理办法，及时对_户企业重新分类评定；强化企业所得税各类税收优惠事项的后续核查，推进企业所得税专业化管理，及时完成_户企业所得税汇算清缴工作，汇算清缴面达_%。认真_开展外汇信息核查，逐步建立外汇信息比对和风险核查机制，共计核查_笔，补征税款及滞纳金_万元。3.严格落实优惠政策。加大
27、政策解释辅导力度，全面梳理小微企业减免、简并税率等优惠政策落实情况，确保纳税人充_受政策红利。上半年共实现各项减免税_万元，其中：促进小微企业发展优惠_万元，同比增加_万元，落实高新技术企业优惠_万元，同比增加_万元，有力地支持了地方经济发展壮大。（四）深入推进税收改革1.认真落实“放管服”改革措施。积极落实办税流程及热点问题_一次性告知及同城通办工作，引导纳税人就近办理通办类涉税业务。目前办税服务厅已设置省内同城通办岗，实现税务登记、税务认定、_办理等7大类_个办税事项省内通办，7大类_项办税事项市区通办。2.稳步推进增值税改革。成立深化增值税改革工作领导小组，制定工作实施方案，制作时间表、
28、路线图和任务清单，细化明确各科室职责分工，加强宣传辅导和督查督办，确保改革稳步推进。上半年，办理一般纳税人转登记为小规模纳税人_户，上报典型案例_篇。目前，增值税税率调整后首期申报运行平稳。3.持续深化国地税合作。在联合办税服务厅办理税务登记、纳税申报、_代开等涉税业务基础上，率先启用一窗一人一机双系统模式，实现了纳税人登录一个平台、办理两家业务，采集一次信息、数据两家共享，切实减轻纳税人负担。联合为辖区_户大企业提供个性化纳税服务，共同引导大企业建立完善税务风险内控机制。联合开展_户企业纳税信用等级评价工作，并将评价结果及时对外公布。加强税银企三方互动交流，为纳税人争取纳税信用贷款额度，扩大
29、纳税信用评价结果的社会化应用范畴。上半年，通过“银税互动”为企业累计授信额度_万元。（五）持续优化服务举措1.强化网上办税平台应用。深化自助办税服务，大力推进“网上办税为主、自助办税为辅、实体办税服务厅兜底”的办税新模式，让纳税人多走“网路”、少走“马路”。上半年，我局_户企业纳税人通过电子税务局办理了涉税业务，网上申报率达_%，位于全市前列。2.严格落实便民服务举措。以纳税人办税“最多跑一次”为基本要求，全面梳理_项压缩办税时间具体措施，推行“同城通办”和“最多跑一次”改革，目前已实现_项涉税业务“最多跑一次”。同时严格按照要求推进国税地税业务“一厅通办”工作，于_月份在国地税办税服务场所全
30、面实现“一厅通办”，纳税人进入任何一个办税服务厅可同时办理国地税所有业务，极大减少了纳税人的办税时间。3.认真开展税收营商环境专项自查。成立_个小组结合_年全国纳税人满意度调查结果，认真开展税收营商环境调查及纳税人大走访活动。领导班子带头走访企业，围绕减少办税次数、压缩办税时间、规范税收执法和减轻纳税人负担等税收营商环境重点工作，听取纳税人对税务部门在执法规范、纳税服务等方面的意见和建议。上半年共计走访纳税人_余户，征集意见及建议_余条。（六）全面加强队伍管理1.加强领导班子建设。严格执行党组中心组理论学习制度，采取集中学习和分组讨论等形式，加强领导班子的理论学习，不断提高领导干部的理论水平和
31、政治素质。上半年共_中心组学习_次。2.注重干部能力提升。强化学风建设，完善“午间税校”学习制度，鼓励_岁以下的青年干部积极参加“双师”资格考试。及时制定_年度教育培训计划，精心_干部职工参加稽查、征管业务培训班，通过对稽查、征管、地税业务及国际形势、数据智能等方面的学习，全面提升了区局干部的业务能力和职业技能。3.规范绩效管理运行。参照省局、市局绩效管理6.0版指标及相关文件，制定区局办法、细则、考评规则和评分标准。对绩效指标层层分解，将市局的_条指标细化为_条，落实到部门、岗位，共制定岗位绩效考评标准_条。主要负责人定期研究绩效管理工作，并主持召开绩效讲评会。推行痕迹管理，对重点工作和关键
32、指标进行实时监控，对责任不清、落实不力、完成不及时等问题，全程跟踪督导整改。4.狠抓党风廉政建设。积极落实主体责任清单，层层签订党风廉政建设责任书，认真_开展廉政学习教育活动，并邀请区_领导做了强化党的领导健全监督体系的专题辅导报告。认真开展基础管理自查，共发现问题_个，立行立改_个，制定整改措施_条，提出完善意见、建议_条。根据上级局统一安排，认真开展公务接待自查及扶贫领域_和作风问题专项治理工作，经核查未发现违规情况。制定区局贯彻中央“八项规定”的实施办法，加强重要节点监督检查，落实中央八项规定精神和省、市若干廉政规定不放松。严格执行作风效能督查制度，每周派选两名兼职监察员通过对会风会纪、
33、人员出勤、纳税服务等方面进行不定期督查，上半年共开展督查_次，未发现有违反八项规定和作风纪律问题。二、工作存在的问题一是重点税源增长乏力，新增企业、项目真正能够形成税源的少，非持续性税源占比仍然较高，收入质量有待进一步提升。政府“短、平、快”的招商引资模式以及引进的商贸、咨询设计等“总部经济”企业给依法_收入工作带来一定风险。部分工程项目周期长，不确定因素较多，致使_收入入库不均衡，税收预测难度加大。二是前端充分放权与后续强化监管的联动衔接不畅，事中缺乏有效监控，后续管理方法、手段不多，部分干部风险防范意识不强，一些流程环节及行业风险隐患较为突出。三是少数干部法治意识有待增强，运用法治方式解决
34、问题的能力不足，部分干部事业心和责任感不强，个别党员干部对自己要求放松，工作缺乏主动性，干部能力素质与形势发展要求之间的矛盾比较突出，梯队建设亟待加强。三、下半年工作打算（一）深入开展从严治党进一步抓好_大精神的学习宣传贯彻，结合“_、_”专题教育，把全局干部的思想和行动统一到党的_大精神上来。积极融入地方党建工作大局，全面落实从严治党责任，将党建工作与税收工作有机结合，打造国税党建工作品牌。（二）全力_国税收入坚持_收入原则，稳步提高收入质量。加强重点项目管理，摸清新增税源、潜在税源发展具体情况。查找征管薄弱环节，进一步堵漏增收。（三）稳步推行机构改革严格按照总省局规定的改革时间表、路线图开
35、展各项工作，确保改革期间干部思想稳定，队伍不散，秩序不乱，干劲不减，工作不断，改革工作顺利推进。（四）深入推进依法治税做实依法治税和依法行政工作，提升干部运用法治思维和法治方式开展工作的能力，促进规范执法、公正执法、文明执法。全面落实税收优惠政策，充分发挥税收政策在支持经济发展、鼓励技术创新、促进就业创业等方面的积极作用。（五）持续深化征管改革全面落实简政放权、商事制度改革、权责清单制度等各项改革措施，进一步落实后续税收管理联动机制，不断加强各税种后续管理。充分挖掘金税三期工程、增值税_管理系统升级版以及电子底账系统数据应用，强化异常数据分析，提高风险应对成果。（六）不断提升服务质效持续开展便
36、民办税春风行动，积极落实省局“最多跑一次”业务清单，认真开展全国纳税人满意度调查和税收营商环境调查准备工作，加大推行自助办税和网上办税力度，深入推行办税无纸化和免填单服务，为纳税人提供方便、快捷、多元的纳税服务。（七）全面加强队伍建设进一步加强思想政治工作，深化精神文明创建和税务文化建设，扎实开展“双创”工作。持续加强青年干部培养，加强梯队建设，综合运用正面激励，促进业务能手和综合人才脱颖而出。继续落实好离_干部“两个待遇”，充分发挥工青妇等群团_桥梁纽带作用，开展丰富多彩的群体性文体活动，丰富职工生活，提升国税凝聚力和向心力。（八）强化党风廉政建设进一步深化精神文明创建和税务文化建设，加大廉
37、政教育和案件直接查办力度，强化作风效能建设和日常纪律监督。坚决查处各类违规违纪违法行为。【篇二】_年以来，我局在县委、县政府和市局党组的领导下，以_收入为中心，不断加强税收征管，深入推进从严治党、纳税服务、脱贫攻坚等，各项工作取得一定成绩。现将具体情况汇报如下。一、_上半年工作情况（一）加强学习培训，贯彻党的_大精神我局把学习贯彻党的_大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，带着高度的使命感和责任感深入系统地学习。采取个人自学、_研学、专家辅导、主题宣讲等多种方式，面向全体党员开展分层次、全覆盖的全员培训。_开展“我学_大”知识竞赛、“_大”精神书画摄影展等活动，深入学习宣传贯彻党的_大精
38、神，践行中国税务精神。（二）坚持收入原则，全力抓好_收入工作我局以_收入为中心，加强收入预测，强化税收分析，细化重点监控，规范减免税核算，努力做到应收尽收。_年1-_月共_收入_亿元，同比增长31.76%，增收_亿元。（三）加强引导，全力保障机构改革期间队伍稳定一是广泛传达精神。先后召开党组会及全局干部大会，传达上级关于税务机构改革相关会议精神，教育干部正确对待改革、支持拥护改革。二是强化责任担当。严格落实“层层包干、包干到底”责任制，班子成员开展谈心谈话及调研走访，密切_分管部门及联系单位的动态（范本），及时解决发现问题。三是强化制度保障。严格落实_小时值班、办税服务厅领导值班、重大事项零报
39、告等制度，加强对干部人事纪律、财经纪律、保密纪律等的督查，及时发现隐患、消除矛盾。四是狠抓工作秩序。监察等部门加强日常工作纪律明察暗访，确保队伍不散、秩序不乱、力度不减。（四）不断强化征管，夯实征管基础一是加强欠税管理。通过规范欠税确认、催缴、清缴和欠税核算流程，有针对性制定清欠计划，强化清欠措施，加强清欠考核，大力压缩欠税。争取地方党委政府支持，协调地方有关部门，_资金，大力压缩欠税。截止目前，我局管理欠税工作居全市前列。二是开展风险管理。成立税收风险管理工作领导小组及其办公室，管理与完善第三方信息，开展风险分析防控、风险应对。_年以来风控系统共推送_户次，入库税款_万元。（五）做实做细，完
40、成_年度企业所得税汇算清缴工作_年度，我局应参加汇算清缴企业_户，实际参加汇算清缴企业_户，汇算清缴面_%。应纳税所得额_万元，实际应纳所得税额_万元，预缴所得税额_万元，应补所得税额_万元小型微利企业、固定资产加速折旧、研发费用加计扣除、高新技术企业等税收优惠政策确保企业应享尽享，申报率、备案率、差错率等各项指标圆满完成。（六）深入走访，不断优化纳税服务一是开展便民办税春风行动。借助税收营商环境调查、大走访、第_个税收宣传月活动契机，开展送税法进企业、进园区、进校园等，发放宣传册，开展税收优惠政策宣传，重点宣传税务部门减税降负和“放管服”改革举措及成效，介绍“最多跑一次清单”等创新举措。二是
41、推广“互联网+税务”。在自助办税区引导纳税人自主“报税、申报、认证、清卡”；推行网上办税平台;推广邮寄_，让纳税人足不出户，轻松领票。三是做好“税银互动”工作。今年_月至_月，共帮助_户纳税人通过“税银互动”贷款_万元。（七）落实责任，持续深化党风廉政建设一是压实主体责任。落实县局班子成员及机关各部门负责人述职述廉制度，接受群众监督。印发_年度党风廉政建设和_工作任务分解表，明确各单位要进一步增强责任意识，把落实党风廉政建设责任制作为一项重要任务来抓，将党风廉政建设工作纳入本部门业务工作之中，全面履行“一岗双责”。二是压实监督责任。加强责任制落实监督，对照党风廉政建设监督责任清单，落实各项监督
42、职责；开展党风廉政建设责任制情况、党风廉政建设和_工作任务分解落实情况的检查考核。加强对领导班子的监督，全面落实党组议事规则、局长办公会等制度。通过学习身边先进事迹和近期发生的典型案例、观看警示教育片、“以案说法”专题警示教育等方式开展廉政警示教育。三是压实日常监督。加强日常监管，开展餐饮执法督察，办公用房、“酒桌办公”开展专项整治，做好基础管理督查自查自纠与内控疑点推送核查工作。（八）高度重视，落实党建、脱贫攻坚工作一是落实各项党建工作。开展政治理论学习，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按要求认真落实“三会一课”、_会和_生活会、民主评议党员、谈心谈话、党日活动等制度。学习_重要讲
43、话、_第一卷和第二卷等，开展“六个一”活动。每季度_党员到共建社区开展志愿服务活动。二是开展精准扶贫。根据县扶贫局及相关部门的要求，_帮扶责任人每月至少下户一次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，以“不脱贫不收队”的劲头确保全部完成脱贫任务。二、当前存在的问题在工作落实方面，存在执行力方面不够的问题，个别工作人员主动性、积极性不高。在_收入方面，收入形势依然很严峻，高基数下的高增长，加之政策性减税力度越来越大，使得我们完成全年收入压力较大。三、_年下半年重点工作谋划一是做好党建工作。以认真贯彻党的_大精神为主线，以积极开展党建创新、增强党_活力为抓手，不断完善党建工作
44、机制，切实加强党的思想、_、作风和制度建设，有效促进各项税收工作的开展。开展支部标准化建设，强化党员思想教育，树立四种意识，提升党员先锋模范作用。二是坚持收入原则。坚持依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，全力做好_收入工作；积极兑现税收政策，落实各项税收优惠政策，扶持企业发展，积极涵养税源。三是优化纳税服务。坚持办税服务厅领导带班和各部门导税制度，落实首问责任、一次性告知等制度，完善网上办税服务，努力减轻纳税人负担，提供快捷、便利的优质服务。下半年，各项工作任务依然艰巨，还有种种复杂问题需要我们去面对，我们相信在县委、县政府和市局的坚强领导下，紧紧围绕_收入中心工作，深入学_的_大精神和_新时
45、代中国特色_思想，更好的服务萧县经济社会发展。【篇三】一、这半年倾注真诚，在党建引领中构筑新优势。市税务局党委按照_提出的“一个带头、三个表率”、建设模范机关的要求，始终坚持税务机关首先是政治机关的理念，始终把政治建设放在首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与_、省局、南通市局和海门市委市政府等各级党委保持同频共振。一是始终坚持党建引领“金钥匙”。局党委带头学习贯彻_新时代中国特色_思想，加大“_”app应用，党员覆盖面达_%，活跃度保持条块领先位次。按月开展创意主题党日活动，做到学思用贯通、知信行统一，不断坚定政治信仰，塑造挺拔灵魂。全
46、面贯彻从严治党新要求，探索实施党风廉政建设网格化管理，建立四级监督网格，按季对网格内重点岗位、重点执法事项、重点领域等开展问题线索排查。梳理思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等五大类_条廉政风险清单，引导党员干部树立敬畏意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是积极探索队伍融合“新密钥”。聚焦三大群体，组建“税越三部”，先后成立青年、_部和老党员三个事业部，让干部干事有平台、创新有舞台，加速队伍“四合”，青年事业部获评“_青年五四奖章_”。打造“e智税院”教育培训项目，设立“周五课堂”“易学堂”“比学堂”等学_台，积极投身“岗位大练兵、业务大比武”，促使干部素质显著提升，业务融合不断深化，全系统现有注册会计师、税务师、律师_人次，“三师”占比_%。开展_、_主义集中排查和“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题专项治理，排查问题整改措施_条，全方位提升“精气神”。三是全新打造文化引领“万能锁”。在海门市级机关单位成立首家“青年学习社”，确立“榉城税韵”党建文化品牌，打造电子化党建文化阵地，升级党员活动室，时刻提醒党员干部_。摈弃“等、靠、要”，倡导“抢、拼、超”，落实“马上就办”要求，按月开展“查议