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1、 2023年事业单位年度考核个人工作总结范文（6篇）事业单位年度考核个人工作总结1 根据市委组织部、市人力资源和社会保障局关于做好xx年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知文件要求，我镇实事求是、客观公正的仔细开展本年度考核工作，全面考察了本单位工作人员“德、能、勤、绩”，以及在履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面的状况，现将考核状况总结如下： 一、加强领导，细心组织 我镇在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作，充分熟悉到搞好年度考核工作，对于健全鼓励约束机制，转变工作作风，提高工作效率的重要作用，结合考核的实际，扎实开展考核工作。仔细做好思想发动和各项组织工作，制定详细的考核规划，保证了
2、年度考核工作的顺当完成。 二、坚持平常与定期相结合，充实考核内容，提高考核质量 我镇抓好平常考核这一根底性工作，坚持平常与定期相结合，夯实考核根底。在实施年度考核时，平常考核占了肯定的分值，年底将考核日常工作任务的完成状况、出勤状况等有关平常考核资料加以整理，把年度考核与平常考核有机结合起来。积极推行量化治理，增加年度考核结果的科学性和精确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习状况进展综合客观的评价，还把全镇工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平常考核相结合的方式，进展全面的考
3、核。 三、严格考核程序，保证考核质量 我镇严格根据规定程序仔细组织实施年度考核工作，通过个人总结述职、参会人员打分，确定相应考核等次。首先由被考核人进展个人工作总结，全面汇报政治思想状况、工作实绩以及存在的缺乏，填写机关事业单位工作人员年度考核登记表。把单位内外的意见结合起来，综合考虑确定考评意见，仔细执行考核结果反应。从而保证了考核结果的客观精确。 四、考核结果 我镇参与机关事业工作考评人员共有33人，其中：公务员13名，乡科级6名，科级以下7名，根据评优比例不超过15%的原则，评出优秀2名，称职11名；事业编制20名，其中治理人员11人，专业技术人员4人，机关工勤人员3人，试用期2人，根据
4、评优比例不超过15%的原则，评出优秀3名，合格15名，未定等次2人。 事业单位年度考核个人工作总结2 根据教体局通知要求，结合实际，对我校全体教师进展了年度工作考核，现将我校2022年度考核工作总结如下： 一、仔细学习，加强领导。 我校接到通知后，准时组织召开了全体教职工会议进展传达学习，部署贯彻落实。同时成立了由冯守浩同志任组长的考核领导小组，全面负责我校年度考核各项工作，讨论解决和处理消失的各种问题，确保了考核工作的顺当进展。 二、周密部署，积极做好预备工作。 根据考核要求，我校组织召开了教职工考核发动会议，就年度工作考核做了全面部署，并对文件精神进展了传达学习，使大家领悟把握考核的依据、
5、内容、方法和要求。考核领导小组要求全体教干教师，充分熟悉到考核的重要意义，并结合各自的岗位职责仔细撰写个人工作总结，细心预备。根据要求，我校准时做好填写上报山东省事业单位工作人员年度考核登记表、山东省事业单位工作人员年度考核状况统计表，制定年度考核评议表等各项预备工作，为保证年度考核工作的顺当进展打好根底。 三、标准程序，严格组织实施。 我校根据通知要求组织进展了全体教职工2022年度工作考核，结合各自的工作职责，就思想状况、履行岗位职责、完成目标任务的状况、取得的成绩和今后的努力方向等方面进展了总结。在进展的民主评议中，我校以无记名投票方式对每一名教职工在德、能、勤、绩、廉五个方面，分优秀、
6、合格、根本合格、不合格等次进展了民主测评。考核领导小组依据民主评议状况，确定出优秀等次人员7名，合格等次人员45名，未定等次人员2名。并根据要求，对考核结果进展了公示。 通过此次考核，进一步充分激发了我校教职工的工作积极性，提高了工作效率。为增加我校教职工队伍的生气与活力，建立高素养的教职工队伍供应了有力的组织保障，促进了我校各项工作的顺当开展。 事业单位年度考核个人工作总结3 1、进一步完善了公司绩效考核总体方案。 进一步细化内局部配考核，建立全员考核机制，使考核量化安排延长到班组，延长到个人。 进一步修订了专业考核细则，增加了新的考核内容，加大了惩罚力度。 增加了年度绩效考核指标，使考核工
7、作更有目标和方向。 2、上半年绩效考核执行状况良好。 各单位的”内局部配细则均较以前有比拟大的进步，主要表达在： 一是公司各单位都根据公司绩效考核精神制定了内部量化细则。 二是绩效考核正在逐步深入到基层，甚至到个人。 三是大多数单位领导特别重视绩效考核工作。 四是做得较好和进步明显的单位有钳工专业、静设备专业、工程分公司。 3、绩效考核工作存在的主要问题 一是少数单位领导对绩效考核工作仍重视不够; 二是局部单位内部细化量化工作停留在外表上、文字上，深入基层不够。 三是大多数班组缺乏标准的安排制度，特殊在表达量化的根底数据等原始记录方面简洁、粗糙，不标准。 四是局部单位同工同奖未落实。 4、下步
8、工作安排 4.1、公司二级班子连续加强宣传，使班组长和职工能够熟识、了解和承受。量化考核是一个长期积存和不断改良提高的过程，要有急躁和恒心，持续推动和改良。 4.2、各级领导深入到班组，支持班组进展量化考核，并进展适当辅导。对奖金考核安排做得好的班组，可以总结阅历，进展推广学习。班组应加强出勤、出工、做事等根底资料的记录工作。应当让班员清晰、明白班组如何算奖金、发放奖金，要让班员自己知道干了多少活，能拿多少奖金。班组奖金考核和发放记录要标准，资料应当妥当保存起码一年。 4.3、公司将连续跟踪了解各单位绩效考核方案落实、整改状况。 事业单位年度考核个人工作总结4 这一年的工作过去，不知不觉当中也
9、走过了这充实一年，感受还是特别多的，对于自己在过去一年取得的成绩还是应当要更加仔细细心一点的，在这个过程当中的确是需要更加仔细一点的，现在回想起来的时候，的确是很有意义的，这一年的时间不是很长，的确是可以接触到一些阅历，能够看到自己在这个过程当中所做出的成绩还是比拟多的，信任这对将来各方面还是可以有更多的成长空间的，这也是应当要有的态度，也就这过去的一年的工作需要总结一番： 在日常的工作方面，我始终都是比拟虚心的，也是比拟仔细的，这也是一件特别有意义的事情，在这样的环境下面的确还是应当要做出更好的成绩来，在这方面确定需要端正好态度，这一点是毋庸置疑的，和四周的同事也是相处的很好的，在这个过程当
10、中也是不断的在调整好态度，遇到自己不会的工作的时候，我也是感觉在这个过程当中，的确还是做出了很不错的调整的，这一年的工作当中，也是越来越深有体会了，这给我的感觉还是特别有意义的，现在回想起来的时候，也是在不断的提高自己各方面的力量，虚心的和四周的同学请教，的确还是应当要做出更好的调整，我除了按时的完成好自己的本职工作之外，我还会的强调对自己各方面力量的提高，这一点是特别关键的，我需要让自己有更多的进步空间。 这一年的时间我对此也是深有体会的，也感谢四周同事始终以来的关怀，的确是需要更加努力的，这也是对工作应当要有的态度，我虚心的和四周同事请教一些学问，对于业务力量我始终都是抱着特别积极心态，并
11、且对此也是严格的强调，所以我也是做的比拟仔细的，在这方面，我也是深刻的体会到了这一点，来带xx这里的几年，我始终都没有放松对自己的要求，所以在自身能到达标准的同时，我也在虚心的学习一些工作阅历，这是让我感觉特别充实的，盼望在以后的学习当中能够做的更好一点。 新的一年开头了，肯定好好的改正过去一年做的不够好的地方，让自己有更多的进步，肯定不会再消失的这样的状况了，我也会让自己做的更好一点的，以后做出更好的成绩来，积存更多的工作阅历，让自己在这个过程当中维持好状态，努力去做好分内的职责。 事业单位年度考核个人工作总结5 一、加强政治业务学习，提高政治业务素养和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重
12、要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前进展。假如对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、把握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际状况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，依据形势的进展，准时更新自己的学问。 同时，我们还注意加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务学问、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际状况以及一些相关的新的
13、政策法规的出台，我们既注意加强对他们平常的业务指导，同时又组织他们参与市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的学问，提高他们的综合业务素养，使他们在工作中能够精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今后在工作中削减一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了根底。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增加效劳意识。 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工效劳的宗旨，努力为基层单位和全局职工效劳。一年来，我们积
14、极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，准时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进展了调整和审批，共计16人次;为9名职工办理了转正定级手续;为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们依据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织3名符合条件的职工申报高级专业技术职称;4名符合条件的职工申报中级专业技术职称;同时仔细组织了全局初级技术职称评聘会，对36名符合申报初级专业技术职称条件的职工和22名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进展评审，
15、并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是仔细搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工准时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体安康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品650套。 三、连续推动人事制度改革，大力推动全局人事人才工作全面进展。 人才问题是一个单位进展的关键问题。一年来，我们始终围绕“人才强局”这个进展战略，认清爽形势，明确新任务，把握新要求，仔细做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好环境。一是抓好人才培育工作，加大人才资源开发投入，加强人才资源力量建立。今年，依据有关文件精神，结合单位实际状况，
16、我们特制定了xx市大路治理局职工学历教育治理方法，有规划地培育人才，进一步标准全局职工学历教育治理，不断提高职工政治素养和业务素养，加强科技队伍建立。二是抓好人才引进工作。我们依据市委、市政府的人才战略和xx市大路治理局聘请大中专毕业生实施方法，结合单位的实际状况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了7名大中专院校毕业生，其中硕士讨论生3人，为我局事业进展积存了人才。三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类治理体制，健全以品德、力量和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。依据实际状况，可以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务终身制。同
17、时，依据形势进展，从我局实际动身，对各类专业技术人员的待遇进展了相应的提高。通过实行各种措施，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业构造比拟合理，整体素养根本适应的专业技术人才队伍。 事业单位年度考核个人工作总结6 依据县人事局关于做好20xx年度机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知(足人发xx38号)的精神，我镇马上着手落实，仔细组织实施，对全镇49名同志进展了年度考核，现将考核状况汇报如下： 一、根本状况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个
18、良好的考核气氛，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;事业人员优秀3名，合格26名。 二、主要做法 1.领导重视，突出考核工作的严厉性。为了精确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的治理，提高素养，镇党委对这次考核工作非常重视。一是我镇就xx年度公务员考核工作召开了专题会议，讨论部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公正、公正、严厉、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺当进展了奠定
19、了根底。 2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注意平常考核与年度考核相结合的根底上，更重视领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇实行了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参与了测评会议，要求到达肯定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注意下级对上级的评分结果。 3.测评公开，承受全体机关事业工作人员监视。整个测评过程坚持公正、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个局部评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监视下进展，最终进展了公示，测评成绩若有异议欢送复查成绩。