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1、 2023年8月学生会工作总结模板 2023年8月学生会工作总结模板 权益中心本学期的工作围绕学生会“引领、效劳、创新、奉献”为会训，以“为权益而战”为口号，不断加强自身建立，提高部门工作力量及综合素养，开展了一系列具有部门特色的活动。以下是这学期部门工作总结概况。 一、思想建立 本学期开头，在部门活动及例会上，屡次强调学生会“为同学效劳”的宗旨，及“引领、效劳、创新、奉献”的精神，提高部门干事的思想意识。同时，加深干事对“为权益而战”的理解，使干事在思想上具有责任心和归属感。权益中心是一个年轻且有活力的部门，拥有巨大的进展空间，在部门进展上，每一位权益中心干事都应当积极主动的为学生效劳，为权
2、益而战。 学生会组织各部门加强对学生会会史的学习及总结工作，我部门积极主动参与，并取得了显著的效果。这不仅使部门成员加深了对学生会的熟悉，也加深了各部门之间的感情，提高了部门向心力及分散力，在思想熟悉上也得到了进一步的提升。 我部屡次组织集体参与聚会及聚餐活动，在活动中不断提高部门成员之间及对部门的感情。每次部门例会上都会组织大家就一个问题发表意见，并进展争论，在该过程中不断提高干事的思想熟悉。同时，本学期加强了与蔡家关校区权益中心的联系及沟通，提高了部门分散力。 二、制度建立及组织建立 一个部门的进展，综合素养是很重要的，治理制度也起着举足轻重的地位。在会议纪律、值班制度、请假制度等各方面继
3、承了以往的治理方式。并安排了特地人员负责部门的会议记录、博客治理、邮箱治理等。 四月份，我部门进展了人事变更：杨丹为主任，黄金、吴璨、梁博志为副主任。确立了部门通过干事考察的名单，统计了部门无课表和最新通讯录。 在人员治理方面，仍旧实行部长级组长干事的层层治理制度，在此根底上，部门工作也顺当进展，也使得部长级和干事之间了联系及沟通，更有利于部门的治理。 三、实践活动 我们只有在实践中才能磨练自己，在详细活动中我们可以发扬自身优点，准时发觉问题、解决问题，这样才能不断地进步。我部门本着熬炼自身、进展部门、效劳同学的目的，组织并参与了形式多样的实践活动。 (一)详细活动 1. 部门特色活动 本学期
4、，最主要的活动是牵头举办了建党90周年的“党史学问竞赛”活动，活动分为初赛和决赛两阶段，并邀请了范伟书记莅临本次活动现场，活动最终取得圆满胜利。 在活动中各部门之间得到了进一步的沟通与沟通，在工作上相互帮忙，活动的圆满胜利，各部门功不行没。另一方面，通过本次活动，部门成员在沟通力量、组织协调力量等各个方面得到了加强。有利于在以后的活动中能够更加顺当的完成任务。 2. 沟通及联系 3月25日，我部门和蔡家关权益中心的成员进展了沟通。并就部门以后的进展沟通了思想。在本次联谊过程中，加深了部门之间的感情，为部门后期的进展供应了许多建立性的意见。 3.其他 本学期其他工作主要有： 4月18日22日，我
5、部就“达人秀”及“促学风标语、漫画征集大赛”进展值班摆点。值班期间一切，未消失任何纰漏。 4月23日，接到上级通知，召开了部门紧急会议，清理了校园内粘贴的广告。4月25日29日安排人员在南北校区文明监视岗位值班。 5月20日，参与了生活部“公益周”活动值班摆点活动。 (二)培训及筹划 1.筹划 本学期共安排了三次大型筹划，3月份的“党史学问竞赛”活动筹划、“党史学问竞赛”赞助筹划、“党史学问竞赛”主持人招募筹划。 为了熬炼各成员的综合素养，在详细实践中找出缺点及优点，我部门要求每一位干事都交一份筹划，并在部门会议上就最完善的筹划进展点评。在筹划写作过程中熬炼了干事的写作力量及心思细腻度。让其亲
6、身体验本次活动的流程及运作的各个方面，能提高成员的综合素养。 2.培训 本学期组织了两次培训活动， 4月8日，参与了信息中心组织的网站更新培训。4月25日，组织了“党史学问竞赛”主持人招募培训。在这些培训过程中，学习了学问，也沟通了思想，使得在部门治理这方面得到进一步的加强。 (三)常规工作 本学期的值班状况一切正常，未消失早退及旷班的状况，每次由一个部长级和两个干事值班，并顺当完成值班期间的工作。 本学期共召开七次部门例会。每次会议都严谨有序的进展，工作安排细致，会议效率高。 在最终一次部门会议上，我部门就本学年的工作进展了总结，并对每一位成员的工作进展了评价。并总结出往后部门的进展方向。 四、工作展望 下学期部门重点进展的方向： 1. 加强对部门的宣传。举办更多对学生真正有用的活动。 2. 提高部门成员工作细致度及待人处事力量。 3. 协调部门活动，提高活动影响力。 4. 加强部门成员的沟通，提高部门向心力。 本学期我部在日常工作、提升部门的效劳力量、建立部门文化、制造实践时机等方面均有建树。固然，进展是动态前进的。已经取得的成绩只能是对以往我们仔细工作大胆求索的确定，我们要看到在日常工作中还存在的效率不高、宣传力度不够、沟通不畅等问题。下学期会依据部门招新的实际状况以及活动的进展状况进展必要的训练，实行措施进展解决。