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1、 邮政员工的心得体会范文邮政员工的心得体会范文简短(5篇)2023邮政员工的心得体会范文一 一、工作总结 一年来，我始终坚持“工作第一”的原则，仔细执行所里的各项规章制度，工作上兢兢业业、任劳任怨，以用户满足为宗旨，想客户之所想，急客户之所急，努力为储户供应标准化和优质的效劳，取得好的成绩。 (一)我在不耻下问中收获了成长。我作为邮政储蓄银行刚入道的新兵，有着初生牛犊不畏虎的精神，和对将来职业的茫然与向往。为尽快适应新的工作环境，胜任本职工作，我不耻下问，不断向单位同事虚心请教学习，努力让自己快速融入角色，尽早成为二桥邮政储蓄银行的称职员工。一年来，在单位领导的关心指导和单位同事的关怀帮忙下，
2、经过自己的不懈努力学习和刻苦钻研，已经娴熟撑握了各项业务技能、办理程序。功夫不负有心人，通过自己不断向书本学习、向实践学习、向同事学习，使我最终从一名新入行的新手正式成长为一名轻车熟路、应对自如的熟手，真正成长为一名能胜任本职工作的邮政储蓄银行新职员。 (二)我在辛苦付出中得到了回报。尽管我是刚进入二桥邮政储蓄银行的新职员，但在短时间内却获得了领导、同事们的认可和信任，这是我莫大的荣誉。我经常以此为动力，不断鞭策自己。要在工作中肯于吃苦，甘当老黄牛，我是这样想的，也是这样做的。当前，面对银行市场竞争日趋剧烈的新形势，如何在剧烈的市场竞争中赢得一席之地，是摆在我们银行业面前一道难题，尤其邮政储蓄
3、银行与其它银行相比没有太大优势的前提下，更是困难重重。为完成工作目标任务，我毅然弃“小”家而顾“大”家，将小孩交由自己父母带养，全身投入到工作当中，利用自己是本地人的人际社会优势，牺牲个人休息时间，夜间深入拆迁对象家中，主动向客户营销我行产品，急躁解释分析邮政储蓄银行为他们效劳中带来的利弊以及他们所关怀的利益问题，赢得了拆迁对象的理解与支持，圆满完成了在拆迁对象中接纳储蓄3000万的工作任务。虽然无暇顾家，也搭进了休息时间，但通过自己的艰辛付出却得到了回报。 (三)我在竭诚效劳中赢得了笑容。优质的银行源于优质的效劳。文明标准效劳是社会进展对效劳行业提出的要求，也是邮政储蓄银行自身生存和进展的需
4、要。我心中始终奉行“心想客户，心系客户，想客户所想”的效劳理念，仔细遵守员工行为守则，做到行为标准、语言标准、操作标准，努力为客户供应实实在在的便利。效劳无止境，只有不断超越自己、挑战自己才能给客户供应更加满足的效劳。通过自己的努力，不断提升效劳水平，促进了业务进展。我始终把邮储银行当成自己的家，把客户当成自己亲人，靠着自己满腔的工作热忱和脚踏实地的工作作风，把一颗真诚的心传递给客户，赢得客户的信任与笑容。在我看来，客户满足就是我最大的幸福和欢乐。 (四)我从敬业守道中感受了欢乐。我坚信只有与自己的职业严密结合，立足本职，脚踏实地，才能实现自己的人生价值与目标。我坚持从自身做起，从点滴做起，从
5、本职工作做起，就像雷锋同志说的那样“做一颗永不生锈的镙丝钉，拧在那里就在那里发光”。我喜爱这份工作，总是以务实求真、一丝不苟的态度处理每一笔业务;总是以自然豁达、亲切真诚的心境接待每一位客户;总是以全身投入，尽心而为的工作作风完成交办的每一项任务。在工作中，我经常不断提示自己要善待别人，在遇到不讲理的客户时，总是试着去包涵和理解他人，在得到客户的理解和敬重时，我总是满脸的幸福和欢乐。虽说银行柜员的工作是一份枯燥无味的反复工作，但在这简洁的反复中却能收获到工作的欢乐。 二、工作规划 在马上到来的一年里，我将坚持不懈，努力做得更好。紧紧围绕“以客户为中心、以账户为根底，抓大不放小”的目标，实行“确
6、保稳住大客户，努力争取小客户，积极拓展新客户”策略，为邮政储蓄银行做出新的奉献，我着力做好以下“四个效劳”。 (一)做好诚信效劳吸引客户。在剧烈市场竞争中，树立邮政储蓄银行诚信品牌形象。首先，从我做起，做到诚信效劳，诚信待客，诚信纳储。通过诚信效劳来提高我行的信誉和声誉，以吸纳更多的储蓄户，尤其要争取个体经营户、机关事业单位成为我行的重要客户。 (二)做好精细效劳留住客户。专心效劳，客户至上，注意细节，追求完善，始终是我追求的目标。我要通过细致化、共性化、专业化效劳，帮忙储户理财，想储户所想，急储户所急，让储户真正感受到我们效劳的无微不至，让客户自觉留在我行，并且争取新的储户转入我行。 (三)
7、做好真诚效劳打动客户。我要紧紧抓住贵阳市大开发、大进展的历史机遇和我行所处的地缘优势，针对特别群体、特定人群制定点对点的效劳策略，用真心、用真情、用真意去效劳客户、感化客户。让客户真实地感到我们的效劳是实实在在的、是设身处地为他着想的，让客户真正被我们的效劳所打动而留在我行。 (四)做好创新效劳招纳客户。我深知，惟有效劳创新才能在剧烈的市场竞争中立于不败之地，作为邮政储蓄银行员工，要做到心系银行进展，更要做到心系客户利益。要在效劳过程中不断总结创新、不断探究求变，通过各种不同方式和手段，不断推陈出新，来满意不同群体、不同客户理财需求。要自觉将自己的创新效劳理念融为邮政储蓄银行的一种企业文化和品
8、牌，通过创新效劳和品牌化影响，更多地招纳客户。 2023邮政员工的心得体会范文二 根据培育方案要求，我们08级商贸系的学生要进展为期三个月的毕业实习。依据自己的就业意向，通过各种途径，找到实习单位。本人自3月1日开头在中国邮政速递物流11183呼叫中心实习。现将一个多月的实习状况汇报如下。 (1)实习单位状况介绍： 邮政速递物流客户效劳中心(11183)是11185客户效劳中心在速递物流客户效劳方面的强化和升级，增加了专业的效劳手段和效果，弥补了邮政综合客户效劳平台对竞争性业务效劳支撑不到位的短板问题，与整体速递物流业务流程的嵌合更为严密，效劳效率要求更高。 速递物流客户效劳中心定位为速递物流
9、专业效劳，主要支撑全国速递物流核心业务、专业客户维护和国际业务深度效劳，速递物流客户效劳中心的效劳质量治理由速递物流总部负责。 (2)实习主要内容： 首先，第一个阶段，也是全部实习生必备的阶段，进入公司的初期，由企业导师给我们进展了专业化的培训，由来自全国各地的教师来讲解他们各自省市内的地理状况和邮政速递业务，主要针对业务学问进展了重点培训。 其次，在经过了为期两周的业务培训后，开头试上线，实习岗位为前台坐席，主要负责福建、湖北和浙江三省的邮政速递揽收业务。主要把客户寄邮件的需求通过系统反应到揽收员的pda手持终端或者手机上，这样我们就了解了邮政速递揽收业务流程。 第三，第三阶段的职位仍旧是前
10、台坐席，但会负责安徽、甘肃、广西、贵州、海南、黑龙江、湖南、吉林、江西、内蒙古、宁夏等20个后上线省市的邮政速递查询效劳，跟进了解邮政速递查询系统，把客户的需求及邮件在运输途中的问题反应到相关部门，使我们深入了解邮件在运输途中的操作，以及客户对邮政的意见和建议。 (3)实习收获与体会： 1、电话礼仪的活学活用。刚上大一时，我们开了礼仪公共课，当时感觉那些近乎苛刻的礼仪行为标准离我们特别遥远，特殊是电话礼仪，平常打电话特别的随便，也不注意言简意赅的表达方式，更不会敏锐捕获对方话里的意思，经过一个多月的呼叫中心的实习使我们充分了解到全部学过的学问都是有用的。作为呼叫中心，信息传播的载体之一就是电话
11、，我们在实习中有严格的电话礼仪考核，例如：接起电话时，根据话述使用标准一般话，礼貌清楚的问候来电客户，通话中主动、适时、敏捷有礼貌地核实客户信息，正确准时的领悟客户的核心思想及要表达的意思等，以此得出，在大学里所学的全部学问我们都应当仔细学习并积极付诸实践，这样才会有助于我们的成长和事业的胜利。 2、良好的心态是迈向胜利的第一步。我想谁都不会否认一个良好的心态对于一个人一生的重要性，经受过邮政速递查询工作的我更是对此深信不疑，“觉得邮件有问题了，客户才会来查。”企业导师常常这样说，是的，我们接到的大多是有问题的邮件，不是丢了就是迟迟没有投递到收件人手中，这样的邮件其收寄双方都是特别焦急并且心情
12、上都是很感动的，挨骂，我想任何一位客服工都已习以为常，但初入职场的我们却不是那么简单承受的，常常被客户骂哭，不但没有给客户解决问题，也严峻影响了自身的工作心情，所以一个良好的心态，也是自身进展的前提和保障。 2023邮政员工的心得体会范文三 2023年2月22日至26日，集团公司党组巡察组分别向天津、上海、福建等3省（市）12家邮政企业单位党组织反应了巡察意见。各被巡察单位党组织能够以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻中心巡察工作部署，根据集团公司党组巡察反应意见要求，提高政治站位、强化责任担当、压实整改责任、明确整改任务、细化整改措施、明晰责任分工，积极推动巡察整改
13、任务落实，取得了阶段性整改成效。根据中国邮政集团公司党组巡察工作实施方法有关规定，从6月29日起，上述单位党组织将间续向社会公布巡察整改良展状况，承受干部群众监视。 天津市邮政分公司党委 发挥党委理论学习中心组领学示范作用 天津市邮政分公司强化党委理论学习中心组学习制度和“三个第一时间”学习机制的落实，印发党委理论学习中心组2023年度学习规划，党委成员结合自己分管工作深入沟通、研讨，截至2023年6月，已组织7次理论中心组学习。根据“三个第一时间”学习机制要求，创立党建学习沟通微信群及党建工作论坛，累计编发学习通讯51期。 加强基层党组织建立，标准选人用人工作。开展基层党组织党内政治生活专项
14、检查、基层党组织设置专项检查，对滨海新区分公司党总支组织生活不严厉问题进展通报并问责。对“干部担当作为”差评和“一报告两评议”不认同率较高的9名领导干部书面提示。 维护好员工切身利益。下发关于加强基层绩效薪酬安排治理的通知，开展“薪酬二次安排”专项检查，对违反规定的河东区大直沽支局原负责人赐予党内警告、行政警告处分，对红桥区咸阳北路支局原负责人赐予党内警告、行政警告处分；对硬性摊派营销任务、薪酬发放二次安排等核查属实的一律予以严厉处理。 订正交通费、住房租赁费不合规的问题。对1名违规报销异地沟通住宿费的干部赐予党内严峻警告处分。修订印发领导人员异地任职有关事项治理规定，重新核定相关费用标准，明
15、确了报销内容和报销方式。 邮储银行天津分行党委 把形式主义、官僚主义作为巡察监视重点 邮储银行天津分行党委召开案件警示教育大会，聘请法律专家开展讲座，分两批组织集中观看案件警示教育宣传片，强化案件警示作用。组织开展业务条线从业人员准入培训、力量提升培训、专项培训等共12次，提高风险识别与掌握力量。 完成7家党支部的委员增补工作，对新成立的3个党支部准时启动党支部委员会选举，组织12名党支部书记开展抓党建现场述职评议。加强干部人才队伍建立。启动了中高级治理人员集中培训；分支行沟通7人次，丰富干部工作经受；开展年轻干部专项调研工作，强化干部梯队建立；完善职级晋升制度，对2023至2023年员工流失
16、缘由进展全面分析，制定天津分行2023年员工职级晋升实施方案，逐步提升员工职级。 将形式主义、官僚主义问题作为巡察监视重点内容，下发关于压降会议、公文数量有关要求的通知，对压降会议、公文数量提出明确要求；下发天津分行2023年调研规划，落实好“一月一事，毁灭最差”活动。下发关于标准天津分行2023年一级支行各岗位人员绩效安排相关工作的通知关于加强对一级支行员工绩效考核方法宣贯工作的通知等文件，加强绩效方法的宣贯。 中邮保险天津分公司党委 加强选购治理监视 中邮保险天津分公司党委制定2023年党委理论学习中心组学习规划，组织召开党委（扩大）中心组学习6次；深入开展“大学习、大争论、大落实”活动，
17、组织全体党员开展党建学问应知应会闭卷考试。开好巡察整改专题民主生活会，对比查找自身存在的差距和缺乏，深刻进展党性分析，并提出下一步努力方向和整改措施，做到见人见事见思想。 优化干部人才队伍。依据工作需要，安排4名业务骨干到人力资源部、营业部等部门进展培育熬炼。召开党委会专题讨论干部队伍构造优化方案，持续推动建立与保险行业进展相适应的高素养干部人才队伍。 加强选购治理监视。印发选购治理实施细则（修订），梳理业务流程和廉洁风险点，对流程中存在的短板和未细化的环节进展标准。加强对选购相关人员的培训，提升选购专业力量。托付专业的招标代理机构开展集中选购活动，增加选购工作的标准性和透亮度，强化过程治理和
18、监视。针对选购治理制度执行不到位和流程不合规等问题，对财务部、市场经营部负责人进展诫勉谈话。中邮保险公司总部对分公司党委书记进展诫勉谈话。 上海市邮政分公司党委 实施房屋资产治理市场化运作 印发关于进一步全面彻底洁净肃清上海邮政系统各类宣传载体有关违纪违法人员余毒的通知，共排查传统媒体及资料库1099期，对发觉的问题进展处理。对执行上级要求搞变通的问题，对徐汇区分公司党委进展通报、对党委书记赐予党内警告处分、对纪委书记进展诫勉谈话。对松江区分公司主要领导防范金融风险“只挂帅不出征”的问题，在全市大会上点名批判。制定上海市分公司房屋土地资产治理方法（试行），调整房屋资产出租治理模式，实行市场化运
19、作方式向社会公开招租，并进展集中治理。制定房屋资产租赁专项整治工作方案，开展出租房屋自查自纠。 加强基层党组织建立，指导基层党组织开展换届改选工作。就基层单位党组织换届选举不标准、党员民主评议材料存在抄袭、会议记录存在造假等问题，责令长宁区分公司党委作出书面检查，对原速递国际分公司机关党支部书记、邮件处理中心党支部书记进展通报，对静安区分公司党支部书记赐予党内警告处分。就党员学习宣传问题口袋书印制消失低级错误，对原速递物流公司党群部主任进展诫勉谈话，对经办人赐予批判教育并责令作出书面检查。 标准干部选拔任用工作。分公司对闵行区寄递事业部负责人，根据所在岗位调整职务级别，执行相应的薪酬待遇。完成
20、19名兼职领导人员干部任免审批表的制作归档。制定年度提示工作方案，梳理提示问题清单，对13名市分公司党委治理的领导人员进展了提示谈话。 仔细解决监视执纪问责宽松软，调整崇明区分公司纪委书记分工，并对16家单位纪委书记分工状况进展摸排梳理，对其中8家提出调整要求。对违规发放的凉爽饮料费用8.9万元予以收回。对违规发放一次性嘉奖的静安区分公司主要负责人进展诫勉谈话，对二级单位薪酬安排制度开展专项检查。 邮储银行上海分行党委 完善防范化解重大风险工作机制 邮储银行上海分行党委完善防范化解重大风险工作机制，制定风险应急处置方案，建立风险监测与报告机制。开展小企业信贷屡查屡犯专项治理。完善金融精准扶贫产
21、业贷款治理管控流程，推动精准扶贫贷款落地。制定分行转型进展行动方案（20232023）和打好防范化解重大风险攻坚战三年规划2023年落实推动工作方案。成立上海邮政协同进展委员会，印发上海邮政协同工作治理方法。 举办基层党务工作培训班，开展自查和检查，点名通报党员学习材料抄袭造假典型问题，赐予有关责任人党内警告处分、党支部书记诫勉谈话。就“三超两乱”问题，总行党委约谈分行党委书记、纪委书记，责令分行人力资源部负责人作出书面检查。 对2023年以来在处分影响期内干部调动状况开展排查，对存在违规的1人赐予行政记过处分，纪委书记在民主生活会上作自我批判。赐予违规购置高档香烟和有价证券用于商务接待的浦东
22、新区分行党委书记、行长党内警告、调离原岗位，纪委书记党内警告、改任高级经理，办公室副主任（主持工作）告诫，未使用的物品退回商户，已使用的物品费用4410元由个人担当。分行党委对中心其次巡察组交办的反映静安区支行问题，赐予1人党内严峻警告、1人党内警告处分，在分行警示教育大会上点名通报批判。 中邮保险上海分公司党委 推动党建与经营工作有机融合 今年以来，中邮保险上海分公司党委共开展党委理论学习中心组（扩大）学习研讨5次，各党支部学习研讨共12次。坚持根据“三个第一时间”机制，做到上级党组织要求和监管政策第一时间传达。按月对党员学习状况、党员笔记进展检查，下发党建学问应知应会口袋书，推动理论学习入
23、脑入心。 加强内控治理，强化检查督导，制定分公司合规与操作风险排查方案。坚持党建引领，推动党建与经营工作有机融合，深化“自营+代管”模式，担负起对代管机构的治理职责。修订分公司“三重一大”决策制度暂行方法，开展对分公司一季度落实党委工作规章和“三重一大”决策制度执行状况专项自查。 进一步标准党支部根底工作，仔细落实“三会一课”制度。推动基层党组织标准化建立，开展党支部建立示范点、党员先锋岗创立活动。严格执行选人用人工作要求，强化任前审核，在进展干部选拔任用过程中一律落实党委书记、纪委书记在廉洁自律结论意见上“双签字”制度。 修订分公司会议治理方法，严格把控参会人员范围，有效解决“陪会”现象。制
24、定分公司2023年作风建立专题活动实施方案，进一步转变工作作风。严厉责任追究，中邮保险总部对分公司时任党委书记、纪委书记诫勉谈话，并责令作出书面检查。针对巡察反应问题，对8人问责，其中党内警告2人，诫勉谈话并组织调整2人，批判教育4人，均责令作出书面检查。 中邮证券上海分公司党支部 完善党建根底治理制度 中邮证券上海分公司党支部结合“理论武装提升行动”持续开展“加一环、献一策”自选专项活动。印发提升政治学习实效性实施意见，对撰写学习心得提出必需联系实际，不追求字数篇幅，不得大段摘录引用等详细标准。 制定党建工作相关制度，印发党支部前置讨论制度等六项制度。制定巡察整改长效机制实施细则，建立巡察整
25、改长效机制。严格执行“三会一课”制度，截至5月31日，共召开党员大会12次、支委会19次、党支部书记讲党课2次。印发关于开展党支部达标建立的通知，部署2023年党支部达标建立工作。 印发中邮证券上海分公司三年进展规划。把防范化解重大风险作为工作底线，持续加强合规风险治理。积极依托邮政资源优势，充分发挥三方的牌照优势、渠道优势，为用户供应一揽子效劳方案。 加强干部队伍建立，严格执行对新履职干部的任职前廉政谈话和“双签字”制度，制定加强干部治理的若干规定中层干部考核方法，明确治理考核标准。提升队伍专业素养，加快市场化人才的引进步伐，目前，3名市场化人员已入职。对全体员工因私出国（境）实行登记备案治
26、理。 中邮科技有限责任公司党委 推动公司治理体系建立 中邮科技有限责任公司党委制定中邮科技2023年24季度中心组学习规划，组织催促党员开展学习，组织中层干部参与党的学问测验。出台贯彻落实中心八项规定实施细则的实施方法，并开展文风会风集中整治。对涉及支委会会议记录造假问题的2名相关责任人赐予党内警告处分；对2名相关党员赐予批判教育，并责令作出书面检查。 积极推动公司企业治理架构调整工作，制定中邮科技北上广三地资源整合方案。出台科技工作指导意见,建立健全科技创新体系。落实“三重一大”决策制度，就“重大决策记录缺失”“以会签形式代替集体决策”等问题，对综合部临时负责人、原上海院营销中心负责人、原选
27、购加工部负责人、北京分公司综合部负责选购的人员进展提示谈话，并通报批判。 开展总部及子分公司党总支、各党支部委员的选举，完成广东信源公司党总支、各党支部委员班子的构建。出台中邮科技选人用人治理方法（暂行）等制度，提高选人用人标准化水平。完成违规提拔的4名助理的清理，赐予原上海院人力资源部主任党内警告处分，对广东信源公司人力资源部负责人进展提示谈话，并通报批判。 福建省邮政分公司党组 以强化问责推动管党治党责任落实 加强党建宣传阵地建立。在福建邮政报开设了“在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下”栏目，增加党建工作简报编发频次，出台党员活动室标准化建立方案。 以强化问责推动管党治党责任落实。开
28、展党支部会议记录造假和进展党员程序造假问题自查自纠，由运营治理部、渠道平台部、信息技术局、党建部共4个党支部相关人员在组织生活会上作出深刻检讨。赐予信息技术局、渠道平台部、原运营治理部党支部会议记录人党内警告处分，对信息技术局、原运营治理部党支部书记和渠道平台部原党支部书记进展诫勉谈话，赐予党建部会议记录人党内警告处分。赐予负有领导责任的省分公司党组党建部主任、直属机关党委副书记党内警告处分；对负有直接责任的党组党建部主任科员赐予党内警告处分。 就“小金库”清而未绝、公车私用禁而不止等问题，对相关责任人进展严厉问责，并对相关处理不到位问题进展订正。撤销福州市分公司1人副主任科员职务，对时任福州
29、市分公司党委书记、总经理诫勉谈话，对时任福州市分公司纪委书记诫勉谈话。赐予省邮电印刷厂厂长撤销党总支书记职务、行政降职处分，由三级正领导职务降为三级副领导职务；责成福州邮区中心局党委赐予原省报刊零售公司综合办主任党内警告处分，赐予原省报刊零售公司财务部主任行政记过处分；已发放给原省报刊零售公司中层以上干部的购物卡累计1.74万元全额予以追缴。责成漳州市分公司党委撤销漳州市寄递事业部某党委委员职务、行政降职处分，由四级正领导职务降为四级副领导职务，并处以2万元经济惩罚；赐予龙海市分公司综合办经理行政警告处分，并处以2023元经济惩罚；赐予漳州市分公司财务部经理诫勉谈话；对漳州市分公司党委书记、总
30、经理诫勉谈话。赐予福州市长乐区分公司总经理党内严峻警告、行政记过处分，对其违规屡次使用公务用车产生的相关费用共计1.84万元,由其个人担当。同时，根据干部治理权限，由福州市分公司纪委书记对相关责任人员进展集体提示谈话。运用监视执纪“四种形态”，共对巡察中发觉问题的62名责任人进展了问责，其中，运用第一种形态48人、其次种形态11人、第三种形态3人。印发近期查处的违规违纪典型问题的通报，并召开全省警示教育大会，用“身边事”警示教育“身边人”。 组织开展“三超两乱”问题整治自查。对到龄改任非领导职务人员的绩效薪酬发放状况进展专项核查，标准调整26人。开展领导人员岗位任职沟通有关问题核查整改工作，对
31、岗位任职超过9年的领导人员逐人制定调整方案，对接近9年的提前作出规划安排。 邮储银行福建省分行党委 履行领导责任标准党内政治生活 邮储银行福建省分行党委严格落实民主生活会相关文件要求，确保民主生活会质量，开展全辖个人对比检查材料自查。在民主生活会上，针对上次党组巡察整改重视不够、整改不到位问题开展批判与自我批判。加强对党委会议事规章的学习并严格落实。党委专题民主生活会上深刻剖析学习研讨消极应付的缘由，开展批判与自我批判。在全行范围内组织开展20232023年党委理论学习中心组学习状况自查。全行组织2次党建学问考试，掩盖全部在职党员。就支委会记录造假问题，对第四党支部组织委员、会议记录人赐予党内
32、警告处分，对支部书记予以诫勉谈话，对省分行党建部负责人提示谈话，并在全省通报。 组织开展2023年至2023年人力资源检查整改状况“大起底”工作。加强对干部提示谈话制度的学习，整改期间，各市分行已组织开展领导干部提示谈话148人次。开展领导人员任职年限排查，建立领导人员信息台账，根据规定准时进展岗位调整。 就“三重一大”决策制度落实开展专项排查，组织市分行开展选购事项决策流程排查整改。对2023年以来市分行财务大额度资金决策、使用状况进展排查。开展选购流程专项梳理工作，避开程序倒置问题，运用选购治理系统与电子印章治理系统标准选购的组织实施。 邮储银行厦门分行党委 提高选人用人工作标准化水平 针
33、对政治意识缺失问题，邮储银行厦门分行党委书记在民主生活会上作出检讨，对办公室（党委办公室）时任负责人赐予党内严峻警告处分，对党建部时任负责人，监察部、党委组织部负责人进展诫勉谈话，责令作出书面检查。严格执行通信费用治理方法，退回超标准发放的通信费1680元。对住房补贴、交通补贴等的发放状况进展自查。 推动基层党组织建立，建立支委动态台账，标准换届选举工作流程。召开党委会讨论进展党员根本标准，制定2023年进展党员工作规划。组织各基层党支部对进展党员工作状况进展自查，开展基层党组织建立达标工程推动状况自查工作。就学习记录弄虚作假问题，赐予同安区支行党支部书记、相关党小组组长党内警告处分。 分行党
34、委就选人用人问题深入剖析缘由，并进展仔细反思和深刻检讨。对党委组织部时任负责人赐予党内警告处分，对党委组织部负责人进展诫勉谈话，并要求作出书面检查。梳理选人用人有关制度规定，整理形成制度清单，提高选人用人工作的标准化水平。收集整理领导干部近三年年度考核结果，汇总形成考核结果台账，为选人用人工作供应依据。梳理领导人员岗位调整台账，避开干部频繁调整或到期未沟通状况消失。 中邮证券福建分公司党支部 提升党建根底治理力量 中邮证券福建分公司党支部带着全体党员仔细参与集体学习争论，党支部书记、支委成员带头发言，结合实际谈体会、谈熟悉。对党支部个别会议记录造假及进展党员程序缺失问题，赐予直接责任人党内警告
35、处分，对党支部书记进展诫勉谈话，二人在巡察整改专题组织生活会和支部党员大会上进展深刻反思和检讨。 提升党建根底治理力量。重申并执行参会人员签到制度，进一步标准会议记录格式。对党务工作人员进展学问测验，切实提升业务水平。加强因私出国（境）证照治理，完成全体员工出入境备案手续。对于未严格执行“双签字”制度和因私出国（境）治理不严等问题，对相关责任人进展批判教育并责令作出书面检查，党支部书记作出书面检查。 出台巡察整改监视检查方法及持续推动中心巡察整改有关工作通知，制定工作规划表。召开支委会部署“三大攻坚战”工作，全面开展风险排查。 2023邮政员工的心得体会范文四 敬重的各位领导，同志们: 大家好
36、! 我叫，33岁，中*员，大专学历。于1995年从事邮政储蓄工作，先后担当过基层储蓄员、综合柜员、营销组组长。现任风险治理员职务，主要负责工作。今日，我参与竞争的是支行支行长一职。能参与这次竞选，我心中百感交集，首先要感谢各位领导多年来对我的教育和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮忙和信任;我很荣幸自己赶上了这次挑战自我、展现自我的大好时机，使我有时机争取一个我宠爱且需要我的工作岗位。 宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作阅历日见丰富，理论学问日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素养和肯定的治理阅历，我觉得自己有信念也有力量担当一名银行
37、支行行长，能做好应当履行的职责。 这次我竞聘支行长，主要是基于以下三方面的考虑： 一是我有扎实的基层工作阅历和娴熟的业务技能。我于1995年从事邮政储蓄工作，从最原始手工填写存单存折直至现在与国际联网，伴随着邮储的每一个成长过程，我一步一脚印地走过来，从基层储蓄员、综合柜员、营销组组长到现在的风险治理员，在每个岗位我都取得了较好的成绩。无论是在组织治理、协调效劳还是前台的操作流程，我都积存了较为丰富的阅历。我深知一份耕耘，一份收获，在每一份工作中我总是以兢兢业业、勤勤恳恳的态度仔细完成领导安排的各项工作，尽的努力把工作做到，也由于我在工作中仔细负责的态度，并且具有较强的组织、沟通、协调及治理力
38、量，我曾连续获得表扬个人先进个人营销能手等多个称号。从事6年的营销组长这个岗位，在组织、沟通、协调及治理方面让我积存了丰富的阅历和心得，并且通过在金融业十几年的切身体会的进展让我对这个行业有着深刻的见解，对金融风险以及如何把控风险也有着较全面的熟悉。另外，在多年的工作中，我始终不忘充实自己，坚持实践中学习、学习中实践，完善自我，提高自我。由于我多年来多岗位的磨练练就了我娴熟的业务力量，特殊是银行治理方面的学问。这些，都有利于今后工作的绽开。我信任这是我竞争诚信支行行长的优势，使我能更快、更好地进入角色，顺当地开展工作。 二是我熟知支行长的岗位职责。支行长的岗位职责是重要的，也是包罗万象、特别繁
39、杂的，它既要负责支行的行政治理，又要搞好穿插营销等经营业务，还要考虑支行的进展。支行长工作优劣以及能否开创新局面关键取决于否有一个坚决不移地贯彻了总行方针、政策;是否能积极主动协作全局，勇于创新具有较强组织力量和良好素养修养;是否擅长博采众长带着大家团结全都、万众一心、协调工作领导集体。对工作职责的糊涂熟悉和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的预备。重要的是我能够站在全局的角度，全方位地思索问题，并说出自己的想法，或许有利于推动支行的工作进展。 三是热忱与冷静并存。工作中我总能糊涂的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步。力量缺乏，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，
40、力量却不行补。良好的政治素养、身体素养和业务素养必将使我工作起来事半功倍。 假设我这次竞聘支行长胜利，我将围绕以下三方面开展工作： 1、加强内部治理 治理是金融行业的生命，严治理才能真正出效益，严治理才能防范和化解金融风险。为确保各项工作的顺当开展，及*完成上级行下达的目标任务，我将严格根据上级行规定，强化内部治理：一是改革完善经营机制。依据上级行精神，努力健全完善经营机制，理顺和完善市场拓展机制，为完成各工程标工作任务夯实经营治理机制根底。二是开展经营治理自查自纠工作。强化内部治理，落实从严治行，全面开展经营治理的自查自纠工作。对检查中发觉的财务收支、财务核算、信贷治理等方面存在的问题，逐项
41、进展订正，准时落实整改措施，确保各项工作合法合规。 2、加强效劳水平 效劳是银行永久的主题，我会始终把效劳品质的提升作为树立品牌形象、提升核心竞争力的重要工作来抓。在工作中推出多个与效劳有关的贯穿全年的主题活动，从明确客户效劳的工作重点，深入挖掘客户效劳工作的内涵，细致解客户的效劳需求入手，查找日常工作中需要改良、改善的地方。并通过这些活动的开展，进一步提高整体效劳质量，提升效劳水平，为广阔客户供应更加细致、爱护的金融效劳，以求获得客户的普遍满足。 3、加强队伍建立 要做好银行工作，队伍建立是根本。我将注意加强员工队伍建立，着重抓三方面工作：一是加强员工行为建立，切实加强员工思想教育，提高员工
42、政治思想觉悟与道德情操，强化员工一人一扇窗，人人重形象的责任意识，形成自觉遵守行为标准的深厚气氛;二是加强制度文化建立，组织员工仔细学习上级行制定的各项规章制度、方法，树立制度至上、执行完善的理念，提高员工的制度执行力;三是加强专业文化建立，组织员工仔细学习、宣传上级行制定的专业文化理念，要求员工牢记本专业文化理念，强化员工员工对专业文化理念的认知度和理解力，并结合工作实际和专业特点，积极培育具有专业特色、符合现代银行要求的客户效劳文化，切实做好本职工作。 4、加强风险防范 加强金融风险防范，把合规治理、合规经营、合规操作落到工作实处，使内控意识和内控文化渗透到每一位员工思想深处，使内控成为每
43、位员工的自觉行为，深化对合规操作的熟悉，学习和理解规章制度，增加执行制度的力量和自觉性，形成事事都符合守法合规的工作标准，理解和把握内控要点，准时发觉并消退存在的金融风险，通过合规守法，保证银行资产平安，实现效益。 各位领导、同志们，或许今日我的演讲并不动人、也并不精彩，但我肯定会以自己热诚的心和实际行动奉献给我所喜爱的邮政储蓄事业，决不辜负大家对我的厚望。最终，我向在座的各位领导、同志们表个态：无论我这次竞聘胜利与否，我都将一如既往地连续做好我应做的工作。由于结果并不是目的，能够参加，能够在参加中检验自己的力量、水平，鼓励自己更加奋勉有为地做好工作，以此报答邮政系统我们大家庭的每个成员，才是
44、应有的目的。 我的演讲完了，感谢大家! 2023邮政员工的心得体会范文五 邮政局的工作随着时代的进展，已经不如以前那么的重要了，但是邮政局还是有它存在的巨大价值，只要有这通信的存在，就存在着邮政局。由于人们不仅仅是要通过电脑，电话等现代工具来联系，较大的物件寄递都是需要邮局的存在的，所以我们肯定要时刻的留意到邮政局工作的重要性。就目前来看，邮政局存在的重要性仍旧很大，需要我们连续不断的努力工作。xx年邮政局的财务工作规划有下： 按照国家统一的财经制度，认真贯彻执行会计法、企业会计制度及会计基础工作规范等各项财经法规和会计制度，根据新疆邮政企业会计基础工作达标考核计分标准的有关要求，在全地区开展
45、会计基础规范达标工作，使会计工作秩序规范有序，会计基础工作更加规范。 对以往年度相关统计指标进展原始记录和台账的修订。在产品量结算单价的测定、干线运费结算、损益核算等方面充分利用统计指标，建立本钱计算模型，为本钱定价和经营决策效劳。 继续做好量收系统建设和应用工作，深入挖掘量收系统的管理和分析功能，充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费管理、业务稽核和经营分析等方面的工作。 在本钱安排上，协作专业化经营步伐，将有限的资金向重点业务和营销环节倾斜，以适应业务进展和市场竞争的需要。对业务宣传费和业务进展嘉奖连续实行集中归口治理，统筹安排，集中支付，确保资金使用效益和效果。在投资建立上，以
46、提高重点业务进展力量为核心，有效益的追加增量资产。连续加强信息化建立、局所改造、营投终端以及干线工程建立，尽快形成生成力量，并转化为增收优势。集中选购工作在现有邮政业务用品、信息化工程阅历积存的根底上，考虑进一步尝试采纳多种方式进展，妥当解决好缓解资金紧急与业务进展实际需要的冲突，并逐步扩大集中选购范围。 损益核算工作要在进一步夯实基础工作，细化核算的基础上，强化对核算结果的分析和应用。逐步将损益核算分析制度化、常规化，明确各专业成本控制的重点，引导业务部门关注和应用损益核算成果;在专业考核中逐步采用损益核算数据进行成本收入率等指标考核，提高专业考核的科学性;通过对营投、网运、综合管理等环节进行损益核算，为优化资源配置提供依据。 对重点本钱工程连续加强管控力度，实时监控，严格考核。 信任我们邮政局财务部门只要根据上面的工作规划来工作，那么我们就肯定会有一个很大的进展，只要我们是在不断的前进中实现自己的为人民效劳的态度，我们就会做好这一切。在不断的进展中，我们有了很好的前进的根底，在不断的进步中，我们有了更好的进步，我们在不断的前进中会聚更多的力气，信任 年我们的邮政局肯定会取得一个美妙工作的一年!