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1、 行政管理调查报告范文5篇 更新时间：2023-07-03 来源：调查报告 点击： 2023开展“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲稿5篇大全集选 关于空巢老人的主题演讲经典范文 2023-03-19 2023年建国70周年“不忘初心 牢记使命”教师学后感精彩范文 2023-02-21 2023开展“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲稿5篇大全集选 2023-02-04 班级校园凌辱自查报告2023年最新参考范文五篇 2023-02-04 城市旅游调查报告范文2023年最新参考模板五篇 2023-02-03 【-调查报告】 行政治理部门做工作调查报告是为了检查处工作上的缺乏并加以改正，有利于学校整
2、体的进展。那行政治理调查报告有哪些呢?以下是学习啦小编为大家收集整理的行政治理调查报告的全部内容了，仅供参考，欢送阅读参考!盼望能够帮忙到您。 最热行政治理调查报告范文(一) 一、调查的缘由及目的 “科教兴国”是国家提出的把建立有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增加综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的进展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成局部，担负着提高劳动者素养、促进科学技术进展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的进展和社会的进步。职工培训是人力资源治理与开发的组成局部和关键职能，企业要生
3、存和进展，必需重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的进展以及企业进展的需要，职工培训越来越重要;由于传统和规划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区:本钱能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此讨论和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 大学生_2023年行政治理社会调查报告 企业职工必需承受培训作为连续学习的一种手段，职工培训在帮忙企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮忙企业制造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的
4、企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加职工本人的素养和力量，使职工受益。培训是治理的前提、培训是治理的手段。培训不仅为治理制造了条件，其本身就是一种治理的手段，即培训通过满意职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热忱。企业同时 应把培训作为治理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化
5、、构造化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内实行问卷的方式进展了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层治理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法 1.调查时间:2023年1月 2、调查地点:某国有企业 3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析 (一)目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速进展对职工的学问技能、创新力量、治理力量的要求越来越高，但是对职工的素养培训和技术培训不能准时进展，大局部现场职工各局部治理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功
6、、培育后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业治理水平和安全生产水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业进展的需求。培训工作仍停留在简洁的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有依据企业的整体进展合理地进展布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。 3、没有调动职工参加培训的积极性。目前培训工作被动参与的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的鼓励机制，企业需求和员工个人进展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。 4、培训效果反应不够健全。由于经常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出
7、题、考核、阅卷带来很多困难，培训部门对培训后的效果不能进展全面、准时的分析和评价，因而无法对后来进展更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。 5、培训方法落后，多数状况下培训工作采纳讲授和技术问答的形式，没有采纳互动练习的设施，缺少根底设施的配置。 (二) 人才治理与技能 1、 在人才使用上，中高层治理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80%左右的职工认为，中高层管 理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公正现象。 2、 部门内部沟通根本顺畅，但部门间急需加强。多数职工普遍反映，在
8、实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进展沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有到达预期要求;也有一局部职工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%.对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡:自己协调、询问同事、求助领导。 3、 中级治理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为:责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、职工鼓励、成就动机。而据中级治理人员的调查显示，则依次为:责任心、上下级沟通、
9、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量，思想意识、职工鼓励、成就动机。 (三) 团队精神状况和素养 1、 除少数职工外，团队士气良好。在实际调研中， 大学生感恩母校，28%的职工认为我们团队的精神特别昂扬，60%认为我们团队是一个布满关爱、团结全都的集体，但12%的职工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进展调查时发觉，约有35%职工反映某些职工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。 2、个人利益与个人绩效没有严密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的根底，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动职工的积极性和责任感。 3、 团队的素养能满意工作要求，但总体提升缓慢
10、。据统计资料显示，60%职工认为企业团队的素养与优秀企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在职工与团队合作的信念方面，30%职工认为团队正向有利方向进展，35%认为没有变化，20%保持观望状态。在团队素养的提升方面，40%职工特别认同我们的团队正在进步，35%根本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。 (四) 职工个人专业学问与技能的发挥 职工专业技能的自我评价。职工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比拟满足，这一比例高达80%,仅有15%左右的职工认为自己的技能相当完备，与此同时，5%职工对自身学问与技能表示了不满，盼望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化
11、方面，这一比例有所下降，75%职工认为自身的技能根本发挥，25%职工认为没有完全发挥，可见专业素养在向业绩转化上并不非常抱负，职工的潜能和力量有待于进一步开发。 四、今后的对策与建议。 依据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系: 1、强化职工责任心的培育。针对本企业的工作状况和工作特性，对职工加强质量意识的培育，使职工充 分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给企业进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进展。 2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进展沟通，使职工的意见能够准时反应，发觉的问题能够准时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协
12、调。 3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进展调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。 4、加强团队融合提高团队素养。多进展一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。 加强职工培训，在良好的人际关系，相互协作的工作环境下，在公正公正的根底上，可以更好的激发职工工作的热忱和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、制造性将自然地倾泻出来，自觉与治理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让职工觉得实现了自己的人生抱负，同时对企业有了满意感和归属感。也使企业和职工得到共同的进展，真正实现企业和职工的双赢。一个企业应有明确的培训政策，并有企业自上而
13、下的支持。培训政策不仅要说明企业政策是为最大限度地发挥职工的力量，而且要使职工对各种培训方案特别清晰。否则，培训就不能取得满足的效果。另外，企业还要向职工解释培训的真正意义，让职工感到培训是一个提高自己学问和力量的珍贵时机，从而制造出一种气氛，让职工感到培训时机来之不易，加倍珍惜培训时机。 总之，员工培训的有效治理与创新在学问经济时代日益凸现其重要性，现代企业的竞争是人才的竞争、是学问的竞争，而培训正是培育人才、传播学问、实现学问共享的有效途径。因此，加强员工培训的治理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断胜利的关键所在。 最热行政治理调查报告范文(二) 一、调查的缘由及目的 “科教兴
14、国”是国家提出的把建立有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增加综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的进展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成局部，担负着提高劳动者素养、促进科学技术进展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的进展和社会的进步。职工培训是人力资源治理与开发的组成局部和关键职能，企业要生存和进展，必需重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的进展以及企业进展的需要，职工培训越来越重要;由于传统和规划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多误区：本钱能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱
15、培训、高管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此讨论和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。 企业职工必需承受培训作为连续学习的一种手段，职工培训在帮忙企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮忙企业制造价值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信念迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增加职工本人的素养和力量，使职工受益。培训是治理的前提、培训是治理的手段。培训不仅为治理制造
16、了条件，其本身就是一种治理的手段，即培训通过满意职工高层次的精神文化需求来激发职工的干劲和热忱。企业同时 应把培训作为治理的时机和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，把握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。 为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了解统化、构造化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内实行问卷的方式进展了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷94份，中层治理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以统计与分析。 二、调查时间、地点、方法
17、 1.调查时间：XXXX年XX月 2、调查地点：某国有企业 3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合 三、调查内容及分析 (一)目前企业培训存在的问题 1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速进展对职工的学问技能、创新力量、治理力量的要求越来越高，但是对职工的素养培训和技术培训不能准时进展，大局部现场职工各局部治理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培育后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业治理水平和安全生产水平的下降。 2、培训工作尚不能适应企业进展的需求。培训工作仍停留在简洁的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有依据企业的整体进展合理地进展布局规划，缺乏分专业分
18、层次和循序渐进的培训。 3、没有调动职工参加培训的积极性。目前培训工作被动参与的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的鼓励机制，企业需求和员工个人进展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，因而难以充分调动职工培训的积极性。 (二) 人才治理与技能 1、 在人才使用上，中高层治理者获得了较高的支持率。部门负责人作为企业的中坚力气，肩负着不断创新、进展企业的重任，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80%左右的职工认为，中高层管 理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公正现象。 2、 部门内部沟通根本顺畅，但部门间急需加强。多
19、数职工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进展沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有到达预期要求;也有一局部职工反映，部门间的工作连接并不非常抱负，许多时候只是职工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55%。对于部门内部的职工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。 3、 中级治理人员急需提升的方面。依据调查数据显示，多数职工认为，在以后的工作中，中级治理人员需在以下几个方面提升个人素养，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公正性、业务力量、思想意识、职工鼓励、成就动机。而据中级治理人员的调查显示，则依次为：责
20、任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公正性、业务力量，思想意识、职工鼓励、成就动机。 四、今后的对策与建议。 依据目前企业的培训现状，为了让企业的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系： 1、强化职工责任心的培育。针对本企业的工作状况和工作特性，对职工加强质量意识的培育，使职工充 分意识到缺乏责任心所造成的严峻后果及给企业进展带来的不良影响。从而保证生产有序地进展。 2、加强职工之间相互沟通。不定期的和企业职工进展沟通，使职工的意见能够准时反应，发觉的问题能够准时解决。便于部门之间以及领导和职工之间的的相互了解和协调。 3、调整人员配置、促进职工技能发挥。针对每个职工的特点对其岗位进展调
21、整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避开人才铺张。 4、加强团队融合提高团队素养。多进展一些团队活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素养。 最热行政治理调查报告范文(三) 为了深入了解*镇电子政务建立的相关状况，我于xx年6月15日至xx年8月25日对*镇的电子政务建立进展了深入的调查。在这次调查中主要采纳了“多看、多听、多问、多查以及多想”的方式，在此次调查过程中，得到了该镇领导的大力支持并取得了良好的实践效果，我在此表示诚心感谢! 一、*镇电子政务建立的根本状况 所谓“电子政务”(egovernance),是指政府机构在治理和效劳职能中运用现代电子信息技术,建成精简、高效、廉洁、
22、公正和透亮的政府运作模式。随着以微电子技术、网络技术为代表的信息时代的到来,政府的工作手段和工作方式必需进展改革。经过多年的进展, *镇政府上网工程已经取得了肯定的成效。 (一)*镇政府规划的2023年2023年信息化建立重点工程中，投资规模在100万以下的工程占33%;投资预算在100万1000万之间的工程占40%;投资规模在1000万以上的工程占27%，其中6%的信息化建立工程投资规模在5000万以上。 (二)电子政务业务系统中，投资规模在100万以下的工程占21%;投资预算在100万1000万之间的工程占43%;投资规模在1000万以上的工程占36%，其中11%的工程投资规模在5000万
23、以上 ，内网建立工程中，投资规模在100万以下的工程占20%。 (三)投资规模在100万1000万之间的工程占46%;投资规模在1000万以上的工程占34%，其中3%的工程投资规模在5000万以上 ;OA工程的投资规模多在500万以下，500万以上的工程比例仅为11%，其中投资规模在100万以下的工程占61%;投资规模在100万1000万之间的工程占30%;而投资规模在1000万以上的工程占9% 二、*镇电子政务建立的胜利阅历 (一)着力加强政务信息网建立 *镇政府于2023年1月共投资约220万元完成该镇政务信息网建立并投入使用，比其他设乡镇提前了近一年，受到上级部门的表彰。在网络应用方面，
24、在全省领先启用全省视频会议系统漳州子系统，领先利用政务网线路进展信息交换，领先建立并使用市级电子邮件系统。 (二)着力加强政府公众信息网建立 *镇政府公众信息网于2023年国庆开通。此信息网在在线应用和在线效劳方面下大力气，开发了各种便民效劳和应用系统，比方，重点工程在线治理系统、政府选购，办事指南、话费查询、交通违规查询、停电公告、办事表格下载等各种效劳。 (三)着力加强政府内外信息网建立 在内网建立中，*镇领先于去年6月中旬根本建立完成并组织了验收，在同行启动建立的其他乡镇中首先完成任务。今年1月11日省数字办公室对全省范围内网站进展评比，在200多个单位中评出32个单位，*镇政务信息网站
25、(内网)名列其中。 同时，外网建立也取得显著成效。在去年9月中国乡镇电子政务进展讨论课题组考察评价中，*镇信息网在中国众多政府门户网站排行榜中名列第25位。 三、*镇电子政务建立存在的问题 (一)电子政务的规划和标准缺乏统一性 目前，*镇电子政务的进展缺乏宏观规划，没有提出明确的进展目标。同时，条块分割的治理体制与电子政务的统一性、开放性、交互性和规模经济等自然特性产生严峻冲突，各部门在电子政务的建立中往往各自为政，采纳的标准也各不一样，业务内容单调重复，造成新的重复建立。同时，缺乏标准和标准也使得信息流通不畅，资源无法共享和信息孤岛，影响了跨部门、跨区域共性业务的处理。 (二)长期形成的信息
26、分割不利于电子政务的进展 信息垄断在很大程度上意味着特权和利益，因此，不同部门之间为了保证自己的部门利益，往往限制信息沟通。要发挥电子政务的作用就要从信息如何广泛共享和深层次挖掘入手，发挥信息的最大效用，这就必需突破传统政务模式下的信息分割的不利局面，加快信息本身的整合和共享。 (三)公众的参加问题 “顾客导向”的现代公共行政理念，要求市政治理要以提高民众的参加度和满足度为目标。*镇政务电子化的过程中公众的参加程度并不令人满足的主要缘由包括两个方面：一是信息技术和计算机操作技能的缺乏。计算机及网络通信技术是近几年才快速进展起来的，电脑对于广阔的老百姓尤其是中西部的老百姓来说还是很生疏的，政务信
27、息化更无从谈起。二是硬件及网络设备的匮乏。因此，硬件和网络设备的缺乏成为了制约*镇电子政务进展的又一大障碍。 (四)网络信息安全问题 目前对信息安全构成威逼的既有自然因素也有人为因素，主要有火灾等自然灾难、硬件故障、严峻误操作、数据泄露、盗用、伪造、假冒、有意对数据或程序破坏、病毒、错误指向、黑客、特洛伊木马、搭线窃听等。一旦网络受到攻击，不能正常工作，甚至全部瘫痪时，整个社会将陷入危机。市政机密难保，致使某些部门不敢使用互联网。 四、 完善漳州政务电子化的对策建议 (一)制定进展规划，明确阶段目标，避开重复建立 作为政务活动和信息技术的结合点， 电子政务建立不单单是一个技术问题，而且涉及到政
28、党部门的工作程序、组织构造、人事制度等方面的调整和协调。因此，*镇政府要制定相应的进展规划，建立相应的部门机构，加强对电子政务的讨论、规划和组织协调，并依据漳州市现状，制定切实可行的阶段性目标。 (二)加快信息资源的整合和共享 据统计*镇政府把握了社会信息资源的80%，提高社会信息的价值，信息资源的整合和共享是关键。然而，在传统的行政模式下信息把握在少数人手中，把信息看成是一种权力的象征。要实现信息共享，必需打破各级政府和部门对信息的垄断和封闭，整合信息资源，在原来离散、孤立的信息技术平台上构造一个开放的统一信息技术平台，实现信息最广泛的交换，使之发挥最大的经济效益和社会效益。 (三)提高公众
29、参加程度的策略 1. 考虑建立电子政务效劳大厅，为公众供应便利 *镇政府可以考虑在肯定的区域内建立电子政务效劳大厅，为公众参加政务供应计算机设备和免费效劳。公众可以在这里免费使用计算机设备，扫瞄政务信息、与政府对话。不过，要有技术支持，使得电子政务效劳大厅的计算机设备以及网络设置只能被用于电子政务建立，而不能用于其他事项。” 2. 开发电子政务智能效劳终端 在这方面可以借鉴银行的进展阅历，开发出类似于ATM的电子政务智能效劳终端。公众只需带上自己的效劳卡，便可以在遍布于大街小巷的任何一台智能终端上开展政务活动，如查询*镇政府的政策法规，在线报税与纳税，甚至可以与市政府部门进展在线的视频沟通，省
30、去了很多奔波于政府各部门的麻烦，也在肯定程度有利于维护民群的尊严和漳州市政府的形象。 3. 扩展电话功能至电子政务应用 鉴于*镇目前电话普及率比拟高而网络进展缺乏的现状，可以考虑开发集成于电话之上的电子政务集成终端，利用电话拨号而不必负担昂贵的本钱就能轻松便利地实现实时政务活动。详细过程：拨号进入政府的政务效劳智能效劳器，连通效劳器和个人终端;语音提示和显示屏提示，进入政务类型受理界面;选择效劳类型，显示屏输出处理结果。 (四)网络安全问题的应对方法 1. 加强对公务员的安全技术教育，树立网络安全观念。网络的开放性在给生活带来诸多便利的同时，也给社会生活的很多方面带来了许多不稳定的因素，尤其是
31、作为社会治理者的政府，一旦其网络遭到恶意攻击，很可能给社会带来灾难性的损失。因此，加强公务员的网络安全教育和技术培训，使之树立网络安全意识，并把握肯定的网络安全技术和技能，不仅是对公务员自身素养的一大要求，也是应对网络安全的关键。 2. 鼓舞本地信息技术产业的进展，解决好技术的先进性与自主性的关系。作为一个先进简单的系统，电子政务系统必需尽量采纳先进技术和手段以提高政务运转的效率，并增加整个系统的牢靠性。从目前信息技术进展的状况来看，绝大多数的关键技术外省市已经把握，也可进展总结引用或购置。 3. 鉴于安全问题，在构建电子政务系统过程必需要处理好技术先进性与自主性的关系。首先，对于核心应用系统
32、和关键政务环节，必需确保在各类实施方案中的技术自主性。其次，对于核心层外部，但又与其他外部信息系统存在肯定可监控隔绝层的层次，可以尽量采纳先进技术以提高系统的效率和牢靠性。实际上在整个电子政务系统中，位于此层次的应用系统也是承载信息最多，工作模型和处理流程最简单的。由于此层应用系统不直接与外部信息系统相接，并能在肯定的安全监控体系中运行，因此，不必单纯从技术自主的角度考虑放弃某些先进的技术。最终，对于直接与外部信息系统相联的局部，也要针对不怜悯况分别加以考虑。对于其中安全监控系统，需要在其中的核心局部(如核心加密算法)确保技术自主，对于其余局部，由于所承载的信息根本都属于非关键信息，可以考虑与
33、其他信息系统接口保持通信协议、数据格式甚至软件体系的全都性。 五、 调查体会 此次在*镇政府的社会实践，收获颇多。通过这次实践，我有了很深的体会，感觉到理论和实践之间还是有肯定差异的，因此本人在实践过程中能主动的请教，虚心的学习，尽量把理论学问融入到实践中去，使自身的理论学问更上一个台阶，实践力量与水平也得到较大地提高。 最热行政治理调查报告范文(四) 乡镇是我国政府治理“五级构造”的最末端机构，担当着贯彻上级政策、治理乡镇农村、沟通城乡的重要职责。有道是“上面千根线，下面一根针”，足见乡镇治理的简单性和重要性。乡镇是我国行政体系的最基层一级，是人民政权的基石、改革的前沿、进展的重点、稳定的关
34、键。推动统筹城乡进展，建立社会主义新农村，实现全面小康社会，难点在农村，重点在乡镇，工作着力点也在乡镇。乡镇治理工作的有效性和水平，直接关系着一个县区、一个市的整体进展水平和综合实力。 乡镇治理是以乡镇政府为核心的乡镇组织依法治理乡镇范围内社会公共事务的活动，其特点主要表现为治理主体的多元性、执行决策的直接操作性、组织运作的综合性、治理环境的中间性和治理对象的涉“农”性。乡镇治理在农村物质文明、精神文明和政治文明建立中起着不行或缺的作用。 一、乡镇设置现状 统一设党委、政府、人大、人武部、纪检委(监察室)和团委、妇联。一般乡镇内设党政办，经济进展办、社会事务办、企业办、计生办等等，同时乡镇设置
35、司法所、派出所、水管所、计生效劳所、劳保所、国土所、财政所，和文化站、林业站、农业站等，这些就是传统的七所八站。站所一般35人。 二、现行乡镇治理体制的特征与弊端 乡镇治理属于基层治理的范畴，具有： (一)综合性 乡镇治理的综合性特点主要表现在：第一，治理对象和内容却非常庞杂。每一个乡镇都设有党、政、武、企、群众团体等机构，领导着政治、经济、文化、人口、等工作。其次，从治理方法的运用上看，乡镇各项治理工作的开展，各项事业的进展，必需把各项工作加以综合，实行综合性的详细措施和方法，才能把各项工作推动起来，从而收到明显的效果。第三，从治理职能上看，由于乡镇工作的直接性和综合性的特点，综合协调和合作
36、是特别必要。乡镇党、政、经各部门只有相互协作，相互支持和帮忙，才能使乡镇治理朝着预期的目标进展。总而言之，综合性是乡镇治理的一个明显的特点。 (二)实践性 乡镇处于我国政权系统的最根底一级，乡镇治理处于广阔农村第一线。担当着贯彻上级政策、治理乡镇农村、沟通城乡的重要职责，详细地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，并使之详细化，把方针、政策、法律、法规和各项工作落到实处。乡镇治理必需详细、实际。因此，乡镇治理必需直接面对乡镇各个部门或行业，在生产和生活中的实际问题。乡镇治理必需从实际动身，解决实际问题，理论与实际相结合。 (三)群众性 乡镇作为农村基层行政区域单位，实质是乡镇治理机关代表人民群众
37、治理乡镇各项事务。要以广阔农夫和城镇居民的愿望和要求为根本动身点，一切从群众动身，一切为了群众。治理者与被治理者的利益是全都的，治理的本质是为人民效劳。乡镇治理不但切实反映和维护农夫和城镇居民的正值利益，同时也表达农夫和城镇居民的愿望和要求。 综上所述，在现行体制下，乡镇政权的运作和治理特征集中表达为：一是执行性。党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级党政机关的指令和要求都要通过乡镇来贯彻执行，并详细落实到农夫群众中去。二是综合性。乡镇全面负责治理本行政区域的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、规划生育等行政工作。三是直接性。除村民自治组织外，它没有下属行
38、政组织，根本上是直接同农夫群众打交道。四是非完整性。不象县以上领导机关那样功能完备、机构齐全。 乡镇治理体制目前存在的主要问题： (一)职能转换不到位。一是治理职能越位。管了很多本应由市场、企业和中介组织管的事。二是效劳功能错位。上级将名目繁多的指标分解下达给乡镇，并签订目标考核责任状，有些指标实行“一票拒绝制”，与乡镇主要负责人政绩“挂钩”。乡镇领导不得不将主要精力投放在落实各项指标上，没有足够精力为农夫效劳。三是社会职能缺位。尤其是免征农业税后，由于财力制约，大局部乡镇只能维持工作运转，无力担当公共设施建立，影响了公共事务治理职能的整体水平。地方人民政府组织法规定，乡镇政府的职权为七项。但
39、在实际工作中，目前乡镇担当的工作内容非常庞杂，可概括为八大类近50项，乡镇工作事无巨细，包罗万象，面广、量大、事杂，将有些应由社会担当的职能纳入乡镇治理范围，将有些应由农夫做的事情由干部来做，成为“全能政府”、“无限责任政府”。越位、缺位、不到位的状况较严峻，有些应当做的工作没有精力去做，而有些不该做的工作却疲于奔命。 (二)站所设置不合理。站所的设置大而全，而且带有规划经济体制的颜色。不适应市场经济体制进展的要求。乡镇不管人口多少，规模大小，站所设置千篇一律，这种状况增加了财政开支，降低了工作效率。有的站所上划由上级主管部门垂管，又受乡镇属地治理，乡镇和部门之间缺乏有机协作与协作，形不成人才
40、、资金、设施、技术的优势互补。同时还普遍存在“三多三少”的现象，即治理型的干部多，效劳型的干部少;“万精油”式的干部多，把握专业技能的干部少;生产型的干部多，经营型的干部少，制约着乡镇功能的有效发挥。 (三)人权事权脱节。突出表现为责权分别，管用脱节。设在乡镇的站所、中心，有的职称评定在县以上部门，年度考核却在乡镇。不少站所驻在乡镇，人财物却垂直治理，形成“能观察的管不着，管得着的看不见”。由于乡镇和站所主管部门权责重叠穿插,乡镇责大权小或有责无权，县直部门权大责小或有权无责。宪法规定，乡镇政府是我国最基层一级政权，但行政惩罚法等法规没有给予乡镇政府执法资格，疑似乡镇在法律规定方面职权残缺，存
41、在着“责任大、权力小”和“任务多、要素少”的现象。如制止农用车载客、安全生产、农村环保等，乡镇没有执法治理权，但工作还得干，只有“违法行政”。 由于职能的弱化，工作手段和方式只能靠单一的教育和说服，而现在利益多元化的状况下这种手段是越来越不被认可，许多状况下是无效治理。在对经济进展的协调中，最常见的是作为为企业进展征地的主体嵌入，让群众理解为官商勾结的负面行动，阻力前所未有，物权法出台更加剧了企业征地进展与群众利益的对立，单有的说服已经完全丢失了功能并且简单让乡镇政府卷入详细行为是否具有合法性的质疑，甚至卷入法律纠纷旋涡，难于在对经济的进展支持与老百姓的利益维护中有所作为，陷入干部无能、政府无
42、用的信誉危机。 (四)政事、政企不分。财权、物权为在县区业务部门，事权留在乡镇，存在着“见到人的管不到人，管到人的见不到人”和“有责任的没法管，有权管的没责任”的现象，造成乡镇职能虚化，责任增大，自主权缩小。一些站所上划后，大都担当着本行业的行政治理职能，肢解了乡镇政府的行政职权，难以发挥应有的行政效能。同时，乡镇政府往往包办了企业、事业单位的事;党委政府也很难把党务和政务分开。条块分割，权责分别，乡镇政府很难统筹、协调，不能有效地配置治理要素，进而充分履行职能。另外，有法律地位但没有执法权。 (五)乡镇债务多，负担较沉重。乡镇财政实际上是转移支付财政，自身没有财政力量，收钱无门，挣钱无路，要
43、钱无缘，要想干事、干成事、不出事，实在苦恼。由于债务较多，负担较沉重，归还难度大，不同程度地影响到乡镇的正常治理工作。同时，乡镇归还力量有限，主要依靠县区财政加大转移支付额度。并且为了进展和完成上级下达的任务，旧债尚未还清，又累欠新债，有的乡镇不得已向社会集资，向农村信用合作社借贷。花钱去路多，收钱来路少，乡镇领导穷于应对，甚至无可奈何，不能全身心地投入治理工作、效劳活动和事业进展。 上述问题的存在，不能归咎于哪级组织、哪个领导，其成因是简单的。从党的十一届三中全会到党的，经过20年的农村社会主义改革和建立，农村治理体制、治理对象、治理任务、治理方式等都发生了深刻的变化。既有现实的缘由，又有历
44、史的缘由;既有社会条件的缘由，又有自然条件的缘由;既有体制机制的缘由，又有资金等治理要素匮乏的缘由;既有乡镇自身工作的缘由，又有上级组织的缘由。这也是目前需要仔细思索并逐步进展解决的问题。当前，我国正处在进展的关键时期，新状况、新问题大量涌现，乡镇治理必需制造性地答复和解决农村现代化建立所面临的现实冲突和问题。 最热行政治理调查报告范文(五) 一、引言 社会主义新农村建立是我国全面实现小康目标、构建社会主义和谐社会、保持国民经济持续安康稳定进展的必定要求。农村青年作为我国青年的主体，是农村经济社会进展的中坚力气，他们的生存、生活及进展状况对农村经济进展和社会稳定起着至关重要的作用。要建立社会主
45、义新农村、加快农村全面建立小康社会的进程，就必需充分发挥广阔农村青年的优势和作用，分散广阔农村青年的才智和力气。本次调研实行问卷调查方式，对我县农村青年的学习需求作随机调查，调查对象为了15名年龄均在1835岁的农村青年。 调查时间为xx年3月至今，历时2个月。 调查地点为流沙河镇、老粮仓镇及夏铎铺镇街头。 调查方法：采纳问卷时方法，提前预约和街头临调的方式相结合，对调查对象进展随机和具有针对性的问卷调查。 二、调查内容： 政治思想观念 1、价值观 随着农村经济的不断进展,农村生产力水平和农夫的生活水平有了大幅度提高，城乡之间的经济交往和信息传播日益增多，农村青年对社会的熟悉与城市青年的差距正
46、在缩小，价值观念也随之发生了显著的变化，消失了自由、开放、务实的一面。 当被问及对于人生目标是否有自己的向往和规划，如何呈现个人融入社会时，选择按自己的兴趣和意愿拘束地生活有5人。说明当代农村青年追求共性独立和个人价值的实现，力求自己把握自己的命运, 表现出不情愿受外部事务和他人摆布约束的一种价值意愿，团队精神、团队合作意识较弱。选择为国家和社会多做奉献有4人。这说明国家在农村青年心目中具有非常重要地位，爱国这一中华民族的传统美德在当代农村青年的身上仍旧有明显的表达。选择努力工作多赚钱有6人，说明这局部农村青年崇尚共性独立，自我意识突出，具有金钱至上的思想观念，认为金钱是万能的，以赚钱为人生的根本目的，透视出他内心的迷茫。 在人生价值观方面, 大