《2023年妇产科护理工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年妇产科护理工作总结5篇.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年妇产科护理工作总结5篇 2023年妇产科护理工作总结1 劳碌、充实的20xx年匆忙而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积存，触动启发，良好的开端在胜利的完毕之后。20xx年的工作已经开头，为成为过去的20xx年画了一个圆满的句号。现将20xx年的工作总结如下： 一、脚踏实地，从护理根底工作做起。 1、科室人员偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为提高护理效劳质量，从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交接班制度，将晨间护理与交接班作为沟通平台，深入细致的开展专科安康学问教育和人性化沟通，有效的提高病人的满足度，取得良好的效果。 2、将核心制度落实作为本年度考核重点，每
2、月考核一项，逐步标准工作流程。 3、提高效劳质量，从改良工作细节入手： （）改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查对过失发生的可能性； （）改良备皮方法，使用一次性备皮刀，提高工作效率和备皮效果及使用一次性被服包；削减床单、被套的清洗率削减科室的本钱。 二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。 将工作细化，进展分工，文书书写由责任护士和护士长二人负责，形成管床护士责任完成病历，责任护士、护士长质控的三级质控模式，有效的掌握书写错误和不标准书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同
3、参加科室治理，有效提高了大家的积极性。 三、严格产房治理，完成布局改造。 加强产房治理，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行产妇、新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿的安全治理，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗治理。另外，依据二甲达标验收标准，再次进展产房改良，配置消毒用品，以到达标准要求。 四、苦练技术，严把质量关。 针对护理人员年轻化状况，制定操作训练规划，将根底操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作工程逐一进展考核，尤其操作工程，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改良操作流程。提高操作技术，有效提高效劳质量。 五、开拓创新，不
4、断学习，完成连续教育及带教工作。 不断充实专科学问，改良工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习，同时，督导全科护士完成连续教育任务，加强专科学问学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定具体带教规划及带教教师授课规划，确保每批学生承受专科学问，圆满完成全年带教任务。 一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满意现状才是进步的开头，在又一个年度绽开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。 2023年妇产科护理工作总结2 20xx年匆忙而过，盘点收获总结教训，该留下踏实的脚步，沉淀积存，触动启发，良好的开端在胜利之后，新的一年将至，为马上过去的xx年画了一个圆满的
5、句号，总结一下汇报给护理部。 一、思想政治方面 科内护士都能遵守院里制定的各项制度，听从领导工作上的调遣，彼此之间团结友爱，相互帮忙，常常学习，不断提高自身素养修养，提高自身的护士形象。 二、业务工作方面 严格执行规章制度，提高护理质量，踏实的从护理根底做起，确保安全医疗的根本保证，我科室人员少，又不固定，常有新护士过来充实工作，就安排护理教师一对一的进展理论技术学习指导，使她们尽快适应本职工作。在科室树立一种传帮带教的良好气氛，以老带新的方法稳固根底学问，训练根本功，丰富她们所学到的学问，运用到临床护理。 本年度制定的业务学习规划已根本完成，通过培训业务学问都有明显提高，科内学习利用交班后的
6、时间，进展根底护理常规学习，护理文件书写学习，安康教育指导学问，及技术的强化训练。不断提高专科学问水平，更好效劳于病人。 三、科内治理方面 明确分工，防范工作漏洞，削减护理过失发生，坚持术后一级护理查房制度，重患床头交接制度，将工作细化责任到人，专人治理，如责任护士、治疗护士、助产护士、门诊护士各尽其责，杜绝了等靠病人喊护士的状况，提高了护理质量，门诊产科有专人负责消毒隔离人、并有记录，一年上环取环、人工流产、药物流产及各项妇检，无一例感染发生。急救药品定期检查，协作医生圆满完成工作任务。住院处分娩工作也有专人负责，包括急救药品，定期检查有无失效期，室内每日紫外线消毒照耀两次，一年自然分娩89
7、例无产后感染。病房护士分责任护士、治疗护士、巡回护士各尽其责，杜绝了病人喊护士拔针换药状况，住院病人准时得到接待，科内护士虽然人员少，但是明确了岗位责任，工作井然有序，忙而不乱，形成人人有事管，事事有人负责。大家共同参加科室治理，发觉科室状况都能准时反应，比方：马桶堵塞，下水漏水，窗户门锁消失问题，准时上报，同时得到后勤人员准时修理，为病人营造舒适的环境。 四、工作态度方面 通过护理部及科内组织的例会学习，科内护士在工作中严格要求自己的工作作风，严格执行无菌技术操作，执行三查七对，上输液卡，并注明输液时间、家属签字，全年无一例术后输液反响，无过失事故发生，全年累计，静点3528次，肌注1152
8、次，导尿323次，备皮327次，监护634小时，理疗1368次，会阴护理1378次，为新生儿接种疫苗724次，输血1600ml，在工作量大人员少的状况下没有叫苦叫累。当自然分娩与剖宫产术前术后发生冲突时护士跑里跑外没有怨言，在急状况下又充当助产士协作助产士帮忙产妇顺当分娩，同时没有影响手术进展，有时在急诊急产状况下，科内护士能随叫随到参与抢救工作，有时护士为病人送化验单，伴随做B超心电，减轻病人苦痛为抢救治疗赢取时间，我们科室护士就是这样悄悄工作，悄悄奉献，她们爱病人似家人。孔德磊为困难产妇端来鸡汤送来奶粉，郭永男为科室护理治理出谋划策，吴晓春王运梅在工作上尽职尽责，她们爱岗敬业的精神得到家属
9、的认可。 五、消毒隔离方面 仔细执行消毒隔离制度，配液室每日两次紫外线照耀，处置室每日一次紫外线照耀，病房产妇出院后消毒一小时，台面、物体外表定时擦拭，并有记录，医疗垃圾分类包装，削减院内穿插感染。 一年的付出算不上完善总有获得与失去同在，工作上还不够认真，护理理念还有待增加，效劳态度还有待提高，不满意现状才是进步的开头，在又一个年度绽开之际，只有努力起航进入又一个奋斗轮回。 2023年妇产科护理工作总结3 劳碌、充实的20xx年匆忙而过，回忆一年来的工作，在院领导及护理部的关怀和支持下，圆满的完成了20xx年的各项护理工作，现总结如下： 截止20xx年x月x日至20xx年x月x日，我妇产科共
10、收治住院病人559人次。其中产科506人次、妇科53人次、护理新生儿444人次。 一、加强制度与职责教育 重申各级护理人员职责，明确岗位责任制和护理工作制度：如巡察护士尽其职责，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。微机护士尽其职责，杜绝了病人对收费的疑心。办公室护士尽其职责，杜绝了错误、漏执行医嘱现象。夜班护士尽其职责，严格查对制度，杜绝了过失、事故的发生。 二、加强重点时段治理 坚持床头晨、晚间交接班制度，加强重点时段如夜班、中班、节假日班等的治理，对重点病人的治理，如急、危重及手术分娩的患者，作为科室早查房及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
11、 三、坚持查对制度 1、要求医嘱班班查对，每周护士长抽查医嘱2次并有记录。 2、护理操作时要求三查七对。 3、执行双人核对输液卡流程。 4、各种医疗护理仪器修理、保养查对制。 5、急救器材、药品查对制。 6、消毒隔离每日检查、更换制。 7、常备药品每日查对制。 8、医疗垃圾毁型、分类、回收登记查对制。 9、每周查对护理文件记录，仔细执行护理记录，即客观、真实、精确、准时、完整，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清，前后冲突，与医生记录不统一等。 四、做好病人产时心理劝慰和疏导 产后的安康教育和指导把导乐分娩引入产程中，让病人不仅舒适度提高，顺产率也提高，产后护士实行责任查房制，主要观看伤口、恶露
12、、母乳喂养状况，拉近了与病人之间的距离。 五、加强产房治理 将产科常见急症抢救流程，张贴在产房、抢救室墙上，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带佩戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效的加强了产妇与新生儿的安全治理。20xx年是产房工作质量整体提高最快的一年，同时剖宫产率从之前的70%-80%下降到40-45%，患者满足度大幅度提高。取得了良好的社会效益和经济效益。 六、增收节支，提高经济效益 1、增收方面：娴熟把握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理效劳工程，加强催款力度，避开病人欠费现象。 2、节支方面:尽量削减水电、各种一次性消耗材料及药
13、品的铺张，特殊留意科室医疗设备的修理与保养，确保正常运转，为科室制造最大的经济效益。 七、各项护理工作指标的完成 1、护理人员培训率100%、合格率95%以上。 2、无菌物品消毒灭菌合格率100%. 3、一次性无菌用品合格率100%. 4、安康教育掩盖率100%. 5、一人一针一管使用合格率100%. 6、根底护理合格率90%以上。 7、急救物品、药品治理合格率100%. 8、年褥疮发生率0. 9、病人满足度90%. 以上就是我所在科室在已过的一年中所做的点点成绩和取得的微小的收获。成绩只能代表过去，我们要面对的是将来的连续工作。决心在新的一年带着全科室做的更好，走的更远，收益的更多。 202
14、3年妇产科护理工作总结4 一、各项护理指标到达二级医院的指标 1、病房治理平均95.90分，合格率100%。 2、分级护理查一级护理3人，二级护理4人，平均95.65分，合格率100%。 3、急救物品平均分98.50分，完好率100%。 4、消毒灭菌平均分97.60分，合格率100%。 5、安全治理平均分98.70分，合格率100%。 6、三基理论考试平均分92.70分，合格率97%。护理操作考试平均分94.50分，合格率98.31%。 7、严峻护理过失发生率为0。 8、护理事故发生率为0。 9、病房褥疮发生率为0。 二、监控实施结果 1、护士长每日参与晨会及病房的床头交接班，每周进展两次治理
15、查房，每周进展护理业务查房两次（其中一次为参与科室主任疾病查房，另一次为带着护士进展查房。）科室护理监控小组每月对本科室护理质量进展自查2次。 2、定时检查与不定时检查相结合 1）、定期检查：完成状况：重点环节质量12次，分级护理质24次，急救物品24次，安全治理24次，护理文件书写24次，毒隔离与无菌技术24次。 2）、不定期检查：护士长每周不定期进展两次治理查房，全年共104次。 3、完成护理业务查房12次，提升护理人员专科护理水平。 三、存在缺乏： 1、护理质量缺陷分析，还不够深入。 2、护理质量掌握方法比拟单一，收效有待进一步提高。 3、护理质量考核标准还不够完善，有待进一步的修订与提
16、高。 护理质量持续改良，是永恒的主题，在新的一年里，我们将持续改善护理治理和效劳医疗水平，充分发挥护士的潜能，促进护理治理、质量持续改良。 曹县中医医院 妇产科 20xx年xx月xx日 2023年妇产科护理工作总结5 劳碌、充实的2022年匆忙而过，盘点收获，总结教训，该留下踏实的脚步；沉淀积存，触动启发，良好的开端在胜利的完毕之后。2022年的工作已经开头，为成为过去的2022年画了一个圆满的句号。现将2022年的工作总结如下： 一、脚踏实地，从护理根底工作做起。 1、科室人员偏年轻化，工作阅历缺乏，专科学问欠缺，为提高护理效劳质量，从根底护理工作入手，严格执行查房程序和交接班制度，将晨间护
17、理与交接班作为沟通平台，深入细致的开展专科安康学问教育和人性化沟通，有效的提高病人的满足度，取得良好的效果。 2、将核心制度落实作为本年度考核重点，每月考核一项，逐步标准工作流程。 3、提高效劳质量，从改良工作细节入手： （）改良查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动答复，避开查对过失发生的可能性； （）改良备皮方法，使用一次性备皮刀，提高工作效率和备皮效果及使用一次性被服包；削减床单、被套的清洗率削减科室的本钱。 二、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。 将工作细化，进展分工，文书书写由责任护士和护士长二人负责，形成管床护士责任完成病历，责任护士、护士长质控的三
18、级质控模式，有效的掌握书写错误和不标准书写，提高书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参加科室治理，有效提高了大家的积极性。 三、严格产房治理，完成布局改造。 加强产房治理，强化操作流程化，落实腕带识别制度，严格执行产妇、新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿的安全治理，同时完善疫苗上报及查对程序，加强疫苗治理。另外，依据二甲达标验收标准，再次进展产房改良，配置消毒用品，以到达标准要求。 四、苦练技术，严把质量关。 针对护理人员年轻化状况，制定操作训练规划，将根底操作工程纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作工程逐一进展考核，尤其操作工程，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改良操作流程。提高操作技术，有效提高效劳质量。 五、开拓创新，不断学习 完成连续教育及带教工作。不断充实专科学问，改良工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习，同时，督导全科护士完成连续教育任务，加强专科学问学习。今年实习生人数多，为保证带教质量，制定具体带教规划及带教教师授课规划，确保每批学生承受专科学问，圆满完成全年带教任务。 一年的付出，算不上美满，总有获得与失去同在，充实与惆怅并行，不满意现状才是进步的开头，在又一个年度绽开之际，只有努力启航，进入又一个奋斗的轮回。