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1、 经理助理个人工作总结(3篇)经理助理个人工作总结篇一 作为总经理助理，我的主要工作是治理支付结算业务、账户治理等有关会计方面业务。为全面完成财务工作，我仔细组织会计核算，组织制定和完善了财务制度，标准了财务治理流程，在人手缺乏，工作量大的状况下，我与财务人员加班加点的工作，除保证完成好日常的各项工作外，准时圆满地完成了一个又一个阶段性的任务，并仔细落实了省分行的各项财务治理方法和要求，严格执行了财务会计制度，强化了本钱意识，压缩费用开支，以务实创新的工作态度使财务治理工作有了较大的提高。 为了进一步完善我行统一的网点视觉形象，我行打算对转型网点的外部形象设计，内部装修设计进展统一改造。改造后
2、的网点以功能分类及分区设计的理念，建立健全分类分区指引，根据全功能网点、多功能网点、单一功能网点、理财中心、自助银行网点的方向对转型网点进展分类。 根据我行网点改造的统一部署，今年共有xx个网点需要装修，在我部仅有x名基建治理员工的状况下，目前已有xx个网点完成了招投标，xx个网点已完成任务施工。我们的新大楼必需在年底开工建立，各项审批工作纷繁简单，在这段工作期间，我的工作力量受到了严格的考验，在领导的支持和同事们的努力下，各项工作也在顺当进展中。 作为一名负责人，一年来能自我严格要求，能自加压力，有忧患意识，有剧烈的事业心和责任感，注意提高工作质量和办事效率，模严格遵守劳动纪律和各项规章制度
3、，在加强作风建立方面能做出表率。在工作中严格要求自己低调做人，高调做事，求真务实，擅长与人共事，团结合作，分工不分家，能主动协作有关部门负责人完成工作，听从领导和组织的安排，有大局意识和全局观念。 在近一年的时间中，我在各方面学到了新的学问，积存了新的阅历，摸索到新的思路，在这里，我要感谢给了我信任和时机的领导，感谢给了我大力帮助的各位同仁。在以后的工作中，我有信念和决心搞好自己所分管的工作，将一如既往地忠于职守、开拓进取，不断完善自已，不断提升自己，为我行的改革和进展做出更大的奉献。 总经理助理实习工作总结2023（五） 在餐饮公司工作多年，始终以来都是作为公司领导的助理参与工作，这是我始终
4、以来的工作，我知道自己的力量还缺乏以做一名正式的领导，我需要在领导四周工作的时间够长后，我才会渐渐的形式治理力量，这是公司领导为了栽培我做出的打算，我很感谢他们能够信任我，我信任我肯定能够做好，后勤公司经理助理个人工作总结。我是需要更多的时间来渐渐的工作，我信任我会做的更好！ 本年度担当后勤总公司总经理助理一职，主要帮助公司领导处理公司的一些日常事务，详细分管饮服中心的工作并兼任饮服中心主任一职。 过去的一年中，始终以三个代表重要思想为指导，忠实贯彻学院领导的精神意图，在公司领导的直接领导和全院各相关部门的亲密协作下，坚持三效劳、两育人的宗旨，忠实履行自己的工作职责，从以下五个方面开展本部门的
5、工作： 1、以优质效劳为宗旨；制订了食堂效劳承诺制度，要求中员工在效劳过程中要以人为本，想学生所想，急学生所急，提出效劳从点滴做起的口号，要求员工从细小处做起，从标准化做起，有效化解了食堂就餐过程中消失的各类冲突。 2、以队伍建立为保障：经过近风年的努力，目前已初步形成一支作风过硬、素养优良的稳定的员工队伍，特殊是今年和xx经营食堂易位经营以来，f1一楼自营食堂的日均营业额高出二楼xx食堂6000余元，而以往一楼xx食堂仅比二楼自营食堂高1000-xx元；f2二楼自营食堂日均营业额和一楼xx经营食堂根本持平。 3、以安全为本；始终把安全工作作为食堂工作的生命线，思想上高度重视，措施上保障得力，
6、建立卫生安全责任制和就餐值班制度，发觉问题，准时处理，同时标准选购程序，严格遵守选购索证制度，从源头上杜绝劣质原料流入校园。 4、以提高质量为核心；加强对选购环节的监控，努力降低伙食本钱，加强内部的核算治理，节省运行本钱，努力做到供应的饭菜质价相符，连续开展了炒好每一个菜，烧好每一锅汤，做好每一个点心，蒸好每一板饭，效劳好每一位同学的五个好主题教育活动。 5、以确保卫生为重点；日常工作中狠抓食品、个人、环境三大卫生环节，并将责任明确到人，层层落实，有效防止了食堂食品中毒事故的发生。 围绕上述五个方面的内容，过去的一年中，本人做了一些详细锁碎的工作，详细汇报如下： 1、保证了近万名在校师生的就餐
7、保障工作，全年完成总营业额xx余万元，返还教职工餐补xx万余元，上交公司净利润xx万元。 2、业心预备，积极筹划，顺当完成了省教育厅文明食堂申报工作，并顺当通过了相关专家组的初评验收，同时被专家组确定为明年的省文明食堂先进集体入围单位。 3、积极应对下半年度原料价格上涨给食堂经营带来的冲击，严格本钱掌握，加强内部治理，建立了标准的核算制度，开展向垃圾桶要一个点的主题教育，保证了供给价格的稳定，有效维护了校园的和谐。 4、通过召开师生座谈会、系部走访、建立就餐值班制度等多种形式，倾听师生呼声，不断转变效劳质量，提高效劳水平。 5、积极参加创立卫生城市的各项工作及学院对外的各项接待工作，展现良好的
8、窗口形象。 6、胜利举办了新一届优质效劳月，展现了食堂的整体实力，拉近了和师生间的距离。 7、做好新生接待及军训的各项效劳保障工作，发放新生饭卡xx余张，并胜利实现了售饭系统和银行账户的对接。 8、完成了食堂售饭窗口的隔断、校园主蒸汽管道的改造、浴室热水供给管道改造、二期食保温管道铺设等多项工程。 9、完成了假期加班教师及补课同学的餐饮保障工作。 存在的问题 作为中层治理岗位的基层干部，仅管在详细的工作方法、工作阅历上还存在很多的缺乏之处，但我始终兢兢业业地履行着自己的工作职责，把每一项工作作为对自己的挑战，作为自己进一步学习提高的动力，作为不断完善自我的大好时机，虚心学习，在各位领导同行的感
9、召带动下，顺当完成了本年度的各项工作任务，通过详细的工作开展，在做人做事等到方面得到了肯定的提高。 在今后的工作中，我将一如既往地努力工作、仔细真学习，学习各位领导、同仁总揽全局的工作气度，游刃有余的工作力量，宽以待人的工作胸襟，不断提高自身的工作力量和综合素养。 一年的工作就这样完毕了，时间过的总是很快，但是我知道自己还是没有完全的完成我在年初制定的工作规划，我会始终不断的努力的，我信任这是我始终以来努力工作必需有的结果，信任我自己能够做好，我也信任我会在不断的成长中得到更多的进展，我会做好这一切 ，我信任我会在自己的经理助理职位上做的更好的！ 经理助理年度工作总结 | 经理助理年终工作总结
10、 | 经理助理个人工作总结 经理助理个人工作总结篇二 20xx年xxx月间，我在xxx市xx区的xxx公司得到了一次经理助理的实习时机。我在公司里的工作是整理材料及为同事们的工作供应便利。一个月里，我冲咖啡、泡茶的水平提高了，固然，更重要的是工作力量得到了突破和提升，对于以后的工作，我布满信念。 实习岗位：经理助理 实习工作职责： 一、做一些简洁的表格。 二、整理材料，打印、复印材料等。 三、为前辈们的工作供应便利条件。 20xx年x月，我我期末考试完毕后，来到xx边上的xxx公司进展为期一个月的实习。在那里一个月，虽然是临时的，但我非常珍惜这次实习的时机，究竟这是一个文化公司，“文化”二字在
11、我心中是那么神圣，尤其是经理助理这个职位，是我专业内的起步选择。刚开头还怕自己没有相关工作的工作阅历，尤其对excel头大，但真正的工作以后才发觉工作的内容没有想象中的那么难，只要你肯努力，肯专心，没有什么解决不了的问题。 开头的时候，一每天的只是擦擦桌椅、扫扫地，没有什么业务性的工作内容，真的烦，莫非毕业后就是这样？再过几天，我竟然是端茶倒水沏咖啡，内心里真的不屑，可打起精神仔细对待时候才发觉这其中包涵的学问，七分满或者倒的挨次，就象平日所熟知的敬酒时候自己的杯子要比别人的低。简洁的事情却有着极大的影响。 渐渐的，对公司布局了解后，经理睬委派给我其他的任务可，比方整理文件并参加公司的实质性活
12、动。遇到自己琢磨不透的，我就在百度里大海捞针或者请教已经参与工作的同学们。 不把私事带到工作中，但是把工作带到生活中，由于一切要做好预备，争取做得更好。目标清楚明确，又有工作压力的催动，以前学习时看到就头疼的excel竟也变得不那么令人头疼了。那次公司会议，特地上网上网查了倒茶水的先后挨次和技巧，得到鼓舞。 刚开头有一些的紧急，习惯之后就荡然无存了，渐渐的我对这个行业熟悉就更加深了一步。 “在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。”参与工作后才能深刻体会这句话的含义。除了计算机，课本上学的理论学问用到的很少，间或打打电话处理文件，几乎没用上自己所学的专业学问，尤其不明显。学历只是一块敲门
13、砖，而力量才是通向胜利的钥匙。 在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原存的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手勤于思索，不断学习不断积存。遇到不懂的地方，自己先想方法解决，实在不行可以虚心请教他人，没有自学力量的人迟早被这个社会所淘汰。 我从刚参与工作时的感动和盲目到后来能够主动合理的安排自己的各项工作进程了。看到珊姐和经理或者其他同事赞许的目光，感觉自己成长了许多，更重要的是学会了许多新的学问和一些处世的道理。走到了工作岗位，走向了纷杂的社会，由简洁迈向了简单，这就是生活。我们面前的路漫长而坎坷，需要不断地努力和奋斗才能克制。 长大了，必需学会独立，培育一种独立生活的力量。之前也
14、常常在课余的时候打工，挣一些生活费，可究竟是只有周末两天或者每个半天，而今是休息两天，全天工作五天，工作期间不断地跑进跑出或者坐在电脑跟前敲击键盘和点击鼠标，有时候感觉腿脚都要断了，手都麻了，但是照旧不能停留，我必需要在规定的时间内把份内的任务完成，不影响到别人的工作进度，必需有高的工作效率。曾经觉得自己的生活太单调了，所以渴望能够参与工作，觉得外面的世界很精彩，可是连小白领都算不上，谈何精彩？每天的工作都是一些重要性、机械性的，坐在椅子上时间长了，总感觉很累，眼睛酸涩。每天早上七点之前必需起床，睡懒觉成为奢望。想着自己有钱后我要买这买那，但是经受了辛苦，比以前都舍不得。钱不是用来挥霍的，我打
15、算学着去理财，虽然我不是学经济的。 经理助理个人工作总结篇三 在xxx正确领导下，在各部门的大力支持下，我与全体员工齐心协力，共同努力完成了20xx年的体检工作，客人满足度渐渐提高，专业技术人员队伍相对稳定，“团结、紧急、仔细、和谐”的工作气氛初步形成。在我心中建立了“xx荣辱我有责，xx进展我受益”的责任意识。“质量第一，客户至上”的效劳意识不断增加。特殊是经过体检顶峰期，全体员工的毅力、耐力，效劳技能得到了熬炼和提高。医疗质量、效劳质量不断提升。 主要做了以下几方面的工作： 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋、助手，起到承上启下的作用，仔细做到全方位效劳。20xx
16、年工作目标：工作量在上年根底上增加百分之十以上；效益增加百分之十以上；带好医疗护理队伍，提高体检质量，保持品牌效益，确保了全年无重大医疗事故和投诉； 2、在总经理领导下负责中心详细治理工作的布置、实施、检查、督导、落实状况。 3、帮助总经理调查讨论、了解公司经营治理状况，并提出处理意见或建议，供总经理决策。 4、做好总经理办公室会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、打算等文件的起草、公布。起草公司工作规划、总结等。 5、做好中心内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 6、负责中心内外的公文办理、解决来信、来访事宜，准时处理、汇报。 7、负责中心治理制度、规章制度及落实方案的
17、修订，对行政后勤的医用耗材、办公用品、网络运行、数据安全治理等及中心总体运行要协作监视治理。 8、依据中心进展要求制定人力资源规划、设计并完善中心岗位特点，人员资源构造，合同书的制作，完成公司人力资源的日常聘请工作。 9、主办或协办向政府部门的各项申报、年检、申领各类证照、完成批文手续等事宜。 10、完成总经理交办的临时性工作。 1、依据中心工作需要和领导要求，与各业务部门深入沟通，保证招到公司需要的适宜人才。随着公司业务的调整，岗位所聘请人数要求，一丝不苟的完成聘请任务。通过保持积极、负责的工作态度，人力资源治理环节上必需要做到细致入微的专业化的效劳，如从电话通知应聘者现场进展的面试，从签署
18、劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的治理，都要求细化程序标准，细腻周到，态度和气，共性效劳。人力资源工作既是公司形象的代言人，（其实很多员工或许打交道的第一个人是企业人力资源部的员工，）又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训进展等员工切身利益时，我往往成为冲突的焦点，需要加强政策水平，相应的劳动法律学问的学习，并提升人性化、超群技巧的待人处事方式，妥当地解决问题，化解冲突，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 2、与同行业的公司建立了良好的关系 与同行业公司的人力资源部建立的良好关系，（xxxx等）让我在聘请的进程中，对
19、他们的人员聘请流程、薪酬水平有了肯定了解，可以对我公司聘请策略做出适当的借鉴和调整，以便能使xx各部门的聘请规划顺当完成。 3、人才库的初步建立 依据各业务部门长期聘请的需求和人才流淌状况，扫瞄人才网站，将一些适宜的人才简历收入企业的人才库中。自己也开头梳理材料，进展建立人才蓄水池的工作。详细根据各个部门要求，针对人才进展了工作年限，专业水平，岗位的类别归档，并保持跟踪回访，确保人才联系方式的正确。 4、员工入司、转正和调动相关手续办理，协作完成各部门的人员分流工作；人力资源治理应当拥有大人才观念，不仅要用待遇留才，感情留才，文化留才，岗位留才，同时更要注意事业留才，时机留才，进展留才。依据“
20、2/8法则”，公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才，因此，治理并鼓励xx企业中的关键人才、优秀人才便成为人力资源治理的重中之重。作为我是治理干部与xx的专家、骨干交朋友谈心，使他们的思路与中心保持全都是我的工作重中之重。 5、20xx本年度聘请渠道如下： 以xx公司优势稳定员工队伍，鼓励工作热忱 随着人们安康意识的提高，安康体检越来受到广阔民众的关注和欢送，竞争也相对剧烈，对体检行业的要求其标准也越来越高。建立一支稳定的技术人员队伍，以质量和效劳赢得客人尤显重要。我们的员工队伍根本由老少两极组成，体检医生绝大多数是从国有综合性医院退休的，盼望能有一个连续发挥余热的时机。护士大多数是毕业不久刚
21、步入社会，很少有工作阅历，盼望能有一个适合自己的工作岗位。如何能够把来自不同地方，不同教育背景和工作经受，不同专业岗位，不同工作、生活习惯的员工分散在一起，形成一个团结、稳定，有着共同理念、共识的团队，关系到我们的医疗效劳质量，公司的品牌以及社会信誉和企业效益。我从公司的进展远景，公司的进展优势，环境优势，以及公司领导对员工切身利益的关心去影响大家，以治理者的实际行动去暖和、感召大家，让员工通过我的行为看得到，体会到来自公司领导的关爱，增加员工对公司的信任和依靠，增加对企业进展的信念，看到自己进展的时机和盼望。我不仅利用晨会时间向大家问个好，要求护士长、各主管关心每一个护士；同时要求护士每天给
22、老医生们送一杯热茶；下班时也要向大家道声谢。还时常关怀员工的安康状况、精神和工作状态。尤其是在忙的时候，更要表达出对他（她）们的关爱，“您辛苦了！”“肯定要留意身体！”等等。对员工倾注真实情感，以诚意换诚意。嘘寒问暖，关怀员工的身体，以布满人性化的工作方法鼓励医生护士的工作热忱。9月份我们有一位护士xxx碗关节骨折没有休一天，带病坚持工作，生怕顶峰期客人多而影响了体检工作；导检主管xxx体检顶峰期没休一天，让加班没有怨言，带着白班护士高质量的完成工作；还有护士xxx感冒发烧，带病工作，她们为公司取得的荣誉而骄傲，以就职于xx而欣慰，以有这样的工作气氛而舒心，以有展现才能的平台而努力。护理根本队
23、伍稳定了，护理质量、效劳质量才能有保证。良好风气影响着每个员工，大家都珍惜这一和谐的工作气氛，良好的心情提高了工作效率。绝大多数员工，特殊是一些老护士等，工作量大不叫苦，加班加点不叫累，体检顶峰不请假，带病工作无怨言。 以规章制度标准员工行为，保证体检质量 严格执行规章制度和各项操作规程是保证医疗质量的前提。医生、护士来自不同地方，都有着不同的工作习惯。如何使大家自觉执行“体检治理方法”和公司的规章制度，严格执行操作标准和体检流程，尤其重要。我们医疗队伍的做法是：一是要让全体医生护士真正熟悉到公司制定的规章制度、标准和流程的科学性，客观合理性。二是要大家明白，只有严格执行这些规章制度，标准、流
24、程，才能保证我们的体检工作不失误，质量才能得到保证，自我才能得到爱护，客人才能满足。三是要有措施，依据不同岗位、不同专业的员工，“岗位职责”、“工作流程”和相关制度。并要求大家，新员工要尽快熟识，老员工要常常复习，常常自我检查执行落实状况，实践中加以体会，还要利用时间进展演示。每天晨会上不厌其烦地简要介绍，重点强调，个别解读。一旦消失失误，我们会依据状况针对一条一款予以总结、检讨对比，使大家理解更深刻，执行更自觉。不断标准医疗行为，确爱护理质量。 以效劳意识改良效劳技能，提高效劳质量。 效劳意识打算效劳技能，打算效劳质量。安康体检效劳有别于传统的医疗效劳，更有别于医院效劳。客户对体检效劳的要求
25、更高于医院，更注意过程感受。因此提高员工效劳意识、效劳技能特别重要。我把增加员工的效劳意识作为工作重点赐予高度重视。从仪容仪表到效劳用语，从语言表到达效劳技能和手势、表情，都要进展训练，让大家体会主动和被动的效果。对于效劳做得好的赐予准时表彰，鼓舞大家学习。一些医生护士常常受到客人表扬赞许，赢得客户的感谢声，有的客人表扬我们的护士和医生。员工从为客人的效劳中共享到愉悦，体验到充实和满意。我们看到xxx医生主动导检为客人答疑解难。每一个护士都能做到对于一些年迈、肢体残疾、行动不便的老人主动帮扶陪检，尽可能为客人供应便利。把xx的关爱传递给客人，用我们优质效劳赢得客人，维护xx品牌，扩大社会影响，
26、提升企业品质，提高企业公信力。今年我们共接待vip客人达余人，较去年增加余人。 制定了（xx新员工上岗培训手册）；修订了（xx员工手册）；恳请领导审批，尽快使新上岗员工培训有章可循；完成了xxx区卫生局以及上级主管部门布置的各项临时性工作，一年来的工作，我有收获，也有教训。与公司的要求，客人的要求还有肯定距离，工作中还存在着这样那样的问题和缺陷，我留意到尤其是人才引进、医疗效劳质量护理效劳质量方面，需要用严格的规章制度，操作规程，责任意识，进一步标准医疗行为。需要强化效劳理念，培训、提升效劳技能。员工队伍需要以企业文化，进展优势，环境优势以及和谐的工作气氛来稳定。优秀人才需要制造条件予以鼓舞。效劳实施需要各部门的协作进一步改善。治理更需要加大力度，完善措施以求实效。在新的一年里，我肯定会在中心领导以及各部门的支持下，各项工作再上一个新台阶，取得更好成绩。