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1、 管理靠细心得体会及收获管理的体会和心得(五篇)对于治理靠细心得体会及收获一 手工财务管理实习，根据一个企业的历史报表数据以及一些以往的数据，对该公司的报表进行分析比较以及财务分析、销售预测、筹资还款分析、投资可行性分析和最佳订货批量的预定等工作。手工财务管理实习是建立在我们对会计、财务管理专业知识充分学习和认识后的实践工作。该实习历时两周时间，分为以下几个部分： 1、财务分析报告 在财务分析报告中，包括三方面资料：水平分析、垂直分析和财务效率指标分析。水平分析是对连续两年的报表历史数据进行分析，进行横向数据比较，通过差异额及差异率对企业经营的变化作出分析。垂直分析是对连续两年的报表历史数据进
2、行分析，通过纵向的相对指标看出各项目对总资产的影响，再通过差额比较出两年数据间的不同而得到企业经营状况的差异及趋势。财务效率指标，通过对企业两年的偿债潜力分析、营运潜力分析、盈利潜力分析和增长潜力分析得到企业在各个方面的潜力，尽管这些指标存在必须的误区，但也能从必须程度上了解到企业的很多实际状况。 2、预算报表 预算报表是全面预算管理的一部分资料，根据经验数据(销售量、单价)，先计算出销售总额得出了预计的首先计划;再凭借着以销定产的思路，抛出库存量，计算得到生产量及需要采购的量，而得到费用支出计划表;然后再依次算出预计直接人工、预计制造费用、预计销售及管理费用，从而可填列现金预算表。通过上述工
3、作，我们就能够计算得到预计的资产负债表和利润表。 3、还款及筹资计划表 根据实验资料的要求，企业预计的借款及还款金额和时间，我们能够填制还款计划表：由资金的总需求量减去利润留用和折旧(非付现成本)剩下的就需要外部融资，正如该公司向银行举债。 4、投资财务可行性分析报告 该报告是假设企业投资一条新生产线，而在未来五年生产经营而取得收益。同样我们用以销定产的思路，先根据销售量估算出现金收入估算表，然后在估算出直接材料、直接人工、制造费用销售及管理费用，再得出现金流量估算表，最后根据上述数据就能够计算得到净现值、获利指数、内含报酬率和投资回收期这些财务指标。再通过这些财务指标的数据来分析得出此投资是
4、否可行。 5、流动资产运营分析报告 该分析报告先测算出现金的最佳持有量，运用了两种不同的分析模式：存活模式和成本分析模式。然后计算最佳经济订货批量，假设了两种不同状况：不存在数量折扣和尊在数量折扣。最后填列信用条件评价表，同样也是两个方面：存在现金折扣和不存在现金折扣。 6、预计利润分配表 根据预测的净利润进行加减调整得到未分配利润预测数。 财务治理计算机实习，是运用计算机操作，以excel软件为处理平台，试验资料与手工财务治理实习一样。以初始数据为根底，对表格进展修改公式、表间取数、直接拖动猎取公式定义等操作，从而最终完成最终的分析过程。财务治理计算机实习是建立在财务和必需的计算机学问，ex
5、cel表格的应用根底上的一项实习工作。历时四天时间、资料和手工财务治理实习一样，那里主要阐述几点与手工相比其不同之处或是特点： 1、填列数据：使用excel对数据进展操作，同样也需要填列一些原始数据，这时候我们能够用tab和回车键或是方向键来移动光标使输入更加快捷。 2、表间或表外取数：在填写原始数据的时候，一些值属于变量，我们就需进展表间或表外取数，具作是：选中要填写的单元格键入“=”，然后翻开数据所在表，直接选取回车即可猎取。 3、拖动取数：在我们填入一个数据之后，在光标变为黑十字时拖动鼠标即可猎取与原数据相关的数据，若原数据只是数字，则拖动取到的数据也为数字;若原数据为公式，所得的新数据
6、是同理公式定义下的数据。 4、公式定义：有的数据需要我们进展超多简单繁琐的计算才能得到，有的甚至是手工无法完成的。这时我们就能够用函数来定义公式，excel带给了多种函数：数学、统计、财务等等。 5、综合上述资料，我们不难看出访用excel进展财务治理试验的许多优点：便利、快捷、精确等。因此，我们除了学好专业课外，像计算机这样的帮助型的工具我们也就应学好、会用，以提高我们的学习、工作效率。 1、通过手工财务治理实习，让我熟悉到了作为一个企业，财务治理的决策占据非常重要的地位。主要表此刻以下几个方面： (1)通过对财务报表、财务指标的分析，我们能够看到企业历史的经营状况和进展趋势，以找到更好的治
7、理决策改善原有的经营治理模式，提高企业的进展潜力及社会的知名度。 (2)通过科学的预算治理，我们能够早一步明白企业将来的经营状况，如有缺乏之处即可尽快进展调整，尽早弥补损失。 (3)通过投资可行性分析，我们就不会消失盲目上工程的状况，只有充分可行的工程，在思索了各种风险的根底上，我们才能予以思索工程可行。 (4)通过流淌资产运营分析，我们能够把握更好的现金持有量、最正确订货批量，选取适当的现金折扣条件。 (5)总之，财务治理能让公司更加科学的治理和决策。 2、财务治理计算机实习同样是运用了计算机的快捷、便利和精确，让我们的工作变得更加简洁、简洁。其优点在上述试验过程和资料中已作阐述，那里不再累
8、赘。但其优点背后也存在不少弊端： (1)加密系统不够完善，可简洁破译; (2)操作人员无权限掌握，可任意进展操作; (3)操作人员能够无痕迹修改数据，破坏财务工作的真实性; (4)数据易丧失，难恢复。 通过此次财务治理专业实习，让我们第一次接触到了真实的会计、财务治理实务，让我们感受到了会计、财务工作的资料及其性质，为我们将来的学习、就业、工作都有很大的帮助。虽然我们只是参与了短短的两个星期的实习，但在这实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅。做财务治理工作，假如仅仅是学书本上的学问是远远不够的，工作的阅历是及其重要的。实际工作过程中的各种问题不是书本就能够解答的，它需要敏捷的应
9、用潜力，把所学学问应用到实践当中去。能够说没有实践的学习是非常狭隘的，也是不利于财务治理工作的。同时，还使我深刻的熟悉到： 1、做一个合格的财务治理人员，不仅仅需要专业的学问，还需要共性的急躁和细心。在实习的过程中我们了解到财务治理人员一成天不厌其烦的坐在办公室里，重复做着一些一样的工作，这就需要急躁了。虽然做财务治理工作有许多一样的重复工作，但是却是容不得一点马虎的，由于一个小小的错误也会造成重大的财务损失。所以更需要共性的细心了。可能财务治理工作会相对其他的工作枯燥点，但是仔细作好这份工作，你会发觉其实也挺有味道的。就象实习单位的会计主管说的“做了十年的财务工作，虽然乏味了点，但是我还是喜
10、爱”。虽然目前我们还不具备专业的学问和潜力，但是我们能够让自己熬炼成一个有急躁和细心的人，为以后的工作作好预备。 2、感受到实践与理论的差距，让我从新开头思索，我以后的职业生涯与职业技能.实际操作的差异让我倍觉能动潜力的重要性，同时沟通也是人生的一大课题：作为一名会计不但要与本公司本部门沟通好关系，还要沟通好与各个部门的关系，更重要的是要与银行沟通好关系，如此更加便利平日的业务顺当流转，做通每一个环节的沟通工作实属必要。因此成为一名专业的会计人员不但要专业技能强还要沟通潜力强，更重要的是要对平日的工作做到一丝不苟，严谨以待。 3、要依据社会需求及专业进展、自我定位。现今社会处于经济低迷的影响下
11、，全民企业开头新一轮的企业规划与调整工作，固然财务部门做好财务治理，准时带给有效地报表与数据分析是至关重要的。由此会计的工作也开头变得更加得重要和得到公司高层的重视与关注。这也对会计人员的本身专业技能和职业素养产生了更大的挑战。固然作为一名会计从业人员不但要做好本职工作还要不断地充实自己，提高职业素养与个人品质。 对于治理靠细心得体会及收获二 治理者应具备的根本素养 1，讲诚信，以身作则： 了解自我，明确自我要干什么，并应使行动与理念坚持全都，为他人建立典范，为他人树立行为标准。 2，展望将来，描绘远景： 了解企业，了解员工，为组织描绘一个令人感动的非常吸引人的时刻，并能点燃众人的活力，感召他
12、人为共同的将来目标而奋斗。 3，大胆出击，挑战现状： 敢于质疑现状和冒险，经过不断地追求变化、进展革新等查找时机；有冒险就有可能失败，所以应具备承受来自各方面压力的本领，从错误中学习。 4，团队合作，感召众人共行： 应对现实，设定目标及优先挨次，跟踪目标，解决问题，经过强调目标和建立信任或促进合作；经过共享权力与自主权来增加他人的实力，感召他人行动起来，使他人能够做好工作。 5，论功行赏，奖优罚劣： 鼓舞其追随者前进，用真诚的行动让他们鼓起干劲，经过表彰个人的优秀表现来认可他人的奉献，经过制造一种团队精神来庆祝价值实现和成功。 对治理者的素养要求 事业是人们为自我所从事的工作要到达的目标、要创
13、立的业绩和成果。人的自身价值主要从他所成就的事业上来表达。餐饮治理者正是从自身所从事的餐饮治理事业中去实现自我的价值。高素养的治理者必需要有剧烈的事业心。然而，治理者的事业不仅仅是个人价值实现的问题。治理者的事业带着两重的意义：一方面治理者的事业要实现个人的目标、实现个人的幻想；另一方面治理者的事1lk又是自我管辖业务带来的胜利，在个人成就的同时，要带着组织和整体去实现共同的目标，创立共同的事业，让组织中的每个人实现自我价值。所以，治理者的事业心不仅仅是个人的行为，它和组织和广阔员丁的命运紧紧地联系在一齐。 一个餐饮企业的成长道路是艰辛和漫长的。为了到达目标，治理者要有抱定青山不放松的精神，要
14、有蚂蚁啃骨头的韧劲。餐饮企业的事务都是婆婆妈妈的琐碎事，治理者对事业的追求既要摆脱琐事的缠绕、想大事、辨方向、抓纲要，又能脚踏实地，切切实实做好每一件详细的事。治理者在日复一日、每天如此的业务周期中始终对事业布满信念、满怀向往，同时不要急躁，不急于求成，一步一个脚印地实践自我的幻想。 有了事业心就会产生职责感，人立于世重要的是有职责感。人有种种人生权利，有种种计会权利，同时人必需承棚相府的职责。治理者处在必需的治理岗位、职权岗伦上，治理者也就负有治理职责。做好工作靠的是职责感，有职责感，才能不计较顾客的种种过分要求，才能不计较没有休息日的工作时间，才会处理好和来宾在位置k的剧烈反差而一丝不苟地
15、做好工作。 治理者的事业心是胜利的关键。有很多人认为餐饮治理者胜利的要素或是对餐饮业务的熟识，或是过去从事餐饮业的经受和积存的阅历，或是受专业教育的时间。这些因素都是餐饮治理者胜利的要素，但都不是根本因素。治理者胜利的根本要素是事业心和职责感。有了事业心和职责感，外行能变内行，阅历能较快积存，治理者有了结研业务的动力。所以事业的胜利，事业心和职责感是根本因素。固然也必需有上述其他因素的帮助。 对于治理靠细心得体会及收获三 安全工作综合目标治理责任书 安全工作综合目标治理，必需以人为本，坚持科学进展观和安全进展理念，坚固树立责任重于泰山，根据“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，建
16、立安全生产长效治理机制，落实安全责任和安全措施，着力整治安全隐患，确保社会稳定，推动和谐社会，保障人民群众生命财产安全。依据号关于开展创立“安全工作综合目标治理单位”活动的规定，结合工程建立实际，为治理工程建立又好又快进展，指挥部与各标工程部签订本责任书。 一、安全工作综合目标 1、生产安全 组织机构健全、治理制度完善、岗位责任落实，做到全年无重大伤亡和安全责任事故，保证人、财、物安全。 2、治安安全 根据“谁用人、谁治理、谁负责”的原则，加强内部治理及外部协调。实现全年无刑事案件、无重大治安案件、无违法违纪大事、无重大劳资纠纷、无集体上访越级上访等大事。 3、质量安全 把工程质量治理工作贯串
17、于工程建立始终，做到质量保证体系健全、质量治理制度完善，施工质量优良。实现全年无工程质量问题造成一次性直接经济损失10万元以上事故。 4、防汛安全 做到防汛组织机构健全，防汛预案完善、备足防汛物资、落实抢险队伍。台汛期间无因抢险指挥不当、缺岗失职、措施不力等人为造成的责任事故。 5、文明施工 做到材料堆放整齐，机械排列有序;作业点、危急区域、主通道口竖挂醒目的安全警示牌;工程部驻地环境保持干净，努力营造安全生产、安全文化、文明施工的良好气氛。 二、安全工作责任 1、安全工作综合目标治理责任 各工程经理为各标段安全工作综合目标治理的第一责任人，对本标段的安全生产、治安安全、质量安全、防汛安全、文
18、明施工等负责。 2、安全工作综合目标治理职责 各工程部应依据上述五大目标的要求，担当并做好以下各项工作： (1)健全工程安全生产制度;(2)加强工程安全技术治理;(3)进展工程全员安全教育;(4)组织工程安全检查、隐患排查治理; (5)催促安全生产各项措施落实，确保安全工作各项费用投入;(6)妥当处理安全生产事故，化解各类冲突。 三、考核奖惩措施 指挥部依据20xx年度安全工作综合目标治理考核方法，对各工程部进展月评和年终考核，在考核评比中，对工作扎实、成绩突出的工程部，予以通报表扬;对表现突出的先进个人予以表彰;对工作不力、失职导致发生重大安全事故、重大治安大事的，予以通报批判，并按有关规定
19、作出处理。 四、本责任书一式两份 指挥部与责任单位各执一份 五、本责任书有效期 自20xx年4月1日到20xx年3月31日止。 责任单位： 代表人： 责任人： 签订日期：xx年x月x日 对于治理靠细心得体会及收获四 敬重的郝处长： 您好！ 我是中国人民大学劳动人事学院96届本科毕业生，将在今年7月份离开母校，走入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望一个新的生活舞台，渴望找到一个适合于自己并值得为其奉献一切的工作单位。前天我从教师那里得知贵单位需一名工资治理人员，我快乐极了，贵单位是我慕名已久的地方，工资治理又是我的对口专业，是我最喜爱最擅长的专业之一。因此，我来不及斟酌词句，就迫不及待地开头写
20、这封求职信，盼望您能在百忙之中批阅一下，或许你会发觉一个特别称职的将来的下属。 我1973年诞生于黑龙江省海伦市的一个农夫家庭，一个生活清苦艰辛而又布满浓浓亲情的家庭。我自幼养成勤奋刻苦、虚心慎重、仔细务实的生活态度。我爱好学习，成绩始终特别优秀，经过不懈的努力，最终圆了自己的大学梦，于1992年9月11日迈进了中国人民大学的校门。在大学里，我非常珍惜来之不易的学习、熬炼时机，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，连续四年获得一等奖学金。我利用奖学金和勤工俭学挣来的钱，实现了经济独立，减轻了家庭负担。除学习外，我还积极参与学生工作和社会实践活动，先后担当过班长、团支书、院学生会副主席，曾参
21、加联想集团的人事制度重建工作，在工资治理和人事考核方面提出了许多建议，大多被接受，效果特别好。我对专业很感兴趣，曾发表过5篇学术论文，其中的工资水平的国际比拟发表在工资动态上，受到劳动人事学院闻名工资专家董克用教授的高度评价。 我学习了两门外语，英语到达大学英语六级水平，其次外语是日语，已到达可以流利进展日常对话的水平。我对计算机很感兴趣，已获得“北京地区一般高校计算机应用水平测试”优秀证书。 我身体安康，品貌端正，体育成绩优秀，曾在1993年全校春季运动会上获得400米第三名。我爱好羽毛球、乒乓球、国际象棋、桥牌等体育活动，对古典音乐也有深厚的兴趣。 我自信我的热忱和力量能够使我胜任贵单位的
22、一局部工资治理工作，我非常珍惜这次时机，请您给我这次时机，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。 我要讲的话还没有完，我却发觉我已经把我的地址和联系方法写在前面去了，你也许可以理解我此时的急迫心情了，我太想得到这份工作了，祝福我能胜利！以上这些都表达了我真诚盼望成为贵单位一员的愿望，如您能给我这次难得的珍贵时机，请您拨打电话或来函预约面试时间，我会随时预备拜见。热诚期盼您的答复。特别感谢您能看完我的求职申请，感谢您，再见！ 求职人：xxx xx年x月x日 对于治理靠细心得体会及收获五 公司为了标准员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，盼望员工能遵守考勤制度。 一、 日常作息时间 业务部门人员
23、(销售、实施)和研发部门人员是单双周工作制制度。20xx年10月24日不上班，20xx年10月31日上班，以此类推。 周一至周五上班时间：上午：08:30 11:45;下午：13:30 17:30 其中：8：40-9：00为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作规划，或共享情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参与。 周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要参与培训或争论，提前通知。 本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调
24、休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作标准 1. 遵守集团的上班工作标准; 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司制止的： 影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特别电话号码，通过公司电话进展充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告批判;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的
25、，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准; 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公
26、司后在crm软件中填写执行报告; 假如下午到客户处上门效劳，动身前填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后填写执行报告。 外出人员应保证外出时间、外出大事、记录内容的真实性，假如被公司发觉虚假填报，将作旷工一天处理。 公司考勤统一由人力资源部经理执行; 人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工状况，如有误判，请当事人补相关的待办事项和执行报告，或请假条。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作规划，或共享情报和心得，活泼公司气氛,没有外出的人员都参与。 周六上班时间：上午：09:00 11:45;下午：13:30 17:30 后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30
27、 12:00;下午：13:30 17:30 周六假如需要参与培训或争论，提前通知。 本工作制度依据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。 二 、上班时间工作标准 1. 遵守震华企业的上班工作标准; 2. 上班时间尽量少打私人电话，假如确有需要，一次通话的时间尽量掌握在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打; 3. 不要在上班时间扫瞄与工作无关的新闻、资讯; 4. 大家共同维护好网络畅通，不要翻开来历不明的邮件，特殊是不要轻易查看附件，以免电脑中毒; 5. 以下事项是公司制止的： 影响公司正常办公的行为;玩嬉戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路
28、不明的特别电话号码，通过公司电话进展充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人担当并通告批判;在办公场所吸烟等; 以上行为屡教不改的，公司将通报批判，并影响个人的职位升迁。 三 、考勤的核定 考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准; 迟到：上午正式上班时间后10分中之内(即8：40前)到公司不为迟到，8：40 9：10为迟到。 上午缺勤：9:10 11:45 到公司的为上午缺勤。 早退：下午16:30之前离开公司为早退。 下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。 全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。 业务部门(销售，
29、实施)外出登记： 假如上午外出是直接从家到客户处上门效劳，但需要提前一天在火凤凰crm软件中填写待办事项并主送提示总经理批复，回公司后在crm软件中填写执行报告; 人力资源部经理有责任提示和要求大家遵守办公室的工作标准和提示上班时间已到; 人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤状况，并提交考勤表交会计，以便进展工资核算。 四、请假 1. 非急诊或无法抗拒的缘由，不允许事先不请假。 2. 一天以内的假由本部门经理批准，一天(含)以上的假由总经理批准，不得越级请假。以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论。除突发病假外，必需先请假后休假。 3. 请假条作为月终统计考勤的组成局部。
30、 4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休。 5、公司一般不允许事假超过5个工作日。 6、没有签字的请假条擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职。 五、计算标准 1. 事假、病假每次以小时计算。不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二非常钟计作二小时。 2. 迟到、早退以次数计算。 3. 各种假期的扣款方法如下： (1) 事假每小时扣：月根本工资/176 x 1; (2) 非住院性治疗病假每小时扣：月根本工资/176*40%，但需要供应相关医疗证明; (3) 迟到、
31、早退超过三次的，每次扣：月根本工资/176 x 1; (4) 旷工每小时扣：月根本工资/176 x 3。 (5) 事假、非住院性治疗病假一个季度累计超过七个工作日，不享受当季奖金(工程奖金除外); (6) 住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天(含节假日，含15天)者，只发放当月根本工资，同时不享受当月补助和当季奖金(工程奖金除外)。 (7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算。 六、加班 1. 任何员工如需加班必需经总经理批准，填写加班条。 2. 每标准小时加班工资为：月根本工资/176 x 2。 3. 因工作力量或其它非工作量增长缘由而造成的加班不支付加班工资。 不支付加班工资的员工(包括：部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、治理询问部)无加班工资。 员工出差期间不支付加班工资。 不支付加班工资的员工，如的确超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿。 七、本工作标准由公司人力资源部负责解释。 八、本工作标准从20xx年10月21日公示，23日正式实施。