《管理人员个人总结1500字模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理人员个人总结1500字模板.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 管理人员个人总结1500字模板_管理人员个人总结 晃眼，从品质部异动到制造部已经有半年多时间，20xx年的上半年也在这个逐步熟识与磨炼的过程中飘然而过。这个上半年度对我来说既是对我的考验也会成为我将来珍贵的财宝。对于这个时间段，我觉得在个人方面我的工作在朝向期望方向逐步进步着；团队方面也能让更多人有了团队这个概念，团队已经初步有了分散力；工作绩效方面也因还在娴熟阶段，掌握方面欠佳，很大程度上只能做到依照领导的安排去执行，无个人的工作治理优势。下面对这些做些具体陈述： 一个人进步方面 20xx年一月，我还在迷茫与制造部彩盒主管的工作职责有哪些，甚至于工作职责是否能用书面的记录一项项记录出来，就
2、犹如品质治理之中细分到各部门各岗位的工作职责与权限用书面记录且事实如此实施。到如今，我明确了工作职责，清楚的知道如何去完成自己的每项工作： 1.车间的人员工作安排，包含特别状况调配； 2.制造部与pmc部的生产信息匹配； 3.班组团队人员的建立、治理、考察、指导与要求； 4.各类特别状况（规划、人员、设备、质量、安全）的处理、反应与跟踪； 5.搭建好基层员工与公司治理层的沟通桥梁，既让员工在工作与生活中能恰如的融入公司这个团体而受益，又让公司治理信息能准时传达至员工，也让治理者能承受正确的员工心声； 6.上级交办的事项任何人都有存在的意义，那么事情总有要作的意义；承受上级指示并执行，这个是个人
3、在公司中存在的理由与意义。 从品质转至生产基层治理，总言之除去如何治理质量外更多的转入了要如何治理生产，特殊是在技术方面较实际操逊色许多时，如何去让员工听从你的治理。 二团队进步方面 一月至六月，我从了解与熟识团队的成员开头，再至同团队人员相互沟通，了解团队中个人的切身状况（个人性格、个人技能、工作态度、对公司信任度），再到依据团队中个人状况去治理团队，尽力的以发挥团队个体的优势去完善团队任务。彩盒车间这个团队在今年上半年的进步上，我觉得有这几点来描述： 1.整个团队对工作安排有了更好的认同性；或者说对公司的认可度有所提高； 2.团队中有了相互理解与帮忙；有问题消失时不是一畏的责怪其他人没有做
4、好，而是尽力去完善，去解决问题；有个人状况导致生产人员缺省时个人能较好的听从调配完成团队任务；有新人入职或岗位调动时会有人主动的带动给与照顾； 3.团对有了更多的活力与动力；将不适应团队不认可团队的人员进展替换，更新团 队的血液，带入更多的新奇活力，保持整个团队有活力；动力方面则是团队的薪资收入毫不逊色与同行业其他公司并且更多的岗位晋升以及人才培育着眼于优先在团队中选取； 三工作绩效方面 在承受工作的同时，也就意味着承受了工作赐予的绩效治理方式。绩效，既是治理者对雇员的种种期望，也是基层治理向领导提交工作成绩的一种方式。对彩盒车间目前的工作绩效上有这几点可以说明： 1.考勤治理更多的听从公司的
5、考勤制度；或者换个角度，从优化并提升班组生产效率上，去掌握生产耗时；发挥人员技能娴熟度、班组技术优势、产品上机适应性、人员定岗定位生产、团队共同攻克生产瓶颈努力提升生产效率； 斯道拉恩索正元包装有限公司徐仲钢 2.设备故障停机时间从监视日常保养、周保养及月保养方面，确保将设备故障得以消退在隐患中；有特别准时报修处理避开小特别引发大故障； 总的来说，20xx上半年的工作，不管是我个人方面还是我所带着的团队上都有了进步；但是在面临包装事业如此不景气的大环境下，我们的工作还是有许多缺乏的，所谓进无止境。 个人方面，因个人的沟通力量还是处于保守状态，更多的偏向于自己思索问题解决问题，会由于自己单独一人
6、考虑不周的状况消失工作失误而导致工作损失，在此方面还得要更多的加强，加强同上级的沟通以或其更多的支援；加强同下属的沟通以更好更便捷更公正的处理事情；加强同其他部门间的沟通，以达成公司内部统一协作。同时，生产阅历欠缺，也给我的基层治理工作带来较多麻烦，还需要更多的提升自己在根底操作上的技术阅历。 团队方面，在初步建立起团队意识后，还需要执行团队建立，将团队荣誉上升至公司的文化。在员工已经理解协作后，还要培育团队成员的大局观，还得教育员工我们推行的各种治理行动其目的何在甚至想通过这些治理活动到达何种期望值以或者在什么方面的进步，还得培育员工正确的从业心态和奉献精神以到达团队建立的最终目的协同合作。
7、 绩效方面，还需要将目前的绩效治理分解至员工的绩效，以期望达成员工与治理者绩效统一，以共同进步为目标。 治理人员个人总结 篇2 本人于2022年11月07号进入xx公司这个大家庭，回想这?段时间来的工作，内心不禁感慨万千，做为一个部门的员工，对工作的每一个细节进展检查核对，对工作的阅历进展总结分析。只有从如何节省时间，如何提高效率，如何使配料员的工作标准化，才能提高每个配料的操作技能水平，削减工作当中的失误大事的发生。每天对于工作当中遇到的难题加以不断的完善，以及与仓管员的不断沟通，相互学习才能使工作的开展更进一步，到达新的层次，治理水平进入新的篇章。 A：工作期间主要完成事项： 1)了解各仓
8、管员的所管区域物料摆放后，针对于仓储规划的不明确，。对物料现场的大面积区域划分进了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料治理、及公共物料暂存区。并在预定时间内完成了仓储的重新规划，使物料都做到了定点、点量、定位储存治理。 2)避开仓管员在备料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位表定时更新，对于局部仓管没有做库位表的，要求他们对这?一缺陷进展了整改。现全部货架都已贴上了库位表，做到了不是仓管员走到物料区短时间内也能准时的找到所需物料。 3)在与选购课的协作沟通的状况，逐步加强了对物料来料规模、到料时间的掌握，仓储依据规划排程， 4)为了避开货物堆放过高
9、导致货物发生倒塌大事，要求全部包材供给商卸货后的堆码尺度不能超过限高2米，并相应要求全部包材卸货后用拉伸膜进展打包防护。 5)物料现场全部库存物料进展除尘工作，特殊是库存时间超一年以上的物料外包，对于彩盒尾数，以及局部暴露在外的，全部准时放于原包装内封存，做到防光、防尘治理。 6)为防止在堆码过程中，由于货物太重，堆码层次太高，存在挤压，损坏，由现有的六层降低至四层。 7)防止物料由于阳光的直射，使物料本身的性质发生变异，完成了窗户的遮UV工作。 8)为了转变没有做到尾数治理，对全部物料存在两个，或者三个尾数的物料全部根据尾数治理执行，全部物料发料完成后，肯定只能存在一个尾数，并在外包装上贴上
10、尾数标签。 9)下班后值日仓管员必需检查全部的水、电、门、窗关好前方可下班。 10)12月30号公司财务对仓储进展年终物料盘查，为了使财务在成品核算准时精确的得到根底信息，为公司经营决策供应相应的根底数据。仓储全部人员积极协作相关人员对仓储物料进展彻底、精确、无误盘查 11)：为了准时了解仓储工作中发觉的特别事情、能把消失的特别事情第一时间跟进解决，特做了一个仓储信息治理看板，看板中的内容包括，仓储工作前言，仓管员工作特别信息跟进汇总，6S，消防安全学问仓储部工作目标等相关学习资料。 12)现代企业的竞争已到白热化，单一的工作技能不能满意企业的需要，自己争取在新的一年里多加学习做到懂得更多，做
11、得更好! 13)、多与同事沟通，保持良好的沟通方式，吸取好的建议。悉心听取领导的点评，对自己不好的做法即时予以改正。 14)时时做好仓库的6S工作，保持环境干净，所存放的物料井然有序。 15)为了使仓储物料做到帐、卡、物全都，也是对仓管工作的一个考核，仓储目前每个月进展一次自盘， 16)为了加强对外发原料的掌握，全部原料收、发物料由一个人来管控， 18)生产车间退料不准时，依据要求在盘点15号之前各车间需把该退的物料退到仓库， 19)对于订单物料报欠，请MC对选购到料周期增加力度跟催，确保订单上线之前物料齐套。 总之，仓库能在现实状况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关心和指导及各位同事的大力
12、支持和协作，在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的缺乏，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清晰猎取不是靠辉煌的方式,而是靠不断的努力。为了公司进展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，制造出辉煌的明天!2022年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做的更好，为公司的进展前景尽一份力。 感谢公司给了我这么一次进展的时机! 感谢领导对我的悉心指教! 感谢同事给我的支持和鼓舞! 祝公司在新的一年里更上一层楼，取得更好的业绩，好比芝麻开花节
13、节高! 以上总结报告请公司领导批判指正，不胜感谢! 治理人员个人总结 篇3 在其位谋其政，作为电教治理人员，要时刻想方法改善教学设备，提高教学手段，为教学服好务，回忆一年的工作，有辛苦，也有收获，每天充实而欢乐，劳碌而无悔，本年度主要完成了以下几项工作： 一、特别规工作： 1.校园播送由传统的模拟播送系统升级为数字播送系统。 （1）一个音响取代了四个音响； （2）点对点播送与点对面播送； （3）蓝牙功能，可取代教师们自己买的扩音器。 2.电子阅览室建立工作，开元中学的计算机教室淘汰的旧电脑挪到五楼原语音室建成了电子阅览室。 3.中心机房装修和线路整改工作。 4.标准化考场教室监控升级工作。 5
14、.计算机选购工作，今年我校新安排了12名教师，在接到新教师报到的通知后，准时和政府选购办联系，选购了12台计算机，做到了选购准时，所采计算机性价比高。 6.局部教室多媒体设备升级，由传统的投影机幕布形式升级为激光投影机灵能电子白板模式，第一批24套设备从高一开头升级，目前正在施工。 二、日常的维护治理工作，主要有以下几个方面： 1.效劳器的维护和治理，我校共五台效劳器，分别担当者网络治理、资源治理、网站治理、电子图书治理等任务，每天24小时运转，我们每周必定对其进展清理垃圾文件，准时更新补丁程序，以确保其正常运行。 2.教室多媒体修理，我们学校每个班级都有多媒体设备，为了保证正常教学工作的进展
15、，我们几个微机教师做到了随叫随到，准时修理，保障了使用多媒体教师的教学工作顺当进展。 3.教职工计算机修理：我们学校每位一线教师都配备了一台计算机，在使用过程中遇到的各种问题，我们根本能做到随时解决，解决不了的，赐予合理解释。 4.打印机的修理维护：年级组和各处室的打印机使用频率高，运转时间长，常常消失卡纸、缺墨等现象。我们尽力做到了准时修理，备用加粉，根本上没耽搁过使用。 5.读卡机及答题卡的治理，为了提高教师们的阅卷效率，我们不分昼夜，不管周六周日，准时满意教师们的需求。 三、相关考试工作： 1.20xx级通用、音乐、美术等科无纸化考试； 2.20xx级通用技术学业水平考试； 3.学业水平
16、考试监控工作。 我们仔细对待每次考试工作，做到了充分预备、考虑周到细致、做好应急预案，未消失任何纰漏。 四、对将来工作的几点思索 1.目前多数教师的电脑选购于20xx年和20xx年，已经使用了七八年的时间了，也接近了电脑的使用寿命，近一年来主板、硬盘、风扇均开头消失老化、损坏的现象，建议领导们斟酌更换。各年级、各处室的干事平常需输入计算机的信息工作量，比拟大，配置的电脑多为多年前购置的老联想电脑，许多已经不用了，建议赐予更换为和一线教师配置一样的电脑，以提高他们的工作积极性。 2.校本教学资源的建立工作 建议每科都能找一名教师负责，把本学科教学所用到的课件、习题、视频、音频、图形图像等教学资源
17、整理成完整的系统，形成具有我校特色的教学资源库和习题库。 3.学校信息化建立工作 目前许多学校，已经实现了招生报名、学生学费自助缴费、宿舍治理自动考勤、教务系统网络化，学校办公自动化等等学校信息化工作，我校也应准时赶上，局部实现教学信息化工作。 网络治理是个比拟累的工作，同时也是综合素养要求比拟高的工作，要做好网络治理，就需要我们学习各方面的技术，做个多面手。并且要有任劳任怨，兢兢业业的工作精神，仔细做好面临的每一件事情。 治理人员个人总结 篇4 20xx年就快完毕，回首这一年年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的年就
18、伴随着新年伊始马上接近。可以说，20xx年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度重要工作状况总结如下： 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务 （一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积存阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的帮忙指导下，不断进步，渐渐摸清了工作中的根本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 （二）在公司卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍
19、阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多！ （三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热忱效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实治理目标责任制 （一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成状况考评，将考评结果列入各部门治理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍治理完善工作制度，有力地促进了治理水平的整体提升。 （二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的嘉奖，差的惩罚。 （三）做好固定资产治理工作要求负责宿舍固定资产治理，对固定资产的监视、治理、修理和使用维护。 （四）
20、加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、主要阅历和收获 在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了肯定成绩，总结起来有以下几个方面的阅历和收获： （一）只有摆正自己的位置，下功夫熟识根本业务，才能更好适应工作岗位。 （二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 （三）只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 （四）只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 （五）要加强与员工的沟通，要与员
21、工做好沟通，解决员工工作上的心情问题，要与员工进展思想沟通。 四、加强检查，准时整改，在工作中正确熟悉自己 （一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进展防火安全检查。 （二）经过这样紧急有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事清楚，从根本上摆脱了刚参与工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工
22、作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要 （三）总结下来：在这一年的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，准时实行对策。 六、存在的缺乏 总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面： 1、对新的东西学习不够，工作上往往凭阅历办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。 2、本部有
23、个别员工，傲慢心情较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些状况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或惩罚，为企业制造良好的工作环境和形象。 3、宿舍偷盗大事的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗大事的发生。 七、下步的准备 针对年工作中存在的缺乏，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： （一）积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系。 （二）加强治理学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。 （
24、三）加强根底工作建立，强化治理的创新实践，促进治理水平的提升。 在今后的工作中要不断创新，准时与员工进展沟通，向广阔员工宣传公司治理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全治理方面要严格要求自己，为广阔公司员工做好榜样带头作用。在明年的工作中，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的缺乏和缺陷。我们的工作要团结才有力气，要合作才会胜利，才能把我们的工作推向前进！我信任：在上级的正确领导下，为公司带来更的明天美妙！ 治理人员个人总结 篇5 2022年，在单位的正确领导下，我根据单位的工作精神和工作部署，结合自身岗位职责，仔细学习，努力工作，完成全部工作任务，取
25、得了良好成绩，现将自己个人工作状况总结如下： 一、仔细努力学习，提高思想觉悟和业务水平 我是一名机关治理人员，负责后勤安保等相关工作。我仔细学习单位的工作精神和制度规定，提高自己的思想觉悟，做到忠诚于单位，时刻维护单位的利益，努力为单位进展做奉献。我仔细学习国家法律法规、政策方针和后勤安保方面的业务学问，提高自己的业务水平，能够按单位要求做好工作，切实让单位领导放心，让职工群众满足。 二、刻苦勤奋工作，完成全部工作任务 我的工作范围较广，涉及办公楼安保、办公楼前停车、治理生态园和卫生治理等，这些工作都事关单位的进展，事关单位的利益，我增加工作责任心和工作紧迫感，仔细努力工作，按时完成工作任务，
26、取得良好成绩。 一是加强办公楼安全保卫工作。我严格治理六名保安，全面提高六名保安的效劳意识、工作责任心和道德素养;严格落实安保工作制度，切实做到以制度管人管事;通过这两方面工作，确保办公楼安全，不发生大小事故，维护办公楼的正常工作秩序。二是加强办公楼前停车治理。依据办公楼前的实际状况，加强重点时段的停车治理，确保办公楼前停车标准，不影响单位车辆的正常进出，切实维护办公楼前的停车秩序。三是加强生态园和卫生治理。我加强生态园治理，给花匠布置好任务，常常检查花匠的工作，确保把生态园的花种好，使生态园生气盎然。同时治理好卫生，切实保证卫生清洁，场地干净。除重点做好上述三方面工作外，今年还搬迁了机关后勤
27、效劳楼，以提高机关后勤效劳工作水平，效劳于单位整体工作。 三、严格要求自己，培育良好工作作风 我严格要求自己，一是培育自己吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，仔细对待每一项工作，坚持把工作做完做好，力争工作的完善与高效。二是在工作中担当自己的责任，加强执行力建立，做到在思想上、工作上、行动上与单位保持高度全都，按单位的工作精神做好各项工作，力争取得更大成绩。三是加强个人道德品质建立，要求自己踏踏实实做人，干洁净净办事，确保清正廉洁，无违纪违法，争当一名优秀机关治理人员。 四、存在缺乏问题和2022年工作准备 2022年，我仔细努力工作，
28、虽然完成了任务，取得良好成绩，但还是存在肯定的缺乏问题，主要是工作标准化不够，工作成绩不够大，工作特色和亮点不多，这些缺乏问题需要在今后工作中切实加以改良和提高。2022年，我要加强学习，提高自身综合素养，做到刻苦勤奋工作，完成全部任务，取得更加良好的成绩，为单位进展作更大的奉献。 治理人员个人总结 篇6 最终等到了实习的时候，在学校读书的时候就听教师说第三学期的时候要去外地实习。那个时候可以说是急盼着实习的到来，虽然学校的师兄说：实习其实没有想象中的那么好，有肯定的反差可是难免心中有些对实习的向往。 最终当教师对我们说我们将要去首都北京进展我们的结业实习。而且在北京有两家实习单位贵州大厦和零
29、壹零，一家是以餐饮为主，一家是酒店方面。我们进展了分组的方法，二我被分到贵州大厦。当时自己也并不想在贵州大厦但既来之则安之。我甚至开头盘算起我在这个酒店能学到什么？ 在去实习的前夕我上网对贵州大厦进展了了解。北京贵州大厦是贵州省人名政府投资兴建的一座集客房餐饮会议康乐为一体，具备三星级设施以及优质效劳的综合大厦。 我认为自己是幸运的，在实习的期间涉及了大厦重大的三个部门：餐饮客房前厅或许正如教师说的那样效劳性企业比工业性企业简洁一些。酒店所供应的两个方面：食和住，所以我先以食来进展总结。 我自己的观看来言，餐厅就一个工作日，酒店餐厅整个运营时间在上午7.0014.30，的下午17.3022.3
30、0.中餐厅确实如前人所说的辛苦,餐厅没有给效劳人员制定自己的岗位职责，和工作描述，在员工印象中，没有固定的活干，可以说是只要有需要效劳员什么都干。摆台折口布传菜上菜撤台这些本职工作。刚开头的三天的确令人叫苦不迭，每天除了干活还是干活，下班第一件事就是要回到宿舍休息。 员工代表着整个酒店的形象，好的工作付账不但能使得员工更精神，提高工作效率。餐厅领位的工服就是历史悠久最能显出东方美的旗袍，女效劳员则是连衣的小红裙，男效劳员就是白衬衫，黑裤子， 中餐厅的日子一天一天的过，在这些在日子我确实学到了不少的东西，除了学到中餐的效劳技巧和摆台的要求等课堂上能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西例
31、如：菜系的特点和种类，如何处理好同事之间的人际关系，如何调整自己的心态。使我了解到一个效劳员应当有的剧烈的效劳意识。就我所在的楼层的观看，根本上在我实习期间餐厅所接待的大局部都是一些熟客，某些更是连续几个晚上开席或者是每个早上都来。酒店方面也对他们特殊的重视，并供应了相应的优待措施。此外，酒店之间的竞争可以说是特别的剧烈，就在离xxx酒店50米左右的地方就有意见xxx酒店，饭店的数目就更多了，从这里我们也或多或少地可以看到酒店方面尽力维持旧有顾客缘由 在餐厅实习了一个月，餐厅将面临停业装修的政策，这使我不得不想自己该何去何从。大厦为我们这些实习生重新进展了安排，我又被分去客房部。部门分好了真是
32、有人高兴有人忧。我的苦恼又多了，有几个同学又在由于安排不到自己所想去的部门耍脾气，又哭又闹的，逃跑的欲望越来越剧烈了，我担忧这种动乱的思想会始终存在着，担忧它们的集中会影响到整个团队，甚至会影响到学校的声誉。我努力的在与她们做好思想工作，但是结果不怎么样 我很无奈的安排到这个部门，我抱负中的部门是前台，我也知道我们必需听从酒店的安排，但是我还是觉得心理特殊委屈，特殊的难过，当我一想到明天就要去客房给他们清扫卫生，心里就特殊排斥，在家里可以说是个大小姐，我父母都舍不得让我在家清扫卫生却来这里服侍别人，我就很难过我知道我是一个领队，不能带头起抵抗作用，那时，我真的想忘掉一切，抛掉一切，不顾一切得拖
33、着行李回家算了，但一想到既然当时选择了这里就不要懊悔，选择了酒店这个行业，就应当从基层做起，要以这些为信念，我对自己说：要坚持，不但要坚持，而且肯定要做好！ （1）（2） 治理人员个人总结 篇7 各位领导： 今日我就自己在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进展探讨和讨论，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了许多阅历和做法，比方xx站长、xx副站长、xx经理等，由于我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的治理方法和治理理验，而且是比拟胜利的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与阅历也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之
34、石，可以攻玉”。作为广利公司治理层中的一员，我将我的治理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。 一、树立正确的领导治理心态，严格要求。 作为一名，对每一个员工都应当做到公正、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮忙他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济进展的潜规章，高速进展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有局部企业被市场淘汰，行
35、业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越剧烈，假如没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最根本的要求是应当有种家庭责任感，要有力量养活妻子，抚养孩子，照看父母，这些力量需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。我们也更应当抓住现在行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次，我不盼望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，盼望你们都能有独挡一面的力量，假如你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个
36、团队。 二、营造良好的团队工作气氛。 在我的工作中，我积极主见这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队治理中，我会通过各种途径树立一个积极的典范，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我竭力主见过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮忙每一个员工进步。纪律上我积极主见“先专政后*”，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调全都才能获得成功。但凡违反纪律的肯定要受到纪律处分，而且领导肯定要考试，大网站收集坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那
37、么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不满足，那么领导在这个时候应当立刻进展疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该确定的就确定，并赐予适当的表扬和嘉奖；该否认的就否认，并赐予适当的批判和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挡不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确熟悉与言论根底上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在详细实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的
38、力气。 三、领导工作细致化。 在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清楚清楚。 以上是我工作以来的总结，感谢。 治理人员个人总结 篇8 时间荏苒，20_年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，自今年5月进入东捷公司以来先到孟庄路工程部工作一月，后到海情御园(一标段)工程担负施工治理和现场负责工作。本人在工程部工作过程中，严格遵守法律法规，遵守公司的各项规章制度，平常严格要求自己，廉洁自律。工作中敢于担当责任，有仔细负责
39、、勇于奉献的精神，有肯定的组织协调力量，能理论联系实际地开展工作，与现场甲方、监理和工程部等单位同志同事协作共事，一心为公司。 现阶段主要是帮助工程经理张云龙的工作，负责海情御园(一标段)施工现场和技术治理。海情御园(一标段)总建筑面积达44713。78m，总工程造价为4886。85万元，海情御园(一标段)为4栋18层(地下室)框剪构造的建筑，另外1号楼有一栋2层的商业网点，现将海情御园(一标段)有关工程治理工作做如下汇报： 一、工程进度完成状况： 已完成2#4#楼以及1#楼网点的人工挖孔墩共233个的工作以及砼浇筑工作，1#楼根底、地下室顶板模板支设、钢筋铺设已完成;2#楼根底地下室防水层防
40、水施工，3#楼根底砖模及房心土回填工作、4#楼土方外倒。另外1、2#楼的塔式起重机已安装完毕，待有关部门检测合格后使用。 二、工程施工过程掌握治理状况： 在公司领导和工程经理的领导下负责工程的本钱掌握、工程进度、质量治理等的技术治理和工程的现场治理工作。负责对本工程的工期、质量、安全、本钱等的规划和实施。组织、协调、掌握，积极与甲方、监理对施工图纸进展会审并提出意见，对各生产施工要素实施全过程的动态治理。工程施工过程中，严格按设计要求、验收标准、规定，监视检查工程质量、本钱、进度、安全等工作并将现场状况准时向工程经理汇报。 (1)工程质量完成状况： 海情御园(一标段)是公司20_年重点建立工程
41、，我作为工程副经理被公司批准后，马上开头了工程部的治理工作。首先依据海情御园(一标段)的工作需要，由公司职工组建了工程部，建立了质量治理体系、确定工程治理目标及制定治理人员岗位责任制，编写施工组织设计及各专项施工方案。海情御园(一标段)的质量目标为创立“无质量通病小区”。为保证整个目标的实现，我组织工程部治理人员依据自己的实践阅历，结合工程的特点，编制了工程部质量通病预防措施。工程开工以后，我们严格掌握施工质量，从根底开头，一步一个脚印的进展。模板工程重点掌握构造尺寸和支撑坚固性，确保设计尺寸的精确和观感的质量。钢筋工程重点掌握绑扎质量，尤其是钢筋实物的间距和位置。在施工过程中，我要求坚决落实
42、预防措施内容，并且坚持进展样板引路，同时组织治理人员对其他工程部在建工程进展沟通学习，作到扬长避短，提高了工程部人员的质量争先意识。砼工程重点掌握了砼的浇注和养护工作。标准浇注、准时养护是保证砼质量的根本途径。在整个根底施工期间，我们工程部仔细进展了落实。迄今为止，未发觉砼裂缝现象。经过工程的仔细掌握，全部施工内容符合设计要求，根底质量较好，到达了预期的质量目标。 (2)工程生产及进度掌握： 海情御园(一标段)开工以后，我根据公司要求的工期，组织制定了施工进度网络规划以及劳动力规划。并且依据施工进度要求，和公司与劳务公司签定的合同，对各个工种的施工技术交底进展仔细落实。对其详细进度、生产内容提
43、出了详细要求。在生产过程中，我依据实际状况，通过制定月规划和周规划，对整个工程生产进展了掌握治理。施工初期，由于甲方和土方挖运的缘由工程实际开工较晚，劳动力消失缺乏。对此，工程部多方努力，积极想方法、定措施，根本上保证了施工的要求。在施工过程中，考虑到4栋楼的人工挖孔、土方开挖、砖体砌筑、砼浇筑等各分局部项交叉进展。我实行了分楼规划，综合协调、提前猜测，将可能消失的问题想好解决之道等。提高了施工进度。在分包队伍进场施工后，准时调整了施工部署，为分包方施工制造了施工条件。到20_年终，整个工程的根底工程，将完成60%，但从整个工程进度来看，与原规划工期相比仍有滞后。为此，我将在春节工程停工的一段
44、时间内，抓紧时间筹划主体施工和回填土等的施工、安排，为20_年春季施工的顺当进展作好预备，以确保整个工程的按时顺当交付。 (3)安全、设备治理： 施工进场的预备期间，我组织工程部根据省级文明工地的目标对全场的施工作业区进展了规划布置。依据工程工程特点，制定了设备材料需用规划。施工中，我坚持将安全治理作为日常治理的重点，将确保职工的生命安全作为自己的第一要务。脚手架工程，模板支撑体系、塔吊使用和临边防护是安全治理工作的重点，为此，我从下面几个方面加强了治理工作：加强各工种安全技术交底工作。通过进场时的三级安全教育、上岗时的专项安全交底来加强每个施工作业人员的安全意识。加强安全定期检查和每日巡察，
45、准时发觉问题，准时整改，杜绝安全隐患。加强建筑物临边的安全防护。对现场的全部设备实行了专人专机治理。设备进场时工程部统一进展检查，合格后进展接收。施工中，定期进展设备的修理、保养和检查，准时发觉安全隐患，准时进展修理更换。整个施工期间。未发生任何大小安全事故，保证了广阔职工的生命安全，到达预期安全生产目标的要求。 (4)材料、降本的治理： 材料治理中，我依据施工预算和公司规定组织制定了施工材料需用规划并按规定程序申报购置使用。整个施工期间，工程没有发生材料积压现象。材料使用中，我要求大家坚持限额领料制度，安排工程治理人员准时统计劳务的施工内容和材料数量，并且及要求准时与预算量进展比照分析，掌握
46、各个分项工程的材料使用。 (5)全年工作存在的缺乏： 工程安全：由于参建队伍多、人员杂安全有疏漏，有些制度不健全。 工程质量：根底施工期间，工程质量掌握较严，工程质量比拟好。但仍消失局部砼浇注不抱负，有跑、漏现象。这对我来说是一个教训，提示自己对后期的质量治理需要进一步加强。 施工进度：从总体来讲，进度根本上到达了要求。但是与其他工程部进展比照，进度较慢。还需要自己进一步加强进度治理、总结缺乏，加强人力组织，弥补前期施工的缺乏。 三、20_年工作规划： 在新的一年中，我将从下面几点作出努力、作好工作。 连续抓好海情御园(一标段)工程的治理工作：海情御园(一标段)工程在20_年的工作主要为主体施工和安装工程等，时间紧、任务重。考虑到工程总工期要求，我将在保证施工安全和施工质量的前提下连续抓好工程进度掌握，积极组织好人力投入，确保工程根据预期