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1、 第一次进施工现场心得体会12篇第一次进施工现场心得体会篇1 为仔细贯彻落实公司年度安全生产会议精神，全面提升员工的整体素养，强化职工的安全意识，确保实现全年的安全目标和生产任务，公司从元月16日-18日开头对公司各部门及一线生产骨干进展安全生产学问培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员仔细地学习了相关学问，学员们的安全理念、安全意识、风险防范力量与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产学问培训取得胜利的保证。安全生产学问培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成局
2、部，是提高员工素养确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作特别重视，特地在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和详细实施规划，并与公司各部门进展了协商沟通，同时要求公司各部门、工程部积极协作培训工作的绽开，催促各部门及生产一线员工参与培训，责任到人，培训过程严格根据规划进展。有了领导的支持和合理的培训规划做根底，整个培训过程中，员工积极响应，培训热忱很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。根据公司培训要求，授课人仔细编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训实行集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有39名
3、员工参与，根本实现了停靠待工工程部安全责任人、船长培训率到达98%。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人依据公司要求编制的课案，针对公司施工实际状况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训学问手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，具体的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故缘由，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和力量，削减或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩清楚 培训过
4、程中，质量安全部对学员进展了严格地考勤，每次上课均进展签到、点名。培训刚完毕立刻进展理论考试。理论考试采纳人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员赐予了物质嘉奖。这次培训考试的参考率到达80%，合格率到达88%。 四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部准时就此次培训的效果及公司安全方面的工作状况，在全部参与培训人员中进展了问卷调查，共发放问卷调查表27份，收回27份，反应率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进展了归纳总结。(见附件) 通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有
5、了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工分散力和向心力，提高了员工的集体意识，培育了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了肯定的工作，取得了很多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今日和明天的工作，在本次安全生产学问培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参加的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及工程经理参加度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义熟悉缺乏，对培训重视不够。建议在今后的安全生产学问培训中，增加对员工实际操作力量的培育，增加培训工作和
6、培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰难的任务，关系到公司稳定安康的进展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。 #419362 第一次进施工现场心得体会篇2 6S治理明确总结出了治理过程中的精华，是日常治理中不行或缺的良方，如能真正将6S治理融入工作中落实到实践中，将给我们基层治理起到一个很好的推动作用。 6S现场治理模式包括整理、整顿、清扫、标准、素养、安全六在局部,从微小处讲到了现场治理中的缺乏之处，如能坚持提升现场状况，保持环境干净形成良好习惯，重视安全问题，这也是我们的工作理念，从而保证安全生产的运行
7、。 谈到安全看似老生常谈，但它无时无刻伴随着我们生活和工作的每一天，在企业和产离不开安全的保障，在生活中一样离不开安全的庇护，一时的疏忽，一个细小的失误都可能酿成大祸，一次担心全事故往往在突发的几秒钟内便造成了，所以我们应时刻提高警觉，保持糊涂的头脑，将安全行动自觉的融入到日常工作及生活中。 素养是将外在的治理转化为员工自身的习惯意识、发自内心的自觉行为 ，但是我们的某些员工离6S的精神相差甚远，有待我们日常管中的指导，多催促，将思想教育连续进展，渐渐让员工转化为要我干的责任意识，以此也能推动基层治理工作、制度的执行不能只凭一时兴起，这需要长期的贯彻执行，只有长期有效的坚持才能让我们的工作到达
8、6S治理水平。 正如文件中指出的6S治理看似简洁却有用，只要你细心的坚持了，治理水平也能随之提高，故而我们还要仔细学习、仔细思索，取其精华。真正做到标准治理，让自己的治理水平紧跟6S。 第一次进施工现场心得体会篇3 每一个案例都给我实实在在地敲响了警钟，通过学习让我在三个方面深刻反思：一是反思在实际工作中，是否满意一般化要求，只求做一天和尚撞一天钟，不追求工作实效，看不到与先进典型的差距。工作面貌长期不发生任何变化，任凭风吹浪打，我自淡定照旧;二是反思作为部门主管，是否在日常工作中当二传手，不愿亲力亲为，当甩手掌柜，只当评论员，不当战斗员，导致工作中在层层传导中走形和变样;三是反思自己吃苦耐劳
9、、艰难奋斗、锐意进取的思想是否有所下降，是否无法在实际战斗中提升个人力量和个人素养。已丢失锐意进取的信念和士气，面对没有先例的深水区，不敢闯不敢试，怕干得多错的多，不敢主动担事。 对比案例、对比自己反思的问题，我静下心来，照照镜子。作为一名预备党员、一名区县公司的部门主管，我更应当从头做起，从严律己，坚持求真务实的态度，扎扎实实干好工作。 一是不断地加强政治理论学习。坚决社会主义抱负信念，学习习近平总书记系列重要讲话精神，提升党员的党性修养，准时学习领悟党的文件精神，提高政治理论修养。在学习中净化思想，转变观念，仔细端详自己的缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。 二是在立足本职工作中。
10、发挥班组及党群小组的优势，坚持吃苦在前，享乐在后，以布满激情的心态去完成各项工作任务。做到廉洁自律，在工作中承受党组织和群众的监视，做到不排斥任何工作。 三是事无巨细开展工作。坚持从小处着手，从小事做起，留意和同事打成一片，重要问题亲力亲为，绝不做甩手掌柜，从现在做起，从身边事做起，坚固树立无私奉献的精神。 “未雨绸缪，防患于未然”每一次的自我学习、自我警示都是一次成长，我将时刻牢记一个共产党员的标准，从点滴做起，让警钟长鸣。 #398232 第一次进施工现场心得体会篇4 6S治理是我机焦一厂新出台的一项细节性、标准化、标准化的现场治理制度，制度在班组中执行的4个多月时间里，对班组的工作起到了
11、有效的作用。 首先，从现场治理中说起，现在各工作间、操作间、更衣室等处的物品都能够做到整齐有序的摆放，现场不见了平日的一些油手套、污抹布、废纸等物的存在，物品也不在杂乱无章的摆放，专用物品都能够放置在固定地点，现场洁净、干净给人一种舒适的感觉。想当时让他们清理整顿许多员工还不理解，认为多此一举，不听从，可经过一段时间的说服教育施行之后，能取得这样的工作成效，让人感到很欣慰。 其次，再从安全标准性方面谈起，自实施制度近半年时间，使班组的各项工作都趋于正大规化、安全化。安全标识的使用，安全制止事项的标志，现场有效的监护，危急物品的特殊提示等都使职工充分熟悉到在什么地方应留意安全，大大的提高了职工的
12、安全防护意识，提高了职工工作的安全度。 第三，从工作的绩效方面谈起，6S制度的实施，有效地提高了员工的工作效率，各类专用的工具，如特别操作时的专用工具，岗位工都明确地知道其放置地点，在急用时都能准时取出，有效 提高了工作效率，同时，环境的改善提高警觉了职工工作热忱，工作效率也上去了，比拟突出的是班组的出炉速度得到了提高，工作质量也有了很大的提高。 第四，6S治理的实行，班组治理起来比拟便利了，工作中大家都按6S标准事，将6S的工作理念，发挥到日常生活中，形成了对各类问题、故障处理的整理工作，也更有利于各项工作有高效、高质量，按时、按量地完成，标准化、标准性作业也强化了。 第五，提高员工的素养，
13、6S运行后大家在日常工作实践中，逐步意识到清理、整顿、清扫、安全、标准这5S实行给大家好处与工作之便利，大家意识到工作需要仔细细致全身心的投入，将工作做精、做细、需要一个干净文明的环境和和谐安全的保障，时间长了，大家都养成一种自觉、积极的工作态度，工作上不再懒散，麻痹大意，使班组工作呈现一种新面貌、新风气。 但也有缺乏的地方，班组比方在卫生的清扫方面做得还有欠缺，还不能很好的坚持，需在以后工作中努力改良。 6S治理的推行，给班组带来诸多好处，提高班组员工爱岗敬业精神，更加地有利于与提高班组的战斗力。因此，在今后的工作中，我们要更加努力推行6S治理的先进性理念。以期各项工作循序渐进，促使班组各项
14、工作做得更好，更具标准化合理性一，标准化，力争班组整体安全生产工作更上一层楼。 第一次进施工现场心得体会篇5 高铁的足音离我们越来越近，全局各单位正紧锣密鼓地开展职工培训，制定安全措施，做好高铁开通运营的各项前期预备工作。 眼下，各单位对正式职工的安全培训可谓仔细细致，尽心尽力，但对劳务工、农夫工、临时工的培训则有疏漏。这样的疏忽极易埋下事故隐患和安全风险。 随着企业改革不断深化，近年来企业用工制度越来越敏捷，劳务工、农夫工、临时工、季节工和正式工人一样担当起铁路进展的重任。跟铁路“正规军”相比，他们在素养、文化、技能方面存在明显差距。近期发生的几起事故， 主要责任人都是农夫工，这不得不引起我
15、们警醒。窃以为： 随着高铁的足音越来越近，我们要引以为戒，深刻吸取事故教训，在抓好正式职工培训的同时， 也要把农夫工、劳务工、临时工纳入培训范围，普及高铁安全学问，使之了解和把握什么是安全红线，什么是“高压线”， 提高其应急处理力量。同时，农夫工、劳务工、临时工也要主动学习，自觉学习高铁有关学问，在工作中遵章守纪，虚心请教，不耻下问，不拖高铁工作的后腿。 高铁连万家， 安全你我他。各单位要尽快行动起来，实行补强措施，把农夫工培训这块“短板”补齐，让农夫工和我们一道共保安全，共享安全，为铁路进展出力。 #419359 第一次进施工现场心得体会篇6 经过这四天在车间学习了6S，我体会到了禾苗没有细
16、心浇灌难有好收成，花儿没有细心照看难结出累累硕果，孩子在成长的过程中，没有家长、教师的细心培育也难成才。我们的员工根底教育也很重要，生活中点点滴滴如此，工作亦如此。 我们公司始终在加强根底治理工作，“6S”现场治理的理念，要求我们的员工养成良好的生活习惯和工作习惯。工作有了条理，有了次序，效率自然也就更高。 6S治理的内容包括：整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全，要求公司员工解决好可利用空间，保持工作环境清洁，养成良好生活习惯和工作习惯，从而实现安全高效生产的目的。假如按6S要求去做，我们的工作会更有秩序，更得心应手，更有经济效率。 现代企业的核心竞争，关键就是人才的竞争，仅仅依靠一两个领导全
17、体的经营任务是不够的。只有培育一支高素养的员工队伍，让全部的员工都能成为完成各项任务的精兵强将，班组才能兴盛兴旺，各项工作任务才能有效地落实。 第一次进施工现场心得体会篇7 从8月3日开头，变电检修工区全面开展了安全生产培训活动。4日晚上，工区领导方主任给我们上了生动的第一堂课，在这堂课里面，方总给我们介绍了安全生产的概念、组成要素、担心全行为产生的缘由以及对策，让我们对安全生产有了一个概括的理解，对如何去安全生产有了深一层的熟悉，对自己的职责有了更深刻的感悟。通过这堂课，给工区一线员工敲了一记振聋发聩的警钟，也在这个炎炎酷暑，给一线职工们下了一场“准时雨”，调整了大家的状态，安静了大家的心情
18、。下面我结合在方主任课堂上学到的东西，谈谈我自己对安全生产的一点心得和体会。 我认为要在生产中搞好安全工作必需树立以下几种正确的观点： 人本观以人为本抓安全 方主任在课堂上给我们讲道，担心全行为产生的条件主要有三样：机器防护缺陷因素 、环境不良因素、人自身的生理、心理因素。而机器和环境都是受人掌握的，可以说在安全生产中人是最重要的主体。 安全生产以人为本就是通过推动安全生产的人性化治理，把制度建立为主的治理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来，在工作中突出职工自身价值，引导职工树立安全新理念，养成安全生产良好习惯，制造安全生产优良环境，增加职工保安全的内动力，这是探究立体保安全的新渠道，提
19、高安全治理的有效手段。 预防观一切事故都是可以掌握和避开的 孔子说过“ 凡事预则立，不预则废”，安不忘危，预防为主，是我们搞好安全工作的指导思想和工作方针。 一切事故可以预防，首先是表达在树立良好的安全意识方面。人总有疏忽的时候，安全意识的建立就是尽量地削减其产生的频率。我们要把安全意识融入心灵中，严格遵守安全生产的有关规定和落实安全责任制，打牢思想根底，提高熟悉，狠抓落实，防微杜渐，努力做到：工作到位、安全措施到位、确保安全生产。 一切事故可以预防，还表达在安全治理机制的建立和执行方面，法律、法规及条例等制度都是用来约束人的某些详细行为的，而有关安全生产的法律、法规和规程，大局部都是用前人的
20、鲜血写出来的阅历，那是血的教训，警示人们不要重蹈覆辙。为此必需确保“ 安全第一，预防为主”方针的贯彻实施，监视一线生产人员必需遵章守法。 美国杜邦公司十大安全信念的第一条，也同样是“一切事故可以防治”，与我们电力的“安全第一，预防为主”的方针不谋而合。在培训课堂中，方主任特意通过工区发生在1993年姚家冲变电站和在2023年梦泽变电站的两起事故来警示大家，除了提示大家以后不要犯同样的错误之外，更重要的是让大家熟悉到事故的严峻性，帮忙大家树立安全意识。 责任观安全源于责任心 既然一切事故都是可以掌握和避开的，那为什么会有典型和非典型的事故发生，为什么会有人无法树立良好的安全意识，也不去遵守相关的
21、安全法规呢? 方主任把担心全行为发生得的心理因素大体分为: 幸运心理、冒险心理、麻痹心理、惰性心理、逆反心理、凑兴心理、从众心理、自私心理，还有厌倦心理、奇怪心理、无所谓心理等等。这上面的任何一种心理都是把个人感受置于工作责任之前的不良表现。 增加安全生产责任心，首先树立安全防范意识。其次，制定安全责任制，以增加每一位员工的责任心。第三，还要不断通过学习来提高业务技能素养。 效益观安全是最大的节省、事故是最大的铺张 “100-1=0”定律最初来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，假如在众多犯人里逃掉一个，便是永久的失职。在我们看来，这个纪律好像过于严格了。但从防止罪犯重新危害社会来说，百
22、无一失是极为必要的。 同样的道理，电力安全涉及到各行各业，千家万户;电力安全影响到人民群众的生命和财产安全，影响到社会的安定团结，影响到地方经济进展;供电稳定性，也同样影响到我们供电企业的效劳质量和企业形象。任何一起事故的发生造成的损失，大于十次同样工作安全执行所产生的效益。 亲情观一人安全，全家幸福 马斯洛认为，人的需要可以归纳为五大类，即生理、安全、社交、敬重和自我实现等需要。他认为人们一般至少前一层次得到局部满意后，下一层的需求才变为迫切的主导需要，他指出要有挨次地按着层次进展鼓励才会获得好的效果。在需要的各层次中，安全需要处于仅次于生理需要的较为根底的位置，由此可以看出安全工作的重要性
23、。需要层次理论对企业安全生产治理工作具有肯定的指导意义，在实际应用时，要注意调查分析本企业职工需要层次构造的状况，留意职工需要层次构造的变化，为安全治理供应科学的依据。 在生理需要，即人类生存的最根本、最原始的本能需要，包括摄食、喝水、睡眠、求偶等需要被满意的状况下，就产生了安全的需要，包括生命和财产的安全不受侵害，身体安康有保障，生活条件安全稳定等方面的需要。工作在生产一线的工人安全责任重大，由于我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带! 最终，我想提的一个建议就是，盼望能进行“安全阅历共享”这样的活动：“安全阅历共享”是将本人
24、亲身经受或所闻、所见的安全和安康方面的典型阅历、事故大事、担心全行为、担心全状态、有用常识等总结出来，从而使教训、阅历、常识得到共享和推广。通过进展安全阅历共享，营造了全员参加的安全文化气氛，也使员工受到了启发。大家相互学习借鉴，提倡正确做法;订正担心全行为，遵守安全准则，增加安全意识。同样这也不失为帮忙新进员工在安全生产方面快速成长起来一个有效的手段。 以安全保稳定，用安全促进展，靠安全增效益。安全就是我们电力系统永久的主旋律! 以上是我的一点浅见，还请各位领导和前辈多多批判和指正。 #463952 第一次进施工现场心得体会篇8 最近局机关开展了警示教育月学习、预防职务犯罪学问讲座、传达市委
25、赵书记讲话及优化经济进展环境工作会议精神等一系列富有成效的活动。透过学习，我觉得这些活动都贯穿一个主题，这个主题就是“清廉”。下方，我就这个主题谈谈自我的一些学习体会。 事物的变化进展总是内因打算外因，外因只有透过内因才能起作用，所以加强自身学习显得非常重要。加强学习这方面我总结为“三要”：一是业务要精;二是思想要正;三是心态要好。 1、业务要精。 我们平常讲的腐败都是比拟笼统地称，我觉得腐败能够分两种：一种是主观腐败;一种是客观腐败。主观腐败是一种有意识的腐败行为，是明明明白腐败自我还去腐败，是自甘堕落，能够说它是腐败案件中最多的一种类型。客观腐败是一种无意识的腐败行为，是身在腐败中自我还不
26、明白腐败。前几年报纸以前报道，一些金融单位开头发行一种可透支5万元的信用卡，透支款在还款期限内无偿使用，这时就消失这样一种现象：很多不法分子透过拉关系、托人情、送红包来申请办理这项便民业务，有时候一个人手上有近100张这样的信用卡，他们透过拆东墙补西墙的方式，把超多流淌资金囤积自我手上用于放高利贷、不法投资等。更值得深思的是，我们的业务人员在不法分子红包送达的时候自我都搞不清为什么，究其缘由，是工作人员业务不精通，制定操作规章时候消失漏洞，最终导致严峻后果。我觉得这种客观腐败隐藏性更强、危害性更大，腐败者更心安理得。所以，加强业务学习非常重要。 2、思想要正。 俗话说：“一条链子的断裂往往是从
27、最薄弱的环节开头。”透过学习原响水局局长王术恩的腐败案件以及观看廉政教育录像，很多铸成大错的领导干部在最终走向堕落深渊的过程都是从一些不起眼的小廉价、小动作、小利益开头的。这主要是思想不端正，心存幸运、放松对自我的要求。古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为机关干部，思想端正这根弦永久不能松，要防微杜渐，不断提高自身拒腐防变的潜力。 3、心态要好 透过学习，发觉很多腐败官员都是由于心态失衡而步入腐败这块沼泽地的，然后越陷越深越迷惘，最终是深陷其中无法自拔。这些人原本是业务精通、思想端正的好干部，但就是由于看到别人灯红酒绿、宝马香车，变得心态失衡，消失了“只讲实惠，不讲抱负;只讲索取，
28、不讲奉献;只讲钱财，不讲原则”的与机关干部应有的先进性极不和谐的信念，放下了 自我原本坚守的世界观、人生观、价值观，最终成为腐败的俘虏。有句话这样讲的：“储水万担，用水一瓢;广厦千间，夜卧六尺;家财万贯，日食三餐”，这就告知我们人要知足常乐，不行贪心缺乏。 最近报纸、电视上常常消失某某单位出纳员私吞几百万金额，某某乡镇干部挪用上亿公款去赌博，等等。这些人，官不大，上方也有管他的领导，但这些人依旧处在监管的真空地带，屡屡做出这样“惊天动地”的事来，究其缘由是制度建立上出了问题，有时候一个制度出台了，若干年过后还在用，制度滞后，难免有漏洞。人是软性的，人管人管不住;制度是刚性的，用制度管人才管用。
29、所以，加强制度建立很有必要。 三、以往对行政执法人员的监管都局限于单位内部、局部的监管，透过比方党内监视等形式进展监视。但是，从这些廉政学习和观看录像来看，如今的腐败案件不局限于个人行为，而是趋向群体行为，腐败案件都是窝案、串案，往往一个案件查下来，整个部门一大串人都牵涉其中。所以，要弘扬清廉，就要扩大监管层面，加强社会监视、加强舆论监视。俗话说：“水能载舟，亦能覆舟”，只有把这些为官之舟放在群众之水上，理解广阔群众的监视，才能明白哪些才是真正不漏的舟。 古有“孟母三迁”，今有“从恶如流”之说，对于反腐这个敏感的话题，不能一味地堵，司法机关不能一路穷追猛打，媒体也不能铺天盖地的大肆宣扬，就应做
30、一些深层次的思索，加强疏导、加强宣传，努力在全社会营造一个清廉的气氛。 最终，提一点推举，就是推举我们的廉政教育分层次、分等级有序地进展学习。说个不好听的话，底层年轻的办事员想腐败都难，所以推举：廉政教育学习，领导同志以反面案例警示为主、正面教育为辅，使之坚固树立敬畏思想;中层干部反面案例与正面教育相结合，结合分管工作，大力提高自我约束潜力和自我警省潜力;机关年轻同志以正面教育为主、反面案例教育为辅，帮助年轻同志树立正确的世界观、人生观和价值观，可能更有利于年轻同志的安康成长。 #31897 第一次进施工现场心得体会篇9 11月7日上午，教育详实的展板图片、生动的视频资料，再现了一个个鲜活的案
31、例人物和大事，让我们深思、震撼，更让我们的思想受到了一次深刻的洗涤。 在教育基地看到的近年来倒下的一批无视党纪国法的腐败分子的图片和影视资料，让人触目惊心。让我们深深的震撼和感慨。党的新一届中心领导集体对加强党风廉政建立和反腐败斗争高度重视，实行了一系列强有力的措施，出台了“八项规定”，提出把权力关进制度的笼子，老虎、苍蝇一起打，彰显反腐败的强大决心。党反腐的态度是坚决的，道路也是漫长而艰难的，我党只有不断去除自己身上的病菌和毒瘤，才会更加纯净、更加宏大，才会带着全国人民在建立中国特色的事业上稳健前行。 在当今这个物欲横流的社会，由于各方面因素的影响，局部人的人生观、价值观发生了变化，一味地追
32、求物质享受，丢失了道德法制底限，这已经成为全社会注目的一个焦点。做为企业的治理人员，我们必需强化自律意识，构筑廉洁从业的戒备防线，把清政廉洁做为一门必修课去修练。 我深刻熟悉到了以下几点： 一、糊涂头脑，坚决抱负信念。 能否保持共产党人的抱负信念是做好一切工作的思想根底。只有坚决共产主义抱负和有中国特色社会主义信念，才能在大是大非面前保持头脑糊涂，在小事细节方面严格要求自己。抱负信念的动摇是最危急的动摇，抱负信念的滑坡是最致命的滑坡。很多事实证明，背弃抱负信念是腐败分子违法犯罪的根本缘由。做为企业治理干部要自觉把坚决抱负信念作为加强自身修养的重要内容，并融入到日常的学习、生活、工作之中，化为自
33、觉自愿的实际行动。 二、淡薄名利，警觉细节小事。 正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。近年来，许多被查处的腐败官员虽然在层次、职务、年龄、学历、出身上大有不同，走向犯罪道路的心路历程也不尽一样，但都有一个共同特点，就是不能正确对待个人名利得失，在名利面前败下阵来。党员干部要筑牢拒腐防变的防线，必需始终保持高度警觉和良好心态，正确对待名利，从日常工作生活的小事抓起，加强世界观改造，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵抗不良思想的侵蚀，切实做到未雨绸缪，防患于未然。 三、防微杜渐，筑严思想防线。 这次展现的一个个案例，再一次证明：因小失大。很多铸成大错的领导干部，就是从一些不起眼的小廉价、小动作、小
34、利益开头的，降低了标准，放松了要求，私欲膨胀，难以自制，无力自拔，不顾党员领导干部的根本原则，逐步陷入党纪国法查境况地，造成对国家、对社会、对人民无法弥补的巨大损失。一个人的变化都是从思想上的变化开头的，为此，必需常常加强政治学习，坚固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，坚固树立远大的共-产主义抱负，志当存高远，才不致被困于名缰利索，受制于一己私欲。 四、严于律己，带头遵纪守法。 在党的纪律、各项法律、法规面前对任何人都公平的，在纪律面前没有特别的党员和特别的干部，作为治理干部更不能等同于一般职工群众，必需严格遵守，榜样执行各项党纪国法，只有这样，才能取信于群众，取信于组织。同时，要自觉地承受监
35、视，而绝不能漠视甚至躲避监视。廉洁自律的问题，必需把握好两条：一要干事，二要洁净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，不廉政无以立身。我们只有勤政廉政，仔细做好自身工作，才能在职工群众中树立起好的形象。 总之，此次廉政教育学习，在我脑海里留下了深深的印象。做为一名治理干部，我肯定加强学习，不断提高廉洁自律意识，立足岗位，爱岗敬业，努力工作，为企业进展奋力拼搏。 #31898 第一次进施工现场心得体会篇10 针对司法警察队伍中存在的贪污受贿、私放人犯、安全检查工作责任心不强，导致发生当事人持刀损害法官等现象，法院打算从用3个月的时间开展警示教育活动，通过开展这一活动，提高司法警察整体力量素养，加强司
36、法警察队伍作风纪律建立，具有非常重要现实意义和深远的历吏意义。 在这个活动中，通过学习有关案例，的确为法警队伍中存在这些问题感到担忧，作为在基层法院从事司法警察工作的我，对于司法警察贪污受贿从前闻所未闻，由于在日常工作中，法警工作都是和犯人打交道，提押、值庭、还押、送达、安检等这些工作单调乏味且繁重劳累，从来没有人有事求于法警，有人说法警工作无职无权，因此我认为作为法警贪污受贿的时机几乎为零。但想不到的是在这个队伍中存在着这种现象的消失，的确值得我们警觉。而对于私放人犯我们想都不敢想，由于我们知道私放了一名罪犯，就要几个人进去，现实也是这样，发生在_省_人民法院的被告人脱逃大事证明白这一点，他
37、们放了一名出来，就有五名(包括刑庭长在内)被逮捕。 上至院长下至法警都受到连累，这样做有价值吗?我记得许多年前就发生过一起案件，一名法警提押一名被告人上厕所，厕所里隐蔽一把被告人家属放的枪支，用报纸包好，被告人用枪支将法警打伤后逃跑，造成一起重大安全事故，造成这些事故的缘由就是个别干警工作责任心不强，玩忽职守，丢失了最根本的立场和原则，造成了极为严峻的后果和恶劣影响。安全检查工作始终来是司法警察工作的一个重点，但没有受到应有的重视，自从在_法院发生大事之后，各级法院都实行措施加强了安全检查工作，配备警力，但还是由于存在责任心不强的问题在河北省秦皇岛市又发生了当事人持刀损害干警的大事，在短短的不
38、到一个月里法院系统就发生了两起持枪持刀杀害损害干警的大事，并且都和法警工作有着直接的联系，都是由于法警队个别的干警工作责任心不强、没有严格遵守工作制度所造成的，而且再后造成法警受处分或开除。 “法警工作无小事”。近几年来，法警队伍不断增加年轻警力，这对于加强法警队伍建立非常有利，但同时也带来了一些问题，如工作责任心不强、警觉性不高，工作作风散慢，认为法警待遇低，担心心在法警队工作，特殊是一些聘用制法警，由于工资待遇与正式干警相差大，工作任务一样，难免有工作心情，这就简单消失思想问题，因此在法警队伍中开展警示教育活动是非常必要也是特别准时的，我信任通过开展这一活动，必定会提高全体司法警察的整体素
39、养和业务水平，造造一支让组织放心、人民满足的优秀司法警察队伍。 #31900 第一次进施工现场心得体会篇11 2022年，在生产治理部的指导、根底治理员的带着下，我们公司始终在加强根底治理工作，并取得了肯定的成绩。主要表达在一下几个方面 （1）员工主动遵守公司的各项规定。 （2）员工守时，各项活动能够准时集合。治理状态一目了然。 （3）员工的作业速度快捷有序，布满活力。 （4）员工的精神面貌良好，彬彬有礼。“6S”现场治理的理念，要求我们的员工养成良好的生活习惯和工作习惯。工作有了条理，有了次序，效率自然也就更高。 6S治理活动决非是简洁的清扫卫生，它是我们企业品性的标志，假如我们把6S当作是
40、简洁的清扫卫生的话，就完完全全失去了真正的意义；我们可以看到，6S治理活动比拟彻底推行的企业，会发觉员工都很主动地遵守各种规定，它的各项治理状态清清晰楚，做到治理一目了然，员工作业的速度，特别快捷，而且标准有序，浑身布满了活力，员工的精神面貌特别的好，从方方面面我们都可以感受到企业的一种势头，而且这种势头，会让我们感到特别的信任。根底工作是肯定必要的，尤其在竞争剧烈多变的现代市场经济条件下，企业必需夯实根底，充实自己，强化自己，才能成为竞争中的强者。 6S治理的内容包括：整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全，要求公司员工解决好可利用空间，保持工作环境清洁，养成良好生活习惯和工作习惯，从而实现安全
41、高效生产的目的。假如按6S要求去做，我们的工作会更有秩序，更得心应手，更有经济效率。 公司推行6S治理，目的就是使全体员工在工作中切实实行以“6S”为中心，治理与运行6S内容。以此提升公司整体形象、提高工作效率、养成良好习惯。我公司即主业进展6S治理工作至今，员工精神面貌焕然一新，工作场所井然有序，工作环境逐步改善。 此模式是一种先进、有用性强的现场治理系统方法，推行6S治理工作，可以帮忙公司用好空间、用足空间、畅通空间、保持环境清洁、形成良好的职工素养等。以导入6S至今，从中改善和提高企业形象，提高工作效率及工作质量，保障安全生产，降低工作本钱，进而提高经济效益，促进经济持续进展。开展6S治
42、理以来，需要我们的是坚持不懈的努力。在6S治理开展初始，各种生产工艺工序摆放的都不是很整齐统一，有些物资用品、资料与私人用品都混合摆放在一起，没有进展整理和划分，这样一来，严峻影响了工作效率和生产进度。如今，经过6S系统治理，工作空间得到了扩展，工作物品摆放井然有序，一目了然。工作起来，职工们的心情得到舒服，工作积极性也大为提高。 开展6S治理工作，没有最好，只有更好。我们要在工作中推动6S，形成到处6S，时时6S的大环境。不但要将6S贯彻到实际行动中去，而且还要将6S似规章制度一样的执行，以标准化、标准化、科学化的贯彻落实。在我们的日常着装、工作用语，礼仪等细节问题都要形成良好修养和良好的品
43、德。与此同时它将鼓励我们、引导我们积极改良自己、提升自己。不断为企业导入各种先进的治理理念供应坚硬而稳固的平台，并最终促使企业不断可持续性进展。 2022年，我们取得了肯定的成绩，但6S治理只有起点，没有终点，新的一年，我们肯定百尺竿头更进一步，提高参加人员素养，保持良好行为，形成良好的习惯，做出最好的电池。 第一次进施工现场心得体会篇12 首先感谢公司给我们供应了这么好的学习时机。通过对6S治理的学习，使我深刻熟悉到6S治理是一种有用性极强的现场治理模式，将6S理念渗入进员工工作的每一个环节后，能够明显提高一个企业的整体形象和员工的整体工作效率，推动企业进入一个良性循环，在为企业制造更大利润
44、的“同时，也为员工供应了一个干净、舒适的工作环境。 6S治理内容包括整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的内容，通过对6S现场治理的学习，在这里谈谈我个人对6S治理的熟悉和感受。 我所在的部门为质技部化验室，平常的工作中，做试验用的瓶瓶罐罐较多，使用的化学药品品种也繁多，那么在日常的工作中怎样去保证试验用的药瓶和药品不会混乱，不会出错呢？这就需要我们在日常的工作中准时进展有效的整理和整顿。员工在工作时，将不常用的药品放入药品柜中，这样就腾出了尽可能多的化验室工作台面的空间，使员工工作台面整体保持清爽。同时合理有序的将台面上的试验药品进展固定摆放，例如将烧杯全部将挂在墙体挂钩上，药品在药品
45、架上摆放时根据日常工作中岗位员工使用化学药品的频次按规定进展由近到远的摆放，同时对各种化学药品进展有效的标识，这样既便利了员工的工作，提高了工作效率，同时也避开员工在日常工作中消失药品使用错误的局面。 化验室在日常的工作中应当时刻保持工作场所的清洁，这不只是由于化验室是一个公司的窗口形象，而是一个工作场所的环境严峻影响着人员工作的心情和效率。在日常工作中，员工在一项工作完毕后必需对工作环境进展清扫，这样就能保证作业场所的洁净。如何将工作化境的清洁保持下去呢？这就需要我们将日常的清扫、清洁进展标准化与制度化，将洁净干净的工作环境场所保持下去。 化验室是一个团队，在这个团队里每个人有着自己的工作，但是这些工作又存在着肯定的关联，这些工作相互的关联又影响了工作效率。要保证这个团队良性有效的运行，这就需要员工养成良好的职业习惯，遵守工作要求。在日常的工作中，基层治理人员应当去调发动工的工作积极性，员工的积极性被调动后，工作效率明显就会提高，团队的协作力量与运作力量也会有效提高。 通过对6S现场治理的学习，使我深刻熟悉到将6S治理运用到日常工作中的每一个环节中后，能有有效推动日常工作良好有序的进展，同时能够调发动工的工作积极性，提高员工的工作效率，帮忙员工养成良好的职业习惯，进一步为员工制造出个人进展空间，无形中就会为公司制造出更多利润。