《2023年书记在整治形式主义为基层减负专题会议上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年书记在整治形式主义为基层减负专题会议上讲话.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年书记在整治形式主义为基层减负专题会议上讲话 整治形式主义 打造过硬作风 党委书记在整治形式主义为基层减负专题会议上的讲话 同志们： 近日，中共中心办公厅印发了关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知。习近平总书记强调，要坚决杜绝形形色色的形式主义官僚主义，持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。 整治形式主义，才能为基层松绑减负；打造过硬作风，才能为进展激发力气。为坚决整治官僚主义、打造过硬作风，今日我们在此召开整治形式主义为基层减负专题会议，会议的主要任务是深入学习贯彻习近平总书记对持续解决形式主义突出问题为基层减负的重要指示精神，
2、发动各级党组织不忘初心、牢记使命，增加整治形式主义的意识、坚决强化作风建立的决心，带动全体党员干部会聚坚韧拼搏的合力、激发团结奋斗的热忱。下面，就整治形式主义为基层减负工作，我再谈三点意见： 一、提高站位、高度重视，明确工作意义 近年来，公司党委仔细贯彻落实习近平总书记关于坚决整治形式主义、为基层减负的重要讲话和指示精神，通过在全体党员中开展作风建立专项教育，形式主义、官僚主义集中整治等工作，从思想观念、精神状态、工作落实等方面对各级党组织特殊是基层存在的形式主义问题深入排查、深挖根源、仔细整改，推动了党员的作风建立实现转变、职工的精神面貌焕然一新、公司的政治生态不断净化，这为公司应对市场挑战
3、、提高运营质量、打造良好形象发挥了积极的作用。实践证明，整治形式主义、为基层减负是强化作风建立的重要路径，更是推动公司实现高质量进展的有力举措。所以，我们要提高站位、高度重视，明确整治形式主义为基层减负工作的意义。 （一）整治形式主义为基层减负是应对新挑战的需要。关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知指出，今年我国进展面临的风险挑战上升，再叠加疫情影响，做好经济社会进展工作难度更大，更加需要以优良作风狠抓工作落实，充分调动广阔党员、干部的积极性主动性制造性。今年以来，为坚决打赢疫情防控阻击战，公司党委和基层党组织提高政治站位、强化大局意识，将做好疫情防控
4、工作作为最重大的政治任务，带动全体职工特殊是党员干部开展疫情防控工作，充分发挥党组织在特别时期的战斗堡垒作用。在疫情防控工作中，我们深刻熟悉到了共产党员作风建立及作用发挥的重要意义。目前，公司工程建立进度明显滞后，其他业务开展也较为被动，前行的道路还要面对简单的形势、较多的挑战，这需要全体党员干部有更加坚韧的工作作风、更加昂扬的精神面貌和更加坚决的斗争精神，所以，我们要整治形式主义、为基层减负。 （二）整治形式主义为基层减负是推动新进展的路径。杜绝形形色色的形式主义官僚主义，落脚点是持续为基层松绑减负，让干部有更多时间和精力抓落实。今年年初，为积极践行初心使命、大力推动公司进展，我们通过召开2
5、023年度工作会议，谋划部署了主动作为、推动市场开发高质量，整改问题、推动安全生产高质量，防范风险、推动经营治理高质量等五项年度重点工作，并以党建工作的提质增效保障重点工作的有序推动。同志们，有了新的目标、新的思路、新的战略，证明我们有了更高的追求、肩负着更大的责任。复工复产后，虽然各级党组织均以专题会议、谈心谈话的方式开展了形势任务教育等思想教育工作，但是局部党员至今仍有消极懈怠的思想和拖延工作的心理，这严峻制约了年度重点工作的开展。当前需要的，是全公司上下齐心协力抓落实、坚决不移谋进展，以更务实的作风、更崭新的面貌向着既定的目标任务大步迈进，所以，我们要整治形式主义、为基层减负。 （三）整
6、治形式主义为基层减负是践行新使命的举措。党的十九大报告中指出，实现宏大幻想，必需建立宏大工程。这个宏大工程就是我们党正在深入推动的党的建立新的宏大工程。今年以来，我们深入学习了党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，以及省市委关于强化党建工作的决策部署，进一步明确了提高党建工作水平、推动全面从严治党各项工作的新要求、新举措。在接下来的工作中，我们要常态化制度化坚持并深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，发动各级党组织和广阔党员把抓好党建工作、推动从严治党作为最大的政绩，把践行初心使命、增进民生福祉作为最大的责任，从讲政治的高度将党建工作融入生产经营全
7、过程、融入工作开展全过程，不断把党的建立新的宏大工程推向前进。所以，我们要整治形式主义、为基层减负，让党建工作落到实处、让作风建立收到实效，创出无愧于职工、无愧于企业的优秀业绩。 二、找准问题、深挖缺乏，增加工作担当 同志们，我们不仅要提高站位、明确意义，对整治形式主义、为基层减负工作高度重视，更要对比关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知要求、结合工作实际，深入查摆我们工作中的薄弱环节和短板缺乏，为整治形式主义、打造过硬作风夯实根底。 （一）学习作风还不实。对比整治形式主义、为基层减负工作要求，我们通过调查讨论等方式发觉，各级党组织均组织党员干部仔细学
8、习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中心决策部署，但在对学习内容结合实际精准解读方面，局部党组织还存在较大的工作短板，导致党员干部对政治理论学习浮于外表、理解不深。与此同时，还有一些部门将与业务有关的学习内容频繁转发给基层，并没有结合工作开展细心筛选，导致基层负担加重、对学习有抗拒心态。下一步，各级领导干部首先要对政治理论和业务学问深入学习、娴熟把握，并指导基层提高学习针对性和实效性，以此转变学习作风、为基层减负。 （二）宗旨意识还不强。局部领导干部，特殊是公司机关工作人员没有求真务实转作风、身体力行进基层，在调查讨论的过程中，对基层工作中及职工群众存在的难题和问题走马观花、了解不深，致使基
9、层干部职工的真实想法和合理诉求没有快速地得知、有力地解决，给基层工作的开展增加了负担。在公司党委领导班子成员深入一线调研中发觉，局部职工的家庭困难，机关相关职能部室毫不知情，完全是基层党组织在帮扶解决相关难题。下一步，改作风、减负担从机关做起，从领导干部做起，我们要增加宗旨意识，将职工群众的事当做自己的事来办，为公司进展打造更加和谐的环境、营造更加暖心的气氛。 （三）担当精神还缺乏。虽说公司党委屡次号召，工作要在一线强化、决策要在一线落实、问题要在一线解决，但这并不意味着领导干部可以不担当作为、不深入基层，而完全甩手让基层来开展工作。据了解，目前局部领导干部，真真正正成为了公司领导与基层干群之
10、间的“传话筒”，仅仅充当转发要求、传达决策的角色，没有指导、催促、帮忙基层开展工作、落实任务。更有甚者，缺少攻坚克难的决心和战胜困难的本事，将麻烦的难题、难办的工作交给基层去解决，并且将基层的工作成果占为己有、变为自己的工作业绩。这样有严峻形式主义和官僚主义的领导干部，公司党委将从严从重处理问责。 三、结合实际、务求实效，推开工作落实 同志们，在下一步的工作中，我们要坚决贯彻习近平总书记对持续解决形式主义突出问题为基层减负的重要指示精神，仔细落实持续筑牢克制形式主义官僚主义的思想政治根基、坚决纠治贯彻落实党中心决策部署中的形式主义问题、进一步改良督查检查考核方式方法、着力提高调查讨论实效等八项
11、解决形式主义突出问题为基层减负工作举措，不断深化作风建立成效、努力减轻基层工作负担，为落实上级决策部署、提高公司运营水平供应顽强作风保证。 （一）整治形式主义、为基层减负，要以学习教育为根底。 一是要加强党员干部的理论武装。建立健全党员干部政治理论学习长效机制，以集中学习、培训轮训、实践教育等多种形式，引导全体党员常态化、深入化学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会等内容，以及党中心对整治形式主义、为基层减负的工作要求。各级党组织要通过催促、考核等方式，鼓励约束党员干部的学习行为，确保以学习促提升、以学习强作风，不断增加党员干部特殊是领导干部为基层减负的思想自觉。二是要提
12、高领导干部的力量素养。为基层减负，领导干部的力量素养是重要保障。要以线上教育、轮岗熬炼等多种方式，全方位、大力度促进领导干部素养提升，在全公司范围内营造把提升素养作为一种政治责任、一种高尚追求的深厚气氛，促进领导干部以新思维、新技能、新举措为基层指导工作、减轻负担、解决难题。 （二）整治形式主义、为基层减负，要以调查讨论为根本。调查讨论是精准分析问题、有效制定举措的关键之举。关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知要求，调研工作要发扬求真务实作风，在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫。一是要推动作风再转变。各级党组织要结合复工复产后工作开展质量不高、工程
13、建立进度滞后、安全生产压力增大等实际，编发宣讲材料、上好专题党课、做好宣传引导，推动领导干部深入转变作风、积极深入一线、务实推动进展。二是要确保调研再深入。各级领导干部和机关工作人员要以摸清基层实情、拿出工作举措、减轻基层负担为目标，制定调研课题、明确访查重点，在调研的过程中努力解决一批难题、完善一批制度、形成一批成果，确保让调查讨论的过程成为减轻基层负担、指导工作开展，破解难点痛点、提高进展质量的过程。 （三）整治形式主义、为基层减负，要以领导干部为重点。整治形式主义、减轻基层负担，领导干部要发挥以上率下的作用。所以我们一是要正确选人用人。各级党组织要结合工作实际、突出政治标准、严格选人用人
14、，要把能担当、愿扛事、善作为的人员选用到领导岗位，坚决杜绝不抓落实、拖拉懈怠的干部为基层增加负担。二是要加强机关建立。目前，虽然公司机关部门的效劳态度有所好转、工作质量有所提升，但是为基层减轻负担的力度还需要连续加大。下一步要出台举措，推动机关人员强化业务学习、改良工作方法，提高办事效率、减轻基层负担。三是要激发担当精神。领导干部积极担当作为，要求各级干部做到的，公司党委领导班子成员要领先做到；要求基层单位做到的，公司机关部门要首先做到。只有这样，才能形成一级抓一级、一级带一级的作风建立格局，才能更好地践行初心使命、亲密干群关系。 （四）整治形式主义、为基层减负，要以监视问责为保障。监视问责是
15、推开工作落实、目标兑现的有力手段。在整治形式主义、为基层减负工作中，一是要建章立制。要结合贯彻落实上级要求，尽快制定公司整治形式主义、为基层减负工作方案，对方案内容提高原则性、指导性和操作性，推动整治形式主义、为基层减负工作有力开展。各级党组织和干部要在调查讨论、准时总结的根底上，做好规章制度的废、改、立工作，加强对作风建立领域制度的制定和完善力度。二是要督查问责。关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知要求，要推动政治监视和政治督查常态化、长效化。我们要层层落实责任、层层传导压力，盯紧人、盯牢事、盯结果，以准时曝光、严厉问责的方式形成全员参加、合力攻坚的
16、工作格局，推动整治形式主义、为基层减负工作深入开展、落地见效。 同志们，我们要贯彻落实习近平总书记对持续解决形式主义突出问题为基层减负的重要指示精神，进一步统一思想、提振精神、鼓足干劲，将工作开展好、推动好、坚持好，以新作风、新气象、新作为减轻基层负担、推动公司进展！ 感谢大家！ 以下内容供参考： “基层减负”工作专题会议上的发言材料两篇（参考） 篇一 今年以来，xx县深入贯彻关于为基层减负的重要指示批示精神，坚决落实党中心“基层减负年”决策部署，严格落实区党委基层减负20条措施，坚持问题导向，深挖根源、狠抓整改，取得了阶段性成效。 一、工作落实状况 (一)提升政治站位。坚持把解决形式主义突出
17、问题为基层减负作为一项政治任务，县四套班子会议专题讨论争论“基层减负”系列文件精神，在全县范围内传达学习贯彻20条措施，并制定印发落实方案，坚持一把手亲自抓、负总责，成立思想政治建立和干部鼓励、文山会海整治、督查检查和问责监视、宣传通报4个工作组，由4名县委常委牵头，统筹协调推动，形成常态机制，确保工作不偏向。坚持以上率下，从县委常委班子和县直机关做起，持续开展作风整顿活动，深入摸排乡镇、单位印发文件、召开会议和督查检查考核状况，查找根源、抓实整改，不让形式主义、官僚主义“变身”“隐身”。 (二)整治文山会海。严格报文程序，严格整顿多头报文、越级上报问题，明确要求各部门(单位)、乡镇职责范围内
18、的常规工作不必请示报告;未经县委、政府批准，各部门(单位)不得向乡镇党委、政府公布指示性公文或要求报文;发扬“短实新”文风，县委、政府印发的政策性文件不超过10页。截至目前，“两办”印发重点精简文件xx件，较2023年同期xx件削减xx件，同比下降xx%。对于会议能不开则不开、能并则并、能简则简，提倡少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，以视频会议、实地查看等形式解决问题、推开工作。截至目前，召开县委、政府会议xx场，较2023年同期xx场削减x场，同比下降xx%;坚持多开“组合会”，套开会议xx次，整合会议xx场，切实减轻了基层干部会议负担，提高了会议质量。 (三)精简督查检查。持
19、续加强对督查检查考核的监视治理，全力确保2023年对乡镇、村(社)、企业、学校督查事项削减90%以上。进一步整合考核工程，突出察实情、看实绩、比实效，轻痕迹治理，确定xx县2023年督查检查考核事项x项，形成xx县2023年督查检查考核年度规划，增加考核考评的针对性和精准性，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来。今年以来，全县开展各类督查检查x次，与去年同期xx次相比，同比下降了xx%。 (四)强化监视治理。出台容错纠错实施细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。加大不实举报调查复核、公开澄清力
20、度，爱护干部正值权益，促进干部担当作为。坚持注意实绩、注意基层、注意平常、注意关键，提拔基层一线干部xx人，占提拔重用总数的xx%。投入xx亿元强化基层建立，乡镇人头经费根据xx万元标准足额保障，根据xx职数配齐配强基层队伍，切实做好对干部政治上鼓励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心。 二、存在的问题 仔细总结分析，我们工作中还存在的一些问题和缺乏，主要表现为“四个风险”：一是存在“松绑”又“松懈”的风险。开展基层减负工作中，干部监视治理上缺乏有效措施，特殊是干部鼓励机制没有第一时间介入，个别干部甚至产生了“歇歇脚”“喘口气”的松劲儿念头。二是存在“减负”又“减责”的风险。基层自身仍存在职责
21、定位不清，内生动力不强，担当作为不够，个别干部甚至以“减负”为借口，不担当、不作为、甩包袱。此外，一些县直单位将不属于基层的责任摊派到基层，也反映出一些县直单位或干部不担当的问题。三是存在“不督”就“不动”的风险。在落实“基层减负”工作中，存在将督查检查考核“机械合并”“一刀切”，抓落实满意于一般化、低要求，深入一线不够，聚焦质量抓督查推动缺乏，落实成效“打折扣”。四是存在“去量”又“去质”的风险。少数同志缺乏与时俱进的学习力和优质高效的执行力，“本事恐慌”突出，“推”的现象依旧存在，存在只完成“减量”任务，而没有注意“增质”。 三、工作准备 (一)严格减文控会。科学制定年度发文、会议规划，严
22、格根据规划发文、开会。加强发文和会议统筹，严格审批程序，明确x类情形不予以党委文件发文，确保年内县级发文同比削减45%以上。严控会议数量、参会人员范围，科学合理设置会议议程，严格掌握会议时间，提高会议质效，年内县级会议同比削减xx%以上。 (二)标准督导考核。严格根据xx县2023年督查检查考核年度规划进展督查检查考核，对未按程序报批擅自组织开展的，在全县进展通报。提升督查质量，整合督查力气，开展“组团式”督查，确保一把尺子量究竟。注意工作实绩，主要看工作实绩和干部群众评价，形成良好结果导向。 (三)落实鼓励机制。落实鼓励广阔干部新时代新担当新作为要求，年内提拔基层一线干部比例到达xx%以上，
23、既做好松绑减压的“减法”和“除法”，又做好提质增效的“加法”和“乘法”，切实激发内动力、增加新活力、催生高效率、实现高质量。 总之，我们将以这次会议为契机，根据xx党委统一部署，紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结，系统施策、精准发力，确保xx各级干部有干劲，更有“获得感”。 篇二 01、最怕“空口号”“冷眼神” 落实减负， 首先，得搞明白减负的“负”是什么，“负”在哪里，明确“标靶”，才能做到“有的放矢”。我们基层干部最怕减负变成空喊口号，面对上级胸脯拍的震天响，面对下级“期盼的眼神”仅给一个“冷眼”回应。 02、莫让“技术礼包”困扰基层减负 2023年作为基层减负年，基层干部最怕的就是虽然杜
24、绝到处留痕、文山会海现象，但一旦出问题，问责追纪部门又会以无痕、缺文少会等为由，将尚方宝剑指向基层。最盼就是完善“技术专权”和转变“技术霸权”。把看上去最公正公正的“第三评估”来代替“监视”进一步完善，莫让“固定公式”成为“有意找茬”的无缝爱护伞;把看上去是最科学的“各种APP和公众号”考核作为政治任务来强加于基层做出一些转变，莫让只要观察“有痕”，不管成效的“上有政策，下有对策”再次上演。 03、上下级间“不信任”是减负绊脚石 对基层干部而言，上下级之间“不信任”是导致基层负担加重的重要因素。“不信任”造成上下级间存在工作“隔膜”，极可能成为基层减负过程中的“反作用力”。例如，下发文件少了、
25、召开会议虽然少了，但为了拨动基层“积极向上”，上级的“工作提示”“电话提示”多了;再如，督查检查、考核评比虽然少了，但为了推动下级“主动进取”，上级的“专题调研”“方阵排位”多了。 04、新的形式主义在暗流涌动 我们最担忧的是随着时间、环境的推移，演化“翻新”出一些极具隐蔽性的“形式主义”。目前中心明文规定要削减发文的数量，但有的地方却用起了新的“招数”，既然不准乱发文件，那就搞电话通知、群通知、微信群通知、便签通知等。外表上看文件的确少了，实际上一点都没有削减，反而变多了，由于之前用发文的形式需要层层签批，程序繁琐，现在搞电话通知、群通知、微信群通知，只要键盘敲一敲就万事大吉。形式主义正在改
26、头换面，形式主义问题依旧暗流涌动。 05、“减负”路上基层之怕 怕朝令夕改“乱变化”。“ 规划赶不上变化”“电话一响改规划”会议临时取消、活动推迟再搞、一个领导一个令，加班加点筹划预备，一变化全泡汤。如同“六月天，孩儿脸说变就变。”原本规划好的事情乱变化，干扰基层正常工作秩序，造成基层干部瞎忙乱、无所适从，消失“等电话干工作，靠 通知过日子”的现象。基层干部要正常开展工作，上级的规划要周密严谨，严格落实执行。 怕周末假期“被叫到”。“突击工作”“临时任务”在休假或周末休息时候，基层干部就怕一个电话被叫到，为预备迎检资料加个班，赶工作进度突击一下，上级领导视察陪一下等，让基层干部哭笑不得，希望的
27、休息又“打水漂”。休息能调整身心，融洽家庭关系。请把休息时间还给基层干部，多些时间上的科学筹划，少些突击上的层层加码，让假期休息落到实处。 06、基层减负要严防雷声大雨点小 基层减负必需以问题为导向，要防止雷声大雨点小，切忌把基层减负变成“说说而已”。 基层编制缺乏导致个人工作量过重。比方社区干部这级，有的地方认定5个左右的编制，过去叫“四职干部”，现在多了一点，也就是要给他们买社保，给工作经费，但是现在的社区工作量，5个人确定做不下来。建议，整合行政村，合并工作经费，适当增加基层干部编制，提高基层干部待遇，调动基层干部积极性，吸引优秀人才到社区任职。 07、一堆堆的A4纸，让基层干部喘不过气
28、来 在基层工作八年，对基层干部供应材料的苦恼感受颇深。一来时间要求紧，常常上午通知下午要报，能其次天要的，都算是时间充裕;二来要材料的部门太多，上级不少部门频繁要各类材料，今日是农业局，明天是水利局，后天就是扶贫办，让人更难以忍受的是，哪怕不同部门要同一个材料，依旧是各个部门同时要基层报，也不共享，以至于，一份纸质版的材料乡镇干部常常要送几个部门，让基层平添重负。三来写作力量偏弱，基层干部平常的工作是以执行各类要求、解决实际问题为主，对材料的拟写的确存在力量缺乏，往往一个乡镇机关都找不到一个会写材料的干部，年轻干部见材料如见“虎”，避之不及。 08、最怕会海文山 最盼精文减会 基层干部主要有“
29、八怕”：一怕文山高耸、重峦叠嶂，文牍主义大行其道;二怕会海汹涌、泛滥成灾，负重游泳力不能胜;三怕过度留痕、主次不分，眉毛胡子一把抓;四怕过频考评、五花八门，异想天开瞎折腾;五怕朝令夕改、政出多门，胡乱拍板瞎指挥;六怕敷衍马虎、减负“流产”，轰轰烈烈走过场;七怕坐而论道、光说不练，以形式主义反对形式主义;八怕欺上瞒下、中间卡壳，减负遭受“中梗阻”。 与“八怕”相对应，基层干部也有“八盼”，一盼精简文电;二盼压缩会议;三盼留痕适度;四盼掌握检查;五盼决策科学;六盼减负到位;七盼求真务实;八盼政令通畅。 09、最怕“数字式”“清单式”“ 口号式”减负 落实基层减负，干部最怕“数字式”减负、“清单式”减负、“口号式”减负，最怕以数字来评判基层减负成果，最怕基层减负演化成基层加负，最怕基层减负变成基层减责。 落实基层减负，干部最盼的是干事上级扶、专心群众知、真心有人拾，最盼少些“指挥官”的“乱指挥”。基层减负，减的是负担，不减的是责任，不减的是真抓实干，落实基层减负，干部最盼一同干事，不在旁边看事，最盼短板不掩盖成绩、缺点不掩盖优点、一时失误不耽搁提拔进步。