《领导干部个人主要特点和不足三则班子成员的主要优点和不足.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导干部个人主要特点和不足三则班子成员的主要优点和不足.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 领导干部个人主要特点和不足三则班子成员的主要优点和不足(一)市委政法委1、领导班子的主要特点和存在的缺乏主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。政法工作成效明显。主要缺乏：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和缺乏AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚决，敏感性强，敢于担当，处理突发大事的力量强，有基层工作和各岗位任职的阅历，组织协调力量强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关怀下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要缺乏：工作中有时要求过
2、高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和缺乏BB(女，综合协调科科长)：文字和口头表达力量较强，组织协调综合力量较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化治理顶梁柱。主要缺乏：缺乏基层一线业务工作的阅历。CC(办公室主任)：政治上糊涂，组织协调力量较强，团结同志有分散力，公私清楚，廉洁自律。主要缺乏：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。DD(执法监视科科长)：理论功底较深，法律学问熟，品德优，对党忠诚，工作有急躁，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培育前途。主要缺乏：缺乏基层工作阅历。4、领导班子和干部队伍建立的建议加大沟
3、通任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员(特殊是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，*同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。*同志曾任过*山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。*同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可沟通任职。领导干部个人主要特点和缺乏三则班子成员的主要优点和缺乏主要特点：政治思想过硬，忠诚洁净担当。该同志注意加强政治理论学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与党中心保持高度全都，始终保持政治上的糊涂。不忘初心，牢记使命，恪尽职守，
4、尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格根据上级要求，仔细遵守各项组织工作纪律，积极协作领导工作，仔细履职尽责，开展组织工作。时时到处以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公正正派，克已奉公，清清白白做事，干洁净净做人，严格遵循组织干部“十条禁令”这根“红线”。作风正派务实，识大体顾大局。该同志能到处严格自身要求，敬重领导，团结同志，为人恳切，办事公正正派，能坚持做到管住自己的嘴、手、腿，用中心八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形
5、象。该同志学习力量强，党性修养高，政治立场坚决，熟识政策、业务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清楚，擅长思索，任劳任怨，踏实敬业，是一名熟识政策、业务精通的合格组织干部。主要缺乏：慎重有余，创新缺乏，工作方法不够敏捷。综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋勉进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比拟突出。时时到处以党员标准严格要求。领导干部个人主要特点和缺乏三则班子成员的主要优点和缺乏一、对领导班子的总体评价领导班子整体政治素养高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建立要求，详细评价如下:(1)、领导班子整体政治素
6、养高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清楚、明确，特殊是交通安全设施行业竞争如此剧烈的状况下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为事业进展作奉献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探究改革创新思路，努力查找新的利润增长点。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责
7、任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。二、主要问题:(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(2)、建议领导班子加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。(3)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。.(4)、工作创新方面有待探究提高，要注意向学习型班子靠拢。三、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中:1、形式主义方面，详细为:(1)存在好人思想，不敢治理，不敢硬碰，怕得罪人;(2) 习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。2、官僚主义方面，详细为:(1)有时工作布置落实
8、不力，执行不力，工作效率不高;(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;(3)往来文件签个字，自己主见不多，作用不大。3、享乐主义方面，详细为:(1)注意效益，组织纪律性不强;(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。4、奢侈之风方面，详细为:(1)勤俭节省、艰难朴实意识不强，不够精打细算;(2)加强“三公”治理。(二)其它方面存在的问题(1)进一步加强厂务公开工作;(2)工会应做好职工慰问工作。四、深入开展教育实践活动的意见建议:(1)加强基层领导干部教育培训;(2)抓好主题教育活动;(3)设计求真务实的载体;(4)坚持开门搞活动，充分调动群众参加的积极性;(5)抓好活动与详细工作的结合;(6)建立群众路线的长效机制;(7)树立正面典型，纯净风气，树立正气;(8)加大对违法违纪行为的惩治力度