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1、 流动人员管理制度通用岗位流动管理办法(三篇)流淌人员治理制度通用一 一、强化组织领导，明确治理责任我乡从改革、进展、稳定的大局动身，以推动平安创立、构建和谐社会为目标，加强了对流淌人口治理工作的组织领导，成立了流淌人口治理工作领导小组和办公室，设专人负责。确定了以“政府领导、综治牵头、各方参加、综合治理“的工作方针。各村和企业也都配备了专、兼职治理人员。此外，我乡结合实际，通过与各居住出租房房东签订了居住出租房治理责任书及流淌人口治理责任书1500余份，使工作网络更为细密，杜绝了死角漏洞的消失。 二、推行亲情化治理，提升外口归属感一是仔细落实其子女承受义务教育的政策，在入学条件等各方面与本地
2、学生同等对待，确保不发生一名外来适龄儿童失学，解除外来务工人员的后顾之忧，目前在就学的外来青少年280余人。二是切实强化规划生育效劳，对外来妇女实行了与全乡妇女“同治理、同效劳”的规划生育效劳措施，保障实行规划生育的育龄夫妇享受国家规定的免费计生效劳。 三是转变外口治理工作观念，由治理为效劳，通过入户调查、安全检查、发放宣传手册等方式方法，开展安全防范宣传教育，从根本上提高流淌人口的自我爱护意识和信任感，主动协作治理工作。四是通过和谐促进会提高外来流淌人口的归属感，以“效劳为主，治理为辅”的工作策略促进外来人口与本地人的融合，并且扎实开展“外来人口素养提升工程”，进一步提高了广阔外来流淌人口的
3、综合素养。 三、完善治理措施，严格依法治理 为加强对流淌人口治理与效劳，我乡充分发挥职能作用，建章立制，协调协作，使我乡对流淌人口的治理效劳工作进一步标准化、法治化。一是严格落实流淌人口登记、办证制度。乡外口办与边防派出所对流淌人口实行登记、建档治理。现全乡已根本实现流淌人口的信息化治理，提高治理科技含量，实现暂住人口信息快速查询和快速反响力量。二是坚持“因人而异、因地施策“，作到以房管人。 我乡结合实际，对于居住地相对固定的流淌人口，我们坚持“以房管人“，强化流淌人口落脚点管控，狠抓居住出租房屋的治理，明确房东在出租中是第一责任人。并切实加强对居住出租房屋的治理力度，建立了登记、安全检查等治
4、理措施，做到对居住出租房屋底数清、状况明，完善和标准了居住出租房屋的档案。 三是组织消防检查，强化安全治理。为推动居住出租房屋标准化治理，给外来工人员供应一个良好的居住环境，我乡以建立消防平安村镇活动为契机，对全乡出租房屋和建筑工地进展了消防安全大检查，催促整改了一批火灾隐患较大的出租房，使我乡外来流淌人口的居住条件和居住安全性得到了提高。 四是组织开展专项整治，促进标准治理。严峻打击流淌人口违法犯罪是流淌人口治理工作的一个重要组成局部。为压缩流淌人员的违法犯罪活动空间，我乡外口办会同边防派出所组织开展专项整治活动，大力整治出租房屋密集、流淌人员繁杂的治安混乱区域，把集中整治和日常治理相结合，
5、营造强大的打击声势，威慑违法犯罪。 四、宣传政策法规，维护外口权益 我乡将流淌人员普法工作纳入了xx普法工作规划，实行板报展览、悬挂横幅、散发宣传资料等形式，向流淌人口宣传有关法律、法规、各项规章制度，切实提高流淌人口的思想道德素养和运用法律武器维护自身合法权益的意识，使他们自觉地学法、知法、懂法、用法、守法，做一名守法公民。半年来，共举办计生、社保学习班5次，开展法律询问及宣传4起。同时严峻查处侵害农夫工利益的行为，特殊是拖欠外来人员工资的行为，确保不发生一起欠拖薪行为。 五、存在的问题和困难 一是随着我乡经济的进展，规模企业的增多，对外来务工人员的需求也大幅度增加，外来流淌人口大量涌入，流
6、淌人口中局部人员文化程度偏低、综合素养参差不齐，法制意识淡薄且流淌性较强、居住较为分散，居住环境较差，给治理工作带来肯定的难度。二是劳动用工不够标准，一些小型企业和个体业主存在乱招工、乱用工现象，不和外来人口签订劳动用工合同，不给外来员工缴纳三金，导致劳资纠纷等大事频频发生20xx年流淌人口工作总结20xx年流淌人口工作总结。三是流淌人口治理工作的经费肯定程度上存在缺乏，外口专管员的队伍已适应越来越多的外来人口的治理工作。 六、下步措施 1、不断推动流淌人口安全治理的长效机制建立。加大流淌人口的登记和发证工作，加强协管员建立，加大居住出租房屋的依法治理工作，抓好重点场所日常检查，确保流淌人口治
7、理工作落到实处。2、依法严峻打击流窜犯罪活动，对隐蔽在合法暂住人口中的不法分子进展坚决的打击处理，确保我乡社会政治稳定。3、加大对外来务工人员的宣传、教育治理工作，保障他们的合法权益。 4、通过居住出租房治理工作加强对流淌人口聚居区的排查工作，确保不留死角，使流淌人口纳入到登记、治理和效劳工作中，到达“底数清、状况明“的工作目标，最大限度地遏制流淌人口流窜犯罪，确保社会稳定。5、连续加大对外来人口治理工作的支持力度，加大经费投入，加强人员招募和培训，努力打造一支软硬件都过硬的专业治理队伍。 流淌人员治理制度通用二 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务商定如下： 1，乙
8、方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方供应相应的培训。 2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资 ，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的治理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方治理制度或由于乙方自身状况的变化不相宜连续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。 5，如双方欲提前解除合同
9、，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后生效。 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 流淌人员治理制度通用三 甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务商定如下： 1，乙方的工作为店面销售。 2，甲方为乙方供应相应的培训。 2，合同期限为一年，试用期 个月，试用期间工资 ，期满后的工资待遇为底薪500+提成(销售额的10%)+每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。 3，因销售人员流淌性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。 4，甲方制定的治理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方治理制度或由于乙方自身状况的变化不相宜连续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不担当违约责任。 5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。 6，未尽事宜双方另行协商。 7，本合同双方签字后生效。 甲方 乙方 年 月 日 年 月 日