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1、 2023年基层组织委员述职报告(3篇)基层组织委员述职报告篇一 一、基层组织根本状况 xx镇辖7个行政村，1个居委会，68个自然村民组，3185户11066人。基层党组织13个，包括党委1个，内设支部组织12个；其中机关支部1个，卫生院支部1个，校园支部2个，行政村支部7个，街道支部1个。有党员271人，预备党员9人；其中女党员30人，20xx年上半年新增预备党员5人，少数民族党员251人。 二、基层组织建立年活动开展状况及成效 （一）加强领导，明确职责。20xx年是基层组织建立年，依据省、市、县的相关要求，结合我镇实际，成立了以党委书记为组长，副书记为常务副组长，其他班子成员为副组长， 各
2、部门负责人、支部组织书记等为成员的领导小组。明确书记、镇长为第一职责人，其他班子成员带着各部门负责人、支部组织书记详细抓落实，深入开展基层组织建立年活动。 （二）结合实际，制定制度。依据基层组织建立年活动的要求，结合我镇各组织的实际状况，经镇党委、政府讨论，成立了xx镇20xx年基层组织建立年活动领导小组，制定了xx镇基层组织建立年百名干部进村组心连心便民效劳活动实施方案、xx镇实名制包村组制度、xx镇对外宣传报道嘉奖方法、xx镇基层组织建立年办公室工作职责、xx镇基层组织建立年办公室工作人员分工制度、xx镇20xx年党建工作规划、xx镇党建示范点建立方案、xx镇20xx年党员进展规划等制度方
3、案，各包村组领导干部还制定了包村组工作规划。 （三）公示实名制，干部进村干实事。依据xx镇实名制包村组制度的要求，结合实施方案，我镇制定了xx镇基层组织建立年百名干部进村组心连心便民效劳公示牌，公示了包村组干部的职职责务、职务和联系电话。要求包村组干部每月要为群众干2-3件实事，副科级以上包村领导要负责帮扶3户以上的困难群众，副科级以上领导每月进村不少于10天，一般干部每月进村不少于15天。一般干部要负责帮扶1户以上困难群众。制定包村组工作规划， 每月按时记录民情日记，准时进村入户化解冲突纠纷、宣传政策法规。透过进村入户为群众效劳，和群众拉家常，为群众做实事，拉近了干群关系，为建立新农村奠定了
4、根底。 1、进村入户开展规划生育宣教活动。包村组干部进村入户，挨家挨户查户口、核家档，向群众讲解规划生育政策，宣传优生优育惠农政策和规划外生育的惩办制度。共核对计生家档2982户10465人，订正错误信息2876户；发放计生宣传单5938份，挂牌计生标语12幅。 2、进村入户抓两险。进村宣传医疗保险和社会养老保险，为了便利群众参保，依据实名制制度的要求，包村组干部进村入户开展两险宣传活动和代收工作。对外出打工的群众透过村干部及其亲戚朋友电话联系询问是否情愿参保，向他们解释参保的金额和参保的方式。向在家的群众发放两险宣传资料约7600余份，代收社会养老保险金40多元。 3、实事求是评低保。低保是
5、群众最关注的惠民政策之一，为了确保将低保评到最需要的农夫群众手中，依据实名制制度的规定，各包村组干部务必深入到每家每户，挨户调查群众的家庭生活状况，了解实情，做到十吃十不吃。低保的评审在村活动场所公开进展，参加评审的有包村组干部、村支两委班子和各村组群众代表，要求每一个参评人员依据自己了解的实情发表评论，推举就应享受的群 众，直到全部人员全都同意方案为止。直至目前，我镇还未接到有群众反响低保评审不公的现象。 4、化解纠纷创和谐。为群众解决冲突纠纷是对基层组织队伍做事潜力的考验，也是对包村组干部进村入户干实事的一种表达。依据实名制制度的要求，村组的冲突纠纷各包村组干部要第一时间赶处处理，不能以任
6、何理由推脱，要做到小事不出组，大事不出村，坚决把冲突纠纷化解在村组，为建立和谐奠定根底。在基层组织建立年活动开展半年以来，各包村组干部在村组化解冲突152起，向镇基层组织建立年领导小组反响问题20起，很好的杜绝了频繁上访和越级上访的现象发生。 5、解决困难抓民生。利用开展活动的契机，帮助困难群众解决生活问题，组织村民修建村组公里、人畜饮水池、村级活动场所等民生工程。上半年，我镇帮助困难群众110户，资助困难群众生活费用25000余元；修建水池25个，村组大路4条，活动场所4个。在保证群众的生活无忧的同时，解决了群众的饮水问题，为农村党员的群众活动制造了组织场所，也为群众的产业进展实现了交通之便
7、。 6、干部带头促生产。利用基层组织活动的开展之际，广阔党员干部进基层，抓生产，把新技术、新理念带入群众家中，和群众一齐探讨种植业的进展前景。20xx年，在村干部带头下，建立示范烤烟生产基地185亩；在包村组干部的 带着下，建立示范脱毒红薯种植基地300亩。带着群众走出了传统农业经济圈，跨入了新型农业进展行业，主要以种植烤烟、脱毒红薯、辣椒、大棚蔬菜等农副产品。透过党员干部带头创业、带头抓产业，给群众作出了示范，提升了群众自主抓产业的专心性。 （四）狠抓基层组织队伍建立，夯实基层战斗堡垒。充分熟悉到做好基层组织建立工作的重要性和必要性，坚持把基层组织建立作为党建工作的重要环节来抓，定期召开党员
8、会议、群众会议，专题讨论基层组织所遇到的新状况、新问题，准时主动地找出应对措施，制定方案政策。 一是加强对基层组织班子队伍建立。今年5月，就分类定级党组织中消失较好和一般的支部组织书记进展了分别谈话，召开了专题讨论会议，对各基层组织队伍进展了考察。6月24日，党委书记到洞子村、龙泉村检查了基层组织建立状况，发觉洞子村基层组织机构脆弱松散，马上对洞子村作出了整改，将该组织书记降职为副书记，另派选优秀镇干部直接担当村组织书记。透过对组织书记的教育谈话和惩办，很好的遏制了基层队伍脆弱松散的势头，利用优秀镇干部担当村组织书记，培育和考察新的后备干部，提高了基层队伍的办事潜力和效劳水平。 二是抓党员干部
9、队伍建立。今年上半年，我镇对党员干部进展了2次理论考试，测试了各干部对平常工作的学习总 结状况，进展了评分和公示，另对不合格的党员干部进展了谈话和通报。各党员对20xx年作出了公开承诺，全镇共有党员271名，参加公开承诺活动的党员235人，参加率达87%。透过组织党员作出公开承诺，再一次重温了党员的业务和职责。 三是抓党员进展工作。根据进展党员工作坚持标准、持续质量、改善构造、慎重进展的十六字方针，本着成熟一个进展一个的原则，努力做好了党员进展工作。今年上半年，我镇新进展预备党员党员5名，其中女党员1名，35岁以下4名；预备党员转正2名，入党专心分子8名。 四是基层组织作承诺，实现晋位升级。依
10、据沿党建发“20xx”12号文件精神，镇党委组织所辖基层组织开展了分类定级自查活动，各基层组织对自身组织所存在的问题进展了分析和总结，结合基层组织建立年活动的要求，作出了晋位升级的承诺。 （五）抓书记示范创新工程。依据沿党建办发“20xx”10号文件精神，结合实际，仔细组织实施。镇党委高度重视，召开了专题会议，就各基层组织的状况进展了分析和争论，最终打算确定将xx村作为书记党建示范创新基层组织。马上成立了领导机构，制定了方案，确立了工作措施。一是强化领导职责。以镇党委书记作为牵头创新工程的第一职责人，仔细抓好创新工程中的思路谋划、措施讨论、问题解决、总结提升等各 个环节，全面把握工作进度。二是
11、加强工作力气。建立创新工程工作队伍，确定一名分管领导专职负责创新工程的实施工作，抽调相关部门负责人及业务骨干人员组成创新工程领导小组，详细负责摸底调研，总结阅历，资料分析，制定措施等，确保工作取得实效。三是健全制度。建立工程包干制度，细化职责，限期完成，并将完成状况作为年度考核的依据。经过半年的努力，xx村基层组织机构完善，制度健全，班子团结，队伍强。 （六）抓创新争优。透过上半年基层组织建立年活动的开展，我镇各基层组织涌现出了一批优秀的共产党员、党务工和群众组织及组织书记。在七一活动中，我镇表彰了优秀共产党员2名、十佳共产党员1名，先进党支部2个，先进基层组织1个。透过对表现突出的先进个人和
12、群众的表彰，更好的鼓励了党员干部的工作专心性，也是增比进位的一种表达。 （七）利用远程教育，培育致富能手。充分利用村校结合的远程教育基地，对农村党员进展专业技术的培训。20xx年上半年，我镇利用远程教育培训党员群众共325人次，培育出致富能手12名。 三、存在的问题 虽然我镇在20xx年上半年的基层组织建立年活动中，取得了明显的成效，但也存在一些问题，主要有以下几点： 一是局部基层组织存在脆弱松散的现象，未能准时晋位提升。 二是对农村党员的治理存在必需的软点。譬如流淌党员未能准时登记注册，农村党员的利用远程教育培训力度不够等。 三是基层党建工作制度不完善。局部基层组织制度缺乏，不够完善，也还存
13、在制度为上墙等现象。 四、下一步准备 下半年，我镇将在总结和借鉴先进阅历的根底上，着力抓好以下几个方面的工作： 一是连续抓好基层党组织分类定级、晋位升级工作，抓好村级制度建立； 二是连续实行实名制治理，开展好干部进村组效劳群众活动； 三是连续抓好镇村干部带头抓生产，促进村级经济进展的思路； 四是连续抓好基层组织党建创新工作，抓好党建制度的完善和创新。 五是连续抓好对基层组织队伍的治理和再教育培训工作，着力对基层组织后备力气的培育； 六是结合基层组织建立年活动，抓好先进典型的宣传工作。 基层组织委员述职报告篇二 今年以来，党委深入贯彻落实“基层组织建立年活动”的工作部署，以加强基层组织建立推动“
14、枸杞强乡、城镇化带动、民生优先”三大战略，透过构建以人为本、民生优先的综合效劳体系，突出潜力建立、沟通效劳、民生效率三条路径，不断完善加强基层组织建立的体制机制，拓宽基层组织效劳群众的便捷途径，增加基层组织的分散力、向心力和战斗力，使基层党组织在推动进展、效劳群众、分散人心、促进和谐方面的作用得到有效发挥。 一、分类定位、整改提高，推动基层党组织晋位升级 深入调查，分类定级。实行座谈走访、调查统计、民主测评、实地查看等方式，对各基层党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、群众反映等状况进展了摸底调查，在把握实际状况、找准存在的问题的根底上，结合年度考核结果，对全部基层党组织进展分
15、类定级，确保了整改有资料、晋级有目标。截至目前，已完成了全乡29个基层党组织分类定级，其中评定为“好”的党支部8个，占27.6%；评定为“较好”的党支部12个，占41.4%；评定为“一般”的党支部8个，占27.6%；评定为“较差”的党支部1个，占3.4%。 明确目标，分类推动。根据关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见，坚持“稳固先进、推动一般、整顿后进”的原则，对评定为“好”、“较好”党支部实施“示范工程”，重点提升标准化水平和群众满足度；对评定为“一般”党支部实施“提升工程”，重点加快进展、完善机制；对评定为“较差”党支部实施“转化工程”，重点整改提高、转化升级。 突出重点，整体提高。对
16、存在突出问题和薄弱环节的重点晋位升级党支部，透过选派党建工作指导员和联络员的方式，帮助支部扎实进展整改，提高工作水平和效劳潜力。一是“较差”党支部重点抓整顿。根据后进村整顿的要求，透过深入调查摸排，讨论制定了后进村整顿转化方案，加大了领导包村工作力度，配强了包村工作人员，建立了不转化不脱钩的工作职责制。透过强化党员教育、加强入党专心分子队伍、发挥村民代表作用、突出解决制约村级进展的冲突问题，促进了各项工作得到较好落实，有效化解了一批群众关怀的冲突纠纷问题。二是“一般”党支部重点抓推动。引导被评定为“一般”的基层党组织进一步开拓视野和增加进展本事，切实促进工作提升。三是“先进”党组织重点抓稳固。
17、对被定为“好”和“较好”的基层党组织，进一步抓好稳固，发挥典型引路作用，从而使全乡基层党组织全面实现晋位升级。 二、以效能作风建立为核心，突出抓好村干部队伍建立坚持以“变化变革、敢于担当、务求实效”为目标，切实强化村干部为民效劳思想意识和工作潜力，努力营造干事创业的良好气氛。我们从严治理、明奖罚、促鼓励等方面入手，制定出台了村干部治理方法，对村干部日常工作开展、参与各类会议考勤、冲突纠纷排查解决等状况进展量化考核。对连续两年年终考核不称职的村干部，赐予开除处理；对各农牧业村平常工作完成状况实行定期通报机制，共性是对于违反考勤制度的行为，赐予相应的经济惩罚并纳入年终考核。透过不断地科学设计制度、
18、优化办事环境，宽严相济，综合施策，促进广阔村干部转变观念，拓宽思路，站在群众角度抓工作促实效。发挥乡党政包村领导兼任村“第一书记”作用，明确包村领导作为村“第一书记”抓村党支部建立工作的职责，指导各村落实党建工作规划，做好催促和总结。目前，有15名包村党政领导兼任村“第一书记”。 三、专心开展“双清”工作，进一步壮大村级群众经济 成立了“双清”工作领导小组和办事机构，具体制定工作实施方案，对工作开展每个环节进展标准细化，依法、依规提出详细要求。对各村群众土地，进展重新丈量，造册登记绘制坐标图，并与乡国土所核对群众土地地块、土地面积，对群众土地中已办理国有土地使用证的地块、面积进展详实记录。对村
19、级组织构成的各类债权、债务，进展全面核实，分类清理，根据来源和用途逐笔登记造册，建立债权债务台账。截至目前，全乡15个村债权债务已全部清理完毕，债权1586.24万元，债务777万元。已清理未收费土地4994.8亩，在永集湖村和浩图纳莫墩村分别清理出土地180、250亩。 四、完善鼓励保障机制，激发基层干部创争活力 一是全面落实村干部考核治理和“工资包干”制度，推行“根底酬劳+考核嘉奖”安排方式，并设立单项工作考核奖金，即每年年终依据县级考核结果，拿出相当于县级综合目标考核奖金总额的50%资金用于嘉奖村干部。村两委正职年误工酬劳可拿到13000元15000元，配套组织成员透过兼职可拿到8000
20、元9000元。逐步提高各类待遇，村两委正职交通、通讯补助提高到每年1000元，配套组织成员每年300元。每年对村干部进展体检、购置100元意外损害保险，为65岁以下农村党员购置50元意外损害保险，为65岁以上老党员每年进展一次体检。20xx年，仅发放村干部误工酬劳达46.89万元。20xx年为70名村干部购置了意外损害保险。为22名在职、离退村干部购置养老保险，乡级为在职在岗村两委正职支付保险金16092元。20xx年3月5月，组织了11名优秀村干局部两批赴内地参观考察学习。 二是从解决机关干部食宿、重点工作绩效嘉奖、外出观摩、买保险、补三费（通讯、伙食、交通）、网络问政等方面落实关爱措施；从
21、完善人财物分级审批、收入安排、村队平常工作完成状况通报、效劳之星、办事流程时限公开承诺、卫生评比、严格考勤、值班备勤等机制入手强化治理；从修葺政府大门、院墙，带给纯洁水、led公益宣传，设置接待室及“一线通”暖心便民效劳电话、去向告知牌，公布领导干部通讯录、效能投诉电话、信箱和电子邮箱，佩戴工作证理解监视等方面，优化机关办公效劳环境。开展党政领导机关干部业务技能学习竞赛活动，推动学习型干部和学习型组织建立，推动机关作风转变。 三是切实落实“四老”人员生活和政治待遇，鼓舞“四老”人员专心参加村队巡逻、值班、卫生监视等工作。做到常常性走访、慰问，同时在“七一”等重大节日召开座谈会，定期听取他们的意
22、见和推举。目前，全乡共有83名“四老”人员，其中老干部15名、老党员68名，20xx年第一季度生活补助已发放到位。5名大学生村官20xx年1月4月工资酬劳均已发放到位。 五、加强组织领导，扎实开展赴基层转作风效劳群众活动建立健全机构，切实加强组织领导。成立了由乡党委书记为组长，党政班子成员为副组长、各站所负责人为成员的活动领导小组，领导小组下设办公室，并分设综合、督查、宣传等工作小组，指派专人负责，切实为干部赴基层转变作风效劳群众活动的顺当进展带给了组织保障。二是资金保障到位。我乡投入资金2万余元为每个工作组统一印制了干部赴基层转变作风效劳群众活开工作手册、“惠民政策通万家”宣讲手册各250本
23、、各类宣传资料20xx份、政策宣传光碟16盘等，为工作的扎实开展奠定了坚实根底。三是落实职责到位。实行党政主要领导亲自抓，分管领导详细抓，村干部帮助抓，将任务量化到各单位，职责分工明确到人，切实构成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保了干部赴基层转变作风效劳群众活动的有序开展。 深抓宣传教育，营造良好宣传气氛。一是全面发动。乡党委准时召集州、县下派工作成员、机关站所干部、村“两委”班子成员召开了发动大会，进一步明确了工作的重要性和方法步骤等资料。二是召开座谈会。围绕党员队伍建立、村群众经济进展、社会治安、冲突纠纷等方面，各下派工作组与村干部、党员、“四老”人员、宗教人士、村民代表进展了座谈，
24、找出存在的问题与缺乏，提出整改意见和推举，做到“问政于民、问需于民、问计于民”，切实转变工作作风。三是丰富宣传形式。以开展“惠民政策通万家”活动为契机，透过乡政府led板、移动mas信息平台、村队喇叭、宣讲队入户宣讲等方式，重点对党的xx届六中全会、中心新疆工作座谈会以及区、州、县党代会精神，共性是州、县、乡党委、政府的各项惠民政策进展广泛深入的宣传，使全乡各族群众深刻感受到干部作风在转变，切切实实体会到党委政府的关心无处不在。 严厉工作纪律，树立干部勤政形象。严格遵守各项工作纪律，用实际行动呈现了干部严谨端正的工作作风。一是印发开展干部赴基层转作风效劳群众活开工作组制度，对入户走访、例会、考
25、勤、信息报送等方面做出了严格规定。二是坚持定期例会制度。每周五组织州、县、乡工作组组长汇报本周赴基层工作进展状况，准时发觉好的阅历做法和存在问题，力促干部赴基层转作风效劳群众活动落到实处。三是加强工作督查。成立督查小组，对下派干部的出勤和工作状况实行定期和不定期督查，把握工作进展状况，准时通报促工作整改落实。 六、深入推动“四知四清四把握”，不断夯实基层根底一是实行领导包村、包单位职责制。下派68人组成的入村工作组，由党建指导员担当入村工作组组长，结合流淌人口清查登记等工作，切实做到村不漏户、户不漏人、户不漏项，仔细进展调查、询问、宣传、沟通。根据“走到、见到、谈到、谈透、谈实”的要求，将党建
26、、平安建立、政策法规、惠民政策等重点资料逐一宣讲到位。二是强化领导干部“两个联系”制度的落实。对全部清真寺的“居玛日”活动进展联系，定期开展宣教活动。三是强化重点人员监控。由各党建指导员联系负责辖区内重点人员，定期开展应对面帮教谈话，把握其思想动态和行为动向。目前，各类信息已把握清晰，并严格根据“四类治理法”要求，结合乡、村干部坐班、走访工作，仔细做好重点人员的教化、帮扶、管控。 七、村级组织阵地建立状况 今年，透过专心争取上级支持，目前已落实了3个村的文化室扩建工程，其中永集湖村扩建40平方米的文化室配套用房和新建108平方米的警务室，并改建村委会围墙和铺设彩砖；克孜勒加尔村扩建文化室配套用
27、房和警务工作站78平方米，并铺设彩砖；查干莫尔根村扩建文化室70平方米。 八、援疆省市对基层组织建立支持状况 对口支援城市为湖北省荆门市的京山县和沙洋县。截至目前，对我乡基层组织建立暂无任何支持。 九、采纳契约化治理模式，扎实推动效劳型政府建立一是开通一部便民热线电话。在机关大厅内设立“一线通”免费效劳热线电话，并对全部党政领导及机关干部姓名、职务、联系方式及开门办公状况等，透过党政领导及科室人员联系方式公布栏和办公室人员告知牌进展公开，以便利前来办事人员，不让群众多等一分钟。如党政领导及机关干部因外出、下村或有其他事不在办公室时，群众可拨打电话进展联系，预约办事时间、前来询问和反映状况。 二
28、是推行“信息惠民”工程。依托移动公司mas系统，面对全乡近8000名移动手机用户，准时精确地编发有关强农惠农政策、重要天气提示、农情动态、重大节日安排等信息，搭建与民沟通的新桥梁，提高干部群众对各项工作的知晓率和参加率，切实提高信息效劳到农家的水平。1月以来，发送各类有用、惠民信息10万余条，让群众不出家门，就享受信息效劳的便捷。 三是发挥一个主阵地作用。切实抓好文化室治理方法的落实。连续加大硬件设施建立投入，完善棋牌室、农家书屋、远程教育播放室、卫生保健室等活动场所，安装篮球架、乒乓球案、健身等器材，确保正常开放，发挥作用；加强规划布局，连续加大绿化、美化建立力度，使文化室成为群众“有处说话
29、、有处活动、有处询问、有处学习、有处开会、有处议事”的地方，把群众吸引到党支部的四周。 四是推行一套全程代办机制。本着“群众第一、便民效劳”的理念，专心开展为民效劳全程代办，搭建党群干群关系连心桥，努力为群众带给贴心、满足效劳。一是加强机制建立。出台了民效劳全程代办实施方法、投诉处理方法、考核奖惩罚法、工作制度、效劳指南等5个制度性文件；推行“六有”机制，即有指示标牌、有办公设备、有代办员、有联系电话、有工作制度、有便民效劳指南。二是标准、简化操作程序。受理：申办人依据效劳指南备齐待办事项资料，代办员审核后填写代办单，下联由申办人留存；承办：代办员按时间要求，将资料报送乡机关受理部门审核、办理
30、后，由乡受理员将回执单、资料一并交代办员；回复：代办点将办理结果送达申办人，回执单与原存根粘贴留存，以备查验。三是强化宣传引导。专心开展接触式、信息彩铃式、喇叭式、标识式、询问式等“五式宣传”，提高了群众的知晓率、参加率，使村级代办点的效劳行为和效劳质量得到有效监视。四是加快效能建立步伐。专心推行效劳公开承诺，重大行政决策事项调研、询问，行政效能投诉和行政效能告诫等机制，确保“综合效劳体系”的落实，做到事事有人问、件件有着落。五是不断完善便民机制。专心推行“四式”代方法，即集中式、坐班式、分片式、 电话式。让群众随时随刻能找到人办事，在限定的时间内能把事办好。至20xx年3月，全乡15个村级代
31、办点共代办事项2333件（次），受益群众20xx余人。根据办结一件嘉奖2元、无故未受理罚款5元的方法，已兑现奖金4500余元，并自20xx年4月起，将办结一件嘉奖调整为5元、无故未受理罚款调整为10元；对手续资料不全的117件代办事项，对群众不明白全程代办事项而直接到乡机关办事的，均对相关村赐予相应处理。 十、下一步的工作思路 建好一支战斗力强的党政班子。进一步加强党委中心组学习，在党委班子内部建立纵向沟通协调机制，透过书记与副书记、党委委员之间的不定期谈话，准时传达上级党委文件精神，了解分管工作进展，党员干部思想动态状况，加强班子成员之间的关怀与爱惜。在党政班子之间建立横向沟通协调机制，透过
32、党政主要领导定期碰头，党政班子成员定期谈心交心，准时了解党的路线方针政策执行状况、存在的问题以及基层反映等，不断增加党政班子之间的了解与信任。在党委与人大之间建立内外沟通协调机制，透过信息通报、状况沟通、推举提案，促进各项工作更加贴近实际，贴合民意，取得实效。 带好一批能干事的机关干部队伍。加大机关干部晨学、考勤和作风建立，实行重点工作推动落实职责制度，把全年重点工作进展仔细梳理，明确职责分工，落实工作标准和完成时限，将年度工作任务分解到每一名机关干部，确保层层有职责，人人有压力。以开展便民效劳工作为契机，解决好为民效劳“最终一公里”问题，以此提升为民效劳意识。 强化党支部书记和党员队伍建立。
33、一是定期召开党建例会，仔细开展党支部书记教育、述职、指导工作。二是大力实施“三培双带”工程，增加党员干部的带富潜力。三是加大入党专心分子、进展对象培训，强化党员“预备队”建立。四是大力开绽开展红色视频宣传教育活动，每月确定一个视频宣传活动周，强化党员干部“红色教育”。五是仔细开展党建指导员入村上党课活动，确保党员常常性受教育。六是发挥乡党校主阵地作用，加强党员轮训工作，规划于今年6月、11月分别开展一次党课教育和科技培训工作。 推动“惠民政策通万家”工程。以“七个一”活动为抓手（邀请一批专家、建立一支队伍、开展一批宣讲、办好一套手册、举办一次竞赛、编排一组节目、建立一批阵地），深入农村、农户宣
34、讲党的xx届六中全会、自治区第八次党代会及州、县相关会议精神，帮助广阔干部群众加强对党的各项惠民政策和民生工程的理解，教育群众感知党恩。 深化效劳型机关、村建立。以群众满足度为标尺，进一步健全“为民效劳全程代办制”工作机制，稳固完善各项工作制度。将“代办制”作为“干部赴基层转变作风效劳群众活动”的有效抓手，作为建立社会主义新农村的助推器，作为“教育干部、熬炼干部”的重要平台。 深入开展“双清”工作。以清理群众机动地为突破口，力争做到“三个实现”，即各村当年实现群众机动地占到村播种面积的5%以上，实现全部机动地纳入收费范围，实现村群众收入4万元目标。 扎实推动“基层组织建立年”活动。一是深入创先
35、争优活动。组织开展“夺旗争星比业绩、献礼党的xx大”、窗口单位“三亮三比三评三争”等活动，连续开展“一岗双诺”、领导点评、群众评议活动。二是推动“各级干部赴基层转作风效劳群众活动”。帮助农村和群众排忧解难，针对性解决群众关注的热点和难点问题。对群众经济薄弱、无群众收入的村，争取政策支持和资金扶持，帮助理清进展思路；对遗留问题多、群众意见大的村，本着“什么问题突出就解决什么问题”的原则，抓住重点，深挖根源，突击解决难题，扫清工作障碍。 基层组织委员述职报告篇三 校园依据中共荣昌县委组织部关于印发全县在创先争优活动中开展基层组织建立年实施方案的通知和中共重庆市委组织部中共重庆市委教育工作委员会关于
36、印发全市中小学在创先争优活动中开展基层组织建立年工作要点的通知、中共安富街道工委关于印发基层组织建立年活动实施方案的通知、安富石燕小学党支部基层组织建立年活动实施方案精神，仔细开展了基层组织建立年活动，现总结如下： 一、领导高度重视，仔细落实方案五步骤。 根据街道党工委的统一安排，校园基层组织建立年主要根据五个步骤来开展工作。 3月下旬，党支部根据街道党工委的要求，制定基层组织建立年方案，召开发动会，发动部署到每一个党员。党组织书记作发动讲话。 4月上旬，以党支部为单位，对比荣昌县基层组织建立年党支部根本状况调查表开展党支部根本状况自查。好的20、较差的15%。 4月中旬至月，党支部针对存在问
37、题，对比“五个好”的标准，召开党员大会争论，明确加强组织建立的目标、任务和措施，制定了整改提高方案。党支部整改了3个突出问题，使每一个党员在原有根底上都有新提高、有新进展、有新进步。 7月至10月上旬，党支部再次开展自查自评，稳固扩大先进，提高增加一般，转化消退后进。结合创先争优活动专项表彰，在今年“七一”期间选树和表彰一批先进典型，鼓励广阔党员学先进、见行动、出业绩。 二、抓住重点，成绩突出。 （一）优化基层组织设置。 （二）加强领导班子和干部队伍建立。 推行校园党组织领导班子成员和行政治理人员双向进入、穿插任职。实施“领导干部素养提升工程”，校园开办了专题培训班，有规划地对所属校园骨干党务
38、干部进展轮训。 （三）推动基层党组织标准化建立。 （四）强化师德师风建立。 连续开展“五要五不”承诺活动，促进优良校风、教风、学风构成，不断稳固和进展活动成果。开展“千名教师进万家”教师家访活动，举办德育工作论坛，把师德师风作为考核教师的重要资料和依据，评比优秀班主任。 （五）推行联系效劳学生“三项制度”。 以“生活（学习）困难学生、农村留守儿童”为重点对象，普遍推行党员教职工带头“结对支教、主动送教、帮困助学”联系效劳学生“三项制度”，每名校园党政班子成员和一般党员教职工分别联系结对学生不少于3人和1人。根据一周一电话加强联系、一月一走访了解状况、一学期一慰问解决困难、一年一团聚融入亲情“四
39、个一”要求，准时了解并尽力协调解决结对学生的实际困难。 （六）深化创先争优活动。标准推行“一讲二评三公示”，把评比结果与绩效工资、年度考核、干部选任、职称评定、评先选优挂钩，逗硬奖惩。实施老党员教师带新教师的“青蓝工程”，引导和鼓励广阔党员争创一流业绩、争做先进榜样。开展“xx大精神进校园”宣讲活动，为党的xx大营造深厚气氛，掀起学习贯彻热潮。 （七）集中选树一批先进典型。校园党组织结合实际，组织开展了各具特色的争创活动。在今年“七一”期间，表彰创先争优先进个人1名，三项活动先进个人1名。 三、存在的问题。 （一）支部平常组织理论学习还不够，工作主动性不强，活动不丰富，学习效果有待提高。 支部
40、组织的理论学习资料缺乏长期的整体规划，致使学习的成果零散而不成系统，习惯于布置学什么、近期要求学什么就学什么，学习的主动性、自觉性和学习效果不佳。 （二）党员先锋榜样作用发挥缺乏 个别党员存在着对工作进取意识不够，精神状态不佳现象，工作专心性和制造性没有充分调动起来，党员效劳教职工与家长、学生的意识不强。 四、整改目标和措施 在支部组织的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想工作中存在的实际问题为着力点，统一思想熟悉，统一行动部署，透过学习提高党员的思想政治素养。 （1）进一步完善支部理论学习制度，支部理论学习由党支部书记负责，做到学习资料统筹安排，学习时间单独落实，要求每一个党
41、员对每次学习仔细做好记录，结合自己的教育、教学实际写好学习体会，并检查落实到位。 （2）给全体党员创设一个良好的学习环境，开展丰富多彩的活动，做到寓教于乐。 （3）加强党员意识、职责意识的培育，调动广阔党员的专心性和制造性，充分发挥党员的先锋榜样作用，使党员真正成为师德建立的楷模，教育、教学工作的领路人。 （4）健全与标准支部对党员的常规教育治理，在支部内开展党员意识、职责意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员教师透过学习构成共识，内化为争做“一个党员，一面旗帜”的自觉行为。 （5）支部书记在工作中多与教师党员交换思想，多听取教师党员意见，给教师党员压担子，在工作中调动教师党员的专心性，发挥教师党员的先锋榜样作用。 （6）坚持党务公开，自觉理解全体教职工的监视。