《2023年区人社局工作总结暨工作打算（2023年）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年区人社局工作总结暨工作打算（2023年）.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 2023年X区人社局工作总结暨工作打算（2023年） 2023年，区人社局在区委的正确领导下，在市人社局的细心指导下，贯彻落实习近平总书记视察X重要讲话精神，聚力“六稳”“六保”“六新”，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，以“创新人社、智能人社、和谐人社”建立为抓手，守底线，争一流，统筹谋划推动人社各项工作。 一、工作完成状况 我们坚持把防疫情、保安全、促就业、保稳定贯穿始终，各项工作稳步推动。2023年度第三季度城镇居民人均可支配收入增幅完成X，完成肯定值X元，估计第四季度可完成X%。 （一）抓党建、强人才，主支撑更加有力。 根据区委、区政府工作部署，为保障群众正常的生产生
2、活秩序，区人社局坚持履行全面从严治党主体责任，以智能党建推动机关党建常态化、长效化，落实党风廉政责任制，推动“人才强区”战略，全体人社干部坚持强化责任担当，全面履行人社职能。 一是推动人力资源市场智能化。升级效劳平台，开通“就业直通车”，将党的惠民惠企政策宣传、岗位信息、求职信息、微信聘请等功能于一体，整合统筹，实现多渠道信息查找、资源共享、效劳共享，促进企业和求职者实时精准对接，为提升人力资源聘请质效供应数据支撑。目前，“就业直通车”点击量X余人次。 二是推动X技能人才品牌化。积极组织技术能手参与第三届长治技能大赛，我区X名选手获奖，X名选手在堆锦工艺、平面设计、动物检疫、美发等技能竞赛中荣
3、获“太行技术状元”称号，连续三届蝉联全市技能大赛奖牌榜榜首，进一步营造了广阔劳动者学技术、练本事、比技能的深厚气氛，凸显了选手精益求精的“工匠精神”，为我区创新驱动转型进展供应了技能人才支撑。 三是推动技能培训精准化。为推动更高质量就业和省委经济工作会议上提出的“人人持证、技能社会”工作目标，对全区16岁以上劳动力的根本信息、培训需求、求职意愿、就业创业状况等X项内容已建档立卡，并通过建档立卡信息统计分析，开展精准培训，全年培训母婴护理、电子商务、面点厨师、挖掘机工X人，企业职工在岗培训保洁员、保安员、技术工人X人，新增城镇就业X人，农村劳动力转移X人。 四是推动专业技术人才构造全优化。区人社
4、局始终坚持贯彻省、市、区人才会议及人才文件精神，切实发挥人社部门引才引智工作作用，立足实际，着眼于健全人才工作机制，围绕经济社会进展大局，根据“公开、公平、竞争、择优”的原则，公开引进X名优秀专业技术人才、公开聘请X名事业单位工作人员充实到教育和医疗卫生系统，确保我区人才进展与经济社会进展相适应，人才构造进一步优化。 （二）强智能、惠民生，主色调更加暖和。 区人社局坚持“智能人社”建立，特殊是疫情防控期间，探究线上培训、建立网上庭审平台、社保经办等工作，取得了良好效果。 一是探究网上就业效劳新模式。在全市首家开通了“5G线上培训直播间”，广泛利用X人社网上就业“复工通”、电视台、微信工作群、手
5、机微信群等网络公共就业效劳平台公布企业聘请信息，为企业和应聘者供应就业平台，实现就业效劳不打烊，技能培训不停留。为X家企业公布聘请信息，供应X个就业岗位，解决就业近X人。 二是全省首家开展劳动人事争议案件网上庭审。为做好劳动人事争议仲裁工作，充分发挥信息化技术优势，依托钉钉“视频会议”平台，通过“线上调解、线上效劳”开展调解工作，在全省首家开启了线上开庭、远程调解新模式，为当事人供应了便利快捷的调解仲裁效劳，充分保障当事人各项仲裁权利，推动了劳动争议案件高效处置。目前，网上庭审效劳平台使用率到达X%，最快的调解案件10分钟办结，提高了办事效率。 三是社保经办金保工程延长至乡镇（街道）。在全区X
6、个乡镇（街道）开通金保工程专网，配备相关设备、设施，实现了社保业务办理省、市、区、乡四级联网，为社保业务经办、劳动力建档立卡、就业培训询问、社保卡办理等人社业务工作在乡镇街道就近办理奠定了根底。 四是助力企业减负稳岗，促进社会稳定和谐。区人社局为有效纾解新冠肺炎疫情防控期间的不利因素，推动企业尽快复工复产，针对就业扶持和社会保险费“减、免、缓”优待政策，使用“就业复工通”“就业直通车”等小程序推送信息，持续开展主题为“促和谐关系，送暖和入企”的“送法律、送治理、送信息、送效劳、送暖和”“五送”活动，精简办事流程，主动深入企业一线上门效劳，目前企业养老、工伤、失业三项保险费减免额X万元，稳岗返还
7、补贴X余万元。 （三）弘文化、促和谐，主旋律更加激扬。 根据安康中国行动规划，结合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求积极安康生活方式需要，推动区人社局进一步深化机关精神文明建立。 一是培植疫情防控常态化意识。坚固树立了人社部门常态化疫情防控意识，仔细落实“外防输入、内防反弹”常态化防控策略，坚持技防和人防相结合工作方法，安装了体温检测门，设立了安全消毒通道，配备安康治理员，实行工作人员全程佩戴口罩、一米线排队等候等措施，始终绷紧疫情防控这根弦。 二是培育积极安康化生活方式。积极响应区委区政府关于“广泛开展全民健身活动”的号召，在局机关实施播送操制度，组织全体职工固定化、常态化开展每日20分钟播送体
8、操活动； 局班子成员牵头，利用业余时间组建“墨海泛舟”书画兴趣小组、“书香人社”阅读合唱兴趣小组、“欢乐运动安康人社“健身兴趣小组，拓展丰富各类兴趣小组活动，相互学习争论，在全局营造了“安康、欢乐、高效”的工作生活理念。 三是培育弘扬传统文化理念。通过“钉钉”工作群平台，开展“疫情学问知多少”答题活动，“三八”妇女节举办“找春天”主题摄影作品评比和进行网络唱歌、舞蹈、厨艺、朗读才艺大比拼活动，重阳节组织慰问退休老干部，将廉政教育与文化建立相结合，每个重大节假日开展廉政提示，着力营造深厚的廉洁文化气氛，打造“社会主义核心价值观”文化长廊，培育和践行社会主义核心价值观，荣获2023-2023年度“
9、省级文明单位”荣誉称号。 四是培育提升效劳群众意识。将优化人社效劳聚焦于效劳群众堵点、难点。想群众之所想，谋群众之所需，优化窗口效劳群众功能，设置自助效劳区、休闲等待区、母婴活动区，开展“人社效劳快办行动”，针对社会保障卡申领、失业保险关系转移接续等10项高频效劳事项提升速度50%以上，推动所涉相关效劳事项“一件事”打包办理，努力使企业、群众办事“跑腿”越来越少、材料越来越简、时限越来越短、体验越来越好。 全区人力资源和社会保障各项工作虽然取得了一些成绩，但还存在很多问题，需要在今后的工作中进一步加强和改良：比方受疫情影响，就业稳存量和扩增量难度更大； 全民技能提升培训针对性不强，培训后的就业
10、率还有待提高；疫情对劳动用工监管也提出了新要求；效劳全区群众对“互联网+人社”的信息化深度建立提出更高要求；区划调整后，解决历史遗留问题还需加大工作力度。针对这些困难和问题我们坚持问题导向，下一步将实行有力措施加以解决。 二、2023年工作准备 2023年，区人力资源和社会保障局工作总体思路是：深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，围绕区委、区政府中心工作，坚持“党建引领、智能提效、文化铸魂”总体工作思路，树立人社“十四五”规划及2023年工作谋划突出“一三八”进展总方向，即以推动经济社会高质量进展为一个新主题，突出提升人社工作对人民群众的获得感、提升人社工作对经济社会进展的奉献度、提升人社工作
11、在全面工作中的影响力为工作目标，结合我区实际，在稳就业行动、保民生行动、招揽人才升级行动、提升技能行动、保和谐劳动关系行动、基金保安全行动、扶贫攻坚保固战行动、转作风长久战行动八大行动上下功夫，为建立美妙新X供应人才支撑和社会保障。 （一）推行人社业务网上办理，提高工作效率。依托金保工程四级信息网络平台，加大业务系统间数据共享互通，加大信息系统改造整合力度，坚持依法依规经办，大力推行人社业务网上办理。推动我区根治欠薪指挥办理平台建立2.0到3.0升级改造，依据业务需求，进一步优化网上受理流程，加大劳动纠纷网上视频调解力度，实现劳动保障监管精准化、效劳高效化，有效解决拖欠农夫工工资问题，实现我区
12、农夫工工资无拖欠目标。 （二）建立城乡居民补充养老保险制度，不断满意人民群众对美妙生活的需要。根据习近平总书记视察X指出的“要完善掩盖全民的社会保障体系”和十九大报告提出的“全面建成掩盖全民、城乡统筹、权责清楚、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”要求，在城乡居民根本养老保险制度的根底上，结合实际，并行建立城乡居民补充养老保险制度，增加人民群众的获得感、幸福感、安全感，不断满意人民群众对美妙生活的需要。 （三）连续推动“人人持证、技能社会”建立，打造X劳务品牌。充分利用劳动力建档立卡数据，抓紧、抓实、抓细精准培训工作，把劳动力培训、就业需求讨论、梳理清晰，围绕X区产业构造和传统形成的长治堆锦
13、、黄碾布老虎、挖掘机培训等就业创业方向，形成“一镇一品一特色”，努力打造“X传统手工艺”、“X现代效劳业”“X电子商务”等就业技能品牌； 积极参与省、市技能大赛，努力推出一批“X好技工”；将人社、教育、农业、卫计等各个部门的培训资源整合起来，围绕“人人持证、技能社会”建立工作，抓好精准培训，提高培训工作的针对性、实效性，以培训促就业、保增收。 （四）连续推动“人社效劳快办行动”，提升群众满足度。大力推广综合柜员制，按就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等业务实现“一窗”分类受理。依据业务办理量合理配置窗口资源。削减排队等候时间，对效劳对象确有特别状况需特事特办的，可开拓绿色通道。建立人社政务效劳平台，整合各类网上经办系统的登录入口，提升“单点登录、一次认证、全网通办”的便民效劳效能。