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1、 2023年劳动法辞职规定2023年劳动法对辞职时间的规定 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给予了职工辞职的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理。 2023年劳动法辞职工资结算是怎样的 劳动者因违法
2、或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要担当责任的。但要留意的是：(1)劳动者必需具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 详细的赔偿工程主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有商定的，按商定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同商定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：劳动合同法第九十条，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条。 必要时可参照：企业职工奖惩条例(但须留意：该条例已经由国务院废止) 关于违约责任，你要留意劳动合同法中关于违约责任商定范围的限制： 仅限于专项培训费的效劳期条款、保密义务、竞
3、业限制三种状况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级治理人员。法律依据劳动合同法其次十二条、其次十三条、其次十四条、其次十五条。 劳动法辞职规定 一、劳动合同法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威
4、逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 二、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法关于辞职的规定 第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同
5、商定的其他赔偿费用。 三、中华人民共和国劳动法关于辞职的规定 中华人民共和国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给予了职工辞职的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 劳动法一方
6、面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同商定的其他赔偿费用。” 职工主动提出与企业解除劳动合同后，局部职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特殊要提示读者的是，当你合同中有效劳期限或爱护商业隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。