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1、 2023年公司销售部组长聘用合同(三篇)公司销售部组长聘用合同篇一 乙方(受聘人)：_ 甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订商场经理聘用合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：_止，其中前三个月为试用期，合同期满聘用关系自然终止。 2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方为加强超市治理，提高工作绩效，聘用乙方为超市经理。工作时间随商厦办公室制定的工作时间。 2、超市经理负责超市全权日常治理工作，制定年度预算和工作规划，达成工作
2、绩效，并对超市股东负责。 3、超市股东不参与日常经营治理。非重大决策问题股东不干预乙方的正常工作。 第三条工作酬劳 1、依据国家和地方政府的有关规定，甲方按月支付乙方工资，乙方每月底工资_元人民币。 2、乙方享受国家规定的法定节假日。每月一次探亲假，报销来回路费。 3、甲方按地方规定，按期为乙方缴付养老保险金和医疗保险金的企业担当局部， 4、甲方每月给乙_元伙食补贴并解决住房问题。 第四条工作绩效 1、乙方在聘用期间，保底指标年销售额_元。 2、保底指标超出局部，乙方可获得5提成。甲方要求乙方每月有5%的销售增长。如完不成保底，则按1扣除工资。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的
3、法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理。 3、甲方依照乙方的工作实绩、奉献大小，参照商厦奖惩制度赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方参照商厦奖惩制度赐予惩罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。
4、5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或商厦治理规章制度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事
5、人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)法律、法规规定的其他情形。 8.有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同共四页、一式二份，甲乙双方各持一份 经甲、乙双方签字后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)
6、：_代表(签字)：_ 签约时间：_ 公司销售部组长聘用合同篇二 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 第一条本合同为【固定期限】劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期为_年_月_日至_年_月_日，有效期至_年_月_日终止。 其次条乙方同意依据甲方需要，担当_岗位工作。 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。 第三条乙方应根据四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第四条乙方的工作地点为_，乙方需依据公
7、司安排可以常常出差。 第五条以下为乙方岗位职责的详细描述： 1、为促进公司经营治理的标准化，帮助总经理将企业打造成标准完善的上市企业，乙方须制定和完善营销治理方面的各项规章与考评体系，包括： (1)负责组建和治理公司的销售团队; (2)制定具体的年度销售规划、市场规划; (3)制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬鼓励的治理体系; 2、依据公司的销售任务，向下属部门进展合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。 3、准时把握目标市场的信息，定期进展市场动向、特点和进展趋势的分析及目标客户需要分析和猜测，制订有效的营销战略。
8、 4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。 5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售规划、销售费用规划及费用使用治理，全面规划和安排本部门工作。 6、负责带着销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并掌握销售风险。 7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高低属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。 8、负责对下属工作的监视与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。 9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书
9、面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。 日常工作中消失问题，准时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。 10、完成总经理交办的其它任务。 第六条甲方安排乙方执行的劳开工时制为： 由于乙方担当甲方的岗位，依据工作需要，不设定乙方详细的休息休假时间。 甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动听从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为根本准则。 第七条乙方的年薪为_元/年，岗位工资为_元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方胜利运营的工程，甲方另行嘉奖。 第八条乙方年薪及岗位工资支付方法： 1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之
10、日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。 2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_元。 如甲方做出解聘乙方的打算，应在解聘打算同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。 第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，
11、加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。 第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严峻状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。 第十四条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： 1、甲、乙双方协商全都的; 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。 要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。 第十五条有以下情形之一的，甲、乙双方可解除本合同： 1、甲、乙双方协商全
12、都的; 2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。 3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的; 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财务的; 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户的非正值财物; 6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经受、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的; 7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的。 第十六条以下情形之一，甲方可以提前三十日以书
13、面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的; 第十七条有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： 1、符合劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同; 2、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 但是，乙方在签订本合后，另行签订有效劳期限协议，或者承受甲方培训或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易
14、代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则担当本合同规定的违约责任。 但效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 第十八条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第十九条劳动合同法规定终止条件消失，本劳动合同终止。 劳动争议处理及其它 其次十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字盖章)： 乙方(签字)： 代理人签字： 日期： 公司销售部组长聘用合同篇三 甲方： 注册地址
15、： 乙方： 性别： 民族： 诞生日期： 身份证号码： 家庭住址： 甲乙双方为建立劳动关系，明确双方权利义务，在公平自愿、协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、劳动合同期限 本合同为_固定期限_劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至_年_月_日终止，其中试用期为_个工作日。 试用期优异者满_个工作日后可提前申请转正，试用期中乙方不合格则合同自动解除，转正后首期合同为两年期限，此后一年一签。 (试用期满乙方合格则自动转为正式合同) 二、工作内容和要求 1、乙方同意甲方工作的需求，安排在_部从事_岗位工作。 2、乙方应根据甲方关于岗位工
16、作内容和岗位职责要求到达技能标准并完成工作指标; 3、乙方应严格遵守甲方各项规章制度; 4、甲方依据工作需要及乙方状况，可以调换乙方的工作或岗位; 5、乙方在合同履行期内不得以任何形式从事其次职业;销售及技术人员两年内不得从事同行业同产品工作; 6、遵守职业道德，严守甲方的商业及技术机密。 此条款无论合同解除与否十年内有效。 三、工作时间及休息休假 1、甲方安排乙方在洛阳工作执行每周工作五天，每天小时每周不超过_小时工作制; 2、在国家法定节假日期间，甲方按国家规定安排乙方休息; 3、因特别缘由需要延长工作时间的，并应依据当年工作状况赐予适当调休(跨年作废)。 四、劳动酬劳 1、双方实行保密工
17、资制度。 试用期工资为每月_元，转正后工资为每月_元。 2、甲方洛阳公司每月10日，甲方北京公司每月15日以现金方式支付乙方工资。 去北京学习或工作的员工在根本工资外另加每天100元补助，员工入司后一律执行保密工资制，每位员工工资额由公司经理依据部门主管的评价意见打算。 3、甲方在经济效益提高根底上，每年应逐步提高乙方的工资水平(入司一年以上员工)。 4、甲方视年度经营状况及乙方工作表现，年终时打算是否向乙方发放及发放多少奖金。 5、派往北京工作的人员，去京车费由北京公司担当。 先由员工个人垫付，到京工作一个月后，员工凭车票在北京公司报销车费。 6、到京工作的试用期员工，公司供应免费住宿，并供
18、应一套全新被子、褥子、枕头，但需自备被套、床单、枕套等生活用品。 三个月试用期完毕后，被褥免费，归个人全部。 员工在试用期内或派去北京工作期间因个人缘由离京，公司所供应的被褥每套费用300元，则由个人担当，被褥归个人全部。 7、从乙方到公司办理入职手续起开头计算工资。 五、保险和福利 1、在洛阳及在北京的员工由本人申请即可将保险档案转入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照国家和地方有关社会保险的规定，甲、乙双方应按时足额缴纳社会养老保险费; 2、双方解除、终止本合同后，乙方必需在当月20日前准时办理有关社会保险的转移手续，甲方必需协作; 六、劳动纪律 1、甲方依照国家有关法规和公司实际状况
19、，制定公司规章制度和劳动纪律，乙方应当严格遵守，听从治理; 2、乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 七、劳动爱护和劳动条件 1、乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 2、甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 八、劳动合同的变更与解除 1、经甲乙双方协商全都可解除本合同(合同到期不再续约和合同集体变更属自动解除)。 2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在工作期间，技能、身体或
20、其它缘由，不能胜任本职工作; (2)严峻违反劳动纪律或规章制度的;(早退累计超过五次，旷工累计超过三天，事假累计超过三十天) (3)失职给甲方利益造成重大损失的; (4)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的; (5)不能胜任甲方在进展过程中岗位技能要求的及伪造学历、履历者; (6)无论任何缘由泄露公司商业、技术机密者; (7)在外做兼职工作。 (8)被依法追究刑事责任; 3、乙方解除劳动合同(包括合同到期不再续约)应提前以书面形式提前一周通知甲方;以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未根据
21、本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 九、经济补偿和违约责任 1、甲方有以下情形之一的，赐予乙方经济补偿和赔偿： (1)无故苛扣或者拖欠乙方工资的; (2)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (3)甲方无故解除劳动合同，对乙方造成损害的; 2、乙方有以下情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿方法的规定，赐予甲方经济补偿和赔偿。 (1)乙方违反法律、法规规定的或者违反本合同中商定的劳动纪律、技术与商业机密等保密事项，对甲方造成经济损失的; (2)不辞而别或辞职通知期未够合同中规定时间的; (3)辞职交接有隐瞒，或恶意漏缺不协作交接的;
22、 3、乙方因本合同第八条中(2)(3)(5)(7)(8)缘由解除合同，乙方加班不再计算。 4、乙方离职后两年内不得从事与甲方一样产品及同行业的一样工作，否则赔偿对甲方所造成的直接或间接经济损失，高级治理人员要对公司年度经营目标造成的损失进展赔偿。 十、劳动争议处理 双方在履行本合同过程中发生争议，调解无效可自劳动争议发生之日起60日内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服可向洛阳市人民法院提起诉讼。 十一、员工需将个人人事档案转交公司办理正式手续，并需找一位具有洛阳市户口年满十八岁以上人士做为其担保人，乙方向甲方交纳500元退职移交工作、物品保证金(转正后从每月工资中分五个月扣交，合同终止时退还)。 十二、乙方需供应真实的履历表、离职证明、毕业文凭、户口证明、身份证、担保人证件和担保证明，并要保证其真实性，如有虚假由乙方担当全部法律责任。 十三、本合同内容不能向任何第三方或个人透漏，未尽事宜消失时按国家有关法律、法规规定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改或未经授权代签均为无效。 附加条款与正式条款具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 签订时间： 托付代理人： 签订时间：