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1、 2023保洁公司管理规章制度范本（通用5篇）保洁公司治理规章制度1 安全工作是公司一切工作的保证，安全工作人人有责，工作中存在的危急隐患只要实行必要的安全措施及加强治理力度是完全可以预防的。每位员工必需有剧烈的安全意识，牢记安全第一。为确保员工、公司、客户和他人的生命财产安全、杜绝损害事故发生的可能性，公司制定了安全守则和防火措施。对于违反安全、消防措施和制度的人员，造成损失的，将追究当事人直接责任。 一、严格遵守公司制定的各项安全制度、安全操作规程，正确使用各种防护用品和防护用具。在组织、治理、指挥生产方面负安全责任，仔细贯彻“管生产必需管安全”的原则。 二、组织编制和审查施工组织设计、施
2、工方案时，要贯彻安全第一的思想，安全技术措施要针对性强，使用效果好，能科学的指导安全生产中的重大问题。布置下月安全生产工作，责成有关人员分头检查实施状况。 三、常常对所属人员进展安全教育，检查执行状况，对上级安全部门的工作指示，应主动布置、检查，并赐予大力支持。 四、深入现场，在检查作业进度的同时，必需检查安全生产状况，准时订正违章行为，每季度组织一次安全生产大检查，对查出的问题要责成限期解决，并令其制定不再重复发生问题的措施。 五、严禁在消防通道堆放杂物，要保持消防通道的畅通。全部员工进入工作区域必需走指定通道并佩戴保安部门发放的胸卡。 六、遵守吸烟的规定，严禁随便乱扔烟头、火柴棒，严禁在非
3、吸烟区吸烟。 七、严禁私自动用，安装各种电器设备和接通电线。必需将放置在蒸汽管路，散热器、加热器及热的管路四周的可燃物移至安全位置或用隔板掩盖。 八、严禁将有物品、易燃易爆物品带入工作场所，发觉以上可疑物品或人员时应马上报告部门主管或有关部门。并帮助有关部门工作。 九、爱护来宾和公司全体员工的生命财产安全，是我们每位员工的义务。如遇险情，要马上报告部门主管并爱护好现场，积极帮助部门主管和有关部门排解险情。 十、上下班途中留意过往行人和车辆，不得在机动车道或两人以上谈话并行，过往路口必需看清晰红、绿灯前方可前行，时刻留意天气变化，留意防雨、防雪、防雷电及大风天气对周边的树木、建筑物、水坑、电线杆
4、等设施的影响造成的各种隐患。（骑电动车上下班的员工当心慢行） 十一、上岗前检查好操作中所需的工具是否能安全、正常运转。 十二、室内保洁员要留意水、电、登高擦拭，合理运用“当心地滑”标示牌。 十三、在需要使用化学药品时首先认真看清晰说明书，是否对要清洗的物品有无不良影响，并在使用时不得低于两人操作。 十四、在使用专业清洗设备时（如：洗地机、吸水机、抛光机等）首先要认真检查线路是否安全，根据操作流程使用机器设备，保证安全运行。 十五、库区保洁员留意前后停车区域装卸货物行驶车辆的躲让等。 十六、外围保洁员留意高处坠物伤人。 十七、高位清洁（如：玻璃、天花板、出风口等）首先应将“工作进展中”标示牌放置
5、于现场，一人扶梯一人清洁，作业期间应留意来往人员，留意工具的正确使用方法，不能遇到人员并留意个人安全。 十八、高墙清洗，应将安全带保险绳拴在坚固点并把握重心。 十九、如遇到工作时间内发生工伤事故，必需准时向主管人员报告。 二十、要重视各项环节，结合自身安全工作阅历将安全工作落实到实际工作中，从而确保保洁工作安全有序进展。 保洁公司治理规章制度2 1、保洁员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不敬重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核。 2、爱惜工具，摆放整齐，节省耗材。保持工具的洁净，每日清洗洁净全部擦洗擦布方可下班。为明日工作作好预备。 3、保洁员上班一律佩带胸卡，
6、工服干净、洁净。 4、保洁员要履行工作职责，保证工作质量，积极完本钱职工作。 5、领班要作到每日工作总结，不断加强工作的完善性、准时性、有效性。 6、对工作中有突出表现的职工，公司将赐予嘉奖。 7、为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避开造成安全事故。 保洁公司治理规章制度3 一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接班前预备工作。 二、仔细填写交接班登记，填写内容： 1、员工到岗状况：应到人数、实到人数、缺勤缘由 临时交办的其他任务。 保洁领班岗位职责 一、负责监视执行公司及部门的各项规章制度。 二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗状况，作好考核评
7、估记录。 三、依据当日工作任务，负责每日工作的安排指派。 四、负责检查所辖范围各责任区的”清洁卫生状况。 五、负责随时检查保洁员的工作状况，准时调整各种工具及人力的配置。 六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批判、订正、指导，并作出正确的评估。 七、负责对清洁工具、设备的使用维护进展指导。 八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。 九、帮助处理涉内外纠纷、投诉。 十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。 十一、完成领导交办的其他任务。 保洁主管职责 一、负责监视执行公司的各项规章制度，制定部门规定。 二、负责制定园区清扫治理和绿化养护治理的实施方案。 三、负责制定园区各清洁工程和绿化养
8、护的实施执行标准。 四、负责编制人员的规划安排。 五、负责制定消杀效劳实施方案。 六、负责核实工具用品的申购规划。 七、定期巡查园区（八、对一些专用设备进展使用指导。 九、负责处理涉内外纠纷、投诉。 十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。 十一、负责对员工进展业务培训和考核工作。 十二、完成领导交办的其他任务。 保洁公司治理规章制度4 一，制定治理制度 科学、完善的治理制度是保洁工作顺当进展的有力保证。物业效劳企业应在国家和地方有关法律法规的根底上，制定出自己的八九治理工作规章制度，如保洁卫生操作标准、岗位职责、员工效劳标准、清洁设备领用制度、操作规程、奖惩规定等。 二，制定保洁工作规划 工作规划
9、是详细实施保洁治理的主要依据。因此，保洁工作应明确每日、每周、每月工作的安排，以便实施和检查。 1、每日清洁工作的内容 （1）所辖区域内道路（喊人行道）清扫两次，整日保洁。 （2）所辖区域绿化带，含草地、花木灌丛、建筑小品等清扫一次。 （3）楼宇电梯间、地板拖洗两次，墙身清抹一次。 （4）各层楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清擦一次。 （5）收集住户生活垃圾，去除垃圾箱内垃圾。 2、每周清洁工作的内容 （1）各层楼宇的各层公共走廊拖洗一次。 （2）业主信箱清擦一次。 （3）天台、天井清扫一次。 3、每月清洁工作的内容 （1）天花板灰尘和蜘蛛网去除一次。 （2）各层楼宇各层的公用玻璃窗擦拭一次。 （
10、3）公共走廊及住宅内路灯罩清擦一次。 （三）抓好卫生设施建立 物业效劳企业保洁部要搞好环境卫生治理工作，必需有相应的卫生设备设施。 （1）卫生车辆包括清扫车、洒水车、垃圾运输车、粪便清运车等。 （2）便民设施指为便利群众而建立的卫生设施，如垃圾清运站、果皮箱等。 （四）加强环境卫生，既需要物业效劳企业的治理、清扫，也需要业主或使用人的保持与协作。因此，应通过宣传教育，提高住户的文明程度，自觉遵守有关规定，协作物业效劳企业搞好保洁治理工作。 保洁公司治理规章制度5 一、效劳标准 1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方；为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国
11、家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大 2、微笑效劳：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方； 3、用语：在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗； 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间 （包括午餐时间）办公室内应保证有人接待； 5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 二、办公秩序 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序；
12、2、职员应在每天的工作时间开头前和工作时间完毕后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁； 3、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应马上向办公室报修，以便准时解决问题。 三、业务治理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘“字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送； 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应xx公司员工岗位职责在接件后即时报送； 4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在
13、审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档； 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项； 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理； 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式使用表格； 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用； 9、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点开头；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的规划；工作相关内容的培训； 11、每周五上交本周工作总结及下周工作规划表； 12、每个季度进展季度考评（方式待定）。 注：业务文件统一一
14、式两份。正本文件应交经理保管。 四、考勤制度 1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间根本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间制止打牌、下棋、上网谈天、玩嬉戏等做与
15、工作无关的事情。 五、保密制度 为保守公司隐秘，维护公司利益，制订本制度。 1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须特殊留意 xx公司员工岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘； 2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括以下隐秘事项： a、公司经营进展决策中的隐秘事项； b、人事决策中的隐秘事项； c、专有技术； d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； e、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号； f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，产品的生产本钱； g、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项； 3、属于公司隐秘的文件、
16、资料，应标明“保密“字样，非经批准，不准复印、摘抄隐秘文件、资料； 4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打听公司隐秘； 5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管； 6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的 六、差旅费治理制度 结合本公司实际状况，本着既勤俭节省、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。 1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工； 2、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三
17、项： （1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用； （2）膳宿费系指膳食费及宿费； （3）特殊费系指因公支付邮电或款待费等； 3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应马上补办手续； 员工出差报支表的处理程序如下： a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。 b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 c、出差人返回后3日内应填写差旅 xx公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支工程、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。