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1、 档案业务培训主持人主持词汇总档案培训班开班主持词(4篇)精选档案业务培训主持人主持词汇总一 安徽中远物流始建于20xx年，依托中远物流雄厚的硬件设施、强大的网络资源和健全的信息系统支持，安徽中远物流为客户供应全面的供给链解决方案和一站式的第三方物流效劳。业务涵盖供给链诊断和再造、仓储配送、综合运输、国际货运代理、库存治理等根本功能；同时，也为客户身定做，供应各种增值效劳。其中，不仅创立了家电物流、化工物流和汽车物流等专业化品牌，还大力进展了为中小企业融资开拓绿色通道的融资物流等创新品牌。 从公司建立到今，经受了13年的时间，安徽中远物流已经从最初的业务为主的进展模式进展成为目标业务与治理协同
2、前进的综合治理模式。目前安徽中远物流有员工33人，下设总经理办公室、财务部、综合物流部、工程物流部、光电物流部、海铁联运部6个部门，组织架构正在不断的完善。 20xx年5月份之前，公司无特地的档案室，公司档案由总经办和各部门相关人员兼职治理，现保存了20xx-20xx年自建立以来的党群、行政、财务、业务、人事、企划等类型档案。在档案治理工作中，公司不断完善档案治理的各项规章制度，先后制定了安徽中远物流文书档案治理规定包括企业文件材料归档方法、企业档案分类编号方法、档案保管、库房治理规定、档案利用、档案保密规定、档案鉴定销毁规定、特别载体（声像、实物）治理方法、会计档案治理方法、业务档案治理方法
3、。档案治理由总经理办公室文员兼职治理，各部门业务档案由部门专人负责治理，为提高公司兼职人员档案治理力量，公司首先对相关兼职档案治理人员进展公司相关档案治理方法的培训，又依据20xx年区域下发的上海中远物流有限公司（中国上海外轮代理有限公司）文件档料归档范围和保管期限的规定进展文件档案治理培训，公司各部门兼职档案治理人员的专业学问得到进一步提升。在公司领导对档案治理的高度重视下，安徽中远物流目前档案治理水平较以前已经很大的提升，但是目前公司档案室处于正在组建中，治理水平较标准化的档案治理还有相当大的差距。 依据中远集团档案工作评价指标及评分标准安徽中远物流自查得分是65分，达标等级是d。 安徽中
4、远物流单位小，人力财力有限，在档案室治理硬件上投资也有限，主要存在如下问题： 1)档案治理人员专业性缺乏 档案治理人员均为兼职人员，而且非档案专业治理人员未取得档案治理资格证书，其专业学问主要靠自学，有待进一步提高。 2)档案信息化治理不到位 现档案治理在财务部和光电物流部存在电子信息治理。财务部设有电子档案数据库，光电物流部实现了电子文件异质存档，并每天更新电子档案。但是公司的档案电子信息化没有实现统一治理，电子档案光典软件也没有落实运用，在电子信息资源共享和保密方面需要改善。 3)档案室硬件设施不完善 由于安徽中远物流新搬办公楼，现档案室治理刚起步，目前档案室相关硬件设施还不完善。 4)档
5、案统计类和宣传类工作不到位 目前安徽中远物流无专人对档案工作进展治理，对于每年的数据档案数据统计与汇编不到位，没有形成专题材料、档案信息资源的分析讨论，并且没有利用企业档案展现企业进展历史，宣传企业文化，举办档案陈设和展览，这些方面的工作仍需加强。 安徽中安徽中远物流目前档案治理工作处于起步阶段，实力相比照较薄弱，但领导始终高度重视档案治理，经过近年来的不懈努力，我司档案治理工作取得了一些成绩，但与上级的要求相比，还存在肯定的差距，在今后的工作中，我们将加强措施、加大力度，把我司档案治理工作推向更高的台阶。详细抓好五个方面的工作：一是进一步加强领导、提高熟悉，增加全体人员档案意识，把档案治理工
6、作作为就业工作的一项重要内容抓好抓实。二是进一步加强制度落实力度，做到有章可依、有章必依、违章必究。三是进一步抓好软硬件建立，确保档案安全，提高档案信息调阅速度。四是进一步加强档案队伍建立，提高档案治理人员的政治素养和业务水平，适应新时期档案治理工作的要求。五是推动档案信息化建立,实现档案信息化建立与企业信息化建立同步进展。 精选档案业务培训主持人主持词汇总二 依据州档案局20xx年档案工作目标考评内容要求，根据年初签订的”档案工作目标责任书任务，现将我局半年工作状况汇报如下： 1、加强指导，深化效劳职能。 仔细开展机关、企事业单位档案业务指导和机关档案室标准化治理工作。结合群众路线教育实践活
7、动，我局连续深入开展档案业务指导、监视、检查工作，重点加强涉民、工程档案的指导。半年来深入医保、农保、社保等机关单位指导档案业务工作60余人/次，对到档案局进展业务询问的人员进展急躁细致的指导、解答。我局始终把涉及民生档案工作的单位作为业务指导工作的重点，进一步强化我县民生档案的接收、移交工作，并已经与城乡居保局联合发文县档案局关于加强社保业务档案治理工作的通知。 2、做好工程档案治理工作，加强企事业单位档案工作标准化治理、复查等。 我局进一步加强我县重点建立工程档案工作的指导监视力度,仔细开展重大建立工程档案登记和检查工作。上半年抽派人员对建立工程档案进展了检查和复查，对未竣工工程档案材料的
8、收集、整理提出了要求，并复查了各工程问题的整改状况。积极开展我县重大建立工程档案的初验，完成了我县灾后重建和扩大内需共计7个工程工程的档案专项验收工作。根据企业档案工作标准要求，连续加强对国有企业和科技事业单位档案安全治理工作的监视、指导。屡次深入到高原食品公司、岷山农业科技有限公司等民营企业对归档、收集等环节进展细致地讲解，加强对国有、民营企业及科技事业单位档案标准化治理的指导、监视。 3、积极开展新农村建立档案工作示范乡、示范县创立工作。我局制定有效的检查、指导、培训工作制度，不断探究效劳乡镇和部门、促进档案工作顺当推动的方法措施并建立长效机制。 4-5月上旬组织档案业务人员对各乡镇、涉农
9、部门创立工作进展检查调研，对材料的预备和上报等状况进展逐项检查、梳理汇总。5月底召开了创立省级社会主义新农村建立档案示范县工作推动会。在全面检查调研、把握状况的根底上，我局指导股人员根据创立工作任务标准，采纳一对一指导方式，对检查结果不抱负的单位进展逐项完善，逐条“补课”，有针对性查漏补缺，促进创立工作顺当推动，为马上迎来的检查验收打下了坚实根底。 4、加强民生档案及特色档案的进馆工作，扎实推动重点档案抢救任务。 为强化涉民档案和特地档案的接收工作、丰富馆藏资源，我局与县水务局水普办档案人员亲密协作，主动供应指导效劳，共整理出九大类普查档案，并准时将水利普查档案接收进馆，永久地保存了县第一次全
10、国水利普查的重要成果，为全县预防和治理水利灾难、保障人畜饮水安全、合理开发利用有限水利资源供应决策依据。半年中接收经济商务局、农水局、审计局等单位档案数量合计1038盒，其中文书档案362盒、4747件，工程档案676盒。 我局每年年初，对档案抢救工作都有仔细安排落实。近年，对馆内档案通过更换卷皮、套盒、翻拍、扫描、刻录光盘、裱糊、编制名目等手段进展了抢救爱护，抢救任务账实相符，抢救档案案卷质量达标。今年年初，我局依据去年完成状况，正在积极推动重要全宗扫描等工作。 5、开展档案查阅利用信息工作。 我馆设置了档案查阅室、检索室、现行文件阅览室等，制定了完善的利用制度，建立健全了档案检索体系，检索
11、工具齐全，开展了函查、电话查询等效劳方式，并进展了具体的利用登记和查阅效果登记。通过整合档案资源，供应了“一站式”民生档案效劳。20xx年上半年积极为各单位利用档案供应效劳，严格执行国家规定，实行利用档案零收费制度，为社会各界供应利用档案399卷/次，91人/次。 6、仔细抓好馆内根底业务建立和库房安全治理工作，加强馆内信息化建立和档案信息资源开发。 根据档案馆库房安全治理体系建立要求，进一步加强档案馆环境卫生、安全、消防治理工作，坚持安全消防值班制度、巡查制度、库房温湿度监掌握度等，馆内档案安全，“八防”措施到位，无事故发生。进一步加强档案信息资源的开发利用，半年来扫描照片1000多张，编制
12、照片、印章电子名目2023多条，便于社会各界查阅、利用档案。加大信息宣传力度，积极向县委、县政府、县宣传部、州档案局等报送工作信息14篇。有5条信息被档案信息网采纳并已登载；有3条信息被档案网站采纳。 7、整合资源，积极推动爱国主义教育基地建立，深化档案社会效劳功能。积极协作宣传部，举办了5.12汶川地震六周年展览活动，全县500余名中小学生参观了抗灾救灾重建家园展馆，发挥了爱国主义教育基地作用。 8、为进一步宣传贯彻中华人民共和国档案法，普及档案法律法规，实行多种形式开展“6.9”国际档案日宣传活动。向全县各机关下发档案违法违纪行为处分规定，仔细学习中心办公厅、国务院办公厅印发的关于加强和改
13、良新形势下档案工作的意见;积极发动全县机关干部职工参与档案法制学问竞赛活动，全县共989人参与了学问竞赛答题；充分利用县司法局法制宣传平台和移动、电信的短信平台，向全县副科级以上领导干部、村干部及各单位档案人员开展了为期一周的档案法制短信宣传活动，共计发送短信5600条次，进一步提高了社会档案意识和档案法治观念，产生了良好的社会效应。 9、加强档案信息化建立。我局积极开展数字档案馆建立任务，准时向分管领导汇报工作状况，争取县委、政府支持。根据电子文件治理要求，进一步完善了电子文件接收利用相关制度，馆内初步具备接收电子文件力量，对已接收电子文件进展了整理、编目。连续开展馆内档案名目录入和全文扫描
14、工作，不断加快馆内档案数字化建立进程，在档案利用窗口为广阔群众查阅档案供应计算机检索效劳。 1、做好档案宣传、加强档案法制建立工作。 结合党的群众路线教育实践、“走基层”和“挂包帮”等活动，深入乡镇、村，进展国家法规、政策的宣讲，重点宣传档案法、省档案法实施方法及档案违法违纪行为处分规定及党的惠民政策等，促进乡、村两级档案工作的标准化治理。通过发放资料、手机信息、业务指导等方式，加强档案法规和档案工作业务标准的宣传学习。催促乡镇履行对所辖村（社区）、寺庙档案的指导、监视、检查任务，催促、指导乡镇积极为所辖村配备必要的档案装具、温湿度计、消防设施等设备，建立档案治理制度。连续加强档案执法检查工作
15、，我局将积极争取人大、政府办等部门参加，规划于9月底前完成档案行政执法检查和对已达标单位档案室标准化治理复查工作任务。充分利用馆藏资源开展编研工作，协作相关部门开展“口述历史”工作，积极为“县口述历史”等工作供应档案资料。 2、仔细开展档案人员连续教育和档案业务培训工作。上半年我县组织5名机关档案治理人员参与了省档案局举办的两期档案业务培训班。针对部门在工作中遇到的困难，举办了一期机关档案室根本状况年报表填报培训，对一线档案人员进展“零距离”指导和“面对面”业务沟通，共计20余人参与培训。 3、积极向县委、县政府、县委宣传部、州档案局等报送工作信息，现在已完成14篇。 在档案业务指导工作上，我
16、们坚持“走出去”与“请进来”相结合的工作方法，深入民营企业、社区进展指导，对高原食品公司、岷山农业科技有限公司等屡次指导。对机关单位以“走出去”为主，对乡镇以“请进来”为主要方式，不但节省了人力、物力资源，还提高了工作效率。 荣获20xx年度县委、县政府目标治理绩效考核三等奖 我局严格根据档案馆库房安全治理体系建立要求，坚持消防安全值班制度、巡查制度、库房温湿度监掌握度等，档案馆根底工作扎实，保管标准、科学、无事故。档案工作人员坚持原则、廉洁自律，干部职工无违法违纪行为。 半年来我局深入医保、农保等机关单位指导档案业务工作60余人/次。接收经济商务局、农水局等单位档案数量合计1038盒，其中文
17、书档案362盒、4747件，工程档案676盒。为各界利用档案供应优质效劳，上半年利用档案399卷/次，91人/次。深化档案信息资源的开发利用，半年中扫描照片1000多张，编制照片、印章电子名目2023多条。加大信息宣传力度，向县委、州档案局等报送工作信息14篇，其中档案信息网采纳5条，档案网站采纳3条。积极协作宣传部，举办了5.12汶川地震六周年展览活动，全县500余名中小学生参观了抗灾救灾重建家园展馆。“国际档案日”活动中，发动、组织全县机关干部职工共989人参与了学问竞赛答题；利用手机短信平台，向全县副科级以上干部、各单位档案人员开展了7天的档案法制短信宣传活动，共计发送短信5600条次。
18、组织我县5名机关档案治理人员参与了省上两期档案业务培训班。我局自办了一期机关档案室根本状况年报表填报培训，共计20余人参与了培训。 精选档案业务培训主持人主持词汇总三 一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神。敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复! 二、听从安排听从治理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料; 六、工作时接听私
19、人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽; 七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司不享受任何险种; 九、员工效劳态度: 1、热忱接待每为客户(您好!欢送光临!请!)。作好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中-不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后-对本次效劳是否满足?麻烦您对我们的效劳多提珍贵意见!跟单!请慢走欢送下次光临! 十、员工奖罚规定: 1、全勤嘉奖60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，
20、未经批准按旷工处理;病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进展评比优秀员工，嘉奖200元;(条件:必需全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者;)客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元; 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次; 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次; 5、必需听从安排、听从治理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除
21、当月工资的60%; 十一、入职条件: 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年; 3、合同期间必需遵守本公司规章制度; 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩; 十二、辞职条件: 1、员工合同期满前方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如连续续约者将当次嘉奖100元，并在原有底薪上加30工资; 2、未满合同期如需离职者必需提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准前方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金; 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%，其余局部与物杂费、培训费
22、作为违约金而予以扣除; 精选档案业务培训主持人主持词汇总四 甲方：_ 乙方：_ 本职工作单位：_ 职务：_ 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相互信任的根底上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方打算聘乙方为兼职会计师。 其次条 乙方的聘任职务是_(公司)兼职会计师，其工作范围为上级工会所规定的文化事业单位的各项财会会计业务 第三条 甲方的权利和义务 (一)甲方在本合同有效期内，可行使以下权利： 1.为乙方安排财务会计工作，安排任务; 2.监视检查乙方工作状况; 3.在乙方工作成绩突出或对_(公司)有重大奉献时，赐予嘉奖;对乙方
23、工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚; (二)甲方须履行的义务： 1.使乙方准时猎取劳动酬劳; 2.使乙方合理享受_(公司)规定的待遇; 3.为乙方履行职务供应肯定的工作条件; 4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益; 5.为乙方参与_工会有关财会学问更新学习供应条件。 第四条 乙方的权利和义务 (一)在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1.依法履行会计师职务; 2.猎取劳动酬劳; 3.对_(公司)的治理工作提出建议和批判; 4.依上级机关规定的条件参与财会协会活动和_(公司)的各项文体活动; 5.辞职(须提前三个月提出书面申请)。 (二)乙方须履行的义务： 1.遵守_(公司)的各项规章制度，承
24、受_(公司)的领导和监视，听从工作安排; 2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德; 3.不得从事有损于_(公司)声誉的活动，严禁泄漏_(公司)的隐秘和有关财务数据，造成财务数据丧失和泄密，担当相应经济责任和法律责任; 4.治理爱惜好甲方的有关财产和设备，下班要关闭好门窗、水、电，保证安全。如由于自身疏于治理造成财产损失，担当赔偿责任; 5.不断提高自己的实际工作力量和业务素养; 6.自行担当人身安全责任。 第五条 劳动酬劳和福利待遇 (一)甲方每季度付给乙方根本酬劳_元，在季度财务报表完成后，支付酬劳。 (二)因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准。
25、第六条 合同的变更和解除 (一)在以下状况下，_(公司)有权单方解除合同： 1.应聘会计师违反_(公司)规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时; 2.应聘会计师严峻违反工作纪律或违反职业道德; 3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格; 4.应聘会计师因其他缘由不宜连续履行职务时。 (二)在以下状况下，合同自行解除： 1.应聘会计师因工作需要调离_(地区); 2.应聘会计师因病或人身意外事故无法连续履行职务_个月; 3.一个月无故不做帐; 4._(公司)被撤销。 (三)在以下状况下，合同可以变更： 1.双方协商之; 2.因国家政策法令发生变化时。 第七条 合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行会计师职务 第八条 合同期限 本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至_年_月_日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。 第九条 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份，三份具有同等效力。 第十条 本合同自双方签字之日起生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 代表人(签章)：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ _年_月_日 _年_月_日