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1、 2023年乡镇村级后备干部选拔培养和教育培训工作方案 乡镇村级后备干部选拔培育和教育培训工作方案 假如你想在35岁以前胜利，你肯定在25至30岁之间确立好你的人生目标。下面是为您推举乡镇村级后备干部选拔培育和教育培训工作方案。 一、根本原则 1、注意实绩，群众公认。坚持走群众路线，把群众满足作为选拔培育村级后备干部的关键，从敢于担当、作风正派、务实能干，具有较强的带头创业致富和带着群众脱贫增收力量、群众公认的党员群众中选拔培育。 2、公开公正，竞争择优。建立公开透亮的选人用人机制，准时公开选拔条件，通过个人自荐、群众举荐、组织推举，镇办党委考察、讨论确定和社会公示等环节，同时征求公安、计生、
2、综治等部门意见，选拔村级后备干部。 3、注意熬炼，培育提高。结合各村实际，依据不同后备干部特点，通过供应相宜岗位熬炼、处理急难险重事务熬炼、参加活动熬炼等形式，增加后备干部效劳群众、解决实际问题的力量。 4、备用结合，动态治理。建立村级后备干部考评制度，根据宜用则用、动态治理的要求，对工作力量强、群众认可度高的，依据需求准时选拔使用； 对动机不纯、工作应付塞责、参加村级事务积极性不高、群众评价一般的，应准时调整退出后备干部库。建立以实绩选人用人的鲜亮导向。二、选拔范围和条件 村级后备干部要根据“存优汰劣、动态治理、跟踪培育”的要求，重点从进展经济思路活、致富门路广、情愿回乡创业的在外务工经商人
3、员； 喜爱农村工作、乐于为农夫效劳、文化程度较高的回乡大中专毕业生；组织纪律观念强、根本素养好的退伍军人；具有肯定科技素养、致富力量强的农村致富能人、特色产业带头人、有用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手以及选聘到村任职的大学生村官等群体中择优选拔培育。一般应具备以下条件： 1、政治立场鉴定，对党忠诚狡猾，“四个意识”强，在思想上政治上行动上以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。 2、具有较强的推动村级集体经济进展力量、带头致富带着群众制度力量，在推动农村各项改革中具有开拓进取精神。 3、事业心责任感强，办事公正正派，工作作风务实，热心村级事务，对群众有感情，守纪律、讲法规，作风正、品德好
4、。 4、第一学历应具有高中（中专）以上文化程度，且具有肯定的计算机操作力量。 5、年龄不超过35周岁，30岁以下的要到达肯定比例，优先从党员中选拔，要有肯定比例的女性。 6、有以下情形之一的，不得确定为村级后备干部： 1.受党纪政纪处分在影响期限内的； 2.受过刑事惩罚的； 3.三年内违反规划生育法律法规超生的； 4.热衷于组织、参与封建迷信活动的； 5.组织、参加黑恶势力、赌博和扰乱社会治安的； 6.组织、煽动群体性大事造成严峻后果的； 7带头并参加集体非正常上访大事的； 8.按规定不宜列为村“两委”干部候选人的 三、选拔程序 1、制定规划：各村居党组织结合村干部队伍建立实际，讨论制定村级后
5、备干部选拔规划和选拔工作方案。注意宣传引导，通过公告、村务公开栏、召开党员大会和村民代表会议、上门走访等多种形式，对推举村级后备干部的目的、意义、程序、名额和根本条件进展广泛深入地宣传，引导广阔村民积极参与推举选拔。 2、推举报名：推举报名主要包括个人自荐、群众推举和组织择荐三种方式。个人自荐由符合条件的个人到村报名； 群众推举由10名以上的群众联名，以书面的形式向村党支部提出推举人选；组织推举由村党支部召开支委会议，争论提名推举人选。村级后备干部初步人选，由村党支部负责召开村“两委”会议进展初审后，报镇党委进展审核。 3、资格审核：镇党委对比村级后备干部选拔的根本条件，逐一进展资格审查，重点
6、审查政治条件，严格把好政治素养关。对于经济实力强、进展比拟快的村，注意选拔经营治理阅历丰富、进展力量突出的后备干部； 对于经济落后的村，注意选拔热心村务的优秀人才；对于冲突纠纷多、社会治安问题多的村，注意选拔政治性强、团结协调力量好、处事公正正派的后备干部。 4、考察讨论：对符合条件的初步人选，各村组织召开党员大会和村民代表会议进展争论，根据需要选拔的后备干部数不低于1：3的比例，无记名投票推举后备干部人选。在得票超过应到会人员半数的人选当中，根据得票排序由高到低确定后备干部推举人选。召开党员大会和村民代表会议时，到会人员必需到达应到会人数的三分之二以上，各镇包村干部必需参与。对确定的后备干部
7、人选，镇党委成立考察组，实行入户调查、征求群众意见、个别谈话等方式，全面考察后备干部人选思想道德、遵纪守法、履行义务、诚恳守信、办事力量等各方面状况，并形成考察材料。镇党委召开党委会议，依据考察状况，根据选拔的后备干部人数1：2的比例，讨论确定村级后备干部的正式人选，确定的正式人选通过笔试面试，优胜者确定为村级后备干部。 5、公开结果：对确定的村级后备干部正式人选，在镇、村范围内进展公示，公示期为7天，广泛承受群众监视。公示期间，对群众反映的问题，由镇、村两级党组织准时予以核实，经查实有重大问题的取消后备干部资格，空缺人选从推举人选中依次递补，由镇办党委讨论确定。确定的村级后备干部正式人选，由
8、镇党委上报县委组织部备案，纳入村级后备干部库。 四、教育、培育和使用 1、教育培训。针对村级后备干部专长、进展潜力、特点和各村经济进展的实际，讨论制订村级后备干部个人培育规划。通过后备干部专题培训、支部书记和第一书记讲党课、手机送学、远程电教播放等形式，对村级后备干部进展党的路线方针政策、科技文化、市场经济和与“三农”相关的法律法规、农业有用技术、经营治理学问培训，切实提高村级后备干部的政策理论和力量素养。镇党委每年对村级后备干部集中培训的时间，累计不少于7天。鼓舞年轻村级后备干部参与党校、函授、电大、自学考试等学历教育，力争通过3至5年，使村级后备干部50%以上到达大学专科以上学历，使每个村
9、班子中有2名以上大专学历的成员。对素养高、力量强、群众威信高，并且积极要求入党的村级后备干部，由镇办、村党组织对他们进展党的根本理论学问培训，加强其党性教育，按程序优先进展入党。 2、定人帮带。对确定的后备干部，各村级党组织要根据培育目标，分工负责，落实专人进展帮带，对他们既传授岗位业务学问，提高领导力量，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、帮忙他们克制缺点。 3、定岗熬炼。对每一名后备干部村级党组织都要有培育方向，积极拓宽后备干部队伍培育熬炼途径和渠道，结合党员承诺践诺、双培双带、无职党员设岗定责，开展后备干部包扶贫困村贫困户，在共青团、妇联、民兵、综治维稳等群众性组织中设置培育岗，在亲身实
10、践中学本事、长才能； 安排他们参与各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增加他们的责任意识和组织协调力量；对在生产经营等方面有专长的后备干部，可安排到农业专业合作社、协会任职，充分发挥专业特长。通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、推断和解决问题的力量。 4、考核评议。坚持日常考核与年度考核相结合，村党组织要每半年对村级后备干部做出评价，镇党委结合村“两委“班子和村干部年度考核每年要对村级后备干部进展一次年度考核和评议，考核结果报县委组织部备案。 5、动态治理。根据“相对稳定、动态治理”的原则，对工作中做出奉献的村级后备干部，通过评比先进、通报表彰
11、等方法，准时确定成绩，进展典型示范带动，调动村级后备干部的工作积极性； 对工作实绩不突出，有违法违纪行为，榜样带头作用不明显，不适合做村级后备干部的，要根据组织程序和相关法规取消其后备资格。 6、选拔使用。坚持边培育边使用，科学制定村级后备干部使用目标和规划，把村级后备干部队伍建立与树立村干部正常退出机制结合起来，做到量才使用，备用结合。将优秀的后备干部，通过村级组织换届法定程序选拔进入村级班子，村级班子换届原则上从后备干部中提名产生。村“两委”班子脆弱松散或消失空缺时，镇党委优先从后备干部中根据程序选拔调整或补充。 五、工作要求 1、加强领导，夯实责任。村级后备干部选拔、培育、教育等工作，由
12、镇党委和村党支局部级负责。村党组织书记是村级后备干部队伍建立工作的详细任人村党（总）支部负责村级后备干部培育、选拔、治理、教育、使用等各个环节村党支部负责日常治理工作，指导、催促、检查，并将后备干部队伍建立工作纳入村两委班子年度考核的重要内容。 2、统筹安排，严明纪律法规。推动全面从从严治党向基层延申，坚持把严明纪律法规贯穿到村级后备干部培育选拔使用全过程，坚持把依法选人与走群众路线贯穿于后备干部培育选拔的全过程，严格根据中国共产党农村基层组织工作条例、中华人民共和国村民委员会组织法及相关法律法规，严格工作程序，充分发扬民主，坚决查处选拔培育后备干部中不正之风和违纪违规行为，对工作中说情打招呼、弄虚作假、近亲生殖、权钱交易等行为，努力营造公开、公正、公正的用人导向。 3、健全档案，标准治理。村级后备干部由县委组织部统一建档治理、镇党委跟踪考核治理、村级党组织重点培育使用。村党支部负责组织村级后备干部参与各类教育培训和活动，镇党委负责制定培育规划，催促落实，根据一人一档的原则，分别建立村级后备干部治理台帐和后备干部培育档案，并将村级后备干部选拔培育和治理使用等状况每年12月底前上报县委组织部。村级后备干部档案的主要内容包括：干部根本状况、民主推举和公示状况、学习培训状况、综合考核状况、年度民主评议状况、培育措施与落实状况、工作成绩和奖惩等。