2023年个人劳动合同1.docx

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1、 2023个人劳动合同2023个人劳动合同1 陈某、吕某等三人合伙承包A企业法人下属的经工商注册登记的经营门市部，门市部登记的法定代表人为所属企业的法定代表人姚某，主要负责人即为职工陈某，承包期五年，承包三年后，A为了置换职工身份的需要，经协商与陈某、吕某解除了劳动合同关系，个人承包 劳动合同。劳动合同关系解除后，门市部负责人陈某以财务会计吕某已不是公司职工要求吕某走人。笔者以为，陈某的做法没有法律依据，吕某在解除与公司的劳动合同后有权连续以承包人身份坚守原岗位工作。 一、企业职工内部承包关系以劳动关系存在为根底，职工同时是承包合同的一方当事人。 （一）包涵在效劳期内的承包期限届满，劳动合同依

2、法不终止。企业内部承包合同，是企业与内部职工之间签订的为完成肯定工作任务而商定的权利、义务协议，是企业内部常见的生产经营方式之一。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业内部承包关系以劳动关系的存在为根底，二者之间存在牵连，但二者又有很大区分。司法实践中统一的观点认为，内部承包合同不同于劳动合同，内部承包合同的终止并不意味着劳动合同的解除。内部承包合同终止后，劳动者仍可依据劳动合同享受劳动法规定的权利和义务，除非劳动合同通过合同程序被一并解除。 （二）内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式。企业内部承包合同的主体是作为用人单位的企业和与之具有劳动关系的

3、劳动者，二者之间具有治理与被治理、支配与被支配的关系，属于不公平主体。作为劳动者，劳动是谋生的手段，劳动者履行企业内部承包合同的过程即是劳动者完成生产任务的过程;劳动者履行企业内部承包合同义务所获得的酬劳，是等量劳动领取的等量酬劳，表达了多劳多得、少劳少得、奖勤罚懒、奖优罚劣，是社会主义按劳安排原则在市场经济条件下的详细表现。企业内部承包合同与经济合同有着本质的区分，理应受劳动法调整，这是由承包人同时具有职工身份，承包工作是同时是劳动合同商定义务所打算的。 二、解除时劳动及承包合同均未届商定终止期的，所解除劳动合同的期满时间不是同时存在的承包合同的期满时间 承包合同的期限经常长于或短于事先签订

4、的劳动合同的届满时间。比方：甲、乙两职工于1998年5月分别与企业达成长达8年的劳动合同，甲于20xx年5月与企业签订5年期的承包经营销售部的内部合同，乙于20xx年5月承包企业所属的职工卫生院，承包期3年，合同范本个人承包 劳动合同。甲情形下，承包合同期包涵在劳动合同期内，由于内部承包合同是职工履行劳动合同义务的详细途径和方式，所以，双方当事人不存在借助承包合同缩短原劳动合同期限，即提前一年于20xx年4月终止劳动关系的真实意思，承包期间届满原劳动合同仍旧在发生效力。乙情形下，承包合同成立并生效于劳动合同有效期内，却延长至期外1年;假如依承包期视为双方认可劳动合同有效期自动延长到20xx年4

5、月，那么，在原劳动合同截止日即20xx年4月前的20xx年12月31日乙与单位所解除的劳动合同，就不是原劳动合同，而是内部承包合同。如此推论：在同步存在包涵此前期间的劳动合同时，解除承包合同即解除了此前存在的劳动关系;而这是被甲情形否认了的结论。即：乙所解除的是有效期届至20xx年4月的劳动合同，而不是视为有效期延长至20xx年4月的劳动合同。 三、承包期限超出劳动合同的终期或此前未签订劳动合同的，承包合同终止也不导致劳动关系终止。 A企业(包括经营门市部)假如未与吕某签订过劳动合同，由于承包事项可以被看作企业在存在事实劳动关系期间安排吕某完成的一件工作任务，在承包合同五年期满前或期满时承包合

6、同终止时，除非承包合同上有特殊商定，事实劳动关系并不终止，是没有法律争议的。与该情形类同的一个情形，就是在吕某曾签的一个劳动合同终止后的没有签订劳动合同期间，A企业与吕某在上述劳动合同终止前签订的承包合同终止，遵循上理，明显，比劳动合同期寿命长的承包合同的终止一样不导致吕某与企业的劳动关系终止。 总之，对于企业内部承包合同，无论承包期终期迟或早于已签订的劳动合同的终期或者在未曾签过劳动合同的情形下，承包合同的终止日均不成立其与所在企业达成的劳动合同关系的终止日。除非特殊商定，解除承包合同不产生劳动合同或劳动关系解除的效果。 四、承包期内职工与企业解除劳动合同，绝不意味着职工默认自己的内部承包资

7、格丢失。 在劳动合同期限未包含的承包期间，双方存在事实劳动关系是不容置疑的。假如双方明确劳动关系终止，是否意味着承包合同失去了存在的客观条件或没有实现合同目的的必要，所以，原职工不能主见连续履行承包合同了呢?在内部承包实践中存在这样两种情形： 一是以职工为主同时吸纳本企业外的人员联合承包的状况也很常见。在此状况下，如张某等4人原是职工，徐某为非职工身份，假如承包期未满时，企业与4职工解除劳动关系既被视为该承包合同自动终止，张某等4人必需离开原工作岗位，则企业外部人员徐某与张某等联合承包的合同目的将无法实现，明显，承包合同因其他承包人的内部职工身份解除而导致无法连续实施或终止，无法律依据，也与徐

8、某最初与企业不存在劳动关系而能参加到承包关系中背道而驰。 二是在工程建筑施工中，施工单位招用企业外的专业技术人员作为零星工程的内部承包人司空见惯。他们以企业聘用人员的身份以企业的名义对外经营，对外由法人独立担当民事责任，对内由承包组织或承包人担当。所以，企业内部承包合同，不存在承包人必需是企业内部职工的说法，可以是企业外部人员，外部人员合法地进入企业的经营组织或承包体的工作岗位工作，对外就是该企业的员工。相对于打算承包前的与企业建立劳动合同关系通常较为固定的内部职工而言，承包人来自企业外部人员，不是本企业职工。 综上所述，内部承包合同的承包人为职工身份的识别，是从企业外部而非企业内部;职工可以

9、成为内部职工的承包人，与承包人解除劳动关系不影响未届终期的承包合同的连续履行，也不必定导致承包合同终止。 2023个人劳动合同2 甲方(用人单位)： 单位名称 经济性质 法定代表人或托付代理人 地址 联系电话 传真 乙方(劳动者)： 姓名 性别 诞生年月 身份证号码 居住地址 家庭地址 联系方式 (固话) (移动电话) 紧急联系人 联系电话 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方公平自愿，协商全都签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下第

10、种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 (二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形消失时即行终止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日工作任务完成时即行终止。 其中在第(一)种和第(二)种形式下，试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期工资为 元/月(RMB)。 如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停靠在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一相宜安排遣返地港口。 其次条 录用条件 (一)乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书,专业训练合格证书,船员效劳簿,海员证,船民证，安康证明，当地公安派

11、出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。 (二)船员任职条件按公司安全治理体系文件要求执行。 第三条 工作内容和工作地点 (一)依据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的 公司及所属公司的船舶担当 岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清,不影响本合同的履行。 (二)乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 (三)甲方可依据生产经营需要及乙方的力量、表现，经协商可以调整乙方的(职务或调换船舶)工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整。 第四条 工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行工时制度按以下第 项确定

12、： (一)标准工时工作制。 (二)综合计算工时工作制。 (三)不定时工作制。 甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执行。 第五条 劳动酬劳 (一)乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资,工资于每月 日前发放。 (二)乙方合同期内的标准工资为 元/月。 (三)乙方在船工作期间伙食费标准：每天为 元。 (四)乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为 元(税前工资)。其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。 (五)乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

13、(六)乙方待命期间、公休期间和工伤疗养期间均按标准工资计发。 第六条 劳动爱护和劳动条件 (一)甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。 (二)甲方依据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按职

14、业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (四)甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (五)乙方须增加自我爱护意识，在劳动过程中严格遵守安全操作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，消失工伤事故，本人应负肯定责任，并应对甲方造成的经济损失进展赔偿。 第七条 社会保险和福利待遇 (一)甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿参与社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当局部以货币形式发放给

15、乙方，以后不担当任何责任。 (二)参与社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为扣缴，甲方则有权终止其连续投保，由此所发生的后果由乙方担当。 (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的商定执行。特殊商定：经协商以标准工资作为计算依据。 (四)乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。特殊商定：经协商以标准工资作为计算依据。 (五)甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险,保险金额为人民币 元,由甲方支付,保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险

16、人得到的赔付款项应足额支付给乙方,按规定若有缺乏的局部再由甲方补足。 (六)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第八条 劳动纪律和规章制度 (一)甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进展公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。 (二)乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 (三)乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权，不得对外泄露甲方经营规划、业务数据和有关机要信息。 (四)乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知

17、解除本合同。 (五)乙方如要公休： 1、必需提前 月(天)上报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由船长通知公休船员; 2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一治理; 3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次(电话或本人) 4、公休期满乙方必需听从甲方统一安排上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第九条 违反劳动合同的责任 (一)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，应当依法担当赔偿责任。 1、甲方为其支付的培训费和招收

18、录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同商定的其他赔偿费用。 (二)乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处理。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 (一)甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当根据中华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。 (二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 (三)乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 (四)按有关法律、法规、政策或双方商定的经济补偿金经协商以标准

19、工资作为计算依据。 第十一条 当事人商定的其他内容 第十二条 劳动争议处理及其它 (一)双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： (三)本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十三条 其它事项 (一)劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。 (二)劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 (三)本合同自双方签署之日起

20、生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 2023个人劳动合同3 甲方： 乙方： 甲方（雇用单位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇职工） 性别： 诞生日期_年_月_日（或托付代理人居民身份证号码） XX编码 家庭住址 所属省（_市）地区 县（街道办事处） 文化程度 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为 期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_月。本合同至 终止。 二、工作内容 其次

21、条乙方同意在甲方从事 工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 三、劳动酬劳 第四条甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。 四、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息_日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资； 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资； 2、在休息日工作，根据乙方

22、日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。 第七条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和_市有关规定执行。 第十一条在国家和_市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外损害保险，保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期

23、限确定，保险金额为 元。 六、劳动纪律 第十二条乙应遵守的劳动纪律是 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十六条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前_日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病

24、或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、甲乙双方不能依据本合同 第十四条，就变更合同达成协议的； 第十七条合同双方当事人协商全都，解除劳动合同。 第十八条乙解除本合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。 第十九条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的 2023个人劳动合同4 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号：

25、甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商，就解除劳动合同关系达成如下协议： 1、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。 2、因是乙方提出解除劳动合同关系，根据相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日起终止。 4、甲、乙双方在次确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。

26、 5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、归还电费以及财务借款等事项。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部担当。 6、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进展话毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。 7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份。 甲方(盖章)： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 2023个人劳动合同5 甲方(用人单位)： 地址： 法定代表人： 职务： 乙方(劳动者)： 性别 年龄 民族 住址： 身份证号： 依据中华人

27、民共和国劳动法和甲方有关合同制聘用人员治理规定，在双方公平自愿协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。 其次条工作内容 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，在完成该岗位所担当的各项工作任务的同时，听从统一调配，共同完成工作任务。 第三条劳动酬劳、社会保险和福利 乙方劳动酬劳、社会保险和福利依据甲方有关文件和规定执行 第四条劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。

28、甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 第六条劳动合同变更、解除、终止的条件 一、具有以下情形之一，甲方可随时解除劳动合同： (一)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行的，如甲方职能转变而导致乙方所从事的岗位撤消等; (二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的; (三)乙方严峻违反医院规章制度，如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为; (四)乙方严峻失职、渎职或营私舞弊，造成

29、责任事故，给甲方利益造成损害的; (五)被依法追究刑事责任的。 除上述状况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。 二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方; 三、经甲乙双方协商全都，可变更、终止本合同。 第七条 违反劳动合同的责任 一、由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支赔偿金。 第八条 其它事项 一、在国家和省有关政策允许的状况下，甲方同意乙方参与职称评聘。 二、如

30、遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。 三、乙方的人事档案由市人才中心统一治理，费用由乙方自行担当。 四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(代表)： 乙方(签字)： 甲方(盖章)： 20_年 月 日 20_ 年 月 日 2023个人劳动合同6 单位领导： 本人xxx，男，大专文化，20xx年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，打算申请续订劳动合同，其

31、理由有二： 一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，并帮助同事完成各项工作。 二是合同期内，提高了个人的自身素养。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业阅历的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的局部软件进展进一步的把握，到达娴熟运用的程度，另外，对其它与工作相关的学问，我也是努力学习，尽快把握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。 一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，假如贵单位同意我续订劳动合同，我将

32、更加努力学习，更加发奋工作。 此致 敬礼 申请人： 20xx年10月25日 2023个人劳动合同7 在xxxx工作已经四年多的时间了，在这段时间里我与这个强大自信的集体一同进步，作为公司的一名员工我时刻迸发着年轻人的热忱与活力，始终以高度的敬业精神和积极主动的工作态度投身繁忙的工作中，不断学习、实践不负众望的担当领机助手一职。在平常的工作中主要负责套印，颜色调整，掌握水墨平衡，等等。在任职的一年当中，自已能仔细根据平常所把握的学问，保证报纸顺当的印刷加强设备的养护与修理，不断地改造和提高质量。 我积极协作公司领导协调新员工学习、生活、工作，到处为大家着想，无论是工作中还是下班时，能做到遇事相互

33、协调迎难而上从不计较个人得失。在新员工实习期间，根据公司设定目标，我带着大家，遵守厂方各项规章制度，主动协作领机教学工作，生活中相互照看，学习上相互帮忙刻苦学习理论技术学问，提高操作水平，并随时解决大家思想上消失的问题，使新进员工能够很快适应印刷生活。积极参与xx的各项活动，在xx的运动会上踊跃报名参与过篮球竞赛，拔河竞赛，游泳，升级竞赛等，曾经在xx，xx年两届记者节拔河竞赛上战胜了其他团队，获得了团体总冠军，为xx争光。较好的完成了领导交给的各项学习工作任务，同时使我的工作力量得到了熬炼和提高。 作为老员工，我深知自己身上的责任，和如何快速高效的提高印刷质量重要性，而最熬炼并大大提升我的时

34、期就是从跟随领机的变动期间，由于跟随的领机转变突然，起初感到很不适应，但在教师傅们的细心指导和自己的勤学多问下，不但没有造成我工作效率的下降反而鼓励了我更快的适应新环境学习新事物的热忱，吸取领机之间的优点。从而增加了自己处理突发大事的力量，提高了自己的专业素养，完成了从不适应到快速解决的质的转变，快速的适应岗位要求和把握岗位技术，融入到工作中去。 通过教师傅们细心教育，我刻苦学习本岗位技术要领，在实践工作中，准时发觉问题解决问题，利用业余时间尽可能的多学习一些技术上的学问，积存了肯定的技术阅历，对xx等设备能够娴熟的操作，并能对设备调试以及一般故障进展排解，屡次在设备消失故障时帮助师傅准时排解

35、，尤其是对影响报纸质量现象的处理把握了一些小的窍门并利用本人机械方面的特长做到准时发觉、立刻检查、快速处理的工作流程。通过自己平常对技术的刻苦钻研如二次张力，橡皮压力，报头这些常用设备不但操作和使用娴熟，而且能做到准时养护和修理，能够解决套印不准和塞纸问题。作为一名印刷人员，不但工作技术水平要过硬而且政治理论和思想觉悟一样要先进，本人能够坚固树立终身学习的理念，把加强理论学习，提高政治素养放在首位。坚持理论联系实际，学习致用，不断提高自己的理论水平和工作力量。总结了每一时期的自我学习经受，并在日常工作中充分发榜样带头作用，吃苦在前享受在后，正是自身的不断努力和厂部同志们的无私的帮忙下，最终使我

36、成为了一名正式合格的印刷工，并于20xx年被xx评为个人先进，带着这个荣耀的称号，我加强了自身素养的提高在多学多问的同时也带动其他同志积极工作提高思想觉悟，并对一些操作力量比拟差的新员工加以帮忙，提高其应变力量，带动他们学习党的先进思想，提升他们的思想政治觉悟，真正的发挥榜样带头作用，用行动带着大家共同进步。 在今后的工作中，我要更加严格要求自己，改正自己的缺乏，努力学习，自觉实践，展望将来，挑战和机遇并存，作为xxxx的一份子，为报社事业的进展奉献自己的心血是我义不容辞的责任。 2023个人劳动合同8 甲方 中天建立集团有限公司西南分公司法 定 代 表 人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯

37、地址邮 编 乙方 性别 男 电 话 居民身份证号码 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于 20xx 年 10 月 1 日生效，于 20xx年10 月 1 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条 甲方招用乙方在 南城都汇4A期 工程中担当 水电工 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或

38、上岗证号码为。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发

39、放必要的劳动爱护用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每月1500元，试用期满后工资为每月2200 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 15 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他

40、商定： 每月15号发上月整月工资 ，年底全部清帐。 合同完毕时全部结清。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）严峻违反甲方施工现场安全治理规定

41、和甲方劳动纪律的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有以下情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能供应安全的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发19

42、95223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方商定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖

43、章） 托付代理人签名 签字日期：年 月 日签字日期： 年 月 日 2023个人劳动合同9 时间荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感慨之余收获颇丰，在经受的岗位中耳濡目染吸取了他人的缺乏与特长，使自己日臻成熟，敬重领导关怀同志在工作中不断转变自己的不良习惯，虚心向老员工求教，增加自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，根本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本效劳奉献之精神。 用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所经受的岗位有：f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略感身心疲乏，如松下能容纳我的话盼望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做?漂摇一族?，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的特长挥洒，用优点感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度制服人，用实际工作表现回报松下蓄电池。 2时间荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉