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1、 2023年下乡支援卫生院工作总结(15篇)下乡支援卫生院工作总结篇一 一、行政治理 (一)连续推动医药卫生体制改革 连续推动医改政策落实，利用乡召开各种大型会议，对社会贤达和知名人士进展宣传，结合党的群众路线教育实践活动，卫生院、村卫生室干部职工进村入户，为推动基层医改建言献策。 (二)落实医疗保障制度建立 结合医改文件精神，对辖区内城乡职工、城乡居民和农村居民实行即时结报;使医改补助范围全掩盖，真正表达关注民情、惠及民生的医改精神。严格执行村医退出及养老保障规定，根据政策要求落实统计工作。 (三)标准执行国家药品零差率政策和根本药物制度 全乡医护人员加强基药培训学习，按规定比例配备基药和省
2、补药品，完善药品日常治理和选购配送及监视检查机制，明确相关人员职责，卫生室药品由卫生室统一配送，统一实行网上选购并实行零差率销售并督导检查36次，进一步标准村卫生室日常诊疗行为。 (四)加强基层医疗队伍人才建立 1、卫生院实际编制20人，实31人，聘用人员14人，执业医师及全科医师3人，专业技术人员28人，工勤人员3人，治理岗1人。学历：专科学历4人，专科25人，其他2人。有11个村卫生室24名在岗村医，专科20人，其他4人，都具有乡村医生资格证，从业人员全部持证上岗总体素养尚可。 2、卫生院坚决贯彻落实医改政策，县中医院建立对口支援帮扶合作关系，职业沟通、业务素养提升进展奠定了较好的协作平台
3、;积极参与省、市、区组织的各类培训和连续教育，并先后派4名医生市、县进修学习;利用职工大会、乡村医生例会、每周大交班契机，常常性抓院内培训、三基三严培训、急救演练，并把培训学习讲稿编成书，供平常医护学习，本年度开展各类业务培训80次。 (五)行政党建综合聚亮点强化责任制治理，创文明单位 1、年初卫生院与院内科组负责人、卫生室负责人签订了一体化均等化治理、综治安全生产责任目标书，各项应急预案做到分工明确、责任到人，层层抓落实。同时与市延安医院、县医院、中医院、各村卫生室和乡直、驻乡各单位互联互通，确立卫生保障，确保一方平安。 2、全院职工转变思想，用“文明单位”的要求要求自己，纷纷参加到雷锋精神
4、“志愿者队伍”中来，献爱心，暖人心，树立白衣天使形象。 (六)加强党风廉政建立和职工思想道德建立 1、确立了“以人为本，不务虚、唯求实”的强化院领导班子建立的指导思想，确立以安全生产为基线，根本医疗、公共卫生、医疗保障为基点，以推动医改、保障就医、效劳民生、建立新形势下的和谐医患关系为根本面的点线面的治理模式，促进了团队协作，初步实现了治理科学化、决策民主化、信息公开化、效劳多元化的目标。 2、对卫生院领导班子、村卫生室负责人和管人、财、物的科室和个人常常进展教育学习，做到警钟长鸣，从源头上预防职务犯罪和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献、感恩立德等多方面加强职工思想道德学习。 二、根
5、本公共卫生效劳工程开展状况 根据县卫生局工作要求，在辖区内大力开展根本公共卫生效劳，把医改的重点任务落到实处。详细实施步骤： 1、制定卫生院根本公共卫生效劳工作方案，成立领导小组和技术指导组。 2、划分区域，团队协作、专人负责，各村卫生室协同。 3、连续加强全科医生培育和驻村医生责任制。 4、为各村卫生室配置专业医疗设备和器械。 5、多渠道、多种形式，广掩盖城乡居民，连续加大宣传力度。 6、每月不少于召开两次例会，使团队医生、乡村医生之间相互沟通、共同总结、相互提高。 7、开展高血压病、糖尿病病例筛查。 8、标准慢性病治理，定期随访，重点询问病情，检测血压、物理检查、鉴别并发症、观看指导用药和
6、饮食、进展安康教育;对高血压、糖尿病治理和掌握状况进展考核、评价;提高知晓率和掌握率。 9、加强安康教育，积极推广参加式安康教育方法，通过开设安康教育宣传栏、安康学问讲座、安康教育询问等方式不断提高人民根本卫生学问和自我保健力量。 10、到各村对65岁以上老人免费参与安康体检工作。 11、加大对辖区内重性精神病人登记治理、随访及康复指导工作。 12、加强运行治理措施：全面质量治理、信息化治理、农夫满足度评价。 14、在全乡范围内开展新增居民安康档案信息化治理录入工作。 15、实现双向转诊，确保医疗效劳质量，资源共享的互惠合作关系，确保提高了社区卫生效劳的质量。并准时填写记录，做好资料准时归档工
7、作。 16、加强卫生监视检查督导工作。 三、根本医疗 20xx年度我院根本医疗总体概况： 1、业务指标完成状况与医疗急救保障状况。20xx年业务收入完成370万元，其中药品50.91万元，医疗收入73.56万元。住院病人108人次，门诊病人26742人次;外出抢救保障17次，保障救治20余人次，全部村卫生室业务收入完成9.6万元，其中药品6.4万元，医疗收入3.2万元，门诊病人3300人次;。药品不良反响报告39人次。 2、卫生院全年开展了多项活动，赢得了社会各界的赞誉。 全年下村大型体检2次，学校体检2次。通过体检扩大了卫生院的社会影响力，并且发觉了一局部慢性病人，同时加大了卫生民生工程各项
8、惠民政策的宣传力度和知晓率。 3、完成多项重大活动保障任务。诸如节假日保障、1月份民簇篮球运动会、3月份地震、防暴演习、8月份斗牛节活动、9月份民族文化艺术节等活动的保障任务。 4、业务及医疗安全方面。为提高医护人员的业务水平，通过早会、职工会等形式学习相关法律法规、医务人员行为标准及医德医风考评方案、医疗安全纠纷防范等专题培训，逐步增加了职工的安全意识、风险防范意识。 随着卫生院功能定位的渐渐稳固和药品零差率政策等项医改政策的贯彻执行，卫生院公益性治理体制凸显，卫生事业渐渐步入良性进展轨道。但从20xx年度我院整体运行状况来看，照旧存在卫生院工作人员及村医业务素养亟待提升、药品零差率销售尚需
9、加强监管、基药处方集及临床抗生素使用尚需进一步标准和掌握、卫技人才梯次机构不合理等诸多方面。 下一年，作为三级卫生效劳网络的中间环节，如何发挥出乡卫生院的承上启下的桥梁作用，整合乡医疗卫生资源，提升综合效劳效能，促进基层医疗卫生效劳多元化进展，有效效劳群众、保障民生是我们实现基层卫生事业稳步安康进展的关键。 下乡支援卫生院工作总结篇二 一、加强卫生院医疗卫生工作 1、医改六项工作稳步推动。今年我院仔细落实xx年全县医改六项重点工作，特殊是重点做好公共卫生工程，并到达年度目标。 2、卫生民生工程实施良好。做好省市给予我县卫生六项民生工程，截止目前已根本完成年度任务。 一是新型农村合作医疗制度运行
10、平稳。 二是城乡卫生根底设施建立步伐加快。 三是结核病等重大传染病救助全面落实。 四是妇女儿童安康民生工程有效推动。 五是儿童规划免疫民生工程全力实施。 六是城市卫生支援农村卫生积极开展。 3、公共卫生体系建立加快。一是公共卫生效劳体系建立不断完善。县医院、中医院和疾控中心不断加强了急诊、急救和疾病掌握力量建立；县卫生监视所和妇幼保健所着力强化了卫生执法队伍和妇幼保健体系建立。二是突发公共卫生应急机制得到夯实。针对今年我县手足口病和周边地区“甲型h1n1流感”疫情，进一步健全完善了旌德县突发公共卫生应急预案，在县委、县政府的正确领导下，县卫生局带着全体卫生同仁仔细履行职责，积极应对。目前，我县
11、未发生一例手足口病重症和死亡病例，也无一例“甲型h1n1流感”疫情发生。 4、卫生效劳力量不断增加。一是加强了农村卫生效劳网络建立。进一步完善了以县级医院为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村级卫生室为根底的农村三级医疗效劳网络，根本实现了“大病不出县、一般病不出乡、小病不出村”的目标。二是全力推动乡村一体化治理。xx年，在孙村、云乐、兴隆三个乡进展试点，运行良好。 5、依法行政力度持续加大。一是学习了食品安全法等法律法规。二是仔细开展了节庆及升学宴期间卫生监视。三是对供水单位进展专项检查4次。四是全力开展职业卫生检查。检查企业51家，涉及职业危害361人。五是加强医疗机构监管。对全县113个医疗机构的
12、执业行为、消毒治理和医疗废物处置进展了监视。 二、加强精神文明学习 (一)、顽强领导、会聚人心 我院的三名党员既是医院的领导班子成员，又是业务骨干，常常穿梭于病房与患者之间。成员之间团结协作，做到吃苦在前，享受在后；上岗在前，下班在后；业务提高在前，既得荣誉在后。自觉遵守医院的规章制度，广泛听取职工意见，为职工排忧解难，从而使医院上下形成了很强的分散力。院党小组和团支部注意加强自身的标准化建立，不定期的召开党小组会和团支部会，讨论自身建立和医院的各项工作。坚持民主集中制，重大问题坚持职工会讨论打算。同时定期开好民主生活会，开展批判与自我批判，解决好倾向性问题。常常分析职工的思想动态，准时引导，
13、时刻保持党员和团员的先进性，积极推行院务公开，实行民主治理是医院分散力强的重要条件。院治理层定期向职工通报重大事项和财务收支状况，实行基建工程公开招标，购置设备进展集体考察论证和本钱效益分析。设立院务公开栏，将行政、医疗、财务、总务、设备等相关内容予以公开，增加透亮度，自觉承受职工监视，以有关规定和党纪来保证各项工作的开展。 (二)、标准治理、加强监视 始终重视用制度来约束和标准卫生院运行。我院以病人为工作中心，不断完善医院治理制度，使各项工作有章可循，考核有据可查，奖罚有理可依。医院胜利的进展了人事安排制度改革，大大激发了医务人员的工作积极性。在建立完善各项规章制度的根底上，该院又把工作的力
14、度放在了整顿院风院纪上，狠下决心，励精图治，以“内强素养，外塑形象”为切入点，努力把医院治理成“班子圣明、行医文明、医术高超”的“患者之家”。历年来，医院无重大过失事故发生。 (三)、开拓创新，优质效劳 依据卫生院医务人员是青年人多的特点，卫生院把政治思想工作和职业道德教育、医德行风建立作为一项常规的工作来抓，定期组织政治学习，完善各项治理和监视机制，引导党员和团员青年始终坚固树立“一切以病人为中心”的效劳理念，以“创立群众满足的站所”为目标，秉承“敬重生命，关爱安康”的宗旨，经过不断的探究和努力，医护人员以精湛的技术，优质的效劳受到了患者和社会的高度信任和赞扬。卫生院环境清洁，全体人员着装整
15、齐，仪表端庄，讲文明，讲礼貌，开展微笑效劳，呈现了白衣天使的美德和风采。为了加强医务人员的责任意识、效劳意识、奉献意识，卫生院常常组织学习医德标准和医护人员文明用语等，广泛开展对病人“三不”（不准与病人争吵、不准推诿病人、不准收受病人钱物）、“五心”（检查细心、治疗细心、解释急躁、听取意见虚心、让病人及家属放心）、“四个一样”（生人熟人一样、群众干部一样、院内院外一 样、乡村城市一样）的活动，卫生院设置有共产党员先锋岗和共青团文明示范岗，工作职责、医德医风标准、优质效劳承诺、效劳价格等都上墙进展了公示，医务人员要配戴工作卡上岗，承受群众的监视，使全体医护人员都熟悉到要成为优质效劳、文明礼貌的带
16、头人，努力为病人制造便利、舒适、安全的治疗康复条件。由于该院地处贫困山区，多年来，该院还积极为山区困难群众送医送药，为贫困孕妇减免检查费和住院费。大大提高我镇孕产妇住院分娩率，确保无孕产妇死亡。 三、积极开展各项工作 1、学习实践活动受到好评。根据县委统一部署，我局参与了其次批学习实践科学进展观活动。局党组高度重视、周密部署，确保了学习实践活动有效进展。在各乡镇卫生院第三批学习实践活动中，由于领导重视，党员积极参加，目前已初显成效。其中三溪卫生院党支部活动开展扎实，受到了市局党组和县委充分确定。 2、“三项评议”活动扎实开展。xx年，县卫生局、县医院、中医院分别开展人民满足机关创立活动；局卫生
17、监视股、疾控中心、妇幼保健所行政主要负责人开展“百名股长”考评；10所乡镇卫生院院长参与基层站所长考评。在评议活动中，局机关着力推行“54321”优质效劳，提升机关效能。县医院、中医院健全了“以病人为中心、以质量为重心、以安全为核心”的工作机制。局卫生监视股、疾控中心、保健所共疏理意见18条，并仔细进展了整改。各乡镇卫生院共征求意见68条，制定了整改台帐，目前已全部整改到位。 3、卫生队伍建立全面加强。一是班子队伍建立得到夯实。 （1）合理分工，亲密协作； （2）注意理论学习，加强思想政治建立； （3）加强领导素养，提高专业素养； （4）扎实开展党风廉政学问学习； （5）贯彻民主集中制，坚持重
18、大问题集体讨论。二是人才队伍建立得到推动。制定了旌德县卫生人才进展中长期规划（-20xx年），印发了县卫生局关于实施卫生人才战略的意见，并着力在引进人才、培育人才、使用人才、鼓励人才上下功夫出成效。 4、各项中心工作成绩显著。一是“7亿只高档环保无粉尘乳胶指套工程”是我局招商引资工程，总投资3000万元，分两年实施。目前，完成招商引资任务806万元，完成任务的100。75%，年内估计完成招商引资1000万元。二是结合“工程建立”年，做到了积极争取和实施好工程。三是仔细做好文明创立工作。四是全力抓好党风廉政、综治维稳和规划生育等其他工作。 下乡支援卫生院工作总结篇三 上半年在学校党委、行政的正确
19、领导和安排部署下，校医院全体医务人员解放思想，提高熟悉，忠诚恳践重要思想，深入贯彻落实科学进展观，大力弘扬抗震救灾精神，紧紧围绕高校预防保健的工作重点，加强治理，狠抓落实，圆满完成了既定工作目标和任务。 一、进一步加强院、科二级治理体系建立，稳固成绩，重在落实 1、连续坚持院长办公会议制度。每周一上午准时召开，总结上周工作，讨论安排部署本周工作，领导班子成员积极主动献计献策，充分发扬民主，形成科学决策。促进了我院标准化、制度化、科学化治理进程，为正确领导全院工作，促进医院又好又快进展奠定了根底。 2、仔细履行业务院长查房制度，准时把握科室业务工作动态，妥当处理和解决工作中产生的各种冲突和问题，
20、鼓舞科主任抓科室治理、明确进展方向、大胆开展工作。 3、不断加大职能科室的监视检查力度。各职能科室人员不定期深入科室发觉问题准时协调解决。定期召开工作会议，讨论解决工作中存在的问题和缺乏，收到明显效果。 4、充分发挥各质量治理委员会的职能和作用。医院八个质量治理委员会定期召开工作会议，重点分析讨论解决医疗、护理工作中存在的质量问题和安全隐患，提出相应的整改措施，为提高医疗质量、确保医疗安全发挥了重要作用。 5、各科主任紧紧抓住行政和业务治理两条主线，围绕质量治理、安全治理做文章，取得了明显成效。科主任的治理意识日趋增加，治理手段渐渐成熟、治理力量不断提高。科主任仔细贯彻落实医院的各项规章制度，
21、依法执业、严格治理、标准操作，有力推动了科室建立步伐，根本实现了科室的制度化、标准化、民主化治理，有效促进了科室安康、有序、和谐的进展，医疗质量和效劳质量明显提高。 6、行政后勤部门着重在开源节流、节能减排上下功夫。在全院大力提倡文明节省新风气，实行切实有效措施，开源节流，杜绝铺张。上半年水电费与去年同期相比下降10个百分点，其它办公用品的用量也有明显下降趋势。今年5月份，我院与太原市特种垃圾治理处正式签定了医疗特种垃圾集中清运燃烧协议。这标志着我院医疗垃圾治理步入标准化治理轨道。全部医疗垃圾将实行全封闭专人治理，有效杜绝了医疗垃圾的外流，确保了医疗垃圾准时安全无害化处理。 二、预防保健成绩显
22、著，各项工作扎实推动 预防保健是高校工作的重点。医院始终坚持预防为主的工作方针，高度重视学生及广阔教职工的身心安康，有针对性地、积极开展多种形式的预防接种、安康教育、安康体检等工作。 1、上半年组织安排完成了2260人的全校教职工体检，200人的保健干部体检，660人的妇女病普查工作及8000人的毕业生体检等体检工作。今年的教职工体检加大了宣传力度，提前发放了体检须知，预备了丰富的早餐，体检环节严谨，总检准时并提出了安康指导意见，受到广阔教职工的好评，教职工参加体检的积极性明显提高，收到良好效果。 2、邀请卫生部安康教育专家赵仲龙教授来我校举办了两场大型安康教育讲座，400多名在职教职工和离退
23、休老同志倾听了讲座。本次讲座是历年来层次最高、听讲人数最多的一次大型讲座。通过听讲，使大家对“什么叫真正的安康”，“如何正确培育良好的安康生活方式 ”，“如何保持积极向上、乐观豁达的生活态度”，“如何正确对待生老病死”等人生实际问题有了一个全新的认知和感悟，得到了一把安康欢乐、尽享幸福人生的金钥匙。 3、社区卫生效劳站建立有了新的进展，调整了领导，充实了人员，社区卫生效劳站进展了规划装修改造，社区居民家庭安康档案建档工作初见成效。目前已完成1580户的家庭信息录入工作，后续工作正在紧急劳碌地进展之中，社区卫生效劳站必将发挥更大作用。 4、进一步贯彻落实传染病防治法，坚持传染病网络直报制度，严格
24、执行消毒隔离制度，连续加强与太钢医院的协作关系，做好传染病急重症患者的转诊、会诊工作。本学期网络直报各种传染病9种144例，其中：细菌性痢疾33例，感染性腹泻14例，结核病11例，水痘20例，腮腺炎3例，风疹42例，麻疹4 例，梅毒2例，乙型肝炎15例。转诊47人，隔离90人次，准时阻断了传染病在我校的流行与集中，保障了学生的身心安康，确保了学校的安全和稳定。 5、201x年初全国流行手足口病，我院同样经受了严峻的考验。我们根据上级医疗卫生行政部门的有关要求，严格执行“早发觉、早报告、早隔离、早治疗” 的防治原则，成立了手足口病防控领导组，制定了应急预案，在全校范围内开展形式多样的宣传、询问及
25、详细指导工作，发放宣传资料5000余份，在社区开展询问及详细指导工作3次。由于领导重视、指挥有力、措施到位，在我院未发生一例手足口病患者，未引起手足口病在我校的流行与集中。 6、进一步加强食品卫生安全工作。由主管院长牵头，公共卫生科详细操作，深入学生食堂进展食品卫生监视检查6次，下发整改通知9份。为确保全校食品安全发挥了重要作用。 7、预防接种2123人次，其中规划免疫917人次，其它1206人次。依据上级卫生行政部门的安排，我们在妇女保健、儿童保建、规划生育等各项工作中也都做了大量的工作，取得了好的成绩。 下乡支援卫生院工作总结篇四 一、领导高度重视，组织机构健全 我局坚持把稳固创卫成果摆在
26、党组工作的议事日程上，成立了由局长任组长的爱卫工作领导小组，以一把手亲自抓、分管领导详细抓、配备有与工作相适应的专职工作人员、落实专项工作经费。定期召开领导小组会，分析形势、查找缺乏、修定措施、解决问题，做到了爱卫工作与中心工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比、同奖惩，确保了爱卫工作到处有人管、事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺当开展。 二、丰富教育形式内容，培育文明卫生习惯 我局实行敏捷多样、喜闻乐见的形式，大力宣传安康教育和爱国卫生学问，在局机关设立了无烟会议室、无烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培育了广阔干部职工的文明卫生习惯。还通过开展“六讲”(讲科学、讲清
27、洁、讲安康、讲秩序、讲干净、讲文明)卫生活动，进展“三德”(社会公德、职业道德、家庭美德)，“三观”(世界观、人生观、价值观)，“三主义”(爱国主义、集体主义、社会主义)等内容的教育，提高了我局干部职工自我保健意识和力量，增加了文明公德意识，培育了文明市民素养。 三、完善卫生制度，严格落实责任 坚持用制度治理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。先后制定和完善了院内治理制度、卫生检查制度、卫生考核通报奖惩制度，仔细履行门前三包、院内四自责任制。工作中通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，每月检查评比，依据检查状况，进展打分并通报，年终纳入目标考核，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢
28、现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。 四、狠抓环境建立，塑造良好形象 两年来，我局始终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，在单位经费非常紧缺的状况下，局领导班子积极出办法、想方法，挤出足够的经费，定期购置厕所清洁剂、除垢王等卫生洁具，备有扫帚、拖帕、毛巾、垃圾娄等环卫设施，改善工作环境;做到维护措施落实，治理有专人，新设置垃圾集中收集点，做到定期消毒，按时清运无积存。我局环境设施建立到达了“绿化、净化、美化、亮化”总要求，在辖区内保持了我局良好的窗口形象。 五、狠抓除“四害”工作，预防传染病发生 对除“四害”工作实行“随时发觉、随时毁灭”的原则，准时灭鼠灭蚊
29、灭蝇。根据“五统一”的标准和要求，实行条块结合，以块为主的方法，在局办公区内组织了两次灭鼠防病活动，制止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。做到单位不漏室，居民不漏户，使鼠密集度掌握在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防了传染病发生。 两年来，我局爱卫工作虽然取得了明显成绩，干部职工文明卫生习惯得到明显转变，机关办公环境得到明显改善，但仍存在一些缺乏和薄弱环节。一是业务经费欠缺，根底设施还有待于进一步地改善;二是干部职工的创卫意识还有待于进一步提高。今后我们将始终不渝地根据区委、区政府的统一部署和爱卫办的统一安排，进一步搞好文明卫生工作，为创立文明卫生城市和稳固“创优”
30、成果做出新奉献。 下乡支援卫生院工作总结篇五 20_年，在市卫生局和镇党委、镇政府的正确领导下，全面落实医改政策。努力完成上级分解到我院的医改工作任务，积极开展医院治理年、廉政文化进医院创立活动，扎实做好市卫生局卫生责任目标治理工作，通过全院职工的不懈努力，各项工作得到了肯定的进展，取得了较好的社会效益和经济效益。现将全年工作总结如下： 一、重点改革工作进展状况 (一)加快推动新型农牧区合作医疗 (1)20_年，我镇共有人参与20_年度新型农村合作医疗，参合率达95%以上，筹资总额元。 (2)合作医疗补偿状况：20_上半年(20_年1月-20_年6月)全镇门诊补偿人次，总金额元，卫生院住院补偿
31、人次，总金额元。 (二)初步建立根本用药制度 严格执行国家根本药物制度，从20_年1月1日起，我镇卫生院100%使用根本药物，对根本药物价格进展院内公示，实行药品零价销售政策，并实行药品集中选购统一配送。 (三)促进根本公共卫生效劳逐步均等化 标准建立城乡居民安康档案。20_上半年，我镇农村居民标准化建档人，建档率到达%。 20_上半年开展冷链运转次，各苗接种率分别为：卡介苗应种98次，实种98人次，接种率100%;脊灰糖丸：应种302人次，实种302人次，接种率100%;百白破应种315人次，实种315人次，接种率100%;含麻疹组份第一剂应种121人次，实种121人次，接种率100%;含麻
32、疹组份其次剂应种108人次，实种108人次，接种率100%;乙肝疫苗应种320人次，实种320人次，接种率100%;甲肝疫苗应种82人次，实种82人次，接种率100%;a群流脑疫苗应种192人次，实种192人次，接种率100%;a+c流感疫苗，接种129人次，实种129人次，接种率100%。建立儿童保健手册，开展新生儿访视81次，访视率98%，为全镇0-6岁儿童保健治理780人，系统治理780人，系统治理率100%。 二、院长卫生工作目标责任书完成状况 把行业作风和职业道德建立作为重点工作来抓，成立以院长为组长的行风建立领导小组，不断改善效劳质量，到10月底来共组织职工学习行风学问10余次，开
33、展职工、病人满足度调查5余次，惩罚违纪职工0人次。 20_年，完成业务总收入元，其中医疗收入元，;药品收入元。 三、加强党风廉政建立和职工思想道德建立 对卫生院院、科领导班子和管人、财、物的科室和个人常常进展教育学习，做到警钟长鸣，从源头上预防职务犯罪 和职业犯罪，并从医德医风、职业道德、敬业奉献等多方面加强职工思想道德学习。 下乡支援卫生院工作总结篇六 在新年到来之际，我们将把不平凡的xx年记入历史，翻开新的一页，迎来了崭新的xx年，我们将面临着新的挑战、机遇、任务,努力实践，以深化卫生人事制度改革和中心精神“把医疗卫生建立重点放在农村为契机,党的xx大召开，对农村卫生工作又是一片曙光。同时
34、在上级主管部门和当地党委、政府的正确领导下，踏实工作，开拓创新，争取在新的一年里取得新的成绩。回忆xx年，我院全体医务人员在县卫生局和镇党委、政府的正确领导下，在院领导班子的带着下，勤奋工作，在疾病掌握、妇幼卫生、工程工作，以及医疗业务等各方面工作上均取得了肯定的成绩，圆满地完成上级业务部门下达的各项工作任务，固然也存在着一些问题，现将一年来的各项工作的开展、落实及效果总结于下： 一、防保工作： 防疫：根据县cdc的安排，仔细开展安全定点工作、保质保量完成全年的规划免疫工作，全年新诞生儿童394人,建卡394人,四苗接种率为94.4%，乙肝疫苗共接种1027人/次，其中准时接种70人，均保质保
35、量完成了上级业务部门安排的指标及任务。开展了10岁以下儿童乙脑a+c疫苗接种工作,应种儿童6506人,实种儿童6201人,接种率95.3%。 2、开展灭鼠和创卫生集镇工作：开展灭鼠工作3次，根本毁灭老鼠横行霸道，随时协作政府开展治理集镇脏、乱、差。 3、开展集中饮用水监测工作，全年共计12次，未消失饮用水不洁导致消化道传染病的发生。 二、疾病掌握： 1、疫情治理：全年全镇无重大疫情、灾情发生，全年传染病报告院内报告18例，均为乙类传染病，其中：痢疾2例，肝炎7例，肺结核4例，腮腺炎4例。 2、结核病治理：治理人数20人，其中涂阳人数14人，治理率100% 三、妇幼卫生： 全面开展高危筛查、孕产
36、妇系统治理，入村开展安康教育宣传，每月一次，仔细做好孕产妇死亡以及新生儿破伤风病例的追踪调查及报告。仔细做好婴儿诞生登记，并进展儿童系统治理，详细完成指标：全年孕产妇系统治理396人，已诞生394人，住院分娩216人，住院分娩率53.6%，(比xx年增长3.4%)，其中高危孕产妇11人，住院分娩11人，高危孕产妇住院分娩率为100%，新法接生391人，新法接生率99.5%，全年孕产妇无死亡，儿童系统治理1736人，5岁以下儿童死亡3例，死亡率为12.47%，死由于肺炎。入村安康教育宣传117次，发放宣传资料10213人份，镇村两级共办安康教育宣传专栏87期，掩盖率为95%。 四、院内医疗业务：
37、 全年共医治住院病人1132例，比xx年多收治860例，门诊病人次16121人次，比xx年增加4350例。治疗过程中，医务人员诊疗规程仔细操作，未发生过医疗事故和医疗纠纷。 全年医疗业务收入共计70万元，比xx年多收入35.4万元，其中医疗收入36元，药品收入34万元，医疗收入占总收入的50.5%，根本杜绝以药养医现象，保障职工的工资、福利，收支结余3.5万元。事业基金比xx年增加20万元。 五、工程工作 根据县工程办的安排，仔细制定xx年本镇工程工作规划，并按规划仔细组织实施，详细开展和完成状况： 1、结核病治理工作：全年新发觉病例18例，转诊26例，转诊率100%，涂阳病人14人，涂阴病人
38、4人，治理率100%。 利用“4.25世界结核病宣传日”和平常入村工作督导和检查，大力开展安康教育宣传，提高人民群众对结核病的熟悉，积极参加到结核病防治工作中来，相对xx年全年结核病患者的发病人数和治疗患者人数与往年相比，有了肯定程度的下降。 结核病防治工作在xx年得到县疾病掌握中心慢病科全体成员的大力支持下，入村督导掩盖全镇全部结核病患者，督导人员资料根据工作方案要求，仔细履行职责，确保工作质量的顺当完成。 2、卫viii工程：积极协作县工程办做好各项尾期工作。 3、降消工程工作： xx年全镇实施降消工程，平产住院分娩工作在院防保组、临床医疗业务人员和村级卫生人员的共同努力下，取得发肯定的工
39、作成绩，全年住院分娩共计53人，其中平产45人，剖宫产8人，均实行减免兑现。 六、按年初工作规划完成： 1、全体职工外出参观学习。2、修建卫生厕所。 七、存在的问题： 1、新农合启动后住院病人剧增，业务工作量大大增加，本院医疗业务人员素养较低，加之本院专业技术人员数严峻缺乏，需增加技术强的业务骨干，紧缺放射、化验、临床、护理等专业人员。上转病人还多，给群众带来不便。 2、村卫生室在新农合工作方面需要相关部门协作治理。 3、本院业务用房面积严峻缺乏，病床不够使用。 4、人事制度改革工作探究和总结阅历中，在实施过程中，仍存在一些问题。 七、下步工作思路： 1、理清思路，顺应市场进展形势，谋求卫生院
40、的全面进展，力争xx年完成业务收入90万元。 2、争对存在的主要问题，谋求解决途径，连续搞好本院人事制度改革和安排制度改革。 3、仔细解决好工作中存在的问题，克制困难，尽可能按要求开展好工程工作。 4、突出治理模式，注意实效，既要讲社会效益，又要抓经济效益，抓好常规防保工作，严防突发性公共卫生大事发生。 5、积极响应上级精神,开展好来年新农村合作医疗。 6、连续在全镇范围内开展安全定点接种工作并不断总结阅历。 下乡支援卫生院工作总结篇七 20_年，我院在区委、区政府的正确领导下，在区卫生局的关怀指导下,我院仔细贯彻落实科学进展观，积极推动医药卫生体制改革，改善效劳态度，提高医疗质量，标准医疗行
41、为，促进医患和谐，顺当完成了各工程标任务，全面推动医院科学进展，使我镇医疗卫生事业得到了较大的进展，现将我院上半年工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论和业务学习、不断提高医务人员思想素养 开展“加强医德医风建立、构建和谐医患关系”主题教育活动。 依据业务学习、培训规划，我院定期组织医护人员仔细学习执业医师法、传染病防治法、医疗事故处理方法、处方治理方法、执业医师定期考核方法等法律法规学问，要求每个职工每月做好学习笔记，通过学习，职工的政治思想素养有明显提高，整个医疗行风明显好转。 二、医改工作开展状况 自20_年9月1日以来,我院配备的全部药品均实行零差率销售，将国家根本药物和增补根本药物
42、名目复印下发到各临床科室，通过学习培训，并制定用药制度，引导、转变医生原来的用药习惯。医院通过门诊大厅的电子显示屏、悬挂宣传横幅和医疗价格公示多种形式，宣传国家根本药物制度，公布根本药物、非根本药物价格以及医疗效劳收费价格，增加医院社会效劳透亮度，承受群众监视。让病人看明白病、吃明白药、交明白费。 依据省、市医改工作领导小组的统一部署，截止目前，医院和17家一体化治理的村卫生室根本药物已经全部实行网上集中选购，累计选购金额共计六十万余元。配送率到达90%，准时率75%。通过一体化 治理和药品零差率销售，为农村供应安全、有效、优质、价廉的医疗卫生效劳。药品实行零差率销售使我院各项指标有所下降，门
43、诊费用与去年同期相比下降20%;住院费用下降了23%。 依据核定我院的核定编制数44个，拟定本单位岗位设臵方案，做好竞聘上岗的各项工作，坚持公开、公正、公正的原则。根据因需设岗、按岗聘人、合同治理的原则落实竞聘上岗工作。目前，小蚌埠医院，已竞聘上岗40人，卫生技术人员37人，其中执业(助理)医师_人;大专及以上学历21人，中专学历_人;中级职称3人，初级职称35人。医院上岗人员的年龄构造、学问构造和专业技术构造得到优化，医疗卫生效劳专业化、标准化标准提高。 20_年9月12月改革期间，门诊病人较20_年下降32%，住院病人同比下降60%，医院总收入下降了49%，药品收入下降了50%。药品实行零
44、差率销售，20_年9月至12月总收入60万元，盈利_万元，工资和杂费支出44万元，亏损26万左右，呈现一种收不抵支的现象。院领导班子看在眼里，急在心里。20_年1月通过院委会几次会议争论，医院职工大会通过，准时成立了绩效考核小组，制定了我院内部的绩效考核方案，并于当月起每月实行工作绩效考核，通过每月的综合性绩效考核，不但提高了医务人员的积极性，使医院业务收入平均每月保持在30-40万之间，其中四五月份高达40多万元。16医院业务总收入约201万，其中住院病人822人，收入117万，门诊病人1_29，收入84万，公共卫生收入34万，全年我院任务数250万，现以完成全年任务95%。 三、新型农村合
45、作医疗工作稳步开展 小蚌埠辖区面积42平方公里，下辖17个村2个社区居委会，人口数到达五万三千人。卫生院严格执行蚌埠市20_年新型农村合作医疗基金补偿方案的通知等文件精神，严格掌握入院标准、人均费 用，严格治理新农合账务，按时上报准时兑现，现场减免。20_年1至20_年6月20日止新农合补偿率达70%，其中使用根本药物比率为75%，新农合住院均次费用_23元，报销比例79%。在20_年市新农合考核小蚌埠卫生院被评为新农合先进单位，报销比例又提高2%。 四、加强院感治理、保障医疗安全、努力提高医疗质量。 一是加强医务人员素养培育，标准执业行为。二是建立了医疗事 故防范机制，增加了医疗安全责任感。
46、三是强化医疗质量意识，提升综合效劳力量。四是加强门、急诊工作，提高应急救治力量。五是加强临床药品治理，把好用药关，药品严格实行集中网上选购，完善临床药师查房制度、药物不良反响监测报告制度、医师合理用药评价通报及执行制度、医师用药状况监掌握度，建立和完善了医疗大事应急处理预案和医疗安全报告制度。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线治理分级使用，指导医师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。六是院内感染治理意识不断加强。医院感染及一次性医疗用品实行标准治理，监测资料较齐全，统计指标到达标准要求，一次性用品残核去向正确。七是严格执行收费政策，标准了医疗效劳工程收费，严禁超标、分解收费现象发生。 五、建立居民安康档案、有效实施公共卫生效劳、搞好疾病预防。 为了促进根本公共卫生效劳逐步均等化，自开展根本公共卫生服 务工程以来