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1、 欠薪起诉调解协议书拖欠工资起诉书(9篇)如何写欠薪起诉调解协议书一 深入贯彻落实党中心、国务院、省委、省政府、州委、州政府和市委、市政府关于保障农夫工工资支付工作的决策部署，根据“减存量、遏增量”的总体要求和“谁拖欠、谁归还，谁主管、谁负责”的原则，以根治脱贫攻坚领域欠薪问题为突破口，进一步压实责任、细化措施、分类施策，全面根治拖欠农夫工工资问题，为全镇经济社会高质量进展供应有力保障。 （一）20xx年2月28日前，完成脱贫攻坚领域“两拖欠”信访事项全部化解；20xx年4月底前，完成全镇脱贫攻坚领域其他全部欠薪工程的彻底化解。 （二）20xx年4月1日前，完成全镇全部政府性拖欠工程款工程归还
2、方案的制定，并接续督办，限时销号。 （三）20xx年6月10日前，完成全镇全部政府性欠薪工程的彻底化解。 （四）20xx年10月底，完成全镇全部非政府欠薪工程的彻底化解。 （五）20xx年底前，实现根治欠薪长效机制根本建立，全镇欠薪存量动态清零、增量明显削减。 （一）全面彻底排查，建实三本台账 1.建实脱贫攻坚领域欠薪台账。由镇脱贫攻坚指挥部牵头，各村和相关站所协作，快速对本村辖区、本行业内脱贫攻坚领域欠薪工程进展全面彻底核查，建实本地区脱贫攻坚领域欠薪台账，并于20xx年3月17日前报送镇脱贫攻坚指挥部（表格模板详见附件1），镇脱贫攻坚指挥部要会同相关站所，仔细梳理汇总形成全镇脱贫攻坚领域欠
3、薪台账。（牵头单位：镇脱贫攻坚指挥部，责任单位：各村、民政办、交管站、水务片区、农服中心） 2.建实全行业欠薪台账。各村和各站所要快速对本辖区、本行业内拖欠农夫工工资状况及信访、舆情线索反映的欠薪问题进展全面彻底核查，建实本辖区、本行业内欠薪台账，于20xx年3月18日前报送镇人社中心（模板详见附件1），镇人社中心要会同各站所，仔细梳理汇总形成全镇涉及行业欠薪台账。（牵头单位：人社中心，责任单位：各村、民政办、交管站、水务片区、农服中心、扶贫站、园区办、移民站、安监站、创立办） 3.建实拖欠工程款工程台账。各村和各站所要对比房屋市政、道路交通、文化旅游、移民搬迁、教育卫生、水利水电等重点领域，
4、快速对本辖区、本行业拖欠工程款工程进展全面彻底排查，建实拖欠工程款工程台账，于20xx年3月15日前报送镇人社中心，由人社中心会同各站所仔细梳理汇总形成全镇拖欠工程款工程台账（模板详见附件2）。针对排查出的拖欠工程款工程，要同步制定工程款归还方案，20xx年3月18日前，各村、各站所完成所涉及政府性拖欠工程款工程归还方案的制定，抓好跟踪落实，接续督办，限时销号。（牵头单位：人社中心，责任单位：各村、民政办、交管站、水务片区、农服中心、扶贫站、园区办、移民站、安监站、创立办、文化站、卫生院） （二）突出工作重点，加快清欠进度 1.本方案工作目标明确的欠薪工程。各村和各站所要始终盯紧抓牢、强化工作
5、措施、加快分类化解进度，坚决做到心中有数、手里有招、肩上有责，确保按时高质量完成既定目标任务。人社中心要全程跟踪督办和统筹调度，涉及村、站所要全面落实行业监管责任，加强统筹协调，积极帮忙属地政府解决问题。 2.移交司法程序的欠薪工程。针对移交司法程序的欠薪工程，涉及村、站所要持续跟踪，加强与司法部门的案情连接，加快查处进度，确保尽早执行到位、案结事了。 3.已清欠工程。针对移交清欠的工程，涉及村、站所要综合实行欠薪线索专查、随机随访巡查、核查支付凭证等方式，动态开展清欠“回头看”，发觉问题马上整改到位，持续稳固清欠成果。 （三）强化执法检查，加大震慑力度 各村和各站所要对本辖区、本行业在建工程
6、工程落实保障农夫工工资支付条例（以下简称“条例”）状况持续开展监视检查，确保在建工程工程全面落实存储务工人员工资保障金等制度措施。协作上级部门，要做到对全部在建工程工程执法检查全掩盖并做好执法检查文书的保管。园区办、民政办、交管站、水务片区等行业主管部门要加大建筑市场秩序清理整顿力度，依法严峻查处和打击建立工程工程未批先建、垫资建立、违法发包、违法分包、层层转包、挂靠承包等违法行为和违规的建立单位、施工单位、劳务分包企业等，催促在建工程工程严格落实条例各项规定。派出所、司法所、综治中心等司法机关依法对涉嫌拒不支付劳动酬劳罪的用人单位及责任人严峻打击。 （四）加强监测预警，做好风险防控 各村和各
7、站所要动态建立重大欠薪问题和敏感工程台账，纳入本级重大风险防控责任清单，确保重大欠薪问题和敏感工程发觉准时、处置得当、稳控有力、化解到位。 （五）加强统筹调度，完善印证资料 各村和各站所要盯紧时间节点加强统筹调度，确保根治欠薪工作精准推动，对已化解的欠薪问题，要准时收集完善资金拨付凭证、兑付农夫工工资清册等印证材料，确保欠薪问题排查真实、化解真实、台账真实、印证真实，群众满足，实现可追溯，经得起检验。 （一）加强领导，统一思想熟悉 为确保全镇20xx年根治欠薪工作有序推动，镇党委、政府不定期召开会议对全镇根治欠薪工作进展讨论，准时解决工作推动过程中消失的问题。各村和各站所要将根治欠薪工作作为重
8、大政治任务和民生任务，深入贯彻落实党中心、国务院、省、州、市关于根治欠薪工作决策部署，切实提高政治站位，加强组织领导、强化协同协作、压紧压实责任，仔细开展好本次专项行动，严禁瞒报漏报数据，确保排查数据真实有效，根治欠薪专项行动各工程标任务全面完成。 （二）加强督查，严格上报口径 镇纪委持续加大督查督办的力度、密度，推动根治欠薪专项行动有力有序有效开展。敬南镇要将根治欠薪专项行动开展状况作为保障农夫工工资支付工作督查考核的核心内容，实行“每周问效、半月调度、每月小结、季度通报、半年巡查、全年考核”，推动形成全镇上下齐心协力抓好根治欠薪工作的强大合力。严格根据层层汇总、审核方式进展数据报送，排查中
9、严格甄别区分拖欠工资与拖欠工资款问题，重点对综治中心渠道反应的欠薪线索、市农夫工支付领导小组等渠道反应的欠薪线索排查统计，拖欠农夫工工资台账必需有欠薪人员花名册等印证资料备案备查，严防数据造假和瞒报漏报行为发生。从本方案印发之日起，严格执行欠薪问题数据上报“谁上报、谁负责”的原则，凡涉及拖欠农夫工工资问题台账，必需统一村、镇两级上报口径，对擅自上报欠薪问题造成不良影响或者引发其他负面炒作的，严厉追究有关责任领导和直接责任人员的责任。 （三）强化责任，严厉追责问责 镇纪委对各村及各站所上报的排查状况开展督查、暗访，对上报数据的真实性进展核查，通过信访反映、网络舆情等欠薪信息进展比照，倒查未将核实
10、属实的欠薪问题线索纳入欠薪台账的瞒报漏报责任，并将相关工作状况作为年度考核重要参考，对首次发觉数据瞒报、漏报的，将通过下发工作提示函（附问题清单）进展整改，并要求重新排查上报；再次发觉瞒报、漏报的，对所涉及村和各站所负责人进展约谈并进展全镇通报；因瞒报、漏报导致发生重大问题或者因欠薪处置不力引发大事、重大负面网络舆情或极端大事的，将依法依规严厉追究相关责任人员责任，必要时将有关问题线索移送纪检监察部门处理。 如何写欠薪起诉调解协议书二 为做好迎接国家对我省20xx年度保障农夫工工资支付工作考核实地核查的相关预备工作，切实保障广阔农夫工的合法权益，维护社会稳定和谐，市根治拖欠农夫工工资领导小组打
11、算对我市在建工程工程开展专项检查。现结合我市实际状况，制定本次专项检查行动实施方案。 各成员单位要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实关于根治欠薪工作批示精神，提高思想熟悉，加强组织领导，健全根治拖欠农夫工工资工作协调机制，明确职责分工，强化部门间协调协作，形成根治欠薪工作合力。 要坚持问题导向、考核导向，以解决根治欠薪工作存在的各类问题为根本工作目标。深入讨论考核方法，吃透国家考核工作任务清单，做实做细各项工作。各单位要结合国家考核工作任务清单，准时对比查找工作中存在的问题，完善考核材料，确保经得起看、经得起查、经得起检。全力迎接国家根治欠薪工作考核。 本次专项行动由人社部门牵头
12、，抽调住建、交通、水利等行管部门精干力气开展联合检查。盯紧工程建立领域，集中发力整顿，贯彻落实国家、省市工程建立领域根治欠薪工作各项文件制度。实行各种法律手段催促落实国检任务目标清单。 本次专项行动从8月14-9月30，为期45天，分为两个阶段。 （一）集中检查阶段（8月14日-8月31日） 主要对建立工程开工审批手续、农夫工工资保证金缴纳、工伤保险缴纳、劳动合同签订、按月支付工资、实名制平台落实、工资（劳务费）专用账户开设、农夫工维权信息牌设立等国检任务清单检查内容落实状况进展检查。特殊是要对是否存在拖欠工资问题进展重点检查。对存在问题的建立工程由行管部门和人社部门当场责令限期整改，同时建立
13、检查台账，发觉一处整改一处，整改一处销号一处。做究竟数清，状况明，不留死角，杜绝欠薪状况发生。 （二）整改复查阶段（9月1日-9月30日） 针对第一轮检查中存在问题的工程建立工程进展整改复查，对于逾期不改正的工程单位根据保障农夫工工资支付条例要求进展惩罚。 各部门要进一步明确责任，加强部门间工作协调协作，形成工作合力。人社部门要负责做好本次行动的牵头抓总工作；住建、交通、水利统计所属领域内在建工程工程名单；发改部门统计政府投资工程在建工程工程名单并于8月14日前提交根治欠薪领导小组办公室备案（纸板盖章，电子版发送到根治欠薪工作群）。 如何写欠薪起诉调解协议书三 为做好迎接国家对我省20xx年度
14、保障农夫工工资支付工作考核实地核查的相关预备工作，切实保障广阔农夫工的合法权益，维护社会稳定和谐，市根治拖欠农夫工工资领导小组打算对我市在建工程工程开展专项检查。现结合我市实际状况，制定本次专项检查行动实施方案。 各成员单位要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实关于根治欠薪工作批示精神，提高思想熟悉，加强组织领导，健全根治拖欠农夫工工资工作协调机制，明确职责分工，强化部门间协调协作，形成根治欠薪工作合力。 要坚持问题导向、考核导向，以解决根治欠薪工作存在的各类问题为根本工作目标。深入讨论考核方法，吃透国家考核工作任务清单，做实做细各项工作。各单位要结合国家考核工作任务清单，准时对比
15、查找工作中存在的问题，完善考核材料，确保经得起看、经得起查、经得起检。全力迎接国家根治欠薪工作考核。 本次专项行动由人社部门牵头，抽调住建、交通、水利等行管部门精干力气开展联合检查。盯紧工程建立领域，集中发力整顿，贯彻落实国家、省市工程建立领域根治欠薪工作各项文件制度。实行各种法律手段催促落实国检任务目标清单。 本次专项行动从8月14-9月30，为期45天，分为两个阶段。 （一）集中检查阶段（8月14日-8月31日） 主要对建立工程开工审批手续、农夫工工资保证金缴纳、工伤保险缴纳、劳动合同签订、按月支付工资、实名制平台落实、工资（劳务费）专用账户开设、农夫工维权信息牌设立等国检任务清单检查内容
16、落实状况进展检查。特殊是要对是否存在拖欠工资问题进展重点检查。对存在问题的建立工程由行管部门和人社部门当场责令限期整改，同时建立检查台账，发觉一处整改一处，整改一处销号一处。做究竟数清，状况明，不留死角，杜绝欠薪状况发生。 （二）整改复查阶段（9月1日-9月30日） 针对第一轮检查中存在问题的工程建立工程进展整改复查，对于逾期不改正的工程单位根据保障农夫工工资支付条例要求进展惩罚。 各部门要进一步明确责任，加强部门间工作协调协作，形成工作合力。人社部门要负责做好本次行动的牵头抓总工作；住建、交通、水利统计所属领域内在建工程工程名单；发改部门统计政府投资工程在建工程工程名单并于8月14日前提交根
17、治欠薪领导小组办公室备案（纸板盖章，电子版发送到根治欠薪工作群）。 如何写欠薪起诉调解协议书四 为进一步贯彻落实党中心、国务院和自治区决策部署关于根治欠薪的重要指示批示精神，落实保障农夫工工资支付条例，确保农夫工按时足额拿到工资，维护农夫工合法权益和社会和谐稳定。依据自治区根治拖欠农夫工工资工作领导小组办公室关于开展20xx年根治欠薪冬季专项行动的通知要求，印发了贺兰县关于开展20xx年度根治欠薪冬季专项行动的方案，对全县建筑工地及劳动密集型加工制企业农夫工工资支付状况及工资支付保障制度落实状况进展了集中检查，现将工作开展状况总结如下: 11月20日，对我县建筑领域及劳动密集型加工制企业开展2
18、0xx年根治欠薪冬季专项行动，共检查99家用人单位，涉及劳动者5715人，其中涉及农夫工人数3779人，签订劳动合同人数3703人。协调解决农夫工案件58件，涉及人数309人，涉及金额439.06万元，全部案件都已经结案，结案率100%。在排查过程中，我县在建的工程工程农夫工已实名，施工总承包企业已依法与所招用农夫工订立劳动合同，商定了工资支付标准、支付时间、支付方式。工资发放每月会进展公示。在建工程施工许可证、招标文件、施工合同、施工日志、工程结算单等根底资料都齐全。农夫工工资保证金制度、工程款以及维权信息公示制度等各项工资支付保障政策措施已落实到每一个在建的工程工程，不存在欠薪隐患问题，且
19、用人单位按时足额支付农夫工工资。 同时，在此次检查中向各个施工承包企业相关负责人、工程经理、劳资专管员和农夫工广泛宣传保障农夫工工资支付条例内容和要求，特殊是保障工资支付各项制度措施，切实增加用人单位和农夫工的知法、懂法、守法、用法意识。 一是农夫工自我爱护观念不强，依法维权意识淡薄，在清欠工资专项检查和案件处理中，维权农夫工普遍无法供应欠薪证据，致使劳动监察执法部门调查取证困难。二是农夫工工资追缴难度增大。局部续建工程的工程款未与农夫工工资剥离，需消耗大量精力才能核清欠薪实际数额，严峻影响案件办理进度。建筑领域劳动用工治理还不够标准，致使建筑领域劳动用工混乱的现象依旧存在。三是受劳动保障监察
20、执法权限限制，对一些恶意欠薪欠费企业无法实行强制措施，相关部门连接协作机制不够健全完善，案件查处时间较长，导致农夫工重复上访。 下一步，我县将深入推动治理欠薪各项制度。紧盯“八率”监控指标，守牢农夫工工资支付底线，做好施工现场的标准化精细化治理。连续实行清单治理，发觉新状况、新问题准时列入台账，明确责任人和完成时限，跟踪落实解决。健全完善企业欠薪预警机制，加强分析研判和动态监管，准时防范化解欠薪风险隐患，力争把欠薪问题解决在基层、消退在萌芽状态。 今后开展工作中，不断加大劳动保障监察执法力度，持续开展日常巡查、专项检查和专项督查，突出工程建立领域和政府投资工程工程两个重点，紧盯重点领域、重点行
21、业、重点企业和重点案件，特殊对至今尚未化解处置的欠薪积案，严格落实包案化解责任制，强化治欠措施，着力解决问题，确保年底前将全部欠薪案件全部化解处置。 如何写欠薪起诉调解协议书五 为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农夫工工资引发的突发大事，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济进展，依据国务院劳动保障监察条例、甘肃省突发大事应对条例及有关法律法规，结合我镇实际，特制定本预案。 坚持预防为主，根据“快速反响，依法标准，协调协作，准时处理”的原则，力争做到早发觉、早报告、早掌握、早解决，坚持以安抚心情和解释疏导为主，防止冲突激化和事态扩大，切实维护农夫工合法权益，确保社会和谐稳定。
22、本预案适用于本县辖区内因用人单位拖欠农夫工工资引发群体性上访，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性突发大事。（以下简称突发大事）。 依据突发大事紧急状况、参加人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大突发大事三个等级标准。 一般性突发大事：10人以上30人以下集体上访的行为。较大突发大事：30人以上50人以下集体上访的行为。重大突发大事：50人以上集体上访的行为，或人数虽不到50人，但行为剧烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。 （一）组织机构 为确保顺当处置农夫工欠薪突发大事，成立绩溪镇处置拖欠农夫工工资应急领导小组（以下简称领导
23、小组），由县政府分管县长任组长，县政府办、县人社局主要负责人任副组长，县信访局、县法院、县公安局、县司法局、县财政局、县住建委、县交通运输局、县水务局、县卫计委、县生态工业园区管委会、县总工会、县铁路办、县蓄能办、县供电公司、县维稳办、县政府应急办及各乡镇人民政府等相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局。 （二）职责分工 领导小组：全面负责本县行政区域内因拖欠、克扣农夫工工资引发的群体性突发大事的应急处置工作。 领导小组办公室：统一组织突发大事的处置工作，协调有关单位开展工作，讨论解决突发大事中的重大问题，制定突发大事处置措施等。依据突发大事的严峻性、可控性和影响
24、范围等因素，分级设定和启动应急措施，落实岗位责任制，明确责任人及其权限，并将处置状况形成书面材料报领导组；县维稳办：组织协调各成员单位的现场应急处理工作；县应急办：帮助县政府领导做好欠薪群体性突发大事应对处置有关工作；信访局：负责接待、协调因拖欠农夫工工资而导致的信访问题，建立台账，明确责任，快速交办，积极协调跟踪督办，防止发生赴市、省、进京集体上访； 人社局：牵头组织、协调农夫工工资清欠工作，加大劳动保障监察执法力度，对拖欠克扣农夫工工资的案件准时进展调查快速处置。同时，要开拓劳动争议处理“绿色通道”，因拖欠工资问题引发的劳动争议，要快速核实准时立案，快速审理； 住建、交通、水务、生态工业园
25、区管委会、铁路办、蓄能办及供电部门：负责处理本行业管辖范围内的农夫工工资清欠工作及因拖欠农夫工工资引发的群体性突发大事；公安局：负责帮助相关部门查处恶意拖欠工资以及欠薪逃匿、恶意讨薪等违法行为。对因欠薪引发的群体性突发大事或以讨要农夫工工资名义，组织、串联、煽动集体上访、聚众堵路、冲击党政机关、扰乱社会正常铁序的，查明事实，依法追究； 法院：负责开通绿色通道，优先受理、快审快结农夫工工资案件； 财政局：负责筹集欠薪应急周转金，并按规定程序拨付使用。司法局：负责为被拖欠或者被克扣工资的农夫工供应法律效劳和法律救济； 卫计委：负责组织医护人员对大事中可能消失的人员损害状况进展保障； 总工会：负责开
26、展贯彻实施劳动保障法律法规状况的宣传教育，帮助推动建立治理企业欠薪工作机制，指导农夫工与企业签订劳动合同，准时了解欠薪企业状况，对用人单位拒绝改正违法行为的，要准时提请有关部门处理； 各乡镇人民政府：负责处理管辖范围内的农夫工工资清欠工作及因拖欠农夫工工资引发的群体性突发大事。 标准农夫工欠薪案件应急处置程序。坚持“谁主管谁负责”和“属地治理”原则，建立准时就地解决农夫工合理诉求机制。对因拖欠农夫工工资引起的突发大事，县人社局分析研判后，依照部门职责统一组织协调相关部门处理，明确责任单位、责任人和化解时限。同时，将大事起因分析、性质推断、影响程度、已实行的措施与结果、公众及媒体反映等状况，向领
27、导小组报告。发生越级讨薪案件，领导小组办公室准时通知相关部门协调处理。 （一）信息报告 突发大事发生后，按“快速、精确、速报”的原则，务必在30分钟内向领导小组办公室报告，报告的内容包括：案情概况（单位、人数、时间、地点、缘由等）、影响程度和趋势、已实行的措施及对处置的建议意见等。各有关责任单位要保证信息畅通，反响快速，任何单位和个人对重大隐患或紧急状况不得隐瞒、缓报和漏报。 （二）启动预案 领导小组办公室应在30分钟内对案情做出分析推断，并向领导小组组长报告，到达预案启动条件的，由领导小组组长下令启动应急预案。紧急状况下，可由领导小组办公室先行启动应急预案，掌握局面后准时报告领导小组。 （三
28、）应急处置 领导小组办公室在接到预案启动指令30分钟内，应依据案情快速通知各责任（包保）单位和领导小组相关成员单位相关负责人，在第一时间赶到现场，了解状况，按各自职责做好帮助处理工作，通过急躁细致地解释、疏导，稳定农夫工心情，掌握事态进展；发生较大、重大突发大事，责任单位主要负责人要亲自接待处置；对现场人员众多的，要求当事人派出代表反映状况，同时劝导其他人员有序地疏散，严禁干扰党政机关正常办公秩序；对无理取闹、寻衅滋事的人员，准时通报公安机关实行坚决措施，严峻打击；对拖欠事实不清的要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院诉讼，按有关法律法规准时处理。必要时，可启动农夫工工资应急周转金，按规定先
29、行垫付已查实的所欠农夫工工资，准时平静事态。 （四）后期处置突发大事处理后，应催促用人单位及其主管部门抓紧落实大事处理中商定的承诺，做好善后工作，并将处置结果形成书面材料报领导小组办公室。领导小组办公室要组织相关人员对大事进展综合分析，评估大事后果，总结阅历教训，防止反弹；依法对涉及突发大事的用人单位遵守劳动保障法律法规的状况进展全面检查，对违法事实清晰、证据确凿的要严厉查处；大事处理后7日内，依照有关规定向县清欠农夫工工资领导小组报告。 突发大事应急处理工作应坚持“预防为主、疏导化解”的原则，用人单位主管部门作为突发大事处理的第一责任单位，要加强劳动保障法律法规的宣传和教育，做到警钟常鸣，防
30、患于未然。各行业主管部门和劳动保障监察部门要把存在问题严峻和投诉较多的用人单位，作为重点监控对象，进展重点监控。要常常排查摸底，收集信息，把握动态，提前介入，积极做好防范工作。一旦发觉欠薪苗头，要准时实行措施，按规定准时上报。 （一）预警预报制度。各单位要加强对用人单位劳动用工实名制治理和农夫工工资专户的监视检查，重点监控农夫工工资发放，发觉问题准时报告，准时催促整改。 （二）不定期督查制度。劳动保障监察机构要不定期对用人单位的劳动用工治理状况进展督查，对存在问题的用工单位提前实行重点监控。 （三）重点督查监掌握度。建立欠薪突发大事应急处理督办制度，对发觉的可能会引发群体性的大事的状况，确定专
31、人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，准时有效地化解冲突。 在预防和处置突发大事中，各有关职能单位及工作人员有以下情形之一的，应当严厉追究有关领导和相关人员的责任： （一）对清欠工作不重视，不负责，状况不明，措施不力，造成欠薪纠纷升级，社会影响恶劣的； （二）对劳动者反映的可能引发突发大事的问题不关怀，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和冲突越来越多，趋向激化，屡次发生突发大事等现象的； （三）对突发大事苗头发觉不准时，发生突发性大事后，缓报、谎报、瞒报或未实行积极有效措施进展调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机，造成不良影响和后果的。 领导小组各成员单位之间应建
32、立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；根据各自职责对所管辖各类企业和主管的工程工程的农夫工工资支付状况加强监管、检查，制定本部门解决欠薪问题应急处理预案，成立特地机构、落实专人负责，提高应急处理力量。本预案自公布之日起施行。 如何写欠薪起诉调解协议书六 依据关于开展1每年度根治欠薪暨“无欠薪”县创立夏季专项行动的通知（治办欠发16号）文件要求，我局从保障广阔群众合法权益，维护社会稳定的高度,细心组织,周密部署,深入企业、工程建立现场督导检查农夫工工资支付状况，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问题，保障了农夫工合法权益，维护了全县中小企业诚信安康稳稳固进展。现将1年
33、根治欠薪夏季专项行开工作开展状况总结如下： （一）加强组织领导，落实责任机制。为确保农夫工按时足额领取工资，维护农夫工合法权益和社会稳定，我局高度重视，加强组织领导，召开专题会议，全面部署农夫工工资支付检查工作。成立了领导小组，明确工作职责，细化责任分工，同时强化行业主管部门监管责任，定期不定期对工作开展落实状况进展督导检查，为防止此项工作不出偏差，落到实处，实行投诉举报制度，设立并公布了举报、投诉电话，确保农夫工工资支付工作扎实开。 （二）大力宣传教育，营造良好气氛。深入企业、工程建立现场开展法律法规宣活动，向工人宣传解决拖欠农夫工工资问题以及劳动法工资支付暂行规定最低工资规定等法律法规学问
34、，提高广阔农夫工的法律意识，促使工程建立单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮忙农夫工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农夫工合法权益的良好社会气氛。 （三）强化督导检查，妥当处置拖欠工资问题。通过深入企业一线走访农夫工、查看用工单位农夫工劳务签订合同、工资发放确认资料、对全县中小企业逐户进展拉网式逐一检查督查，精确把握全县中小企业发放农夫工工资及欠薪状况，对拖欠农夫工工资案件做到准时妥当处置，有效保障劳动者的合法权益。 （四）强化监管责任，建立健全工资支付保障。一是监视在建工程工程严格执行按月足额支付工资规定。二是催促
35、落实施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放监视治理责任。三组织落实建立单位或施工总承包企业在欠付工程款范围内先行垫付农夫工工资责任及企业担当因违法发包、转包或违法分包造成欠薪的清偿责任。四是定期不定期对企业及用工单位每月农夫工工资发放状况进展督导检查，对不能按时足额发放农夫工资的工程施工单位，责令拿出解决问题方案，准时处理，不断强化部门监管和督查督办职能。五是催促用工单位严格落实农夫工工资保证金制度，制定并实行农夫工工资专用账户治理制度。 （一）1年以来我县中小企业无拖欠农夫工工资现象发生，但受市场低迷、企业生产不景气等因素影响，企业及用工单位资金紧缺，拖欠农夫工工资在个别领域有所抬头
36、。 （二）由于建立工程增多，工程建立单位带资垫资、转包分包，企业与工程建立单位存在劳资纠纷，致使农夫工工资有时不能按时足额发放，农夫工合法权益受到影响。 （三）个别用工单位农夫工法律意识淡薄，学问水平较低，一旦工资不能按时足额发放或拖欠工资，不能实行合理合法方式解决问题，不懂得用法律武器爱护自身合法权益。 （一）加大法律法规宣传力度。连续在用工企业、单位治理人员和劳动者当中深入宣传劳动法劳动合同法等相关法律法规学问和劳动维权学问，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、不断增加依法维护自身权益意识。 （二）建立健全长效机制。一是催促用工单位严格实施农夫工工资保证金制度的方法，
37、建立农夫工工资协作制度。二是检查企业及施工单位对农夫工工资专用账户治理制度落实状况。三是催促企业依法签订劳动合同，实行农夫工实名制治理制度。四是催促建立单位制定落实工程款支付担保制度的详细方法。 （三）定期督查检查。为了使农夫工工资支付工作落到实处，我局保障农夫工工资支付工作领导小组要深入企业、工地、工程建立现场进展定期专项检查，对检查过程中发觉的问题准时要求施工单位限期整改。 如何写欠薪起诉调解协议书七 依据市政府农夫工工作暨根治拖欠农夫工工资工作领导小组关于20xx年度吕梁市保障农夫工工资支付工作考核状况的通报(吕农工办字20xx25号）要求，针对20xx年度我县保障农夫工工资支付工资考核
38、通报中存在问题，现将有关整改状况汇报如下： 我县严格根据省、市相关要求，将保障农夫工工资支付工作作为重大政治任务，扛在肩上、抓在手上，层层落实责任、层层传导工作压力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各乡镇、各有关部门加强对此项工作的组织领导，切实把思想和行动统一到上级和县委、县政府决策部署上来，把解决拖欠农夫工工资问题作为保障和改善民生工作的重点，紧紧围绕工程建立领域等行业欠薪问题，全面把握欠薪底数，摸清建立工程工程特殊是政府投资工程拖欠农夫工工资状况，实行积极稳妥措施，及早化解风险隐患，确保拖欠农夫工工资问题全部限时清零，推动我县“无欠薪”城市创立活动取得阶段性成效。另一方面，结合我县实际
39、，制定出台文水县人民政府办公室关于开展清理拖欠农夫工工资专项行动的通知（文政办函20xx7号）文件，并先后进展屡次专项检查，对全部在建工程工程（包括已完工仍拖欠工程款的工程）进展“过筛子”式的全面排查，重点摸清投资主体、施工企业、工资保证金缴存、农夫工工资专用账户开设、资金拨付、拖欠工程款和拖欠工资等状况，进一步明确监管部门和监管责任人，做究竟数清晰、层层负责、包干解决，确保摸排底数真实清晰、欠薪问题化解在基层、消退在工程工地。 （一）制定健全农夫工工资支付保障机制 20xx年以来，我县先后制定了文水县保障农夫工工资支付工作考核方法（文治欠联发20xx1号）、文水县政府关于建立农夫工工资无欠薪
40、长效工作机制的通知（文政发20xx5号）、文水县人民政府办公室关于印发文水县保障农夫工工资支付工资考核方法的通知（文政办发20xx21号）等一系列文件，进一步完善健全了拖欠农夫工工资工作协调机制，严格根据“谁主管，谁负责”的原则，从机制和源头上杜绝欠薪行为的发生。一是准时调整和加强县全面治理拖欠农夫工工资协调领导小组组成人员，对全县保障农夫工工资支付工作进展统一部署安排，统筹协调领导；二是进一步明确领导小组各成员单位工作职责和任务，根据“谁主管，谁负责，谁批准，谁担责”的原则，限期整改到位、监管到位；三是进一步加强各成员单位之间的沟通协调，信息互通共享工作力度，在工作合力上再分散，领导小组每月
41、召开一次会议专题讨论保障农夫工工资支付工资问题。 （二）强化责任落实，筑牢治欠保支长效机制 根据县人民政府主要负责人是“三个清零”第一责任人的要求，层层理清责任，实行“人盯人、人盯工程”的方法，县乡两级层层落实责任，劳动监察网格责任人、行业部门监管责任人与工程工程一一对应，按工程要求逐个落实按月支付工资、农夫工实名制治理、农夫工工资专户、分账治理、银行代发、工资保证金、维权公示牌等长效机制，加大对违法分包、转包、挂靠承包等违法行为的打击力度，严格政府投资工程工程的审批程序，对拖欠工程款的单位不得批准新工程开工，加强工程建立全过程的资金监管，打通制度落实的“最终一公里”，确保治欠保支各项制度在全
42、部工程上实现全掩盖，严格根据“三个清零”要求限时办结，确保区域内欠薪案件按期清零。 （三）多措并举，加强部门联合执法检查 我县准时召开县协调小组领导会议，针对消失的问题，制定具体工作方案，组织住建、人社、交通、水利、安监等部门对全县境内全部在建工程，特殊是政府投资工程进展摸底排查。共检查用人单位70余户，审查规章制度100余条。未发觉拐骗农夫工、限制人身自由、强迫劳动等行为。在整治拖欠工人工资等违法犯罪行为方面，取得了阶段性成效，在全县形成了治欠保支的良好气氛。 （四）加快推动劳动保障信用建立 以劳动保障信用建立为着力点，积极开展全县劳动保障守法诚信等级评价工作，用好用足重大违法行为社会公布、
43、拖欠农夫工工资“黑名单”等失信惩戒措施，对拒不支付劳动酬劳动用政府应急周转金清偿欠薪，引发恶劣社会影响的企业和个人向社会公布，对符合条件的纳入农夫工工资“黑名单”治理，以及对涉嫌拒不支付劳动酬劳犯罪的准时移送司法机关，从根本上加大违法企业的失信本钱，形成“一处违法，到处受限”的社会治理气氛。近期，我县将依法公布一批失信“黑名单”。 （五）强化督察督办，严厉追责问责 进一步加大保障农夫工工资支付工作力度。我县加大督查督办和问责力度，由县委督查室定期开展专项督查督办，对工作不重视、欠薪问题处置不力、失信联合惩戒不到位的、工程工程底数不清、日常监管不严，治欠保支工作措施落实不到位以及因欠薪引发的群体
44、性、极端大事或越级上访大事发生的实行责任倒查，严厉追究相关责任人的责任。 下一步，我县将深入贯彻落实党的十九大精神及上级有关工作安排部署，仔细做好农夫工工资治欠保支工作。将确保广阔农夫工劳有所得作为一项政治任务，坚固树立风险防控意识，进一步畅通诉求表达渠道，强化舆情监控，严格落实应急兜底保障措施。对于拖欠工资引发的群体性和极端性大事，准时启动应急处置机制，快速响应，科学处置。对工作责任不落实、问题不解决的，要约谈主要负责人。对重大欠薪案件造成恶劣社会影响的进展深入核查，层层厘清责任，对相关责任单位和责任人进展追责问责。对其中发觉违纪线索的，移送纪检监察机关处理。同时，进一步加大宣传力度，仔细履
45、责、攻坚克难，狠抓属地责任、部门监管责任和企业工资支付责任落实，进一步加强组织领导，强化督查问责，完善突发大事应急处置机制，坚决打赢治欠保支攻坚战。 如何写欠薪起诉调解协议书八 一、 前言局部 近些年来，用人单位违反国家劳动法律法规，侵害农夫工合法权益，随便克扣、 拖欠农夫工工资的现象非常突出。为了维护农夫工的合法权益，有效防范、杜绝用人单位拖欠工资行为的发生与扩散，同时也为了保证社会的安定团结，构建和谐社会，促进中国经济安康快速进展，拖欠农夫工工资问题亟待解决。这就需要我们思索更深的是如何探寻治理拖欠农夫工工资的法治化之路，建立杜绝拖欠农夫工工资现象发生的长效机制，通过法律措施从源头上预防和
46、制止拖欠农夫工工资。 调查人：朱龙生 调查时间：xx年4月 调查地点：铜陵县钟鸣镇所属企业 调查方法：走访企业、镇社保所、局部职工 二、事实局部 我国新劳动法规定用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。就目前统计，钟鸣镇管辖内的企业176家，规模以上企业8家，劳工总人数5380人。据统计，xx年长顺服饰、金盛服饰等企业欠薪大事，追讨回农夫工工资23万余元，宝莉菲服饰已通过信访代理，铜陵县法院已向市法院申请执行，执行金额5万余元。从统计上看，拖欠工资问题越演越烈，主要缘由是由于劳工和企业没有签订劳动合同，导致追要工资方面比拟困难。 三、分析局部 (一) 拖欠劳工工资的缘由分析 1.立法方面存在缺漏劳动保障法律法规不够配套和完善， 缺乏法律保驾护航， 是拖欠工资问题难以铲除的重要缘由。主要表现在： 第一，相关法律、法规、规章对用人单位拖欠