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1、 问题小学生的心得体会及收获小学生的反思与感悟(4篇)主题问题小学生的心得体会及收获一 (一)对党章、党规和党纪的学习深度不够，不能全面精确地把握和运用。党的十八大以来，党中心依据新时代的形势和进展需要，提出了全面从严治党的要求，对党章党规和有关纪律条例进展了一系列的修改和完善，并要求全部党员仔细学习贯彻执行。虽然在每一部党内法规下发后党支部都组织党员进展了学习和争论，但是自己在业余时间没有再进展深入系统的学习和把握，对党内法规的理解和运用力量不够，与党组织的要求还有肯定的差距。 (二)对业务学问的专研和创新有待提高，不能在工作业务上有所突破。惠源分公司的主要工作职责是化肥和化工产品的销售与煤
2、炭的选购供给，作为惠源分公司的一名员工，必需要对这两项业务有所了解和把握才能更好地开展各项工作，为公司进展大局做好效劳工作。由于来惠源分公司时间比拟短，日常工作在综合治理部，这两项主要业务对我而言，目前还是比拟生疏的，没有深入地去了解和把握有关专业的业务学问、业务开展状况、业务工作流程等，这些都可能成为工作上的短板，制约工作的创新和突破。 (三)亲密联系效劳群众的主动性有待加强，不能很好地发挥先锋榜样作用。平常与同事沟通沟通不够，主动找同事沟通协商工作中的困难和问题不够，经常被动性地承受工作安排，并根据要求去完成工作。个人在工作上的积极主动性不够，没有能充分发挥自己干事创新上的主观能动性，为群
3、众效劳办事的热忱不够，没有能够成为党员战斗堡垒上的旗帜。 (一)思想熟悉高度缺乏。作为一名一般党员，总认为党规党纪主要是用来约束党员干部的，跟自己关系不大，看一看、了解一下就可以了，没有在思想深处引起足够的重视，这不仅是对自己的不负责任，更是对党组织的不负责任。不知法、不懂法就会缺乏敬畏之心，也不能在自己或同事违法违规时赐予必要的警醒和订正，最终酿成严峻的后果，追悔莫及。 (二)工作责任意识不强。平常只关怀自己职责分内的事情，对公司主要业务和考核指标等状况关注、关怀不够，工作上的大局观和责任意识有所淡薄，不能站在更高的层次考虑工作和问题，主动担当作为不够，遇到困难找缘由多、想方法少，只想担小责
4、任，不能担大责任，对自己工作要求不够严格，不能在工作上取得突破和进步。 (三)个人党性修养不够。全心全意为人民效劳是党的宗旨，也是党的最高价值取向，每个共产党员都应当终生牢记，终身实践;党员作为社会中的先进分子，应当充分发挥先锋榜样作用，引导和带着广阔群众共同奔向幸福生活。这些都是党员的义务和根本要求，也是党员党性修养的重要表达。不能主动扛起工作责任，不能准时把握群众的困难和问题，不能为群众解难事、办实事，就是党员的失职和党性修养的不够。 (一)提高思想熟悉，主动学习党内法规和业务学问。树立终身学习的理念，对新事物和新学问要布满求知欲，通过学习不断的提高素养和力量，为迎接挑战和战胜困难时刻做好
5、预备。 (二)增加责任意识，主动担当作为和创新进取。自觉践行公司革命性降本钱活动方案，学懂弄通公司主要业务学问，关注考核指标完成状况，听从领导指挥，不讲条件，多想方法，勇于在工作上取得进步，增加责任意识和大局意识，提高个人站位，不断制造新业绩。 (三)加强党性修养，主动联系群众和效劳群众。团结同事，遇事多向同事请教，学习同事的优点，改善自身的缺乏，严于律己，提高工作的积极主动性，牢记党的宗旨，用自己的实际行动去影响身边人，取得同事的信任和确定，让同事满足和放心。 主题问题小学生的心得体会及收获二 当前干部作风问题，集中表现为形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢侈之风这四种不良风气。 十八大以来
6、，各级对“四风”问题能够交出具有治理成效的答卷，主要是对享乐主义、奢侈之风的整治，这类问题具有“看得见、抓得着、治理效果明显”的特征，目前已收到让干部“不敢”违反的治标效果，只是还存在“明面上削减了，暗地里仍存在”的问题，将是下一步的治理重点。对官僚主义和形式主义的整治，因具有“看得见、抓不着、治理效果不明显”的特点，治理方法不多、收效不大，一时没有做到让干部“不能、不想”违反，成为走向治本目标瓶颈。这一现状符合中心以治标为治本赢得时间的治理要求，应当正确理解把握，连续下大力气，分层次进展治理。 问题表现 一是享乐主义、奢侈之风看得见、抓得着，不断隐形变异。当前常见的问题和主要表现有三种。 1
7、.“吃喝风”有抬头升温趋势。主要表现是面上问题好像消退了，私底下仍存在。一些公款吃喝转移阵地，消失打“游击战”现象，公职人员私人请客，也很少公开到大酒店吃喝，外表上是吃喝风刹住了，其实是转移到不易发觉的小餐馆或家居去了，而且参加人员的范围更小了，支付方式更巧了，监视变得更难了。 2.滥发补贴福利问题较为突出。主要表现是以“加班补助”、“误餐补助”等方式,在节假日突击普发补助,无论是否真加班、真误餐,干部职工一律享有；有的以各种检查考核、评比达标为幌子，向本单位工作人员滥发补助，同时，被表彰的单位和个人又以此为借口，滥发奖金和补助。违规发放津贴补贴或福利问题，是一种变相将国有资产私分给个人的行为
8、，违反了财经纪律，破坏了收入安排秩序。 3.个人事项仍有大操大办冲动。新的变化是：婚丧事项公开大办的变少了，化整为零发生了；大操大办没有了，小操暗办批量了；礼桌礼薄不见了，现场信封预备了；现场规模变小了，包间人员爆满了；城市闹区的不大办了，郊区偏僻的张扬了。个别地方还存在以其他风俗习惯名义扩大操办范围设宴收礼现象。 二是形式主义、官僚主义看得见、摸不着，仍是隐疾难除：当前典型是新消失的“工作先留痕、检查看留痕、整改再留痕”的工作推动治理模式，看似狠抓严管，实则是十足的形式主义、官僚主义新做派。 1.工作推动“重留痕轻落实”。工作推动落实重点都在听汇报、看材料、查留痕上，有的对工作安排没安排、落
9、实不落实、效果好不好不怎么关注，要求必需要有留痕记录；特殊是扶贫检查中对痕迹治理要求很严，帮扶工作先看纪实书写有没有错误、照片全不全、贫困户签字够不够，轻则批判，重则问责。使得基层消失一种错误倾向，认为资料越完善代表工作越好，每次迎检都要预备大量的材料。 2.工作落实“重纸质轻实质”。一些干部把工作落实简洁理解为工作留痕，安排部署重点围绕留痕开展，在留痕中把戏翻新、相互攀比、层层加码。典型问题是扶贫工作的资料是要求一套资料多处保存。比方，贫困户帮扶纪实资料、危房改造户资料等都要一式几份，分别在贫困户家中、村委会、镇政府、县级职能部门多处复制留存。还有干部反映，单位发了三四个本子记不同内容的笔记
10、，每个本子都要应付不同的检查。 3.工作总结“重形式轻成效”。由于检查考核指挥棒消失偏差，基层干部普遍把重心放在完善工作汇报和美化留痕资料上，一些单位迎接检查考核，为了追求资料美观效果，变相对留痕提出各种规定。有的要求图文并茂、格式统一，有的要求统一资料封皮、文件盒外观，有的要求制作微信美篇、ppt课件，等等。有的还消失干部因未做微信美篇汇报工作而被问责的情形。 缘由探析 以上无论是享乐主义、奢侈之风不断隐形变异，还是官僚主义、形式主义依旧隐疾难除，都表现出“四风”问题顽固性、反复性的特征,它不仅存在淡化务实精神、疏远干群关系、增加行政本钱等问题，还会助长催生新的“四风”问题。我们有必要对以往
11、工作进展反思。 从干部角度反省反思，主要是在“四风”愈演愈烈的过去，局部公职人员已习惯过逍遥拘束的生活，已经把“四风”视为公职人员的一种特权。如今从上到下猛药治“四风”，有些人一下子不习惯了，但摄于目前整治的压力，不敢公开搞“四风”，于是间或私下变相地过过“四风”瘾。 1.特权思想、官僚习气没有消退。少数领导干部长期脱离群众，宗旨意识淡薄，受特权思想的影响，对浪费到节省的变化、对从老爷到公仆的变化、对从审批到效劳方式的转变显得不适应，思想上一时转不过弯来，还在想方设法法规漏洞、钻政策空子，“沾公家的光”。 2.幸运心理、观望心态作祟作怪。一些干部对于当前的反腐和整顿“四风”的重要性和长久性估量
12、严峻缺乏，对中心治理腐败问题的决心存在疑虑，存在有挺一阵子就过去的想法，总觉得山高皇帝远，不会有事的，总是“上有政策，下有对策”，总认为自己的所作所为是万全之策，不行能轻易就被查出，结果聪慧反被聪慧误。 3.惯性思维、旧有习惯没有转变。受传统文化、封建思想、不良习俗长期影响，一些干部习惯了过去的工作方式和制度，习惯了用旧的思维方式思索问题、分析问题、解决问题，旧有阅历方法虽然不能适应新的形势进展要求，但是仍旧将其奉为“宝典”和“精华”沿用至今；还有些干部习惯于以官僚主义和形式主义应付工作，生活中追求享乐主义和奢侈之风，长期沉迷、养痈成患，缺乏反省精神和自我革新的士气，脱离旧有的工作方式和生活状
13、态便无所适从，有躲避监视、沉迷旧习的冲动。 从工作角度反省反思，主要是我们前期干部作风建立工作中消失的三个没有解决好： 1.在领导方法上，我们的“以上率下”问题还没有解决好。上有所好，下必甚焉。有什么样的班长，往往带出什么样的队伍。群众的问题往往在干部，干部的问题往往在机关，机关的问题往往在班子，班子的问题往往在一把手。所以说，抓干部作风建立，就是要从“领导干部”这个关键少数的政治站位、思想作风、领导方法和工作作风抓起，真正解决问题。 2.在正确的政绩观上，我们工作中的“急功近利”问题还没有解决好。急功近利，就是重眼前的利，而无视打根底、利长远的工作。急功近利的另一个突出表现，就是急于报功，遨
14、功推过，报喜不报忧，不实事求是，名不符实，有的甚至欺瞒中心。急功近利就是不注意寻常监管、不注意常常监管，搞“大呼隆”、运动式监管，时紧时松、时管时不管，无视事前监管、放松事中监管，致使老问题死灰复燃，新问题不能得到有效過制，有了问题再搞急功近利的事后监管。 3.在工作作风上，我们干部队伍中的“庸懒散慢虚”问题还没有解决好。干部作风之所以消失反弹反复，是出在工作作风不实、不深上。有对明显存在的问题熟视无睹、置若罔闻的；有对状况只知一些皮毛，当“也许”先生的；有执行任务领导不到场，隔空喊话的；有没有给上级供应客观的、真实的、可能产生变数的信息，有的自己不出办法，等待领导拍板，导致信息不对称而产生的
15、决策的失误，导致领导演戏、下面看戏、责任住领导身上推的。 应当说，这三个没有解决好，是新时期消失的新状况、新问题，恶风起于毫末，危害却非常大。为政施政者需要下大力气，仔细分析、讨论、解决问题。 主题问题小学生的心得体会及收获三 1、教育学习缺乏系统性、主动性。 学习上还存在应付思想。主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。特殊是工作忙的时候，终日埋头于纷繁简单的事务堆里，对于党的新政策学习不够理解不深，致使理论根基不实，不能很好的用科学的理论武装自己，学习只限于份内的科目，没有从教育学习的广度和深度上下功夫。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现
16、为开拓创新精神不够，争先创优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。 2、工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自催促检查完成过程和质量。只懂分管业务，对分管以外的业务参加少。工作不深入，工作统筹性不够高。在工作安排上由于人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。 3、组织纪律性不强，有时不能听取别人的意见。自由主义的行为在我的身上还时而不时的消失，不能很好地承受组织纪律的约束。有时不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批判不能很好的承受。 4、深入基层调研不够。由于主抓市场规划建立和招商引资工作，琐事比拟多，人员比拟少，大多数时间抓业务工作，对全市市场调研走访不够，没有拿出
17、肯定的时间进展全面系统的调研，使自己对市场建立的把握上不够全面。 分析自身存在的以上几个问题，我认为既有主观缘由，也有客观缘由。但主要是主观缘由。对教育学习的重要性熟悉缺乏，对理论学习重视程度不够，对相关业务工作及工作标准要求不高，工作中安排多，抓落实少，生活中不能仔细听取同志们的意见和建议，自身要求不够严格，不能时时刻刻以一名共产党员的标准来要求自己。 1、要进一步端正学习态度，坚固确立终身学习的理念，加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素养和业务工作水平，在学习中充实自我，增长才能，提高本事。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。 2、根据科学进展观要求，在更深层次、更好
18、的解放思想。坚持与时俱进，准时调整思想、工作上的不适应，抢抓进展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。坚决破除小进则满、小富即安的陈旧观念，破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除封闭、不求进取的狭隘思想，树立剧烈的进展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。 3、今后我决心一方面要抓好市场规划建立工作，另一方面还要抓好相关业务的学习，对按排的工作亲自催促检查，真正发觉新问题，推动市场工作向前进展。 4、尽可能多的处理业务，积存阅历教训，多做事情，增长见识、总结教训、积存阅历，多实践详细工作，要做到胆大心细、做事不惊慌，把思想和行动统一起来。 主题问题小学生的心得体会及收获四 在市里“转作风、提
19、效率、优环境、保增长、促进展”的要求下，我结合学习、围绕全局工作，查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。通过开展批判与自我批判，针对自己工作中存在的突出问题，从思想境地、思想作风及工作作风等方面进展了自查，边学习、边查摆、边整改、边提高。现将自查状况做自我剖析如下： 平常认为只要在政治上、行动上与党中心保持全都，积极干好本职工作就可以了，没有用正确的理论彻底改造主观世界和分析解决工作中遇到的新问题、新状况，仅凭自身了解应付工作。主要表现在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关怀和重视，也没有仔细的学习和领悟，缺乏一些根本的政治素养，不擅长用政治的头脑思索问题，缺乏政
20、治敏锐性，特殊是在日常工作中，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和制造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比拟片面，也没有站在全局的角度思索问题、解决问题，不利于自身工作的提高。 有时对领导安排的工作存在畏难心情和急躁思想，对待工作有时只满意于仔细完成局领导交给的任务，经常只是依据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，精神状态不能很好地适应各项工作开展的要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增加事业心和责任感。 在工作中常常感觉到自己所把握的业务学问的深度和广度不够，作为一名刚毕业没有工作阅
21、历的大学生，我把握的理论学问不能很好地和业务联系起来，业务力量的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求。 主要表现在：对局里的规章制度学习不够，把握不够透彻。有时爱岗敬业和全心全意为人民效劳还做的不够。做为一名年青的人员，本想通过不断努力，精彩的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的学问和年轻人的热忱和高素养的效劳奉献给国家、奉献给人民，可是我工作中只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，工作不够积极主动，没有做到从更高、更深的层次思索问题。 1、政治理论学习不扎实。对“转作风、提效率、优环境、保增长、促进展”缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。 2、工作作风不扎实。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对学问的学习没有引起足够的重视，只满意完本钱职工作，总以为这些高新学问是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。 3、对业务学习不够。业务用的着就学一点，钻的不深，没有过多过深地去讨论业务，有满意于一般的思想。导致了对相关的业务学问把握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。 4、对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民效劳的宗旨标准自己，使工作作风和效劳大局的意识达不到优质高效的要求。