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1、 驻村个人自评报告集合3篇 乡镇驻村工作总结我是县水利局下派驻村干部，现任大桥镇沂洋村党支部第一书记，从20-年5月下派沂洋村工作已经近一年多的时间。现就一年多来我驻村工作状况，以及自己的一些工作思路和体会作简要汇报。 沂洋村位于古田翠屏湖东侧，距大桥镇政府4公里，古屏大路穿越境内，距古宁大路2公里。全村总户数530户，总人口2060人，辖两个自然村，有22个村民小组，党员总数53人，属库区移民重点村。全村土地总面积13309亩，其中耕地面积1336亩，林地面积7597亩，水果面积2800亩（包括油奈面积1800亩，桃、李等水果面积1000亩），水域面积1576亩。2023年农夫人均纯收入45
2、28元，村委会拥有300亩的池塘和一个水果交易市场，村财收入5万元。 1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。 2、专心谋进展。做好规划，聘请县建立局技术人员，由镇村建部帮助沂洋村抓好新农村的规划制定。抓好支部班子建立，明确目标任务，清楚思路，提高思想熟悉，亲密组织，召开党员大会，统一思想，步骤形成合力。 3、诚意交朋友。 4、真心办实事。一年多来共投入资金98万元，实施村人饮工程等5个根底设施建立。在挂点帮扶单位支持下（共投入帮扶资金10万元），投资50万元建成规模为供水470吨/日的人饮工程，解决村民生活生产用水难问题。利用库区
3、资金投资28万元新建水泥桥48米后坂桥工程，改善后坂近1000亩果园交通条件。投资18万元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通条件。投资2万元建立小学篮球场，在县文体局的帮忙下，建成了村民休闲活动中心。投资3万元多，进展了家园清洁行动，购置了垃圾桶、运输车等，改善了村容村貌。 5、细心做工作。村的计生工作列入议事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建立，大力宣传党的法律、法规、组织村民学习法律学问，提高村民的法律意识，定期、不定期地办好宣传栏。村制定值班制度，两委干部在节假日防汛期间昼夜值班，并组织党员骨干、民兵义务巡逻，确保全村安全，杜绝了意外、事故的发生，评出平安户260户，先进户35户，中
4、心户长22个。我村属于县库区移民村，总移民户450户，人口1838人，登记工作时间长、涉及面广，我村两委指定专人负责，经过调查走访仔细完成任务，全村没有一人上访，受到上级领导的好评。搞好防洪防台抢险救灾工作，制定应急预案。20-年“圣帕”台风降临，组织人员加强巡逻，排查险情，确保了无人员伤亡。在“宁古路”拆拆迁安置工作中，织引导沂洋村党员干部仔细学习上级精神，带动沂洋村广阔群众的积极性，在最短的时间内，啃下这块最难的“骨头”，有效的促进了工程进度。 驻村个人自评报告篇2 近年来，xxx街道围绕“强基层、优效劳、补短板、促提升”要求狠抓“第一书记”和驻村干部的治理与效劳，充分发挥第一书记和驻村干
5、部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的积极作用，有效地推动了基层组织的全面建立。 一、根本状况 1、优化效劳。全力做好“第一书记”和驻村干部的后勤工作，同时建立联系指导机制，明确了各驻村班子成员联系指导村“第一书记”和驻村干部的工作，积极协调解决“第一书记”和驻村干部在工作中存在的困难和问题，形成工作合力，为“第一书记”和驻村干部有效开展工作供应了组织保障。街道党委定期组织召开“第一书记”和驻村工作组工作沟通座谈会，分析讨论贫困村存在的问题，指导制定工作目标和措施，为他们开展工作理清思路。 2、强化治理。严格执行请销假制度，加强“第一书记”和驻村干部到岗履职等状况的日常治理，实行定期督查、随机抽查、
6、实地查看等方式，准时了解、把握工作动态和工作开展状况，倒逼“第一书记”在基层一线谋实事、创实业。同时，开设微信群，实行实名登记入群，通过微信群反映状况、沟通心得、探讨问题。党政办不定期对“第一书记”和驻村干部的工作进展督查，实行明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，准时把握他们工作开展状况。 二、存在的问题 一是农村工作阅历欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直接与基层党员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作力量，不仅要有工作热忱，还要有开展基层工作的力量和方法。个别“第一书记”和驻村工作组因农村工作阅历缺乏，有时难以把握要领，推动工作有心无力，甚至好
7、心办坏事。 二是深入基层调研不够，存在“蜻蜓点水”现象。个别“第一书记”眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存“差不多、过得去”的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。 三、整改措施 一是加强培训，着力提升挂职干部解决实际问题的力量。加强对“第一书记”的任职培训，实行组织观看电教片、邀请z专家授课、组织“第一书记”沟通争论等方式，丰富“第一书记”农村工作技巧、涉农政策和法律法规等方面的学问，帮忙他们了解基层状况、规律和特点，把握基层工作的方式方法，增加抓党建、保稳定、促进展的力量。 二是提升境地，高度重视挂职工作。既要对
8、第一书记提出硬性规定，也要对派出单位明确责任义务，无论是帮扶单位、帮扶村还是挂职干部本人，都应当也必需赐予挂职工作以高度重视，把市委组织部的全部要求真正落到实处。建立以一把手挂帅的领导小组，专题讨论帮扶工作把帮扶工作纳入领导班子和领导干部本人述职述廉的重要考核内容，以此作为单位领导、挂职干部的选拔任用的重要依据之一，让帮扶单位真心帮扶、专心帮扶，让挂职干部以挂职为荣，真正沉得下、驻得下、干得好，实现帮扶单位和帮扶村的双赢。 三是严格工作纪律，建立科学考核机制。强化治理考核，制定切实可行、详细有效的常态化监视治理机制和实绩考评机制，重点考核为群众出了什么思路，办了哪些实事，取得哪些成果，使“第一
9、书记”肩上有担子、心中有责任，确保真蹲实驻，真正融入。 驻村个人自评报告篇3 为仔细贯彻落实党的群众路线，深入开展“四帮四促”活动，县信访局实行有力措施，仔细组织开展了驻村帮扶工作，并取得肯定成效。现将自查状况报告如下： 一、开展状况 1、明确并准时派出驻村干部。依据县委工作安排，县信访局联系邦洞镇革溪村和邦洞镇高西村。为确保驻村工作顺当进展，我单位明确杨珩同志为革溪村驻村干部，明确吴作煌同志为高西村驻村干部，并准时下村开展工作。 2、挂帮驻村工作取得实效。一是深入帮扶村了解村情，帮忙联系村完善各项制度建立;二是帮忙联系村开展冲突纠纷排查化解工作，全力维护帮扶村社会稳定;三是帮忙开展森防、计生
10、、普法、禁毒、合医、新农保等惠民政策宣传，积极开展民情民意调查。 3、实行驻村干部承诺制度，准时将驻本干部的姓名、职务、联系电话、承诺完成的工作任务向群众承诺并赐予长期公示，承受群众监视。 二、存在问题及缘由分析 一、由于县信访局人少事多，导致派出干部无法脱离本单位工作。县信访局共有干部5人，担当着全县43万多人口的信访任务，龙其是今年以来全县信访形势严峻，重复访、集体访明显增多，两名驻村干部在单位仍旧担当着教多的工作任务，无法全身心投入到驻村工作中。 二是帮扶方式单一。在挂帮驻村工作中，由于受到资金、技术等方面制约，导致帮扶方式主要还是停留在“输血式”帮扶上，帮扶还有待进一步完善。 三、下步工作准备 一是在工作上、时间上赐予驻村干部充分保障，严格根据承诺书执行; 二是不断创新帮扶模式，在转变群众观念上下功夫。 三是帮忙帮扶村理清进展思路，制定进展规划，确保群众生活水平上一个新台阶。 四是健全帮扶机制，进一步完善帮扶承诺制度，并在肯定范围内公示，承受群众监视。