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1、 风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短保险风险合规培训心得(9篇)风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短一 性别：男，身份证号： 住宅地： 电话： 乙方：律师事务所，住宅地：。 甲方因叔父工伤死亡一案(事)，现托付乙方律师代理参加解决，经双方公平协商，自愿达成如下协议： 一、乙方承受甲方的托付，指派律师为甲方前述案(事)件的非诉讼代理人。 二、对方当事人：*市物流有限公司，住宅地： 三、甲方必需照实向乙方律师表达案情，并供应有关本案的证据材料。 乙方承受托付后，发觉甲方虚构事实、隐瞒真相，有权终止本合同，并有权要求其按一般代理标准支付根本代理费人民币10000元。 四、本合同签订后，甲乙
2、双方均不得无故终止本合同。若甲方无故终止本合同，其应赔偿乙方含预期利益在内的一切经济损失;若乙方无故终止本合同，则不得向甲方收取代理费。 五、乙方律师的代理权限为：代为成认、放弃、变更诉讼恳求，进展和解，提起反诉或上诉，代收赔偿款项。 乙方律师的代理义务自甲方足额支付了本合同第六条和第九条商定的费用并向乙方律师签署授权托付书时开头，至全部代理费额度均可依本合同第七条确定时完毕。 六、在本合同签订之日，甲方应向乙方支付手续费1000元，此费用除办案律师存在重大过错外不予退还。 七、代理费支付方法：以600000元额做为基数，按该基数的百分之20%为标精确定甲方应付代理费的额度，甲方应当在代理费额
3、度可以确定之日向乙方一次性支付;若存在逾期支付行为，按逾期支付局部的日千分之五加收违约金，直至付清止。在本合同签订之后，甲方所承受对方当事人的钱款及财物均视为乙方的工作成果，并按值计入前款的代理费基数。 当代理费可以按笔单独确定时，甲方应单独支付，方法及违约责任适用前两款的商定。 八、因本合同属风险代理，案(事)件的结果直接打算乙方可得的代理费，故甲方做出撤回或部份撤回诉讼或仲裁恳求、免除或部份免除对方当事人责任、或同对方当事人达成有关解决本案方面的任何协议，或者为其他有可能导致本合同第七条商定的代理费基数削减的行为，必需征得乙方律师的书面同意，否则该削减部份仍计入计算代理费的基数。 九、若因
4、甲方的有意或重大过失直接导致本合同的托付目的没有实现(如丧失关键证据直接导致案件败诉)，其应赔偿乙方含预期利益在内的一切经济损失。 十、在本合同签订之日，甲方应向乙方交纳人民币500元作为办案的交通、差旅、文印等费用。 十一、因履行本合同发生的和与本合同有关的一切争议，采纳如下方式解决：由乙方所在地人民法院裁决。 十二、本合同自签字(盖章)起生效。 十三、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，代理律师执一份。 甲方： (公章) 乙方：律师事务所 法定代表人： 联系人： 20xx年4月22日 风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短二 为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险
5、，特制定本实施方法。 (一)学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。 2、以学生自愿工程为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。 风险涉及单位：主管领导、学生治理中心、后勤治理中心、班主任。 (二)干部人事任免 1、违反干部任免规定，不按程序和要求推举后备干部，提名人选未经单位集体推举。 2、不按组织程序进展考察、民-主测评和个别谈话。 3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进展考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免打算。 4、未按组织程序和规定的时间进展公示。 5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录用。 6、不按规定办
6、理聘任手续。 风险涉及单位：学校党委、学校行政。 (三)大宗物资选购及学校基建工程 1、利用选购教学、办公、设备用品，为学生购置保险、订购报刊书 籍及其它学习资料、校服等时机收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进展虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进展独吞或私分。 2、利用负责教学辅导资料发行的时机，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。 3、在基建工程招投标、质量检查验收以及经费结算等环节，收受承建单位或个人的贿赂。 风险点涉及单位：主管领导、后勤治理中心、教学治理中心。 (四)资产及财务治理 1、本单位出纳、会计由领导亲友
7、担当，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。 2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接收财务。 3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进展虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进展侵吞或私分。 4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。 5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。 6、学校及单位的有形资产及无形资产，在租赁、承包、拍卖过程中，不阳光操作。 风险涉及单位：主管领导、学校行政、财务处、后勤治理中心。 (五)教师人事调动及教师聘请 1、学校私自录用(借用)或外流(外借)人员。 2、不经学校支部、教代会争论讨论私自调动
8、(借用)人员。 3、学校没有依据工作需要确定对口专业教师任课。 风险涉及单位：主管领导、学校行政。 (六)教师职称评定 1、学校对职评精神不宣传贯彻。 2、学校对职评对象不公示。 3、滞留职评指标。 4、不严格执行职评标准，不严格审验相关证件。 风险涉及单位：主管领导、教学治理中心。 (七)学生学籍治理 1、不按规定审查、办理学籍。 2、不按规定转出、转入学生。 3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。 风险涉及人员：主管领导、教学治理中心。 (八)贫困生资助 1、弄虚作假，套取国家资金。 2、不准时、足额或变相发放学生资助款。 3、不准时下达专项资金。 4、对贫困学生资助的证
9、明材料把关不严。 风险涉及人员：主管领导、团委。 (九)教师以教谋私 1、有偿家教。 2、兜售资料。 3、向学生或家长索要或示意索要礼物、礼券。 4、私自收费。 5、承受家长宴请。 风险涉及人员：全体教师 (一)全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推动学校权力运行公开。 学校各职能处室也要依据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，承受社会监视，促进广阔教育工风险意识的增加。 (二)建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线。 1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。要以立党为公、执政为民为目标，以艰难奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的根本理论、根本路线
10、、根本纲领教育，开展抱负信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。 2、加强教职员工的廉洁从教教育。要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教“十不准”，大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的气氛。加强教职员工廉洁状况的考核，建立师德失范
11、行为责任追究机制，保证广阔教职工廉洁从教。 (三)建立廉政风险制度防范机制，标准康洁从教行为。 1、完善科学决策机制。遵循科学决策、依法决策、民-主决策的原则，完善党委会、行政会议事规章，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必需提交党委会、行政会争论，严格根据规定运作，经领导班子集体讨论作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探究建立听取接受意见状况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证;对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。 2、完善教育财务治理制度。要全面实行财务预决算，切实提高资金
12、使用效益。严格执行四人联签报销条的财经规定，严格执行“收支两条线”治理，坚决杜绝“帐外帐”和“小金库”。实行财会集中核算，加强财务监管。开展财务审计，标准财务行为。 3、完善干部人事治理制度。全面推动全员聘用，实行按需设岗、竞争吵教、择优聘用。进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。深化安排制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重力量、重实绩、重奉献的鼓励机制，使安排向关键岗位和优秀教师倾斜。进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。 4、完善教育收费治理制度。严格根据国家收费标准执行收费，加大对
13、贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。加强学校收费公示，主动承受群众监视。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常进展需要。严厉查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。 5、完善基建工程、物资选购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购治理制度。仔细贯彻国家建筑法、招投标法，抓好建立工程立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、躲避招标问题的发生。仔细贯彻政府选购法，降低选购本钱，标准选购行为。 6、完善校务公开制度。进一步理顺和完善校务公开领导体制，标准公开工作机制，编制公开名目，明确操作流程。公开名目须经教代会或校长办公会讨论通过，要利用校务公开栏、收
14、费公示栏，运用教代会、党政工联席会议、校情通报会等有效形式进展校务公开;要拓展公开渠道，积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等便利快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参加校务公开的良性互动，通过参加、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入进展，促进学校标准办学。 (四)建立廉洁风险监视预警机制，保证权力正确行使。 1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物治理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点实行风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进展重点预警。依据廉洁风险的大小、危害程度和发生的
15、频率等，通过各种信息监测手段对风险进展监控评估，准时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。 2、强化对领导班子、领导干部的监视。严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大工程安排、大额资金使用，必需经过集体争论作出打算。落实领导干部个人重大事项报告、民-主集中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。进一步落实党风廉政建立责任制，定期开展检查考核，全面加强对领导班子、领导干部的监视。 3、突出对重点环节的监视。要重点加强对工程建立、物资选购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定
16、、职称评定、教师聘请、财务治理、等工作的监视检查，切实抓好关键环节，保证公开、公正、公正。 高级风险点： (1)经费开支。(2)物品选购。(3)设施、设备修理治理。 防范制度： (1)坚持开支预算和大额选购班子集体讨论制度。千元以上大额开支，必需经校委会集体讨论打算，仔细审核。对需要履行政府选购或招标的预算，必需先履行手续，后开支。 (2)严格选购治理。千元以上开支由校委会集体讨论打算。凡涉及招标和政府选购工程，必需在履行招标或政府选购手续之前方可开支。 (3)加强对学校财务的监视检查，杜绝利用不正值手段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为。 (4)仔细执行校务、财务公开制度，准时公开学校账
17、务，自觉承受监视。 (5)标准物品治理。购置物品一律造册登记，专人负责治理。常常性的物品支领、发放要有登记。 中级风险点： (1)校产治理。(2)评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推举。(3)干部选拔任用和教师调动。(4)公务接待。(5)安全治理。(6)承受学生家长宴请、收受礼品。(7)征订教辅资料中乱收费、吃回扣。(8)公章治理。(9)考务、招生工作。 防范措施： (1)严格公务接待.公务接待落实接待标准，履行款待费审批制度。 (2)仔细落实安全工作“一把手”责任制。 (3)多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。 (4)严格执行上级关于学校安全治理的规定，切实做好学校安
18、全工作。 (5)建立学校安全检查长效机制，准时排解安全隐患。 (6)完善学校考核制度，教职工考核制度化、标准化，与绩效工资安排、晋职晋级、评先选优挂钩。 (7)完善教师治理制度，特殊在教职工治理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效安排、学校安全治理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师治理制度更科学、合理。 (8)加强教师队伍建立，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增加教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。 (9)建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效安排体系相结合。 (10)切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按
19、质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。 (11)严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决制止帮学生征订帮助用书。 (12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监视检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。 (13)标准公章治理。公章应由专人负责治理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。 低级风险点： (1)教师思想觉悟不高、效劳意识不强。(2)在招生工作中存在风险。 防范措施： (1)按上级制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中。严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和上级教育局有关文件及其他规定执行，按
20、规定条件、程序要求实施。防止优亲厚友，消失一些违纪违法行为的发生。 (2)完善公务接待审批制度。公务接待落实接待标准，严格履行款待费开支审批手续。 (3)严格评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推举。评优评先，学校或个人荣誉称号确实定、推举坚持基层推举、组织审核、党支部讨论的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进展。 (4)完善教师治理制度，特殊在教职工治理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效安排、学校安全治理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师治理制度更科学、合理。 (5)加强教师队伍建立，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增加教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。
21、(6)改革教师考评考核机制、职称推举及聘用机制，客观公正公正评价教师师德修养及业务力量，以调动教师的积极性。 风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短三 为进一步加强政府性债务治理，标准政府性债务举借、使用和归还行为，防范和化解政府性债务风险，依据昆明市深化政府性债务治理体制改革实施方案昆明市防范化解政府性债务风险工作方案昆明市防范化解市属平台公司债务风险工作方案的相关要求，结合我区实际，制定本工作方案。本方案所指债务为五华区全口径债务，包括纳入债务监测系统的政府性债务和区属国有企业公司债务。 政府债务。掌握政府举债规模，确保政府债务总量不超过区人大常委会批准的政府债务限额。债务率指标掌握在市
22、财政局政府债务风险测算预线以内，不消失债务风险预警。 公司债务。区国投公司、区园投公司准时足额归还到期债务本息，不消失企业债务逾期失信行为。不得新增违规融资，公司融资行为不得新增政府隐形债务。 （一）标准融资举债，防范隐性债务风险 1.严禁新增违规债务。全面落实政府性债务治理委员会职责，标准政府举债融资行为，政府债务只在限额内通过发行地方政府债券方式标准举借，不得以任何形式违法违规举债融资或变相融资，不得以任何方式为任何单位和个人的债务供应担保或承诺担当偿债责任，不得为社会资本或者工程公司供应融资担保。 2.加快化解隐性债务。对我区已列入省、市政府隐性债务贷款工程，要通过撤函剥离、贷款置换、提
23、前归还等形式，加快整改力度，力争本年内化解隐性债务风险。 3.标准政府支出责任事务治理。政府购置效劳、ppp形成的政府长期支出责任，严格掌握在中长期财政支出规划和分年财政预算可承受的范围内。 4.全面推动发行工程收益与融资自求平衡专项债券。对土地储藏等收益能掩盖融资本息的公益性工程，积极争取申报、发行工程收益与融资自求平衡专项债券，支持资源开发利用，推动工程建立，缓解融资压力。 （二）标准政府投资工程审批，防范政府债务风险 1.科学制定工程投资规划。政府投资主要投向增加公共效劳产品供应的公益性、根底性建立和改善经济社会进展薄弱环节的补短板、调构造重点环节。不得出台与地方政府财力不匹配的政策；不
24、得建立形象工程、政绩工程以及超出当地财力承受范围的工程；政府投资工程建立，要根据尽力而为、量力可行的原则，对建立规划的制定、审批、执行严格把关，防范新增地方债务风险。 2.落实工程资金匹配保障。对在建工程，要做好工程库建立、做好资金保障，有序推动工程建立，避开形成“半拉子”工程造成的损失铺张；对尚未开工的工程，建立资金或融资本息归还来源不落实的不得开工建立。 （三）制定偿债规划，化解存量债务 1.政府债务。区财政局作为化解政府债务的责任主体，全面负责落实存量政府债务化解工作。加大资金统筹力度，在预算中足额安排当年到期政府债务本息，政府债务收支分类严格纳入预算治理。加大收入组织力度，加快土地开发
25、，多渠道筹措偿债资金，发生政府债务归还风险时，预算稳定调解基金优先用于归还到期债务本息。 2.公司债务。区国投公司、区园投公司作为化解公司债务的责任主体，全面负责落实化解公司存量债务工作责任。根据“一个工程、一个方案”的要求，建立债务工程清单式治理，分年度制定偿债规划及资金筹措规划，逐项落实偿债来源。妥当处理公司新增债务与化解存量债务的关系，对公司债务实行动态监控和治理，新增债务及到期债务无法落实偿债来源的，准时向政府性债务治理委员会报告，启动应急处置机制。 3.匹配锁定归还来源。梳理土地等政府性可偿债资产资源以及存量债务形成的资产收益等，依据资源价值、政府归还责任和债务余额等状况，一一匹配后
26、进展锁定，优先锁定政府债务归还来源。根据“一个单位、一个清单”的要求，区财政局、区国投公司、区园投公司结合实际分别制定政府债务和公司债务的归还规划。政府债务全额纳入财政预算保障，根据工程性质分类化解当发生政府债务归还风险时，预算稳定调整基金和盘活存量资金优先用于归还到期债务本息。公司性债务明确详细的资金来源，并将可偿债资产、资源锁定到详细的债务工程，一旦消失债务归还风险，马上处置变现，严格专项用于归还对应债务。 （四）做大做强国有企业，加快市场化转型 1.扶持引导提升企业市场竞争力。加大对区属国有企业的配套扶持力度，通过资本金注入、财政补贴等加大可用现金流量，做实公司资产，补充有效资源等有效措
27、施，全面提升企业的外部信用等级。坚持“企业为主、政府引导”，支持区属国有企业依托政府性资源和工程，积极开展融资工作。 2.加大企业市场化转型力度。剥离区属国有企业政府融资职能，积极推动区属国有企业实施商业化转型、市场化运作、拓展融资平台实体化经营范围，提升市场竞争力量，提高市场化运作标准化治理力量。支持融资平台公司以市场化方式参加公益性工程建立、运营，健全企业市场化投资决策机制，标准企业融资信息披露和融资行为。 （五）完善政府性债务治理，建立风险应急处置机制 逐步建立完善五华区债务治理机制，结合区级实际，制定出台相关配套政策，建立“快速响应、分类施策、各司其职、协同联动、稳妥处置”的政府性债务
28、风险应急处置工作机制，制定出台五华区政府性债务风险处置预案。建立完善债务风险报告机制。各债务主体责任单位发觉债务风险问题必需在债务到期前2个月准时向政府性债务治理委员会报告，报告内容包括估计发生违约的债务类别、债务人、债权人、期限、本息、原定归还安排等根本信息，风险发生缘由，事态进展趋势，可能造成的损失，已实行及拟实行的应对措施等，不得瞒报、迟报、漏报、谎报。政府性债务治理委员会讨论后根据风险处置预案进展处置。遇突发或重大债务风险大事，区政府向市政府报告，并抄送市级财政部门。 （一）全面落实政府债务预算治理制度 20xx年债务系统锁定的存量债务，根据依据实际状况进展分类化解。截至20xx年，系
29、统锁定政府一类债务已全部归还或进展置换，将来三年主要是归还到期置换债券本息，三年估计需归还置换债券本息1.8929亿元，其中：20xx年0.706亿元，20xx年0.1434亿元，20xx年1.0435亿元，以上作为政府债务支出全额纳入当年预算安排；世行贷款，财政足额安排到期债务本息，在债务主体单位当年部门预算中安排；应付工程款财政负责催促责任单位在工程完工后准时支付尾款，并在系统内完成核销；担保贷款及其担当的归还责任，财政部门积极联系对接上级主管部门，根据相关法律法规及政策进展核销。 20xx年新纳入债务系统实行动态治理的政府中长期支出事务，财政足额在每年的预算中安排。 （二）全面落实公司债
30、务对应链接制度 公司到期债务化解主要实行以下措施确保不消失归还风险：一是借新还旧置换一局部到期债务；二是用公司经营性收入归还到期本息；三是以上两项措施无法掩盖的到期债务本息，采纳拍卖公司锁定对应的产权资产方式保证归还。 （一）加强组织领导 成立以区长为组长的五华区政府性债务治理委员会，全面贯彻落实中心、省、市有关政府性债务治理的重要决策部署，全面组织、指导、协调全区政府性债务治理工作，掌握政府举债规模，化解存量债务风险。在区财政局下设办公室，负责五华区政府性债务的日常监控和定期报告，牵头协调各成员单位和有关部门共同开展政府性债务风险防范和化解工作。 （二）强化主体责任 依据目前债务状况，确定区
31、财政局、区国投公司、区园投公司分别为政府债务和公司债务的风险防控责任主体，单位负责人为债务风险防控第一责任人，切实加强紧迫感和责任感，把控好职责范围内的债务风险。消失债务风险的部门，将按相关规定严格问责，依法追究相关人员责任。 （三）健全考核机制 将政府性债务治理状况纳入债务风险防控责任主体党政主要领导经济责任审计范围和年度综合考核范围，对消失违规举借政府性债务、发生债务风险导致政府失信影响政府信用的，当年年度综合考核实行一票拒绝。 （四）严格责任追究 对消失违法违规举债、发生债务风险影响政府信用的，实行终身问责，根据相关法律法规及政府性债务治理相关规定严厉处理。 风险合规学习心得操作风险学习
32、心得体会简短四 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲方就其所承包的_起诉_一案，甲方打算为了更好地维护自己的合法权益，就该案托付乙方律师进展风险代理，经双方协商全都，订立以下条款，以资共同遵守： 一、乙方承受甲方的托付，指派律师、律师、律师为甲方一、二审阶段的风险诉讼代理人。 二、乙方律师须仔细负责爱护甲方合法利益，切实履行代理义务，并严格遵守律师职业道德。 三、甲方必需全面真实地向乙方律师表达案情，供应本案有关证据和相关材料;乙方承受托付后，如发觉甲方虚构或隐瞒事实，有权终止代理，并视为代理目的的实现，依约向甲方收取费用。 四、甲方托付乙方的代理权限： 1.甲方托付乙方为本案诉
33、讼全过程的代理人。 2.乙方律师代理权限：见授权托付书。 五、律师代理费及交纳方法： 1.甲方支付乙方的代理费用为人民币x元整(此款不包括乙方应交的诉讼费，财产保全费以及案件执行费等)，甲方在本案件执行完毕之日起三天内支付全部代理费。 2.诉讼过程中，乙方不另收取其他任何费用(法院在诉讼过程中正常收取的诉讼费、评估鉴定费、实际执行费等相关费用除外)。 3.乙方承诺甲方在此案中胜诉并使判决书所确定之款项得到有效执行，甲方全额支付商定的代理费。 4、若乙方未能实现上述承诺导致甲方败诉，则乙方将不收取所商定的代理费。 六、在本案诉讼过程中，甲方如与对方当事人和解，并按和解内容执行的，乙方有权要求甲方
34、依本合同商定支付风险代理费。 七、在本代理合同有效期限内，甲方不得单方解除合同，否则视为乙方全部代理义务完成，甲方须按诉讼恳求额向乙方支付相应费用。 八、甲方未按本合同商定支付乙方代理费的，甲方须/fanwen/1578/按乙方应得代理费用担当每日违约金。 九、本合同自双方签字(盖章)之日起生效，有效期至本案审理并执行终结止。 十、本合同发生争议，双方协商解决;协商不成，由仲裁委仲裁。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短五 在人事治理中，干部招录、任用、考核、评先等，不坚持公开、公正
35、、公正原则，详细工作人员弄虚作假，可能产生不廉洁行为。 在财务治理中，在大额资金的使用上，未经集体争论，可能产生不廉洁行为;不严格审批程序，可能产生不廉洁行为;公务接待超标准超规格，可能产生不廉洁行为。 在资产治理中，购置资产时，违反政府选购的相关规定选购物品，可能产生不廉洁行为;安排资产时，受人情因素干扰或收受好处，违反规定安排，可能产生不廉洁行为;资产处置过程中，处置不合规，随便处置，可能产生不廉洁行为。车辆治理中，不按规定办事，公车私用，可能产生不廉洁行为;公车修理时，弄虚作假，可能产生不廉洁行为。 个人守纪方面，办公室人员负责人、财、物的治理，在治理中，可能产生不廉洁行为。 办公室如何
36、做好廉政风险预防掌握工作： 一是抓好干部人事治理。严格执行人事纪律，标准操作程序，严格把好进出两大关口。 二是抓好财务治理。严格执行财经纪律，严格根据局财务治理制度规定的权限审批支出事项，重大支出由局长办公会审定;报销发票必需有经办人、科室负责人签字，并提交办公室审核，主要领导签字;公务接待严格按局资源节省实施意见执行，严禁超标准超规格接待。 三是抓好物的治理。一是办公用品选购、公物治理，严格根据局公用物资治理方法执行，属政府选购事项的，严格按政府选购程序办理。二是公车治理使用和修理，严格根据江北区审计局车辆治理方法治理公车，严禁公车私用。车辆修理严格按江北区机关公务车定点修理方法规定的程序执
37、行。 四是抓好个人守纪。仔细履行职责，严格执行各项廉政纪律和审计“八不准”纪律。 风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短六 1、检查时讲情面，发觉问题不要求整改。 2、检查时承受被检单位吃请。 3、对检查对象索要财物。 4、公车私用。 1、通过日常加强职业道德教育，树立指导效劳思想。领导带头示范，发动全员在检查工作中根据标准和标准，对发觉的问题一律下发限期整改通知，避开讲情面，做好人，发觉问题不要求整改的现象发生。 2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便承受效劳对象吃请，发觉承受效劳对象吃请行为，听从组织处理打算。 3、仔细学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行
38、为，一经发觉，无论是谁，毫不姑息，完全承受组织处理。 4、严格执行公车使用登记制度。设专人治理车辆，驾驶员依据安排的出车任务照实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，治理人员妥当保管，不得遗失。 风险合规学习心得操作风险学习心得体会简短七 依据中共市国有企业工作委员会系统2023年度落实党风廉政建立责任制责任书要求，为切实加强公司反腐倡廉工作，扎实推动惩治和预防腐败体系建立，不断强化源头防腐治腐工作，最大限度地降低公司廉洁风险，结合公司上一年度开展廉政风险防范工作的状况，制定2023年工作实施方案： （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实十九届中心
39、纪委三次全会、市委十一届六次全会、市纪委十一届四次全会精神，统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局，围绕党要管党从严治党主线，增加忧患意识，仔细落实管党治党责任，推动全面从严治党向纵深进展。要把政治建立摆在首位，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治法规，强化政治责任，提高政治站位。坚持把党风廉政建立作为党的建立和企业进展的重要内容，把全面从严治党要求与公司改革进展同谋划、同部署、同实施、同考核，加强制度建立和作风建立，完善工作体系，确保公司党风廉政建立和反腐败工作任务全面完成。 （二）工作原则 1.坚持围绕中心，效劳进展的原则。将
40、廉洁风险防控建立与推动构建公司内部掌握体系建立相结合，融入公司生产、经营、治理各个环节，实现廉洁风险防控，为公司科学进展、和谐进展、跨更加展供应保障。 2.坚持惩防并举，注意预防原则。把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于廉洁风险防控工作全过程。坚持防范前移、预防在先。以教育为根底、制度为保障、监视为关键。 3.坚持突出重点，分步实施原则。全面分析、仔细梳理，紧紧抓住工作中的要害部位和关键环节，严格根据梳理、排查、评估、建制的步骤稳步实施。 4.坚持扎实推动，力求实效原则。与坚持改革创新，不断探究公司党风廉政建立和反腐败工作的新思路和新举措，不断标准公司决策、经营、治理、监视等职责的行使行为，促进
41、公司领导干部职工依规履职，公正用权，廉洁从业。 主要工作任务：以建立健全制约和监视权力运行为核心、以廉洁风险防控为根底、以加强内掌握度建立为重点，结合工作实际找准业务范围和工作岗位中权力运行的关键节点和廉洁问题易发多发的廉洁风险点，落实监视治理责任。 工作目标：逐步建立起权责清楚、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用、预警准时、动态监控，全面掩盖、运转顺畅的廉洁风险防控机制，使廉洁教育更富有成效，制度体系更加健全，权力运行更为标准，治理水平全面提升，惩防体系建立得到有力加强，推动公司反腐倡廉建立取得新成效。 公司各部门、控股公司。 开展廉洁风险防控工作，推动廉洁风险防控机制建立，强化党委主体
42、责任，纪委监视责任，实行公司主要领导总负责，分管领导详细抓，公司各部门各司其责，全体职工积极参加的领导体制和工作机制。 （一）对开展廉洁风险防控工作进展全面发动进展宣传，让广阔干部职工明白“风险防控为什么”、“风险防控做什么”、“风险防控怎么做”等问题，充分熟悉其重要性、紧迫性和必要性，努力营造风险大家谈、风险大家找和风险大家防的良好气氛。通过学习宣传，切实增加各部门、各级治理人员廉洁风险防控的主动性和自觉性，以强化治理为手段，全面排查岗位、职责、制度机制造成的廉洁风险点，标准工作流程，健全内掌握度，逐步建立“点（治理岗位）线（业务流程）面（工作制度）”有机结合、预警在先、防范在前的廉洁风险防
43、控工作机制、有效预防腐败。 （二）通过实行自己找、群众提、领导帮、组织定等形式，全面开展2023年度“风险点是什么？风险点在哪里？风险点有哪些？风险点怎么防？”的排查活动。 重点排查四个方面风险：一是思想道德风险。由于抱负信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不坚固对正确行权力的影响，可能诱发行为失防的风险；二是制度机制风险。由于规章制度不健全、监视制约机制不完善，可能导致制度漏洞、缺失的风险；三是权力行使风险。重点查找由于权力过于集中、运行程序不标准等可能造成权力滥用的风险；四是外部环境风险。由于来自外部的利益诱惑或其他错误的影响，可能导致行为失范的风险。 查找廉洁风险点要以法律法规和公司各项
44、内掌握度为依据，围绕部门职能、岗位职责、工作业务进展梳理、分析、讨论和推断。要坚持“对比岗位职责梳理工作流程找准风险点”的流程，逐一对权力运行的每个环节进展分析，查找可能引发行为失范的风险点，甚至违纪违法问题的廉洁风险点。（仔细填写廉政风险防控工作自查表附件1、附件2） （三）针对存在的风险，从进一步建立和完善公司内掌握度建立、优化工作流程入手，着眼加强教育、明晰职责、标准流程、完善制度、强化监视方面制定防范措施，积极防控治理风险点。（重点岗位人员签订廉政承诺书，附件3） 五、工作要求 （一）提高思想熟悉。开展廉洁风险防控治理是加强反腐倡廉建立的重要战略部署，是把反腐倡廉工作融入公司经营治理、提高治理水平的重大举措。通过开展廉洁风险防控工作，找出公司经营治理中的薄弱环节加以防控，以到达加强监视、标准治理、促进公司进展具有重要意义。 （二）落实工作责任。公司领导班子成员要根据党风廉政建立责任制的要求，切实履行好“一岗双责”，仔细查找职责范围内的廉洁风险，带头制定和落实防控措施，各部门要亲密协作、积极参加，避开廉洁风险防控机制建立工作走过场、流于形式。 （三）突出排查重点。各部门要突出对涉及人、财、物有打算、经营、治理或监视权力的重要岗位和重点业务进展重点排查。 （四）注意工作实效。既要建立健全融教育、制度