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1、 领导班子征求意见表意见和建议三则 一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素养高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律已、廉洁奉公. 2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,严格执行了重大问题集体争论制度.充分表达集体力气,班子的团结统一. 3、领导班子思路清楚,改革创新意识,战略进展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开. 4、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生. 二、主要问题. 1、领导应多下基层关怀基层,了解基层干部的实
2、际状况,多帮忙基层解决实际困难,了解基层的想法,切实为基层办实事、办好事,增加领导与一线干部的沟通. 2、建议加大对治理人才（文体干部）、专业人才的培育力度（缺体育、文物干部）. (二)、对领导班子成员的意见及建议 主管领导,思想觉悟高,业务素养强,擅长把握大局,驾驭全局,在政治上、思想上、觉悟上始终与党中心保持高度全都,一丝不苟地贯彻省公司的决策部署,对待下属员工平易近人,不摆架子. 书记思想水平高,学问面宽广,在原则问题和大是大非面前立场坚决,旗帜鲜亮,有较强的政治鉴别力和政治敏锐性,作风优秀,成绩显著. 同志抱负信念坚决,政治觉悟高,运用领导才智和才能,团结带着班子成员求真务实,锐意进取
3、,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思索,擅长发觉和探究文体系统建立中消失的新问题,考虑问题着眼长远,关怀干部职工. 同志:抱负信念坚决,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作力量强. 同志:能够解放思想、开拓创新,较好地开展了分管的各项工作. 同志:政治觉悟高,工作协调力量强,积极性高,注意创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良. 对领导班子成员的意见及建议 1思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高. 2工作作风方面要加强机关作风建立,彻底铲除作风急躁和形式主义. 3工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注意细节.
4、 4工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各工程的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作进展的建议.多下基层,关怀基层干部. 5工作成效方面进一步明确工作的长远目标 6推动进展方面要挖掘潜力,加强治理、评估体制,进一步推动进展. 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高,在职工中树立了较好的形象. （2）、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过党委、董事会、股东大会争论打算,严格执行了重大问题集体争论制度.充分表达集体力气,班子的团结统一. （3）、领导班子思路清楚,战略进展明确,特殊是金融行业竞争如此剧烈的状况下,我们今日
5、的不断进展壮大,跟领导班子的努力分不开. （4）、领导班子敬业心、责任心强,常常无休息日,尽心尽职为信合事业进展作奉献,不计个人得失. （5）、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路.大力进展支农贷款,努力查找新的利润增长点,制定合理的年度规划目标,促进了信用社进展. （6）、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建立责任制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好. 2、主要问题. （1）、领导应多下基层关怀职工,了解基层职工的实际生活状况,多帮忙基层解决实际困难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应
6、推来推去,应积极协调解决.建议多一些人性化治理,增加领导与一线职工的沟通. （2）、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度.加强对治理人才、专业人才的培训,提高高管人员和中层治理人员的意识和学问. （3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度. （4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题. （5）、领导在治理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够. （6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.
7、领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的. (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价.领导班子成员政治素养普遍较高,工作力量强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公. 2、存在缺乏及建议. （1）、个别领导要克制官僚主义,不能从外表上学习“三个代表”重要思想,要详细落实到实处,多维护职工的利益. （2）、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不熟悉. （3）、个别领导包括一些中层干部,工作方法简洁,缺乏领导风范和艺术. （4）、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的法律、
8、法规手续办事. 领导班子征求意见表意见和建议二则 关于对领导班子的意见和建议范文 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、
9、建议领导班子加强各业务科室治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 (3)、不能从外表上学习“群众路线教育，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 1、领导班子成绩方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会争论打算，严格执行了重大问题集体争论制度。充分表达集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清楚，战略进展明确， (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息
10、日，尽心尽职为纪检、监察事业进展作奉献，不计个人得失。 (5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建立责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮忙基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和学问。 (3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。 (4)、领导在治
11、理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理力量所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作力量强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在缺乏及建议。 (1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (3)、
12、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。 对领导班子的意见和建议 一、对领导班子的意见和建议 (一)领导班了应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。 (二)在治理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。 (三)根底设施改造投入需求与财力的冲突仍旧突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。 二、对班子成员个人的意见和建议 1、对李兵同志个人意见： 加强基层党组织建立工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进阅历。 多做两级班子人员思想工作。 2、对朱圣珍同志个人意见： 加强公司多元化进展，进一步优化资源，增加市场竞争
13、。加大公司本部机关改良工作作风和工作纪律的治理力度。 3、对胡海波同志个人意见： 加大加油站现场治理工作方面指导的力度。 4、对成刚同志个人的意见： 在安排建立投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。 5、对雷兴平同志个人意见： 加强公司精细化治理的工作的领导，抓好检查落实。 6、对夏新莉同志个人意见： 加强工会组织的领导，留意要多和群众联系、关怀员工的切身利益。 对领导班子的意见和建议范文三则 1)业务学习多，政治学习少;被动参加学习多，主动学习少：以教学任务繁重为借口，对理论学习重视不够，即使学也只是学习文件，没有深入学习理论学问尤其是对党的纲领文件的学习，为完成任务学习; (2)学习与
14、实践相脱节：没有很好地把学习和我校的详细状况结合起来，为了学习而学习，没有带着寻求解决问题的方法的目的去学习，没能到达学以致用的目标; (3)担当意识不强，主观反思少：面对工作中的冲突、麻烦问题和失误，缺少主动担当意识，客观缘由寻求多，主观反思意识不强，没有很好地明确责权之间的关系; (4)深入地了解发觉问题，了解问题还停留在看材料听汇报的层面上，检查、评比应对多：在考核检查过程中，为了应付，临时补充材料、台账，用材料弥补工作中的缺乏; (5)以会议落实会议，以文件贯彻文件，下发文件多，督办落实少：工作有开头，没有结尾，有部署，没有落实，有时消失虎头蛇尾，雷声大雨点小的现象。 (6)会议从严掌
15、握还不够，如要从严掌握会议数量、参会人员和时间，尽量少开会、开短会，领导讲话、作报告要严格规定时间;每周行政例会，布置本周各线工作;除每周教职工例会外，无特别状况不另召开教师大会，教师大会一般不超过一节课;固然，假如有中心活动，会议、通知多一点就除外。 2、官僚主义方面（共提出问题10条次，归纳为4条） (1)效劳意识不强：关怀师生疾苦、解决师生困难不够，对师生反映问题被动解决多，主动化解少，创新意识不强，没有以剧烈的开拓进取精神开展工作; (2)调查讨论不够：决策前深入调查不够，领导深入年级、处室一线还不够，存在决策的主观意识，有时没有充分征求意见，没有进展科学论证; (3)听汇报多，自己深
16、入讨论少，没有仔细深入基层把握第一手材料，过分依靠下属，过分依靠听取汇报，亲力亲为不够; (4)对分管的工作和部门指导不够：由于理论学习不够，对分管的下属和部门的工作缺少科学的高屋建瓴的指导。 3、享乐主义方面（共提出问题6条次，归纳为3条） (1)安于现状，工作不求进取：有点安于现状，不思进取，缺乏工作热忱，工作按部就班，不求有功，但求无过，开拓意识不够，建功立业的思想缺乏。 (2)班子成员没有与教师同工、同起同落，与教师同甘共苦，领导不坐晚班，搞特别化，领导吃苦在前的意识还不强; (3)不愿得罪人，搞一团和气：中庸意识比拟严峻，当老好人、和事佬，对一些不正之风没有雷厉风行坚持制止，常常以息
17、事宁人的态度开展工作。 4、奢侈之风方面（共提出问题5条次，归纳为4条） (1)对无公函的公务活动和来访人员有时予以接待;有时承受处室、年级和家长的宴请; (2)公务接待根本根据上级要求执行，间或有超规接待的现象，有时没有坚持分管分线作陪的原则，盼望进一步严禁公务接待中用公款吃喝; (3)中心八项规定出台之前间或有租车私用的现象，盼望进一步严禁公务用餐、用车不事先申报，要求公务用餐、用车一律用现金支付; (4)盼望进一步严禁超标准、超范围报销，公务报销要做到消费申报、票据标准、理由充分，坚持实行财务集体审批制。 5、其他需要反响的状况和问题（共提出问题10条次，归纳为2条） (1)盼望进一步弘
18、扬正气，进一步对师生反映的剧烈问题加大整治的力度，进一步强化各处室的功能，进一步给教师提振信念，分散人心; (2)已设立党的群众路线意见信箱，建议进一步采集意见，畅通渠道，准时倾听教师合理诉求，加强联系师生，准时把握教育教学中、师生中的热点、难点问题，多听取师生的各种反映，做到对症下药，有的放矢。 黄良志同志征求意见状况民主评议汇总 7月29日，终南中学召开领导班子及班子成员征求意见状况民主评议大会。终南乡党委委员、终南乡开展党的群众路线教育实践活动指导组苏伟组长到会指导。共发出评议表46份，收回46份。对黄良志同志作风建立总体评价为“满足”的44票，为“较满足”的2票;征求到“四风”方面的突出问题意见10条次，其他方面5条次，共归纳为7条。 1、形式主义方面（共提出问题3条次，归纳为1条） 对党的政策理论学习还可更系统、更深入，学用有时脱节，对学习重视不够，陷于学校繁杂事务多了些，学习时间偏少。 2、享乐主义方面（共提出问题5条次，归纳为3条） (1)因当校长太久，难免缺少开拓进娶自我提高的主动性、积极性，少了点改革创新的精神。 (2)有点安于现状，不思进取，缺乏工作热忱。 (3)探究学校改革进展的力度还可进一步加大，有时担忧太直面冲突，会给学校带来麻烦，有时满意于学校已有的成绩，创先争优的动力有点缺乏。 【领导班子征求意见表意见和建议三则】