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1、 集体约谈讲话稿三分钟范文约谈发言范文(6篇)推举集体约谈讲话稿三分钟范文(精)一 第一条适用范围 本集体合同： 1.空间范围上：适用于_州。 2.物的范围上：适用于全部零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。 3.人的范围上：适用全部雇员包括受培训人。 其次条雇佣和试用期 1.雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、酬劳额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。 2.雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，辞退期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在商定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为3周。 3.如雇主在雇佣前明
2、确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。 4.在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。 第三条短工 1.雇员在其劳动合同商定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的状况下称为短工雇员。 2.签订短工劳动合同的短工雇员不能被排解在集体合同的给付规定之外。如没有较为优待的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。 3.短工雇员的工作时间的开头、完毕及有关状况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议;在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。 4.每周工作时间应至少为20_，每日至少4小时。如已与企业协商实行
3、每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要缘由或雇员情愿时，可以偏离上款规定而作出协议。企业组织法第87条不受此影响。 5._年_月_日起，可以依据38.5小时降为37.5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可依据38.5与37.5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保义务。 6.在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内情愿承受非短工工作且有力量的短工雇员。 第四条临时工 1.临时工是指在雇佣时申明
4、只是临时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣临时中止的状况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。 如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。 2.在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。 如雇佣临时工持续1个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。 第五条受培训人(学徒) 1.有关培训关系适用职业教育法的有关条款。 2.支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为根底。 3.依据培训结业考试不及格者及无资格参与
5、考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身缘由没有参与结业考试的学徒。 第六条职业学校时间 为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。 第七条劳动时间及休息 1.不包括休息时间的常规周工作时间为38.5小时，_年_月_日起为37.5小时。有关法律规定同样适用。 2.以下状况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定： a.已事先协商好连续休息时间制(如流淌休息制度或固定周休息日)。这种状况下38.5小时周工作时间，_年_月_日后37.5小时周工作时间在一
6、个日历年中应以平均数到达。 b.在采纳不进展年工作时间调整的劳动时间制度的状况下，由于周工作时间降到38.5小时，_年_月_日起降到37.5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到38.5小时，依据a和b所实行的调整须导致至少为1.5小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为37.5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2.5小时的连续休息时间。 3.工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特别缘由不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作
7、时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9.5小时。 4.缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。 5.法定节日视为已完成工作的工作时间。 6.企业领导在企业委员会的参加打算下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。 7.收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种状况下如延长劳动时间只在有特别理由时才能被允许，并将之计入加班时间。 8.在根本企业组织法第87条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特别困难。如不能协商全都，则由企业内调解处作出打算。对于雇员提出不情愿从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应
8、仔细审查、考虑。如雇员由于个人紧急缘由不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 推举集体约谈讲话稿三分钟范文(精)二 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订集体劳动合同规定，以资双方共同遵守。 一、聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二、聘用期限：_。 三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四、权利义务 (一)甲方由董事会行使以下职权 1、打算公司的经营方针和投资规划; 2、制订公司
9、的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; 4、打算公司内部治理机构的设置，打算公司的根本治理制度; 5、监视乙方的工作 (二)乙方：_ 1、对甲方的生产经营治理负全面责任，组织实施董事会决议，承受甲方董事会的监视。保证甲方正常经营，长效治理，公司资产保值增值。 2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部治理机构设置方案，拟订公司的根本治理制度、制定公司的详细规章; 3、不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确需要改动，应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经
10、甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外供应任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司供应担保; 7、应于每月_日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员; 9、公司章程和董事会授予的其他职权。 五、费用指标：乙方个人每月可列支经营治理等费用人民币_万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营治理等费用详细支出工程为：_ 六、工资福利：聘用期间每年根本酬劳为人民币_万元(含社会保险、福利等)，每月平均预支元，次月10日发放，年终统一结算。若在聘用期间甲方会计年度利润达万元以上时，超过该利润局部%作为甲方支付乙方的嘉奖，年终统一结
11、算。 推举集体约谈讲话稿三分钟范文(精)三 太原钢铁(集团)有限公司 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，太原钢铁(集团)有限公司(以下简称“公司”)和代表公司全体职工的太原钢铁(集团)有限公司工会双方代表在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本
12、合同执行。 第三条 公司对各子(分)公司实行工资总额治理，子(分)公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次安排的工资制度。 第四条 根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子(分)公司进展现状及实现预算目标难易程度，在实现当年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成20xx年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10% ;效益指标超出预算目标，职工工资可连续增长且不设上线。 第五条 公司月最低工资标准为1790元(高于省政府规定的当地最低工资标准)。 第六条 经双方协商全都，以
13、下状况的支付标准为： (一)职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参与社会活动期间，职工工资支付标准根据公司薪酬治理方法执行; (二)职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准根据公司薪酬治理方法执行; (四)职工事假期间的工资待遇，根据公司薪酬治理方法执行; (五)内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定; (六)公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。 第七条 公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人小时工
14、资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。 第八条 公司经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，根据职工应休未休年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第九条 为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。 第十条 公司每月19-21日(遇节假日、休息日提
15、前至最近的工作日)以法定货币形式通过银行(或者直接)支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。 公司要按月书面记录职工工资的数额、工程、时间并由职工本人签字，同时向职工供应个人工资清单。 第十一条 有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策发生重大变化的; (三)公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。
16、第十二条 变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十三条 双方认为应当协商商定的其他事项： 经双方对公司20xx年度生产经营状况的分析及猜测，全都认为：公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益动身，共同奋斗，确保实现20xx年生产经营目标。 第十四条 双方协商达成的本合同草案， 20xx年1月13日经职工代表大会争论通过。 第十五条 本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日
17、内，公司将本合同正式文本一式三份，送山西省人力资源和社会保障厅审查，自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 第十六条 本合同有效期一年，从20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十七条 本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。 太原钢铁(集团) 太原钢铁(集团) 有限公司(章) 有限公司工会(
18、章) 首席代表签字： 首席代表签字： 年 月 日 年 月 日 推举集体约谈讲话稿三分钟范文(精)四 x月x日，公司组织中高层治理人员到xx培训中心，进展以“培训拓展”为主题的系列活动。此次拓展训练通过破冰、高空断桥、信任背摔、疯狂市场x个工程，提醒了抽象而深刻的道理，让我们找回了工作中被时间磨蚀掉却特别宝贵的东西：意志、激情与活力。 这使我们更深刻地意识到，其实我们每个人都是很顽强的，每个人在平常工作和生活中都有潜在的力量未曾发挥出来，只要有信念、有士气去面对，就没有解决不了的难题。 每个小队都由队员自己起一个队名，并选一首队歌和一句队号。在开头工程前和完毕工程后，我们都大声的唱队歌，喊队号，
19、这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要胜利完成训练工程，需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。 大家没有任何的隔膜而是相互帮忙和协作。这使我感受到，假如我们在实际工作中都能像在“同舟共济”中一样，口号全都，步调全都，我们就能成为一个团结的、具有强大竞争力的团队。 训练中印象中最深刻的是信任背摔，信任背摔是一个熬炼团队精神有代表性工程。当学员站在1、7米的跳台上直挺地向后倒下的时候，在台下方的学员会用手托起成一个“人床”把台上摔下来的学员接住。假如台上的学员不信任台下人的话，就可能会屁股先下，使下面的个别学员收到很大的损害。 假如台下人不信任台上的人的话，就可能
20、会跑开，那么对台上学员的损害可想而知。 信任背摔关键是要信任队友，在背摔中，队友为背摔者架起了一座生命之桥，当我们对同伴或者团队消失信任危机时，就会猜疑、无法真诚相对，然后动作就会变形、行动简单出轨，我们的所作所为不仅得不到支持，还有可能损害到团队的利益，而且最终让自己受到损害。 这个活动也让我意识到越信任别人，自己越安全，只有在心理放松、姿态标准的状况下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。 在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。即使在整个训练过程完毕之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。 通这次拓展训练
21、增加了大家的自信念，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的力量，同时增进了对集体的参加意识与责任心。也让我们明白了我们是一个团队，而我们的每个人就是团队中的一员，自己能克制困难，由于有队友们的支持，有他们的鼓舞，我们才英勇地踏出了这一步。 同理，在工作的过程中，假如我们都是孤立一人，没有同事们的帮助，支持，理解，工作也是很难开展，再好的想法也是一句空话。虽然只有短短一天的时间，但我想这次经受肯定会在今后的工作中给大家带来很大的帮忙。 推举集体约谈讲话稿三分钟范文(精)五 同志们： 今日，把大家召集起来开展落实党风廉政建立“两个责任”约谈工作，是进一步深化党风廉政建立和反腐败工作的一次再警醒、再
22、鞭策，目的就是通过约谈提示，进一步强化管党治党的主体责任，催促党员干部把讲政治、守纪律、懂法规、知敬畏作为一条不行逾越的红线，把落实党风廉政建立工作“两个责任”体系、推动全面从严治党作为履职尽责的分内之事、应尽之责，从根本上改良干部作风，从源头上防止腐败发生，推动全面从严治党不断向纵深进展，努力营造清正廉洁、勤政务实的政协机关工作气氛，建立忠诚洁净担当的政协机关干部队伍。下面，我讲几点意见和大家一起学习、一起共勉。 一要提高政治站位，旗帜鲜亮讲政治。全国政协主席汪洋指出，人民政协是政治组织，必需旗帜鲜亮讲政治。旗帜鲜亮讲政治是人民政协的本质要求，中国共产党领导是人民政协事业进展进步的根本政治保
23、证，也是新时代人民政协必需遵守的根本政治原则。我们政协干部要做到讲政治，就要坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，始终坚持把“两个维护”作为首要政治任务，不断提高政治站位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，全力推动全面从严治党落地生根。要牢记政治使命，始终绷紧全面从严治党这根弦，坚持问题导向，保持战略定力，以永久在路上的坚韧和执着，坚决贯彻中心、省委、市委和特区党委的新部署新要求，推动管党治党取得新成效。要提高政治站位，坚守政治担当，严明党的政治纪律和政治法规，旗帜鲜亮讲政治，对党肯定忠诚，坚决维护习近平总书记在全党的核心地位和党的集中统一领导，始终在政治立
24、场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度全都。党员领导干部要带头弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁的价值观，严厉党内政治生活，加强党性锤炼，提高思想境地和政治觉悟。 二要强化纪律教育，筑牢思想防线。腐败问题的发生，缘由是多方面的，但归根结底个人思想是内因、自身蜕变是主因。预防腐败必需从思想根源和熟悉深处真正解决问题，必需深入长久地加强党员干部抱负信念教育、宗旨意识教育和党纪党规教育。特殊是党员领导干部，要切实加强对党规党纪、法律法规、财经纪律等方面学问的学习，尤其是要仔细学习新修订的中国共产党纪律处分条例等重要党规党纪，不断增加守法意识和责任意识，常常对比各项纪律规定来反思和
25、修正自身言行，做到知敬畏、明底线、守法规。同时，要不断强化自我约束和自我治理，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，守好自己的精神家园，让不想腐败成为一种习惯和自觉，切实打牢“不想腐”的思想根底。 三要持续正风肃纪，深化作风建立。作风建立永久在路上。我们要坚持抓日常与日常抓，从干部日常管起、从细节抓起，做到持续发力、久久为功，让正风肃纪融入日常、严在常常。要把从严治腐贯穿始终，牢牢抓住“四风”这个重点，紧盯各种新表现、新动向，切实做到防隐身、防变异、防反弹，立足干部作风建立实际，强化干部职工的治理，增加作风建立的针对性、实效性。要强化制度执行，深化源头治理，提高用制度管人管事的针对性、操作性和
26、实效性，不断扎紧全面从严治党的制度“笼子”，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的管用机制。政协机关干部职工要常怀敬畏之心，保持警觉警醒，做到慎独慎微，严格依法监管，廉洁用权，清白做人、洁净做事，“红线”不能碰、“雷池”不行越，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。党员干部要以身作则、以上率下，立标杆，作示范，发挥好“头雁效应”，以实际行动推动贯彻落实中心八项规定精神取得更大成效。任何人都不要有幸运心理，要持之以恒养成讲法规守纪律的习惯；任何人都不要有无所谓的心理，要从大处着眼提高熟悉，小处着手从小事做起，上紧拧牢遵规守纪的“螺丝”和“发条”。 四要进一步转变作风，树立清政廉洁形象。领导干部作风形象如何
27、，往往折射党风、影响政风。作为政协领导干部特殊是党员领导干部，我们要仔细贯彻落实中心八项规定精神及实施细则以及省委、市委、特区党委十项规定及有关纪律规定的新要求，持之以恒订正“四风”，做遵纪守法的表率。要向先进先辈学习，继承和发扬党的优良传统，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。要以腐败典型为教训，敬畏法纪，遵守法规，慎权慎微、善始善终、正道直行，坚守做人底线，决不越“雷池”，始终走好为官从政之路。要敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色，做政治上的“明白人”。要不断改造主观世界，加强党性修养，加强品行陶冶，筑牢拒腐防变的思想道德防线，老狡猾
28、实做人，踏踏实实干事，清清白白为官，做经济上的“清白人”。要增加宗旨意识、公仆意识，维护党纪政纪法纪，处理好公与私的关系，构建亲清政商关系，明是非、知廉耻、晓荣辱，做作风上的“正派人”。要时刻把纪律和法规挺在前面，修养好家风、滋养好作风，自重、自警、自省、自励，树立起领导干部的良好形象。 五要强化责任意识，齐心协力抓落实。政协党组要切实担负起全面从严治党的主体责任，坚固树立不管党治党就是严峻失职的意识，要对职责范围内的党风廉政建立负全面领导的集体责任，把从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上。班子成员要勇于担当，仔细落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建立或廉政建立负领导责任，对分管范围内的党
29、风廉政建立工作或廉政建立工作进展常常性的催促指导，常抓常管、小过即问、小错即纠，催促整改存在的问题。政协党支部肩负着机关党的建立的重要责任，要着重扎实抓好“三会一课”制度的落实，带头发挥好党组织的战斗堡垒作用，进一步增加政协机关的分散力和战斗力。各委室负责人要仔细履行“一岗双责”，看好自己的门、管好自己的人、做好自己的事，从严从实抓好本委室的党风廉政建立和纪律作风建立。 同志们，党风廉政建立和反腐败斗争永久在路上，意味着我们的工作只有进展时，必需踩着不变的步伐，拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头，一步一个脚印、扎扎实实地干下去。让我们严密团结在以习近平同志为核心的党中心四周，深入学习贯彻习近平新时代
30、中国特色社会主义思想，进一步增加“四个意识”，强化责任担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的鲜亮态度和政治担当，坚决不移推动全面从严治党，不断开创政协工作新局面，为推动x经济社会高质量进展制造良好的政治生态环境。 推举集体约谈讲话稿三分钟范文(精)六 第一章总则 第一条为了建立企业内部协调、稳定的劳动关系，标准企业与职工行为，维护双方合法权益，增加相互合作和企业分散力，共同促进我厂进展，依据中华人民共和国劳动法、国家铁路实施（中华人民共和国劳动法）的若干规定的通知和有关法规，由_厂（以下简称厂）与_厂工会（以下简称工会），双方代表公平协商达成协议而签订本合同。 其次条本合同遵循：合法的原则，公
31、平的原则，权利义务相对等的原则，兼顾国家、企业、职工利益的原则，维护正常生产、工作秩序的原则。 第三条本合同有关劳动用工、劳动酬劳、劳开工时、劳动保险、劳动爱护、职工培训、职工福利、退疗养老和各种节假日等方面的待遇的条款，应不低于国家和地方法律、法规的有关规定。 第四条本合同是双方在企业进展、科学治理、民主治理，建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准则。 第五条厂、工会及全体职工应共同实现_年各工程标： 一、完成工业总产值_万元。 二、实现销售收入_万元。 三、实现综合经济效益_万元。 四、产品出厂合格率到达_。 五、在岗职工收入比上年增长_。 六、完成固定资产增值_。 七、毁灭
32、人身重伤以上事故，毁灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。 八、搞好治安综合治理，坚持规划生育根本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 其次章企业用工 第六条厂依据生产需要，可以适当调整劳动力分布构造，改善劳动组织，实行多种形式的用工制度。待岗的职工需要培训，使其尽快到达上岗条件。 第七条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作时间 第八条本厂职工的工作时间应按国家有关规定实现每周不超过_小时工作制度。 第九条厂、分厂原则应不提倡加班，的确因满负荷生产工作状态下仍不能完成生产、工作任务，而需要加班，应经主管领导同意，并向同级工会组织通报认可前方可适
33、当延长工作时间，原则加班每次不得超过_小时。特别状况延长工作时间（如消失天灾人祸，组织抢救工作等劳动法第四章第四十二条规定状况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日根据加班处理。 第四章休息、休假 第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以依据生产和工作状况有组织的安排休假。 第十一条厂制定关于职工病事假的有关规定时，必需依据劳动法及铁道部、路局、分局的相关规定，应与同级工会协商，同级职代会共同审议通过。 第十二条厂及分厂对生产岗位上的分厂兼职工会主席应供应每年
34、不少于_天的工会工作日，工资及其它待遇不受影响。 第五章劳动酬劳 第十三条在劳动生产率和经济效益增长的前提下，职工收入的增长原则不低于分局公布的平均职工工资指数。 第十四条有以下状况之一的，厂应按劳动法规定标准支付劳动酬劳。 1.安排职工延长劳动时间，累计时间满_小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资_支付工资酬劳。 2.休息日加班不能调休的，应支付不低于_的工资。 3.法定节假日加班，工作一天，调休两天，不能调休的应支付不低于工资_的工资酬劳。 4.厂支付职工超过正常工作时间的工资酬劳的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章劳动保险 第十五条厂依据国
35、家和地方法律规定，参与养老、待业等社会保险。厂行政应给职工互助补充保险基金组织供应资助，金额视经济效益协商确定。 第十六条对因工负伤、残、死亡的，应按有关劳动保险政策规定，为其支付费用并给其予应享受的待遇。 第七章劳动爱护 第十七条厂负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护条件，特别工种及女职工的特别爱护工作，防止人身事故发生，预防并削减职业病危害。 第十八条厂依据工种岗位需要，按期给职工配发劳动爱护用品，冬夏季节实行防寒保暖，防暑降温措施。 第十九条厂发生职工因工伤亡事故，应准时通过工会备案，工会应参与调查并提出处理意见和建议。 其次十条工会支持并监视厂行政加强劳动爱护治理。当发生严（更多精
36、彩文章来自“秘书不求人”）重有损职工身体安康或人身安全的状况时，工会有权实行措施维护职工的身心安康和人身安全。 第八章职工培训 其次十一条厂负责制定职工教育规划和年度实施规划，搞好职业培训工作，并纳入厂进展规划中，同时布置，同时实施，同时检查评比。教育进展规划应提交职代会争论审议，承受监视。 其次十二条实行“先培训、后上岗”制度，职工必需参与厂安排的各类教育培训，遵守厂制定的各项教育制度。厂对关键岗位实行岗位合格证制度，凡考试不合格的按有关规定实行试岗、待岗。 其次十三条厂应依据上级有关规定为职工供应集体福利设施。 其次十四条厂要加强对离退休职工的治理水平，按规定每年提取离退休人员专项治理费，
37、帮忙离退休职工解决实际困难。 其次十五条厂每年应将福利基金提取的总数及安排、使用状况向工会通报，并提交职工代表大会审议。 其次十六条厂_年为职工办两件实事： 1、返还_职工个人风险抵押金。 2、美化厂区，逐步建成花园式工厂。 第九章纪律与奖惩 其次十七条厂根据国务院企业职工奖惩条例等有关文件和分局有关奖惩规定，制定本厂劳动纪律与奖惩制度，并以此为依据打算对职工进展奖惩。厂奖惩制度的制定有工会参与并经厂职代会审议通过后实施。 其次十八条对于违反企业规章制度造成肯定后果的职工，厂可分别不怜悯节赐予批判教育或经济赔偿，情节严峻的可以辞退、除名、直至追究法律责任。对职工进展行政处分时，须事先征求同级工
38、会组织意见，听取被处分人申辩，然后由行政作出打算，工会认为处理不适当的可以提出异议，与行政协商解决。 第十章双方的权利与义务 其次十九条当事人双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务： 厂行政 1.深化改革，强化企业治理，坚持科学治理，民主治理，正确行使生产指挥权。建立自负盈亏机制。降低本钱、挖潜提效，提高经济效益。 2.积极推动干部制度改革，根据德才兼备原则，聘用干部，德能勤绩考核干部，强化干部治理制度，不断提高干部的政治、业务技术素养。 3.制定切实可行的有效措施，保质保量地负责完成全年安全生产经营销售任务。 4.坚持“科技兴厂、教育为本”的方针，大力进展科技教育事业，搞好职工教育和
39、职工岗位培训，提高教育质量，为我厂进展供应合格人才。 5.关怀职工生活，为职工多办实事、好事，逐步为职工供应良好生产和生活环境。 6.依据厂生产任务状况，确定职工息工、待岗、下岗有关方法规定，交职工代表大会审议争论通过实施。 职工 1.学习党的各项方针政策，坚持四项根本原则，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念，积极支持、参加各项改革，参与民主治理工作，参政议政，当好企业仆人。 2.参与群众性合理化建议、创造制造，小改小革及岗位练兵、技术比武活动，钻研业务，提高职业技能。 3.坚持安全生产，仔细执行规章制度，落实岗位责任制，严格根据操作规程办事，保证人身安全。 4.在厂、分厂领导下，保质保量地完本
40、钱职工作任务，发生人为责任问题，自觉承受有关规定处理，不得无理取闹。 5.贯彻劳动法，维护和听从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格根据劳动合同办事。 第三十条厂在重大决策的制定、讨论各项涉及职工切身利益的规章制度、生活福利等重大问题，应与厂工会组织准时沟通、磋商，并提请职工代表大会审议通过 。 第十一章合同的期限、变更与监视检查 第三十一条本合同有效期为一年。合同期满前一个月双方公平协商签订新合同，新合同签订生效前，本合同连续有效。新合同的生效日期与前合同的终止日期吻合。 第三十二条本合同在执行过程中有特别状况时，双方都有权提出修改本合同的条款。修改后的条款为合同的附件执行，与本合同
41、具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更。 第三十三条本合同有以下状况之一时可以解除： 1.厂与工会协商全都； 2.因不行抗拒状况消失，使本合同无法履行； 3.企业生产经营状况发生严峻困难和重大变化。 解除合同须经职工代表大会通过，并在五日内向原合同审查的劳动行政主管部门，分局行政和分局工会提交书面说明。 第三十四条双方因履行合同发生争议，先由双方协商解决，协商不能解决的，向上级劳动争议仲裁委员会申请裁决。 第三十五条在次年厂召开职工代表大会时，由厂行政报告上年厂集体合同的履行状况，并由职工代表根据“全面履行、较好履行、根本履行、未履行”做出评议，并由干部评议组依据评议的实际数据做出集体合
42、同履行状况的书面报告，由大会审查并做出决议。 第十二章合同的违约责任 第三十六条企业违反规定的、或合同商定的条款，应依法担当法律责任；造成损失的，还应担当相应的经济赔偿责任。法律法规以外的损失，向上级主管领导、部门报告，恳求上级处理。 第三十七条工会不是集体合同的主体，不担当集体合同规定的经济、物资责任。工会违反本合同应担当道义上的责任，职工违反本合同应担当肯定范围内的责任。 第十三章附则 第三十八条本合同经厂九届四次职代会审议通过并经双方法人代表签字。 第三十九条本合同签字后，双方各持一份，并于七日内将合同文本及全部附件一式三份报送劳动主管部门、分局行政和分局工会。 第四十条本合同自上报上级劳动主管部门、分局行政、分局工会的十五天内如未提出异议，即行生效。 生效后双方应准时向全体职工公布并仔细履行，任何一方不得违约，保证合同的权威性、法规性、严厉性。 厂法人代表：_（签字） 工会法人代表：_（签字） _年_月_日