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1、 集体安全心得体会单位安全心得(四篇)描写集体安全心得体会有用一 大家早上好! 我是六三班的简佐羽，今日我国旗下讲话的题目是心系安全，珍爱生命。据有关方面统计，校内外安全事故已经成为青少年非正常死亡的第一缘由。我国每年大约有1.6万名中小学生非正常死亡，中小学生因安全事故、食物中毒、溺水、自杀等死亡的，平均每天有40多人，也就是说每天将有一个班的学生在“消逝”。而导致悲剧发生的一个重要缘由，就是我们的青少年欠缺安全防卫学问，自我爱护力量差。 专家讨论和实践证明：通过法制安全教育，强化安全治理工作，提高广阔师生的自我爱护力量，80%以上的意外损害是完全可以避开的。 为了全面深入地推动中小学安全教
2、育工作，1996年，国家教委等7个部委联合发文，将每年3月最终一周的星期肯定为“全国中小学生安全教育日”。今日，是第15个“全国中小学生安全教育日”，我校把这一周定为安全教育周。 在这里，我向全体同学发出建议： 1、校内课间不追赶打闹，上下楼梯慢步轻声，靠右行。严禁在楼梯的扶梯上滑下来。 2、集体活动肯定要排队。如：做操、到电教室上课、进餐、回寝室等活动每个人都要学会文明走路，不要抢跑、相互推挤或打冲锋。 3、放学按时离校，不在校园内逗留。 4、做好春季防病。春季是多种传染病流行的季节，同学们要留意个人卫生，勤洗手，教室勤通风，勤熬炼，各班要做好每周的个人卫生检查。不到小摊小贩购置食物，不吃不
3、洁食物，喝水要讲究卫生，留意身体安康。 5、保证用电安全，不乱动电源插座。 6、入校后不得任凭出校门。上体育课及课外活动时要留意与他人合作，防止器械伤人，保证安全。 7、上学、放学途中要遵守交通规章，未满十二周岁不允许骑自行车上学，防止交通事故的发生。 8、放学后按时回家，不在路上逗留，不与生疏人交往，不能承受生疏人馈赠礼物，受到不法侵害时准时拨打急救电话寻求帮忙。 9、不玩火、爱惜消防设施。要懂得一些防火、防病、防煤气和食物中毒、防盗、防溺水、紧急状况疏散学问，遇到险情时，能避险，能进展自救自护。 10、加强自我教育，培育自身良好的心理品质，与同学、教师保持和谐的关系，以积极的态度对待学习和
4、生活。 11、不看不安康的书、报;不参加封建迷信活动。 12、爱惜校园，保持环境卫生 同学们，安全常系心中，人生一路顺风!让我们在国旗下共同祝福，祝福我们每天平平安安到校，高快乐兴回家，祝福我们的生活到处开满安全之花。 我的讲话完毕，感谢大家! 描写集体安全心得体会有用二 本合同由_公司(以下简称公司)与_工会(以下简称工会)签订。 第一章总则 第一条依据中华人民共和国中外合资经营企业法、外商投资企业劳动治理规定和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。 其次条工会代表中方职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，
5、并监视和协调这种关系。 公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。 第三条本合同是双方为促进公司进展，敬重和调动职工积极性应遵守的共同准则。 双方在有关法律、法标准围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。 第四条公司敬重工会维护和代表职工利益的权利。公司制定各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和治理，支持公司的合法权益，教育职工仔细履行劳动合合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产
6、、工作任务，促进公司进展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。 其次章职工聘用 第五条公司依据生产经营状况，本着择优录用的原则，有权聘请职工。公司招工规划及实施状况应向工会通报。 第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违纪责任的处理。工会有权监视个人劳动合同执行状况。 第七条公司制定和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。 第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。 第三章工作日制度 第九条公司依据生产经营状况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不
7、断改善生产治理，严格掌握延长职工的工作时间，尽可能避开或削减加班加点。 寻常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按有关法律、行政法规的规定执行，并需征得同级工会同意，按法律规定给职工另发加班加点工资。 严峻有损职工身体安康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。 第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会可以建议公司削减工作时间。 第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。 公司在制定本公司休假制度时，应听取工会意见。 第四章工资和津贴 第十三条公司依据按劳安排的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。 第十四条工会在每年3月份依据生活物价指数和劳动力资源状况变动等因
8、素，向公司提出本年工资要求。 董事会在争论此类问题时，应有工会代表参与。 公司依据董事会的工资决议，提出安排方案。 第十五条公司工资安排制度(工资标准、工资安排形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司打算。 公司在作出上述打算时，应听取工会意见，取得工会合作。 第五章职工福利 第十六条公司按规定每月提取工资总额20%的福利费用和7.5%的职工医疗费用，每年从税后利润中提取10%的福利嘉奖基金，用于职工集体福利和嘉奖，不得挪作他用。 其中用于福利的局部，由工会帮助公司合理安排使用。 公司应定期向工会供应该项基金使用状况报表。 第十七条公司有责任改善职工文化设施和住户、膳食、医疗、托儿、交通条件并
9、供应其他与公司经济相适应的福利。 工会支持公司为此所作的努力。 第十八条公司各项重大福利的设置、标准、实施方法，或由公司提出方案，或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。 第六章杜会保险 第十九条公司依据中国社会保险的有关法律法规规定，实行社会保险制度，支付职工社会保险费用，并努力扩大保险险种。 其次十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。 其次十一条职工一般每年应进展体检一次，女职工及有毒有害工种应按规定定期进展专项体检。 其次十二条公司实行养老保险制度。 公司依据有关规定，按时提取和发放职工退休
10、费用。 其次十三条工会帮助公司做好各项社会保险工作。 第七章劳动爱护 其次十四条公司执行政府有关劳动爱护的法规、条例。 公司负责加强和改善劳动技术和工业卫生、劳动防护以及特别工种和女职工的特别爱护工作。 公司按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与费用。 其次十五条工会支持公司劳动爱护治理，协作公司检查、监视劳动爱护状况。 工会发觉公司违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发觉明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权向公司建议组织职工撤离危急现场，公司行政方面必需准时作出处理打算。 其次十六条公司依照国家规定在进展新建、扩建、改建及租赁厂房和技术
11、改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行“三同时”同时设计、同时施工、同时投产。工会有权对此提出意见并进展监视检查。 公司在引进、推广新技术、新设备、新工艺时必需同时引进或实行牢靠的劳动爱护措施，并对工人进展培训前方可投入使用。 其次十八条公司依据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。 公司向从事特别工种的职工发放养分补助费或供应养分补助食品。 其次十九条每年夏暑季节，公司负责实行防暑降温措施，供应必需的凉爽饮料。在冬季，公司负责实行防寒保暖措施。 第三十条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提出年度安全技术措施工程方案，落实资金，组
12、织实施。 工会参加安全技术措施立项争论并监视实施状况。 第三十一条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受安全技术培训和治理。工会支持公司对危及企业和职工安全的行为进展惩办。 第三十二条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应准时通知工会。工会有权参加调查和提出处理建议。 第八章教育与培训 第三十三条公司依据政府规定按期提取职工教育经费，帮忙职工获得和提高文化及专业学问。 公司教育治理机构负责职工岗前、岗中及转岗的教育培训。 公司按年度向工会通报教育基金使用状况。 第三十四条工会组织帮助公司开展对职工的职业道德、科学、技术、业务
13、学问教育，鼓舞职工自学成才，不断提高职工队伍素养。 第九章纪律与奖惩 第三十五条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度。 公司有权依据劳动纪律与奖惩制度打算对职工进展嘉奖或惩处。 第三十六条公司对于榜样执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术开头、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营治理等方面作出优异成绩的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。 第三十七条公司对于违反企业各项规章制度，造成肯定后果的职工，可分别状况，赐予批判教育、开具过失单或不同的行政处分;也可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿;情节严峻的，可以解除劳动关系。 对职工进展行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工
14、本人的申辩，由公司作出打算。 解除职工的劳动关系，事先应经工会参与处分文件会签。 工会认为不合理的，有权提出异议，与公司协商解决。 因生产经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。 第三十八条各类处分和一次性罚款工程、额度，由公司奖惩规章制度统一规定。公司各基层单位或部门制定的同类制度，需经公司成认并备案。 公司奖惩规章制度，应经工会同意后实施。 第十章合作与联系 第三十九条双方为促进公司进展和维护公司与职工的利益，保证明行亲密而有效的合作。 公司正、副总经理和工会正、副主席每月召开一次联系会议，就重大事宜和有关职工整体利益间题进展通报和协商。必要时，可随时约见对方。 双方
15、遵守联系会议所作出的打算。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会会员代表大会，并向大会通报公司生产经营状况。 工会正、副主席或其代表可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动状况。 双方应常常共同或分别听取职工的意见和建议。 第四十一条双方同意实行具有分散力的精神或物质手段，以及通过各种公关联谊活动，联络和亲密公司领导与职工的感情。双方同意继承和进展自公司开业以来为实现上述目的所实行的方法。 第十一章监视检查和仲裁 第四十二条为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监视小组，其成员由工会代表、公司代表依据人数对等的原则组成。 本合同每年检查1次，检查结果以书面报告形式
16、提交双方签约代表。签约代表应仔细讨论和处理检查结果。 第四十三条双方因履行本合同而发生的争议，首先由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关规定的仲裁程序办理。 第十二章期限和变更 第四十四条本合同有效期为3年。 合同期满前6个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同连续有效。 第四十五条本合同在执行过程中，发生特别状况时，双方都有权提出修改本合同，经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并供应必要的条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必需占用生产、工作
17、时间活动的,应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。 第四十七条本合同未尽事宜，按中国法律和政府规定执行，或由双方协商后确定。 第四十八条本合同中、英文本各两份，双方各持中、英文本一份。 本合同中、英文本均具有同等效力。两种文本如消失冲突，以中文文本为准。 本合同副本两份，分别呈报市劳动局和上级主管部门备案。 第四十九条本合同自报送劳动部门后十五日内，如劳动部门无意见，则自行生效。 _公司 总经理：_ 副总经理：_ _年_月_日 _工会 主席：_ 副主席：_ _年_月_日 描写集体安全心得体会有用三 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表：
18、 职工方首席代表： 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中商定工资支付的内容，商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产治理，掌握延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定
19、支付加班加点工资。 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进展安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进展公平协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职
20、工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进展公平协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有规划地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会争论通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职
21、工代表组成监视检查小组，对合同履行状况进展定期监视检查，准时协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章)(盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附: 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益爱护协议参考文本; 4、签订集体合同的有关说明 附件一： 工资集体协议 描写集体安
22、全心得体会有用四 甲方(企业名称)：_ 乙方(工会或职工代表)：_ 法定代表人：_ 职工人数：_ 人 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 职务：_ 职务：_ 协商代表(姓名及职务)： _协商代表(姓名及职务)：_ 协商代表人数：_ 人 协商代表人数： _人 第一章 总 则 第一条 为了建立和谐稳定的劳动关系，依法维护甲乙双方的合法权益，促进甲方经济进展，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)、中华人民共和国工会法、集体合同规定、广东省企业集体合同条例及国家和我省的其他有关规定，经甲乙双方协商全都，签订本合同。 其次条 本合同是甲乙双方依据有关
23、规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职工培训及其他有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 甲乙双方开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，兼顾双方合法权益。 其次章 劳动酬劳 第四条 甲方实行_工资制度，职工工资由 _组成。 第五条 甲方每月_日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资。 第六条 甲方支付给职工的正常工作时间工资不低于_元/月，且不得低于当地政府公布的最低工资标准(其中 _岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为 ，
24、计件定额为 )。 第七条 甲乙双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门公布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构公布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门公布的地区、行业的职工工资平均增长率，以及其他与工资集体协商有关的状况，协商达成以下全都意见： (一)本年度全体职工平均工资同比增(或减)_%; (二)今后如企业上年度净利润超过 万(或增长超过 %)，则当年度全体职工平均工资同比增长 %;如企业上年度净利润为 万至 万(或增长 %至 %)，则当年度全体职工平均工资同比
25、增长 %;如企业上年度净利润缺乏 万(或增幅低于 %)，则当年度全体职工平均工资不增长;如企业上年度严峻亏损超过 万，则当年度全体职工平均工资减 %。 第八条 职工在试用期的工资按甲方一样岗位最低档工资的 %(或者按职工本人劳动合同商定工资的 %)，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。 第九条 职工因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定医疗期内的工资为 元/月(或者按职工本人劳动合同商定工资的 %)，且不得低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十。 第十条 甲方因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与乙方和职工协商，并依据劳动法和广东省工资支付条例的有关规定足额支付加班加点工资。 第三
26、章 工作时间和休息休假 第十一条 职工的工作时间和休息休假设下： (一)每日工作 小时，每周工作 日，每周休息_日; (二)劳动定额：_; (三)依据工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度，经人力资源社会保障部门批准后的 岗位实行不定时工作制， 岗位实行综合计算工时工作制。 第十二条 职工依法享受的带薪年休假以及其他假期：_。 第四章 劳动安全与卫生 第十三条 甲方依法建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准，对职工进展劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。 甲方与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实
27、告知职工，并在劳动合同中列明，不得隐瞒和哄骗。 第十四条 职工对企业治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第十五条 甲方应依据季节变化，做好防暑降温工作，并于每年6-10月按相关规定对高温作业的职工发放高温津贴。 第五章 保险和福利 第十六条 甲方依法为职工参与根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，根据国家、省和当地有关规定按时足额缴纳各项社会保险费。 甲方依据经济效益状况， 为职工参与的其他补充保险包括：_。 第十七条 甲方供应给职工的住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利包括：_。 第十
28、八条 甲方积极支持工会开展的各项活动，逐步改善优化职工活动场所和工作环境，双方共同进展企业文化，创立和谐劳动关系企业，增加企业分散力。 第六章 女职工与未成年工特别爱护 第十九条 甲方制止安排女职工从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作，并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 其次十条 甲方不得安排女员工在怀孕期间从事女职工劳动爱护特殊规定中女职工禁忌从事的劳动范围内的工作。 女职工在孕期不能适应原劳动的，甲方应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，甲方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在
29、劳动时间内安排肯定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查，所需时间计入劳动时间。 其次十一条 女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依照劳动合同法第四十、第四十一条与其解除劳动合同。 其次十二条 甲方依法定期对未成年工进展安康检查，严格执行国家未成年工特别爱护规定。 第七章 双方商定的其他内容 第八章 期限、履行、违约责任及争议处理 其次十三条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次十四条 协商代表应当保守企业商业隐秘。 协商代表的合法权益受法律爱护，其履行协商职责，视为供应正常劳动，企业无正值理由不得调整其工作岗
30、位、降低其工资及各项福利待遇。协商代表在履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行职责时止。协商代表履行职责期间，企业不得解除其劳动合同，但中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十九条规定的情形除外。 其次十五条 有以下情形之一的，本合同可以变更或者解除： (一)双方协商全都; (二)因不行抗力致使集体合同局部不能履行或者全部不能履行; (三)甲方破产、停产、解散，致使集体合同无法履行; (四)法律、法规规定的其他情形。 变更或者解除集体合同适用广东省企业集体合同条例规定的集体协商和签订集体合同程序。 其次十六条 本合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要
31、求。 其次十七条 甲方或乙方违反本合同商定的，需担当违约责任：_。 其次十八条 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，乙方或者甲方可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第九章 附则 其次十九条 本合同未尽事宜，按国家、省有关规定执行。在本合同期内，如本合同条款与国家、省有关规定相抵触的，按国家、省有关规定执行。 第三十条 本合同自订立之日起七日内由甲方送当地人力资源社会保障行政部门备案。人力资源社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 本合同依法生效后，对企业和企业全体职工具有约束力，双方应当严格履行。 甲方应当自本合同生效之日起五日内将本合同向全体职工公布。 第三十一条 本合同一式三份。甲乙双方各执一份 ， 另一份由人力资源社会保障行政部门存档。 甲方: _ 乙方: _ _ 年 _ 月 _ 日