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2、劳动合同规定的义务。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？小编特地为您收集整理“范文热搜：北京劳动合同范本最新通用五篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。 北京劳动合同范本最新【篇一】 用人单位(甲方): 地址(住宅): 法定代表人(主要负责人): 员工姓名(乙方): 身份证住址: 身份证号码: 依据劳动法、劳动民法典等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起至法
3、定终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限:从_年_月_日至工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行以下第_种形式: 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是:;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:
4、 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动合同范本要求注明劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的
5、工资按以下第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月(日)；试用期满工资_元/月(日)。 2、其他形式: (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙
6、方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 北京劳动合同范本最新【篇二】 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
7、 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第四条 乙方工作应到达标准：_。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方安排乙方执行_工时制度。 1、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 2、甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。
8、 第六条 甲方对乙方实行的休假制度有_。 四、劳动酬劳 第七条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行任务的数量和质量而定。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定：_。 第八条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十二
9、条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十四条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及北京市有关规定执行。 第十七条 甲方应当在解除
10、或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第十八条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 八、当事人商定的其他内容 第十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 1、_。 2、_。 3、_。 九、劳动争议处理及其它 其次十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十一条 本合同的附件如下： 1、甲方公司规章制度。 2、员工手册。 3、_。 其次十二条 本合
11、同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十三条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 北京劳动合同范本最新【篇三】 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 签订日 期：年月日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方公平自愿、协商全都订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方：（单位名称）法定代表人（主要负责人）或托付代理人： 单位住宅： 其次条 乙方：（劳动者）性别：联系电话： 居民身份证号
12、码：住址：通信地址及邮政编码： 户口所在地： 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 （填固定或无固定） 期限的劳动合同。 合同期限为年，自年月日起至 年月日止。其中，试用期个月，自 年月日起至 年月日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方依据工作需要，安排乙方从事上岗合同约 定岗位的工作，详细工作内容以上岗合同为准。 第五条 乙方工作地点为 （首次履行劳动合同地点）。 第六条 甲方依据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更上岗合同。 第七条 乙方根据甲方要求按时完成甲方规定的工作任务，到达甲方规定的质量标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方
13、依据国家法律、法规和工作实际，安排乙方执行 工时制度。乙方工作岗位发生变化，工时制度相应调整。 1.执行标准工时制度的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 2.执行综合计算工时制度的，综合计算工时周期内平均工作时间不超过标准工作时间。 3.执行不定时工时制度的，甲方采纳适当的工作和休息方式，保证乙方的休息休假权利和工作任务的完成。 第九条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本合同第八条限
14、制： （一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼乙方生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的； （三）法律、法规规定的其他情形。 第十条 甲方根据国家、所在地人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息休假。 五、劳动酬劳 第十一条 甲方每月以货币形式支付乙方工资（单位可依据实际状况商定详细发放日期）。 第十二条 乙方工资标准按甲方工资制度规定执行。甲方依据生产经营状况和乙方个人绩效，根据工资安排方法确定乙方的详细工资。 乙方供应正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。 第十三条 甲方依据工作需要安排乙方
15、延长工作时间或在 休息日加班的，可安排乙方补休或依法向乙方支付加班工资；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工资。 六、社会保险和福利 第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 第十五条 乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇根据国家、所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。 第十六条 乙方的其他福利待遇根据甲方有关规定执行。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方照实告知乙方工作岗位的职业危害状况，根据国家规定实行相应的安全和职业危害防护措施，供应符合国家规定的劳动条件、劳动防
16、护用品。 乙方在有职业危害岗位工作的，甲方按国家、所在地人民政府和行业标准的要求对其进展必要的职业安康检查，将检查结果照实告知乙方，并为乙方建立职业安康监护档案，根据规定的期限妥当保存。 第十八条 甲方建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程，对乙方进展相应的培训和教育。 北京劳动合同范本最新【篇四】 劳动合同 甲方（聘用企业）： 公司地址：邮编： 联系电话： 乙方（受聘人）性别诞生年月 文化程度籍贯身份证号码 户口所在地 联系电话 备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印； 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 3.合同正本必
17、需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。 合同编号： 签约地址： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。 第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自起至止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止 条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自年 月 日至工作任务完 成时即行终止。 其中试用期自 止，期限为天。 第2条 依据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。 第3条 乙方保证所供应的各种与甲方聘请要
18、求有关的证件的真实性，如提 供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。 第4条 甲方依据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方 临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临时性工作任务后，连续履 行合同商定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。 第5条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质 量标准。 第6条 乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因工作需要， 乙方同意甲方变更工作地点。 第7条 乙方实行以下第种工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超
19、过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以 延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保 障乙方身体安康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均 每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第8条 甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点 工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第9条 乙方在公司工作期间的职务创造制造的全部权归甲方全部，甲方对 乙方赐予肯定的物质嘉奖。 第10条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱
20、护的法律、法规和规章，为 乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、 工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第11条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第12条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全 安康的行为，有权提出批判并向公司有关部门检举控告。 第13条 乙方试用期的工资标准为 元月。 第14条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以 下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放： 年 月 日至年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、
21、 失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元； 年 月 日至年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元； 年 月 日至年 月 日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、 失业、生育保险金）元，年终固定奖金元，年终浮动奖金 0至元； 协定事项： （1）如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。 （2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。 （3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标精确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计 件工资制度执行。 （三）其他
22、工资形式。详细商定在本合同第40条中明确。 第15条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日之 前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准 并不违反国家有关最低工资的规定。 第16条 甲方安排延长乙方工作时间，根据国家相关法律法规及甲方公司制 度予以支付加班工资。 第17条 乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规 定的标准或劳动合同商定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。 第18条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 缴纳根本社会保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。甲乙双方解除
23、、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关 手续。 第19条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙 方确认已承受甲方的公示并理解和承受甲方各项规章制度。 第20条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第21条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政 处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 第22条 订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第23条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第24条
24、 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为：岗位技能： 如期完成上级安排的工作任务治理要求： 遵守纪律和规章制度，听从工作安排合作意识： 具有良好的团队合作意识 员工心态： 忠诚牢靠、积极上进 其 它： 担当个人风险，为董事会和员工负责 2严峻（详细情形参见甲方奖惩治理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度 的； 3严峻（详细情形参见甲方奖惩治理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益 造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响， 或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状
25、况下订立 或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 第25条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式 通知乙方本人： 1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。 第26条 甲方依照企业破产法规定进展重整的；或者生产经营发生严峻困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或
26、者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第27条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险。 1用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2用人单位未准时足额支付劳动酬劳的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第28条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第29条 本合同到期，劳动合同
27、即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第30条 经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成全都而连续存在劳动关系的，视同合同连续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同连续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 第31条 订立无固定期限劳动合同的，消失法定终止条件，本合同终止。 第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 第33条 乙
28、方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方 北京劳动合同范本最新【篇五】 甲方：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方：_ 身份证号：_ 住址：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为正式员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 聘用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 依据甲方的工作安排，聘用乙方在_工作岗位，工作职责： 1.打字处理工作 2.信息的上传下达 3.文件归档、保管 4.各个会议工作记录 5.来访客人通报及接待 6.本工作区域清洁 主要工作： 1.完成公司、部门交办的事项，追踪结果
29、准时汇报 2.完成日常的正常管辖范围内的工作 3.接听电话做留言记录、讯息处理 4.工作资料的保存、分类、归档、保管 三、甲方聘用乙方方式： 1.底薪：乙方自聘用日起前三个月内为工作试用期，期间每月甲方应支付工资元整。乙方工作满三个月试用期则正式转正成为公司一员，甲方将每月工资调整为元整支付予乙方。 四、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b.在职期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 c.乙方在职期间不得兼职，如有兼职状况，经甲方查实由于乙方兼职原因造成甲方相应的经济损失由乙方担当全部责任并没收其所得收入，甲方有权向
30、乙方提出终止合同。 2.甲方的义务 a.为乙方供应必要的工作条件; b.负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 a.享有国家法律法规给予的一切公民权利; b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c.在职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同; 2.乙方的义务 a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; c.维护公司的声誉、利益的义务。 d.乙方离职时必需协作甲方做好交接该岗位的工作和移交有关文件，处理好相关的未尽事宜。 e.若乙方擅自离职或不按
31、本合同第五条d小节的，默认放弃当月工资收入。 以上合同一式两份，签字生效，各自守信。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_签约日期：_ 签约地点：_ JhT精选阅读 范文热搜：煤矿劳动合同六篇 在劳动者被用人单位雇用后，劳动合同能够起到特别重要的作用。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同必需遵守国家政策和法规的规定。一份标准的劳动合同应当具备哪些要素？为此，小编从网络上为大家细心整理了范文热搜：煤矿劳动合同六篇，仅供您在工作和学习中参考。 煤矿劳动合同【篇一】 甲方： 乙方： (身份证号： ) 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动
32、合同法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况需要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(
33、如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商，甲方
34、每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的”有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出
35、公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法
36、追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖
37、欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委
38、员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十 一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 煤矿劳动合同【篇二】 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；