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1、 新员工个人工作总结新员工总结新员工自我工作总结(9篇)推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)一 2、每天埋头苦干，一身疲乏行程返。 3、下车直奔单位，打卡才算通关。 4、努力工作，为公司带来更强大的力气 5、伯乐眼青知马力，子期心慧晓琴声。 6、进入职场锦囊妙计：上班不迟到，下班不早归，主动扫楼道，热忱打招呼，与人沟通留意说话的语速和声调，要见领导轻声敲门问声好，工作多请示，还要勤汇报，办事扎实不急躁。 7、早餐匆忙吃完，一路公交站点。 8、山川深里花迎日，寒雪融过柳唤莺。 9、万科新入职员工，我盼望你们在工作当中发挥自我，你们能够呈现自己最优异的业绩，只有这样，才能让你们更加的突出！ 1
2、0、第三也要感谢啊，公司的全部同事们都能够相互帮忙，新人入职，总有些不懂的地方还需要你们在工作上多多包涵多多指导 11、抓一把“平安”，罩着你返岗的路，送一片“幸福”，锁定你的笑脸，拿一盒“甜美”，封装佳节记忆，祝福你在新的起点上再接再厉，制造辉煌 12、君归更是新晴后，把酒欢歌话别情 13、愿你新年365天,日行千里路,夜伴美人眼,每天快乐活,时时欢乐过,分分都精彩,秒秒都欢乐!身体安康,事业有成,马到功成! 14、愿你谨记，祝职场一帆风顺!敬重别人，才能让别人敬重你。祝欢乐拥抱! 15、千里之遥，我站在偏僻的窗台旁，透过新年的气氛，眺望过去。时间凝固了，而你是这风景上绚烂的亮点，我专心在这
3、幅画上题写祝愿。 16、职场有绝技，倾听是法宝，话语可以少，耳朵最重要，阅历从中找，方法可学到，适时点头笑，敬重对方好，贴士来记牢，职场微笑笑! 17、每天进一步，踏上胜利路! 18、努力和效果之间，永久有这样一段距离。胜利和失败的唯一区分是，你能不能坚持挺过这段无法估量的距离。 19、为了提倡环保，节约纸张，在千万别送我贺卡，请在尽可能?的?民币上写下祝愿的话送我就可以了，节省是美德，祝春节欢乐！ 20、自信比力量更重要，学问比财宝更重要，狡猾比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，团聚比思念更重要，实际给你发信才最重要。 21、又任劳来又任怨，勤勤恳恳不偷懒。愿你职场能得意，顺风
4、顺水前途宽! 22、磨练意志，是我们成长的信念;团结拼搏，是我们生活的士气;挥动激情，是我们超越的幻想!放马金鞍，超越自我，加油! 23、时间在?，?在成长，冬天已去，春天来到。新的?年?，?条短信问候。祝我们中国?民?体安康，万事如意。同时也向歌?们问候，祝你们新年欢乐。 24、新员工入职祝愿语，大学毕业找的第一个工作尤为重要，是你事业的开头，亲朋好友及亲戚都会带去温馨的祝愿语，祝你事业腾达，工作顺当。 25、新的一天，新的清醒，新的太阳，新的暖风，新的空气，新的呼吸，新的欢乐，新的着迷，新的遇见，新的心境，新的脚步，新的前行，新的一个月，新的问候：早安！ 26、长风破浪会有时，直挂云帆济沧
5、海。 27、团团聚圆新年到,欢高兴喜迎新年,平平安安家体健,开快乐心好运来,顺顺当利万事顺,幸幸福福吉利到,快欢乐乐过大年,舒舒适服过春节,祝你新年万事顺意,平安幸福! 28、祝愿短信大全少一点傲气，多一份虚心;少一点急躁，多一份踏实;少一点算计，多一份容忍;少一点懒散，多一份勤劳;少一点对立，多一些朋友。 29、初入职场，心气别太高，做事要踏实，到处得虚心，多请教，少埋怨;多付出，少计较;多学习，少玩乐;多动手，少旁观;多专心，少张狂;多留心，少散漫;多勤快，少慵懒。 30、每位员工都有自己的优点和缺点，但是我盼望你们在工作中呈现的是自己的优点，要让自己发挥的游刃有余！ 31、作为公司的新人
6、，我会本着学习的心态，多向大家学习。 32、职场中，最重要的一件事：努力；最重要的两个字：我能；最重要的三宝：自信、诚恳、微笑；最重要的四句话：你好、请问、感谢、没问题。 33、早出晚归太辛苦，勤恳工作业绩高。高快乐兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你预备好，信念满满创辉煌! 34、欲穷千里目，更上一层楼。 35、新员工入职家长的寄语可以这样写：首先特别的感谢贵公司给我儿子一个就职创业的时机！ 36、上班族，累了别扛着 37、四海从来同月明，何须惆怅路难行。 38、过去的一年，是艰难创业的一年，是努力拼搏的一年，也是公司值得傲慢的一年。广阔员工，沿着公司进展的方向，兢兢业业，努力拼搏，爱岗敬业，朝着
7、共同的目标一同奋进，取得了巨大的成绩。 39、其次啊，更要感谢贵公司的全部领导和同事们，你们这个有爱的大家庭让我感到努力上进，你们都是最棒的，也是值得我们学习的典范！ 40、当旧年离去的时候，同时离去的也是全部的不快;当迎来新春的时候，同时也迎来了新的盼望。祝你新年欢乐。 41、新的一年里,愿我的朋友:钱多钱少常有就好;人俊人丑顺眼就要;人老人少安康就好;家穷家富和气就好;一切苦恼理解就好;人的一生平安就好! 42、愿你第一天上班顺当，工作快乐 43、一年一年快乐过,开快乐心,一生快欢乐乐,一世平平安安,一家和和谐睦,愿你生命中的每一个愿望全能得到实现!新春欢乐! 44、雪花开在路上，幸福塞满
8、?囊。万?千?飞行，除?抵达家乡。新年新的盼望，除?之夜畅想。财源滚滚事业兴盛，青春永驻?体安康，祝您除?欢乐，猪年吉利。 45、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 46、走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑敏捷多观看，要把理论联实践，待人随和多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不行少，能屈能伸大丈夫。 47、作为新员工，我感谢各位领导和同事对我的帮忙与支持，在这里给你们拜年啦，祝你们新春欢乐，万事如意！ 48、踏入社会进入职场温馨提示：衣着得体显朝气，言行文明显素养，待人真诚意和善，钻研业务早入行，工作仔细责任强，虚心慎重好风气，日积月累阅历多，工作业绩渐渐长。 4
9、9、为了久藏你的影子，在深冬，我给心灵再上一把锁。而如今，在这个日子，我从锁眼里仿佛又听到了自己的声音，祝新年欢乐。 50、早上闹铃一响，战役就此打响。 51、运气的确存在，但并不是公平地分给每一个人，而是垂青于那些有预备的人。一个真正想胜利的人，只求抓住机遇还是不够的，还应当学会去制造时机。 52、盼望你适应新岗位的工作，打造出属于自己的天地 53、人的一生就是一个不断努力，不断前行的过程，你们作为新入职的员工，盼望你们能够让自己的人生有一份提升的时机！ 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)二 我带着自己的幻想与追求，来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的熟悉
10、了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！ 新进职员的培训完毕了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心布满了对这里的无限眷念和渴望，我清晰的熟悉到这里就是我新的开头了，面对这样一个欢乐的，积极的，向上的，英勇的团队，我盼望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我
11、也坚信，它值得我为之努力奋斗！ 在人的一生当中，实现自我价值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，信任携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我盼望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的承受，我信任我们可以一起制造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必需具备的条件和责
12、任心，携程是一个区分于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。携程会赐予每个员工相应的关怀，会给每个员工足够的空间呈现自己，携程的进展目标是雄伟而长远的，公司的进展就是我们每个人的进展，我信任我有力量把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次的培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急的培训过程中，培训师精彩的，让各位新进职员在欢乐中承受了培训，并没有疲乏的感觉。 是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态打算一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成的事，只有不愿做的事。 作为
13、团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应的责任，我会发挥新员工学习力量强，工作热忱高的优势，多向有阅历的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！ 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积存了肯定的工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业学问，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给公司，在充分信任和合作的根底上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问
14、，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态，有十足的信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的阅历，来提高自身的素养，我会靠我自己的努力赢得大家的认可，我会加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好！我会胜利的！ 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)三 一、分析培训需求设计的前提 培训专家应当采纳各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训规划的前提，也是培训评估的根底。培训需求可从三方面进展：1，组织分析。依据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保
15、证培训方案的设计理念符合企业的总体目标和战略要求。2，工作分析。新员工到达抱负的工作绩效所必需把握的学问、技能和力量，假如已经有成熟的岗位说明书，可以直接参照书中对员工的要求。3，差距分析。指将员工现有的水平与将来工作岗位对其技能、态度的要求进展比照，讨论两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任力量。 二、明确培训目标，分层设置总目标和详细目标 培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不行操作性的特点。典型的表述如通过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟识公司的一般状况，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，熟悉并认同企业的事业及
16、企业文化，坚决自己的职业选择，理解并承受企业的共同语言和行为标准。培训的详细目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟识企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品根底学问、知道岗位的根本要求;能娴熟应用各种根本的工作技能等。 三、遵循培训原则 培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间熬炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不同类别的新员工针对性培育;培育过程严格治理，严格考核。 四、明确培训方案的适用对象 如本方案适用于某公司或某部门的新员工培育。 五、设定合理的培训时间 一般公司的职前培训在730天不等，少数大型公司的
17、局部职位如销售则要23个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月1年左右。 六、选定适宜的培训责任部门 职前培训由企业总部统一安排，责任部门为人力资源部或特地的培训中心;在岗熬炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门熬炼，则有多个业务部门共同负责。 七、设计培训内容 一般来说，新员工入职培训内容应包括学问、技能和其他素养方面的培训，他们需要与需求分析的结果相符合，并与工作的要求相关。学问方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的进展前景、企业的标志及由来、企业的进展历史阶段、产品和效劳等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业学问，如某公司的技术新员工需要在短时间内学
18、习完10本专业相关图书并通过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间治理、会议治理等通用技能。其他素养方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不同的培训层次有不同的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门构造职能、工作职责、关键绩效指标等。 八、选择适宜的培训方式 培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、争论法、视听法、角色扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采纳。依据成人学习的规律，新员工入职培训应当尽量多采纳学员参加度高的方式以提升培训效果。 九、预备好相关的培训支持资源 培训内容及培训方法打算如何
19、选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不同的角度体会到企业的关心，所以在设计时需要尽量考虑员工的感受。 十、评估培训效果 企业在实施培训后，应采纳肯定的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。 我们建议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：1，反响层，在培训完毕时，通过满足度调查了解员工培训后总体的反响和感受;2，学习层，通过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和把握程度;3，行为层，即行为转变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;4，结果层，即产生的绩效，
20、可以通过一些指标来衡量，如生产率、员工流淌率、质量以及企业对客户的效劳等。 企业在对新员工培训进展评估时要向第三、四层次的评估进展，由于只有最终的行为转变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应留意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训工程概况、培训结果、评估结果及改良建议，以便不断地呈现效果、阅历和持续改良。 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)四 1.0 目的 明确新入职员工培训程序，确保岗前培训的标准性和有效性，使新入职员工经过培训后，能尽快地融入公司环境，顺当开展岗位工作。 2.0 适用范围 适用于公司全部部门新入职员工之教育培训。 3.0 职责 3.1行政部
21、 (1) 负责新入职员工公共课程之制订、举办和考核。 (2) 负责将培训员工的考核资料及培训记录交文控中心保存。 3.2 新员工所属部门 (1) 负责新入职员工部门专业培训课程制订及实施。 (2) 负责新入职员工部门专业培训课程的考核。 3.3 国家认定的特种作业人员在入职时(如电工、焊工、电梯工、司机等)，必需具备由国家认证机构颁发的特种作业资格证。 4.0 实施细则 4.1 课程培训预备： (1) 新入职员工的岗前培训课程分为公共课程和部门专业课程两个局部。 (2) 公共课程培训由行政部负责任命培训讲师和预备培训教材。 (3) 部门专业课程由部门负责人指定专人负责，一般由入职引导人或部门主
22、管担当。培训方式可依部门业务详细状况自行确定。 4.2 课程培训实施 (1) 新员工在完成入职手续后，人政部先向员工介绍试用期的详细安排，然后由培训讲师安排进展培训工作。 (2) 培训方式包括：网上学习、自学、集中讲授、一对一讲授、实践操作等，实行有效、可行的培训方式，切实提高培训效果。 (3) 行政部负责为期两天的新人公共课程培训的实施。行政部可依据新进人员的数量，由其先承受专业学问的培训后，集中人员统一安排在一个月的某个时间段培训。 (4) 公共课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 公司概况 成长历史、规模品牌、进展规划及组织架构 行政部职员 2 企业文化 公司
23、宗旨和使命、企业价值观、经营理念等 人政部负责人 3 员工手册 公司各项规章制度 行政部 4 安全学问 劳动安全、消防安全 安全主任 5 熟识工厂环境 参观介绍工厂 行政部职员 (5) 公共课程完毕后，由新员工所属部门负责其部门专业课程的岗前培训。 (6) 部门专业课程的内容应包括如下方面： 序号 工程 课程内容 培训负责人 1 部门/岗位职责 所在部门职能、工作岗位职责等 员工所属部门相关人员 2 业务流程 部门的业务学问、工作流程等 员工所属部门相关人员 3 作业指导 针对部门业务制定的治理制度、行为标准等 员工所属部门相关人员 4. 工作联络、共享资源指引 开展岗位工作所需要的联络人、联
24、络方式、共享资源及其猎取途径 员工所属部门 (7) 行政部对员工培训作好培训记录(培训签到)。 4.3 课程培训考核 (1) 公共课程完毕后，由行政部门组织考核。 (2) 考核结果依据成绩分为四个等级： a.优秀 90-100分 b.良好 80-89分 c. 合格 60-79分 d.较差 59分及以下 考核结果呈行政部负责人审核后记录在员工个人培训记录表中并存档，对于考核未通过(d等)之员工，应重新组织学习和考核。对于两次考核皆未通过的新入职员工，可终止试用。 (3) 部门岗前培训的考核由所属部门组织进展，所属部门须确立不同工作岗位的考核方式，培训七天后进展考核，考核成绩在考核完成后三个工作日
25、内交人政部归档并作记录。成绩等级的划分及考核未通过的规定可依4.3.2项作业。 4.4 换岗培训 应根据岗前培训的要求，对换岗人员重新进展新岗位学问的培训。 4.5 培训资料存档： (1) 岗前培训课程的考核可以分为理论考试和上岗操作两种形式，考核结果及培训记录须由行政部归档，并由文控中心保存。 (2) 考核完毕后，行政部依据考核结果记录员工个人培训记录表，并将入职考试试卷存入员工个人挡案。 (3) 行政部依据入职培训的开展状况，公司根本状况的变化，不断提高培训效果，完善岗前培训。 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)五 敬重的各位领导，各位新员工们，大家上午好! 首先特别真诚地欢送各位新
26、员工加进xxx这个正在成长租房合同书房屋中的大团队。我是来自人力资源部的xx，特别荣幸，今日的培训由我来主持，希看能得到大家的支持与协作!感谢大家! 从今日起,你们已成为xxx团体的重要成员，你们是注进公司的新奇血液，你们也是公司的将来。希看你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重,相互理解、相互学六一儿童节歌咏竞赛闭幕串词习。在这里,公司各项培训也不断推动,无论是什么岗位,都享有同等的提升时机。xxx为优秀的员工供应良好的平台及进展空间,骄傲交错着这份重任，xxx萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的根底。 我们团
27、体要求每一个人以高度认市场部营销员岗位职责市场部真负责的态度，高标准、高质量、制造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，积极主动，多想方法，设备动力科岗位职责设备丢掉速成的梦想，脚踏实地从每一个细节、每一个部份进手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“积极、热忱、主动、快捷、正确、安全”的行为准则往完成工作。小学教师个人校本研修总结 我们热切希看您有狡猾的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色! 我们信任，公司
28、由于您的加进而会更精彩、更美妙!“xxx”将成为一个着名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升! 让我们一起共同努力吧! 感谢大家! 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)六 敬重的徐总，各位领导、各位同事： 大家，下午好! 我叫李，是毕业于*科技大学的一名本科生。今日，我们xx0多名毕业生正式参加这个大家庭，从今风雨同舟，共同奋斗。在这里，很荣幸能作为新员工的代表发言。 从20xx年10月18号与公司签约，到20xx年3月8日来公司实习，再到现在来公司报到。一路走来，站在新的起点上，有许多感受。我想借用巴金先生的三部作品名家春秋来跟大家共享。 首先，是“家”。 来报到
29、之前，一起实习的同事们相互问候的话语都是“什么时候回家报到”，当我们来到公司，接我们的前辈也绽开暖和的笑颜跟我们说：“欢送回家!”。我不知道有多少公司会被员工亲切的称之为家，但是做到了，*人兢兢业业，踏实奋斗，都是为了这个家更加美妙。从宣讲会开头，经受面试、实习、拓展培训，到现在，*人奋斗精神和远大抱负都深深地影响着我。而一系列素养课程和文化活动，却让我们真正地融入公司，和同事们成为兄弟。公司关怀和鼓舞，给我们以信念和士气，使得我们能够认清目标，勇往直前，欢送词新员工代表欢送会上的发言稿松坪山下，朗山一路的家也已经渐渐的镌刻在我们这些新员工的心里。感谢公司，包涵我们，引导我们，一路关怀关心，一
30、路关注成长! 其次是“春”。 无论是生产线上热火朝天的景象，还是内网上的一个又一个喜讯，都给人一种春机勃勃的感觉。春意盎然是给我的其次个感受。而如沐春风是*人给我的另一种暖和。在实习期间，每当我们有问题请教的时候，导师们总是不耐其烦的用那和气如春风化雨般的点拨让我们受益颇多，这就是专业的力气。虽然之后我们要学习的还有许多，但两个月的实习给我们打下了坚实的根底，让我们能在之后的学习中更加具有针对性和目的性。随着学问技能的提高，学习的态度和方法也不知不觉地在深厚的务实气氛中被我们渐渐沉淀。值此时机，也向公司的各位领导与前辈，向各位 “资深”*人表示感谢，感谢你们一路教导指教，一路助力成长!感谢!
31、最终，是“秋”。 秋，是成熟的代表。曾经有一位导师说，五年之后，你们可能才会渐渐开头懂母差之美。底蕴、技术的成熟从中可见一斑。秋，也是丰收的象征，公司一次又一次的获奖，年复一年始终飙升的合同额，总是给我们一份份收获的喜悦。而我们一三届的新员工，实习已经收获了满满的欢乐和成长，现在，也将怀着最努力、最踏实的态度，再一次启程去收获成长。青春不是用来挥霍的，青春是用来奋斗的。我们正年轻，奋斗正值时。让我们一起成长在在通往秋收的路上。 再动身的号角，清楚而响亮，恰同学少年，青葱而坚决。一三，我们再动身，我们预备好了!让我们以脚踏实地的行动来实现对对公司、对社会的诺言。我们将从压好每一根网线，配好每一路
32、馈线开头，一步一个脚印，勤学技术、苦练本事、夯实根底、力求进步，争取早日为公司制造更多的价值，实现个人的抱负! 将来会有诸多挑战，但请坚信，我们一三，聚是一团火，散作满天星;让我们一起安康生活，欢乐工作!在这艘远航的方舟上绽放最绚丽的青春颜色! 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)七 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好！ 首先我代表xx公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次、有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。xx公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为xx公司的进展做出奉献，只要你为xx公司付出了长期的
33、忠诚，那么，xx公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三、我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟xx公司，共建xx公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四、我盼望每一位新同事能尽快地融入xx公司，成为xx公司密不行分的一分子，同时也盼望您在xx公司的工作能够胜任、开心及满足。 让我们一起共同努力吧！ 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)八 各位领导、各位同事： 大家好！ 我是xx公司副经理兼，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热闹的欢送！作为一名在公司工作十多年的老员工，借此
34、时机，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进展沟通和共享。 首先关于责任。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的工程，从事不同的岗位。但我盼望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责！现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的进展、壮大，需要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人！我盼望你们就是这批有责任感、使命感的人！同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多进展的时机，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为二级单位，公司将进入进展的快车道，把握与公司的跨越式进展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。
35、各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习的平台，为大家供应一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司为大家供应的学问，是不够的。我盼望在座各位能树立“活到老，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和把握根底工作技能；在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的治理和技术学问，使自己能够跟上公司进展的步伐，为今后的职业进展做好学问储藏。 最终，关于成长。 “一万小时定律”指出： “人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼（假如
36、每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要十年），任何人都能从平凡变成超凡。”可见，真正打算一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都需要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅！广州分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的抱负；广州分公司放开胸怀
37、，张开双臂，欢送你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切盼望你们扬起抱负的风帆，投身行业，经风沐雨，健壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩！ 最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活！ 推举新员工个人工作总结新员工总结(推举)九 各位领导，各位新员工 早上好！ 首先，我真诚欢送全部新员工参加xxx，一个不断成长的团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责今日的训练。盼望得到大家的支持与合作！感谢大家！ 从今日起，你已经成为xxx集团的重要成员，你是公司注入的新奇血液，你也是公司的将来。
38、盼望你能和这个大家庭的每一个成员相互敬重，相互理解，相互学习。在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论什么岗位，都享有公平的晋升时机。xxx为优秀员工供应了很好的平台和进展空间。傲慢与这个重要的任务交错在一起，激情萦围着这个职业。我们参与了这项新员工培训的讨论。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的根底。 我们的团队要求每个人都以高度仔细和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和制造性。我们要更加努力做好精细化、专业化、优秀化的工作，主动出击，多想想方法，抛开急功近利的梦想，脚踏实地的从每一个细节、每一个部位做起，急躁坚持，积沙筑塔。 我们公司始终追求客户满足，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！我们应当以“积极、热忱、主动、快速、精确、安全”的行为准则来完成这项工作。 我们真诚盼望您拥有诚恳的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好您的作用！ 我们信任，有您的参加，公司会更加美妙！“xxx”将成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉。同时你也会有所收获和提高！ 让我们一起努力！