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1、20XX年油田作业区工会工作总结范文20XX年油田作业区工会工作总结范文 本文关键词：作业区，油田，工作总结，工会，XX20XX年油田作业区工会工作总结范文 本文简介：20XX年油田作业区工会工作总结范文以人为本营造和谐促进工会工作再上新台阶*作业区xx年工会工作总结一年来，*作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，接着学习贯彻“三个代表”重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带领下，以“三个代表”重要思想为指导，细心谋划，仔细履行职能，努力营20XX年油田作业区工会工作总结范文 本文内容：20XX年油田作业区工会工作总结范文以人为本营造和谐促进工会工作再上新台阶*作业区xx年工
2、会工作总结一年来，*作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，接着学习贯彻“三个代表”重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带领下，以“三个代表”重要思想为指导，细心谋划，仔细履行职能，努力营造作业区发展的和谐氛围，团结和组织广阔员工主动投身于油田生产和建设实践，较好完成了上级组织支配的各项工作和任务。文秘范文*-文秘范文帮您找*下面将一年来的工作状况汇报一、加强工会基础建设，主动帮助党政组织抓好员工队伍建设，通过深化开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素养。1、加强工会工作建设，建立健全工会组织和基础资料。伴随着企业的不断发展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的须
3、要，作业区工会重视和加强了自身建设。通过提高工会干部和工会基础工作的整体水平，使工会工作在新形势下能有所发展，有所作为。xx年8月份，作业区组织进行了干部竞聘，对组织结构进行了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干部能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进行业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务学问等方式，提高了他们的政策水平、业务素养和工作实力，使工会干部的整体素养有了很大提高。同时，作业区工会进一步健全完善了工会建家工作。xx年，作业区工会依据实际状况，重新制定了一系列的管理制度，完善了矿务公开
4、、困难员工、集体合同、女工工作、劳动爱护等十多项建家基础资料。并帮助基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、规范化、标准化。2、深化开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。*作业区工会委员会根据厂党委和厂工会年度总结评比的总体要求，主动开展先优模评比活动。在活动中，坚持根据“公开、公正、公允”的原则，严格民主举荐程序，广泛听取群众看法，组织严格把关，确保评比质量。xx年，*作业区涌现出厂杰出员工1人，厂优秀员工20人，厂优秀工会干部2人，厂模范党务工作者1人，厂优秀共产党员5人。作业区通过召开总结表彰大会、光荣榜等形
5、式对他们的先进事迹进行宣扬，在全体员工中形成学先进、赶先进的良好氛围。3、进一步完善员工读书自学活动，激励员工自学成才，从而带动员工队伍整体素养的提高。*作业区工会依据厂工会下发的有关文件制定了*作业区员工读书自学活动实施看法，为员工自学成才供应激励政策和保证。公司成立五年来，共有25人参与读书自学活动，目前已有10人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素养有了很大的提高。4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着凝合、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活
6、动作为一个重要载体，充分发挥工会文化消遣阵地的作用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富员工的业余文化生活创建了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。购置了各种棋牌、球类活动用品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9个；建立了图书室，内存图书800多册；今年8月份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7台，使员工的业余文化生活不再受天气的限制。xx年作业区工会开展了丰富的文体活动。2月份组织全体员工召开了春节联欢晚会；5月份，组织全体员工进行了春季拔河竞赛；8月份组织全体员工实行了排球竞赛；9月份组织员工进行扑克竞
7、赛；从11月份起先，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参加的原则也主动组织员工参加。通过开展形式多样的文体活动，展示了作业区员工队伍的良风貌，增加了员工的团队意识，激昂了员工精神，提升了广阔员工的工作热忱。二、深化开展矿务公开工作，全面推行民主管理制度。xx年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作细心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、发展和稳定。（一）加强领导，推动矿务公开工作健康发展。一是不断深化思想宣扬教化。针对基层个别干部和部分员工对公开工作重视不够、存在模糊相识的实际，作业区不断加大宣扬教化力
8、度。接着利用宣扬栏、黑板报等媒体，广泛宣扬矿务公开的意义、作用和目的，并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。首先增加了干部对推行矿务公开的自觉性，带动了矿务公开工作的顺当进行。从而使广阔员工感受到了企业敬重、信任、依靠群众的诚意，不断增加了员工参加民主管理的意识，使他们主动拥护和支持矿务公开，为推动矿务公开奠定了良好的群众基础。二是建立完善矿务公开工作机制。我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组，负责矿务公开工作的组织协调、日常管理、员工对矿务公开看法和建议的收集反馈等工作，形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共管、广阔员
9、工共同参加的矿务公开工作格局。做到矿务公开事事有人抓，件件有回声。三是建立完善矿务公开制度。我们根据油田公司和厂的有关文件精神，结合自身实际，制定了*采油作业区矿务公开实施方法和矿务公开监督检查方法，明确了矿务公开的详细内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了矿务公开工作走上制度化、规范化轨道。四是建立完善监督制约机制。我们成立了矿务公开监督检查小组，由副书记牵头，综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9人组成，并制定了监督小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式。检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额安排等矿务公开工作进行了检查，共发觉问题1个，并刚
10、好进行了订正。另外，我们发挥群众监督的作用，发动基层员工对全作业区矿务公开工作进行监督，进一步听取员工看法和建议3条，使矿务公起先终在员工的广泛参加和监督下进行。（二）明确内容，实行敏捷多样的公开形式一是在企业重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把作业区年度生产经营安排、年度工作目标、主要规章制度、误餐费运用和发放状况、工会会费运用状况、员工提案落实状况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的看法，切实保证员工对企业重大问题的知情权、参加权和监督权。作业区共召开职工代表大会1次、职工大会4次，较好地落实了职工代表大会制度。二是在干部人
11、事管理方面，在更大范围内进行公开。我们本着公开、公正、公允的原则，通过不同方式，不断扩大了员工群众监督干部人事管理的范围。民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段，也是员工群众对干部进行评价和监督的有效形式。因此，我们不断加大民主测评工作的宣扬力度，不断扩大参与测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。如，今年年初和年中，我们在基层干部民主测评工作中，测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时，参与投票人员的范围由机关、基层队干部、一般员工组成，干脆把测评会的地点设在基层小队，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的详细内容，而后进行划票。确保
12、了参与投票人员以仔细负责的看法进行投票。确保了测评的真实性。今年7月，作业区对机关和基层干部进行竞聘。在干部提拔与任用上，我们严格履行个人申请、资格审查、征求看法、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的基本程序，建立起了科学、规范的选人用人机制。在充分接受广阔员工群众监督的前提下，保证了选人用人质量。在职称评聘上，我们通过会议、文件等形式进行全过程公开。即：公开评审政策，刚好传达到全体员工；公开评审条件和标准，使条件成熟的参评人员能了解自己所处位置；公开限制指标，把中学级职称限制指标传达到每名参评人员；公开举荐人选，接受员工群众监督；公开评审结果，把厂反馈的评审结果刚好传达给每一名参评人
13、员。三是在涉及员工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进行全过程公开。在奖金安排上，在仔细执行奖金考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的项目、分值、权重及考核部门，形成了完善的奖金考核体系。严格根据奖金考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。每月依据各部门和单位月度生产经营指标完成状况，确定各单位的考核分值，下发奖金考核公报。依据公报对所属机关办公室和各基层小队进行考核安排；基层队再依据员工分值考核发放，并将奖金发放明细表在公示栏向员工公开。为规范基层小队奖金考核安排工作，作业区全面推行了岗位规范文本管理，建立起了较完善的奖金考核体系，分工种、分专业制
14、定了岗位规范文本，在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则，合理确定了各单位基础分值和各项工作的权重，把每项工作内容进行逐级分解、量化，确定了相应的考核标准，从而把各项制度、标准、考核及管理程序都融到一个文本中，从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所担当的任务、须要达到的标准、应当得到的酬劳。同时，在考核时，队长、班岗长、操作工人共同参加，做到了考核程序、考核结果公开，从而进一步增加了考核的透亮度，杜绝了考核中人为的随意性，消退了考核当中的干群冲突，融洽了干群关系。在年度兑现奖的安排上，我们根据油田公司和厂文件要求，召开主管人事员、基层队领导干部参与的特地会
15、议传达公司和厂的有关精神，下达兑现奖安排安排。并严格根据要求进行安排。在先进典型评比上，我们根据评比选树工作程序，做到从下至上层层举荐，确保典型树得住、叫得响，成为群众信任的楷模。在评比过程中，首先，以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开，层层举荐。先优模评比从基层党支部起先举荐，经支部全体党员评议形成举荐看法后，上报至大队；杰出员工、优秀员工评比从所在单位起先举荐，实行个人总结与员工评议相结合的方式进行，再逐级向上举荐。上级看法反馈后，首先通过大队和基层队的公示栏进行公示，进一步听取员工群众看法。而后通过表彰会、文件、宣扬板等各种渠道向员工群众公布。今年7月，在建党85周年之际，
16、我们表彰了5名优秀共产党员和1个模范党支部以及1名廉洁勤政模范。这些典型可信、可比、可学，得到了广阔员工的认可。四是在员工福利待遇方面，实行定期和即时的方式公开。在误餐费的运用公开上，我们将厂误餐费专项管理制度下发到各基层队，并严格遵守执行。根据文件要求，在运用上，我们依据前线员工驻矿不能回家的实际状况，将误餐费拨到食堂。每月将误餐费运用状况利用公示栏进行公开，公开内容包括当月本单位误餐费收入、支出、结余金额及支出明细，使员工一目了然。通过公示，一方面，使员工了解了误餐费的运用状况；另一方面，员工可以充分发表看法，对进一步运用好误餐费提出建议。今年1-10月，误餐费累计收入*元，其中食堂支出*
17、元，分别出去的采油*队支出*元，员工发放*元，目前节余*元，没有发觉发放不合理问题，员工比较满足。在送暖和资金公开上，根据相关文件精神，我们对送暖和资金的*、管理、运用对象、补助标准等进行了明确，并严格审批手续，同时，作业区工会坚持做好该项资金运用状况的公示。截止目前，已发入送暖和资金*元。在员工疗养公开上，根据*公司的要求，我们把作业区应享受疗养条件的员工姓名、单位、参与工作时间等进行了公示。今年，已完成疗养人数38人，发入疗养金额*元，我们通过会议、文件等形式进行了大、小队公示。在平安生产检查评比公开上，我们主动提倡平安文化，不断加大平安监督检查力度，遏制事故发生，努力营造“人人关注平安，
18、人人关爱生命”的良好氛围。我们先后开展了平安生产大调查、春防、平安生产月、冬防、平安评估等大型平安检查评比活动，作业区生产办公室组织集中检查4次，共查出问题5处。每次检查都依据检查结果，对出现的问题按规定进行了经济惩罚，责任落实到单位及个人，并将检查状况在公示栏上进行公示，并要求各单位有效防范、刚好整改，预防和消退事故的发生。特殊是在交通平安管理上，严格实行路单制、车辆“三收制”等方法，加大对跑私车、酒后驾车、交通事故的经济惩罚力度，做到出现一起，惩罚一起，通报一起，从而达到了惩戒、警示的作用，促进了驾驶人员平安意识的提高。在劳动爱护用品的选购和发放公开上，我们坚持做到配备标准和发放时间公开。
19、大队和基层队成立了劳保用品监督委员会，为员工人人建立了劳保卡，依据工种确定劳保用品配备标准和发放时间，并刚好进行发放。三、仔细履行维护职能、发挥工会维护作用。xx年，我们仔细实行劳动法、工会法等法律法规，完善有关制度，加强合同管理，全面履行合同内容，规范了双方的劳动关系。（一）、加大集体合同内容的宣扬力度，为履行集体合同供应牢靠的保证。xx年集体合同签字生效后，我们刚好将合同文本印发到每名员工手中，并通过多种途径向员工进行宣扬，不仅使广阔员工了解了合同内容，提高了对集体合同的认知度，而且使企业和员工明确了各自的权利、义务，为更好地履行集体合同奠定了思想基础。在此基础上，作业区成立由工会、纪检、
20、人事，平安等部门同志组成的检查小组，加大对集体合同履行状况的监督检查力度。通过实行个别谈话、座谈等形式，对集体合同履行状况进行检查，推动了集体合同内容的全面履行。（二）、加强劳动合同管理，建立和谐稳定的劳动关系一是严格劳动合同管理。今年，我们根据油田公司、厂劳动合同管理方法规定的程序，本着协商一样、双方同等的原则刚好与各类员工签订了劳动合同。截止目前，合同签订率达到101%，实现了全员合同化管理。在搞好劳动合同签订的基础上，我们还加强了劳动合同管理工作，对调出的13名员工、调入的10名员工均根据规定进行了劳动合同变更。根据厂相关要求在农夫合同工用工合同签订上，作业区69名农夫合同工均与九龙实业
21、公司签订了劳动合同，合同签订率101。二是严格执行标准工时制度。根据劳动法等有关规定，我们严格执行标准工时制度。我们从利于生产，便利员工的角度动身，在征求厂工会和员工看法的基础上，实行了不同形式的倒班制度。经过仔细核算工时，实行了上5天休3天、上5天休4天的倒班制度，实行这种倒班制度的员工，平均月、周工作时间与法定标准工作时间基本相同，没有延长劳动时间的现象。同时，我们严格加班管理，对于确因工作须要而发生的加班，按劳动法的规定，支配补休或支付加班工资。此外，我们仔细贯彻按劳安排原则，严格执行集体合同约定的工资标准和安排形式，发放劳动酬劳，没有克扣或拖欠员工工资现象。三是严格执行休假制度。我们根
22、据油田公司带薪年休假暂行规定要求，在确保完成生产经营任务的前提下，结合实际，妥当协调，统筹支配员工休假，较好地落实了员工带薪休假制度，确保了生产、休假两不误。经职工大会探讨同意后，我们实行的上5天休3天、上5天休4天的休假制度，经计算工时，已与带薪休假期限相抵。没有实行这种倒班制度的岗位员工，根据正常要求进行了休假。对确因工作须要不能休假的员工，我们按标准赐予了经济补偿。在员工疗养休假方面，我们严格根据工会的要求，分三个年龄段进行排序，并在宣扬栏上进行公示，做到了公允、公正、公开。员工对这两项工作没有看法，比较满足。（三）重视教化培训工作，为员工提高素养创建条件我们仔细履行集体合同规定的职责，
23、切实加强员工教化培训工作，主动为员工创建学习条件，维护和保障了员工的教化培训权利。一是不断拓宽员工教化培训途径。我们想方设法，通过各种渠道，实行多种形式，尽力为管理人员及专业技术人员创建教化培训条件。其一，主动组织员工参与厂组织的厂校联合办学。其二，请进来培训。其三，送出去培训。通过这些手段来开阔视野，更新学问，提高综合素养。截止目前，已外送员工培训55人次。其四，开展群众性活动。我们紧密结合生产实际，通过举办岗位练兵、技术沟通、革新成果展示会等活动，并对在各项活动中优异成果的选手赐予嘉奖，从而激发了员工学文化、学技术的主动性。其五，抓好岗位培训工作。通过老师傅的传帮带以及每季一考活动，使岗位
24、练兵活动做到常常化、制度化。二是组织开展了员工读书自学活动。为了使尽可能多的员工能够参与学习，我们还组织开展了群众性的读书自学活动，制定了*采油作业区关于深化开展员工读书自学活动的实施看法，激励广阔员工勤奋、刻苦钻研文化学问和业务技术学问。调动并激发了广阔员工立足本职，自学成才的主动性。据统计，员工中有8名员工利用业余时间自费参与各类成人教化、函授教化。（四）不断强化平安管理，保障员工在劳动生产过程中的平安和健康根据集体合同的规定，我们仔细抓好劳动平安卫生制度的健全完善，搞好劳动平安卫生教化与培训，主动推行qhse管理，大力加强平安管理，强化劳动平安卫生措施，为员工创建了良好的劳动条件，确保了
25、平安生产。一是健全完善劳动平安卫生管理制度。依照有关法律法规的规定，仔细执行劳动法、平安生产法和职业病防治法，对平安隐患刚好进行整改。使作业区劳动平安卫生条件达到行业标准，为平安卫生管理供应了制度保证。二是建立完善了qhse管理体系。作业区稳步推动qhse管理体系，深化开展了宣扬工作，全面落实“两书一表”，推动了监督管理的文本化、制度化、系统化、程序化，提高了平安环保和员工的健康水平。xx年作业区强化各级平安生产岗位责任制的落实，重新修订、规范和细化各级平安生产岗位责任制。明确各级分管领导、管理人员、技术人员、岗位员工在平安生产工作中所担当的干脆与相关责任，做到平安工作事事有人管、人人有专责。
26、作业区修订了14个岗位的平安生产责任制，采油队修订平安责任制7项63条，完善单井管理制度3项54条，联合站修订平安生产责任制5项。三是是按规定发放劳动爱护用品及保健津贴。一方面，我们根据国家标准，给员工选购发放了适应生产特点的劳动防护用品，为特别岗位员工配发了护目镜等特别劳动防护用品。另一方面，我们为有毒有害工作人员按时足额发放了保健津贴，切实加强了员工劳动爱护工作，保障了有毒有害工作人员的身体健康。同时，我们主动想方法为员工创建良好的劳动平安卫生条件。针对生产一线员工饮用水水质差的实际，投资近60余万元购买了净水增压设备和纯净水设备，极大地改善了员工的生产、生活条件。四是实施了员工健康体检。
27、今年根据厂相关要求，我们组织员工进行了健康体检。截止到10月底，男性员工体检77人，女性员工体检67人，员工没有看法。在女工特别劳动爱护上，我们坚持以国家有关爱护妇女权益的法律法规为依据，从维护女工合法权益的特别利益动身，对处于“四期”的女工赐予相应照看。通过调查，广阔女工对劳动爱护措施落实状况比较满足。五是强化平安生产教化和管理。我们仔细落实平安生产责任制，建立完善平安监督体系，做到组织、制度、责任“三落实”。我们在生产工作中，加强员工的岗位技能和平安责随意识的培训，以员工的生命平安和健康为重，严格根据生产操作规程和规章制度进行生产指挥，爱护了员工生命平安和健康。没有违章指挥和违章操作现象。
28、我们在严格执行油田公司关于平安事故调查、处理和行政责任追究暂行规定的同时，有效限制了事故的发生。（五）按规定运用有关费用，确保员工福利待遇的落实对于误餐费，我们根据文件精神，结合作业区实际，进行合理运用；在女工保健津贴的发放和运用上，我们还依据文件规定，对在职女工执行每人每月20元的保健津贴标准，年终一次性发放；防暑降温费、农副产品补贴、冬菜补贴等各项费用的支出和发放也都符合油田公司和厂有关规定；我们还根据规定的标准，刚好、精确地发放送暖和资金，使送暖和资金真正发挥雪中送炭的作用。并坚持将管理和运用状况向职工代表大会报告，保证了有关费用的公开、公正、合理发放和运用。四、几点相识和体会回顾一年来
29、的工作，我们体会最深的几点是：（一）、正确相识工会工作与企业和员工之间的关系，争取企业和员工的大力支持，才能更好发挥工会的服务作用。我们相识到，企业是员工的根本利益之所在，企业的发展壮大有利于员工，有利于工会。所以，工会工作必需取得党政的大力支持工。所以工会工作要紧紧围绕党和行政工作的中心，来组织员工开展各项活动。近年来，我们组织的合理化建议、“七个一”等各项活动，都是围围着生产经营目标的实现而开展的，不但取得了党和行政领导的大力扶持，高度调动了员工的生产主动性，确保了原油生产任务的完成，而且也促进了工会工作的快速发展。与此同时，工会从员工中来，为员工服务，时刻离不开员工群众的支持。我们开展的
30、建“职工之家”活动，就是出于敬重员工、关切员工的目的，为员工办好事、办实事，从而得到员工们的拥护，发挥好桥梁和纽带作用。（二）、不断提高工会干部和工作人员的综合素养，是提高工会工作水平的必由之路。随着企业的为断发展，员工队伍出现了很多的新状况、新问题、新思想甚至于新冲突。工会工作面临前所未有的机遇和挑战。这对工会干部的思想素养、工作素养、政策水同等诸多方面提出了更高的要求。我们在工作中感到，新时期的工会干部一是要提高群众意识和政治意识，不能怕艰苦，不能怕麻烦，更不能怕担责任。二是要提高专业学问和业务工作实力。以后的工会工作内容更加丰富，问题更加困难，工会干部和工作人员必需具有较为丰富的探讨问题
31、、分析问题、解决问题的实力。（三）、不断解放思想，创新工作方法，才能使工会工作跟上时代发展的需求，充溢朝气。五、下步工作设想及任务（一）、要接着加强基层工会组织的建设，帮助党政组织做好员工队伍建设工作。新的一年里，我们要努力在工作内容、活动方式上深化探讨，努力探究工会工作的新思路，进一步完善基层“职工之家”的建设制度，推动工会工作上一个新台阶，更好的发挥工会组织的维护作用。并以学习新时期“五面红旗”为载体，接着选树和表彰先进典型，大力宣扬先进人物的事迹和精神，用先进鼓舞人，用先进激励人，形成人人争当先进的良好氛围，带动生产经营管理工作上台阶，上水平。精神，委，作业区工会在每周三晚上为员工放映电
32、影；员工的综合素养，（二）、接着推行矿务公开管理制度和集体合同制度，增加公开的时效性，推动依法维权进程。接着深化贯彻油田公司和我厂关于矿务公开的实施细则，加大矿务公开力度，保持员工监督渠道的畅通，广泛听取员工看法，把我作业区的矿务公开工作扎扎实实地开展下去。同时加大集体合同的宣扬和履行力度，保障员工合法权益的落实。（三）、广泛开展文体活动，调动员工学技术、参加管理的主动性。努力组织广阔员工进行有益身心的文体活动，我们将组织调查员工们的业余爱好，依据结果有针对性的进行集学问性、趣味性、教化性为一体的活动，充分调动大家的主动性，更好的发扬团队精神。结合作业区的实际，通过组织培训、岗位练兵、技术大赛
33、等多种形式的活动调动员工学习技术的主动性；拓宽渠道，发挥员工的才智，多方面征集员工的合理化建议，充分调动员工参加企业管理的主动性和创建性。（四）、将“送暖和工程”深化持续。我们将进一步的对困难员工进行随时跟踪走访，在第一时间驾驭他们的家庭状况，刚好解决他们的生活困难。刚好了解并慰问生病员工，解决广阔员工的后患之忧。（五）、强化工会干部和工作人员的队伍建设，加强自身素养。教化他们树立大局意识、创新意识和群众意识，培育他们的政治实力、业务实力、组织实力和探讨实力，树立工会干部和工作人员的良好形象，从而达到提高工会工作实力的目的。在近一年的工作中，我们深深的感觉到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，但每
34、一件看似小事的事情都与员工的利益紧密相联。这就要求我们工会委员会的成员肯定要尽职尽责、一心一意、努力工作。在今后的工作中，我们要更加仔细贯彻党的xx届五中全会精神，坚持以“三个代表”的思想为指导，在厂党委的领导下，在上级业务部门的指导下，在作业区党总支的带领下，紧密围绕作业区发展的总体工作目标，进一步解放思想，转变观念，实事求是，更好的履行工会的维护职能，调动员工的主动性和创建性，努力开创作业区工会工作的新局面！第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页