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1、 2023年培训班学员自我鉴定(三篇)培训班学员自我鉴定篇一 讲课(我不认为那是在对我们思想进展什么强行授课，而是给我们思想上叙述非课本的学问)刚开头谭主任就给我们提出了四个问题： 1学生会的性质是什么?它的宗旨与任务又是什么? 2我们为什么要参加学生会?团委会? 3我们怎样做好干部同学?做好工作? 4如何开展学生会工作? 就第一点，我认为学生会的性质就是为了效劳同学，帮助学校，使自身力量与素养都有所提高，要时刻贯彻党的方针。它的宗旨始终是热心为同学效劳，我觉得这也是它最主要的任务。它的其他任务也包括了进展院系学生间的沟通，树立我校的良好形象与扩大知名度。 现在太多的学生干部太把自放的高了，太
2、看得起自己了，如此目中无人，专权，专制，一切不好的都成为了他们的代名词，不是说他们怎么怎么不好，只是已经遗忘了他们所在位子的真正含义，遗忘了没有联系同学，遗忘了为同学效劳，遗忘了正确处理这些职务与心理的关系。 胡教授也在演讲中讲到了要学会处理人际关系，给了我们处理好人际关系的几个原则： 1求同存异的原则 2克己利人的原则 3互惠互酬的原则 4诚恳守信的原则 在这四点中，我认为像诚恳守信是每个人不管是在哪种角色下都应当要具备的根本道德，连这个都没有，要别人还怎么情愿把工作交给他呢?接着我认为是克己利人，我认为许多学生干部，也不关是干部，80%的人都很难做好这一点，人的心都有点自私的想法，但是只要
3、没有让自己的自私之心损害到其他的人，我觉得还是可取的。假如严峻到专制了，就不存在后面的互惠互酬了，也就听不进别人的良策或者批判了，就等于求同存异也是空话了。 培训班学员自我鉴定篇二 这次培训，引发了我对自己的工作和自己工作的村的许多思索。发觉了自己的工作还远没有做到位，首要的问题就是没有把自己融入涧法村，没有真正切切的把村民的利益放在自己工作的首位。这篇文章说是自己的心得体会，我把我这篇文章分成两层意思：一是对自己工作的反思;二是通过培训对自己所在村进展的进展做个规划，做个定位。其次点是这篇心得的重点。 通过当前形式的分析，我认为解决农村问题的关键是提高农夫的收入，这既是关键问题也是首要问题。
4、那提高收入，用什么方法呢?结合我村实际，我认为涧法村的突破口就是其他村没有的红甜瓜。缘由有以下几点：一是涧法村的水土打算了只有涧法村种出来的红甜瓜最好吃;二是涧法村的红甜瓜种植有很悠远的历史;三是红甜瓜还没有翻开市场，这一点虽是它的弱势，但我却认为这也是它的优势，正因如此，我们可以坚信它有多么大的市场，又有多么广的消费人群。下面我就结合绿橙子上市的例子把涧法村红甜瓜推出祁县走出山西的详细实施步骤介绍如下： 第一、我们要解决红甜瓜的品种问题 在这一点里，又要分几个小点。 (1)优化种子。涧法村的红甜瓜虽历史悠远，但种子却是农夫通过自家筛选留下的。年复一年种子就退化了，详细表现在瓜没有以前甜了，从
5、成熟到熟透的时间缩短了，瓜没有以前香了。在这种状况下，种子的优化就显得尤为重要。只有通过种子优化，才能保证红甜瓜的品质。只有过硬的质量保证才是它在市场上打胜仗的法宝。 (2)特色培育。我们预备搞一块试验田，通过试验看能不能给红甜瓜也弄一个有特色的包装。一是在出瓜后就给瓜装在长方体或是三棱体的盒子里，让它长成那样，便利运输，诱发消费者的奇怪心;二是在瓜上写字，把在苹果上写字的方法运用到红甜瓜上。 其次、做好宣传，开拓市场 宣传要点： (1)通过专业技术部门的测定，看红甜瓜的养分成分如何，把它作为宣传首选。 (2)长期的生活实践告知我们，红甜瓜的相宜人群范围很广，上至八旬老人下至几个月幼儿，都相宜
6、吃这种瓜，而且没有引发肠炎拉肚的状况。真可谓是老少皆宜。 第三、深加工，提升附加值 红甜瓜有一种别的水果没有的特质，就是可以散发出很浓的水果芳香。就比方说，你拿几个红甜瓜坐火车，你所在的这节车厢都会有这个瓜的香味。这种香味不是现代化装品里的那种钻鼻的香味，而是特殊的自然沁心。我想假如要是能够把这种香味提取，做成香料，那红甜瓜的价值就远不止此。 这只是我的初步设想，话虽好说，但真刚要行动起来，是要遇到很多困难的，但我不怕。村官这顶乌纱帽虽很小，但只要带一天就要为老百姓着想一天。绿橙子经过三年的磨难才开拓出市场，我们也需要有这种坚持的精神。所以，从现在开头，我们要行动起来。 培训班学员自我鉴定篇三
7、 20xx年10月28日我很荣幸参与有化学与材料学院、物理与光电信息科学学院、生命科学学院和教育学院四院联合举办的大学生骨干培训，这次的培训内容丰富多彩，富有启发性，形式也多种多样，带给我们一种新的感觉。通过这次的干部培训，能够和来自不同学院的优秀学生干部一起沟通争论，畅所欲言，从中我深刻体会到了学问与才智碰撞的火花是无比的奇异，每个同学都很想法和主义，在这样的友好气氛下，让我们接触更多，学到了更多，下面我就具体介绍一下我的体会： 首先从培训内容的安排上来说，有开学式：领导讲话、宣布课程、宣布纪律讲座，校团委书记的讲座，有关励志人生的讲座，高雅艺术观赏，案例分析、分组争论沟通，关于如何打造一流
8、的团队的讲座以及素养拓展活动。这样的内容安排从如何成为一名优秀学生干部的各个方面进展了一次全方位的升级，比方通过分组争论沟通熬炼了我们的沟通沟通力量和组织力量;通过校团委书记的讲座我们能够清晰的熟悉到如何把自己培育成优秀的学生干部;通过高雅艺术的观赏，又从艺术行为、美学鉴赏等对我们理工科专业的同学有很大的视觉冲击和思维响应，在肯定程度上培育了我们的审美意识和情操;通过讲座我们也清晰的熟悉到一个优秀的团队在当今社会竞争剧烈的环境下，它所取到的至关重要的作用，让我们明白了要有“teamwork”的精神，以便我们能够在自己的道路上走的更远，走的更久;通过素养拓展活动也培育了我们动手实践的力量，让我们
9、学会了在困难中互帮互助，让我们感受到了一股“团结就是力气”的暖流因此，这次的培训的确让我们每个人受益匪浅。 其次我想就涂荣书记关于如何成为一名优秀的学生干部谈下自己的看法。这次的开学式是我入学两年多以来第一次近距离的看到了涂书记，果不其然涂书记的讲座给我带来了很大的震撼，他很全面客观的描述了整个大学里面学生干部存在的问题和不良的工作作风，同时也对学生干部提出了新的要求。 学生干部要擅长坚持在党团领导下开展工作，要坚持面对广阔同学设计工作内容，要努力在同学们中赢得支持与信任，要注意设计敬重同学主体地位的工作，要充分运用同学喜爱的进展沟通沟通和联络，短短的“六要”就概括了学生干部在开展工作时的工作
10、方法和工作原则，简明扼要，同时他也提出了学生干部如何处理好六种与我们切身相关的关系。 我结合自身感受跟大家共享一下： 一是学习与工作的关系，这个是老生常谈的问题，我们许多干部在工作做的风生水起的时候，学习成绩却一落千丈，我认为我们学生干部要协调好二者的时间安排，然后要提高自己的学习效率和科学性，在别人睡觉的时候我们要在学习，在别人玩的时候我们要在学习，要充分利用各种空余时间，由于时间是靠我们挤出来的; 二是继承与创新的关系，对于这方面，我觉得我们要推广自己的工作品牌，拿一个活动方案来说，它必需是要符合广阔同学喜闻乐见的，然后我们进展包装美化，形成我们特有的一个创新活动; 三是学校与学院的关系，
11、有些学生干部在学校做事踏踏实实，一回到学院里就摆官架子，不协作学院、年级或班级的工作，对于这样的同学，我认为是很不符合干部的根本素养的，干部是要用来效劳同学的，效劳效劳在效劳;四是学生与教师的关系，这点毋庸置疑，有些教师在打分的时候还是会有人情分的，所以做好这点很重要，固然自身实力才是王道;五是自己与他人的关系，家靠父母，出门要靠朋友，在学校里要靠同学，所以我们要加强和同学间的联系，多一份关怀同学的心，这样对我们的进展也是很有帮忙的;六是现在与将来的关系，我们同学应当把目光放的更长远一些，要敢于多担当一些责任，多干些活哪怕是脏活累活，而不是凝视眼前蝇头小利，每天喊着助学金，思政加分之类的，作为
12、大学生，应当敢于担当。 再者，通过这次培训我也熟悉到自身存在的一些缺乏，作为一名优秀的学生干部，最起码的是坐下来要能够写，笔头功夫要熬炼到足够硬，这个是许多同学的“硬伤”，站起来也要能说，这点我们不应当学习陈景润，要说出来才能让大家明白你所要表达的意思，这两点我觉得自己还有很大的提升空间，我应当制定相关的规划，提升自己的说写力量。 最终是关于小组争论，局部干部提出来的问题：同学参与活动积极性较低(自身进展vs班级进展)，我觉得可以有这几种渠道来解决先硬性解决通过做几次活动让大家熟识;活动要吸引人 且有意义;考虑同学状况，组织不同屡次活动渐渐带动不积极同学;不能操之过急，要给大家营造一个“家”的感觉，珍惜集体，树立仆人翁意识;小局部带动小型活动，再有大型活动，不能操之过急。同学们结合自己遇到的问题绽开了具体的沟通。 我觉得拥有参与这样培训的时机的确很宝贵，我们是来自四个不同的学院，文理交璧，不同的角度，不同的思维方式让我学到了许多，思维的碰撞，才智的交锋，让我在这个大骨班进步许多，引用涂书记的话与大家共勉:时刻保持忠诚，激情。