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1、 2023年国企党建工作思路和措施14篇2023年国企党建工作思路和措施篇1 重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建立世界一流企业的目标使命，下面是众鑫文档网给大家带来的2023年开展国企党建工作会议精神贯彻落实状况“回头看”工作方案模板，盼望大家喜爱。 依据国资委党委关于开展全国国有企业党的建立工作会议精神贯彻落实状况“回头看”工作部署，根据党组的统一安排，结合集团公司实际，为仔细梳理总结x年来公司党的建立成效阅历，查找差距缺乏，推动党建工作在继承中进展、在创新中提质。经公司党委讨论，打算于xxxx年x月至年底开展集团公司贯彻落实国企党建会状况“回头看”工
2、作。工作方案如下： 一、目标要求 持续深入学习贯彻习近平总书记全国国有企业党的建立工作会议重要讲话精神，仔细总结x年来公司加强党的建立成效阅历，对标梳理差距缺乏，讨论提出新进展阶段提升党建工作质量的详细措施，充分发挥党建工作在推动重组整合、改革转型和科技创新中的重要作用，为建立世界一流企业供应顽强政治保证。 二、组织领导 依据工作需要，成立公司贯彻落实全国国企党建会精神状况“回头看”工作领导小组，党委书记、董事长X任组长，党委副书记xx和党委副书记xx任副组长，公司党委办公室、党委组织部、规划部、科技部、纪委办公室、党委工作部、党委巡察办、工会办公室主要负责同志为成员。 领导小组办公室设在党委
3、工作部，负责“回头看”工作的整体统筹和详细推动。 三、主要任务 全面对比习近平总书记全国国有企业党的建立工作会议重要讲话精神，坚持党要管党、全面从严治党，重点把握习近平总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等一系列重要论述，重点从七个方面对标检视。 (一)对标检视坚持党对国有企业的全面领导状况。重点看坚决维护党中心权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实;重点看习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、准时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容;重点看习近平总书记重要指示批示精神特殊是
4、关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效;重点看党中心决策部署和国家重大战略是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行;重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的状况，看党的领导是否融入企业改革进展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。 (二)对标检视做强做优做大国有企业的工作成效。重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建立世界一流企业的目标使命，保障国家重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增加国家经济实力等方面的成效和差距;重点看立足新进展阶段、贯彻新进展
5、理念、构建新进展格局、推动高质量进展的成效和差距;重点看深化供应侧构造性改革，提升企业经营效率、效劳质量、竞争实力等方面的成效和差距。 (三)对标检视破解难题补齐短板的要求是否落实。重点看对党的领导党的建立弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制;重点看对改革进展新形势下加强党建工作的新状况是否准时讨论，提出针对性有效措施;重点看加强国企党建的部署要求是否掩盖各层级，是否存在贯彻落实“疲惫症”和党建业务“两张皮”等问题。 (四)对标检视建立和完善中国特色现代企业制度状况。重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、穿插任职”“
6、一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、详细化;重点看是否对比中共中心办公厅印发的通知中共中心组织部国资委党委关于印发的通知，健全完善权责法定、权责透亮、协调运转、有效制衡的公司治理机制;重点看党委(党组)前置把关程序是否标准，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效;重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为根本形式的民主治理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。 (五)对标检视高素养专业化企业领导人员队伍建立成效。对比国有企业领导人员“xx字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建立状况进展评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、
7、力量关、廉洁关，是否注意培育治企兴企、管党治党的复合型干部;重点看领导人员队伍是否用好，干部培育使用鼓励措施是否有效，外部董事队伍建立和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施;重点看领导人员队伍是否管好，对“一把手”和领导班子的监视是否到位。 (六)对标检视加强基层党组织建立成效。对标习近平总书记关于抓好基层党建根本组织、根本队伍、根本制度“三基建立”等重要指示要求，重点看基层党组织应建尽建、应换尽换是否落实，新兴领域、新就业形态群体党的组织和工作是否有效掩盖;混合全部制企业党组织是否有效发挥作用，境外单位党建工作是否有力有效;重点看党组织书记、党务工作人员、党员队伍是否
8、配齐建强，党务干部培育沟通常态化机制是否建立，党组织和党员作用是否有效发挥;重点看基层党建制度是否健全，重要党内法规制度是否严格落实;思想政治工作是否有形有效，主题宣传和典型选树是否有力;重点看党委(党组)每年是否专题讨论统战群团工作，国资委党委关于加强中心企业党建带团建工作意见等要求是否落实。 (七)对标检视全面从严治党责任是否压紧压实。重点看抓党建的合力是否形成，党委(党组)主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”是否落实;重点看党建责任闭环是否构建，党建责任制考核、党建工作年度报告、党委(党组)书记党建工作述职、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度是否健全落实
9、;重点看全面从严治党向纵深进展、向基层延长状况，不敢腐不能腐不想腐是否一体推动，“四风”问题是否有效纠治，巡察利剑作用是否有效发挥。 四、时间安排 (一)发动部署、对标自查(x月上旬至中旬) 准时发动部署(x月x日前)。依据部署要求，制定公布公司实施方案，组织一次理论学习中心组学习，重温习近平总书记关于国有企业改革进展和党的建立重要论述，讨论争论落实举措。 开展对标自查(x月xx日前)。各所属企业系统总结公司加强党的建立优良传统和阅历做法，全面梳理重点任务落实状况。总部相关职能部门根据职责分工，对标梳理本条线重点工作落实状况，全面摸清底数，查找薄弱环节，对需要解决的重点问题讨论提出针对性建议措
10、施。 (二)集中督导、推动落实(x月中旬-x月底) 开展集中督导。“回头看”工作不专设督导组，集中督导工作由公司党史学习教育指导组负责。统筹做好党史学习教育指导和“回头看”集中督导，把“回头看”督导作为党史学习教育指导的重要内容，跟进企业落实进展，发觉和解决存在问题。x月xx日前各指导组将督导状况报党委工作部。 (三)全面梳理、形成报告(x月上旬) 形成“回头看”报告。各企业按要求开展自查，于x月xx日前将自查报告报公司党委工作部;在各企业自查根底上，各责任部门结合巡察巡察、党建责任制考核、民主生活会对比检查等状况，对所负责领域贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的成效阅历、短板问题
11、、改良措施整体画像，分别形成七个对标检视报告，x月xx日前报公司党委工作部，党委工作部汇总形成公司“回头看”报告，提交党委审议，x月xx日前报集团公司党群工作部。 (四)总结阅历、持续改良(xx月底前) 积极参与相关活动。参与国资委召开的习近平总书记全国国有企业党的建立工作会议重要讲话发表x周年学习座谈会和中心企业党的建立成就巡礼展。系统总结抓党建强党建有效阅历，形成一批成果，讨论提出进一步深化提升的思路举措。(xx月初)。 统筹抓好整改提升(xx月底前)。依据自查状况抓好整改提升，能够马上改的年底前见成效，需要持续改的统筹谋划、分步实施。注意把“准时改”与“长期立”结合起来，与中心企业党建创
12、新拓展年专项行动、党史学习教育“我为群众办实事”实践活动统筹起来，切实解决一批问题、堵塞一批漏洞，让干部职工看到“回头看”带来的新变化新成效。 五、有关要求 一是提高政治站位。要深刻熟悉开展“回头看”是推动公司持续贯彻落实习近平总书记全国国企党建会重要讲话精神的重要举措，是对公司践行“两个维护”，落实习近平总书记重要指示批示和党中心重大决策部署的重要检验，是在重组整合阶段推动公司党建工作质量提升的重要契机。各级党组织要切实履行主体责任，一把手靠前指挥，专职副书记详细负责。“回头看”工作由公司党委工作部牵头抓总，相关部门协作帮助，根据方案要求，抓好推动落实。 二是坚持务实高效作风。要把反对形式主
13、义、为基层减负贯穿开展“回头看”工作全过程，不简洁以开会发文、台账记录作为评价标准，既要防止“空对空、走过场”，也要防止层层加码。 三是加强宣传引导。要加强正面宣传和舆论引导，准时反映开展“回头看”的好做法好成果，相关单位积极协作为公司参与中心企业党的建立成就巡礼展供应高质量素材，全面展现公司x年来抓党建促进展的好阅历好成效，积极营造比学赶超的良好气氛。 2023年国企党建工作思路和措施篇2 企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义根本经济制度和党的执政根底的稳固，是一个重要的原则性问题。近年来，中心对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形
14、势下，面对经济进展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报： 一、在加强党建工作方面的主要做法 XX公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理构造有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司安康持续进展上发挥了重要作用。截止XXXX年末，公司资产总额达XXX亿元，净资产XX亿元，下属全资和控股子公司XX家，出资企业XX家。公司党委目前有党委委员XX
15、人，下设党总支X个、党支部XX个，共有党员XXX名。去年X月，市委、市政府将XX国投集团的功能定位确定为产业进展和金融效劳商，作为XX市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革进展任务更重，坚持党的领导、加强党的建立也更为紧迫。 (一)不断加强思想政治建立，切实增加党组织分散。近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特殊是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍承受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想熟悉更深了，党性观念也更强
16、了，使公司党委在加强党的思想政治建立、领导班子建立等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥亲密联系群众的政治优势，积极推动党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注意人文关心和心理疏导等方式，增加员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带着员工在公司进展中积极献计献策、共谋进展大局，促进了公司的和谐稳定。 (二)不断建立健全党内规章制度，努力标准企业“三重一大”决策。依据中心、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了党委会议事规章和“三重一大”决策实施方法，使公司党委参加“三重一大”事项的决策范围更加详细、决策程序更加标准、决策监视更加严格，健全和完善了党内民主制度，
17、进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司进展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参加公司重大问题、重要干部任免、重大工程投资、大 额资金使用等方面的决策根底上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参加和监视作用，促进公司决策的民主化和科学化。 (三)不断改良选人用人机制，仔细选好用好企业“骨干人才”。根据党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进展了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的治理权限，突出了
18、党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层治理人员的过程中，严格执行党政领导干部选拔任用条例，仔细落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序标准。制定了中层后备干部治理制度，加强了对优秀人才的储藏治理和培育。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面对社会、面对市场、面对基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个工程选拔、引进了一大批高素养专业人才。在此根底上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参加民主测评，充分听取大家
19、的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。 (四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。 一是强化党风廉政建立主体责任,坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉 政建立工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分降落实到各部门、子公司和详细责任人,确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建立、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建立和反腐败工作的监视、指导，确
20、保公司党风廉政建立工作全面掩盖、落到实处，为企业进展营造风清气正的良好环境。二是坚固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,仔细抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织构造，仔细落实了“三会一课”等相关制度;准时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进展了指导，进一步加强了对基层党支部的组织治理;同时，注意抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来少数面对社会公开选聘的公司中层治理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的状况，公司党委要求分管领导平常主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主见，促使他们在思想上主动向
21、党组织靠拢，争取早日参加党组织。 二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑 习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚决不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能减弱。 近年来，公司虽然在推动党的思想建立、干部队伍建立、党风廉政建立和基层党组织建立方面做了大量工作，收获了肯定成效。但对比党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是公司党建工作领导体制和运行机制仍旧不够完善，落实党风廉政建立工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项还不够详细、明确，在涉及一些重要工程、重大投资、人事安排等方面，会前酝酿和会上发言争论也不够充分。班子成员
22、仍旧存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建立“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治法规意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作根底较为薄弱。基层子公司经营任务比拟繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍旧存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够根本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际掌握权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织掩盖不全面，党建工作水平参差不齐。 三、对抓好企业党建工作的几点建议 一是建议尽快明确党组织在企业治理构造中的法定地位，更加注意
23、依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理构造，是依据公司法的要求，推动国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行公司法框架下，党组织在企业法人治理构造中处 于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比拟原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中心下发的关于深化国有企业改革的指导意见、关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建立的若干意见和关于中心企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中心层面
24、加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理构造中的“法定地位”已经释放出剧烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理构造中的法定地位，使党组织成为企业法人治理构造的有机组成局部。在详细的实践中，建议严格根据文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参加“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进展争论讨论，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参加和监视作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分表达民意，促进科学决策。 二是建议进一步完善企业领导机制，在领导班子
25、配备上实现“三分别”。中心下发的三个文件中明确，参加重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的根本途径。目前，包括国投集团在内的许多企业坚持和完善了“双向进入、穿插任职”的企业领导体制。这种模式在肯定层面解决了党委成员参加决策的途径。不过，实践中，经常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监视无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进展适当分别，从而保证党委决策的独立性。在详细的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入
26、董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的构造，可以有局部外部委员。在落实党内监视方面，建议从政治角度进展把关定向，重点监视企业的关键人、关键岗位和关键环节，监视国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。 三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理构造有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探究建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监视机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营治理作用及监事会的监视作用，实现标准的公司治理。在选人用人方面，建议
27、坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理构造要求，又能保证党委在 选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在详细的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议实行动议权、考察权与决策权相分别的机制，企业党委考察和争论打算企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特殊是职工的合法权益，促进企业和谐进展，发挥领导和分散作用。 四是建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作消失“两
28、张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，很多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探究阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的根底上，进一步深化国企党建工作考评体系，改良和标准考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心详细指导、党总支为根底直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和催促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注意选拔从事过党
29、务工作的同志担当企业行政负责人，努力培育一支擅长围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评治理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入 企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作严密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。 的核心、全党的核心，始终如一地向党中心看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路线方针政策看齐,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都，坚决维护以习近平总书记为核心的党中心的权威，一切行悦耳从上级党委指挥，不折不扣落实上级党委决策部署，确保国有企业坚持改革进展正确方向，确
30、保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不流失。管大局，就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开展工作，议大事、抓重点，真正在“三重一大”、经营决策参加、经营行为监视等方面发挥作用;要加强集体领导、推动科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打根底，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中心工作，确保党中心精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。 (三)建立健全决策制度机制。怎样解决党组织在公司法人治理构造中的法定地位，是一个重大改革课题。解决这个问题，就是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，旗帜鲜
31、亮把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监视各环节的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、详细化，建立中国特色现代国有企业治理制度。详细讲就是，完善“一个体制”，即“双向进入、穿插任职”领导体制，党组织领导班子成员与生产经营组织成员实行穿插任职。这项工作，我们将依托一个国有企业先行讨论，尽快拿出一个指导文本，然后 推行到其他国有企业。明确“一个程序”，即把党组织讨论争论作为生产经营组织决策重大问题的前置程序，企业“三重一大”事项必需经党组织讨论争论后，再由生产经营组织作出打算，决不能以行政会代替党组织会。坚持“四个同步”，即坚持和落实党的建立和国有企业改革进展同步谋
32、划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确保党的领导、党的建立在国有企业改革中得到充分表达和不断加强。处理好“一个关系”，即党组织和其他治理主体的关系，国有企业党组织是公司治理构造的领导核心和政治核心，企业其他治理主体要自觉维护这个核心，不能把“参加决策”变成“陪衬决策”;企业党组织也要敬重其他治理主体，既维护生产经营组织对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到表达，生产经营组织中的党员要自觉落实党组织打算，与生产经营组织依法履行职责无缝连接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制
33、衡的公司治理机制。 (四)加大监视考核执纪力度。厅党委把国有资产交给企业领导人员经营治理，是莫大的信任。信任是最大的关心，但信任不能代替监视，关怀不能忘了严管。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治法规，这在XX尤为重要，要从思想深处拧紧螺丝。要突出监视重点，强化对关键岗位、重要人员特殊是一把手的监视治理，完善“三重一大”决策监视机制，突出工程招投标、改制重组、产权变更等方面的监视，坚决转变内部无人监视、外部监视不到位的问题。要严格日常治理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提示、函询、诫勉力度，防止小毛病演化成大问题。要用好考核评价这个指挥棒，既算经济账
34、、又算党建账，更要算政治账，把党的建立考核与企业领导班子和领导人员考核、经营业绩考核连接，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作严密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性，推动党建工作由“软指标”变为“硬任务”。对党建工作干得好的单位、企业要表彰嘉奖，对思想不重视、工作不得力，职责范围内党建工作存在问题的，要追究企业党组织班子和书记的责任，还要追究上级党组织的责任，该诫勉的诫勉，该组织调整的调整，该纪律处分的处分。 三、加强根本组织和根本队伍建立，努力夯实国有企业党组织建立根底 全面从严治党要在国有企业落实落地，必需从最根本
35、的东西抓起，必需从根本组织、根本队伍、根本制度严起，在打牢根底、补齐短板上下功夫，努力夯实国有企业党组织建立根底。 (一)切实做到党组织全掩盖。依据自治区党委基层组织“九个全掩盖”的工作要求，但凡有X人以上党员的单位均要建立党的组织，正在改制的企业要把党的组织先建起来再改制。党员人 数不够的，上级党组织要派年富力强、政治素养好的党员去工作，壮大组织力气。要把党的组织建到生产一线、工程工程、效劳窗口，将企业劳务派遣制员工中的党员纳入党组织的有效治理，做到哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。今年年底前，确保符合建立党组织条
36、件的应建必建，确保没有建立党组织的实现党的工作全掩盖。要建立党组织工作常常性督查指导机制，但凡脆弱松散的党组织要逐个开展集中整顿，逐个提升稳固。要大力开展评先创优活动，将国有企业党组织纳入统一治理、统一考核，但凡建立党组织的单位年底要开展统一排位评比，促使各级党组织真正发挥作用。 (二)选优配强党组织书记和企业带头人。国有企业党建工作能否抓好，党组织书记队伍建立至关重要。党组织书记和企业带头人配备总的原则是，根据习近平总书记提出的对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“XX字”要求和民族地区干部“明辨大是大非立场特殊糊涂、维护民族团结行动特殊坚决、喜爱各族群众感情特殊真挚”的政治标准
37、，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想熟悉和实际表现放在第一位，注意在企业生产经营和反分裂斗争一线选拔干部，注意选拔说实话、干实事、求实效的干部，坚持德才兼备、五湖四海的原则，本单位选拔不了的，可以在厅系统范围内选拔，厅系统范围选拔不了的，可以面对社会公开选拔，真正把擅长总揽全局、协调各方，抓班 子带队伍、聚人才强党建，又有敏锐的市场洞察力、有果敢的战略决断力、有坚忍不拔攻坚克难的推动力的人选拔到党委书记的岗位上来，为企业改革进展稳定领好航、把好舵。 (三)着力建强党务干部队伍。要加大党组织书记培训力度，分层分级分类每X年对基层党组织书记轮训一遍，把基层党组织书记纳入企业治理人员考核体系，建立一
38、支擅长围绕企业生产经营开展党建工作的高素养、复合型党组织书记队伍。要选好党务工，把党的工作机构设置列为企业治理机构，依据企业职工人数和实际需要，配备肯定比例专职党务工作人员，保证肯定数量专职党务工，注意选拔政治素养好、熟识经营治理、作风正派、在职工群众中有威信的人员做企业党建工作，确保党建工作有人抓、有人管、管得好。要建立党务工作人员和经营治理人员双向沟通机制，落实党务工作人员和经营治理人员同职级、同待遇政策，营造拴心留人的环境。 (四)强化党建经费保障措施落实。国有企业党建工作要有人干事，还必需有钱办事，各单位要讨论党建经费保障措施，保证本单位党建工作经费有“刚性”保障。各企业要根据上年度职
39、工工资总额的适当比例，落实党建工作经费，纳入企业预算;厅党委每年从留用党费中划出专项资金，用于国有企业党建工作;各单位党委也要拿出肯定比例留用党费，作为国有企业党建工作经费，确保国有企业党组织工作有条件、办事有经费。这项工作，也要形成制度，同时还要做到专款专用，切实将有限的党建工作经费治理好、使用好，发挥最大效能。 四、坚持“严”字当头，不断提高国有企业党建工作实效 办好国有企业，关键在党，关键在党要管党、从严治党。要把从严治党表达到严厉党内政治生活、严抓思想政治建立、严格党员教育培育上。 (一)严厉党内政治生活。“党要管党必需从党内政治生活管起，从严治党必需从党内政治生活严起。”实践充分证明
40、，党内政治生活严格、严厉，用好民主集中制、批判和自我批判等重要法宝，党员领导干部就会受到严格的党性熬炼，立身、立业、立言、立德的基石就更加坚固，对思想灰尘和政治微生物就有更强的防范和反抗力。特殊是要坚持好民主集中制，“三重一大”事项必需经党组织会议讨论，努力制造既有自由、又有纪律,既有统一意志、又有个人心情舒服的生动活泼的局面。当前，国有企业严厉党内政治生活，就是要仔细贯彻落实党的XX届六中全会精神，落实党内政治生活准则和党内监视条例，落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、理论中心组学习、谈心谈话、领导干部双重组织生活、民主评议党员等各项制度，用好批判和自我批判的武器，建立领导干部带头讲党
41、课制度，真正使党内政治生活严起来、实起来，增加政治性、时代性、原则性、战斗性。要加大标准治理的力度，先从形式上严厉起来，再尽快从思想和内容上严厉起来，使党内政治生活渐渐步入科学化、标准化、制度化的轨道。 (二)严抓思想政治建立。思想政治工作是国有企业的传家宝。加强党的建立，首要任务就是要加强思想政治建立。但现在，一些企业对思想政治工作不那么重视了，有的党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作。国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工队伍构造呈现出很多新特点，思想政治工作假如跟不上，就会散了人心、乱了队伍。因此，要把思想政治工作作为企业党组织一项常常性、根底性工作来抓，同党
42、中心确定的XX社会稳定和长治久安总目标，同完成厅党委年度XXXX亿交通投资任务结合起来，同“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，同“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，同生产经营治理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建立等工作结合起来，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，注意培育、发觉、宣传先进典型，推动党的理论创新成果进企业、进班组、进一线、进头脑，引领职工群众严密团结在党组织四周，在事关维护祖国统一、反对民族分裂、加强民族团结等重大原则问题上立场坚决、旗帜鲜亮。做思想工作的方法许多，最根本的还是要了解把握员工的思想状况、家庭状况、工作生活困难等
43、，只有了解了这些，做工作才能有的放矢、事半功倍。 (三)严格党员教育培育。要围绕筑牢抱负信念，树立正确的人生观世界观和价值观开展党员教育培育工作。重视党支部教育治理党员、团结分散职工群众的主体作用，找准基层党组织效劳生产经营、分散党员职工的着力点，推动党建工作理念创新、机制创新、手段创新，让党组织成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要抓好进展党员工作，重视在生产经营一线和青年职工中进展党员，党组织要直接联系培育专业技术能手、青年专家等优秀人才，还可以尝试师傅带徒弟的方法，注意培育治理决策层中的优秀人才入党，准时把他们汲取到党员队伍中来，把党员培育成骨干，把骨干培育成党员，把党员
44、骨干培育成中层治理人员，努力实现“关键岗位有党员领着，关键工序有党员盯着，关键环节有党员把着，关键时刻有党员顶着”。要积极开展党员责任区、党员先锋岗、党员攻关工程等活动，运用好微信、微博、“互联网+”等现代技术手段，充分发挥党员先锋榜样作用，让广阔党员平常看得出来、关键时刻站得出来、危险关头豁得出来。要建立健全党内鼓励关心帮扶机制，注意解决党员工作生活困难，增加党员荣誉感和归属感。 同志们，做好国有企业党建工作，使命荣耀、责任重大。让我们更加严密地团结在以习近平总书记为核心的党中心四周，高举中国特色社会主义宏大旗帜，牢记使命、不负重托，改革创新、扎实工作，以国有企业党建工作的新局面为推动社会稳
45、定和长治久安注入新动力。 2023年国企党建工作思路和措施篇3 坚固树立群众观点，永久坚持群众路线，坚决维护群众利益，仔细做实群众工作。下面是课件网为您推举国企2023年党建工作总结及工作举措。 一、工作成效 （一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教育质量。制定2023年度集团公司党委中心组理论学习规划，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通
46、过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来组织党员开展重温入党誓词活动、党建学问竞赛活动等共计6场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。 （二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建立、夯实基层工作根底。一是组织建立“无死角”。依据集团公司进展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建立，对党组织
47、重新调整划分。今年以来，基层各单位党委新划分产生了5个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建立不断完善。二是制度建立“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推动复工复产各项工作，集团公司党委结合进展实际，制定了关于印发的通知关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知等16项党建工作制度，为夯实党建工作根底、促进党建工作与中心工作深度融合供应了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了根底。 （三）锤炼“主力军”，让榜样作用“亮
48、”出来。一是围绕进展大局，加强人才队伍建立。坚持党管人才原则，针对基层单位业务工作开展中高素养人才缺乏的实际，以线上聘请等方式，引进工程建立、技术治理、风险管控等专业人才8名，为重点业务领域工作的开展供应了人才支撑。对现有人才加强治理、优化配置，共调整人员24人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培育力度，加强职工队伍建立。集团公司党委坚持以感情分散人、以待遇吸引人、以事业鼓励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、“不忘初心，连续前行”演讲竞赛等活动，增加了干部职工队伍的分散力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建立。集团公司党委坚持在急难险重任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计18名先锋队员分3批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资