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1、 2023年党支部“严守纪律规矩,加强作风建设”专题组织生活会召开情况报告 2023 年党支部“严守纪律法规 加强作风建立”专题组织生活会召开状况报告 依据XX 纪律教育学习宣传月活动方案安排，XXX 党支部以“严守纪律法规 加强作风建立”为主题，对比“勤快严实精细廉”新风气标准，在广泛学习、沟通争论、仔细检视的根底上，召开了专题组织生活会。现将有关状况报告如下： 一、提高思想熟悉 把纪律教育学习宣传月活动作为加强作风建立的重要抓手，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，引导党员干部严守政治纪律和政治法规，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。 （一）开展学习教育
2、。实行集中学习、沟通研讨、个人自学、外出学习等形式，仔细学习领悟了习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建立、纪律建立、廉洁文化建立的重要论述，中国共产党纪律处分条例党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定等内容。通过学习，强化理论武装，筑牢本次组织生活会的思想根基。 （二）组织专项考试。组织党员干部完成“纪律教育学习宣传月党纪法规学问测试”。“晒”分数排名，亮出自己的党纪党规学问理论功底。为检验学习效果，开展“晒成绩”活动，“亮”出理论功底，以考促学、以学促廉，保证学问测试活动全掩盖。 （三）开展警示教育活动。支部书记报告了 XX 区近年来局部违法违纪案例，通过反面案例为鉴，警示党员干部党员
3、从案例中吸取教训，守住底线，远离红线，提高拒腐防变的自觉性和免疫力。开展了“加强党性修养坚持廉洁从业”专题党课。党员们纷纷表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，坚决抱负信念，加强党性修养，恪尽职守，做履职尽责的表率，为 XX 高质量进展走在前列做出奉献。 二、开好组织生活会 （一）开展批判和自我批判 遵循“团结批判团结”方针,XX 名党员立足岗位实际，结合学习成果，对比“勤快严实精细廉”新风气标准，仔细查摆问题，开展批判作了个人检视材料发言，开展批判与自我批判，对自身存在的“学习教育还有差距、工作作风还需加强、全面从严治党还需提升”等问题进展了一一阐述，并提出了整改方向和措施。其他
4、成员提出了批判意见，积极开展争论。 （二）查摆的主要问题 一是理论武装有待提升。支部在理论学习方面的确是抓了，但还存在整个吞枣、碎片化、为学而学的问题，有的同志对一些党纪党规问题模模糊糊，可以说是既没“入脑”更没“入心”。还有转化不深的问题。政治意识不坚决，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有实行强硬有效措施予以抵抗。在开展教育过程中，有些环节步骤还有抓的不实、不细的问题，比方说在上党课过程中，有 的同志没有准时参与听课，过后也没有进展补课。 二是严格党员教育治理方面还有“软”的问题。一些同志情愿做老好人，治理失之于软、失之于宽，一些同志不敢负责、缺少担当，没有以“越是艰险
5、越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神坚决不移地抓好全面从严治党工作，宽松软问题还不同程度存在。还有“浅”的问题。同志间谈心交心少、相互批判就更少，下去指导工作不敢触及敏感问题，有时甚至回避冲突问题，存在“只求不出事，宁愿不做事”的错误思想和偏激行为。还有“躲”的问题。个别同志不敢担当，一些小事都要层层上报，自己不表态或模糊表态，依靠领导拍板打算，影响了工作效率。 三是联系效劳群众方面践行宗旨上有差距。有的同志效劳群众意识有不够强，没有始终如一践行全心全意为人民效劳的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满足不满足作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、
6、能不能得到上级领导确定。联系群众上有差距，没有完全做到时刻把困难群众的安危冷暖挂在心头、放在心上，在工作上遇到难题时，往往思索不多、讨论不够，未能把工作做实、做深、做细。效劳解难上有差距，有时眼光过多地盯在上级满不满足上，仔细倾听群众呼声、解决群众实际困难还有缺乏，工作中坐等上门多，主动问需少，同群众主动沟通、主动关怀少，即使沟通和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。 四是改良工作作风方面还缺少精气神。思想上还存在愿 意干短期内能取得效果的事、简单干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存
7、在围着走、推着干的问题。还缺少实干劲。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。还缺少创新度。班子成员平常走出去不多，看的少，听的少，视野不宽，思维不活，有时以点带面，以偏概全。有时对以往的阅历一味地生搬硬套，没有注意改革创新，用老的阅历指导新的工作后劲乏力。 三、缘由剖析 （一）抱负信念不够坚决。对政治理论学习不重视。局部领导干部常常以工作忙为借口，对参加机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好抱负信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政力量等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能准时提升到适应时代要求的高度，
8、导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，满意于了解一些根本的概念观点，对党章党规党纪和习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关怀理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 （二）宗旨意识不够坚固。为民效劳意识缺乏。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片 面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关怀群众少，没有自觉地把群众的满足度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好
9、，导致存在办事效率不高、群众诉求无法准时解决等问题。作风改良不到位。有的领导对作风改良的长期性和艰难性熟悉缺乏，放松了对主观世界的改造，没有严格根据党员领导干部的标准来提升党性修养、抱负信念和道德境地，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和力量本事不适应等问题消失。 （三）党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下治理不够严格，批判教育不准时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不擅长运用批判与自我批判、谈心谈话、民主生活会的武器等
10、问题，没有常常在严厉的党内政治生活中熬炼党性、坚决抱负信念。求真务实意识不强。满意于工作外表上不出问题，对进展中的新状况新问题缺乏透彻的分析讨论，放松了对增加“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的阅历缺乏准时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决方法，工作的积极性、主动性和制造性不高。 （四）遵规守纪不够严格。局部班子成员对执行党的纪律的极端重要性的熟悉不够，缺乏剧烈的纪律意识和法纪观 念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和法规挺在前面、严守党的政治纪律和政治法规的熟悉还不够深刻，各种监视主体的
11、监视作用，特殊是党内监视作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严厉纪律和严格治理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的催促检查，以及在干部职工治理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。 四、整改措施 针对查摆出来的问题，XX 领导班子盯住问题不放过、扫清盲区不漏过，进一步强化党内政治生活，针对存在问题和产生的根源，进展深刻反思，全体班子成员将坚持问题导向，做到即知即改、立行立改，以作风建立新成效不断推动 XXX各项工作再上新台阶。
12、（一）强化廉政、勤政教育，形成作风建立的长效机制。学习党规党纪以及习近平总书记关于作风建立系列重要讲话精神，对学习要加强治理、监视和考核，制定出台考核方法，逐步把对领导干部的学习教育纳入标准化的轨道。注意典型引路。通过开展警示活动，以正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实改良工作作风，树立党员干部新形象。强化效劳意识，进一步引导党员干部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第一 信号，把群众满足作为第一追求，把人民当家作主作为第一准则，自觉做到心为民所想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事，下大力气解决好群众反映剧烈的突
13、出问题，以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信任。 （二）加强班子队伍建立，增加工作实效。要求班子集体正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的结实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感，在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，在工作作风上坚持从实际动身，真抓实干，以满腔热忱地帮忙群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层，深入职工。在功名得禄方面坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增加奉献意识，不计得失，真正做到自重、自省、自警、自励。在生活上严格要求自己，克制享乐主义、拜金主义，敢于抵抗各种不正之风和腐败
14、行为，努力做到勤政廉洁。 （三）完善监管措施，形成作风建立的细密网络。建立健全立体式的监视网络。将纪检监察机关的特地监视与党内民主监视、舆论监视及群众监视有机结合起来，最大限度地实现监视互动，优势互补，形成监视的整体活力，增加监视的综合效应。坚持全方位监视，将监视的视野延长到干部的八小时以外，对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监视，特殊对问题多发、易发部位和重点环节进展监视。=建立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的详细标准， 细化考核内容，便于实际中操作。要全面把握领导干部的思想、工作、作风、生活状况，主动关怀埋头干事的干部，把是否得到群众公认、清正廉洁、政绩显著、作风过硬等，作为
15、选拔任用干部的重要依据，从而形成良好的用人导向。 （四）强化责任担当，做到发挥作用合格。一是转变和改良工作作风。始终保持奋勉进取的精神状态和知难而进、迎难而上的士气，坚决克制不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际制造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，制造经得起实践、群众满足的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改良工作方法，完善治理效劳手段，推动本职工作不断向前进展。二是改良机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提力量、治懒增效率、治散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诱、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。